ЗНАЙ СВОИХ!

Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных судах и квалификации юристов компании.

Первая часть интервью

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-2

Каждый тюменец должен знать: при профсоюзе «Наемный рабочий» есть Школа трудового права. Ее цель — повышение правовой грамотности работников предприятий. В феврале наш юрист Сергей Бойко рассказывал про увольнение.

Контакты профсоюза "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-uvolnenie

(...) атитесь по контактам в редакцию.

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr

Каждый тюменец должен знать: при профсоюзе «Наемный рабочий» есть Школа трудового права. Ее цель — повышение правовой грамотности работников предприятий. В марте наш юрист Сергей Бойко рассказывал про премии.

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-premii

Часто можно услышать, что суды — это ерунда, ничего в них не добиться, поэтому даже связываться не стоит. Так ли это? Давайте разбираться вместе с практикующим юристом.

#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-sudy-i-ih-suschnost

ТДСК СНОВА УДИВЛЯЕТ

Руководство ТДСК не смогло просто так смириться с правом работников на перерывы. Поэтому, следуя примеру своего карманного профсоюза, решило подарить рабочим подарок — систему видеонаблюдения за их работой. Об этом говорим здесь - https://www.youtube.com/watch?v=1qajmAQqRo0.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820

*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

#НР_ТДСК@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

Мы не раз писали, что в руках рабочих огромное количество инструментов, позволяющих добиться и улучшения условий труда на конкретном предприятии, и своей жизни в целом. Но широко распространены настроения вида «что я, маленький человек, один могу?».

Разберем, какие эффективные способы уже опробовало мировое рабочее движение и как одиночки, объединившись, могут менять мир.

#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-kak-borotsya-za-svoi-interesy

(...) что мы делаем бесполезную работу. Наверно, из-за этого они выставили 4 сторожей, а директор приказами запрещает газету.

Подобную реакцию мы связываем с тем, что посмели в прошлом номере без купюр опубликовать возмущение работников отстрелом собаки.

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..

*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

Чтобы «ослабить административное давление на бизнес и способствовать экономической активности в условиях санкций» в марте 2022 года Правительство РФ издало Постановление №336. Этот документ ввел мораторий на проведение контрольно-надзорных мероприятий без согласования с органами прокуратуры. К чему это все?

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

https://vk.com/@profsouznr-urezannaya-v-pravah-trudovaya-inspekciya
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-urezannaya-v-pravah-trudovaya-inspekciya

(...) позапрошлом — 100%). Индексацию не проводили. Третий цех продолжают строить. Люди увольняются и в основном уходят работать вахтами.

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

"МАГНИТ" vs ЗАКОН

К нам обратилась работница тюменского «Магнита», которую беспокоил ее режим работы, - после больничного ей давали работать всего несколько часов и, по нашему мнению, вынуждали уволиться. Мы проконсультировали ее, указали на возможные риски и решили начать с запроса у работодателя документов, чтобы понимать, как вообще регулируется работа.

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику документы, связанные с работой, при этом законом определены условия: документы должны быть надлежащим образом заверены (печати, подписи и т.п.) и выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней.

Однако, со слов работницы, представители администрации игнорировали ее устные обращения, а на письменное заявление ответили, что будут готовить запрошенные документы в течение 30 дней.

Такую наглость по отношению к себе человек терпеть не стал, и мы обратились в суд.

Интересы истицы представлял юрист Сергей Бойко. На заседании 20 ноября представитель работодателя пытался возражать, что «да ты сама не пришла за документами! сколько раз ты нам звонила? сколько раз приходила?», но суд удовлетворил требования работницы. Бездействие «Магнита» было признано незаконным, в пользу женщины взыскана компенсация морального вреда.

Капля камень точит. Представляется нам, работодатель в следующий раз будет охотнее идти на диалог с работником.

На наш взгляд, нельзя позволять руководству так открыто нарушать законодательство, иначе это приводит еще более наплевательскому отношению к работникам.

🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot

https://vk.com/@209535899-nauchim-tumenskii-magnit-ao-tander-schitat-do-treh
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

(...) рального вреда в размере 20 000 рублей и компенсация вынужденного прогула.
Это, по нашему мнению, не первое нарушение со стороны руководства компании. Например, Аггреко ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя выполнить требования закона. Решения судов о восстановлении на работе должны исполняться немедленно (ст. 211 ГПК РФ).
Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Неужели работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, полную зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.

✅ТДСК
Член профсоюза добился индексации своей зарплаты в 2022 году через суд. В первой инстанции наши требования были удовлетворены частично, взыскана индексация заработной платы и компенсация морального вреда.
Как пояснили представители ТДСК, штат фирмы составляет 2800 человек. Таким образом, как мы считаем, всем этим 2800 работникам работодатель не провел индексацию заработной платы в 2022 году. Готовы ли все 2800 рабочих «простить» свои кровно заработанные деньги строительному гиганту?
На этот вопрос у нас нет ответа. Каждый из работников АО «ТДСК» может ответить сам.
Напомним, что согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Если он этого не делает, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

✅Тараскуль
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальной премии. По словам давно работающих сотрудников, ее не выплачивали примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии. Поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло «само собой».

Подписывайтесь на наши ресурсы в сети, чтобы быть в курсе свежих новостей от тюменских рабочих!

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВОССТАНОВЛЕНА: НЕДОПЛАЧЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКУ САНАТОРИЯ «ТАРАСКУЛЬ» ВЗЫСКАНА

📢 5 февраля 2024 года судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда вынесено апелляционное определение в пользу дежурной по этажу санатория «Тараскуль», частично удовлетворяющее требования истца (дело № 33-301/2024).

В 2022 году член нашего профсоюза обратилась за помощью по взысканию недоплаченной заработной платы. Согласно заключенному трудовому договору, дежурная по этажу работает сутки через трое с перерывом на обед 30 минут (11:30-12:00) и ночным перерывом на 1 час (02:00-03:00). Однако работодатель табелировал рабочее время с нарушением, удлиняя обеденный перерыв на 30 минут. В хранящейся у работодателя копии трудового договора обыкновенной замазкой(!) время обеденного перерыва было подкорректировано – вместо 12:00 указано 12:30.

⚠️ Суд первой инстанции (дело № 2- 5030/2023, решение от 18 августа 2023 г.) встал на сторону ответчика, приняв коррекцию времени как «исправление опечатки», несмотря на то, что работодатель признал незаконное изменение цифры «0» на «3» в одностороннем порядке без уведомления работника.

Но никогда не стоит сдаваться! Апелляция в суде высшей инстанции привела к взысканию задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

🌲 Стоит отметить, что, согласно сайту, цены на путевки в санаторий за туриста в сутки начинаются от 4 тыс. рублей, причем в категории «Дополнительное место» (https://sanatoriy-taraskul.ru/ceny).

Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr