🪙 Налоговый вычет за недвижимость:
https://restarmenia.ru/nasledovanie/12401-nalogovyy-vychet-za-nedvizhimost-chto-komu-i-skolko-polozheno-3.html
что, кому и сколько положено.https://restarmenia.ru/nasledovanie/12401-nalogovyy-vychet-za-nedvizhimost-chto-komu-i-skolko-polozheno-3.html
Хорошие юристы
Налоговый вычет за недвижимость: что, кому и сколько положено | Хорошие юристы
В 2023 году налоговое законодательство РФ коснулись весомые изменения. Среди нововведений стоит отметить появление новых видов вычетов и повышение ставок.
🚔 Просроченные штрафы ГИБДД:
https://restarmenia.ru/prava-potrebiteley/12397-prosrochennye-shtrafy-gibdd-chto-grozit.html
что грозит?https://restarmenia.ru/prava-potrebiteley/12397-prosrochennye-shtrafy-gibdd-chto-grozit.html
Хорошие юристы
Просроченные штрафы ГИБДД: что грозит | Хорошие юристы
Привлекать за неоплату штрафа ГИБДД может только суд. Даже если данное обстоятельство будет выяснено сотрудником во время остановки на дороге и проверке
Скорректировали правила банковского сопровождения
Разграничили случаи проведения банковского и казначейского сопровождения контрактов. Изменения вступят в силу 22 сентября.
Из-под банковского сопровождения вывели контракты, средства по которым подлежат казначейскому сопровождению. Также устанавливать требования о банковском сопровождении не нужно в контрактах с единственным поставщиком, цена которых превышает 10 млрд руб.:
● по пункту 2 части 1 статьи 93 Закона № 44-ФЗ;
● на строительство объектов капитального строительства.
Напомним, банковское сопровождение устанавливают только для крупных контрактов. Условие о сопровождении включают в извещение о закупке и проект контракта. Победитель закупки обязан своевременно заключить договор банковского сопровождения. В противном случае заказчик получит штраф 3 тыс. руб., а поставщика могут внести в РНП. #БСК #КСК
Документ: Постановление Правительства от 13.09.2023 № 1496
Источник: 1gzakaz.ru
Разграничили случаи проведения банковского и казначейского сопровождения контрактов. Изменения вступят в силу 22 сентября.
Из-под банковского сопровождения вывели контракты, средства по которым подлежат казначейскому сопровождению. Также устанавливать требования о банковском сопровождении не нужно в контрактах с единственным поставщиком, цена которых превышает 10 млрд руб.:
● по пункту 2 части 1 статьи 93 Закона № 44-ФЗ;
● на строительство объектов капитального строительства.
Напомним, банковское сопровождение устанавливают только для крупных контрактов. Условие о сопровождении включают в извещение о закупке и проект контракта. Победитель закупки обязан своевременно заключить договор банковского сопровождения. В противном случае заказчик получит штраф 3 тыс. руб., а поставщика могут внести в РНП. #БСК #КСК
Документ: Постановление Правительства от 13.09.2023 № 1496
Источник: 1gzakaz.ru
20 постов о материнском капитале
👨👩👧👦 Материнский капитал — это мера поддержки для семей с детьми. С 2007 года материнский капитал могут получить семьи на второго ребёнка. А с 2020 такое право появилось и у семей, в которых родился первый ребёнок.
В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о материнском капитале, условиях его использования и отвечаем на самые актуальные вопросы.
Подготовили подборку важных публикаций. Сохраняйте себе и делитесь постом с другими родителями 😉
О размерах:
🔹Размер маткапитала в 2023 году
🔹Как узнать остаток материнского капитала?
🔹Индексируется ли неиспользованный материнский капитал?
О правилах использования:
🔹Когда можно использовать материнский капитал?
🔹Материнский капитал для семей из новых регионов
🔹Материнский капитал на образование детей
🔹Можно ли оплатить материнским капиталом обучение старшего ребенка?
🔹Материнский капитал на улучшение жилищных условий
🔹Правда и мифы о материнском капитале
🔹10 фактов о материнском капитале
О пособии на ребенка до 3 лет из средств маткапитала:
🔹Кто может получать выплату на детей до 3 лет из материнского капитала в 2023 году?
🔹Можно ли отказаться от ежемесячной выплаты из средств маткапитала и использовать сертификат по другому направлению?
🔹Когда можно подать заявление на выплату на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала?
🔹Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении выплаты на детей до 3 лет из средств материнского капитала?
🔹Отменят ли выплату из маткапа, если отказали в едином пособии?
🔹Можно ли получать ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат был получен на его брата или сестру?
🔹 Куда обращаться для продления пособия?
🔹 Можно ли получать одновременно пособие из маткапитала и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
🔹 Можно ли получать одновременно пособие из маткапитала и единое пособие?
🔹 10 фактов о пособии на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #маткапитал
👨👩👧👦 Материнский капитал — это мера поддержки для семей с детьми. С 2007 года материнский капитал могут получить семьи на второго ребёнка. А с 2020 такое право появилось и у семей, в которых родился первый ребёнок.
В наших соцсетях мы регулярно рассказываем о материнском капитале, условиях его использования и отвечаем на самые актуальные вопросы.
Подготовили подборку важных публикаций. Сохраняйте себе и делитесь постом с другими родителями 😉
О размерах:
🔹Размер маткапитала в 2023 году
🔹Как узнать остаток материнского капитала?
🔹Индексируется ли неиспользованный материнский капитал?
О правилах использования:
🔹Когда можно использовать материнский капитал?
🔹Материнский капитал для семей из новых регионов
🔹Материнский капитал на образование детей
🔹Можно ли оплатить материнским капиталом обучение старшего ребенка?
🔹Материнский капитал на улучшение жилищных условий
🔹Правда и мифы о материнском капитале
🔹10 фактов о материнском капитале
О пособии на ребенка до 3 лет из средств маткапитала:
🔹Кто может получать выплату на детей до 3 лет из материнского капитала в 2023 году?
🔹Можно ли отказаться от ежемесячной выплаты из средств маткапитала и использовать сертификат по другому направлению?
🔹Когда можно подать заявление на выплату на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала?
🔹Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении выплаты на детей до 3 лет из средств материнского капитала?
🔹Отменят ли выплату из маткапа, если отказали в едином пособии?
🔹Можно ли получать ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат был получен на его брата или сестру?
🔹 Куда обращаться для продления пособия?
🔹 Можно ли получать одновременно пособие из маткапитала и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
🔹 Можно ли получать одновременно пособие из маткапитала и единое пособие?
🔹 10 фактов о пособии на ребенка до 3 лет из средств материнского капитала
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #маткапитал
Судебная практика
Верховный суд о неустойке с подрядчика за просрочку контракта
Определение ВС РФ от 13.04.2023 N 305-ЭС23-3826 по делу № А40-28409/2022
Ситуация
Стороны заключили контракт на проектирование. Заказчик принял решение об одностороннем отказе от его исполнения и потребовал неустойку, поскольку Подрядчик не выполнил работы в установленный срок.
Подрядчик обратился в суд.
Позиция судов
Три судебные инстанции поддержали Подрядчика и не стали взыскивать с него неустойку за просрочку исполнения контракта.
Аргументы
⬩ Подрядчик неоднократно приостанавливал работы из-за того, что Заказчик изменял задание. Он также долго не давал исходные данные — верный градостроительный план участка. Все это подтверждено перепиской между Подрядчиком и Заказчиком.
⬩ Градостроительный план участка — основной документ для проектирования объектов капстроительства. Без него выполнение работы невозможно. В окончательной редакции план был предоставлен за пределами срока исполнения контракта.
⬩ Подрядчик не может отвечать за просрочку исполнения обязательств по контракту, если она произошла по вине Заказчика.
Верховный суд
Согласился с выводами нижестоящих судов и не стал пересматривать дело.
Вывод
Оснований для неустойки нет, так как доказано, что сроки нарушены по вине самого Заказчика.
@developers_policy #судебнаяпрактика
Верховный суд о неустойке с подрядчика за просрочку контракта
Определение ВС РФ от 13.04.2023 N 305-ЭС23-3826 по делу № А40-28409/2022
Ситуация
Стороны заключили контракт на проектирование. Заказчик принял решение об одностороннем отказе от его исполнения и потребовал неустойку, поскольку Подрядчик не выполнил работы в установленный срок.
Подрядчик обратился в суд.
Позиция судов
Три судебные инстанции поддержали Подрядчика и не стали взыскивать с него неустойку за просрочку исполнения контракта.
Аргументы
⬩ Подрядчик неоднократно приостанавливал работы из-за того, что Заказчик изменял задание. Он также долго не давал исходные данные — верный градостроительный план участка. Все это подтверждено перепиской между Подрядчиком и Заказчиком.
⬩ Градостроительный план участка — основной документ для проектирования объектов капстроительства. Без него выполнение работы невозможно. В окончательной редакции план был предоставлен за пределами срока исполнения контракта.
⬩ Подрядчик не может отвечать за просрочку исполнения обязательств по контракту, если она произошла по вине Заказчика.
Верховный суд
Согласился с выводами нижестоящих судов и не стал пересматривать дело.
Вывод
Оснований для неустойки нет, так как доказано, что сроки нарушены по вине самого Заказчика.
@developers_policy #судебнаяпрактика
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#перевод
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#перевод
Роструд уточнил, в каком случае нужно выплатить компенсацию дистанционному работнику
Работодатель предоставил дистанционному сотруднику ноутбук для работы. Нужно ли в этом случае компенсировать расходы сотрудника на интернет и электроэнергию? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 312.6 ТК РФ, работодатель должен обеспечивать сотрудников на «удаленке» оборудованием, программно-техническими и иными средствами, необходимыми для работы. В этом случае выплата компенсация не предусмотрена.
Возможет и другой вариант — дистанционный работник использует собственную или арендованную технику (например, ноутбук). В такой ситуации работодатель обязан выплачивать компенсацию и возмещать расходы, связанные с использованием указанного имущества. Размеры компенсации и возмещаемых расходов должны быть установлены локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. Если работник использует в служебных целях собственное оборудование, работодатель обязан выплачивать компенсацию, а также возмещать расходы (в частности, на электроэнергию и на интернет).
Если же работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, то компенсировать расходы, связанные с использованием техники, не требуется. При этом чиновники отметили, что этот вопрос может быть урегулирован иным образом: соглашением между работником и работодателем или локальным актом. #удаленка
Источник: buhonline.ru
Работодатель предоставил дистанционному сотруднику ноутбук для работы. Нужно ли в этом случае компенсировать расходы сотрудника на интернет и электроэнергию? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 312.6 ТК РФ, работодатель должен обеспечивать сотрудников на «удаленке» оборудованием, программно-техническими и иными средствами, необходимыми для работы. В этом случае выплата компенсация не предусмотрена.
Возможет и другой вариант — дистанционный работник использует собственную или арендованную технику (например, ноутбук). В такой ситуации работодатель обязан выплачивать компенсацию и возмещать расходы, связанные с использованием указанного имущества. Размеры компенсации и возмещаемых расходов должны быть установлены локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. Если работник использует в служебных целях собственное оборудование, работодатель обязан выплачивать компенсацию, а также возмещать расходы (в частности, на электроэнергию и на интернет).
Если же работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, то компенсировать расходы, связанные с использованием техники, не требуется. При этом чиновники отметили, что этот вопрос может быть урегулирован иным образом: соглашением между работником и работодателем или локальным актом. #удаленка
Источник: buhonline.ru
Вправе ли работодатель отказать в отпуске в связи с регистрацией брака
Как следует из обращения на сайт Онлайнинспекция.рф, работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на четыре дня. Работодатель, ссылаясь на большой объем работы, а также на тот факт, что свадьба назначена на субботу, отказал сотруднику. Последний, невзирая на отказ, в дни, указанные в заявлении, не вышел на работу и получил взыскание за прогул.
Работодатель в данном случае нарушил ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При получении заявления, он был обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней. Причем ТК РФ не содержит сроки, в течение которых сотрудник после наступления события вправе его попросить. При этом взять отпуск заранее, «авансом», нельзя. Иначе в законе была бы применена другая формулировка — не «в случае», а «в связи».
Поэтому, работодатель дважды нарушил закон:
● отказав в отпуске работнику;
● наказав его за прогул.
За защитой своих прав работник может обратиться в суд или госинспекцию труда с требованием признать незаконными действия работодателя.
В этом случае нанимателю могут вынести предупреждение или назначить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
● для должностных лиц он может составить от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
● для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Плюс работник может взыскать компенсацию за моральный вред.
Правильный алгоритм действий в таких случаях следующий:
● сотрудник направляет работодателю заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет с обязательным указанием его длительности (не более 5 календарных дней) и точных дат;
● получив заявление, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, указав в документе даты его начала и окончания. #отпускзасвойсчет
Источник: Время Бухгалтера
Как следует из обращения на сайт Онлайнинспекция.рф, работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на четыре дня. Работодатель, ссылаясь на большой объем работы, а также на тот факт, что свадьба назначена на субботу, отказал сотруднику. Последний, невзирая на отказ, в дни, указанные в заявлении, не вышел на работу и получил взыскание за прогул.
Работодатель в данном случае нарушил ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При получении заявления, он был обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней. Причем ТК РФ не содержит сроки, в течение которых сотрудник после наступления события вправе его попросить. При этом взять отпуск заранее, «авансом», нельзя. Иначе в законе была бы применена другая формулировка — не «в случае», а «в связи».
Поэтому, работодатель дважды нарушил закон:
● отказав в отпуске работнику;
● наказав его за прогул.
За защитой своих прав работник может обратиться в суд или госинспекцию труда с требованием признать незаконными действия работодателя.
В этом случае нанимателю могут вынести предупреждение или назначить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
● для должностных лиц он может составить от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
● для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Плюс работник может взыскать компенсацию за моральный вред.
Правильный алгоритм действий в таких случаях следующий:
● сотрудник направляет работодателю заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет с обязательным указанием его длительности (не более 5 календарных дней) и точных дат;
● получив заявление, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, указав в документе даты его начала и окончания. #отпускзасвойсчет
Источник: Время Бухгалтера
🏗 Внесены изменения в некоторые приказы Минстроя России по вопросам применения типовых проектных решений
15.09.2023 на Официальном интернет-портале правовой информации размещен приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 07.08.2023 № 565/пр «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по вопросам применения типовых проектных решений» (далее — приказ).
Приказом установлена обязанность включения сведений о типовых проектных решениях в единый государственный реестр заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства, представление сведений и документов о таких проектных решениях заинтересованным лицам, отражение сведений о типовых проектных решениях в заключениях государственной экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий и в задании застройщика или технического заказчика на проектирование, учет типовых проектных решений при применении укрупненных нормативов цены строительства.
Соответствующие изменения были внесены в следующие нормативные правовые акты:
● приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 22.02.2018 № 115/пр;
● приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 08.06.2018 № 341/пр;
● приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 29.05.2019 № 314/пр;
● приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 21.04.2022 № 307/пр.
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением отдельных положений. #стройка
Источник: Новости ЕИС
15.09.2023 на Официальном интернет-портале правовой информации размещен приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 07.08.2023 № 565/пр «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по вопросам применения типовых проектных решений» (далее — приказ).
Приказом установлена обязанность включения сведений о типовых проектных решениях в единый государственный реестр заключений экспертизы проектной документации объектов капитального строительства, представление сведений и документов о таких проектных решениях заинтересованным лицам, отражение сведений о типовых проектных решениях в заключениях государственной экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий и в задании застройщика или технического заказчика на проектирование, учет типовых проектных решений при применении укрупненных нормативов цены строительства.
Соответствующие изменения были внесены в следующие нормативные правовые акты:
● приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 22.02.2018 № 115/пр;
● приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 08.06.2018 № 341/пр;
● приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 29.05.2019 № 314/пр;
● приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 21.04.2022 № 307/пр.
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением отдельных положений. #стройка
Источник: Новости ЕИС
📌 Упрощенный порядок ликвидации субъектов МСП:
https://www.garant.ru/news/1647891/
разъяснения ФНС России.https://www.garant.ru/news/1647891/
ГАРАНТ.РУ
Упрощенный порядок ликвидации субъектов МСП: разъяснения ФНС России
Такой порядок предусматривает однократное обращение в регистрирующий орган с заявлением об исключении из ЕГРЮЛ юрлица.
🏛 Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста:
https://www.consultant.ru/legalnews/23340/
август 2023 года.https://www.consultant.ru/legalnews/23340/
КонсультантПлюс
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: август 2023 года
За август в системе КонсультантПлюс появилось более 8 100 новых постановлений судов округов. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о понижении очередности требований кредиторов, взыскании убытков…
☝️
https://www.consultant.ru/legalnews/23329/
Минфин разъяснил, какими контрактами можно подтвердить соответствие доптребованиям в госзакупках.https://www.consultant.ru/legalnews/23329/
КонсультантПлюс
Минфин разъяснил, какими контрактами можно подтвердить соответствие доптребованиям в госзакупках
Ведомство сообщило: для закупок с доптребованиями и универсальной предквалификацией подойдут в том числе контракты с единственным поставщиком, которые заключили по дополнительным основаниям.
🏛 ВС не разрешил сносить самовольную постройку только из-за отсутствия разрешения.
https://pravo.ru/news/237966/
https://pravo.ru/news/237966/
ПРАВО.Ru
ВС не разрешил сносить самовольную постройку только из-за отсутствия разрешения
Судьи нашли два основания, чтобы вернуть дело: ненадлежащее уведомление ответчиков и несоразмерность убытков допущенному нарушению.
🪙🚔🪙 Страховое возмещение по ОСАГО:
https://pravo.ru/auto/story/238549/
ответы на нестандартные вопросы.https://pravo.ru/auto/story/238549/
ПРАВО.Ru
Страховое возмещение по ОСАГО: ответы на нестандартные вопросы
Иногда на дороге происходят нетипичные аварии. Например, у потерпевшего нет страховки ОСАГО, а виновник аварии не вписан в страховку. Или случилось бесконтактное ДТП, когда виновник «подрезал» другого и спровоцировал врезаться, например, в столб или ограждение.…