РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени

✅ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД
Рабочие указывают на то, что руководство до сих пор не выплатило премию за прошедший год. Обещанное получили только служащие, начальники и т. п. Рабочим же пообещали до конца месяца повысить часовую тарифную ставку. Администрация объясняет, что прошлый год был для завода застойным.
Продолжается наем новых сотрудников. Рабочих приходит много. Возвращаются даже те, кто ранее увольнялся с предприятия. Правда, из них берут обратно далеко не всех.
Назначен новый директор. Пока что он себя ничем не проявил, но поставил себя как руководитель, которому важна прежде всего безопасность на предприятии. Решит ли он другие проблемы, время покажет.

✅ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД
Рабочие активно обсуждают приезд на предприятие председателя правительства РФ Мишустина М. В. Одни считают это очередной театральщиной с приездом барина, другие успели перекинуться с гостем парой слов и ничего особенного в нем не увидели.
Так или иначе, чиновник, видимо, никак не повлиял на условия труда рабочих. Зарплата увеличилась у конторских, начальников и пр. Рабочим обещали поднять зарплату в феврале, теперь же обещают сделать это в июне.

✅ БКУ
С завода по причине низких зарплат убегают лентопильщики. Система оплаты труда остается такой же непонятной и запутанной. Часть работников указывает на то, что зарплаты изменились в худшую сторону. Списывают это на изменение норм труда.
Помните, работники должны быть уведомлены об изменении норм труда за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ). Запросите свои нормы и сравните их с реальным сроком выполнения работ, не расходятся ли они. Если да, то вызывайте нормировщика и пусть приводит их в порядок.

✅ РЖД
11 апреля один из работников депо получил серьезную производственную травму. ЧП произошло при подъеме четырехтонной колесной пары. Она сорвалась с крепления и накатилась на ногу рабочему. Пострадавший получил тройной перелом. По факту данного случая ведется расследование. Как указывают рабочие, он был один на своем участке в ночную смену.

✅ АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ
Ранее первичка профсоюза направила запрос в ГИТ для проверки информации о том, что электромонтерам и механикам изменили оклады в меньшую сторону и они снова отличаются на одной должности (это нарушение). Инспектор по труду Егорова ответила: «Работодатель письменно пояснил следующее. В Обществе ведется поэтапная работа по устранению недостатков в системе оплаты труда… В результате допущенной работодателем ошибки в расчетах новых окладов были неверно и необоснованно установлены оклады некоторым работникам. С целью исправления ошибки в марте 2023 года работникам было предложено заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении оклада. Дополнительные соглашения работники подписали».
На предложение провести выездную проверку и удостоверится, что «письменные пояснения работодателя» действительно соответствуют реальности и у рабочих равные оклады, ГИТ, сославшись на Постановление правительства РФ №336, ответила отказом: «…в 2023 году проверка может быть проведена если выявлена непосредственная угроза вреда (ущерба) жизни и тяжкого вреда здоровью (ущерба) граждан с согласованием с органами прокуратуры».
Вот так. Теперь и ГИТ нам говорит что-то вроде «когда будет труп, тогда и приходите. Мы согласуем с прокуратурой и поедем». А зачем тогда нужен этот надзорный орган, если он не надзирает?

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обр (...)

(...) атитесь по контактам в редакцию.

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr

📢 Присоединяйтесь к нашему проекту и примите участие в конференции ПрофКон 2023! ✨ Мы ищем талантливых докладчиков, которые смогут поделиться своими знаниями и опытом в интересующих нас областях.

Но, чтобы выступление стало качественным, мы имеем определенные требования к докладам: содержание должно соответствовать заявленной тематике Конференции, рекомендованные время презентации и обсуждения 40 минут, может сопровождаться различными мультимедиа и должен быть актуальным, логичным, доступным, наглядным. Эти требования необходимы для повышения качества выступлений и интереса аудитории к ним.

Наш оргкомитет готов оказать помощь в подготовке доклада, чтобы вы могли сделать его максимально интересным и эффективным.

Если вы готовы стать докладчиком на конференции, то присоединяйтесь к нам👥. Не упустите возможность поделиться своими знаниями и стать частью нашего крупного сообщества! Отправляй заявку @ProfKonBot  🔝 #Profkon2023 #доклад #конференция  #обменопытом #качественныедоклады #оргкомите

РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ

☝ Именно так звучит тема следующего занятия в Школе трудового права. Ее предложила наша читательница, столкнувшаяся с работой на 1,5 ставки.

🤓 Разберем:
- чем отличается сверхурочная работа, совместительство и совмещение;
- всегда ли работа на увеличенную ставку означает увеличение часов работы;
- какой вид работ выгоднее для рабочих.

После основной темы можно задать вопрос по любой теме в области трудового права.
💪 Занятие проводит Сергей Бойко — практикующий юрист с многолетним опытом. Он регулярно и часто успешно помогает в судах рабочим различных предприятий Тюмени.


📅 Встречаемся 24 мая в 19:30. На очную встречу записывайтесь:
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot

‼ Также будет организована прямая трансляция на нашем Youtube-канале. Объявление и ссылка на нее появятся ближе к событию в нашей группе во ВКонтакте и в Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не пропустить.

👨‍💻👩‍💻 Пока ждешь, можешь посмотреть запись предыдущей лекции - о вредности - https://www.youtube.com/watch?v=i-VR6X-LSWM&t=11s

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr

Каждый тюменец должен знать: при профсоюзе «Наемный рабочий» есть Школа трудового права. Ее цель — повышение правовой грамотности работников предприятий. В марте наш юрист Сергей Бойко рассказывал про премии.

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-premii

СЕГОДНЯ ГОВОРИМ О РАБОТЕ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ

Записался и придешь на очную встречу? Красава! Дай пять 🖐

Подключишься к прямой трансляции на Youtube? Молодчина!! 👍
Держи ссылку https://www.youtube.com/watch?v=xflUFhmOprc.

Готовьте вопросы по теме или не по теме, но про трудовое право.
❗Все начнется в 19:30.

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr

Часто можно услышать, что суды — это ерунда, ничего в них не добиться, поэтому даже связываться не стоит. Так ли это? Давайте разбираться вместе с практикующим юристом.

#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-sudy-i-ih-suschnost

ТДСК СНОВА УДИВЛЯЕТ

Руководство ТДСК не смогло просто так смириться с правом работников на перерывы. Поэтому, следуя примеру своего карманного профсоюза, решило подарить рабочим подарок — систему видеонаблюдения за их работой. Об этом говорим здесь - https://www.youtube.com/watch?v=1qajmAQqRo0.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820

*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

#НР_ТДСК@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

Мы не раз писали, что в руках рабочих огромное количество инструментов, позволяющих добиться и улучшения условий труда на конкретном предприятии, и своей жизни в целом. Но широко распространены настроения вида «что я, маленький человек, один могу?».

Разберем, какие эффективные способы уже опробовало мировое рабочее движение и как одиночки, объединившись, могут менять мир.

#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-kak-borotsya-za-svoi-interesy

⛔ «Вы у меня по субботам работать будете и с педсоветов не выберетесь»
⛔ «Следующий раз будете знать, на кого свой рот раскрывать!»
⛔ «И не забудьте позвонить в департамент и сказать, что вы отказываетесь от аттестации!»
⛔ «Знаешь, сколько стоил тебе твой лайк в рабочей группе в поддержку коллеги? 2700 рублей!»
⛔ «Мы вам деньги платим, мне здесь умных людей не надо, это деревенская школа!»

КОЛЛЕКТИВ ТЮМЕНСКОЙ ШКОЛЫ №58 ОБРАЩАЕТСЯ К ЧИНОВНИКАМ ИЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ

Работники просят провести проверку. Их беспокоят вопросы:
✅ начисления стимулирующей премии.
Сейчас это решают только директор и ее зам по УВР, никаких комиссий.
Распределение происходит фиктивным образом, не по закрепленной в трудовых договорах таблице. Работники усматривают коррупционную схему, нецелевое использование денежных средств и превышение должностных полномочий.

✅ манипуляций с расписанием.
Расписание не подгружается вовремя, начальство отказывает учителям в его корректировке, уроки не проводятся в соответствии с расписанием.

✅ распределения почасовой нагрузки учителей.

✅ соответствия расписания уроков нормам СанПиН.
В расписании образуются длительные перерывы между занятиями, которые для учителей рабочим временем не являются.

✅ увольнения «по собственному желанию».
Работники приводят несколько примеров того, как их коллег вынудили написать заявление по собственному.

✅ процедуры аттестации учителей и повышения квалификации. Работникам, к которым администрация испытывает неприязнь, мешают проходить аттестацию.

✅ взаимоотношения с коллективом, откровенного хамства: унижение чести и достоинства педагогов, моральное давление, неадекватный вызов ГБР, обвинение в купленном дипломе, «доска позора» для тех, кто не скинулся на акцию «Вечерний чай», привлечение учителя для оплаты счетов ЖКХ и регистрации скидочных карт.

✅ соответствия Степановой С.В. занимаемой должности директора; соответствия Соловей И.И. занимаемой должности заместителя директора по УВР; соответствия Сафиной Г.М. занимаемой должности советника директора по воспитанию.

✅ невыдачи справки СТД-Р уволившейся сотруднице, из-за чего она не может трудоустроиться.

Копия письма направлена в прокуратуру, при отсутствии объективной проверки отправится в Министерство образования РФ, приемную президента РФ, трудовую инспекцию. Работники обещают привлечь внимание федеральных СМИ и правозащитников.

Полная версия коллективного обращения с подробностями и доказательствами - по ссылке https://docs.google.com/document/d/1cHijGrde-_LF_op7mj4YFS4eYjKfOy3L/edit

*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

Друзья, хотите узнать, как объединиться с единомышленниками и защитить свои трудовые права? У нас есть для вас отличная новость! На нашей конференции выступит Евгений Казначеев, который расскажет об опыте построения общегородского межотраслевого профсоюза. Это будет уникальная возможность узнать о том, как объединиться отдельным работникам из разных сфер и добиться защиты своих прав.

Если вы не можете найти единомышленников в своем коллективе, то наша конференция - это то, что вам нужно. Мы предоставим вам возможность поговорить с профсоюзными лидерами и узнать, как они смогли объединиться, чтобы добиться своих целей.

Регистрируйтесь https://profkon.su/ и приходите на Профкон. Мы ответим на все ваши вопросы и поможем вам начать свой путь к защите своих трудовых прав. Не упустите эту уникальную возможность!

😃 Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!

👍Разберем, что делать, когда профсоюз не работает.
👍Расскажем о работе Трудовой инспекции, особенно в свете новых законов.
👍Приведем краткое содержание лекции Школы трудового права о СОУТ. И анонсируем тему и дату следующего занятия.
👍Посмотрим, что делают российские и зарубежные рабочие, чтобы отстоять свои трудовые права.
👍Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – фанерный и моторостроительный заводы, БКУ, УМК-Сталь, АНПЗ.

Помоги нам сделать газету лучше!
✅поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
✅поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.

Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.

Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Газета@profsouznr

Часто работники неожиданно встречаются с требованием работодателя написать объяснительную записку по любому надуманному поводу.

Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя по сути доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.

Поэтому мы разберёмся, когда и при каких обстоятельствах могут затребовать объяснения, кому и как их правильно написать - https://www.youtube.com/watch?v=NJ_XstKfBCY.

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: 8-958-876-00-72

#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени

❗ФАНЕРНЫЙ
Новый директор уволился с предприятия без объяснения причин. Работники гадают почему.
Часовую тарифную ставку (ЧТС) повысили в среднем на 9-10%. Понятие ЧТС закреплено в ст. 129 ТК РФ. Каждый работодатель самостоятельно решает, как она рассчитывается на его предприятии, и фиксирует это в положении об оплате труда.

❗ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
Из хороших новостей: электромонтажникам наконец начали выдавать СИЗ, которых у них раньше не было. Напоминаем, что работодатель обязан бесплатно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, а также организовать их хранение, чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ). Чтобы узнать, кому положено выдавать СИЗ, смотрим типовые отраслевые нормы. Если там нет соответствующих профессий, — типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Из плохих новостей: по предприятию ходят слухи, что руководство готовится к оптимизации.

❗ БКУ
Ситуация с заготовками в некоторых цехах нормализовалась, ранее не все бригады получали их вовремя. Но там же не хватает хороших инструментов, в основном пневматических, что тормозит работу и приводит к снижению зарплаты работников, т. к. она у них сдельно-премиальная. Рабочие признаются, что не могут понять, как именно рассчитывается их заработная плата.
В других цехах вопрос с заготовками так и не был решен. Заготовщики работают то на один цех, то на другой. Проблема гуляет от смены к смене и возникла потому, что из-за снижения зарплат уволились газорезчики. На предприятии многие сообщают, что у них прилично просели зарплаты — на 10-15 тыс. руб. На hh.ru опубликованы вакансии на газорезку с зарплатой до 70 тыс. руб. (ох уж это загадочное «до»!).

После московской проверки 165 сварщиков срочно отправили на обучение, т. к. выяснилось, что у них просрочены «корочки».

❗ АНПЗ
Ремонт, о котором так долго говорили, закончен на 3 дня раньше. Когда начали запускать установки, возникали отказ оборудования, пропуски по трубопроводам и т. д. Все неполадки были устранены. Но по факту волевое решение руководства сократить сроки ремонта ни к чему хорошему не привело: предприятие запустили как и планировалось изначально или даже несколько позже.

‼ УМК-СТАЛЬ
На майской раздаче газеты мы столкнулись с бурным противодействием со стороны охраны.
Предположительно директор ООО НЧОП «ТЮМЕНЬ-СТАЛЬ» Скоморохов пытался вырвать газету у нашего активиста, что мы характеризуем как попытку грабежа (ст. 161 УК РФ). Оставлять такое поведение без внимания мы не стали — написали заявление в полицию. Также он позволил себе отбирать газету у работников предприятия. Видеозапись имеется в редакции.

Директор не показал личную карту охранника (ст. 12.1. ФЗ-2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности»): «Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны: …5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника». В связи с этим написано заявление в Росгвардию.

Охранник Колчаков мешал раздаче, говоря рабочим, что газету у них «все равно заберут на проходной». Мы считаем это нарушением ст. 29 Конституции РФ и ст. 58 ФЗ-2124-1 «О СМИ»; написано заявление в Роскомнадзор для привлечения по ст. 13.16 КоАП РФ. Рабочие на это реагировали по-разному: одни отдавали ему газету, другие посылали подальше. На вопрос, что он сделает, если ему прикажут убить человека, Колчаков ответил: «Ну если прикажут…» и замахнулся металлодетектором на девушку-раздающую. Видеозапись имеется.

Из уст Скоморохова мы услышали, что на УМК принято положение, согласно предположительно пункту 7.15 которого они изымают газеты у рабочих. Мы считаем, что данное положение противоречит законодательству РФ. Это напомнило приказ директора ТДСК, когда он обязал рабочих перед выходом из дома мерять температуру всем домочадцам и не ходить в поликлинику, если заболеешь.

Скоморохов указал, (...)