4) Инклюзивность. Это умение работать в команде с людьми вне зависимости от их происхождения, физических данных, ориентации, гендера, дальше-продолжите-сами.
Как «прокачать?»
- интересуйтесь межкультуральными особенностями и коммуникацией, путешествуйте.
- подпишитесь на канал https://yangx.top/hotellerie
- прочитайте «Карта культурных различий» Эрин Майер

5) Коммуникация и лидерство. Важный навык общаться и брать на себя ответственность за результаты общения.
Как «прокачать»?
- Читайте книги по лидерству. Хороших много например здесь.
- Пройдите тест https://mycreativetype.com/
- Развивайте нетворкинг, знакомьтесь с новыми людьми. ОЧНО!

6) Внимательность и концентрация. Способность сохранить концентрацию в сложных условиях, под воздействием отвлекающих факторов и информационного шума.

Как «прокачать»
- Прочтите «Фокус» Д.Гоулмана,
- Атомные привычки Джеймса Клира,
Освойте метод Уоррена Баффетта. Выпишите 25 дел, которые нужно сделать на этой неделе — это будет список А. Затем подчеркните пять самых важных и занесите их в список Б. Это и есть ваши приоритеты на неделю — не обращайтесь к списку А, пока всё не закроете.

7) Критическое мышление. Способность критически воспринимать информацию и задавать конструктивные и развивающие вопросы.

Как «прокачать»?
Прочитайте: «Критическое мышление» Тома Чатфилда, книги Никиты Непряхина, Дэниела Левитина, Дэвида Макрэйни и др.
Поиграйте в эту игру https://yangx.top/ProProfiIing/1395
Проидите тест Уотсона — Глейзера на оценку критического мышления.

8 ) Изучайте профайлинг.
Это ко мне. Например сюда. Профайлинг для практиков.

#профайлинг, #эмоциональныйинтеллект, #пластичность, #креативность, #инклюзивность, #коммуникация, #лидерство, #невербалика, #внимательность, #концентрация, #критическоемышление, #профайлинг, #книги, #рекомендации, #деньзнаний, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

#профайлинг, #эмоциональныйинтеллект, #пластичность, #креативность, #инклюзивность, #коммуникация, #лидерство, #невербалика, #внимательность, #концентрация, #критическоемышление, #профайлинг, #книги, #рекомендации, #деньзнаний, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

На выходных предлагаю вам посмотреть интервью со… мной.
И пускай этому видео сегодня ровно год, оно не потеряло актуальности.

За него большое спасибо Роману Тарасенко. Он удивительный человек и профессионал. Если вы интересуетесь маркетингом – с уверенностью обращайтесь к нему.

В интервью поговорили о профайлинге, лице, эмоциях, обмане, полиграфе и многом другом. В целом, - получилось великолепно!

Комментарии к видео довольно разные и интересные)) Может и вы что-то напишите))

https://www.youtube.com/watch?v=NLeJFj3O4Sc

#друзья, #профайлинг, #лицо, #эмоции, #психотипы, #психотипологии, #цифровойпрофайлинг, #архетипы, #ложь, #правда, #упражнения, #полиграф, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

Традиционная иллюзия на выходные.

Знаменитая ‘The Fat Face Thin illusion’.

Хорошо известно, что лица трудно распознать и оценить, когда они перевернуты. Люди вообще неправильно оценивают перевернутые лица.

Сравните лица на картинке. Большинство людей перевернутое лицо воспринимают как более тонкое и длинное. Но, конечно, эти лица абсолютно идентичны.
Кстати, у шимпандзе такой иллюзии нет и они совершенно одинаково воспринимают нормальные и перевернутые лица.

Да, кстати, чуть не забыл. Если хотите посмотреть по-больше таких картинок и видео с небанальными иллюзиями восприятия, присоединяйтесь к моему Инстаграму: там каждую неделю появляются такие примеры. Посмотрите на те, которые уже есть.

https://www.instagram.com/proprofiling/

#мозг, #обманзрения, #восприятие, #классика, #неоднозначность, #иллюзии, #perception, #фото, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #показалось

Интересное видео с коллегами на РБК.
Посмотрите, довольно объективно нейросетях в психоиагностике по лицу, полиграфе и профайлинге.
Со всеми коллегами я лично знаком и в их профессионализме не сомневаюсь.

Про нейросеть, о которой на видео говорил Александр Качур (кстати, Саша – привет), я писал несколько раз в прошлом году (можно почитать здесь, здесь и здесь). Надо сказать, что какую бы нам аналитику нейросеть не давала (достоверность этой аналитики – важный, но совсем другой вопрос), люди в большинстве своем пока не готовы этой аналитике верить, считая, что бездушной машине это просто не под силу. Не созрели мы еще до того, чтобы в это верить, даже если качество будет 100%-м (чего я не утверждаю).

Многие нейросети, которые были созданы при участии мэтров уровня М.Косински, определяющие по фото политические, сексуальные и криминальные тенденции человека в последствии были раскритикованы и была доказана их несостоятельность. Но это с учетом того, что создатели таких нейросетей декларировали достоверность в районе 90% и более. При этом у большинства приличных ученых есть уверенность, что уровень достоверности таких нейросетей уже сегодня можно довести до 60-65% (что уже много!), но не более. Про бОльшую достоверность, что бы там не говорили и не писали физиогномисты, - скорее всего утопия: для более достоверной диагностики не достаточно одного фото, а нужен видеоряд, т.е. динамика. Но и это, признаться, еще не точно. Хотя результаты нескольких исследовательских групп их Азии, Европы и Америки дают надежду на то, что при оценке видео можно увеличить уровень достоверности даже до 80%.

Про полиграф и про то, как его обмануть – тоже отдельная история. Вообще применение полиграфа «на камеру» дело спорное и безусловно, как минимум, снижающее его достоверность. При чем при полиграфной проверке тоже важны многие параметры, начиная от установки и методики тестирования, до условий и времени проверки. Предполагаю, что с установкой на тестирование в режиме шоу и видеосъемок довольно трудно)).

С моей точки зрения, которая, кстати и мелькала в словах Александра Калафати, использование психологических техник и приемов профайлинга в работе полиграфолога очень важно и помогают не только лучше установить контакт, но и лучше понимать его вербальные и невербальные сигналы. Прелесть профайлинга заключается в том, что мы, в отличии от полиграфологов, можем задавать практически любые вопросы и видеть и оценивать реакцию на них. Это хоть и с трудом «пришьешь» к делу, но в умелых руках может быть также эффективно, как и полиграф.

Просто так по невербальным признакам определить ложь, без задавания дополнительных вопросов и как правильно сказал Александр Будницкий, без пересмотра на несколько раз видеозаписи беседы, определить ложь сложно. Но комплексная работа полиграф + профайлинг, уверен, даст более надежные результаты.

#детекциялжи, #детекторлжи, #ложь, #невербалика, #стресс, #профайлинг, #анализповедения, #полиграф, #эмоции, #нейросети, #коллеги, #мэтры, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов

А вот ссылка на само видео с РБК

https://www.youtube.com/watch?v=ke6QUITEl5g

#детекциялжи, #детекторлжи, #ложь, #невербалика, #стресс, #профайлинг, #анализповедения, #полиграф, #эмоции, #нейросети, #коллеги, #мэтры, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов

Да, кстати, вот мое инстаграмное воскресное видео на тему «Как понять, что вас обманывают».

Что называется, в тему. Вдруг кто еще не видел?

Самое главное о детекции лжи за 1 минуту?
Думал, что не получится, а оказывается, что возможно.

Конечно, это не заменит полного раскрытия темы, но многим будет полезно.

Продолжим на другие темы?

#детекциялжи, #детекторлжи, #ложь, #невербалика, #стресс, #профайлинг, #анализповедения, #полиграф, #эмоции, #пишисокращай, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #самоеглавное

Вы знаете, что я тоже большой поклонник Даниела Канемана, да и вообще считаю, что современный профайлинг – это комплекс поведенческих моделей на стыке классических и современных исследований нейронаук и сегодняшних, еще живущих мэтров в области исследования процессов принятия решений и оценки человека.

Безусловно, Канеман, возглавляет список, на кого нужно ровняться в этой теме.

Андрей Себрант из Яндекса рассказывает Форбс, почему очень полезно прочитать последнюю книгу Канемана «The Noise» 2021 года издания, которую, кстати, еще с мая месяца можно найти в чате канала T.me/ProProfilingChat

Насколько предвзяты, необъективны и ошибочны решения людей? Этой теме посвящена новая книга лауреата Нобелевской премии по экономике 2002 года, психолога Даниэла Канемана Noise («Шум»).

Директор по стратегическому маркетингу «Яндекса» Андрей Себрант рассказывает, почему ее стоит прочитать руководителям компаний, аналитикам и вообще всем, кому приходится принимать решения

Открыта запись на нашу традиционную серию конференций Road Show SearchInform, где говорим о главном во внутренней информационной безопасности – как побороть инсайдерскую угрозу. В этом году изучаем тему буквально изнутри: лезем инсайдерам в голову, отслеживаем их жизненный цикл в компании и разбираемся, можно «разминировать» их заранее или стоит ждать и брать «горяченькими»? Будет много кейсов, разбор прикладных инструментов и только полезная теория. Отдельная тема моя – про профайлинг.

Конференции открыты для всех, кто связан с информационной безопасностью и интересуется этой темой.

Стартуем на Дальнем Востоке 21 сентября и встретимся с вами в 25 городах России и СНГ. А зарегистрироваться для бесплатного участия и посмотреть полную программу можно уже сейчас:

https://roadshow.searchinform.ru/

#профайлинг, #ITрешения, #ProfileCenter, #SearchInform, #ИБ, #нейротехнологии, #инсайдер, #мероприятия, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов

Немного размышлений на выходные.

Вчера, когда забирал сына из школы, а он в этом году пошел в первый класс, заметил, что по пути от парковки до школы, на меня смотрят 3 видеокамеры. Далее 2 камеры при входе на территорию школы, 2 камеры на входе в здание, 4 в вестибюле и около 8-ми на первом этаже.

При этом для того, чтобы попасть в школу никто у меня ничего не спрашивал и не проверял: просто надо было позвонить домофон – и сразу все открывается. Признаться, меня это не напрягает, поскольку если бы еще спрашивали документы, то школа вообще превратилась бы в какой-то режимный объект.

Кстати недавно появились сообщения о том, что Москва вводит в школах распознавание лиц к 2022 учебному году. Такие разговоры велись еще года 4 назад, но Казанская трагедия ускорила все организационные проволочки. Систему распознавания лиц предлагается ввести «с целью повышения личной безопасности учащихся и преподавательского состава на территории образовательных организаций города Москвы». Говорят – что это результат решения Совбеза РФ, значит все серьезно.

РФ столкнулась с проблемой школьной безопасности не первая. Например, в Техасе в США, где при этом разрешается свободное ношение оружия, история школьного шуттинга весьма красноречива. И к решению проблем подошли кардинально. Техас – мировой лидер по слежке за школьниками. Отмечу, что за техаскими школьниками следят не для того, чтобы увеличить их успеваемость, а для того, чтобы предотвратить стрельбу в школах и сэлф-харм учащихся. Техасские школы насквозь пронизаны контрактами с известными компаниями цифровой слежки.

Например, приложение Social Sentinel каждый день сканирует миллиард постов в соцсетях учащихся, чтобы найти там 450 000 потенциально вредоносных слов и фраз. И вообще алгоритмы этой компании много что могут оценить по видео и социальным сетям школьников. А приложения вроде IBeacon и другие мониторят все, что ученики печатают в веб-браузерах, чтобы выловить призывы к насилию или сэлф-харму. Если такой контент находится, приложение автоматически оповещает представителей школы. Интересно, но при всех тратах на безопасность, и учитывая, что ВВП Техаса больше чем ВВП всей РФ, удивляет, что в рейтинге лучших школ Штатов вы не найдете школы из Техаса. Т.е. инвестиции в безопасность не приводят к улучшению успеваемости.

В Китае ситуацию рассматривают под другим углом и со своим перегибом. В приличных китайских школах уже года 4-5 как введены распознавание лиц и эмоций и учеников оценивают по ряду критериев (в частности – заинтересованность в обучении и вовлеченность в образовательный процесс). Недавно к системе слежки подключили анализ игровых аккаунтов учеников, которые блокируются в ночной период, не позволяя школьникам играть в компьютерные игры по ночам. Недавно школьникам вообще запретили играть в видео-игры в будние дни, а в выходные можно поиграть только 3 часа. По истечению этого времени любой планшет китайского производства выключается и больше не включается до следующего дня. А ковидное законодательство позволило добавить ко всему существующему еще и GPRS-трекинг учеников и их месторасположение контролируется в режиме реального времени. При этом китайцы относительно толерантно (в сравнении с другими), по крайней мере до сегодняшнего времени, относились к школьным самоубийствам и доведению до самоубийства (да, такое там встречается). При всей жесткости этих мер, статистика школьной успеваемости у китайцев стабильно растет.

Глядя в будущее я вижу, что года через 3 мы возьмем пример и с запада и с востока. И хотелось бы, чтобы мы взяли только самые лучшие практики, а не все))).

Всем хороших выходных!

#технологии, #программы, #ИИ, #цифровойпрофайлинг, #персональныеданные, #криминалистика, #безопасность, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

Сегодня этому видео исполнилось 20 лет. На нем президенту США сообщают о террактах 11 сентября 2001 года.

Инвестиции в Нейротехнологии уверенно растут. 📈

Венчурный фонд Phystech Venture представил результаты масштабного исследования ключевых тенденций и главных игроков deeptech-индустрии, частью которой являются Нейротехнологии. Согласно данным фонда, за последние 5 лет количество инвестиций в deeptech в мире выросло в 4 раза! Только в 2020 г. в отрасль было инвестировано более $60 млрд.

В отчете показан тренд быстрого роста инвестиций в нейротехнологии. Прежде всего, это определяется размером потенциально огромного рынка и наличием важнейших нерешенных медицинских проблем. Неврологические расстройства являются важнейшей причиной смертности в мире. В дополнение к этому, текущая эпидемия обострила потребность в решении неврологических и когнитивных проблем населения.

В результате:
➡️ $100 млрд. было получено от продаж неврологических препаратов и устройств
➡️ $1,5 млрд. было инвестировано в 2020 году в компании в области нейротехнологий на ранней стадии развития.

Основные направления внимания инвесторов направлены:🔎
➡️ новые ферменты/рецепторы-мишени лекарственных средств
➡️ нейротехнологии с AI
➡️ биомаркеры
➡️ мозговые импланты

❗️При этом одним из растущих направлений в будущей пятилетке станет развитие технологий на основе использования нейроинтерфейсов, это подчеркивается значительным ростом новых научных публикаций в этой области.

Перспективы нейротехнологий становятся все более масштабными.Поэтому мы будем продолжать развиваться вместе и узнавать интересное на нашем канале Нейротехнологии. Инвестиции в будущее.

Подробный отчет со ссылками на источники можно найти здесь:
http://smbx.me/xS6eY

#технологии, #программы, #ИИ, #нейротехнологии, #мозг, #отчеты, #перспектива, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

А вот сам отчет.

#технологии, #программы, #ИИ, #нейротехнологии, #мозг, #отчеты, #перспектива, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

Да, кстати, в реакции Буша на новость о терактах 11 сентября с точки зрения профайлинга ничего подозрительного нет. Не смотря на то, что так не считают примерно 11% проголосовавших.

Исследованию этой реакции было посвящено пара томов в деле о теракте, и их кому только не отдавали на экспертизу. Политические противники Буша предъявляли ему претензию, что он, будучи слабым руководителем не сразу стал действовать, а вел себя растеряно и «не подобающе лидеру нации».

На видео Буш действительно выглядит растеряно и горячие головы ищут в этом подвох и даже теорию заговора. И, кстати, на видео мы видим реакцию «замирание» на интенсивный стрессовый стимул. Как видите, даже у некоторых президентов такая реакция превалирует над «бей» и «беги».

Исследование личностных деструкторов или, как ее часто называют «темной стороны личности» в кадровом профайлинге занимает особое место. Давно подмечено, а Хоганом доказано, что 11 личностных качеств способны весьма негативно сказываться на результатах карьеры и эффективности работы.

Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 сомнительных качеств – от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности.

По Хогану личностные деструкторы – это сильные стороны личности, доведенные до абсурда или несколько утрированные негативные качества.

Результаты изучения профилей нескольких миллионов сотрудников и руководителей компаний показали, что у большинства проявляются по крайней мере три сомнительных свойства из этого списка, а около 40% находятся в зоне риска по одному или двум. Такие люди часто ведут себя некорректно.

Руководители не замечают своих слабостей, когда их карьера на взлете. Некоторым кажется, что продвижение по службе – это индульгенция на дурные привычки. Однако недостатки могут погубить их карьеру, а вместе с ней, возможно, и команду, и даже компанию. Например, для осторожного руководителя главное – безопасность, и он до такой степени избегает риска, что инновации становятся невозможными. Эмоциональный руководитель зажигает энтузиазмом, но его поведение непредсказуемо, и окружающим трудно иметь с ним дело. Прилежный начальник сконцентрирован на деталях и стремится все делать на отлично, но эта черта может обернуться прокрастинацией и навязчивым перфекционизмом. После 30 лет изменить себя трудно. Но можно контролировать поведение, чтобы неоднозначные черты характера меньше проявлялись в критических ситуациях.

Однако не все отрицательные качества одинаково опасны. По результатам исследования, в котором приняли участие 4372 работника из разных отраслей, отталкивающие черты устойчиво плохо влияют на отношение к работе, на качество управления, принятие решений и межличностные связи (это отражали и показатели, и низкие оценки по методу 360 градусов). Привлекательные качества иногда имели положительный эффект. Так, руководитель, склонный к театральности, который всегда в центре внимания, часто получает более высокую оценку от своего босса, чем его более замкнутые коллеги. Самоуверенный чаще добивается результатов как предприниматель. Азартный, склонный к риску руководитель может погубить компанию одним импульсивным решением, а эмоциональный – поставить крест на своей карьере, поддавшись приступу ярости у всех на глазах. Полное отсутствие этих качеств также воспринимается как недостаток. Слишком уравновешенного и мягкого руководителя считают скучным и не способным вдохновить сотрудников. Смысл не в том, чтобы искоренить какие-то черты, а в том, чтобы управлять ими, контролируя свое поведение и образ мыслей.

Об этих 11-ти негативных личностных качествах, об инструментах их выявления и управления ими мы поговорим на традиционном четверговом вебинаре, завтра 16 сентября в 19:30.

Вообще типологию Хогана я считаю более сильной и подробной, чем 7Радикалов. О ней поговорим тоже.

https://proprofiling.com/szp

#профайлинг, #деструкторы, #мэтры, #психотипологии, #вебинар, #кадровыйпрофайлинг, #мероприятия, #профайлинг_филатов, #ProProfiling

#профайлинг, #деструкторы, #мэтры, #психотипологии, #вебинар, #кадровыйпрофайлинг, #мероприятия, #профайлинг_филатов, #ProProfiling