Роструд ответил, может ли работодатель снизить размер премий
Работодатель внес изменения в положение об оплате труда, касающиеся порядка начисления и выплаты премий. По новым правилам, с 1 июля в организации отменяются ежемесячные премии, и увеличивается размер квартальных выплат. В результате общий размер заработка станет ниже. Вправе ли работодатель уменьшить размер премиальных таким способом? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Если премии предусмотрены положением об оплате труда, работодатель может внести в этот документ изменения, касающиеся порядка начисления и выплаты премиальных. В том числе и отменить выплату, заявили в Роструде.
Добавим, что снижение размера ежемесячной премии или ее отмена допускается только в том случае, если в трудовом договоре или локальном акте нет оговорки о том, что она является обязательной частью зарплаты и гарантированной выплатой. Такой вывод следует из определения ВС РФ от 27.11.17 № 69-КГ17-22 (см. «Ежемесячная премия как часть зарплаты: Верховный суд высказался о проблеме»). #премия
Источник: buhonline.ru
Работодатель внес изменения в положение об оплате труда, касающиеся порядка начисления и выплаты премий. По новым правилам, с 1 июля в организации отменяются ежемесячные премии, и увеличивается размер квартальных выплат. В результате общий размер заработка станет ниже. Вправе ли работодатель уменьшить размер премиальных таким способом? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Если премии предусмотрены положением об оплате труда, работодатель может внести в этот документ изменения, касающиеся порядка начисления и выплаты премиальных. В том числе и отменить выплату, заявили в Роструде.
Добавим, что снижение размера ежемесячной премии или ее отмена допускается только в том случае, если в трудовом договоре или локальном акте нет оговорки о том, что она является обязательной частью зарплаты и гарантированной выплатой. Такой вывод следует из определения ВС РФ от 27.11.17 № 69-КГ17-22 (см. «Ежемесячная премия как часть зарплаты: Верховный суд высказался о проблеме»). #премия
Источник: buhonline.ru
⚖️ Уволенному сотруднику можно не платить премию по итогам года
Суды поддержали работодателя, с которого бывшая сотрудница пыталась взыскать годовую премию пропорционально отработанному времени. Ключевым фактором в решении судей стали формулировки из Приказа о премировании, утверждённого в организации.
Девушка уволилась из организации 26 августа 2022 года. Несмотря на столь раннее расставание, работница все равно претендовала на годовую премию, пусть и с учётом отработанного времени. Когда 23 декабря 2022 года компания издала приказ о назначении премий, а бывшей сотрудницы в нём не оказалось, девушка решила отстоять свои деньги через суд.
Судьи всех трёх инстанций единогласно встали на сторону работодателя, который в качестве своего основного аргумента представил следующий пункт из Положения о премировании:
В соответствии с пунктом 6.7 Положения о премировании, периодическое премирование работников общества осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования. Основными условиями премирования работников по итогам отчетного периода является выполнение обществом/структурным подразделением/работником плановых показателей за период. Дополнительными условиями премирования работников являются: в случае увольнения работника из офиса - наличие у работника трудовых отношений на дату издания приказа о премировании.
Суды отметили, что выплата стимулирующих премий, например по итогам года, это не обязанность работодателя, а право руководителя, который сам принимает решение исходя из возможностей компании и качества труда работников. #премия
Документ: определение Первого КСОЮ от 10.06.2024 по делу № 88-18580/2024
Источник: tspor.ru
Суды поддержали работодателя, с которого бывшая сотрудница пыталась взыскать годовую премию пропорционально отработанному времени. Ключевым фактором в решении судей стали формулировки из Приказа о премировании, утверждённого в организации.
Девушка уволилась из организации 26 августа 2022 года. Несмотря на столь раннее расставание, работница все равно претендовала на годовую премию, пусть и с учётом отработанного времени. Когда 23 декабря 2022 года компания издала приказ о назначении премий, а бывшей сотрудницы в нём не оказалось, девушка решила отстоять свои деньги через суд.
Судьи всех трёх инстанций единогласно встали на сторону работодателя, который в качестве своего основного аргумента представил следующий пункт из Положения о премировании:
В соответствии с пунктом 6.7 Положения о премировании, периодическое премирование работников общества осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования. Основными условиями премирования работников по итогам отчетного периода является выполнение обществом/структурным подразделением/работником плановых показателей за период. Дополнительными условиями премирования работников являются: в случае увольнения работника из офиса - наличие у работника трудовых отношений на дату издания приказа о премировании.
Суды отметили, что выплата стимулирующих премий, например по итогам года, это не обязанность работодателя, а право руководителя, который сам принимает решение исходя из возможностей компании и качества труда работников. #премия
Документ: определение Первого КСОЮ от 10.06.2024 по делу № 88-18580/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
❗️Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании. #премия
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
© КонсультантПлюс
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
❗️Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании. #премия
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
© КонсультантПлюс
Роструд ответил, можно ли лишить премии за несоблюдение техники безопасности
Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».
В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования. #премия
Источник: buhonline.ru
Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».
В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования. #премия
Источник: buhonline.ru
Можно ли отменить приказа о премировании, с которым ознакомлены сотрудники?
Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.
Основаниями для выплаты премий являются:
● приказ руководителя;
● локальный документ компании. Например, Положение о премировании.
Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.
Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.
Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. #премия
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.
Основаниями для выплаты премий являются:
● приказ руководителя;
● локальный документ компании. Например, Положение о премировании.
Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.
Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.
Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. #премия
Источник: buhgalteria.ru
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!
📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
💻 Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1️⃣ оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2️⃣ компенсационные выплаты;
☑️ за работу в особых климатических условиях;
☑️ за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️ и т.д.
3️⃣ стимулирующие выплаты:
☑️ доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️ премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
❓За что могут лишить премии?
📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
⚫️ наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️ наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️ увольнение в период премирования;
⚫️ не полностью отработанный период премирования.
❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌ Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте
💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #премия
⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!
📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
💻 Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1️⃣ оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2️⃣ компенсационные выплаты;
☑️ за работу в особых климатических условиях;
☑️ за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️ и т.д.
3️⃣ стимулирующие выплаты:
☑️ доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️ премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
❓За что могут лишить премии?
📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
⚫️ наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️ наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️ увольнение в период премирования;
⚫️ не полностью отработанный период премирования.
❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌ Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте
💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #премия
✅ Минтруд России рассказал, в какие сроки выплачивать ежемесячные и годовые премии работникам
📍Как установить выплату премии и основания для лишения премии?
Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Поскольку ТК РФ не определяет правила начисления и выплаты премий, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Это могут быть производственные премии и премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к юбилейным датам и т. п.).
Производственные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда и т. д. Такие премии напрямую связаны с результатами (производственными, финансовыми), которых достиг работник или организация в целом. В коллективном договоре или локальном нормативном акте также можно предусмотреть основания для снижения размера премии или лишения работника премии (например, в связи с несоблюдением трудовой дисциплины работником).
Минтруд России отметил: работодатель вправе определить условия для уменьшения или лишения производственной премии. Например:
● при нарушении трудовой дисциплины;
● при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей;
● при несоблюдении требований Правил внутреннего трудового распорядка;
● при наличии дисциплинарных взысканий (в т. ч. с учетом их периода действия) и др.
❗️Напомним, вопрос лишения сотрудника производственной премии из-за дисциплинарного взыскания рассматривался Конституционным Судом РФ. Судьи КС РФ указали, что до внесения изменений в ст. 135 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
В связи с этим Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, благодаря которым изменится порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание. Указанные поправки пока не вступили в силу. Работодателям следует учитывать это при установлении и выплате премий сотрудникам.
📍Сроки выплаты премий
Минтруд России не ответил на вопрос работодателя о сроках выплаты ежемесячных и годовых премий сотрудникам. При этом в предыдущих письмах ведомства рекомендации были следующие.
При начислении производственных премий работодатель оценивает результаты труда сотрудников и выполнение показателей премирования за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы, работодатель не обязан. Поэтому коллективным договором, Положением о премировании или другим локальным нормативным актом можно установить любые сроки выплаты премий. Например, если Положением о премировании установлено, что премия выплачивается по итогам за определенный период (например, за месяц) в месяце, следующем за отчетным (или в точные даты), а по итогам работы за год – в марте следующего года или в точную дату, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (см. письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). #премия
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100
Источник: its.1c.ru
📍Как установить выплату премии и основания для лишения премии?
Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Поскольку ТК РФ не определяет правила начисления и выплаты премий, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Это могут быть производственные премии и премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к юбилейным датам и т. п.).
Производственные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда и т. д. Такие премии напрямую связаны с результатами (производственными, финансовыми), которых достиг работник или организация в целом. В коллективном договоре или локальном нормативном акте также можно предусмотреть основания для снижения размера премии или лишения работника премии (например, в связи с несоблюдением трудовой дисциплины работником).
Минтруд России отметил: работодатель вправе определить условия для уменьшения или лишения производственной премии. Например:
● при нарушении трудовой дисциплины;
● при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей;
● при несоблюдении требований Правил внутреннего трудового распорядка;
● при наличии дисциплинарных взысканий (в т. ч. с учетом их периода действия) и др.
❗️Напомним, вопрос лишения сотрудника производственной премии из-за дисциплинарного взыскания рассматривался Конституционным Судом РФ. Судьи КС РФ указали, что до внесения изменений в ст. 135 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
В связи с этим Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, благодаря которым изменится порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание. Указанные поправки пока не вступили в силу. Работодателям следует учитывать это при установлении и выплате премий сотрудникам.
📍Сроки выплаты премий
Минтруд России не ответил на вопрос работодателя о сроках выплаты ежемесячных и годовых премий сотрудникам. При этом в предыдущих письмах ведомства рекомендации были следующие.
При начислении производственных премий работодатель оценивает результаты труда сотрудников и выполнение показателей премирования за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы, работодатель не обязан. Поэтому коллективным договором, Положением о премировании или другим локальным нормативным актом можно установить любые сроки выплаты премий. Например, если Положением о премировании установлено, что премия выплачивается по итогам за определенный период (например, за месяц) в месяце, следующем за отчетным (или в точные даты), а по итогам работы за год – в марте следующего года или в точную дату, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (см. письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). #премия
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100
Источник: its.1c.ru
⚖️ Работница доказала, что дисциплинарка ошибочна, но всё равно не смогла вернуть премию
В филиале компании одной из работниц 20 декабря 2021 года объявили выговор. Полгода она судилась с работодателем и доказала, что дисциплинарку ей вынесли ошибочно. Поэтому она потребовала выплатить ей 13-ю зарплату за 2021 год, которой её несправедливо лишили. Компания отказалась исполнять это требование и поэтому работница снова пошла в суд, с требованием выплат.
Не с первого раза, но в конечном итоге судьи всё же встали на сторону работодателя. Суды пришли к выводу, что премия – это стимулирующая выплата. По своей природе это мера поощрения сотрудников, которая зависит от усмотрения работодателя, эффективности и прочих условий. Премия не является гарантированной выплатой. Также судьи указали, что одно лишь отсутствие дисциплинарных взысканий ещё не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы. А еще в судах учли и тот факт, что филиал, в котором происходили все события, полностью распределил Фонд годового премирования за 2021 год, который был выделен подразделению. Все деньги распределили между сотрудниками и для новых выплат уже ничего не осталось. Таким образом суды решили, что в данном споре прав работодатель и он не обязан выплачивать годовую премию. #премия
Документ: определение Третьего КСОЮ от 07.10.2024 № 88-20072/2024
Источник: tspor.ru
В филиале компании одной из работниц 20 декабря 2021 года объявили выговор. Полгода она судилась с работодателем и доказала, что дисциплинарку ей вынесли ошибочно. Поэтому она потребовала выплатить ей 13-ю зарплату за 2021 год, которой её несправедливо лишили. Компания отказалась исполнять это требование и поэтому работница снова пошла в суд, с требованием выплат.
Не с первого раза, но в конечном итоге судьи всё же встали на сторону работодателя. Суды пришли к выводу, что премия – это стимулирующая выплата. По своей природе это мера поощрения сотрудников, которая зависит от усмотрения работодателя, эффективности и прочих условий. Премия не является гарантированной выплатой. Также судьи указали, что одно лишь отсутствие дисциплинарных взысканий ещё не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы. А еще в судах учли и тот факт, что филиал, в котором происходили все события, полностью распределил Фонд годового премирования за 2021 год, который был выделен подразделению. Все деньги распределили между сотрудниками и для новых выплат уже ничего не осталось. Таким образом суды решили, что в данном споре прав работодатель и он не обязан выплачивать годовую премию. #премия
Документ: определение Третьего КСОЮ от 07.10.2024 № 88-20072/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Когда уволенному работнику не положена премия?
Выплата премии, как правило, не является обязанностью работодателя, это его право, закрепленное в локальных нормативных актах (ЛНА), например, в Положении об оплате труда или премировании.
Если таким документом установлено, что уволенным работникам премия не положена, то работодатель не обязан включать в приказ о назначении премии тех, с кем трудовые договоры расторгнуты. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в определении от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023.
При этом суд отклонил довод уволенного о том, что включение работодателем в Положение о премировании пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, противоречит нормам действующего трудового законодательства. #премия
Документ: Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Источник: its.1c.ru
Выплата премии, как правило, не является обязанностью работодателя, это его право, закрепленное в локальных нормативных актах (ЛНА), например, в Положении об оплате труда или премировании.
Если таким документом установлено, что уволенным работникам премия не положена, то работодатель не обязан включать в приказ о назначении премии тех, с кем трудовые договоры расторгнуты. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в определении от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023.
При этом суд отклонил довод уволенного о том, что включение работодателем в Положение о премировании пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, противоречит нормам действующего трудового законодательства. #премия
Документ: Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ На премии тоже необходимо начислять районный коэффициент
Работник полтора года трудился в крупной торговой сети. Претензий по зарплате никогда не высказывал, но однажды решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он потребовал выдать ему руки все расчётные листки за время его работы. Изучив документы, он обнаружил, что компания не начисляла районный коэффициент на премии, которые он периодически получал. Из-за этого снизилась и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую он получил при увольнении. Мужчина пошёл в суд, чтобы истребовать с компании недоплаченные деньги.
Суды всех инстанций единогласно вставали на сторону работника, но сумму истребованной компенсации снизили. Он пропустил срок обращения в суд по части выплат. Он пытался доказать, что работодатель ущемлял его права и не давал толком ознакомиться с расчётными листками. Ведь этот документ выдавался только после начисления зарплаты, а ознакомиться с ним можно было только с рабочего компьютера. Судей это не убедило, ведь возможность ознакомиться всё же была. Но изучив документы они установили, что нарушение трудовых прав всё же было. Действительно работодатель не начислял районный коэффициент на премиальные выплаты и тем нарушил права сотрудника. Они пересчитали все полагающиеся мужчине выплаты и присудили в его пользу 71 тысячу рублей. #премия
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.01.2025 № 88-390/2025
Источник: kdelo.ru
Работник полтора года трудился в крупной торговой сети. Претензий по зарплате никогда не высказывал, но однажды решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он потребовал выдать ему руки все расчётные листки за время его работы. Изучив документы, он обнаружил, что компания не начисляла районный коэффициент на премии, которые он периодически получал. Из-за этого снизилась и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую он получил при увольнении. Мужчина пошёл в суд, чтобы истребовать с компании недоплаченные деньги.
Суды всех инстанций единогласно вставали на сторону работника, но сумму истребованной компенсации снизили. Он пропустил срок обращения в суд по части выплат. Он пытался доказать, что работодатель ущемлял его права и не давал толком ознакомиться с расчётными листками. Ведь этот документ выдавался только после начисления зарплаты, а ознакомиться с ним можно было только с рабочего компьютера. Судей это не убедило, ведь возможность ознакомиться всё же была. Но изучив документы они установили, что нарушение трудовых прав всё же было. Действительно работодатель не начислял районный коэффициент на премиальные выплаты и тем нарушил права сотрудника. Они пересчитали все полагающиеся мужчине выплаты и присудили в его пользу 71 тысячу рублей. #премия
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.01.2025 № 88-390/2025
Источник: kdelo.ru
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
❗️Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ. #премия
Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1
© КонсультантПлюс
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
❗️Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ. #премия
Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось…
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось…
⚖️ Суды: годовую премию бывшего работника не определяют по локальному акту, принятому после увольнения
Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.
Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен. После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения. #премия
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025
© КонсультантПлюс
Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.
Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен. После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения. #премия
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025
© КонсультантПлюс
Онлайнинспекторы рассказали, почему отказ в премии совместителю незаконен
Эксперты Роструда получили запрос, касающийся выплат стимулирующего характера работнику-совместителю. Вопрос заключался в следующем: правомерно ли работодатель отказывает в начислении премии на том основании, что подобные выплаты предназначены исключительно для штатных сотрудников? По мнению специалистов ведомства, такие действия работодателя нарушают закон.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, коллективными соглашениями или внутренними нормативными актами организации, предоставляются работникам-совместителям в полном объеме. Это означает, что лица, работающие по совместительству, имеют равные права со штатными сотрудниками.
Трудовое законодательство четко запрещает любые формы дискриминации при установлении условий оплаты труда. Отказ в выплате премии или других стимулирующих вознаграждений только из-за того, что человек трудится по совместительству, считается проявлением несправедливого отношения. Такие действия противоречат нормам закона и могут быть обжалованы.
Таким образом, работодатель обязан обеспечить равное обращение ко всем сотрудникам, независимо от формы их занятости. Невыполнение этого требования может повлечь за собой последствия, предусмотренные трудовым законодательством. #совместитель #премия
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты Роструда получили запрос, касающийся выплат стимулирующего характера работнику-совместителю. Вопрос заключался в следующем: правомерно ли работодатель отказывает в начислении премии на том основании, что подобные выплаты предназначены исключительно для штатных сотрудников? По мнению специалистов ведомства, такие действия работодателя нарушают закон.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, коллективными соглашениями или внутренними нормативными актами организации, предоставляются работникам-совместителям в полном объеме. Это означает, что лица, работающие по совместительству, имеют равные права со штатными сотрудниками.
Трудовое законодательство четко запрещает любые формы дискриминации при установлении условий оплаты труда. Отказ в выплате премии или других стимулирующих вознаграждений только из-за того, что человек трудится по совместительству, считается проявлением несправедливого отношения. Такие действия противоречат нормам закона и могут быть обжалованы.
Таким образом, работодатель обязан обеспечить равное обращение ко всем сотрудникам, независимо от формы их занятости. Невыполнение этого требования может повлечь за собой последствия, предусмотренные трудовым законодательством. #совместитель #премия
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ При выплате премий должен соблюдаться принцип равенства прав работников, указали суды
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1116735.html
Если размер премии согласно локальному акту не зависит от результатов труда, работодатель не вправе платить кому-то явно меньше, чем другим. Суды постановили взыскать с работодателя доплату разовой премии к 8 марта, а также компенсацию морального вреда.
На предприятии к 8 марта были выплачены премии всем сотрудницам в размере оклада, а одной – Б. – 12 тысяч рублей при том, что её оклад составляет 115 тысяч. Увидев в этом несправедливость, гражданка обратилась в суд, требуя доплатить премию до оклада, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
В первой инстанции истица получила полный отказ. Апелляция решила, что Б. полагается компенсация морального вреда, но не доплата премии. Кассационная инстанция эти судебные акты отменила и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. И на втором круге рассмотрения дела требования гражданки были удовлетворены полностью.
Локальным актом работодателя установлена выплата разовой премии к 8 марта, которая не может превышать размер оклада. Работодатель утверждал, что вправе в этих рамках устанавливать любой размер премии для сотрудников.
Но кассация отметила, что размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников. Истице установили премию в размере, значительно меньшем, чем другим работникам, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств. Таким образом, принцип равенства прав работников нарушен.
К тому же, локальным актом работодателя предусмотрено, что размер премии не может быть поставлен в зависимость от качественных и количественных показателей труда. Так что наказывать сотрудницу не могли, даже если бы и было за что (определение 1-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-3902/2025).
В целом практика складывается в пользу того, что премия – на совести работодателя, но должна платиться в соответствии с локальным актом. Если таковой премию не предусматривает, взыскать ее через суд нереально. Аналогичных подходов придерживается и Роструд.
Лишение премии, которая установлена у работодателя, может стать наказанием за нарушение, если это оговорено тем же локальным актом. Если же премия не предусмотрена трудовым договором или локальным актом, то ее выплата или невыплата – вообще полностью во власти работодателя (это поддерживают и суды). Но встречаются также и решения судов, совсем не благоприятные для работников: даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, выплата премии обязательной не является, ведь работодатель вправе не выпустить соответствующий приказ. КС год назад высказывался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка.
Госдума недавно отказалась принимать законопроект, регулирующий выплату премий и депремирование. #премия
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1116735.html
Если размер премии согласно локальному акту не зависит от результатов труда, работодатель не вправе платить кому-то явно меньше, чем другим. Суды постановили взыскать с работодателя доплату разовой премии к 8 марта, а также компенсацию морального вреда.
На предприятии к 8 марта были выплачены премии всем сотрудницам в размере оклада, а одной – Б. – 12 тысяч рублей при том, что её оклад составляет 115 тысяч. Увидев в этом несправедливость, гражданка обратилась в суд, требуя доплатить премию до оклада, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
В первой инстанции истица получила полный отказ. Апелляция решила, что Б. полагается компенсация морального вреда, но не доплата премии. Кассационная инстанция эти судебные акты отменила и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. И на втором круге рассмотрения дела требования гражданки были удовлетворены полностью.
Локальным актом работодателя установлена выплата разовой премии к 8 марта, которая не может превышать размер оклада. Работодатель утверждал, что вправе в этих рамках устанавливать любой размер премии для сотрудников.
Но кассация отметила, что размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников. Истице установили премию в размере, значительно меньшем, чем другим работникам, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств. Таким образом, принцип равенства прав работников нарушен.
К тому же, локальным актом работодателя предусмотрено, что размер премии не может быть поставлен в зависимость от качественных и количественных показателей труда. Так что наказывать сотрудницу не могли, даже если бы и было за что (определение 1-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-3902/2025).
В целом практика складывается в пользу того, что премия – на совести работодателя, но должна платиться в соответствии с локальным актом. Если таковой премию не предусматривает, взыскать ее через суд нереально. Аналогичных подходов придерживается и Роструд.
Лишение премии, которая установлена у работодателя, может стать наказанием за нарушение, если это оговорено тем же локальным актом. Если же премия не предусмотрена трудовым договором или локальным актом, то ее выплата или невыплата – вообще полностью во власти работодателя (это поддерживают и суды). Но встречаются также и решения судов, совсем не благоприятные для работников: даже если премия предусмотрена системой оплаты труда, выплата премии обязательной не является, ведь работодатель вправе не выпустить соответствующий приказ. КС год назад высказывался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка.
Госдума недавно отказалась принимать законопроект, регулирующий выплату премий и депремирование. #премия
www.audit-it.ru
Суд обязал работодателя выплатить справедливую премию к 8
Работодатель обязан выплачивать равные премии ко Дню женщин, независимо от результатов труда. Судебная инстанция обязала компанию доплатить сотруднице разницу между премией и её окладом, а
Нужно ли вносить сведения о премиях в трудовую книжку: ответ Минтруда
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и включена в состав заработной платы, то вносить в трудовую книжку запись о такой выплате не надо. Об этом сообщил Минтруд в письме от 08.04.25 № 14-1/ООГ-1824.
Разъяснения следующие. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя:
● вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель вправе поощрять работников. Например, объявлять благодарности, выдавать премии, награждать ценными подарками и т.п. Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно пункту 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н), в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении почетных званий;
● о награждении наградами президента РФ и правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами;
● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
В Минтруде поясняют, что премии и иные поощрительные выплаты за труд относятся к «стимулирующим выплатам» и не являются «награждением работника». Поэтому записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда и включены в состав заработной платы, в трудовые книжки не вносятся. #премия #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
Если премия предусмотрена системой оплаты труда и включена в состав заработной платы, то вносить в трудовую книжку запись о такой выплате не надо. Об этом сообщил Минтруд в письме от 08.04.25 № 14-1/ООГ-1824.
Разъяснения следующие. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя:
● вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
● компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель вправе поощрять работников. Например, объявлять благодарности, выдавать премии, награждать ценными подарками и т.п. Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно пункту 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н), в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении почетных званий;
● о награждении наградами президента РФ и правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами;
● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
В Минтруде поясняют, что премии и иные поощрительные выплаты за труд относятся к «стимулирующим выплатам» и не являются «награждением работника». Поэтому записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда и включены в состав заработной платы, в трудовые книжки не вносятся. #премия #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
⚖️ Увольнение сотрудника – это не повод лишать его премии за проделанную работу
Женщина работала в компании в должности руководителя юридического отдела. Вместе с ведущим юристом она работала над двумя важными для организации проектами, которые завершились только под конец 2022 года. За закрытие этих проектов руководство компании насчитало премиальный фонд – 190 тысяч рублей. Работница рассчитывала, что получит из них 90 тысяч рублей. Как только работа над проектами подошла к концу, сотрудница уволилась по собственному желанию. Это произошло 30 декабря 2022 года. А уже 31 декабря работодатель издал приказ о назначении премии по итогам работы над проектами. Ведущему юристу, как и полагалось, начислили 100 тысяч рублей премии. А вот бывшую сотрудницу решили не упоминать в приказе, поэтому своих денег она так и не дождалась. Женщина отправилась в суд выбивать свою часть премии из бывшего работодателя.
Поначалу судьи не нашли в действиях работодателя никаких нарушений. В локальных актах компании чётко прописано, что премия носит стимулирующий характер. Начислять ли её или нет – решает только работодатель, исходя из своих собственных соображений, финансового состояния компании и множества других факторов. При увольнении женщина получила полный расчёт – ни на копейку её не обидели, а приказ о премировании издавали уже после расставания. Работницу такое решение не устроило, и она пошла оспаривать его дальше.
В последующих инстанциях судьи уже вставали на сторону работницы. Они указали, что неначисление премии в данном случае носит явно дискриминационный характер. Над проектами и работница, и её коллега работали в равной степени. Доказательств, что женщина не внесла какого-либо вклада в достижение целей, у работодателя нет. Расторжение трудового договора, указали судьи, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат и премий. В пользу женщины в конечном итоге взыскали не только премию, но ещё компенсацию за задержку выплат. Всего работница сумела отсудить более 130 тысяч рублей. #премия
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 27.02.2025 № 88-3723/2025
Источник: kdelo.ru
Женщина работала в компании в должности руководителя юридического отдела. Вместе с ведущим юристом она работала над двумя важными для организации проектами, которые завершились только под конец 2022 года. За закрытие этих проектов руководство компании насчитало премиальный фонд – 190 тысяч рублей. Работница рассчитывала, что получит из них 90 тысяч рублей. Как только работа над проектами подошла к концу, сотрудница уволилась по собственному желанию. Это произошло 30 декабря 2022 года. А уже 31 декабря работодатель издал приказ о назначении премии по итогам работы над проектами. Ведущему юристу, как и полагалось, начислили 100 тысяч рублей премии. А вот бывшую сотрудницу решили не упоминать в приказе, поэтому своих денег она так и не дождалась. Женщина отправилась в суд выбивать свою часть премии из бывшего работодателя.
Поначалу судьи не нашли в действиях работодателя никаких нарушений. В локальных актах компании чётко прописано, что премия носит стимулирующий характер. Начислять ли её или нет – решает только работодатель, исходя из своих собственных соображений, финансового состояния компании и множества других факторов. При увольнении женщина получила полный расчёт – ни на копейку её не обидели, а приказ о премировании издавали уже после расставания. Работницу такое решение не устроило, и она пошла оспаривать его дальше.
В последующих инстанциях судьи уже вставали на сторону работницы. Они указали, что неначисление премии в данном случае носит явно дискриминационный характер. Над проектами и работница, и её коллега работали в равной степени. Доказательств, что женщина не внесла какого-либо вклада в достижение целей, у работодателя нет. Расторжение трудового договора, указали судьи, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат и премий. В пользу женщины в конечном итоге взыскали не только премию, но ещё компенсацию за задержку выплат. Всего работница сумела отсудить более 130 тысяч рублей. #премия
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 27.02.2025 № 88-3723/2025
Источник: kdelo.ru
⚖️ Можно лишить работника премии из-за дисциплинарного взыскания
Сотрудник работал в должности пилота-инструктора на вертолёте. В один из дней при запуске двигателей произошла авария и машина вышла из строя. Работодатель провёл расследование и установил, что причиной поломки послужила невнимательность пилота-инструктора к показателям приборов. За это мужчине объявили замечание и тем же приказом поручили бухгалтерии снизить работнику на 100% мотивационную премию за месяц. Мужчина пошёл оспаривать наказание в суд.
Судьям работник заявил, что компания не доказала факт его вины в поломке вертолёта, да к тому же ещё и применила две дисциплинарки – замечание и депремирование. Суды разобрались и выяснили, что по факту замечаний вообще нет никаких нареканий: расследование работодатель провёл, всё показания собрал, бумаги оформил без ошибки и прочее. Что же касается депремирования, то в данном случае это не дисциплинарное взыскание, а следствие оного. В Положении о мотивационной доплате организации прописано: «дополнительная мотивационная выплата подлежит снижению до 100% в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований РПП, РУБП и иных руководящих документов». Работодатель просто воспользовался своим правом начислять мотивационную доплату согласно своим соображениям. А раз так, то претензий к компании ни у одного суда не возникло и все три инстанции отклонили требования работника. #премия #дисциплинарка
Документ: определение Девятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-466/2025
Источник: kdelo.ru
Сотрудник работал в должности пилота-инструктора на вертолёте. В один из дней при запуске двигателей произошла авария и машина вышла из строя. Работодатель провёл расследование и установил, что причиной поломки послужила невнимательность пилота-инструктора к показателям приборов. За это мужчине объявили замечание и тем же приказом поручили бухгалтерии снизить работнику на 100% мотивационную премию за месяц. Мужчина пошёл оспаривать наказание в суд.
Судьям работник заявил, что компания не доказала факт его вины в поломке вертолёта, да к тому же ещё и применила две дисциплинарки – замечание и депремирование. Суды разобрались и выяснили, что по факту замечаний вообще нет никаких нареканий: расследование работодатель провёл, всё показания собрал, бумаги оформил без ошибки и прочее. Что же касается депремирования, то в данном случае это не дисциплинарное взыскание, а следствие оного. В Положении о мотивационной доплате организации прописано: «дополнительная мотивационная выплата подлежит снижению до 100% в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований РПП, РУБП и иных руководящих документов». Работодатель просто воспользовался своим правом начислять мотивационную доплату согласно своим соображениям. А раз так, то претензий к компании ни у одного суда не возникло и все три инстанции отклонили требования работника. #премия #дисциплинарка
Документ: определение Девятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-466/2025
Источник: kdelo.ru
Премия начислена задним числом: нужно ли выплатить работникам компенсацию за задержку
Специалисты Роструда на сайте онлайн-консультаций ведомства ответили на вопрос работодателя о необходимости выплаты сотрудникам компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Речь идет о процентах за невыплаченные своевременно суммы. Фирма издала приказ об установлении премии сотрудникам с начала месяца в последних его числах. Зарплату пришлось пересчитать задним числом, в связи с чем и возник вопрос о процентах за прошедшее время.
В ведомстве указали, что не считают нужным начислять компенсацию. Чиновники процитировали положение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно норме выплата процентов предусмотрена при наличии вступившего в силу решения суда, подтвердившего факт невыплаты причитающихся сотруднику сумм. #премия
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты Роструда на сайте онлайн-консультаций ведомства ответили на вопрос работодателя о необходимости выплаты сотрудникам компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Речь идет о процентах за невыплаченные своевременно суммы. Фирма издала приказ об установлении премии сотрудникам с начала месяца в последних его числах. Зарплату пришлось пересчитать задним числом, в связи с чем и возник вопрос о процентах за прошедшее время.
В ведомстве указали, что не считают нужным начислять компенсацию. Чиновники процитировали положение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно норме выплата процентов предусмотрена при наличии вступившего в силу решения суда, подтвердившего факт невыплаты причитающихся сотруднику сумм. #премия
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Правильное Положение о премировании позволяет не платить годовую премию уволенным работникам
Главный инженер компании решил уволиться по собственному желанию. Трудовой договор с ним расторгли 26 октября, и мужчина предполагал, что при увольнении он получит хотя бы часть годовой премии. Однако работодатель при окончательном расчёте перечислил ему только стандартные выплаты – зарплату и отпускные. Инженера такое положение вещей не устроило, и он отправился в суд требовать с компании 726 тысяч рублей задолженности.
В суде работник уповал на то, что распространение премирования только на действующих сотрудников ухудшает положение тех, кто работал в отчетном году, заработал премию, но уволился. Судьи этот довод отмели, потому что в положении о премировании было чёткое указание: если участник программы KPI увольняется до окончания цикла KPI, то итоги выполненных им показателей не подводятся, и он теряет право на возможную выплату годовой премии. Итоги программы KPI окончательно подвели только 25 марта 2024 года – почти через полгода после увольнения. Отклоняя доводы работника суды установили, что ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников не предусмотрена возможность выплаты бывшему сотруднику годовой премии. А раз так, что и все претензии на этот счёт можно считать безосновательными. В итоге все три судебные инстанции поддержали в данном споре работодателя и отклонили требования мужчины в полном объёме. А ещё судьи указали, что годовая премия по результатам выполнении KPI за 2023 год не входит в систему оплаты сотрудника и, соответственно, не относится к его гарантированному доходу. #премия
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2025 № 88-6592/2025
Источник: kdelo.ru
Главный инженер компании решил уволиться по собственному желанию. Трудовой договор с ним расторгли 26 октября, и мужчина предполагал, что при увольнении он получит хотя бы часть годовой премии. Однако работодатель при окончательном расчёте перечислил ему только стандартные выплаты – зарплату и отпускные. Инженера такое положение вещей не устроило, и он отправился в суд требовать с компании 726 тысяч рублей задолженности.
В суде работник уповал на то, что распространение премирования только на действующих сотрудников ухудшает положение тех, кто работал в отчетном году, заработал премию, но уволился. Судьи этот довод отмели, потому что в положении о премировании было чёткое указание: если участник программы KPI увольняется до окончания цикла KPI, то итоги выполненных им показателей не подводятся, и он теряет право на возможную выплату годовой премии. Итоги программы KPI окончательно подвели только 25 марта 2024 года – почти через полгода после увольнения. Отклоняя доводы работника суды установили, что ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников не предусмотрена возможность выплаты бывшему сотруднику годовой премии. А раз так, что и все претензии на этот счёт можно считать безосновательными. В итоге все три судебные инстанции поддержали в данном споре работодателя и отклонили требования мужчины в полном объёме. А ещё судьи указали, что годовая премия по результатам выполнении KPI за 2023 год не входит в систему оплаты сотрудника и, соответственно, не относится к его гарантированному доходу. #премия
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2025 № 88-6592/2025
Источник: kdelo.ru
Может ли работодатель лишить работника премии из-за курения в неположенном месте
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника премии на срок 6 месяцев из-за курения в неположенном месте.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя:
● соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, работодатель вправе установить в качестве критерия неначисления премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Вместе с тем премия может быть не выплачена только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.
Это значит, что работодатель может лишить работника премии из-за курения в неположенном месте, но только за тот месяц, в котором работник совершил данный проступок. Лишать работника премии в подобном случае на более длительный срок работодатель не вправе. #премия
Документ: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника премии на срок 6 месяцев из-за курения в неположенном месте.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя:
● соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, работодатель вправе установить в качестве критерия неначисления премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Вместе с тем премия может быть не выплачена только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.
Это значит, что работодатель может лишить работника премии из-за курения в неположенном месте, но только за тот месяц, в котором работник совершил данный проступок. Лишать работника премии в подобном случае на более длительный срок работодатель не вправе. #премия
Документ: buh.ru