О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

А вот и запись https://www.youtube.com/watch?v=CMU7QFD9MgA вчерашнего занятия Школы трудового права, которое провел опытный практикующий юрист Сергей Бойко.

📞 Наши контакты:
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: 8-958-876-00-72

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr

ВОССТАНОВИЛИ СОКРАЩЕННОГО РАБОТНИКА "АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ"

📢 Через год (01.06.2022) после выведения в простой председателя нашей ППО, механика цеха по сервисному ремонту и полевым работам, через 2 месяца (28.04.2023) после его незаконного сокращения (дело №2-6191/2023), он восстановлен на работе, и 23 июня стало его первым рабочим днём.

https://www.youtube.com/watch?v=wjEzIByxB4g

💪 Когда человек борется, то так или иначе чего-то добивается. В нашем случае — полного восстановления на работе. Ранее другие сокращённые рабочие добились выплат больше, чем им изначально «из-за технической ошибки» перечислило руководство.

Мы продолжаем отстаивать интересы остальных, по нашему мнению, незаконно сокращённых. Суд идёт. На днях получили апелляционное представление от прокуратуры, которая также считает сокращение незаконным: указано, что работников вывели в простой и в последующем уволили, хотя на предприятии были организованы новые должности, куда по неизвестным критериям переводили других действующих работников и даже нанимали новых.

Также прокуратура подчёркивает, что «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таких доказательств ответчиком не представлено».

💰 Добавим, что в суде представители «Аггреко Евразия» называли причинами сокращений санкции и плохую экономическую ситуацию. Но оцените моральный облик руководства — чистая прибыль компании за 2022 год составила 2,2 млрд (!) рублей, а годом ранее — 988 млн. Вот такой он, социально-ответственный бизнес, выгоняющий рабочих на улицу на фоне значительного роста прибыли.

🧐 И цифры для подумать: по данным статистики, средняя зарплата в компании выросла за 2022 год аж на 74 088 рублей, или 38%, и составила 266 000 рублей.

*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!

✅Разберем, что относится к сверхурочной работе и как не попасть впросак.

✅Расскажем, как прошла конференция по рабочему движению ПрофКон 2023.

✅Поговорим о манипуляциях и психологических играх капитализма.

✅Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – моторостроительный завод, БКУ, УМК-Сталь, АНПЗ, Аггреко Евразия.

❗Анонсируем дату и тему следующего занятия Школы трудового права.

Помоги нам сделать газету лучше!
📌поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;

📌расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;

📌делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;

📌поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.

🤝 Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.

Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Газета@profsouznr

Члену профсоюза, механику СРЦ «Аггреко Евразия» компенсировали моральный вред в размере 25 тыс. руб. за незаконно вынесенное дисциплинарное взыскание.

Подробнее в видео: https://www.youtube.com/watch?v=_YiJmx8jco8

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— www.profsouznr.ru
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072#профсоюз #наемныйрабочий #даешьпрофсоюз #aggreko

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820

ЗАНЯТИЕ ШКОЛЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Сегодня 26 июля в 19:30 юрист Сергей Бойко проведёт правовой ликбез.

Будем говорить о том, что должен знать, без преувеличения, каждый работник:
- с чего начинать, если понимаешь, что нарушаются твои трудовые права;
- что изучать, какие документы запросить;
- как строить разговор с руководством, каких манипуляций от него ожидать и как на них отвечать.

И разберём самые распространённые ошибки рабочих, которые приводят к плачевным результатам.

Запишись и приходи на офлайн-встречу.
А если не сможешь, присоединяйся к прямой трансляции. И так, и эдак, помимо основной темы, ты ещё получишь возможность задать свои вопросы, касающиеся трудового права.

Слушай сам, кидай ссылку друзьям и коллегам. Полезно будет всем.

Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!

✅Разберем, почему рабочих заставляют молчать, пугая коммерческой и государственной тайной.

✅Расскажем о материальной ответственности. И анонсируем тему и дату следующего занятия Школы трудового права.

✅Приведем доклад с ПрофКона – член совета профсоюза «Учитель» расскажет о том, кто должен управлять школой.

✅Посмотрим, что делают российские и зарубежные рабочие, чтобы отстоять свои трудовые права.

✅Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – РЖД, ТНПЗ, фанерный и моторостроительный заводы, БКУ, Очаково, УМК.

Помоги нам сделать газету лучше!
💙поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
💙расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
💙делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
💙поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.

📞Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.

Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Газета@profsouznr

РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени

✅РЖД
Первая половина июля выдалась очень жаркой, что никак не отразилось на работе депо, — дискомфорт, связанный с высокой температурой, вызывал только недовольное ворчание.
По закону работодатели обязаны обеспечить персоналу нормальные и безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ).
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, если температура больше предельных величин, начинается режим работы в жару и рабочие часы должны быть сокращены. На сколько — зависит от прогрева воздуха и категории труда.
Общий принцип расчета такой: чем выше температура, тем меньше времени следует трудиться. Сотрудников с повышенными нагрузками надо освобождать раньше, чем работников «сидячего» труда. При критических показаниях объявляется простой по вине работодателя с сохранением зарплаты в 2/3 от среднего дохода за 12 месяцев.
Также работающим в жару следует обеспечить еще ряд условий. Роструд обязывает работодателей:
– предоставить в достаточном количестве питьевую воду;
– организовать дополнительные перерывы в работе;
– обустроить места отдыха, где в комфортных условиях можно отдохнуть от духоты;
– обеспечить наличие медикаментов первой необходимости на случай тепловых ударов.
В случае нарушения норм охраны труда могут последовать санкции со стороны Роспотребнадзора и ГИТ. Помимо штрафов, предусмотрена приостановка деятельности на 90 суток.

✅Фанерный
Предприятие работает стабильно. Есть жалобы на неисправную вентиляцию, которую недавно установили. В итоге в цехах жарко. Выдавали бесплатно мороженое, воду и арбуз (один большой на всю смену). Директора, который недавно уволился, так и не заменили.

✅ТНПЗ
Распределение премиальных за ремонтные работы было отдано на откуп начальникам установок. По мнению части рабочих, премировали любимчиков, в то время как некоторые рабочие, трудившиеся в поте лица, либо не увидели премию вообще, либо получили крайне мало.

✅Моторостроительный
Предприятие пострадало от обильных осадков и летнего зноя. То протекали крыши и рабочие всех цехов черпали воду, то работали в духоте без вытяжек и вентиляции. В это время, по мнению рабочих, начальство пряталось под кондиционерами. Вместо того, чтобы улучшать условия труда, везде, кроме туалетов, устанавливаются камеры видеонаблюдения.
Напоминаем, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ), а работник в свою очередь имеет на это право (ст. 216 ТК РФ). На каждом предприятии должна быть сформирована комиссия по охране труда (ст. 217 ТК РФ), которая должна фиксировать нарушении безопасности труда.
Если у вас есть профсоюз, то он имеет право провести инспекцию (ст. 20 ФЗ-10) и написать представление работодателю по устранению выявленных нарушений в 7-дневный срок (ст. 370 ТК РФ).

✅БКУ
После дождей цеха залило. По мнению рабочих, нет никакой электротехнической безопасности. Были случаи, когда било током.
Также у рабочих не было индексации в прошлом и этом году. Напомним, что ежегодная индексация — это обязанность руководства (ст. 134 ТК РФ). Этим не преминули воспользоваться работники тюменского очаковского завода.

✅Очаково
Рабочим тюменского филиала «Очаково» с 2007 года ни разу не индексировали зарплату. Они обратились за помощью в Западно-Сибирскую территориальную организацию Общероссийского профсоюза работников природно-ресурсного комплекса, где им помогли составить иск и обратиться в суд.
Суд удовлетворил их требования частично. Зарплату индексировали за год. Суд исходил из того, что «согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм».
Таким образом, если руководство не горит желанием проводить индексацию, то лучше сразу же обратиться в суд, а не ждать.

✅УМК
Объемы работ высокие. Сокращают по заводу около 100 человек. Заплатили металлургическую премию в размере 50% от з/п (в прошлом году было 70%, в (...)

(...) позапрошлом — 100%). Индексацию не проводили. Третий цех продолжают строить. Люди увольняются и в основном уходят работать вахтами.

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

Всегда есть вариант, как бороться с произволом и нарушением прав, даже если забастовка по закону запрещена.

REPOST ↓ Профсоюз метрополитена.

Поговорим о деньгах. Иногда с работниками неправомерно заключают договоры о материальной ответственности, а потом в результате какого-либо происшествия их заставляют отвечать по полной программе. Наше незнание юридических моментов дает некоторым работодателям возможность этим злоупотреблять. Для разбора таких ситуаций и существует Школа трудового права. Мы рассказываем о том, какие нарушения возможны, как обстоят дела с юридической теорией и судебной практикой.

🤓 Есть вопросы?
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

https://vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-materialnaya-otvetstvennost
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-materialnaya-otvetstvennost

Сбор новостей в газету тесно связан с общением с рабочими тюменских предприятий. Часто мы сталкиваемся с их опасением выдать какую-нибудь тайну. Работодатели в свою очередь любят нагнать жути о том, что ничего нельзя рассказывать о работе, кругом коммерческая, государственная тайна. Давайте разберемся, как оно на самом деле.

👀Есть вопросы?
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

https://vk.com/@profsouznr-strashnaya-taina
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-strashnaya-taina

Публикуем доклад с проведенной нами конференции ПрофКон 2023. Член совета профсоюза МПРО «Учитель» расскажет, кто на самом деле должен управлять школой и как этого добиться.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

https://vk.com/@profsouznr-gotovim-shkolu
#НР_ПрофКон@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-gotovim-shkolu

Безопасные условия труда интересны только самим рабочим.

REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР

REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР

⚡⚡⚡Внимание!!!
В Прессовом цехе произошло ЧП, мойщица деталей упала в мойку с кипятком и обварилась. Сейчас женщина находится в реанимации, в тяжёлом состоянии.
По нашим сведениям пострадавшая работница неоднократно обращалась к ремонтникам оборудования, на котором она трудилась о изношенном состоянии требующего незамедлительного ремонта и замены. Но все её обращения и просьбы остались без внимания, как обычно, до необратимых последствий. Кто видел данное рабочее место, говорят жуткое зрелище.
Этот несчастный случай показатель халатности как руководителей так и самих работников, понимающих что данный агрегат представляет огромную опасность при работе, но при этом продолжающих выполнять трудовые обязанности на неисправном оборудовании. Безусловно человека очень жаль, неоправданные страдания и нанесённый вред здоровью, переживания родных и близких...
Товарищи, если вы видите вокруг себя подобное оборудование или знаете что ваше оборудование или приспособление может привести к возникновению несчастного случая - давайте совместно, через представление уполномоченного по ОТ, будем заявлять о проблемах генеральному директору.
Соблюдайте правила ОТ, используйте в работе СИЗ и будьте внимательны и осторожны ⚠️.
А еще эффективнее будет на основании ст.216 ТК приостанавливать работу на оборудовании, представляющем опасность, до устранения неисправности.
Наш профсоюз желает семье пострадавшей работницы терпения и сил в предстоящей борьбе за жизнь дорого им человека.

Сегодня одна компания научилась правильно писать в приказе даты, а мы взыскали 7000 рублей морального вреда в пользу работника.
Знайте: за трудовые права можно и нужно бороться.

https://vk.com/@209535899-ooo-aggreko-evraziya-ispytyvaet-nenavist-k-profsouzu

https://m.vk.com/@209535899-ooo-aggreko-evraziya-ispytyvaet-nenavist-k-profsouzu

ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА
Тема - ежегодная индексация зарплаты

Стрим сегодня в 19:30 (17:30 по Мск):
https://www.youtube.com/watch?v=CqzKDXZOUDs

Разберём, как должно быть по закону, как добиться индексации, а также судебную практику за последние годы по этой теме и сделаем выводы.

После основной темы будем ждать ваши вопросы по любой теме в области трудового права.

Занятие проведёт Сергей Бойко, опытный практикующий юрист с многолетним опытом. Он помогает рабочим различных предприятий Тюмени успешно отстаивать свои права в судах.

Стрим школы трудового права начался!

https://www.youtube.com/live/CqzKDXZOUDs

Тема - ежегодная индексация зарабатной платы. Присоединяйтесь.