Друзья, во вторник, 25 марта в 19:00 у меня будет авторская презентация моей книги по психотипам в главном книжном магазине страны на Новом Арбате, 8 в Московском доме книг.
Кто будет в Москве, - приходите! Буду рад всех увидеть!
https://mdk-arbat.ru/events/detail/6197
#мероприятия, #книги, #Филатов, #психотип
Кто будет в Москве, - приходите! Буду рад всех увидеть!
https://mdk-arbat.ru/events/detail/6197
#мероприятия, #книги, #Филатов, #психотип
Продолжим серию небольших терапевтических историй о психотипах.
Сжато, емко, с намеком.
Узнали себя или кого-то?
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Сжато, емко, с намеком.
Узнали себя или кого-то?
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Несколько учебных карт к моему курсу по когнитивным искажениям.
#профайлинг, #когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #Филатов, #ProProfiling, #профайлинг_филатов
#профайлинг, #когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #Филатов, #ProProfiling, #профайлинг_филатов
10. Визуальное восприятие. Ифтихар Аббасов, 2016 г.
Давненько я охотился за печатной версией этой великолепной книги и вот – удалось. Все, что нужно знать об особенностях зрительного восприятия, сжато и по существу. Иллюзии, восприятие цвета, пространства, фигуры, фона. И чуть-чуть нейробиологии зрения. Вообще книга написана для дизайнеров, но пригодится всем, кто интересуется восприятием.
Предыдущие книжные новинки и рекомендации:
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Давненько я охотился за печатной версией этой великолепной книги и вот – удалось. Все, что нужно знать об особенностях зрительного восприятия, сжато и по существу. Иллюзии, восприятие цвета, пространства, фигуры, фона. И чуть-чуть нейробиологии зрения. Вообще книга написана для дизайнеров, но пригодится всем, кто интересуется восприятием.
Предыдущие книжные новинки и рекомендации:
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Мои книжные новинки и рекомендации за февраль 2025 года.
Кстати, в этот раз я несколько изменю паттерн рекомендаций и в течение месяца буду публиковать некоторые отрывки и выжимки из указанных книг, как сделал позавчера. Итак:
1. Интервью по компетенциям.…
Кстати, в этот раз я несколько изменю паттерн рекомендаций и в течение месяца буду публиковать некоторые отрывки и выжимки из указанных книг, как сделал позавчера. Итак:
1. Интервью по компетенциям.…
На картинке выражение лица не меняется: меняется лишь угол обзора.
Но это меняет восприятие и выводы об этом лице.
Будьте аккуратны и лучше избегать оценки человека только по лицу (по фото).
Помните, что в этом есть много порой незаметных фактов, которые влияют на наше восприятие и выводы.
Кстати, завтра 3 апреля в 20:00 на открытом вебинаре поговорим и потренируемся в правильной оценке человека исключительно по лицу и изучим несколько предвзятостей применительно к оценке персонала и ассессмента. Что можно понять и узнать о человеке только по его лицу?
Присоединяйтесь, будет как всегда содержательно и интересно.
Регистрация здесь:
https://proprofiling.com/faceweb
#профайлинг, #физиогномика, #стереотипы, #восприятие, #лицо, #фото, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов
Но это меняет восприятие и выводы об этом лице.
Будьте аккуратны и лучше избегать оценки человека только по лицу (по фото).
Помните, что в этом есть много порой незаметных фактов, которые влияют на наше восприятие и выводы.
Кстати, завтра 3 апреля в 20:00 на открытом вебинаре поговорим и потренируемся в правильной оценке человека исключительно по лицу и изучим несколько предвзятостей применительно к оценке персонала и ассессмента. Что можно понять и узнать о человеке только по его лицу?
Присоединяйтесь, будет как всегда содержательно и интересно.
Регистрация здесь:
https://proprofiling.com/faceweb
#профайлинг, #физиогномика, #стереотипы, #восприятие, #лицо, #фото, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов
4. Черты личности, оцененные по фото предсказывают уровень должности
В базе данных использовалась шкала должностей от 1 до 7 (от стажера до CEO). ИИ-профили личности оказались связаны и с этим параметром:
• Экстраверсия и добросовестность — в числе главных факторов, предсказывающих более высокие должности. Эффект сильнее у женщин, чем у мужчин.
5. Воспринимаемые личностные качества по фото объясняют стабильность в карьере (или её отсутствие).
Авторы статьи смотрели: сколько времени человек работает в первой компании и сколько всего фирм и отраслей он сменил за 5 лет после MBA. В Итоге получилось:
А) Добросовестность и доброжелательность увеличивают длительность работы на одном месте.
Б) Экстраверсия и невротизм — наоборот, связаны с частыми переходами из одной компании в другую и из одной отрасли в другую. У женщин эта связь также была выражена более сильно, чем у мужчин.
6. Личностные качества, воспринимаемые по фото, не связаны с оценками и тестами, но предсказывают карьеру.
Исследователи проверили и такую гипотезу: а может, черты личности по фото — это просто скрытый индикатор успеваемости? Может, ИИ «угадывает» баллы за экзамены по лицу? Оказалось — нет:
А) Корреляции между Photo Big 5 и баллами за тесты экзамены низкие (в среднем около 0.06–0.09).
Б) При этом воспринимаемые личностные качества по фото всё равно остаются предсказателями зарплаты и успеха, даже если учитывать оценки и баллы за экзамены.
Какие выводы можно сделать?
1) ИИ-предсказание личностных качеств по лицу — это уже не фантастика, а так скажем, – тестируемый инструмент. ИИ-модель, обученная на тысячах фотографий и анкет, может по одному изображению лица оценить вероятные черты личности. Точность при этом умеренная, но сопоставима с тем, как нас оценивают коллеги, и лучше, чем мнение случайных людей.
2) Личностные качества действительно важны для карьерного успеха — не меньше, чем умственные способности. Особенно – экстраверсия и добросовестность. Развивайте прежде всего в себе эти качества - они сильно связаны с зарплатой, карьерным ростом, выбором профессии и устойчивостью к смене работы.
3) Вопросы этичности таких технологий и возможных предвзятостей – надо обсуждать.
#статьи, #лицо, #BigFive, #OCEAN, #ИИ, #прогностика, #исследования, #профайлинг, #Филатов
В базе данных использовалась шкала должностей от 1 до 7 (от стажера до CEO). ИИ-профили личности оказались связаны и с этим параметром:
• Экстраверсия и добросовестность — в числе главных факторов, предсказывающих более высокие должности. Эффект сильнее у женщин, чем у мужчин.
5. Воспринимаемые личностные качества по фото объясняют стабильность в карьере (или её отсутствие).
Авторы статьи смотрели: сколько времени человек работает в первой компании и сколько всего фирм и отраслей он сменил за 5 лет после MBA. В Итоге получилось:
А) Добросовестность и доброжелательность увеличивают длительность работы на одном месте.
Б) Экстраверсия и невротизм — наоборот, связаны с частыми переходами из одной компании в другую и из одной отрасли в другую. У женщин эта связь также была выражена более сильно, чем у мужчин.
6. Личностные качества, воспринимаемые по фото, не связаны с оценками и тестами, но предсказывают карьеру.
Исследователи проверили и такую гипотезу: а может, черты личности по фото — это просто скрытый индикатор успеваемости? Может, ИИ «угадывает» баллы за экзамены по лицу? Оказалось — нет:
А) Корреляции между Photo Big 5 и баллами за тесты экзамены низкие (в среднем около 0.06–0.09).
Б) При этом воспринимаемые личностные качества по фото всё равно остаются предсказателями зарплаты и успеха, даже если учитывать оценки и баллы за экзамены.
Какие выводы можно сделать?
1) ИИ-предсказание личностных качеств по лицу — это уже не фантастика, а так скажем, – тестируемый инструмент. ИИ-модель, обученная на тысячах фотографий и анкет, может по одному изображению лица оценить вероятные черты личности. Точность при этом умеренная, но сопоставима с тем, как нас оценивают коллеги, и лучше, чем мнение случайных людей.
2) Личностные качества действительно важны для карьерного успеха — не меньше, чем умственные способности. Особенно – экстраверсия и добросовестность. Развивайте прежде всего в себе эти качества - они сильно связаны с зарплатой, карьерным ростом, выбором профессии и устойчивостью к смене работы.
3) Вопросы этичности таких технологий и возможных предвзятостей – надо обсуждать.
#статьи, #лицо, #BigFive, #OCEAN, #ИИ, #прогностика, #исследования, #профайлинг, #Филатов
Ну и картинка к посту в фильтрах, которые AI оценивает как значимые))
#статьи, #лицо, #BigFive, #OCEAN, #ИИ, #прогностика, #исследования, #профайлинг, #Филатов
#статьи, #лицо, #BigFive, #OCEAN, #ИИ, #прогностика, #исследования, #профайлинг, #Филатов
В профайлинге и верификации лжи это когнитивное искажение проявляется в том, что мы, специалисты, часто тратим свое время на обсуждения и решение каких-то мелочей, деталей, которые не так уж и важны в сравнении с тем, чтобы написать и утвердить полную общую теорию полиграфных проверок и методологии профайлинга. Почему до сих пор это никто не сделал? Как минимум потому, что это достаточно сложно, на это нужно потратить большое количество времени и много думать, проще заняться какой-то мелочью: купить себе очередную шоколадку, выпить очередной кофе или обсудить какие-то частности. Собственно, первая система мышления, заботясь о том, чтобы мы не перенапряглись, во время присылает нам информационный фастфуд в соцсетях, либо невозможность сосредоточиться и длительно заниматься важным делом.
В манипуляциях и психологических воздействиях, эффект Делмора используется в виде подбрасывания для целевой аудитории набора краткосрочных «вкусных» отвлекающих задач, с целью не позволить ей заняться делами, изменяющим опыт и ценностные ориентации. А она, эта аудитория, и рада отвлечься от тяжелых раздумий и действий.
В маркетинге и поведенческой экономике это тоже решается путем целенаправленной фиксации внимания потенциального покупателя на потребления товаров повседневного, а не долгосрочного спроса. Ведь именно на этом масс-маркет зарабатывает больше всего денег, потому что товары долгосрочного пользования во-первых не сразу ломаются, а во-вторых и их не нужно покупать каждый день.
В менеджменте и управлении персоналом эффект Делмора используется, например, при удержании талантливого персонала и HI-PO (High Potential), ведь достаточно часто руководитель сознательно ставит перед ними рутинные долгие задачи, к которым они в конце концов и привыкают, далее начинают сомневаться или «консервируют» свои уникальные компетенции, привыкают и начинают думать: «Не нужны мне никакие изменения, буду работать здесь и никуда не пойду». По этой причине довольно часто HIPO и не получает повышения и не уходит на другое место работы, однако их потенциал, конечно же, снижается.
Задание.
Составьте список своих среднесрочных и долгосрочных планов. Они не не обязательно должны быть глобальными и сложными. Это может быть, например, регулярно заниматься спортом, прочитать эту книгу, научиться кататься на скейте и пр. Запишите их в тетрадь и ответьте на себе на вопрос: «Что вы сегодня сделали для того, чтобы эти планы реализовались?». Периодически задавайте себе такой вопрос и требуйте от себя честного ответа.
Упражнение.
1) Запишите в блокноте или расскажите кому-либо, что вы сегодня делали перед тем, как прочесть главу этой книги. Будьте как можно более детальными: рассказывайте все тщательно и в мельчайших подробностях.
2) Расскажите, что вы изначально планировали сделать сегодня исходя из ваших стратегических планов.
3) Сверьте разницу между планами и реальностью.
#когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #иррациональность, #рациональность, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #убеждения, #мэтры, #литература, #цели, #целеполагание, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
В манипуляциях и психологических воздействиях, эффект Делмора используется в виде подбрасывания для целевой аудитории набора краткосрочных «вкусных» отвлекающих задач, с целью не позволить ей заняться делами, изменяющим опыт и ценностные ориентации. А она, эта аудитория, и рада отвлечься от тяжелых раздумий и действий.
В маркетинге и поведенческой экономике это тоже решается путем целенаправленной фиксации внимания потенциального покупателя на потребления товаров повседневного, а не долгосрочного спроса. Ведь именно на этом масс-маркет зарабатывает больше всего денег, потому что товары долгосрочного пользования во-первых не сразу ломаются, а во-вторых и их не нужно покупать каждый день.
В менеджменте и управлении персоналом эффект Делмора используется, например, при удержании талантливого персонала и HI-PO (High Potential), ведь достаточно часто руководитель сознательно ставит перед ними рутинные долгие задачи, к которым они в конце концов и привыкают, далее начинают сомневаться или «консервируют» свои уникальные компетенции, привыкают и начинают думать: «Не нужны мне никакие изменения, буду работать здесь и никуда не пойду». По этой причине довольно часто HIPO и не получает повышения и не уходит на другое место работы, однако их потенциал, конечно же, снижается.
Задание.
Составьте список своих среднесрочных и долгосрочных планов. Они не не обязательно должны быть глобальными и сложными. Это может быть, например, регулярно заниматься спортом, прочитать эту книгу, научиться кататься на скейте и пр. Запишите их в тетрадь и ответьте на себе на вопрос: «Что вы сегодня сделали для того, чтобы эти планы реализовались?». Периодически задавайте себе такой вопрос и требуйте от себя честного ответа.
Упражнение.
1) Запишите в блокноте или расскажите кому-либо, что вы сегодня делали перед тем, как прочесть главу этой книги. Будьте как можно более детальными: рассказывайте все тщательно и в мельчайших подробностях.
2) Расскажите, что вы изначально планировали сделать сегодня исходя из ваших стратегических планов.
3) Сверьте разницу между планами и реальностью.
#когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #иррациональность, #рациональность, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #убеждения, #мэтры, #литература, #цели, #целеполагание, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Верьте мне: я врач, ученый и учитель)). Филатов плохого не посоветует)).
Глобальный индекс доверия Ipsos с 2018 года отражает уровень доверия (открывается с VPN), оказываемого многим видам профессионалов, и позволяет сравнить мир до пандемии с тем, что мы имеем сегодня. На 28 рынках по всему миру в среднем 58% считают врачей заслуживающими доверия, ученые - 56% и учителя - 54%. В среднем только 15% считают политиков заслуживающими доверия, 14% доверяют министрам правительств, а инфлюенсерам в соцсетях - лишь 15%. Интересно, что журналистам и бизнес-лидерам тоже не особо доверяют)).
Хотя позиции многих профессий практически не изменились за последние несколько лет, заметным влиянием пандемии стало повышение позиций врачей, подняв их выше ученых, которые имели высший уровень доверия. В среднем почти две трети жителей 22 стран, оценивают врачей как заслуживающих доверия (58%), что на семь процентов меньше, чем в 2022 году, и на девять выше, чем в сентябре 2018 года.
Врачи, ученые и учителя — самые надежные профессии.
Меньше всего доверяют политикам, хотя их рейтинги не такие плохие, как в 2018 году.
Доверие ко многим профессиям, включая юристов, банкиров и журналистов, растет.
Среди новых профессий, добавленных в исследование этого года, - влиятельные лица в социальных сетях - не считаются заслуживающими доверия, а вот официанты — относительно заслуживают.
Четверо из десяти считают, что обычным людям можно доверять.
#IPSOS, #доверие, #исследования, #врачи, #политики, #Филатов, #ProProfiling
Глобальный индекс доверия Ipsos с 2018 года отражает уровень доверия (открывается с VPN), оказываемого многим видам профессионалов, и позволяет сравнить мир до пандемии с тем, что мы имеем сегодня. На 28 рынках по всему миру в среднем 58% считают врачей заслуживающими доверия, ученые - 56% и учителя - 54%. В среднем только 15% считают политиков заслуживающими доверия, 14% доверяют министрам правительств, а инфлюенсерам в соцсетях - лишь 15%. Интересно, что журналистам и бизнес-лидерам тоже не особо доверяют)).
Хотя позиции многих профессий практически не изменились за последние несколько лет, заметным влиянием пандемии стало повышение позиций врачей, подняв их выше ученых, которые имели высший уровень доверия. В среднем почти две трети жителей 22 стран, оценивают врачей как заслуживающих доверия (58%), что на семь процентов меньше, чем в 2022 году, и на девять выше, чем в сентябре 2018 года.
Врачи, ученые и учителя — самые надежные профессии.
Меньше всего доверяют политикам, хотя их рейтинги не такие плохие, как в 2018 году.
Доверие ко многим профессиям, включая юристов, банкиров и журналистов, растет.
Среди новых профессий, добавленных в исследование этого года, - влиятельные лица в социальных сетях - не считаются заслуживающими доверия, а вот официанты — относительно заслуживают.
Четверо из десяти считают, что обычным людям можно доверять.
#IPSOS, #доверие, #исследования, #врачи, #политики, #Филатов, #ProProfiling
Карта_эмоциональных_состояний_ProProfiling.jpg
3.2 MB
Карта эмоциональных состояний в профайлинге по Десмонду Моррису. Перевод почти дословный, мой.
#эмоции, #мэтры, #невербалика, #схемы, #Филатов, #профайлинг
#эмоции, #мэтры, #невербалика, #схемы, #Филатов, #профайлинг