Лучшие 10 содержательных постов за 2021 год.

1. Большая пятерка.
Серия из 3х постов о самой распространенной научной психотипологии.

2. Эффект Даннинга-Крюгера.
Почему уверенность и позитив часто ценится выше компетентности?

3. Счастье, доверие и правда «по умолчанию».
Поему верить «по умолчанию» лучше, чем не верить? И почему мы такие доверчивые?

4. Профайлинг и «Правило Меграбяна».
Почему распространенное правило оценки вербальной и невербальной коммуникации 55-38-7 это фейк?

5. Профайлинг, мотивация и зависимости.
Пост посвящен объяснению умной фразы «Вариабельность вознаграждения более привлекательна его стабильности». И ее следствиям.

6. Профайлинг и оценка рисков.
Люди по-разному и совершенно необъективно оценивают риски. О том, как именно – читайте в посте.

7. Профайлинг и теория случайностей.
Люди в целом недооценивают значимость случайности. А между прочим ее можно рассчитать математически.

8. Профайлинг и фундаментальная ошибка атрибуции.
Это самая главная проблема профайлинга))). Все остальное – мелочи.

9. Профайлинг и парадокс доверия.
Что в другом человеке заставляет нас ему доверять. Формула доверия.

10. Профайлинг, пиратский корабль и теория игр.
Как это было бы ни странно утверждать, но теория игр позволяет нам точно знать, что нас ждет в ближайшей перспективе. Хотите знать что именно? Вот вам пост.

#профайлинг, #лицо, #невербалика, #эмоции, #психотипы, #мэтры, #выборы, #когнитивныеискажения, #психопатия, #доверие, #детекциялжи, #цифровойпрофайлинг, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов

Довольно долго думал о трендах 2022 и решил, что по сути они будут являться продолжением трендов ушедшего года с добавлением 3х важных пунктов.

Тренды 2021, 2020, 2019 годов можно прочитать по ссылкам. Все пока сходится)).

Итак, дополнительные тренды 2022 года к продолжающими быть трендами прошлогодним пунктам.

1) Активная коллаборация профайлинга со смежными практическими бизнес-ориентированными темами. Сейчас, например уже никого не удивишь темами вроде «профайлинг для риелторов», «профайлинг для руководителей», «профайлинг для переговорщиков» и подобными.
Это все сейчас будет в тренде.

2) 2021 год смело можно назвать годом нейротехнологий и развитием нейронаук. Не только потому, что среди 20-ти ключевых научных открытий прошлого года 7 посвящены мозгу. Это в основном потому, что нейротехнологии начинают активно уходить в «массы» за счет довольно доступных BCI (brain–computer interface, нейрокомпьютерных интерфейсов). И этим занимается не только Илон Маск и зарубежные исследователи. Наконец, даже у нас в РФ приняли стратегическую программу по нейроисследованиям.

3) Мультимодальность в детекции лжи. 3 года тому назад, в 2019 г, когда на конференции полиграфологов в Екатеринбурге я говорил про этот подход, и рассказывал о нашем опыте его использования, я, признаться поторопился, сказав, что это дело завтрашнего дня. Нет, это было дело послезавтрашнего дня. Но и он, наконец, настал.
Полиграф, безусловно пока останется основным способом детекции лжи, но ему все больше и больше наступают на пятки новые технологии, основанные на детекции лжи по движениям глаз и оценки голоса. И эти технологии масштабируются. В частности, в прошлом году был представлен комплекс детекции лжи на основе анализа движения глаз, созданный российскими практиками. Постепенно это будет внедряться и дополнять классическое полиграфное исследование.

Если хотите понимать полную картину, посмотрите пост о трендах прошлого года.

#профайлинг, #2022год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

Всем привет! Плавно возвращаемся в рабочее русло после новогодних праздников.

Год полезно начать с анализа текущих трендов, которые во многом будут определять пути развития в 2021 г. Кому интересно их сравнить с трендами предыдущего года, вам сюда 2020, 2019.

1) Усиление технологизации, цифровизации, внедрение ИИ и BigData.

Из-за пандемии этот тренд не только укрепился, но и развился в небывалых масштабах. Если еще год назад мы почти не представляли себе собеседования через Zoom, то в 2020 году это рутиной.
Еще более активно развивается HR-Tech и Digital HR, формируя полноценные экосистемы для удовлетворения запросов Заказчиков. Вновь и весьма активно обратили внимание на большие данные: цифровизация и переход в онлайн способствовал накоплению огромного количества данных, которые можно анализировать.
Мы тоже активно развивали это направление: в 2020 году наш модуль автоматизированного профайлинга ProfileCenter выиграл престижную премию «Новатор Москвы» в номинации «IT и искусственный интеллект» за предоставление лучшей автоматизированной кадровой аналитики на рынке.

2) Упрощение и начало «ТикТокизации» рынка.

Если год тому назад большое внимание уделялось полимодальному подходу в детекции лжи и профайлинге, то пандемия принесла очевидный тренд на упрощение: на фоне глобальных проблем мало кто хотел «заморачиваться» сложностями с детекцией лжи. Некоторые корпоративные полиграфологические службы были реструктуризированы, а в других упростилась «философия». При этом, надо учитывать, что большинство глобальных кризисов увеличивают спрос на безопасность и детекцию лжи.
Также в кризис увеличивается спрос на развлекательный контент. И если год назад я писал об «Инстаграмизации» рынка, то сейчас очевиден тренд на «ТикТокизацию»: все, что не имеет интерактива, легкого и ненапряжно-познавательного, глобально будет проигрывать.

3) Усиление международного сотрудничества и профессиональной кооперации, пусть не очно, а онлайн и удаленно.

Несмотря на то, что в первой половине года большинство профессиональных конференций не состоялись, во второй они все перенеслись в онлайн и их количество с лихвой перевалило показатели предыдущего года. В прошлом году мне удалось поучаствовать в 10-ми крупных иностранных конференциях, посвященных профайлингу, эмоциям, лицу и нейронаукам, нейромаркетингу и поведенческому анализу. На многих выступил онлайн и только на одной – очно в Сочи на XXI конференции полиграфологов.

Даже учитывая очевидные минусы и закрытые границы, я доволен этим трендом: практически все ключевые мэтры перешли в онлайн и их теперь можно посмотреть-послушать дома, попивая свежесваренный кофе. В прошлом году я сам напокупал довольно много онлайн-курсов, при этом не все их посмотрел.

Также я и сам создал 4 отличных онлайн-курса: «Детекция лжи», «Психотипы в профайлинге», «Профайлинг для практиков», «Профайлинг в продажах».

4) Возрастающее влияния когнитивистики и роли когнитивных искажений в профайлинге и детекции лжи.

Заниматься профайлингом и детекцией лжи не понимая как работает мозг и на основе чего мы принимаем решения наконец-то больше невозможно. Я уже несколько лет последовательно продвигаю этот тренд и теперь, можно сказать это стало мэйнстримом. Ну а моя книга по когнитивным искажениям, надеюсь, закрепит важнейшую роль когнитивных искажений в этой теме.

5) Усиление взаимодействия с HR-рынком и рынком безопасности.

Вызовы, с которыми столкнулись кадровики и безопасники заставляют их искать новые технологии в области оперативной, но точной психодиагностики и детекции лжи. В прошлом году у меня было несколько совместных проектов с ними, которые плавно переросли в 2021 год. Уверен, что в этом году тренд только усилится.

#профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

6) Системный интерес бизнеса к прикладному профайлингу и поведенческому профилированию клиентов.

Бизнес ищет новые инструменты, увеличивающие продажи и лояльность клиентов и, безусловно, профайлинг может ему существенно помочь в глубинном понимании своих клиентов и улучшит коммуникацию в системе бизнес – клиенты.

7) Дефицит нового на рынке при наличии довольно большого количества инновационных данных, литературы и исследований в области профайлинга и детекции лжи.

Довольно часто, глядя вокруг на популярные темы профайлинга, я обнаруживаю всю ту же физиогномику, метапрограммы, простенькое НЛП и даже, упаси Господь, - архетипы по Юнгу и не только. Все это уже должно остаться в прошлом. В профайлинге достаточно новых современных и точных тем и без этого. Но, поскольку это все – самое легкое и доступное, оно, увы, с нами навсегда. Будут меняться соусы, упаковки, обвертки, форма подачи, но все равно ментальность большинства будет отставать от времени и практики: пропасть между тем, что преподают и современными данными будет расширяться.

И вообще уже достаточно давненько все самое лучшее в профайлинге не содержит в своем названии слово «профайлинг». Много свежего можно найти в психодиагностике, HR-Digital, предиктивной аналитике, поведенческой экономике, когнитивистике, нейронауках, социологии и много где еще.

Хотя будущее уже наступило, просто оно неравномерно распределено. Где-то, читая или слушая что-то про профайлинг, вы уже 25-й раз перечитываете банальности про психотипы, экмановские эмоции и архетипы, а где-то вы получаете хороший курс персонализированной предиктивной аналитики с доказанными фактами, отражающимися в поведении, при этом достоверно измеряемые, в том числе в цифрах и деньгах.

Год готовит много интересного. Полный вперед!

#профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

#профайлинг, #2022год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

Извините за умный пост не для всех, НО…

На дворе 11 января, а с 1-го января мы все переходим с МКБ-10 на МКБ-11.
Международную классификацию болезней. По МКБ-10 мы «жили» с 1992 года, т.е. 30 лет и примерно столько же будем «жить» по МКБ-11.

Теперь объясняю, почему это важно.

Если в МКБ-10 была такая рубрика как «акцентуированные черты личности», под которую с трудом можно было натянуть всяких «нарциссов», «шизоидов», «истероидов» и прочих, то в МКБ-11 такого нет и не будет. Всё: таких слов в МКБ больше не будет и через 10-20 лет они забудутся)). Наши дети их точно не услышат.

Теперь все акцентуации и расстройства объединены в рубрику «личностные расстройства» легкой, средней и тяжелой степени.

Грубо говоря, в МКБ-11 не важно: нарцисс ты или шизоид. Важно насколько «далеко» ты зашел в своем нарциссизме и шизоидности: но все это теперь считается единым личностным расстройством, симптомы которого могут плавно переходить из одного полюса (например – шизоидности) в другой (например в нарциссизм).

Внимание! Ключевое слово – переходить. То есть если раньше считалось, что грубо говоря, если у тебя есть «нарциссическое расстройство личности», то маловероятно, что у тебя дополнительно к этому будет и «шизотипическое расстройство». А теперь можно быть одновременно и шизоидом и нарциссом и еще много кем. И все это одно большое личностное расстройство.

В общем – диспозиционный подход (если ты эпилептоид – то ты и останешься эпилептоидом) в МКБ-11 заменен на динамический, - который я уже много лет «продвигаю», суть которого заключается в том, что акцентуированное поведение – это поведенческий паттерн реагирования на стресс, который может меняться в широких границах в зависимости от обстоятельств.

Короче говоря – МКБ-11 это шах и мат всем диспозиционцикам. Наконец-то.

Кстати, как диагноз появилось игровое расстройство («зависимость от видеоигр»). Его диагностируют, когда видеоигры становятся приоритетом — человек пренебрегает другими сферами жизни и продолжает играть, даже если, например, в семье или на работе возникают проблемы из-за игр. При этом человеку крайне сложно контролировать время, когда он начинает играть, и продолжительность игры.

Про изменения в области аддиктивного поведения (зависимости) и полового – писать не буду: там много всего новенького. Но ключевой момент и в этих рубриках заключается в главном мессендже недавно вышедшей Матрицы-4: борьба с бинарностью. Нет черного и белого. Есть все цвета радуги. Но какая эта радуга пока еще выбирать можно))).

Кому интересны детали и кто способен их понять – вот вам 6-я глава МКБ-11 «Психические и поведенческие расстройства и нарушения нейропсихического развития» под редакцией Г.П.Костюка на 430 страниц.

#наука, #психиатрия, #МКБ, #тренды, #профайлинг, #Филатов

МКБ-11, Глава «Психические и поведенческие расстройства и нарушения нейропсихического развития» под редакцией Г.П.Костюка на 430 страниц.

#наука, #психиатрия, #МКБ, #тренды, #профайлинг, #Филатов

#темперамент, #характер, #психотип, #профайлинг, #Филатов, #ProProfiling