10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — ПрофКон.

Представляем вам доклад "Опыт создания сети рабочих корреспондентов" от главного редактора нашей газеты.

На сегодняшний день главная задача - установление крепкой связи с рабочим классом. Не сидеть пассивно с фразой "Пишите и звоните нам, мы расскажем о вас", а активно налаживать контакт с трудовыми коллективами своего региона. Об этом и пойдет речь в данном видео.

https://www.youtube.com/watch?v=GwiBW9Xu8EM

Поговорим о возможной ненависти работодателей к профсоюзам и их членам на примере «Аггреко Евразия». А также об очередной победе профсоюза по отстаиванию прав своих членов.

https://www.youtube.com/watch?v=12swjeGxXUE

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь! Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов. Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Сайт: https://profsouznr.ru
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
#профсоюз #наемныйрабочий #даешьпрофсоюз #aggrekпобеде

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

Отзыв участников конференции Профкон 2023

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — Профкон.

Представляем вам доклад "Профсоюз и политика" о целях и задачах профсоюза. Взаимосвязи профсоюзов и партии. Оригинальную классификацию профсоюзов на основе политической позиции. Разбор мифов о "не боевых рабочих" и разрушении промышленности в РФ. Прогноз дальнейшего развития профсоюзов и рабочего класса.

Докладчик Казначеев Евгений — председатель профсоюза «Наёмный рабочий».

https://youtu.be/d4seD2Ylxac?si=B45rIGsb4TKLUY2g

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su

https://www.youtube.com/watch?v=d4seD2Ylxac

Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!

📰 Будем говорить о том, с чего и как начать борьбу против нарушения ваших трудовых прав, и обсудим новости с тюменских предприятий – ЖБИ-5, моторостроительный завод, роддом №2, ТГМУ.

Помоги нам сделать газету лучше!
📌поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;

📌расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;

📌делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;

📌поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.

Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.

Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — Профкон.

Представляем вам доклад "Мониторинг трудовых конфликтов за 5 лет: практика, анализ, тенденции". Наиболее конфликтные отрасли. Наиболее боевые работники. Наиболее эффективные методы борьбы. Роль профсоюзов. Прогноз.
Шишкин Алексей — участник проекта «Забастком»

https://youtu.be/N-joxxl-0KI

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь! Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов. Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Сайт: https://profsouznr.ru
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

https://www.youtube.com/watch?v=N-joxxl-0KI

REPOST ↓ Профкон - конференция рабочего движения

Отзыв участника конференции Профкон 2023

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su

https://vk.com/video-222321813_456239022

Профсоюз отстоял председателя своей первички в "Аггреко Евразия"

👨🏻‍⚖16 октября Тюменский областной суд подтвердил решение первой инстанции о том, что председателя первички сократили незаконно.

🤔Из интересного: представители ответчика пытались приобщить к материалам дела апелляционное определение, которое суд еще только может вынести. Они принесли распечатанное готовое определение, где судьям предлагалось поставить дату и подписи, а разбирательство компания «уже провела за них». Непонятно, что это было, - ошибка представителя, когда не тот документ случайно попал в стопку бумаг, или желание надавить на суд.

👍Так или иначе председатель первички профсоюза "Наемный рабочий" восстановлен на работе с 28 апреля 2023 года, ему положена компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей и компенсация вынужденного прогула. И это значит, что профсоюз на предприятии и его руководитель не уничтожены!

Это не первое, по нашему мнению, незаконное действие со стороны руководства компании. Например, "Аггреко" ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя действовать как положено.

Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.

Самое интересное нас ждет 23 октября. Тогда состоится заседание областного суда, на котором мы будем оспаривать сокращение еще 5 рабочих "Аггреко Евразия".

На "Урале" в славном городе Миассе, тоже есть независимый боевой профсоюз, который помогает рабочим отстаивать свои права.
В одном из следующих номеров газеты в рубрике "Знай своих" выйдет интервью с председателем профсоюза Анатолием Банных.

REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР

Небольшие победы, о которых мы ранее редко говорили.

В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальном премии, которой, по словам давно работающих сотрудников, не было примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии, поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло само собой.

Простой председателя первички Аггреко Евразия незаконен?

26 октября в Ленинском районном суде г. Тюмени рассмотрено дело о признании простоя незаконным с требованием о компенсации морального вреда.

Не так давно председатель первичной профсоюзной организации в ООО «Аггреко Евразия» Илья, был восстановлен на работе. Незаконность увольнения Ильи подтвердил и Тюменский областной суд 16.10.2023, решение вступило в силу в полном объеме.

Как же Илья себя чувствует на работе после восстановления? Придираются ли к нему? Пытаются ли обвешать его как елку взысканиями?

Все проще. После восстановления приказом от 23.06.2023 его отправили в простой. Сразу, на следующий день. По тем же самым основаниям, которые якобы имели место еще в июне 2022 года: «падал прошлогодний снег». Работник к работе не приступил, 23 июня ему принесли ворох приказов (31 по списку) и заставили их изучать в кабинете кадровой службы. На следующий рабочий день — отправили проходить медицинский осмотр. После медосмотра в цех Илью не пустили, а сразу же принесли приказ о простое и запретили находиться на рабочем месте.
А в сентябре 2023 года простой был продлен аж до конца ноября 2023 года.

Так, на наш взгляд, судя по действиям работодателя, простой для работника превратился в перманентный «бан» на работе, перестал быть «временным».

По итогам суда наши требования удовлетворены, приказы о простое признаны незаконными, с работодателя взыскана компенсация морального вреда в сумме 35000 рублей.
Решение суда первой инстанции вступит в силу через месяц с момента изготовления в окончательной форме. Если работодатель его не обжалует, именно с этого момента Илья сможет вернуться к выполнению своих обязанностей.

В суде первой инстанции, как обычно, появились несколько представителей ответчика, которые «красиво» рассказывали, как они действуют «по закону», ничего не нарушают, работы для Ильи нет. Притащили очередную пачку бумаги, с якобы «экономическим обоснованием» введения простоя, что на наш взгляд, является несостоятельным.

К этим, по нашему мнению, «псевдо-доказательствам» относятся принесенные «бухгалтерские справки»; мутные, никем не подписанные графики с красивой красной стрелочкой «вниз» (с мая 2022 года); проект должностной инструкции механика якобы «цеха по пакетированию». Которого, как мы считаем, в природе не существует.

В отличие от работодателя, нами были представлены, как мы считаем, реальные доказательства. А именно:
1) фотографии того, что цех и склад забиты запчастями и двигателями,
2) постановление судебного пристава о том, что работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе,
3) математический расчет «красивой красной стрелочки», изобличающий ее недостоверность и противоречие законам логики и математики,
4) скриншоты вакансий «механика» и других 18 должностей на сайте HH.ru и на сайте работодателя (причем Илье простой продлен 31 августа, а вакансии объявлены буквально через пару дней, 5 сентября) и др.

Самым смешным на наш взгляд в данном процессе был момент, когда представитель работодателя буквально в судебном заседании доказывал, что Илье никто не препятствует заходить в цеха, заниматься профсоюзной деятельностью, разговаривать с рабочими. Однако, на следующий же день выдали письменное требование работнику о предоставлении объяснения по факту нахождения на рабочем месте и фотографировании.

По сути дела в настоящий момент, как мы считаем, работодатель инициирует заведомо незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, за то, что он исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 56 ГПК РФ. Самостоятельно добыл и представил суду доказательства, которые работодатель, как мы считаем, никогда бы сам не представил.
Также работодатель скрывал факт приобретения 53 единиц оборудования в Китае, пока нами в судебном процессе не было заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела видеозаписи совещания сотрудников с генеральным директором. На ней он буквально «в прямом эфире» сообщил, что у компании «все хорошо», закуплены 53 единицы оборудования, готовятся ввести новые вып (...)

(...) латы - квартальные премии, а для работников в Тюмени организовать «бассейн». Тогда представители работодателя, утверждавшие, что за весь 2023 год раздобыли всего 3 единицы оборудования, на наш взгляд резко прозрели и вспомнили, что действительно, такой факт имел место.
Взглянем на бухгалтерский баланс за 2022 год, пункт "Основные средства". Это долгоиспользуемое имущество, которое регулярно используется для решения производственных задач в т.ч. станки, моторы. Здесь мы увидим рост на 1,2 млрд рублей или в 2 раза к предыдущему году. Эх, как реальность не вяжется со словами представителя Аггреко.

В прениях сторон представитель работодателя, мы считаем, пытался разжалобить суд, ввести в заблуждение. Начала рассказывать на наш взгляд «чудесную сказочную историю» о том, что, если бы не отправка в простой и сокращение 13 рабочих, не исключена была бы даже «ликвидация» компании - энергетического гиганта.
Мы убеждены, что такие «доводы» смехотворны. Потому что, согласно данным ФНС и СБИС, ООО «Аггреко Евразия» в 2022 году увеличила чистую прибыль больше чем в 2 раза, с 0,9 до 2,18 млрд рублей (121%) и заняло 1 место среди всех своих конкурентов в РФ. Что же нужно «употребить», чтобы на полном серьезе заявлять в суде, что сокращение 13 рабочих спасло компанию от ликвидации?
Что это? неприкрытый цинизм? откровенная ложь? попытка уйти от гражданской ответственности и придумать хоть какие-то оправдания?
Ответа на этот вопрос мы не получили, каждый может сделать выводы самостоятельно.

#АггрекоЕвразия #Agrecco #Аггреко

Трудовая инспекция стала активно ссылаться на 336 постановление и не проводить выездные проверки. Тем самым, по нашему мнению, перестала работать по своему прямому назначению.
С этим необходимо бороться, причём массово.
Необходимо в ГИТ писать не "Обращение" в рамках ФЗ-59, а "Заявление о правонарушении". А если они на него будут писать отписки, то идти в суд и опротестовывать такую форму ответа. Это возможно. Подробнее в статье.

❗На заметку: мы подготовили шаблон искового заявления на случай, если вам тоже надоели отписки со стороны трудовой инспекции.

#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

https://m.vk.com/@209535899-sud-obyazal-trudovuu-inspekciu-ne-bezdelnichat

В современном мире работники часто сталкиваются с давлением со стороны начальства. Если сотрудник пытается отстоять свои интересы и добиться справедливости, босс может попытаться его “расправиться”.

Лучше всего защищаться коллективно. Чтобы эффективней защититься, нужно знать свои права, методы противостояния и иметь план действий в разных ситуациях. Важно быть внимательным к работе, делать только то, что прописано в должностных инструкциях.

1⃣ Дисциплинарные меры воздействия

Неудобного работника будут ловить на ненадлежащее исполнение должностных инструкций. Этот способ один из распространённых. Если работник нарушит инструкцию ему можно выписать дисциплинарное взыскание, в виде:
1. замечания
2. выговора
3. увольнения

Если чувствуете, что на вас ведётся охота, лучшим решением будет включить "дурака" и выполнять обязанности строго по инструкции. Самый идеальный вариант — строгое выполнение инструкций коллективом работников. Как правило это затормаживает трудовой процесс и у начальника поубавится желание к вам придираться.

2⃣ Никогда не увольняйтесь по первому требованию начальства

За что могут уволить?
— за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации. Уволить за это сложно, работодателю редко на такое идут.
— неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно
а) прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение смены; б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение хищения, растраты умышленного уничтожения, установленных вступившим в законную силу решением суда или уполномоченного органа;
д) нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.

На самом деле по закону работника уволить сложно. Было много случаев когда работодатель брал работника "на испуг" и увольнял "по соглашению сторон". Знайте свои права и не верьте на слово.

3⃣ Коллективная поддержка товарищей, подвергающихся давлению

Если к кому-то из товарищей пристают начальники или охранники, надо поддержать коллегу. Дать понять ему и руководству, что вы на его стороне. Чем больше людей поддержат коллегу, тем больше шанса, что от него отстанут. Вся сила начальников держится исключительно на страхе работников перед ними, на неуверенности и разобщённости.

"МАГНИТ" vs ЗАКОН

К нам обратилась работница тюменского «Магнита», которую беспокоил ее режим работы, - после больничного ей давали работать всего несколько часов и, по нашему мнению, вынуждали уволиться. Мы проконсультировали ее, указали на возможные риски и решили начать с запроса у работодателя документов, чтобы понимать, как вообще регулируется работа.

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику документы, связанные с работой, при этом законом определены условия: документы должны быть надлежащим образом заверены (печати, подписи и т.п.) и выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней.

Однако, со слов работницы, представители администрации игнорировали ее устные обращения, а на письменное заявление ответили, что будут готовить запрошенные документы в течение 30 дней.

Такую наглость по отношению к себе человек терпеть не стал, и мы обратились в суд.

Интересы истицы представлял юрист Сергей Бойко. На заседании 20 ноября представитель работодателя пытался возражать, что «да ты сама не пришла за документами! сколько раз ты нам звонила? сколько раз приходила?», но суд удовлетворил требования работницы. Бездействие «Магнита» было признано незаконным, в пользу женщины взыскана компенсация морального вреда.

Капля камень точит. Представляется нам, работодатель в следующий раз будет охотнее идти на диалог с работником.

На наш взгляд, нельзя позволять руководству так открыто нарушать законодательство, иначе это приводит еще более наплевательскому отношению к работникам.

🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot

https://vk.com/@209535899-nauchim-tumenskii-magnit-ao-tander-schitat-do-treh
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr