#МинтрудДНР #Отпуск #НерабочиеПраздничныеДни
Разъяснения Минтруда ДНР касательно переноса нерабочих праздничных и нерабочих дней в апреле-июне 2020 года
@PPO_GP_Donetskgormash
Разъяснения Минтруда ДНР касательно переноса нерабочих праздничных и нерабочих дней в апреле-июне 2020 года
@PPO_GP_Donetskgormash
Термистам ГП "Донецкгормаш" предоставлено три дополнительных дня отпуска
#ГПДонецкгормаш #Колдоговор #Документы #Отпуск
21 апреля 2020 было подписано очередное шестое дополнительное соглашение к коллективному договору.
В нем оговаривается предоставление трёх дополнительных оплачиваемых дней отпуска для термистов литейного и кузнечно-прессового цехов.
Профсоюзная организация надеется на продолжение конструктивного диалога с администрацией, нерешённых вопросов осталось ещё великое множество.
Таким образом, шаг за шагом (step by step) будем пытаться решать возникающие вопросы.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГПДонецкгормаш #Колдоговор #Документы #Отпуск
21 апреля 2020 было подписано очередное шестое дополнительное соглашение к коллективному договору.
В нем оговаривается предоставление трёх дополнительных оплачиваемых дней отпуска для термистов литейного и кузнечно-прессового цехов.
Профсоюзная организация надеется на продолжение конструктивного диалога с администрацией, нерешённых вопросов осталось ещё великое множество.
Таким образом, шаг за шагом (step by step) будем пытаться решать возникающие вопросы.
@PPO_GP_Donetskgormash
Forwarded from МИНТРУД ДНР
ОБ ОПЛАТЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА (ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА) В ЕЖЕГОДНОМ ОСНОВНОМ ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ
Министерство труда и социальной политики ДНР информирует, что вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске урегулированы Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 4 июля 2016 года № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставлении им социальных услуг».
Временная нетрудоспособность работающих лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, предоставляемым по характеру и условиям труда (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством), выплачивается на общих основаниях.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за больным членом семьи; в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, открытый работнику во время его нахождения в отпуске, оплате не подлежит.
Пособие по беременности и родам выплачивается со дня открытия работнику листка нетрудоспособности по беременности и родам.
С этого же дня работнику оформляется отпуск по беременности и родам. В случае если на момент оформления отпуска по беременности
и родам работник находился в вышеуказанных отпусках, такие отпуска должны быть прерваны.
Работнику, находящемуся в родительском, учебном, творческом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.
#ДНР #Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск
Министерство труда и социальной политики ДНР информирует, что вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске урегулированы Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 4 июля 2016 года № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставлении им социальных услуг».
Временная нетрудоспособность работающих лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, предоставляемым по характеру и условиям труда (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством), выплачивается на общих основаниях.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за больным членом семьи; в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, открытый работнику во время его нахождения в отпуске, оплате не подлежит.
Пособие по беременности и родам выплачивается со дня открытия работнику листка нетрудоспособности по беременности и родам.
С этого же дня работнику оформляется отпуск по беременности и родам. В случае если на момент оформления отпуска по беременности
и родам работник находился в вышеуказанных отпусках, такие отпуска должны быть прерваны.
Работнику, находящемуся в родительском, учебном, творческом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.
#ДНР #Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск
#МинтрудДНР #НерабочиеПраздничныеДни #Отпуск #Закон #Указ
Разъяснения Минтруда по вопросу праздничного дня 8 марта 2021 года
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет, что согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года №136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике», 8 марта – Международный женский день - является нерабочим праздничным днём.
Следует отметить, что Международный женский день сократит пятидневную рабочую неделю до 4 дней - с 9 по 12 марта, а дни отдыха продлятся с 6 по 8 марта.
Обращаем внимание, что в текущем году 8 марта приходится на понедельник, поэтому рабочий день пятница 5 марта не является предпраздничным днём, и не подлежит сокращению на один час.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 20 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 8 марта.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Разъяснения Минтруда по вопросу праздничного дня 8 марта 2021 года
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет, что согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года №136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике», 8 марта – Международный женский день - является нерабочим праздничным днём.
Следует отметить, что Международный женский день сократит пятидневную рабочую неделю до 4 дней - с 9 по 12 марта, а дни отдыха продлятся с 6 по 8 марта.
Обращаем внимание, что в текущем году 8 марта приходится на понедельник, поэтому рабочий день пятница 5 марта не является предпраздничным днём, и не подлежит сокращению на один час.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 20 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 8 марта.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
