Юрист Марат Даянов
748 subscribers
3K photos
186 videos
215 files
20.2K links
Канал правовой информации (по различным ситуациям в жизни) для граждан и специалистов, в том числе кадровиков, бухгалтеров, юристов, с возможностью получения юридической консультации


[email protected]
加入频道
📌 ИП на ПСН при расчете предельной численности работников не учитывает самозанятых

Разъяснения государственных органов

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/483031/hdoc
⁉️ Можно ли уменьшить зарплату сотрудников за месяц, в котором было много праздничных дней?

Ответы по кадрам и оплате труда

https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2586/hdoc
44-ФЗ | Механизмы защиты прав и интересов заказчика

Программа вебинара:
● Обеспечение заявки, обеспечение исполнения контракта, обеспечение гарантийных обязательств;
● Требования к участникам закупки. РНП;
● Антидемпинговый механизм;
● Ответственность сторон по контракту;
● Антикоррупционный механизм.

Бесплатный #вебинар, который провела 09.02.2023 эксперт компании "Персис" Спильчевская Т.М. https://youtu.be/6BuaoIFOHt4
Forwarded from Кадровику
Когда направлять ЕФС-1, если ГПД заключен в один день, а действовать начинает в другой

10.01.2023 компания заключила договор подряда, срок действия которого начинается 01.02.2023. В связи с этим организация просит разъяснить, какой датой необходимо направить в СФР ЕФС-1 – до 11.01.2023 или до 02.02.2023?

СФР в письме от 07.02.2023 № 19-02/11195л сообщает, что в силу пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь должен представлять в фонд информацию о дате заключения и прекращения ГПД на выполнение работ, на выплаты по которому начисляются взносы, а также сведения о периоде произведения работ.

На основании п.6 ст. 11 Закона N 27-ФЗ указанная информация направляется не позже рабочего дня, следующего за днем заключения ГДП.

Соответственно, если договор подряда заключен 10.01.2023, то подать ЕФС-1 нужно не позже 11.01.2023. #отчетность

Источник: Время Бухгалтера
📢📢📢 Новости на канале правовой информации "Юрист Марат Даянов" от 10.02.2023:

🔸 Реестры субъектов естественных монополий по состоянию на 01.02.2023 г..

🔸 Оба «многодетных» родителя даже если работают в одной организации могут уйти в отпуск одновременно.

🔸 Ответственность за нарушение порядка электронной приемки по Закону № 44-ФЗ.

🔸 В заявке для участия в закупке вариативность недопустима.

🔸 Вправе ли работодатель принять от работника заявление об увольнении по электронной почте.

🔸 Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году.

🔸 Декларация о доходах служащего за 2022 год: методичка от Минтруда России, новшества и нюансы.

🔸 Не забудьте до 27 февраля сдать новый отчет по зарплате!

🔸 Работающему во время больничного удаленщику нужно платить зарплату, а не пособие.

🔸 Право собственности на помещение с надстройкой не заменяет разрешение на ввод в эксплуатацию.

🔸 Возмещение сотрудникам затрат на детсад, медосмотры и питание взносами не облагают.

🔸 Кого при частичной мобилизации не выпустят за границу?

🔸 О необходимости проверять действительность паспорта перед совершением сделок.

🔸 Бесхозяйный объект. Как не утратить право на здание в Москве?

🔸 Выплаты на детей в 2023 году: как помогают семьям.

🔸 Суд может субсидиарно взыскать долг с контролировавшего ликвидированное ООО лица.

🔸 Суд взыскал с управляющей компании вред, причиненный автомобилю из-за схода наледи.

🔸 Право на компенсацию за волокиту с расходами на адвоката.

🔸 Условие для ретроспективного применения закона, смягчающего наказание.

🔸Эксплуатация авто с иностранными номерами.

🔸 Что должен делать работодатель, если у иностранного сотрудника закончилось РВП?

🔸 Как избежать увольнения по статье?

🔸 Как уволить сотрудника по закону?

🔸 Кадастровая стоимость в целях земельного налога: когда актуальна прошлогодняя, а когда - нет?

🔸 Для чего по запросу банка налоговая выдает сведения о гражданах, призванных по мобилизации?

🔸 Как оформить родовой сертификат?

🔸 Предельная величина страховых взносов в 2023 году. Лимит базы для начисления страховых взносов.

🔸 Условия присуждения компенсации за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок.

🔸 Разъяснения о компенсациях за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.

🔸 Спор о размере арендной ставки для участка, договор по которому заключался для комплексного освоения.

🔸 ИП на ПСН при расчете предельной численности работников не учитывает самозанятых.

🔸 Можно ли уменьшить зарплату сотрудников за месяц, в котором было много праздничных дней?

🔸 44-ФЗ |Механизмы защиты прав и интересов заказчика.

🔸 Когда направлять ЕФС-1, если ГПД заключен в один день, а действовать начинает в другой?

‼️ Подписывайтесь на канал правовой информации "Юрист Марат Даянов",
если он Вам понравиться, то рекомендуйте друзьям и знакомым.
🔸 Также можно получить консультацию по общим вопросам, дело в деталях обсуждается индивидуально ‼️
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
ВОПРОС: Применяются ли антидемпинговые меры при проведении электронного запроса котировок?

ОТВЕТ: Ст. 37 Закона № 44-ФЗ, посвященная антидемпинговым мерам, носит название «Антидемпинговые меры при проведении конкурса и аукциона», так что даже из ее названия очевидно, что при проведении закупок иными способами (в т. ч. запросом котировок) антидемпинговые меры не применяются.

Анализ правоприменительной практики показывает, что включение в проект контракта условий, посвященных антидемпинговым мерам, при проведении электронного запроса котировок расценивается контрольными органами как нарушение положений ст. 37 Закона № 44-ФЗ.

В качестве примера можно привести решение Челябинского УФАС России от 27.06.2017 № 384 - ж/2017 (изв. № 0169300028217000063).

В данном случае контрольный орган отметил наличие в проекте контракта условия о том, что в случае снижения исполнителем НМЦК более чем на 25 % и непредставления им информации, подтверждающей его добросовестность на дату подачи заявки обеспечение исполнения контракта должно быть предоставлено в полуторакратном размере. Вместе с тем закупка осуществлялась заказчиком путем проведения запроса котировок, следовательно, антидемпинговые меры при осуществлении такой закупки не применимы и условие о предоставлении обеспечения исполнения контракта в полуторакратном размере противоречит ч. 2 ст. 37 Закона № 44-ФЗ. #ЗК #антидемпинг

На вопрос отвечала: эксперт ЭИС ПРОГОСЗАКАЗ.РФ Ольга Никитина.
Forwarded from Кадровику
Минтруд уточнил, как рассчитать длительность обучения по охране труда

Работник организации должен пройти подготовку по нескольким программам обучения по охране труда. Можно ли объединить эти программы в одну и тем самым сократить количество учебных часов? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 15.12.22 № 15-2/ООГ-3216.

Правила обучения по охране труда и проверки знаний утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464 (см. «Как с 1 сентября организовать обучение по охране труда: читаем новые правила» и «Изменены правила обучения по охране труда»). В пункте 46 Правил установлено, что обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

● по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (не менее 16 часов);
● по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков (не менее 16 часов);
● по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

При этом в пункте 47 Правил оговорено следующее:

● если работник должен пройти обучение по нескольким программам, то общая продолжительность обучения суммируется;
● если работник должен пройти обучение по трем указанным программам, указанным в пункте 46 Правил, то общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена, но не менее чем до 40 часов.

Из этого в Минтруде делают следующий вывод. Общая минимальная длительность обучения может быть снижена только в том случае, если работник должен обучаться требованиям охраны труда по трем указанным выше программам. Причем, снизить длительность можно лишь до 40 часов. Объединение нескольких программ обучения в одну Правилами не предусмотрено. #охранатруда

Источник: buhonline.ru
Forwarded from Кадровику
Вправе ли работодатель требовать выйти на работу в день медицинского осмотра

Роструд ответил, может ли работодатель обязать сотрудников выходить на работу и выполнять должностные обязанности в день, когда они проходят обязательный медосмотр в медучреждении.

Работодатель выдал работникам направления на периодический медицинский осмотр. Приказа о направлении сотрудников на медосмотр в компании нет. При этом работодатель требует чтобы работники после прохождения медицинского осмотра в этот же день вернулись на работу и закончили рабочий день. Сотрудники интересуются, правомерно ли это требование.

В Роструде напомнили, согласно абз. 2 – 5 части 2 статьи 21 ТК, работник обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

При этом в законе нигде не сказано, что после медосмотра сотрудник может не приходить на работу. Следовательно, требование работодателя, чтобы работники после медосмотра в тот же день вернулись на работу и выполнили свои обязанности, вполне себе правомерно. #медосмотры

Источник: Онлайнинспекция.рф