На выходных просмотрел весь канал от начала и до конца и решил навести порядок в тегах. Думаю – пригодится всем, но особенно тем, кто присоединился недавно. В канале уже 570 постов и в них нужно иметь хоть какую-то навигацию. Посмотрите, возможно какие-то теги для вас будут особенно интересны.

Эмоции, лицо, мимика: #айтрекинг, #анимация, #базовыеэмоции, #детскоелицо, #морфинг, #мимика, #лицо, #отвращение, #тревога, #страх, #стресс, #эмоции, #RestingBitchFace, #привлекательность, #радость, #физиогномика.

Верификация лжи и полиграфология: #верификация, #верификациялжи, #детекциялжи, #ложь, #полиграф, #полиграфология, #фейк, #фейки, #правдаиложь, #криминалистика, #скрининг, #признакилжи, #постправда, #экспертиза, #причастный, #присяжные, #fakenews, #Шурыгина.

Безопасность: #авиационнаябезопасность, #авиационныйпрофайлинг, #безопасность, #информационнаябезопасность, #полиция, #следствие, #преступность, #расследования, #суд, #мошенники, #проишествия, #ФБР.

Автоматизация, Интернет, программы: #аватар, #автоматизация, #большойбрат, #базыданных, #Интернет, #ИИ, #камеры, #нейросети, #нейросеть, #программы, #приложения.

IT-гиганты, BigData, “цифра” и соцсеты: #Инстаграм, #Телеграм, #Facebook, #FAANG, #Facereader, #SearchInform, #Twitter, #Youtube, #FindFace, #Google, #IT, #ITгиганты, #LipNet, #MITT, #Baidu, #BigData, #Фейсбук, #цифровойпрофайлинг, #цифровойслед, #цифровыетехнологии, #соцсети, #персональныеданные, #конфиденциальность.

Наука, исследования, мэтры науки, практика: #исследования, #мэтры, #наука, #литература, #мероприятия, #Косински, #рецензии, #Экман, #эксперименты, #Рассел, #публикации, #обзоры, #Филатов, #критика, #Harvard, #EQ.

Социология, восприятие, социальные взаимодействия: #восприятие, #гендер, #дети, #доверие, #время, #выбор, #мемы, #массовыетехнологии, #медиа, #статус, #социальнаяпсихология, #социальное, #социальныйстатус, #эффектывосприятия, #фильтрывосприятия, #этническаяпсихология, #коммуникация, #HR.

Тесты, обучение, статьи, книги, видео, скачать: #видео, #книга, #конференции, #лекции, #скачать, #обучение, #тест, #тесты, #тренировка.

Невербалика: #голос, #жестикуляция, #жесты, #невербалика, #калибровка, #музыка, #улыбка, #FACS.

Нейронауки, нейротехнологии, анатомия, физиология: #анатомия, #гормоны, #нейронауки, #мозг, #дискуссии, #нейромедиаторы, #нейротехнологии, #мракобесие, #нейронет, #нейробиология, #нейроинтерфейсы, #нейрохимия, #нейрохимиямозга, #химиямозга.

Развитие, государство, политика, бизнес, законодательство, аналитика: #аналитика, #будущее, #будущее_рядом, #будущеездесь, #будущеерядом, #бизнес, #банк, #государство, #закон, #законодательство, #законы.

Характер, психотипология: #акцентуации, #критическоемышление, #метапрограммы, #методики, #МайерсБриггс, #психотип, #психотипологии, #психотипы, #характер, #типологии, #шизойд, #Big5, #BigFive, #DISC, #стандарты, #темперамент, #темнаятриада, #психопатия, #психопаты, #социопатия, #психодиагностика.

Когнитивистика, менталистика: #интуиция, #искажения, #когнитивистика, #когнитивныеискажения, #когнитивныестили, #эвристики, #стереотипы, #привычки, #эффекты, #теорияигр.

Классика профайлинга: #профайлинг, #профиль, #классика, #прикладнойпрофайлинг, #политическийпрофайлинг.

Разное: #алкоголь, #журналисты, #иллюзии, #история, #кейсы, #ликбез, #нейромаркетинг, #оценкаперсонала, #практика, #простыефакты, #размышления, #своимысли, #схемы, #технологии, #хайп, #цитаты, #fun, #скандалы.

#профайлинг, #теги

Друзья и коллеги!

Прошло 3 месяца с момента запуска в релиз нашего модуля про профайлингу: Profile Center SearchInform (https://yangx.top/ProProfiIing/549).

Модуль входит в состав системы DLP и на сегодняшний день с высокой степенью надежности определяет более 40-ка личностных качеств пользователя, его базовые эмоции, психотип, актуальные ценности, уровень самооценки и амбиций, стиль командного взаимодействия, дисциплинированность и прочее.

Модуль позволяет:
1. Определить и оценить риски человеческого фактора внутри периметра компании.
2. Оценить уровень лояльности персонала нормам корпоративной безопасности, как информационной, так и экономической.
3. Составить комплексный психологический портрет коллектива, облегчающий рутинную работу корпоративной службы безопасности.
4. Производить дистанционную нетестовую кадровую оценку.
5. Находить скрытую психопатологию и девиации характера, невидную при непосредственном наблюдении и многое другое.

За 3 месяца мы получили большое количество отзывов и обратной связи.
25-го июля в 11 часов (Мск) мы с моим коллегой Иваном Бирулей проведем бесплатный вебинар, в котором подробно расскажем о самом модуле, практике его использования и кейсах, в которых он уже показал свою эффективность. Также расскажем о его возможностях и перспективах. Присоединяйтесь, будет интересно!

Ссылка на регистрацию: https://goo.gl/zyUPRU

#профайлинг, #цифровойпрофайлинг, #автоматизация, #SearchInform

Сегодня выступаю на Skolkovo CiberDay с презентацией нашего модуля автоматизированного профайлинга SearchInform ProfileCenter и расскажу о полугодовой практике его коммерческого использования.

http://sk.ru/foundation/events/november2018/cyberday/p/program.aspx

Удивительно, но имеются только положительные отзывы, а хейтеров, как оказалось – совсем нет. Напротив, рынок испытывает очень большой интерес, ибо внедрение психологических методов и профайлинга в безопасность – наиболее перспективный тренд и мы здесь первые и единственные в мире. Горжусь тем, что являюсь «мозговым центром» нашего модуля.

ProfileCenter на высоком уровне достоверности определяет более 50-ти личностных качеств и способен их не только оцифровать, но и оценить их динамику в процессе рабочей деятельности сотрудника. Извините за скромность, но это не может никто, кроме нас.
Модуль помогает в рутинной деятельности безопасников и кадровиков оценить человеческий фактор, понимать динамику психологических качеств персонала и психологического климата, а также прогнозировать потенциальную возможность реализации рисков человеческого фактора повседневной деятельности компании.

https://searchinform.ru/products/kib/profilecenter/

#Филатов, #мероприятия, #SearchInform, #автоматизация, #профайлинг

В последние 3 дня в Сочи принял участие в 2х знаковых форумах – 20й международной научно-практической конференции полиграфологов и нашем традиционном закрытом форуме по информационной безопасности SearchInform. В двух словах об этом.

Хочется отметить представительность и душевность конференции полиграфологов. Послушать доклады признанных мэтров и пообщаться с ними в кулуарах – бесценно. Мое часовое выступление было первым и фактически единственным неполиграфологическим, но при этом вызвало искренний отклик и интерес. Я рассказал про полимодальную детекцию лжи и про достижения современного цифрового профайлинга в том числе и в рамках нашего модуля ProfileCenter. Полиграфологи – прагматичные практики – всем нам бы уделять такое пристальное внимание важным деталям и точечным инструментам в работе. При этом, не в обиду им будет сказано, они не всегда в курсе современных достижений профайлинга хотя, смотря на него из как сказать довольно консервативных концепций, они испытывают неподдельный интерес к его новейшим разработкам. Отдельное и огромное спасибо Ирине Николаевой за приглашение, теплый прием и профессиональную коллаборацию!

У безопасников же при их великолепной технической подкованности и прекрасных знаниях, есть огромный запрос на практические навыки профайлинга и верификационной работе с людьми. Они великолепно разбираются и понимают современные разработки в области цифрового профайлинга, «секут» его структуру, схемы, инструменты, но при этом часто им не всегда достаточно тонкой практики и умения практичного использования инструментария профайлинга в скрининговых беседах и оценки кадровых рисков. Спасибо команде SearchInform и коллегам за великолепную организацию и содержательные выступления!

Подумалось, насколько это прекрасно быть в курсе всех вкусняшек и у полиграфологов, и у безопасников, при этом развивая научный подход к динамическому профайлингу и поведенческому анализу с опорой на нейронауку и цифровые технологии. Хорошо))

#профайлинг, #полиграф, #детекциялжи, #верификациялжи, #безопасность, #цифровойпрофайлинг, #ProfileCenter, #SearchInform, #Филатов, #филатов_профайлинг, #ProProfiling, #коллеги

#профайлинг, #полиграф, #детекциялжи, #верификациялжи, #безопасность, #цифровойпрофайлинг, #ProfileCenter, #SearchInform, #Филатов, #филатов_профайлинг, #ProProfiling, #коллеги

А вот и моя первая статья на Хабре про историю создания и вообще про наш модуль автоматизированного профайлинга SearchInform ProfileCenter.

Модуль уникален по своему функционалу: создает профиль пользователя ПК по его цифровому следу и способен оценивать большое количество личностных качеств, определять типовое поведение, прогнозировать различные кадровые и ИБ-риски, а также давать значимую кадровую аналитику.

Большое спасибо всем, кто принимал участие в создании и модуля, и статьи: все получилось замечательно!

https://habr.com/ru/company/searchinform/blog/497814/

#статья, #SearchInform, #ProfileCenter, #автоматизация, #анализповедения, #цифровойпрофайлинг, #типовоеповедение, #ИБ, #UEBA, #UBA, #психолингвистика, #лицо, #мимика, #эмоции, #голос, #Филатов, #ProProfiling

Сегодня на первом занятии курса «Профайлинг в области корпоративной и кадровой безопасности» было почти 700 участников!

Большое спасибо Вам за ваш интерес и движемся дальше: завтра второе занятие.

Все было как всегда – содержательно, познавательно и интересно. То ли еще будет))

#SearchInform, #мероприятия, #ИБ, #информационнаябезопасность, #верификациялжи, #детекциялжи, #полиграф, #эмоции, #психотипологии, #опроснаябеседа, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Филатов, #ProProfiling

Вышла моя очередная статья на Хабре в продолжении темы детекции лжи. Читаем и комментируем))

https://habr.com/ru/post/542796/

#статья, #SearchInform, #ложь, #поведение, #анализповедения, #эмоции, #правда, #полиграф, #детекторлжи, #детекциялжи, #мэтры, #лицо, #мимика, #эмоции, #профайлинг, #фото, #голос, #Филатов, #ProProfiling

На Хабре вышла моя очередная статья про «Настоящее и будущее полиграфных проверок». Почитайте на выходных)

https://habr.com/ru/post/553928/

#статья, #SearchInform, #ложь, #поведение, #анализповедения, #эмоции, #правда, #полиграф, #детекторлжи, #детекциялжи, #мэтры, #лицо, #мимика, #эмоции, #профайлинг, #фото, #голос, #Филатов, #ProProfiling

Открыта запись на нашу традиционную серию конференций Road Show SearchInform, где говорим о главном во внутренней информационной безопасности – как побороть инсайдерскую угрозу. В этом году изучаем тему буквально изнутри: лезем инсайдерам в голову, отслеживаем их жизненный цикл в компании и разбираемся, можно «разминировать» их заранее или стоит ждать и брать «горяченькими»? Будет много кейсов, разбор прикладных инструментов и только полезная теория. Отдельная тема моя – про профайлинг.

Конференции открыты для всех, кто связан с информационной безопасностью и интересуется этой темой.

Стартуем на Дальнем Востоке 21 сентября и встретимся с вами в 25 городах России и СНГ. А зарегистрироваться для бесплатного участия и посмотреть полную программу можно уже сейчас:

https://roadshow.searchinform.ru/

#профайлинг, #ITрешения, #ProfileCenter, #SearchInform, #ИБ, #нейротехнологии, #инсайдер, #мероприятия, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов

Несколько интересных и перспективных HR-стартапов: от предиактивной аналитики и оценки видеорезюме до микрообучения и тренажеров.

Рынок HR-Tech интенсивно развивается. Сделал для вас подборку из 15 новых HR-стартапов этого года.
 
1. Success Finder. Идея стартапа в том, что для начала в ходе исследования создается и оценивается профиль эффективного сотрудника, а потом происходит сравнение с этим построенным идеальным профилем.

2. Sapia.ai. Чат-бот для оценки личности по моделе HEXACO, причем по ответам на открытые вопросы, а не просто выборам из закрытого списка. Модель валидизирована на огромной выборке в 633 тысяч человека.
 
3. Hymanyze. Анализ вовлеченности сотрудников на основе их переписки и цифрового следа. Идея не новая, но реализация интересна. Пожалуй, только ушедшая с российского рынка Yva Давида Яна стремилась серьезно этим заниматься.
 
4. Ferretly. Оценка благонадежности по социальным сетям. Многие этим занимаются, но Ferretly интересен тем, что продолжает парсить Фейсбук и другие «личные» соцсети и оценивает не личностные черты человека, как большинство других, а его благонадежность — склонности к насилию, нанесению себе вреда, приему ПАВ.
 
5. Staff&Teams - подбор, оценка и мэтчинг кандидата.

6. Beehive - платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.

7. Перформер - оценка и подбор сотрудников на основе ценностей.

8. EveryTalent. Тестирование и оценка кандидатов с целью поиска талантов. Измеряет когнитивные и поведенческие навыки.

9. DAILO - речевые диалоги с виртуальными собеседником для решения задач адаптации и обучения персонала.

10. Рекрут помошник для подбора на массовые вакансии.

11. Планерка - сервис планирования онлайн-встреч и собеседований.

12. Skillrank - поиск кандидатов по базе резюме.

13. PsySave. Психологическая оценка персонала и руководителей для увеличения личной эффективности.

14. Crosslife. Well-being платформа – оценка благополучия сотрудников по большому количеству шкал.

15. Mind Format. Диагностика стресса и талантов на основе тестирования и оценки с помощью ИИ.

Наш SearchInform ProfileCenter, хоть мы уже далеко не стартап, - мы на основе оценке цифрового следа определяем большое количество личностных качеств пользователя, его ценности, эмоции, психотип, менеджерские и командные качества и многое другое.

#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling