Forwarded from Кадровику
Что грозит работодателю, если совместитель трудится больше половины нормы рабочего времени?
Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Еще одно правило, ограничивающее время работы по совместительству, требует, чтобы в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не превышала половины нормы рабочего времени, установленной для определенной категории работников за соответствующий период (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает ограничения рабочего времени для совместителей, его ждет штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ.
Для должностных лиц и ИП штраф может составить от 1 000 до 5 000 руб., для организаций – от 30 000 до 50 000 руб. Правомерность привлечения к ответственности за несоблюдение ограничений по работе совместителя подтвердили судьи Третьего КСОЮ в постановлении от 10.10.2022 № 16-4918/2022. #совместительство
Источник: its.1c.ru
Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Еще одно правило, ограничивающее время работы по совместительству, требует, чтобы в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не превышала половины нормы рабочего времени, установленной для определенной категории работников за соответствующий период (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает ограничения рабочего времени для совместителей, его ждет штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ.
Для должностных лиц и ИП штраф может составить от 1 000 до 5 000 руб., для организаций – от 30 000 до 50 000 руб. Правомерность привлечения к ответственности за несоблюдение ограничений по работе совместителя подтвердили судьи Третьего КСОЮ в постановлении от 10.10.2022 № 16-4918/2022. #совместительство
Источник: its.1c.ru
January 19, 2023
Как работодатель должен вести учет рабочего времени совместителей
Минтруд уточнил, как работодатель должен вести учет продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
В своем письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245 Минтруд напоминает, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы, на условиях самостоятельного трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом законодательство не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
В подобных случаях следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Указанное условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. При этом учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно,
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Вместе с тем, и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. #совместитель #совместительство
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, как работодатель должен вести учет продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
В своем письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245 Минтруд напоминает, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы, на условиях самостоятельного трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом законодательство не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
В подобных случаях следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Указанное условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. При этом учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно,
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Вместе с тем, и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. #совместитель #совместительство
Источник: buh.ru
June 10, 2023
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
August 3, 2023
Можно ли заключить с сотрудницей в отпуске по уходу за ребёнком договор о внешнем совместительстве
Специалисты «Онлайнинспекции» уточнили, вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работать внешним совместителем.
Нормами статьи 282 ТК установлено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет вправе работать внешним совместителем, считают эксперты Роструда. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. На каждом рабочем месте продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца или другого учетного периода не может быть выше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
Напомним, что ТК не требует уведомления работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Согласовывать совместительство должны только определённые категории специалистов. Требование о согласовании трудоустройства по совместительству с основным работодателем распространяется на:
● директоров — статья 276 ТК РФ.
● спортсменов и тренеров — статья 348.7 ТК РФ.
● молодых специалистов в возрасте до 18 лет — статья 282 ТК РФ.
● сотрудников с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями — статья 282 ТК РФ.
● адвокатов — статья 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3.
● работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — статья 329 ТК РФ.
О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить, если он хочет внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству или рассчитывает на полноценный отпуск, поскольку отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Сведения о работе по внешним совместителем вносятся в трудовую по желанию сотрудника на основной работе. Для этого нужно предъявить документ, подтверждающий работу по совместительству. Если совместитель уволился, но ему нужно внести в трудовую запись о выполняемой ранее допработе, сделать это может только тот работодатель, у которого он работал по совместительству.
Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении можно вносить как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приёме и увольнении. Такая запись делается после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении трудового договора. При этом основной работодатель может сделать запись о совместительстве даже в том случае, если человек был совместителем до трудоустройства к нему (письмо Минтруда от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614). #совместительство
Источник: kdelo.ru
Специалисты «Онлайнинспекции» уточнили, вправе ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работать внешним совместителем.
Нормами статьи 282 ТК установлено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет вправе работать внешним совместителем, считают эксперты Роструда. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. На каждом рабочем месте продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца или другого учетного периода не может быть выше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.
Напомним, что ТК не требует уведомления работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Согласовывать совместительство должны только определённые категории специалистов. Требование о согласовании трудоустройства по совместительству с основным работодателем распространяется на:
● директоров — статья 276 ТК РФ.
● спортсменов и тренеров — статья 348.7 ТК РФ.
● молодых специалистов в возрасте до 18 лет — статья 282 ТК РФ.
● сотрудников с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями — статья 282 ТК РФ.
● адвокатов — статья 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3.
● работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — статья 329 ТК РФ.
О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить, если он хочет внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству или рассчитывает на полноценный отпуск, поскольку отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Сведения о работе по внешним совместителем вносятся в трудовую по желанию сотрудника на основной работе. Для этого нужно предъявить документ, подтверждающий работу по совместительству. Если совместитель уволился, но ему нужно внести в трудовую запись о выполняемой ранее допработе, сделать это может только тот работодатель, у которого он работал по совместительству.
Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении можно вносить как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приёме и увольнении. Такая запись делается после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении трудового договора. При этом основной работодатель может сделать запись о совместительстве даже в том случае, если человек был совместителем до трудоустройства к нему (письмо Минтруда от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614). #совместительство
Источник: kdelo.ru
August 16, 2023
❓Совместительством или совмещением оформить работнику полторы ставки?
Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?
Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.
При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.
Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).
Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.
Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?
Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.
При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.
Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).
Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.
Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение
Источник: its.1c.ru
August 25, 2023
Можно ли оформить внутреннее совместительство работнику с ненормированным рабочим днем
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудоустроен на целую ставку с ненормированным рабочим днем.
Ведомство отмечает, что работодатель может оформить совместительство в данном случае, но при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудоустроен на целую ставку с ненормированным рабочим днем.
Ведомство отмечает, что работодатель может оформить совместительство в данном случае, но при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
September 7, 2023
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
September 12, 2023
Когда сотрудник не вправе работать по совместительству во вредных условиях труда
Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.
В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.
В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825
Источник: buh.ru
November 21, 2023
Как оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.
Оформлять увольнение при этом не нужно. #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.
Оформлять увольнение при этом не нужно. #совместительство
Источник: buh.ru
November 23, 2023
Две работы на полставки: какая основная
Роструд попросили разъяснить, может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям, и какая в таком случае работа считается основной.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что работа на полставки по двум должностям возможна. Тогда основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание.
В обоснование представители ведомства привели положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительский труд, как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство обязано для включения в трудовой договор. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям, и какая в таком случае работа считается основной.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что работа на полставки по двум должностям возможна. Тогда основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание.
В обоснование представители ведомства привели положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительский труд, как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство обязано для включения в трудовой договор. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
January 16, 2024
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
April 5, 2024
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
April 17, 2024
Как в трудовую книжку внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
May 13, 2024
Роструд: для трудоустройства по совместительству не нужна трудовая книжка
На период отпуска за свой счет по основной работе сотрудник решил устроиться на работу по совместительству. Понадобится ли для этого трудовая книжка? Нет, не понадобится, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 283 ТК РФ. В ней сказано, что при поступлении на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку не надо в двух случаях:
● если работодатель по основному месту работы ведет трудовую книжку на данного работника;
● если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
На этом основании в Роструде полагают, что трудовая книжка для оформления работы по совместительству не нужна. По желанию работника запись о совместительстве делается по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #трудоваякнижка #совместительство
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?
На период отпуска за свой счет по основной работе сотрудник решил устроиться на работу по совместительству. Понадобится ли для этого трудовая книжка? Нет, не понадобится, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 283 ТК РФ. В ней сказано, что при поступлении на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку не надо в двух случаях:
● если работодатель по основному месту работы ведет трудовую книжку на данного работника;
● если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
На этом основании в Роструде полагают, что трудовая книжка для оформления работы по совместительству не нужна. По желанию работника запись о совместительстве делается по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #трудоваякнижка #совместительство
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?
June 6, 2024
Для СФР совместительство – это не неполное рабочее время
При приеме на работу совместителя нужно сдать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. При этом в графе 6 «Код выполняемой функции» указывать код «НЕПД» или «НЕПН» не следует.
Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.
Напомним, что коды «НЕПД» или «НЕПН» отражаются в графе 6 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно.
А на то, что сотрудник поступает на работу в качестве совместителя, указывает код вида договора в графе 5 «Трудовая функция…»:
● код 1 - трудовой договор по совместительству;
● код 1.1 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код 1.2 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. #отчетность #совместительство
Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495
Источник: glavkniga.ru
При приеме на работу совместителя нужно сдать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. При этом в графе 6 «Код выполняемой функции» указывать код «НЕПД» или «НЕПН» не следует.
Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.
Напомним, что коды «НЕПД» или «НЕПН» отражаются в графе 6 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно.
А на то, что сотрудник поступает на работу в качестве совместителя, указывает код вида договора в графе 5 «Трудовая функция…»:
● код 1 - трудовой договор по совместительству;
● код 1.1 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код 1.2 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. #отчетность #совместительство
Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495
Источник: glavkniga.ru
August 6, 2024