Оказывается я написал, но не опубликовал свои мысли по прошедшему в конце апреля семинару по допросам и интервью от наших израильских коллег-профайлеров Даниеля Нимрота и Алекса Гершфельда.
Что можно отметить, в сравнении с тем, что используется у нас?
Уровень наших специалистов совершенно не ниже иностранных коллег. Как бы ни писали про израильских профайлеров, какие бы телесериалы про них не снимали, - мы тоже так можем. Однако акценты в работе разные и это было весьма полезно посмотреть и послушать.
Во-первых, бросается в глаза их высокие коммуникативные компетенции и способность быстро и легко установить необходимый эффективный контакт с опрашиваемым.
Во-вторых, чувствуется уклон в сторону системности и структурности, как будто исходя из принципа «лучше произвести одну методику, но на 5+, чем три-четыре на 4». Это проявляется даже ]в названиях. То, что у нас называется «установите доверительный контакт с опрашиваемым человеком», у них называется «7 последовательных шагов установления контакта» с детальным описанием всех пунктов и подпунктов. Это хороший подход, потому, что часто именно из таких мелочей складывается профессионализм.
В-третьих, был удивлен тому, что нередко их видео-материал был весьма староват. Хорош, но староват: начала 00х годов, а то и раньше. Такими же были и ссылки на источники – староватые, в частности на фейковую формулу Меграбяна «55-38-7», ранние работы Экмана и пр. Сегодня есть уже все гораздо более свежее и с большей доказательной базой.
В-четвертых, несколько не хватало практики и упражнений. Было бы супер их добавить, хотя я сам, как преподаватель этой же области понимаю, насколько это сложно. Возможно, что на это не хватило времени, но было бы здорово.
Очень понравился вечерний мастер-класс Олега Щербатых по проективным вопросам: кратко, сжато и практично. Ну и надеюсь, что и мой мастер-класс был полезен и практичен))..
В целом считаю, что это был безусловно полезный опыт, выражаю искреннюю благодарность организаторам и тренерам. И, кстати, надо чаще встречаться!
Что можно отметить, в сравнении с тем, что используется у нас?
Уровень наших специалистов совершенно не ниже иностранных коллег. Как бы ни писали про израильских профайлеров, какие бы телесериалы про них не снимали, - мы тоже так можем. Однако акценты в работе разные и это было весьма полезно посмотреть и послушать.
Во-первых, бросается в глаза их высокие коммуникативные компетенции и способность быстро и легко установить необходимый эффективный контакт с опрашиваемым.
Во-вторых, чувствуется уклон в сторону системности и структурности, как будто исходя из принципа «лучше произвести одну методику, но на 5+, чем три-четыре на 4». Это проявляется даже ]в названиях. То, что у нас называется «установите доверительный контакт с опрашиваемым человеком», у них называется «7 последовательных шагов установления контакта» с детальным описанием всех пунктов и подпунктов. Это хороший подход, потому, что часто именно из таких мелочей складывается профессионализм.
В-третьих, был удивлен тому, что нередко их видео-материал был весьма староват. Хорош, но староват: начала 00х годов, а то и раньше. Такими же были и ссылки на источники – староватые, в частности на фейковую формулу Меграбяна «55-38-7», ранние работы Экмана и пр. Сегодня есть уже все гораздо более свежее и с большей доказательной базой.
В-четвертых, несколько не хватало практики и упражнений. Было бы супер их добавить, хотя я сам, как преподаватель этой же области понимаю, насколько это сложно. Возможно, что на это не хватило времени, но было бы здорово.
Очень понравился вечерний мастер-класс Олега Щербатых по проективным вопросам: кратко, сжато и практично. Ну и надеюсь, что и мой мастер-класс был полезен и практичен))..
В целом считаю, что это был безусловно полезный опыт, выражаю искреннюю благодарность организаторам и тренерам. И, кстати, надо чаще встречаться!
Друзья, важное напоминание!
На следующей неделе 21-22 мая мы вместе с командой «Безопасность 360» проводим открытый очный тренинг «Манипуляции и социальная инженерия».
Тема очень актуальна и практична. Тренинг будет полезен всем, кто интересуется психологией влияния в самых широких контекстах – от менеджмента и управления до противодействия манипуляторам и социальным инженерам.
Сегодня манипуляции становятся все более циничными и изощренными. Мы сталкиваемся с ними на работе, в переговорах, когда идём за покупками и в семейных отношениях. Все наслышаны о методах боевого НЛП и техниках гипноза, но сейчас на первый план выходят более тонкие технологии, которые мягко и настойчиво подталкивают нас к действиям, выгодным манипулятору. Многими из них пользуются так называемые социальные инженеры, которые стали проблемой №1 в банковской сфере. Поскольку манипуляции и социальная инженерия опираются на имеющиеся у каждого человека слабости, они выглядят совершенно естественно, практически незаметно, а значит – очень эффективны. В изучении практик влияния и защиты от манипуляций мы будем опираться не только на знание человеческих слабостей, но и алгоритмов того, как принимает решения наш мозг.
Прежде всего это практический тренинг, где будет реально МНОГО практики и отработки. Мы изучим и отработаем более 70-ти манипулятивных паттернов и защиты от них. Рекомендую!
Ссылка на детали и регистрацию здесь
https://360sec.ru/courses/302
#мероприятия, #партнеры, #социальнаяинженерия, #манипуляции
На следующей неделе 21-22 мая мы вместе с командой «Безопасность 360» проводим открытый очный тренинг «Манипуляции и социальная инженерия».
Тема очень актуальна и практична. Тренинг будет полезен всем, кто интересуется психологией влияния в самых широких контекстах – от менеджмента и управления до противодействия манипуляторам и социальным инженерам.
Сегодня манипуляции становятся все более циничными и изощренными. Мы сталкиваемся с ними на работе, в переговорах, когда идём за покупками и в семейных отношениях. Все наслышаны о методах боевого НЛП и техниках гипноза, но сейчас на первый план выходят более тонкие технологии, которые мягко и настойчиво подталкивают нас к действиям, выгодным манипулятору. Многими из них пользуются так называемые социальные инженеры, которые стали проблемой №1 в банковской сфере. Поскольку манипуляции и социальная инженерия опираются на имеющиеся у каждого человека слабости, они выглядят совершенно естественно, практически незаметно, а значит – очень эффективны. В изучении практик влияния и защиты от манипуляций мы будем опираться не только на знание человеческих слабостей, но и алгоритмов того, как принимает решения наш мозг.
Прежде всего это практический тренинг, где будет реально МНОГО практики и отработки. Мы изучим и отработаем более 70-ти манипулятивных паттернов и защиты от них. Рекомендую!
Ссылка на детали и регистрацию здесь
https://360sec.ru/courses/302
#мероприятия, #партнеры, #социальнаяинженерия, #манипуляции
360sec.ru
Манипуляции и социальная инженерия | Безопасность 360
Манипуляции и социальная инженерия опираются на присущие людям слабости, поэтому они естественны и очень эффективны. В изучении практик влияния и защиты от манипуляций мы используем не только знание человеческих слабостей, но и алгоритмов принятия решения…
Вчера завершилась трехдневная весенняя школа нейроинтерфейсов в ВШЭ. Огромное спасибо организаторам, участниками и преподавателям за работу! Все получилось гораздо выше ожиданий: и содержание, и организация, и досуг.
У нас удивительно много перспективных идей, компетентных мэтров в этой теме и творческой молодежи!
#мероприятия, #нейротехнологии, #коллеги
У нас удивительно много перспективных идей, компетентных мэтров в этой теме и творческой молодежи!
#мероприятия, #нейротехнологии, #коллеги
Друзья, за последние 2-3 недели к нам присоединилось много новичков… поэтому впервые за почти 8 лет пишу такой пост)). Как говорится, будем знакомы.
Приветствую, друзья!
Я - Алексей Филатов.
✅ основатель Академии Профайлинга.
✅ врач-психиатр, психотерапевт, психолог.
✅ в практическом профайлинге с 2007 г.
✅ эксперт-профайлер международного уровня.
✅ эксперт в области детекции лжи.
✅ руководитель лаборатории цифрового профайлинга (Резидент Сколково).
✅ автор и разработчик первого в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter
✅ автор 6-ти книг по профайлингу.
✅ заведующий кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий.
Я обучался и продолжаю обучаться профайлингу и поведенческому анализу в крупнейших центрах Европы: Глазго, Лондоне, Женеве, Милане, Израиля, Лиссабоне, Порту, Берлине и Амстердаме. А Нобелевский лауреат Даниел Канеман рекомендовал мою книгу по когнитивным искажениям как лучшую в русскоязычном сегменте.
Я постоянный спикер на крупнейших научных и практических конференциях, посвященных безопасности, HR, профайлингу, нейротехнологиям, поведенческому анализу и детекции лжи. Являюсь членом ряда европейских и мировых ассоциаций исследования мозга, нейротехнологий, эмоций и поведения. Выступаю на различных шоу и передачах по ТВ. Провожу как открытое, так и корпоративное обучение.
Уже 17 лет помогаю людям осваивать такой мощный инструмент, как профайлинг, который широко востребован в современном мире в различных сферах:
✅ карьере
✅ бизнесе
✅ продажах и маркетинге
✅ подборе и оценке персонала
✅ детекции лжи
✅ корпоративной и информационной безопасности
✅ развитии личного бренда
✅ личных отношениях
✅ везде, где есть взаимодействие с людьми.
Мы работаем с крупнейшими корпоративными заказчиками и имеем великолепные отзывы о результатах обучения.
Наши клиенты: Microsoft, Газпром нефть, Сбербанк, Тинькофф, Audi, Coca Cola, Правительство Московской области, HeadHunter, Севернефтегазпром, Ростелеком, Аэрофлот, Kia Motors, Sony, Ашан, Альфа Банк, Мегафон, Связной, Siemens, ВТБ, Северсталь, Уралсиб, Открытие, Redmond, РЖД, Росатом, Домодедово, Шереметьево, X5 RETAIL GROUP, РЖД, Норникель и многие другие.
✔️ За 17 лет практического опыта я создал более 14 содержательных авторских курсов, которые базируются на научном подходе и содержат исключительно современные практичные знания. Без воды и банальностей.
С расписанием можно ознакомиться на сайте: https://proprofiling.com/
✔️ Издал 6 книг: “Профайлинг. Как научиться разбираться в людях и прогнозировать их поведение?”, “Психотипы в картинках”, “Ловушки и иллюзии мозга”, “Заметки профайлера”, “Записки профайлера”, “Типы характеров”.
Регулярно публикую статьи на Forbes, Хабр, Ведомости, РБК, Psychologies. А этому блогу в телеграм уже почти 8 лет.
Я и моя команда - лидеры обучения профайлингу и поведенческому анализу в РФ. С 2014 года мы обучили более 10.000 человек.
✅ В 2020 году мы выиграли самую престижную премию в номинации «IT и искусственный интеллект». А всего у ProfileCenter уже более 7-ми престижных наград, в том числе и «Лучшее решение в области ИБ». Сегодня наши технологии внедрены в кадровую аналитику крупнейших компаний РФ, в том числе и в ТОП-20.
Добро пожаловать на самый информативный канал по профайлингу и детекции лжи! Увидимся!
#профайлинг, #Филатов
Я - Алексей Филатов.
Я обучался и продолжаю обучаться профайлингу и поведенческому анализу в крупнейших центрах Европы: Глазго, Лондоне, Женеве, Милане, Израиля, Лиссабоне, Порту, Берлине и Амстердаме. А Нобелевский лауреат Даниел Канеман рекомендовал мою книгу по когнитивным искажениям как лучшую в русскоязычном сегменте.
Я постоянный спикер на крупнейших научных и практических конференциях, посвященных безопасности, HR, профайлингу, нейротехнологиям, поведенческому анализу и детекции лжи. Являюсь членом ряда европейских и мировых ассоциаций исследования мозга, нейротехнологий, эмоций и поведения. Выступаю на различных шоу и передачах по ТВ. Провожу как открытое, так и корпоративное обучение.
Уже 17 лет помогаю людям осваивать такой мощный инструмент, как профайлинг, который широко востребован в современном мире в различных сферах:
Мы работаем с крупнейшими корпоративными заказчиками и имеем великолепные отзывы о результатах обучения.
Наши клиенты: Microsoft, Газпром нефть, Сбербанк, Тинькофф, Audi, Coca Cola, Правительство Московской области, HeadHunter, Севернефтегазпром, Ростелеком, Аэрофлот, Kia Motors, Sony, Ашан, Альфа Банк, Мегафон, Связной, Siemens, ВТБ, Северсталь, Уралсиб, Открытие, Redmond, РЖД, Росатом, Домодедово, Шереметьево, X5 RETAIL GROUP, РЖД, Норникель и многие другие.
С расписанием можно ознакомиться на сайте: https://proprofiling.com/
Регулярно публикую статьи на Forbes, Хабр, Ведомости, РБК, Psychologies. А этому блогу в телеграм уже почти 8 лет.
Я и моя команда - лидеры обучения профайлингу и поведенческому анализу в РФ. С 2014 года мы обучили более 10.000 человек.
Добро пожаловать на самый информативный канал по профайлингу и детекции лжи! Увидимся!
#профайлинг, #Филатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Proprofiling
ПРОФАЙЛИНГ, НЕЙРОТЕХНОЛОГИИ, ДЕТЕКЦИЯ ЛЖИ
Обучение профайлингу и выдача диплома по профайлингу. В Академии профайлинга Алексея Филатова можно обучиться профайлингу и получить диплом. детекции лжи, психотипы, социальная инженерия, профайлинг в продажах
ПРОФАЙЛИНГ И ПРАВИЛО МЕГРАБЯНА
Скорее всего вы слышали о том, что якобы, согласно исследованиям, 55% информации между людьми передается невербально, т.е. мимикой и жестами, 38% — паравербально, т.е. интонациями голоса, и только 7% — непосредственно словами. Это правило называют «Правилом Меграбяна» или правилом 55-38-7.
Я-то думал, что уже все знают, что это правило не работает…
Но оказывается – не все.
Давайте разбираться, что к чему.
Альберт Меграбян – действительно довольно авторитетный психолог, которому уже почти 80 лет и он до сих пор живет и работает в Лос-Анджелесе, являясь профессором местного университета. И этот миф базируется на неправильной трактовке 2х его статей 53х-летней давности!
Первое исследование. Исследователи записывали на аудио как две девушки произносят 3 позитивных (например, слово «спасибо»), 3 негативных (например - «ужасно»), 3 нейтральных (например «возможно») слова, причем каждое произносилось тремя разными тонами голоса: положительным, отрицательным и нейтральным.
Испытуемые (которых было всего 30 человек!) подразделялись на три равные группы - одни должны были обращать внимание только на слово, вторые на тон, третьи и на тон и на слово. При прослушивании каждого из 10 слов, произнесенных по-разному, испытуемый должен был отметить насколько позитивным был говорящий, используя шкалу. Результатом же исследования стало то, что испытуемые при оценке слов, более опираются на тон собеседника, чем на смысловую составляющую слова. Повторюсь, при оценке ОДНОГО СЛОВА.
Второе исследование. Исследователи подобрали самое нейтральное слово «может быть», записали на аудио трех девушек, произносящих это слово в положительном, нейтральном и отрицательном тоне, а также сделали их снимки с тремя разными выражениями лица – радостным, нейтральным и печальным. Испытуемым воспроизводили голос и одновременно показывали фотографию эмоции, они опять должны были указать "позитивность" данного человека по шкале. Результатом исследования было то, что люди при восприятии одного слова более опираются на невербальную составляющую, чем на паравербальную.
В результате каким-то образом исследователи скомбинировали 2 исследования, как это они это сделали, так и не объяснили, и получили зависимость с коэффициентами 0.07, 0.38 и 0.55.
А теперь, касательно самой формулы:
1) Меграбян исследовал не восприятие человеком информации как таковой, а эмоциональную оценку.
2) Исследовалась неконсистентная коммуникация. По простому – неконгруентная: когда словами мы говорим одно, а телом показываем другое.
3) Исследователи использовали даже не предложения, а одно слово. И смысловая составляющая слова и смысловая составляющая предложения, а тем более разговора, это большая разница.
4) При исследовании принимали участие только девушки, а в итогах статьи написали про людей в целом, не учитывая гендерные отношения. Все участницы исследования были одеты в белые халаты. Вспомните об этом, когда прочитаете, что в 55% входит весь внешний вид, включая одежду и жесты. Это не так, 55% относились только к выражению лица. О жестах и позах в статьях не говорилось ни слова.
5) Исследования производились с помощью магнитофона и фотографий, а не вживую.
6) Выборка исследований – всего 30 человек. Формула основана на двух разных исследованиях. Это как смешивать бетон с вазелином.
Удивительно но сам Меграбян пишет, что результаты его исследований без его участия были оторваны от реальности журналистами и растиражированы ими. Он сам посвятил много усилий, чтобы остановить распространение этого мифа, но не смог.
Относитесь более критично к таким сообщениям. Включайте нормальное критическое мышление: никто не говорит, что невербальные характеристики не важны, но есть обоснованные претензии к формуле и к самим исследованиям. Не позволяйте ни себе, ни другим (а особенно профессионалам) делать далеко идущие выводы на основе откровенно слабых статей 53-х летней давности.
Кстати, есть еще один миф про невербальное поведение, - про позу силы, которую продвигал когда-то сам Тони Роббинс: это тоже фейк.
Скорее всего вы слышали о том, что якобы, согласно исследованиям, 55% информации между людьми передается невербально, т.е. мимикой и жестами, 38% — паравербально, т.е. интонациями голоса, и только 7% — непосредственно словами. Это правило называют «Правилом Меграбяна» или правилом 55-38-7.
Я-то думал, что уже все знают, что это правило не работает…
Но оказывается – не все.
Давайте разбираться, что к чему.
Альберт Меграбян – действительно довольно авторитетный психолог, которому уже почти 80 лет и он до сих пор живет и работает в Лос-Анджелесе, являясь профессором местного университета. И этот миф базируется на неправильной трактовке 2х его статей 53х-летней давности!
Первое исследование. Исследователи записывали на аудио как две девушки произносят 3 позитивных (например, слово «спасибо»), 3 негативных (например - «ужасно»), 3 нейтральных (например «возможно») слова, причем каждое произносилось тремя разными тонами голоса: положительным, отрицательным и нейтральным.
Испытуемые (которых было всего 30 человек!) подразделялись на три равные группы - одни должны были обращать внимание только на слово, вторые на тон, третьи и на тон и на слово. При прослушивании каждого из 10 слов, произнесенных по-разному, испытуемый должен был отметить насколько позитивным был говорящий, используя шкалу. Результатом же исследования стало то, что испытуемые при оценке слов, более опираются на тон собеседника, чем на смысловую составляющую слова. Повторюсь, при оценке ОДНОГО СЛОВА.
Второе исследование. Исследователи подобрали самое нейтральное слово «может быть», записали на аудио трех девушек, произносящих это слово в положительном, нейтральном и отрицательном тоне, а также сделали их снимки с тремя разными выражениями лица – радостным, нейтральным и печальным. Испытуемым воспроизводили голос и одновременно показывали фотографию эмоции, они опять должны были указать "позитивность" данного человека по шкале. Результатом исследования было то, что люди при восприятии одного слова более опираются на невербальную составляющую, чем на паравербальную.
В результате каким-то образом исследователи скомбинировали 2 исследования, как это они это сделали, так и не объяснили, и получили зависимость с коэффициентами 0.07, 0.38 и 0.55.
А теперь, касательно самой формулы:
1) Меграбян исследовал не восприятие человеком информации как таковой, а эмоциональную оценку.
2) Исследовалась неконсистентная коммуникация. По простому – неконгруентная: когда словами мы говорим одно, а телом показываем другое.
3) Исследователи использовали даже не предложения, а одно слово. И смысловая составляющая слова и смысловая составляющая предложения, а тем более разговора, это большая разница.
4) При исследовании принимали участие только девушки, а в итогах статьи написали про людей в целом, не учитывая гендерные отношения. Все участницы исследования были одеты в белые халаты. Вспомните об этом, когда прочитаете, что в 55% входит весь внешний вид, включая одежду и жесты. Это не так, 55% относились только к выражению лица. О жестах и позах в статьях не говорилось ни слова.
5) Исследования производились с помощью магнитофона и фотографий, а не вживую.
6) Выборка исследований – всего 30 человек. Формула основана на двух разных исследованиях. Это как смешивать бетон с вазелином.
Удивительно но сам Меграбян пишет, что результаты его исследований без его участия были оторваны от реальности журналистами и растиражированы ими. Он сам посвятил много усилий, чтобы остановить распространение этого мифа, но не смог.
Относитесь более критично к таким сообщениям. Включайте нормальное критическое мышление: никто не говорит, что невербальные характеристики не важны, но есть обоснованные претензии к формуле и к самим исследованиям. Не позволяйте ни себе, ни другим (а особенно профессионалам) делать далеко идущие выводы на основе откровенно слабых статей 53-х летней давности.
Кстати, есть еще один миф про невербальное поведение, - про позу силы, которую продвигал когда-то сам Тони Роббинс: это тоже фейк.
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
После приезда Тони Роббинса в Москву вся лента пестрит сообщениями и фотографиями «фанатов» и «критиков». Я, признаться, не был в Олимпийском, который на этом тренинг-шоу собрал больше 25000 человек, но обязательно бы пошел, если бы в тот день был в Москве.…