❗️ Официальная информация ❗️

Экстремистские материалы

⚖ Министерство юстиции Российской Федерации

https://minjust.gov.ru/ru/extremist-materials/

⚖ Что такое государственная измена по ст. 275 УК РФ

https://journal.tinkoff.ru/guide/izmena/

🛠 Сотрудник "обжегся" с мошенниками и отказался от карт: может ли получать зарплату налом

https://www.audit-it.ru/news/personnel/1073499.html

⚖ ООО вправе не платить зарплату своему директору - единственному участнику

https://www.audit-it.ru/news/personnel/1073451.html

🛠 Справка-вызов на сессию, на учебу, образец, форма, что это такое для работодателя

https://www.tspor.ru/article/2558-kak-rabotat-so-spravkoy-vyzovom

🛠 Пособие по безработице в России: последние новости

https://ppt.ru/news/142741

📝 Образец договора дарения денег между близкими родственниками в 2023 году

https://ppt.ru/forms/dogovor/kak-sostavit-dogovor-dareniya-deneg-bez-notariusa

🏛 ВС защитил право военного и его семьи на освобождение от уплаты НДФЛ при продаже квартиры

✔️Доход, полученный от продажи жилья, предоставленного военному бесплатно, освобождается от обложения НДФЛ, если недвижимость находилась в его собственности в течение трех или более лет.

https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-zashchitil-pravo-voennogo-i-ego-semi-na-osvobozhdenie-ot-uplaty-ndfl-pri-prodazhe-kvartiry/

🏛 ВС РФ не позволил применить норму КоАП об обратной силе поправок, смягчающих ответственность в споре об административных штрафах для ИП

https://legalbulletin.online/vs-rf-ne-pozvolil-primenit-normu-koap-ob-obratnoj-sile-popravok-smyagchayushhih-otvetstvennost-v-spore-ob-administrativnyh-shtrafah-dlya-ip/

⁉️ Может ли работодатель обратиться в СФР за пособием для сотрудника при рождении ребенка?

Ответы по кадрам и оплате труда

https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4740/hdoc

🚑 Минздрав России рассказал, как обучать оказанию первой помощи

Разъяснения государственных органов

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483022/hdoc

📢📢📢 Новости на канале правовой информации "Юрист Марат Даянов" от 09.02.2023:

🔸 Длинные выходные в конце февраля: как отдыхаем и работаем.

🔸 Работодатель должен учитывать категории работников, для которых законодательно установлена особая продолжительность рабочего дня (смены).

🔸 Можно ли подать заявление на единое пособие, если родители самозанятые?

🔸 Ответ на вопрос по практике применения 44-ФЗ.

🔸 Можно ли утвердить несколько должностных инструкций к одной должности.

🔸 Когда не получится уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

🔸 Порядок ведения РНП по Закону № 223-ФЗ в условиях санкций.

🔸 В трудовом договоре не следует указывать, что условия труда являются "нормальными".

🔸 Полезные советы.

🔸 Порядок выплат за задержку зарплаты в банкротстве.

🔸 Внимание блогеров: Гиперссылка.

🔸 Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

🔸 При увольнении не выплатили премию - что делать?

🔸 Прощенный банком кредит нельзя считать доходом.

🔸 ВС запретил считать маловажным фактом отсутствие подписи оперативника.

🔸 Должны ли работники МФЦ уведомлять об отказе в выдаче загранпаспорта.

🔸 Как уменьшать налог на взносы.

🔸 Дядя по просьбе посторонних лиц зарегистрировал на себя три автомобиля. Приходят штрафы.Если документов на машины и данных владельцев нет, как снять эти автомобили с регистрации без документов?

🔸 Официальная информация.

🔸 Какие действия могут счесть государственной изменой?

🔸 Можно ли получить зарплату налом?

🔸 ООО вправе не платить зарплату своему директору - единственному участнику.

🔸 Как работать со справкой-вызовом.

🔸 Какое пособие по безработице положено в 2023 году?

🔸 Как оформить дарение денег без нотариуса и в каких случаях необходим письменный договор?

🔸 Право военного и его семьи на освобождение от уплаты НДФЛ при продаже квартиры.

🔸 ВС РФ не позволил применить норму КоАП об обратной силе поправок, смягчающих ответственность в споре об административных штрафах для ИП.

🔸 Может ли работодатель обратиться в СФР за пособием для сотрудника при рождении ребенка?

🔸 Как обучать оказанию первой помощи?

‼️ Подписывайтесь на канал правовой информации "Юрист Марат Даянов",
если он Вам понравиться, то рекомендуйте друзьям и знакомым. 🔸 Также можно получить консультацию по общим вопросам, дело в деталях обсуждается индивидуально ‼️
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

На сайте ФАС России размещены реестры субъектов естественных монополий по состоянию на 01.02.2023 г.

Приводятся перечни субъектов естественных монополий для следующих отраслей:

● водоснабжение и водоотведение с использованием централизованных систем, систем коммунальной инфраструктуры;
● топливно-энергетический комплекс (услуги по передаче электрической/тепловой энергии; услуги по оперативно-диспетчерскому управлению; транспортировка нефти/нефтепродуктов по магистральным трубопроводам; транспортировка газа по трубопроводам);
● захоронение радиоактивных отходов;
● связь;
● транспорт.

Все реестры в текстовых файлах формата *.doc можно скачать по ссылке: https://fas.gov.ru/documents/688890

#ФАС #ЕП

Оба «многодетных» родителя работают в одной организации: могут ли они уйти в отпуск одновременно

Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ). Данной льготой могут воспользоваться оба родителя. Причем, даже в том случае, когда они работают в одной организации. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Однако в отдельных случаях работник имеет право уйти в отпуск в другое время. Так, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, работодатели обязаны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для сотрудников время (ст. 262.2 ТК РФ). Брать отпуск в удобное время можно до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Как быть, если оба родителя, имеющие троих детей до 18 лет, трудятся в одной организации? Может ли каждый из них использовать право на льготу при предоставлении ежегодного отпуска? Или отпуск в удобное время полагается только одному из родителей?

Как сообщили в Роструде, даже если оба многодетных родителя трудятся в одной компании, они вправе уйти в #отпуск в то время, которое им удобно.

Источник: buhonline.ru

Ответственность за нарушение порядка электронной приемки по Закону № 44-ФЗ

В новом выпуске видеорубрики «Просто о сложном» старший юрист Экспертного центра Института госзакупок Снежана Постовалова рассказывает об обязанности заказчиков проводить электронную приемку по контрактам, заключенным по Закону № 44-ФЗ, об исключениях из этой обязанности и об ответственности за нарушения, которые могут быть допущены на этапе электронной приемки (письмо Казначейства России от 05.12.2022 № 20-01-03/30540). #приемка

⚖️ В заявке для участия в закупке вариативность недопустима

Лечебное учреждение объявило закупку на поставку нитриловых перчаток. Индивидуальный предприниматель обратился с жалобой в Московское УФАС России на отклонение его заявки.

В силу действующего законодательства, заявка потенциального поставщика должна содержать, в том числе, информацию о наличии у предлагаемого им товара регистрационного удостоверения - документа, подтверждающего факт законного обращения медицинского изделия на территории Российской Федерации.

В ходе рассмотрения заявки комиссия Заказчика обнаружила, что индивидуальным предпринимателем приложено несколько различных регистрационных удостоверений, в связи с чем Заказчик не смог определить какой из зарегистрированных товаров в итоге предлагается к поставке предпринимателем.

Как утверждал Заявитель, заявка была оформлена указанным образом, чтобы в последующем самостоятельно выбрать, какие перчатки он будет поставлять Заказчику в ходе исполнения контракта.

В рамках рассмотрения жалобы Московское УФАС России отметило, что по Закону о контрактной системе участник обязан представить в заявке документ, подтверждающий соответствие поставляемого товара требованиям законодательства РФ. Однако, в данном случае Заявитель отрицал, что участником будут поставлены товары по абсолютно всем представленным регистрационным удостоверениям.

Таким образом, Заявитель создал себе условия, при которых имеется возможность в ходе исполнения контракта произвольно выбрать товары, на которые выданы регистрационные удостоверения, что привело бы к необоснованному преимуществу данного участника закупки перед другими участниками.

Контрольный орган вынес решение о необоснованности жалобы и об отсутствии в действиях комиссии Заказчика нарушений при отклонении заявки участника.

Данное решение поддержал апелляционный суд, отказавший в удовлетворении исковых требований Заявителя при оспаривании решения УФАС. #заявки

Документ: Постановление 9 ААС от 23.01.2023 № 09АП-76886/2022 по делу № А40-112966/22

Вправе ли работодатель принять от работника заявление об увольнении по электронной почте

Удалённый работник принял решение об увольнении и хочет направить об этом заявление по электронной почте. В связи с этим у работодателей встает вопрос: а можно ли такое заявление принять или всё же нужна «живая» подпись дистанционного сотрудника.

По общему правилу работник вправе уволиться в любой момент. Надо лишь уведомить об этом своего работодателя за две недели. Срок предварительного уведомления об увольнении исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении. При этом заявление об увольнении должно быть подписано собственноручно. Но как быть, если заявление пришло по электронке?

Зачастую работодателю достаточно отсканированного заявления об увольнении по собственному желанию. ТК не устанавливает форму и формат подачи такого заявления. Поэтому работодатели принимают от работников такой документ. Тем более сканируется оригинал документа, на котором уже стоит собственноручная подпись работника.

Вместе с тем у Роструда иная позиция. Сотрудник вправе отправить заявление об увольнении по электронке и с цифровой подписью только в том случае, если в компании введён электронный кадровый документооборот. Если перехода на электронный кадровый документооборот нет, — заявление нужно писать собственноручно и выслать его почтой.

Минтруд в письме от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773 также сообщал, что работодатель не вправе оформлять в электронном формате документы, которые по ТК должны быть составлены в письменной форме и подписаны лично работником. К таким документам относится заявление и приказ об увольнении.

У судов единого мнения тоже нет. В ряде решений судьи считают, что подача заявления об увольнении по электронке не противоречит положениям статьи 80 ТК (определение 1-го кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 № 8Г-1159/2020 по делу №8Г-8956/2019; решение нижегородского областного суда от 15.12.2020 № 33-11090/2020). Но есть решения, поддерживающие позицию Роструда, по которой нельзя принимать от работника заявления об увольнении в электронном виде по электронной почте (апелляционное определение по гражданским делам Белгородского областного суда от 26.01.2021 по делу № 33-304/2021). #увольнение

Источник: buhgalteria.ru

🛠 Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году

https://www.garant.ru/news/1607762/

📝 Декларация о доходах служащего за 2022 год: методичка от Минтруда России, новшества и нюансы

https://www.garant.ru/news/1607749/