☝️ Страховой стаж: понятие, виды, пример расчета в августе 2023.

https://ppt.ru/art/stazh/chto-takoe-strakhovoy-stazh

⁉️ Можно ли взыскать излишне выплаченную сотруднику зарплату с бухгалтера?

Ответы по кадрам и оплате труда

https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/1941/hdoc

⁉️ Как оплачивать простой, введенный из-за санкций?

Судебная практика

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/485610/hdoc

🪙 Как получить налоговый вычет за обучение?

https://restarmenia.ru/trudovoe-pravo/12092-kak-poluchit-nalogovyy-vychet-za-obuchenie-4.html

📌 Вступление в наследство после смерти.

https://restarmenia.ru/semeynyy-yurist/12081-vstuplenie-v-nasledstvo-posle-smerti.html

Копить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом еще рано

Специалисты Роструда считают, что не использованные в период с 01.01.2023 по 31.08.2023 допвыходные по уходу за ребенком с инвалидностью, сгорают.

На портал Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: может ли сотрудница в сентябре 2023 года использовать 24 дополнительных выходных, накопленных с января по август 2023 года?

Ей ответили, что не может.

Обоснование такое: новые правила, по которым родители детей-инвалидов могут накапливать допвыходные и использовать их разом (до 24 дней подряд), вступят в силу только с 01.09.2023. Соответственно, в период с 1 января по 31 августа 2023 года дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком с инвалидностью не накапливаются.

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Включение в РНП победителя торгов, отказавшегося подписывать контракт из-за роста курса валюты, правомерно

📃 Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 01.06.2023 по делу № А56-77078/2022 (решение в пользу антимонопольного органа)

Участники дела: ООО «Строительная компания «ЭКСКО» против Санкт-Петербургского УФАС России

Резюме эксперта: Резкое изменение курса валют не является обстоятельством непреодолимой силы применительно к положениям ст. 401 ГК РФ. К такому выводу пришли суды в деле об обжаловании решения антимонопольного органа о включении в Реестр недобросовестных поставщиков (РНП) сведений об участнике, который уклонился от подписания госконтракта.

Суд указал, что лицо, подавая заявку на участие в торгах, должно учитывать все предпринимательские риски и разумно оценивать свои возможности по исполнению обязательств по контракту. Обратное же поведение является признаком недобросовестности лица и основанием для включения сведений о нем в предусмотренных законодательством случаях в РНП.

Обстоятельства дела: «ЭКСКО» (победитель электронного аукциона) разместило протокол разногласий, в котором информировало заказчика о необходимости изменения цены в проекте контракта. Причина – резкое изменение курса национальной валюты и существенное увеличение закупаемых материалов. «ЭКСКО» настаивало на признании заказчиком данного факта форс-мажорным обстоятельством.

Заказчик отклонил протокол разногласий и, поскольку победитель не подписал контракт, обратился в антимонопольный орган с заявлением о включении сведений в РНП.

УФАС вынесло решение о внесении сведений об «ЭКСКО» в РНП, которое было обжаловано в суде.

Суды двух инстанций признали решение законным.

«ЭКСКО» подало кассационную жалобу.

Решение кассации и его обоснование

🔻Кассация согласилась с позицией антимонопольного органа и нижестоящих судов, разъяснив:

● п. 1 ст. 36 Закона № 44-ФЗ дает право заказчику по истечении сроков, предусмотренных настоящей статьей, и до заключения контракта отменить закупку только в случае обстоятельств непреодолимой силы. Согласно ч. 3 ст. 401 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее/ненадлежащим образом исполнившее обязательство, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение стало невозможным вследствие непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств;
● «ЭКСКО» ссылается на колебание курса валют как на форс-мажор. Однако коммерческие предложения третьих лиц не могут являться доказательством невозможности приобретения товара у иных лиц, а также не подтверждают полное отсутствие лиц на данном товарном рынке. Кроме того, эти коммерческие предложения не отражают динамику всего рынка с момента подачи заявки и до момента направления проекта контракта на подписание, поскольку получены только 22-23 марта 2022 г.;
● подрядчик, констатировав повышение цен, поставил свой коммерческий интерес выше обязательств, которые возложены на него законом как на победителя. Указанные обстоятельства не являются обстоятельствами непреодолимой силы по смыслу ст. 401 ГК РФ и не могут свидетельствовать об отсутствии вины лица в неподписании контракта в установленный срок;
● лицо, принявшее решение об участии в закупке, обязано учесть специфику заключения и исполнения госконтракта и соблюсти все предусмотренные для этого условия. В ином случае для него возникает риск наступления соответствующих неблагоприятных последствий. #РНП

Источник: cljournal.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📄 Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️ Прежде всего, важно помнить, что о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

📆 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Например:
*️⃣ зачисление в образовательное учреждение
*️⃣ выход на пенсию по старости
*️⃣ нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Важно! Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
*️⃣ для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей
*️⃣ для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев
*️⃣ для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
*️⃣ для руководителей организации
*️⃣ для спортсменов
*️⃣ для тренеров.

❗️Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

🔗 О том, что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение читайте по ссылке. #увольнение

❓Совместительством или совмещением оформить работнику полторы ставки?

Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?

Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.

При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.

Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).

Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.

Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).

Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.

Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.

Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение

Источник: its.1c.ru

⚖️ Верховный суд РФ (ВС) разъяснит, можно ли не отменять сделку по отчуждению гражданином-должником активов в преддверии банкротства, если она не нарушает права кредиторов.

В переданном в экономколлегию споре недвижимость была продана должником по заниженной цене, но вырученных денег все равно хватало, чтобы полностью расплатиться с долгами, чего, впрочем, не произошло. Может ли в таком случае покупатель сохранить имущество за собой и как ему доказать свою добросовестность — будет решать ВС.

Юристы отмечают, что сделки между физлицами нередко оформляются по заниженной цене, что позволяет экономить на налогах, но создает риски оспаривания договора в случае банкротства продавца.