This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Работа на Государственном предприятии «Донецкгормаш»
#ГПДонецкгормаш #Трудоустройство
Требуются:
- Токарь
- Токарь-расточник
- Зубофрезеровщик
- Фрезеровщик
- Строгальщик
- Кузнец на молотах и прессах
- Термист
- Слесарь по сборке металлоконструкций
- Электросварщик на полуавтоматах
- Вальцовщик
- Газорезчик
- Формовщик
- Модельщик
- Слесарь по ремонту оборудования
- Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
- Шлифовщик
Контакты:
г. Донецк, ул. Ивана Ткаченко, 189
[email protected]
(071) 320-71-99
(062) 344-17-51
(062) 344-23-62
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГПДонецкгормаш #Трудоустройство
Требуются:
- Токарь
- Токарь-расточник
- Зубофрезеровщик
- Фрезеровщик
- Строгальщик
- Кузнец на молотах и прессах
- Термист
- Слесарь по сборке металлоконструкций
- Электросварщик на полуавтоматах
- Вальцовщик
- Газорезчик
- Формовщик
- Модельщик
- Слесарь по ремонту оборудования
- Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
- Шлифовщик
Контакты:
г. Донецк, ул. Ивана Ткаченко, 189
[email protected]
(071) 320-71-99
(062) 344-17-51
(062) 344-23-62
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #Колдоговор #ОплатаТруда #Трудоустройство #Досуг #Оздоровление #Спорт #Дети #Цитата
Здравствуй, … Новый год?
Мы сознательно не публиковались в период праздников, чтобы вы смогли отдохнуть от работы не только физически, но и морально, что по нынешнему времени, возможно, не менее важно. Так же, мы сознательно не поднимали многие наболевшие вопросы в прошедшем году, чтобы закончить его в некотором подобии – благополучно.
Но, уже последние несколько месяцев создаётся устойчивое ощущение, что за нашей спиной проходят какие-то совершенно нездоровые процессы. Возможно, мы стоим на пороге очередного витка в истории нашего Предприятия?
Сегодня, 11 января 2021 года состоялось первое в новом году заседание Профсоюзного комитета предприятия. Традиционно рассматривались вопросы выделения материальной помощи членам профсоюза, приём новых членов и ситуация на предприятии.
По первому вопросу было принято решение приостановить рассмотрение заявлений трудящихся в связи с тем, что с 22 сентября 2020 года администрация Предприятия настоятельно «забывает» о выполнении своих обязанностей перед Законом и коллективом по перечислению удержанных профсоюзных взносов. Хотя хозяйственная деятельность не прекращается и средства имелись.
Обязательные перечисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу не производились с момента создания Государственного предприятия, т.е. с 01.07.2015 г. Всё это к слову о социальном партнёрстве, когда даже не считается важным устно уведомлять организацию-партнёра о нарушении договорённостей.
Кстати о договорённостях. Поздравляю коллеги, социальные договорённости теперь можно не соблюдать официально – с 1 января у нас больше нет Коллективного договора. Вот «как-то так» ©!
Далее.
За декабрь прошлого года с завода рассчиталось 20 человек, принято 8. Во многом это результат «охранной» реформы на предприятии. Из-за изменения графика работы уволилось 14 человек. И уже в конце месяца снова принято решение вернуть прежний график работы. Что это? Ошибка, недальновидность, амбиции или сведение счетов?
Параллельно - провалена работа по набору новых кадров. При проведенной достаточно мощной рекламной компании, не встречается заинтересованности среди соискателей. Это связанно с устоявшейся негативной славой о Предприятии как нестабильном, так и с давно устаревшими, неконкурентными на нынешнем рынке труда окладами основных рабочих. Эти цифры даже стыдно озвучивать в промышленном регионе.
В первый рабочий день года подали заявление на расчёт сверловщик, слесарь механосборочных работ, электросварщики. Очень печальная тенденция.
Для ускорения решения возникающих вопросов Профкомом было принято решение определить первостепенные задачи и не распыляясь на мелочи, сосредоточить усилия для выполнения этих задач.
К таким задачам следует отнести:
- восстановление страхового пенсионного стажа работников;
- пути приведения размера заработной платы к реалиям сегодняшнего дня;
- заключение нового коллективного договора.
Предлагаем и Вам присоединяться к обсуждению этих вопросов в комментариях к этому посту. Пишите свои мысли и свежий взгляд на ситуацию.
Предстоящий год видится непростым и даже очень непростым. Призываем сплотиться всем неравнодушным и «незаангажированным» для выхода из жёсткого кризиса. Пути решения многих вопросов будут непопулярными и неприятными, но «нужно что-то делать» ©.
@PPO_GP_Donetskgormash
Здравствуй, … Новый год?
Мы сознательно не публиковались в период праздников, чтобы вы смогли отдохнуть от работы не только физически, но и морально, что по нынешнему времени, возможно, не менее важно. Так же, мы сознательно не поднимали многие наболевшие вопросы в прошедшем году, чтобы закончить его в некотором подобии – благополучно.
Но, уже последние несколько месяцев создаётся устойчивое ощущение, что за нашей спиной проходят какие-то совершенно нездоровые процессы. Возможно, мы стоим на пороге очередного витка в истории нашего Предприятия?
Сегодня, 11 января 2021 года состоялось первое в новом году заседание Профсоюзного комитета предприятия. Традиционно рассматривались вопросы выделения материальной помощи членам профсоюза, приём новых членов и ситуация на предприятии.
По первому вопросу было принято решение приостановить рассмотрение заявлений трудящихся в связи с тем, что с 22 сентября 2020 года администрация Предприятия настоятельно «забывает» о выполнении своих обязанностей перед Законом и коллективом по перечислению удержанных профсоюзных взносов. Хотя хозяйственная деятельность не прекращается и средства имелись.
Обязательные перечисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу не производились с момента создания Государственного предприятия, т.е. с 01.07.2015 г. Всё это к слову о социальном партнёрстве, когда даже не считается важным устно уведомлять организацию-партнёра о нарушении договорённостей.
Кстати о договорённостях. Поздравляю коллеги, социальные договорённости теперь можно не соблюдать официально – с 1 января у нас больше нет Коллективного договора. Вот «как-то так» ©!
Далее.
За декабрь прошлого года с завода рассчиталось 20 человек, принято 8. Во многом это результат «охранной» реформы на предприятии. Из-за изменения графика работы уволилось 14 человек. И уже в конце месяца снова принято решение вернуть прежний график работы. Что это? Ошибка, недальновидность, амбиции или сведение счетов?
Параллельно - провалена работа по набору новых кадров. При проведенной достаточно мощной рекламной компании, не встречается заинтересованности среди соискателей. Это связанно с устоявшейся негативной славой о Предприятии как нестабильном, так и с давно устаревшими, неконкурентными на нынешнем рынке труда окладами основных рабочих. Эти цифры даже стыдно озвучивать в промышленном регионе.
В первый рабочий день года подали заявление на расчёт сверловщик, слесарь механосборочных работ, электросварщики. Очень печальная тенденция.
Для ускорения решения возникающих вопросов Профкомом было принято решение определить первостепенные задачи и не распыляясь на мелочи, сосредоточить усилия для выполнения этих задач.
К таким задачам следует отнести:
- восстановление страхового пенсионного стажа работников;
- пути приведения размера заработной платы к реалиям сегодняшнего дня;
- заключение нового коллективного договора.
Предлагаем и Вам присоединяться к обсуждению этих вопросов в комментариях к этому посту. Пишите свои мысли и свежий взгляд на ситуацию.
Предстоящий год видится непростым и даже очень непростым. Призываем сплотиться всем неравнодушным и «незаангажированным» для выхода из жёсткого кризиса. Пути решения многих вопросов будут непопулярными и неприятными, но «нужно что-то делать» ©.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #ОплатаТруда #Трудоустройство
Итак, из результатов нашего опроса становится очевидно, что вопрос повышения оклада наиболее волнует работников нашего Предприятия. И здесь нет ничего удивительного, так как с самого образования Государственного предприятия в 2015 году не производилось ни одной индексации оклада и на данный момент тарифная сетка основных рабочих выглядит так:
1 разряд – 5 880 руб.
2 разряд – 6 460 руб.
3 разряд – 7 940 руб.
4 разряд – 8 820 руб.
5 разряд – 10 000 руб.
6 разряд – 11 760 руб. (специалист высочайшей категории - днём с огнём такого не сыщешь, зачастую обладатель целого комплекта Государственных наград)
Такими окладами мы решили заманивать специалистов? Серьёзно?
Конечно, всегда можно сказать: «Ну, время такое тяжёлое» или «У нас временные трудности». Ну хорошо, а что Государству сейчас легко? Но они находят средства на повышение окладов для бюджетников и госслужащих, повышение пенсии и целого ряда социальных пособий.
Вот, к примеру, подошло к тому, что в новом году работник бюджетной сферы 1-го разряда (из 25-ти возможных) будет получать 8 953,20 руб., а это на уровне рабочего 4-го разряда (из 6-ти возможных).
Или вот ещё, открываем сайт Республиканского центра занятости, вкладка поиск работы, вакансия:
токарь – от 7 000 до 20 000 руб., 54 вакансии;
фрезеровщик – от 8 000 до 13 000 руб., 15 вакансий;
слесарь МСР - от 9 000 до 10 000 руб., 17 вакансий;
электрогазосварщик – от 6 065 до 13 500 руб., 95 вакансий (поразительно, всем нужны сварщики, но им никто не хочет платить!).
Цифры говорят о том, что из разговоров о привлечении соискателей, мы плавно перетекаем в разговор о том как бы своих работников удержать.
И это мы пробежались сегодня только по основным рабочим, не затрагивая другие, не менее важные специальности в жизнедеятельности предприятия. Но нарастить именно производственный потенциал это, наверное, сейчас первая необходимость. Надеюсь, что все правильно поймут, почему так приходиться рассуждать.
На следующем заседании Профсоюзного комитета мы обсудим всё более детально и подготовим свои предложения по решению этого вопроса.
@PPO_GP_Donetskgormash
Итак, из результатов нашего опроса становится очевидно, что вопрос повышения оклада наиболее волнует работников нашего Предприятия. И здесь нет ничего удивительного, так как с самого образования Государственного предприятия в 2015 году не производилось ни одной индексации оклада и на данный момент тарифная сетка основных рабочих выглядит так:
1 разряд – 5 880 руб.
2 разряд – 6 460 руб.
3 разряд – 7 940 руб.
4 разряд – 8 820 руб.
5 разряд – 10 000 руб.
6 разряд – 11 760 руб. (специалист высочайшей категории - днём с огнём такого не сыщешь, зачастую обладатель целого комплекта Государственных наград)
Такими окладами мы решили заманивать специалистов? Серьёзно?
Конечно, всегда можно сказать: «Ну, время такое тяжёлое» или «У нас временные трудности». Ну хорошо, а что Государству сейчас легко? Но они находят средства на повышение окладов для бюджетников и госслужащих, повышение пенсии и целого ряда социальных пособий.
Вот, к примеру, подошло к тому, что в новом году работник бюджетной сферы 1-го разряда (из 25-ти возможных) будет получать 8 953,20 руб., а это на уровне рабочего 4-го разряда (из 6-ти возможных).
Или вот ещё, открываем сайт Республиканского центра занятости, вкладка поиск работы, вакансия:
токарь – от 7 000 до 20 000 руб., 54 вакансии;
фрезеровщик – от 8 000 до 13 000 руб., 15 вакансий;
слесарь МСР - от 9 000 до 10 000 руб., 17 вакансий;
электрогазосварщик – от 6 065 до 13 500 руб., 95 вакансий (поразительно, всем нужны сварщики, но им никто не хочет платить!).
Цифры говорят о том, что из разговоров о привлечении соискателей, мы плавно перетекаем в разговор о том как бы своих работников удержать.
И это мы пробежались сегодня только по основным рабочим, не затрагивая другие, не менее важные специальности в жизнедеятельности предприятия. Но нарастить именно производственный потенциал это, наверное, сейчас первая необходимость. Надеюсь, что все правильно поймут, почему так приходиться рассуждать.
На следующем заседании Профсоюзного комитета мы обсудим всё более детально и подготовим свои предложения по решению этого вопроса.
@PPO_GP_Donetskgormash
Памятка_о_порядке_оформления_и_получения_СНИЛС.docx
29.4 KB
#СНИЛС #РоссийскаяФедерация #Трудоустройство #СоциальныеЛьготы #Обучение #Документы
Памятка о порядке оформления и получения СНИЛС
СНИЛС — это Страховой Номер Индивидуального Лицевого Счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.
С помощью СНИЛС можно:
— оформить полис обязательного медицинского страхования, что позволит, находясь на территории РФ, получить ряд медицинских услуг;
— получить сертификат на материнский капитал, даже при отсутствии регистрации на территории Российской Федерации;
— записаться в Многофункциональный центр для оформления загранпаспорта, обмена паспорта в 20 и 45 лет, получения первого паспорта РФ ребёнку в 14 лет;
— подать электронное заявление абитуриентам из ДНР в ВУЗы России через сервис «Поступление в ВУЗ онлайн».
Более подробную информацию о СНИЛС Вы можете прочитать в прикреплённом выше документе.
Источник: fpdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Памятка о порядке оформления и получения СНИЛС
СНИЛС — это Страховой Номер Индивидуального Лицевого Счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.
С помощью СНИЛС можно:
— оформить полис обязательного медицинского страхования, что позволит, находясь на территории РФ, получить ряд медицинских услуг;
— получить сертификат на материнский капитал, даже при отсутствии регистрации на территории Российской Федерации;
— записаться в Многофункциональный центр для оформления загранпаспорта, обмена паспорта в 20 и 45 лет, получения первого паспорта РФ ребёнку в 14 лет;
— подать электронное заявление абитуриентам из ДНР в ВУЗы России через сервис «Поступление в ВУЗ онлайн».
Более подробную информацию о СНИЛС Вы можете прочитать в прикреплённом выше документе.
Источник: fpdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash