Forwarded from Кадровику
Вправе ли работодатель требовать выйти на работу в день медицинского осмотра
Роструд ответил, может ли работодатель обязать сотрудников выходить на работу и выполнять должностные обязанности в день, когда они проходят обязательный медосмотр в медучреждении.
Работодатель выдал работникам направления на периодический медицинский осмотр. Приказа о направлении сотрудников на медосмотр в компании нет. При этом работодатель требует чтобы работники после прохождения медицинского осмотра в этот же день вернулись на работу и закончили рабочий день. Сотрудники интересуются, правомерно ли это требование.
В Роструде напомнили, согласно абз. 2 – 5 части 2 статьи 21 ТК, работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
При этом в законе нигде не сказано, что после медосмотра сотрудник может не приходить на работу. Следовательно, требование работодателя, чтобы работники после медосмотра в тот же день вернулись на работу и выполнили свои обязанности, вполне себе правомерно. #медосмотры
Источник: Онлайнинспекция.рф
Роструд ответил, может ли работодатель обязать сотрудников выходить на работу и выполнять должностные обязанности в день, когда они проходят обязательный медосмотр в медучреждении.
Работодатель выдал работникам направления на периодический медицинский осмотр. Приказа о направлении сотрудников на медосмотр в компании нет. При этом работодатель требует чтобы работники после прохождения медицинского осмотра в этот же день вернулись на работу и закончили рабочий день. Сотрудники интересуются, правомерно ли это требование.
В Роструде напомнили, согласно абз. 2 – 5 части 2 статьи 21 ТК, работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
При этом в законе нигде не сказано, что после медосмотра сотрудник может не приходить на работу. Следовательно, требование работодателя, чтобы работники после медосмотра в тот же день вернулись на работу и выполнили свои обязанности, вполне себе правомерно. #медосмотры
Источник: Онлайнинспекция.рф
Forwarded from Кадровику
Роструд разъяснил, когда сотрудник может не проходить обязательное психосвидетельствование
Эксперты ответили, нужно ли повторно отправлять работника на обязательное психосвидетельствование при переводе, если предыдущий осмотр он проходил более двух лет назад.
Роструд пояснил: если сотрудник раньше уже проходил психиатрическое освидетельствование и вид его деятельности после перевода не изменился, то повторное освидетельствование не требуется. Согласно части 8 статьи 220 ТК, повторное прохождение освидетельствования не требуется, если:
● работник поступает на работу по виду деятельности, по которому раньше уже проходил процедуру;
● был признан к работе пригодным;
● осмотр проходил не больше двух лет назад.
Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждают медицинские документы, в том числе, полученные через электронный обмен между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н). #медосмотры
Источник: Онлайнинспекция.рф
Эксперты ответили, нужно ли повторно отправлять работника на обязательное психосвидетельствование при переводе, если предыдущий осмотр он проходил более двух лет назад.
Роструд пояснил: если сотрудник раньше уже проходил психиатрическое освидетельствование и вид его деятельности после перевода не изменился, то повторное освидетельствование не требуется. Согласно части 8 статьи 220 ТК, повторное прохождение освидетельствования не требуется, если:
● работник поступает на работу по виду деятельности, по которому раньше уже проходил процедуру;
● был признан к работе пригодным;
● осмотр проходил не больше двух лет назад.
Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждают медицинские документы, в том числе, полученные через электронный обмен между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н). #медосмотры
Источник: Онлайнинспекция.рф
Forwarded from Кадровику
Прохождение медосмотра в выходной день сотрудника оплачивает работодатель: ответ Роструда
Консультанты разъяснили, должен ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, если работник проходил его в выходной день.
Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение сотрудником поручения работодателя в свой день отдыха. Согласно статье 185 ТК, на время прохождения медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотры или освидетельствования, сохраняются место работы и средний заработок.
Таким образом, работодатель обязан организовать медицинский осмотр работника и оплатить его в размере среднего заработка, даже если этот осмотр совпал с выходным днём сотрудника. Отдельные категории работников обязаны проходить психиатрическое освидетельствование, осмотр наркологом. Психосвидетельствование проводит специальная комиссия, простой осмотр у психиатра во время медицинского осмотра ее не заменит. #медосмотры
Источник: kdelo.ru
Консультанты разъяснили, должен ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, если работник проходил его в выходной день.
Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение сотрудником поручения работодателя в свой день отдыха. Согласно статье 185 ТК, на время прохождения медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотры или освидетельствования, сохраняются место работы и средний заработок.
Таким образом, работодатель обязан организовать медицинский осмотр работника и оплатить его в размере среднего заработка, даже если этот осмотр совпал с выходным днём сотрудника. Отдельные категории работников обязаны проходить психиатрическое освидетельствование, осмотр наркологом. Психосвидетельствование проводит специальная комиссия, простой осмотр у психиатра во время медицинского осмотра ее не заменит. #медосмотры
Источник: kdelo.ru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✔️Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Обязательные медицинские осмотры:
👉 предварительные для работников поступающих на работу:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 связанную с движением транспорта
🔹 в сферу пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
👉 периодические (в течение трудовой деятельности) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
🔹 в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
👉 внеочередные (по медицинским показаниям) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
👉 постоянные (каждый рабочий день/смену) для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
📄 В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
‼️ Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы с сохранением заработной платы как за рабочее время. #медосмотры
✔️Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Обязательные медицинские осмотры:
👉 предварительные для работников поступающих на работу:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 связанную с движением транспорта
🔹 в сферу пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
👉 периодические (в течение трудовой деятельности) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
🔹 в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
👉 внеочередные (по медицинским показаниям) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
👉 постоянные (каждый рабочий день/смену) для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
📄 В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
‼️ Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы с сохранением заработной платы как за рабочее время. #медосмотры
Работник уволился и вновь нанялся к тому же работодателю: нужен ли повторный медосмотр?
Работник был принят на работу в организацию водителем, прошел медицинский осмотр, а затем уволился по собственному желанию. Спустя некоторое время он вернулся в ту же организацию на ту же должность Должен ли он снова проходить предварительный медосмотр, если предыдущий был несколько месяцев назад? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 214 ТК РФ, работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры. Также #медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
По мнению специалистов Роструда, работник обязан проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
Источник: buhonline.ru
Работник был принят на работу в организацию водителем, прошел медицинский осмотр, а затем уволился по собственному желанию. Спустя некоторое время он вернулся в ту же организацию на ту же должность Должен ли он снова проходить предварительный медосмотр, если предыдущий был несколько месяцев назад? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 214 ТК РФ, работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры. Также #медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
По мнению специалистов Роструда, работник обязан проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
Источник: buhonline.ru
Сотрудник прошел медосмотр во время отпуска: положен ли ему отгул?
Если сотрудник по своей инициативе прошел диспансеризацию во время отпуска, работодатель не обязан предоставлять ему за это дополнительный выходной. Такое разъяснение дали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. Работник предпенсионного возраста прошел диспансеризацию во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь он просит предоставить ему два дополнительных выходных дня. Может ли работодатель ему отказать? Да, может, считают в трудовом ведомстве.
Как известно, работники, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, при прохождении диспансеризации вправе ежегодно получать освобождение от работы на два дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом день (дни) прохождения диспансеризации необходимо согласовать с работодателем.
Как пояснили в Роструде, оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение. Перенос дней, использованных для прохождения диспансеризации во время отпуска, законодательством не предусмотрен. Соответственно, в описанной ситуации работодатель не должен предоставлять отгулы. #отгул #медосмотры
Источник: buhonline.ru
Если сотрудник по своей инициативе прошел диспансеризацию во время отпуска, работодатель не обязан предоставлять ему за это дополнительный выходной. Такое разъяснение дали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. Работник предпенсионного возраста прошел диспансеризацию во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь он просит предоставить ему два дополнительных выходных дня. Может ли работодатель ему отказать? Да, может, считают в трудовом ведомстве.
Как известно, работники, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, при прохождении диспансеризации вправе ежегодно получать освобождение от работы на два дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом день (дни) прохождения диспансеризации необходимо согласовать с работодателем.
Как пояснили в Роструде, оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение. Перенос дней, использованных для прохождения диспансеризации во время отпуска, законодательством не предусмотрен. Соответственно, в описанной ситуации работодатель не должен предоставлять отгулы. #отгул #медосмотры
Источник: buhonline.ru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
❗️При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора. #медосмотры
💬 Ответ: Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
🎓 Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
✍️ Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
❗️При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора. #медосмотры