Федерация профсоюзов ДНР обратилась к Главе с предложением усилить контроль своевременной оплаты труда на предприятиях Республики
#ФПДНР #ГлаваДНР #Документы #Сокращение #ОплатаТруда #ПаршинМА #COVID19
С целью социальной защиты трудящихся в период действия режима повышенной готовности, Федерацией профсоюзов ДНР направлено обращение в адрес Главы Республики о необходимости принятия мер по недопущению сокращений работников, сохранению за ними заработной платы и своевременности её выплаты.
Источник: @silaprofsouza
@PPO_GP_Donetskgormash
#ФПДНР #ГлаваДНР #Документы #Сокращение #ОплатаТруда #ПаршинМА #COVID19
С целью социальной защиты трудящихся в период действия режима повышенной готовности, Федерацией профсоюзов ДНР направлено обращение в адрес Главы Республики о необходимости принятия мер по недопущению сокращений работников, сохранению за ними заработной платы и своевременности её выплаты.
Источник: @silaprofsouza
@PPO_GP_Donetskgormash
Правительство ДНР установило минимальную зарплату в размере 3168 рублей
#ПравительствоДНР #ОплатаТруда #Документы
Соответствующее Постановление опубликовано на сайте Правительства. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
С 2015 года размер минимальной заработной платы не пересматривался и составлял 2 514 рублей.
Во избежание путаницы, хотим напомнить нашим читателям, что минимальная заработная плата (далее МЗП) в размере 3 168 рублей применяется для установления размера тарифной ставки для рабочих 1-го разряда, а минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) составляет 6 065 рублей и является государственной гарантией, ниже которой труд в ДНР оплачиваться не может.
Проще говоря:
МЗП = оклад;
МРОТ = оклад (МЗП) + надбавка + компенсация + другие выплаты.
Более детально с понятиями МРОТ и МЗП можно ознакомиться в официальном разъяснении МИНТРУД ДНР.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ПравительствоДНР #ОплатаТруда #Документы
Соответствующее Постановление опубликовано на сайте Правительства. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
С 2015 года размер минимальной заработной платы не пересматривался и составлял 2 514 рублей.
Во избежание путаницы, хотим напомнить нашим читателям, что минимальная заработная плата (далее МЗП) в размере 3 168 рублей применяется для установления размера тарифной ставки для рабочих 1-го разряда, а минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) составляет 6 065 рублей и является государственной гарантией, ниже которой труд в ДНР оплачиваться не может.
Проще говоря:
МЗП = оклад;
МРОТ = оклад (МЗП) + надбавка + компенсация + другие выплаты.
Более детально с понятиями МРОТ и МЗП можно ознакомиться в официальном разъяснении МИНТРУД ДНР.
@PPO_GP_Donetskgormash
Выполняя поручение Главы ДНР
#ГлаваДНР #ПушилинДВ #ФПДНР #ДемьянкоСА #Профком #Суд #Задолженность #ОплатаТруда
Руководствуясь поручением Главы Республики по усилению работы Профсоюзов в вопросах контроля своевременности выплаты заработной платы, на очередное заседание Профкома мы пригласили Главного правового инспектора Федерации Профсоюзов ДНР Демьянко С.А.
Сергей Александрович, предоставил практические разъяснения о порядке подачи коллективных и индивидуальных исков в суд по погашению задолженности по заработной плате в доступной для присутствующих форме.
Также ответил на многочисленные вопросы членов Профкома и дал свою компетентную юридическую оценку действиям работодателя по спорному вопросу о применении дисциплинарного взыскания к работнику предприятия.
Мы выражаем благодарность Федерации Профсоюзов ДНР и Сергею Александровичу лично за оказанную помощь и поддержку.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГлаваДНР #ПушилинДВ #ФПДНР #ДемьянкоСА #Профком #Суд #Задолженность #ОплатаТруда
Руководствуясь поручением Главы Республики по усилению работы Профсоюзов в вопросах контроля своевременности выплаты заработной платы, на очередное заседание Профкома мы пригласили Главного правового инспектора Федерации Профсоюзов ДНР Демьянко С.А.
Сергей Александрович, предоставил практические разъяснения о порядке подачи коллективных и индивидуальных исков в суд по погашению задолженности по заработной плате в доступной для присутствующих форме.
Также ответил на многочисленные вопросы членов Профкома и дал свою компетентную юридическую оценку действиям работодателя по спорному вопросу о применении дисциплинарного взыскания к работнику предприятия.
Мы выражаем благодарность Федерации Профсоюзов ДНР и Сергею Александровичу лично за оказанную помощь и поддержку.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГПДонецкгормаш #Профком #ОплатаТруда #Колдоговор
28 июля администрация ГП «Донецкгормаш» направила обращение Первичной профсоюзной организации следующего содержания:
«С целью необходимости стимулирования основных производственных рабочих Предприятия к увеличению выработки продукции и наличия у работников реальной возможности увеличить выработку сверх установленной нормы, при существующих организационно-технических условиях производства, учитывая требования п. 3 ст. 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах», п.п. 4.1.6, 4.1, Раздела 4 действующего Коллективного договора, предлагаю рассмотреть вопрос о внесении изменений в систему оплаты труда на Предприятии, а именно, вместо существующей повременно-премиальной системы оплаты труда, с 01.10.2020 г. установить сдельно-премиальную систему оплаты труда, для основных производственных рабочих Предприятия».
Профсоюзный комитет на своём заседании предложил провести в цехах основного производства рабочие собрания и рассмотреть предложение администрации. Протоколы собраний предоставить в профком до 11 августа.
Переход на сдельную оплату труда должен быть, как правило, хорошо просчитан, необходим экономический просчёт всех плюсов и минусов, анализ всех факторов, влияющих на правильное и успешное осуществление процесса её функционирования.
Сдельная форма оплаты труда применяется для некоторых видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учёт произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.
Предприятие может применять сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:
1. Налаженный учёт выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
2. Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
3. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
4. Эффективное отслеживание качества;
5. Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
6. Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
Практически все эти условия нуждаются в серьёзной доработке. Если первые четыре позиции ещё можно попытаться доработать, разработать и принять, то осуществить бесперебойную поставку материалов и всего необходимого для работы (а это инструмент, материалы для обслуживания оборудования, работоспособность и исправность самого оборудования) в настоящих условиях практически невозможно спланировать и обеспечить. Не нужно забывать и о портфеле заказов на длительный срок со стабильной загрузкой всех имеющихся рабочих мест.
В обращении резонно присутствует фраза: «при существующих организационно-технических условиях производства». А позволяют ли эти самые условия возможность перейти уже с 01.10.2020 г. на «сдельщину»?
О результатах обсуждений в цехах будет доведено до сведения подписчиков.
@PPO_GP_Donetskgormash
28 июля администрация ГП «Донецкгормаш» направила обращение Первичной профсоюзной организации следующего содержания:
«С целью необходимости стимулирования основных производственных рабочих Предприятия к увеличению выработки продукции и наличия у работников реальной возможности увеличить выработку сверх установленной нормы, при существующих организационно-технических условиях производства, учитывая требования п. 3 ст. 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах», п.п. 4.1.6, 4.1, Раздела 4 действующего Коллективного договора, предлагаю рассмотреть вопрос о внесении изменений в систему оплаты труда на Предприятии, а именно, вместо существующей повременно-премиальной системы оплаты труда, с 01.10.2020 г. установить сдельно-премиальную систему оплаты труда, для основных производственных рабочих Предприятия».
Профсоюзный комитет на своём заседании предложил провести в цехах основного производства рабочие собрания и рассмотреть предложение администрации. Протоколы собраний предоставить в профком до 11 августа.
Переход на сдельную оплату труда должен быть, как правило, хорошо просчитан, необходим экономический просчёт всех плюсов и минусов, анализ всех факторов, влияющих на правильное и успешное осуществление процесса её функционирования.
Сдельная форма оплаты труда применяется для некоторых видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учёт произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.
Предприятие может применять сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:
1. Налаженный учёт выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
2. Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
3. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
4. Эффективное отслеживание качества;
5. Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
6. Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
Практически все эти условия нуждаются в серьёзной доработке. Если первые четыре позиции ещё можно попытаться доработать, разработать и принять, то осуществить бесперебойную поставку материалов и всего необходимого для работы (а это инструмент, материалы для обслуживания оборудования, работоспособность и исправность самого оборудования) в настоящих условиях практически невозможно спланировать и обеспечить. Не нужно забывать и о портфеле заказов на длительный срок со стабильной загрузкой всех имеющихся рабочих мест.
В обращении резонно присутствует фраза: «при существующих организационно-технических условиях производства». А позволяют ли эти самые условия возможность перейти уже с 01.10.2020 г. на «сдельщину»?
О результатах обсуждений в цехах будет доведено до сведения подписчиков.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #ПешехоновАВ #ОплатаТруда
Как мы и анонсировали, сегодня, 11.08.2020 г. профсоюзная организация предприятия направила в адрес администрации ответ на обращение по вопросу перехода на сдельную систему оплаты труда с 01.10.2020 г. Во избежание двоякого толкования ответа, предлагаем оригинальный текст письма. Все изложенное в письме было озвучено работниками цехов основного производства, что подтверждается предоставленными протоколами собраний.
Цель и задача профсоюза – представлять и защищать интересы наёмных работников – обязывает нас максимально точно доносить до ведома администрации видение ситуации глазами работника, без экивоков и заигрываний. Можно выискивать каких-то «блох» в тексте, но суть замечаний достаточно ясная.
«Уважаемый Роман Владимирович!
В ответ на Ваше обращение от 28.07.2020 г. Первичная профсоюзная организация ГП «Донецкгормаш» ПРОФПРОМ ДНР сообщает, что профсоюзным комитетом было инициировано проведение собраний в цехах основного производства по поводу перехода на сдельную систему оплаты труда.
В постановляющей части всех собраний приняты следующие решения:
1. Необходимость предоставления администрацией предприятия экономического обоснования перехода на сдельную систему оплаты труда;
2. Необходимость приведения существующих организационно-технических условий в соответствие с требованиями для нормального функционирования сдельной системы оплаты труда (наличие заказов с постоянной и равномерной загрузкой всех рабочих мест, приведение в соответствие реальным затратам норм времени, обеспечение бесперебойного обеспечения рабочих мест материалами, режущим инструментом и т.д., приведение оборудования в работоспособное состояние и доведение его до технологической точности, доукомплектование штата необходимым инженерно-техническим и обслуживающим персоналом, и т.п.);
3. Преждевременность внедрения указанной системы с 01.10.2020 г.;
4. Принятие решения о переходе только на Конференции трудового коллектива.
Высказывались также опасения, что будут ущемлены оставшиеся работники предприятия и возможен отток кадров.
Просим принять во внимание указанные замечания при принятии окончательного взвешенного решения.
Председатель ППО ГП «Донецкгормаш»
А.В.Пешехонов»
@PPO_GP_Donetskgormash
Как мы и анонсировали, сегодня, 11.08.2020 г. профсоюзная организация предприятия направила в адрес администрации ответ на обращение по вопросу перехода на сдельную систему оплаты труда с 01.10.2020 г. Во избежание двоякого толкования ответа, предлагаем оригинальный текст письма. Все изложенное в письме было озвучено работниками цехов основного производства, что подтверждается предоставленными протоколами собраний.
Цель и задача профсоюза – представлять и защищать интересы наёмных работников – обязывает нас максимально точно доносить до ведома администрации видение ситуации глазами работника, без экивоков и заигрываний. Можно выискивать каких-то «блох» в тексте, но суть замечаний достаточно ясная.
«Уважаемый Роман Владимирович!
В ответ на Ваше обращение от 28.07.2020 г. Первичная профсоюзная организация ГП «Донецкгормаш» ПРОФПРОМ ДНР сообщает, что профсоюзным комитетом было инициировано проведение собраний в цехах основного производства по поводу перехода на сдельную систему оплаты труда.
В постановляющей части всех собраний приняты следующие решения:
1. Необходимость предоставления администрацией предприятия экономического обоснования перехода на сдельную систему оплаты труда;
2. Необходимость приведения существующих организационно-технических условий в соответствие с требованиями для нормального функционирования сдельной системы оплаты труда (наличие заказов с постоянной и равномерной загрузкой всех рабочих мест, приведение в соответствие реальным затратам норм времени, обеспечение бесперебойного обеспечения рабочих мест материалами, режущим инструментом и т.д., приведение оборудования в работоспособное состояние и доведение его до технологической точности, доукомплектование штата необходимым инженерно-техническим и обслуживающим персоналом, и т.п.);
3. Преждевременность внедрения указанной системы с 01.10.2020 г.;
4. Принятие решения о переходе только на Конференции трудового коллектива.
Высказывались также опасения, что будут ущемлены оставшиеся работники предприятия и возможен отток кадров.
Просим принять во внимание указанные замечания при принятии окончательного взвешенного решения.
Председатель ППО ГП «Донецкгормаш»
А.В.Пешехонов»
@PPO_GP_Donetskgormash
#ОплатаТруда #ГПДонецкгормаш #Профком #Колдоговор #Допсоглашение
Подписано новое дополнительное соглашение к Коллективному договору
14 декабря на заседании Профсоюзного комитета ГП "Донецкгормаш" в целях закрепления на предприятии принятых новых рабочих для усиления их материальной заинтересованности при выполнении своих трудовых функций было принято решение обратиться к администрации предприятия об изменении п. 2 Положения о порядке установления и выплаты надбавок за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам рабочих ГП "Донецкгормаш".
Речь шла об изменении срока работы на предприятии с одного года до трёх месяцев. Этот период позволяет достаточно оценить профессиональный уровень работника, что может поспособствовать увеличению заработной платы на 12-24%.
Всё это было предложено оформить дополнительным соглашением к действующему Коллективному договору и 16 декабря оно было подписано обеими сторонами в предложенной редакции.
Такой результат является примером того, что при наличии общих интересов и единой точки зрения можно оперативно проводить любую работу, а скорость и чёткость исполнения нам сейчас крайне необходимы.
Надеемся, что и другие наши предложения также будут рассмотрены и мы сможем перейти к их обсуждению.
@PPO_GP_Donetskgormash
Подписано новое дополнительное соглашение к Коллективному договору
14 декабря на заседании Профсоюзного комитета ГП "Донецкгормаш" в целях закрепления на предприятии принятых новых рабочих для усиления их материальной заинтересованности при выполнении своих трудовых функций было принято решение обратиться к администрации предприятия об изменении п. 2 Положения о порядке установления и выплаты надбавок за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам рабочих ГП "Донецкгормаш".
Речь шла об изменении срока работы на предприятии с одного года до трёх месяцев. Этот период позволяет достаточно оценить профессиональный уровень работника, что может поспособствовать увеличению заработной платы на 12-24%.
Всё это было предложено оформить дополнительным соглашением к действующему Коллективному договору и 16 декабря оно было подписано обеими сторонами в предложенной редакции.
Такой результат является примером того, что при наличии общих интересов и единой точки зрения можно оперативно проводить любую работу, а скорость и чёткость исполнения нам сейчас крайне необходимы.
Надеемся, что и другие наши предложения также будут рассмотрены и мы сможем перейти к их обсуждению.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #Колдоговор #ОплатаТруда #Трудоустройство #Досуг #Оздоровление #Спорт #Дети #Цитата
Здравствуй, … Новый год?
Мы сознательно не публиковались в период праздников, чтобы вы смогли отдохнуть от работы не только физически, но и морально, что по нынешнему времени, возможно, не менее важно. Так же, мы сознательно не поднимали многие наболевшие вопросы в прошедшем году, чтобы закончить его в некотором подобии – благополучно.
Но, уже последние несколько месяцев создаётся устойчивое ощущение, что за нашей спиной проходят какие-то совершенно нездоровые процессы. Возможно, мы стоим на пороге очередного витка в истории нашего Предприятия?
Сегодня, 11 января 2021 года состоялось первое в новом году заседание Профсоюзного комитета предприятия. Традиционно рассматривались вопросы выделения материальной помощи членам профсоюза, приём новых членов и ситуация на предприятии.
По первому вопросу было принято решение приостановить рассмотрение заявлений трудящихся в связи с тем, что с 22 сентября 2020 года администрация Предприятия настоятельно «забывает» о выполнении своих обязанностей перед Законом и коллективом по перечислению удержанных профсоюзных взносов. Хотя хозяйственная деятельность не прекращается и средства имелись.
Обязательные перечисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу не производились с момента создания Государственного предприятия, т.е. с 01.07.2015 г. Всё это к слову о социальном партнёрстве, когда даже не считается важным устно уведомлять организацию-партнёра о нарушении договорённостей.
Кстати о договорённостях. Поздравляю коллеги, социальные договорённости теперь можно не соблюдать официально – с 1 января у нас больше нет Коллективного договора. Вот «как-то так» ©!
Далее.
За декабрь прошлого года с завода рассчиталось 20 человек, принято 8. Во многом это результат «охранной» реформы на предприятии. Из-за изменения графика работы уволилось 14 человек. И уже в конце месяца снова принято решение вернуть прежний график работы. Что это? Ошибка, недальновидность, амбиции или сведение счетов?
Параллельно - провалена работа по набору новых кадров. При проведенной достаточно мощной рекламной компании, не встречается заинтересованности среди соискателей. Это связанно с устоявшейся негативной славой о Предприятии как нестабильном, так и с давно устаревшими, неконкурентными на нынешнем рынке труда окладами основных рабочих. Эти цифры даже стыдно озвучивать в промышленном регионе.
В первый рабочий день года подали заявление на расчёт сверловщик, слесарь механосборочных работ, электросварщики. Очень печальная тенденция.
Для ускорения решения возникающих вопросов Профкомом было принято решение определить первостепенные задачи и не распыляясь на мелочи, сосредоточить усилия для выполнения этих задач.
К таким задачам следует отнести:
- восстановление страхового пенсионного стажа работников;
- пути приведения размера заработной платы к реалиям сегодняшнего дня;
- заключение нового коллективного договора.
Предлагаем и Вам присоединяться к обсуждению этих вопросов в комментариях к этому посту. Пишите свои мысли и свежий взгляд на ситуацию.
Предстоящий год видится непростым и даже очень непростым. Призываем сплотиться всем неравнодушным и «незаангажированным» для выхода из жёсткого кризиса. Пути решения многих вопросов будут непопулярными и неприятными, но «нужно что-то делать» ©.
@PPO_GP_Donetskgormash
Здравствуй, … Новый год?
Мы сознательно не публиковались в период праздников, чтобы вы смогли отдохнуть от работы не только физически, но и морально, что по нынешнему времени, возможно, не менее важно. Так же, мы сознательно не поднимали многие наболевшие вопросы в прошедшем году, чтобы закончить его в некотором подобии – благополучно.
Но, уже последние несколько месяцев создаётся устойчивое ощущение, что за нашей спиной проходят какие-то совершенно нездоровые процессы. Возможно, мы стоим на пороге очередного витка в истории нашего Предприятия?
Сегодня, 11 января 2021 года состоялось первое в новом году заседание Профсоюзного комитета предприятия. Традиционно рассматривались вопросы выделения материальной помощи членам профсоюза, приём новых членов и ситуация на предприятии.
По первому вопросу было принято решение приостановить рассмотрение заявлений трудящихся в связи с тем, что с 22 сентября 2020 года администрация Предприятия настоятельно «забывает» о выполнении своих обязанностей перед Законом и коллективом по перечислению удержанных профсоюзных взносов. Хотя хозяйственная деятельность не прекращается и средства имелись.
Обязательные перечисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу не производились с момента создания Государственного предприятия, т.е. с 01.07.2015 г. Всё это к слову о социальном партнёрстве, когда даже не считается важным устно уведомлять организацию-партнёра о нарушении договорённостей.
Кстати о договорённостях. Поздравляю коллеги, социальные договорённости теперь можно не соблюдать официально – с 1 января у нас больше нет Коллективного договора. Вот «как-то так» ©!
Далее.
За декабрь прошлого года с завода рассчиталось 20 человек, принято 8. Во многом это результат «охранной» реформы на предприятии. Из-за изменения графика работы уволилось 14 человек. И уже в конце месяца снова принято решение вернуть прежний график работы. Что это? Ошибка, недальновидность, амбиции или сведение счетов?
Параллельно - провалена работа по набору новых кадров. При проведенной достаточно мощной рекламной компании, не встречается заинтересованности среди соискателей. Это связанно с устоявшейся негативной славой о Предприятии как нестабильном, так и с давно устаревшими, неконкурентными на нынешнем рынке труда окладами основных рабочих. Эти цифры даже стыдно озвучивать в промышленном регионе.
В первый рабочий день года подали заявление на расчёт сверловщик, слесарь механосборочных работ, электросварщики. Очень печальная тенденция.
Для ускорения решения возникающих вопросов Профкомом было принято решение определить первостепенные задачи и не распыляясь на мелочи, сосредоточить усилия для выполнения этих задач.
К таким задачам следует отнести:
- восстановление страхового пенсионного стажа работников;
- пути приведения размера заработной платы к реалиям сегодняшнего дня;
- заключение нового коллективного договора.
Предлагаем и Вам присоединяться к обсуждению этих вопросов в комментариях к этому посту. Пишите свои мысли и свежий взгляд на ситуацию.
Предстоящий год видится непростым и даже очень непростым. Призываем сплотиться всем неравнодушным и «незаангажированным» для выхода из жёсткого кризиса. Пути решения многих вопросов будут непопулярными и неприятными, но «нужно что-то делать» ©.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #ОплатаТруда #Трудоустройство
Итак, из результатов нашего опроса становится очевидно, что вопрос повышения оклада наиболее волнует работников нашего Предприятия. И здесь нет ничего удивительного, так как с самого образования Государственного предприятия в 2015 году не производилось ни одной индексации оклада и на данный момент тарифная сетка основных рабочих выглядит так:
1 разряд – 5 880 руб.
2 разряд – 6 460 руб.
3 разряд – 7 940 руб.
4 разряд – 8 820 руб.
5 разряд – 10 000 руб.
6 разряд – 11 760 руб. (специалист высочайшей категории - днём с огнём такого не сыщешь, зачастую обладатель целого комплекта Государственных наград)
Такими окладами мы решили заманивать специалистов? Серьёзно?
Конечно, всегда можно сказать: «Ну, время такое тяжёлое» или «У нас временные трудности». Ну хорошо, а что Государству сейчас легко? Но они находят средства на повышение окладов для бюджетников и госслужащих, повышение пенсии и целого ряда социальных пособий.
Вот, к примеру, подошло к тому, что в новом году работник бюджетной сферы 1-го разряда (из 25-ти возможных) будет получать 8 953,20 руб., а это на уровне рабочего 4-го разряда (из 6-ти возможных).
Или вот ещё, открываем сайт Республиканского центра занятости, вкладка поиск работы, вакансия:
токарь – от 7 000 до 20 000 руб., 54 вакансии;
фрезеровщик – от 8 000 до 13 000 руб., 15 вакансий;
слесарь МСР - от 9 000 до 10 000 руб., 17 вакансий;
электрогазосварщик – от 6 065 до 13 500 руб., 95 вакансий (поразительно, всем нужны сварщики, но им никто не хочет платить!).
Цифры говорят о том, что из разговоров о привлечении соискателей, мы плавно перетекаем в разговор о том как бы своих работников удержать.
И это мы пробежались сегодня только по основным рабочим, не затрагивая другие, не менее важные специальности в жизнедеятельности предприятия. Но нарастить именно производственный потенциал это, наверное, сейчас первая необходимость. Надеюсь, что все правильно поймут, почему так приходиться рассуждать.
На следующем заседании Профсоюзного комитета мы обсудим всё более детально и подготовим свои предложения по решению этого вопроса.
@PPO_GP_Donetskgormash
Итак, из результатов нашего опроса становится очевидно, что вопрос повышения оклада наиболее волнует работников нашего Предприятия. И здесь нет ничего удивительного, так как с самого образования Государственного предприятия в 2015 году не производилось ни одной индексации оклада и на данный момент тарифная сетка основных рабочих выглядит так:
1 разряд – 5 880 руб.
2 разряд – 6 460 руб.
3 разряд – 7 940 руб.
4 разряд – 8 820 руб.
5 разряд – 10 000 руб.
6 разряд – 11 760 руб. (специалист высочайшей категории - днём с огнём такого не сыщешь, зачастую обладатель целого комплекта Государственных наград)
Такими окладами мы решили заманивать специалистов? Серьёзно?
Конечно, всегда можно сказать: «Ну, время такое тяжёлое» или «У нас временные трудности». Ну хорошо, а что Государству сейчас легко? Но они находят средства на повышение окладов для бюджетников и госслужащих, повышение пенсии и целого ряда социальных пособий.
Вот, к примеру, подошло к тому, что в новом году работник бюджетной сферы 1-го разряда (из 25-ти возможных) будет получать 8 953,20 руб., а это на уровне рабочего 4-го разряда (из 6-ти возможных).
Или вот ещё, открываем сайт Республиканского центра занятости, вкладка поиск работы, вакансия:
токарь – от 7 000 до 20 000 руб., 54 вакансии;
фрезеровщик – от 8 000 до 13 000 руб., 15 вакансий;
слесарь МСР - от 9 000 до 10 000 руб., 17 вакансий;
электрогазосварщик – от 6 065 до 13 500 руб., 95 вакансий (поразительно, всем нужны сварщики, но им никто не хочет платить!).
Цифры говорят о том, что из разговоров о привлечении соискателей, мы плавно перетекаем в разговор о том как бы своих работников удержать.
И это мы пробежались сегодня только по основным рабочим, не затрагивая другие, не менее важные специальности в жизнедеятельности предприятия. Но нарастить именно производственный потенциал это, наверное, сейчас первая необходимость. Надеюсь, что все правильно поймут, почему так приходиться рассуждать.
На следующем заседании Профсоюзного комитета мы обсудим всё более детально и подготовим свои предложения по решению этого вопроса.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #Задолженность #ОплатаТруда #ПФДНР
Сегодня состоялась рабочая встреча представителей Профсоюзного комитета с и.о. директора Предприятия, где были рассмотрены ранее анонсированные вопросы. Мы хотим ознакомить вас с полученными ответами на интересующие коллектив вопросы:
1. «Просчитывается ли себестоимость изготавливаемой продукции и соответствует ли она цене?»
Да, как на любом нормальном предприятии на каждый заказ, естественно, составляется калькуляция, определяются затраты и закладывается уровень рентабельности. В редких случаях рентабельность сознательно занижается до минимальных значений, чтобы заинтересовать заказчика в дальнейшем сотрудничестве. Это связано со стратегическими планами предприятия. Однако, в условиях отсутствия государственной поддержки нашего предприятия, удорожания материалов и комплектующих в процессе производства заказа, отсутствием обновления и модернизации производственных мощностей, имеются расхождения между плановой и фактической себестоимостью, вследствие чего финансовый результат деятельности завода не всегда положительный.
2. «Куда уходят полученные средства? Почему коллектив, имея такую задолженность по заработной плате, не может этого знать?»
В настоящее время имеется гигантский дефицит бюджета за 2020 год, критически выросла кредиторская задолженность. Основные затраты получаемых средств расходуются на закупку материалов, выплату заработной платы, оплату энергоресурсов и налогов. Новый 2021 год начат с большей производственной программой в отличие от 2020 года, планируется заключение ещё нескольких перспективных договоров. Есть надежда при условии успешного выполнения заказов существенно исправить ситуацию и с апреля месяца стабильно работать.
3. «Когда администрацией будут выполнены свои обязательства по профсоюзным взносам?»
Подтверждена задолженность по перечислению членских профсоюзных взносов. Предполагаемая дата перечисления средств профсоюзу – начало февраля. Но есть надежда получить часть взносов в январе.
Кроме этих трёх обозначенных вопросов был получен ответ и на некоторые другие.
Так, заработная плата в январе и феврале будет выплачена единоразово, в конце месяца (ориентировочно 26 января) в размере месячного заработка. Аналогично декабрю 2020 года.
Распространяющаяся информация об увольнении директора 4 февраля т.г. не получила подтверждения.
Оговаривался вопрос поэтапного повышения размеров окладов (тарифных ставок) работников. В связи с отсутствием средств и нехваткой рабочих, для удержания имеющихся и привлечения специалистов с других предприятий, в первую очередь предложено начать с увеличения зарплат основным производственным рабочим.
Процесс решения вопроса по пенсионному страховому стажу держится на контроле, ожидается активизация попыток его решения в феврале текущего года.
По мере накопления вопросов, профсоюзная организация готова продолжить диалог и способствовать решению возникающих вопросов и предлагать свои варианты решения сложных социальных вопросов.
@PPO_GP_Donetskgormash
Сегодня состоялась рабочая встреча представителей Профсоюзного комитета с и.о. директора Предприятия, где были рассмотрены ранее анонсированные вопросы. Мы хотим ознакомить вас с полученными ответами на интересующие коллектив вопросы:
1. «Просчитывается ли себестоимость изготавливаемой продукции и соответствует ли она цене?»
Да, как на любом нормальном предприятии на каждый заказ, естественно, составляется калькуляция, определяются затраты и закладывается уровень рентабельности. В редких случаях рентабельность сознательно занижается до минимальных значений, чтобы заинтересовать заказчика в дальнейшем сотрудничестве. Это связано со стратегическими планами предприятия. Однако, в условиях отсутствия государственной поддержки нашего предприятия, удорожания материалов и комплектующих в процессе производства заказа, отсутствием обновления и модернизации производственных мощностей, имеются расхождения между плановой и фактической себестоимостью, вследствие чего финансовый результат деятельности завода не всегда положительный.
2. «Куда уходят полученные средства? Почему коллектив, имея такую задолженность по заработной плате, не может этого знать?»
В настоящее время имеется гигантский дефицит бюджета за 2020 год, критически выросла кредиторская задолженность. Основные затраты получаемых средств расходуются на закупку материалов, выплату заработной платы, оплату энергоресурсов и налогов. Новый 2021 год начат с большей производственной программой в отличие от 2020 года, планируется заключение ещё нескольких перспективных договоров. Есть надежда при условии успешного выполнения заказов существенно исправить ситуацию и с апреля месяца стабильно работать.
3. «Когда администрацией будут выполнены свои обязательства по профсоюзным взносам?»
Подтверждена задолженность по перечислению членских профсоюзных взносов. Предполагаемая дата перечисления средств профсоюзу – начало февраля. Но есть надежда получить часть взносов в январе.
Кроме этих трёх обозначенных вопросов был получен ответ и на некоторые другие.
Так, заработная плата в январе и феврале будет выплачена единоразово, в конце месяца (ориентировочно 26 января) в размере месячного заработка. Аналогично декабрю 2020 года.
Распространяющаяся информация об увольнении директора 4 февраля т.г. не получила подтверждения.
Оговаривался вопрос поэтапного повышения размеров окладов (тарифных ставок) работников. В связи с отсутствием средств и нехваткой рабочих, для удержания имеющихся и привлечения специалистов с других предприятий, в первую очередь предложено начать с увеличения зарплат основным производственным рабочим.
Процесс решения вопроса по пенсионному страховому стажу держится на контроле, ожидается активизация попыток его решения в феврале текущего года.
По мере накопления вопросов, профсоюзная организация готова продолжить диалог и способствовать решению возникающих вопросов и предлагать свои варианты решения сложных социальных вопросов.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #ОплатаТруда #СудебныеОрганыДНР #ПрофпромДНР #ГортехнадзорДНР #СоцстрахДНР
Сегодня состоялось очередное заседание Профсоюзного комитета ППО ГП «Донецкгормаш»
Среди рассматриваемых вопросов первым стоял вопрос поощрения профактива и выделения материальной помощи членам профсоюза. В связи с тем, что администрация «задолжала» профсоюзной организации более 136 тыс. руб. и не известны сроки погашения долга, было принято решение все-таки выделить средства для поощрения и оказания помощи членам профсоюза с последующей их выплатой.
Был принят ещё один работник в члены ПРОФПРОМ ДНР. Выбывших и уволившихся среди членов профсоюза не было.
Рассмотрены итоги встречи группы представителей Профкома с и. о. директора Предприятия. По итогам выполнения обещаний, озвученных на встрече, принять решения о дальнейших действиях профсоюзной организации на следующем заседании.
Принято решение на этой неделе организовать встречу актива Профкома с начальником ОТиП по вопросам повышения заработной платы, оговаривавшейся на прошедшей встрече с директором. Также запланировано совместно с заместителем директора по охране труда, начальником ОТиП, юристом решить вопрос обеспечения молоком работников, работающих во вредных условиях труда и закрепить его совместным решением.
Профком был проинформирован об участии в судебном заседании, которое состоится 02.02.2021 г. по исковому заявлению отделения фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики в Ленинском районе г. Донецка к Государственному комитету горного и технического надзора Донецкой Народной Республики (третья сторона – управление труда и социальной защиты населения Ленинского района г. Донецка и Государственное предприятие «Донецкгормаш») о признании выводов специальной комиссии о наличии трудовых отношений незаконными, отмене актов по форме Н-5 и Н-1 от 20.08.2020 г., обязании провести перерасследование несчастного случая.
@PPO_GP_Donetskgormash
Сегодня состоялось очередное заседание Профсоюзного комитета ППО ГП «Донецкгормаш»
Среди рассматриваемых вопросов первым стоял вопрос поощрения профактива и выделения материальной помощи членам профсоюза. В связи с тем, что администрация «задолжала» профсоюзной организации более 136 тыс. руб. и не известны сроки погашения долга, было принято решение все-таки выделить средства для поощрения и оказания помощи членам профсоюза с последующей их выплатой.
Был принят ещё один работник в члены ПРОФПРОМ ДНР. Выбывших и уволившихся среди членов профсоюза не было.
Рассмотрены итоги встречи группы представителей Профкома с и. о. директора Предприятия. По итогам выполнения обещаний, озвученных на встрече, принять решения о дальнейших действиях профсоюзной организации на следующем заседании.
Принято решение на этой неделе организовать встречу актива Профкома с начальником ОТиП по вопросам повышения заработной платы, оговаривавшейся на прошедшей встрече с директором. Также запланировано совместно с заместителем директора по охране труда, начальником ОТиП, юристом решить вопрос обеспечения молоком работников, работающих во вредных условиях труда и закрепить его совместным решением.
Профком был проинформирован об участии в судебном заседании, которое состоится 02.02.2021 г. по исковому заявлению отделения фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики в Ленинском районе г. Донецка к Государственному комитету горного и технического надзора Донецкой Народной Республики (третья сторона – управление труда и социальной защиты населения Ленинского района г. Донецка и Государственное предприятие «Донецкгормаш») о признании выводов специальной комиссии о наличии трудовых отношений незаконными, отмене актов по форме Н-5 и Н-1 от 20.08.2020 г., обязании провести перерасследование несчастного случая.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГПДонецкгормаш #ОплатаТруда
Сегодня директором Предприятия было озвучено решение о поэтапном повышении окладов работникам предприятия
С 1 февраля 2021 года на 20% повышаются оклады всем основным производственным и всем вспомогательным рабочим.
Следующим этапом, в ближайшее время, будут увеличены оклады руководителям, специалистам и служащим.
Третьим этапом планируется ещё одно повышение окладов всем трудящимся.
@PPO_GP_Donetskgormash
Сегодня директором Предприятия было озвучено решение о поэтапном повышении окладов работникам предприятия
С 1 февраля 2021 года на 20% повышаются оклады всем основным производственным и всем вспомогательным рабочим.
Следующим этапом, в ближайшее время, будут увеличены оклады руководителям, специалистам и служащим.
Третьим этапом планируется ещё одно повышение окладов всем трудящимся.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Колдоговор #Профком #ГПДонецкгормаш #ОплатаТруда
Сегодня состоялось очередное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора в новом дополненном составе.
Была предоставлена отредактированная версия раздела 7 «Социальные льготы и гарантии».
Предложено инженерным службам предприятия проработать вариант доплат рабочим-станочникам в зависимости от размеров оборудования, на котором работают рабочие одной профессии.
Раздел, посвящённый вопросам охраны труда будет доработан на следующей неделе. Вопросы оплаты труда предоставлены представителями ОТиП и будут рассмотрены в ближайшее время.
Кроме этого был поднят вопрос о проведении независимой экспертной оценки пакета документов о коммерческой тайне и получено на это согласие.
Следующее заседание намечено провести 30.03.2021 г.
@PPO_GP_Donetskgormash
Сегодня состоялось очередное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора в новом дополненном составе.
Была предоставлена отредактированная версия раздела 7 «Социальные льготы и гарантии».
Предложено инженерным службам предприятия проработать вариант доплат рабочим-станочникам в зависимости от размеров оборудования, на котором работают рабочие одной профессии.
Раздел, посвящённый вопросам охраны труда будет доработан на следующей неделе. Вопросы оплаты труда предоставлены представителями ОТиП и будут рассмотрены в ближайшее время.
Кроме этого был поднят вопрос о проведении независимой экспертной оценки пакета документов о коммерческой тайне и получено на это согласие.
Следующее заседание намечено провести 30.03.2021 г.
@PPO_GP_Donetskgormash
#МинпромторгДНР #ГПДонецкгормаш #Профком #Колдоговор #ОплатаТруда
"Когда нет гласности, обычно возникают слухи"
© Александр Борин
Запланированная на сегодня, расширенная встреча Профсоюзной организации с Министром промышленности и торговли ДНР и руководством ГП «Донецкгормаш» не состоялась по неизвестным для нас причинам.
Зато сегодня прошло расширенное совещание руководства Предприятия, на которое, по сложившейся традиции, "забыли" пригласить представителей Профкома, поэтому о дальнейшей судьбе Предприятия работникам, как обычно, придётся узнавать из слухов и сплетен, а не из официальных источников, таких как цеховое собрание или, не дай Бог, наш Telegram-канал.
Кстати, о слухах. Так как в Коллективном договоре до сих пор не прописаны конкретные даты выплаты заработной платы, работникам приходиться самим, лишь с помощью логики и анализа фундаментальных факторов вычислять очередную дату выплаты. Ну, или просто узнавать эту информацию из слухов.
Так вот, по слухам, которые, по слухам распространило само руководство, сегодня должна была случиться выплата 50 % февраля, чего конечно же, не произошло, тем самым в очередной раз деморализовав коллектив.
Так вот скажите, кто же на самом деле, своими действиями создаёт "негативный антураж" вокруг Предприятия?
@PPO_GP_Donetskgormash
"Когда нет гласности, обычно возникают слухи"
© Александр Борин
Запланированная на сегодня, расширенная встреча Профсоюзной организации с Министром промышленности и торговли ДНР и руководством ГП «Донецкгормаш» не состоялась по неизвестным для нас причинам.
Зато сегодня прошло расширенное совещание руководства Предприятия, на которое, по сложившейся традиции, "забыли" пригласить представителей Профкома, поэтому о дальнейшей судьбе Предприятия работникам, как обычно, придётся узнавать из слухов и сплетен, а не из официальных источников, таких как цеховое собрание или, не дай Бог, наш Telegram-канал.
Кстати, о слухах. Так как в Коллективном договоре до сих пор не прописаны конкретные даты выплаты заработной платы, работникам приходиться самим, лишь с помощью логики и анализа фундаментальных факторов вычислять очередную дату выплаты. Ну, или просто узнавать эту информацию из слухов.
Так вот, по слухам, которые, по слухам распространило само руководство, сегодня должна была случиться выплата 50 % февраля, чего конечно же, не произошло, тем самым в очередной раз деморализовав коллектив.
Так вот скажите, кто же на самом деле, своими действиями создаёт "негативный антураж" вокруг Предприятия?
@PPO_GP_Donetskgormash
