💼 Есть дети — больше прав на работе
Если в семье есть дети, трудоустроенные родители могут пользоваться дополнительными правами. Какими именно — зависит ситуации, количества и возраста детей. Вот несколько примеров.
🔹 Работать неполное время
Сократить рабочий день, смену или неделю при необходимости может:
🔵 беременная женщина
🔵 один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет
Оплата — за фактически отработанное время.
🔹 Получать стандартный вычет без заявления
С 2025 года работодатель автоматически должен предоставлять всем родителям стандартный вычет, если у него есть данные о детях. В феврале проверьте по расчетным листкам вычет за январь.
🔹 Сохранить работу при сокращении или несоответствии должности
Гарантия есть у таких родителей:
🔵 одиноких с ребенком до 16 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет
🔵 женщин с ребенком до 3 лет
🔵 единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей до 14 лет.
🔹 Брать отпуск вне графика
Гарантия доступна:
🔵 одному из родителей — если есть ребенок-инвалид до 18 лет
🔵 обоим родителям — если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14
🔵 мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам
🔵 женщине — до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет.
🔹 Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Оформляет любой родитель. Можно по очереди, а для ухода за двумя и более детьми — одновременно.
Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и выйти на работу — пособие при этом сохранится.
А еще:
🟣 Перерывы на кормление до 1,5 лет ребенка
🟣 Дополнительные права после декрета
🟣 Запрет на испытательный срок для беременных
Знаете о своих трудовых правах?
👍 — да
❤️ — пытаемся разобраться
🤔 — нет трудового договора
@gosuslugiforparents
#работа #права
Если в семье есть дети, трудоустроенные родители могут пользоваться дополнительными правами. Какими именно — зависит ситуации, количества и возраста детей. Вот несколько примеров.
🔹 Работать неполное время
Сократить рабочий день, смену или неделю при необходимости может:
🔵 беременная женщина
🔵 один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет
Оплата — за фактически отработанное время.
🔹 Получать стандартный вычет без заявления
С 2025 года работодатель автоматически должен предоставлять всем родителям стандартный вычет, если у него есть данные о детях. В феврале проверьте по расчетным листкам вычет за январь.
🔹 Сохранить работу при сокращении или несоответствии должности
Гарантия есть у таких родителей:
🔵 одиноких с ребенком до 16 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет
🔵 женщин с ребенком до 3 лет
🔵 единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей до 14 лет.
🔹 Брать отпуск вне графика
Гарантия доступна:
🔵 одному из родителей — если есть ребенок-инвалид до 18 лет
🔵 обоим родителям — если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14
🔵 мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам
🔵 женщине — до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет.
🔹 Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Оформляет любой родитель. Можно по очереди, а для ухода за двумя и более детьми — одновременно.
Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и выйти на работу — пособие при этом сохранится.
А еще:
🟣 Перерывы на кормление до 1,5 лет ребенка
🟣 Дополнительные права после декрета
🟣 Запрет на испытательный срок для беременных
Знаете о своих трудовых правах?
👍 — да
❤️ — пытаемся разобраться
🤔 — нет трудового договора
@gosuslugiforparents
#работа #права
🔍 Скидки 50% на авиабилеты для детей
Теперь авиакомпании предоставляют скидку 50% на внутренние перелеты детей до 12 лет. Вот как определяется стоимость билетов на самолет.
🔹 Возраст до 2 лет
Бесплатно — один ребенок без отдельного места в полетах по России.
Скидка 50% — для второго ребенка до 2 лет, который занимает отдельное место в полетах по России.
🔹 Возраст от 2 до 12 лет
Скидка 50% — на каждого ребенка указанного возраста в полетах по России. Исключение — тарифы первого класса и бизнес-класса.
❗️ Дети должны иметь гражданство РФ.
В остальных случаях размер скидки определяет авиакомпания.
🔹 Дети рядом с родителями
Теперь авиакомпании будут обязаны предоставить ребенку до 12 лет и сопровождающему соседние места, не разделенные проходом. Брать доплату за то, чтобы ребенка посадили рядом с родителями, запрещено.
📌 Основание: Приказ Минтранса от 25.12.2024 № 462
Эти изменения внесены по поручению президента в ходе прямой линии в декабре 2024 года.
Летаете с детьми на самолетах?
👍 — да
❤️ — пока планируем
🤔 — выберу другой транспорт
@gosuslugiforparents
#путешествия #права #любопытный_факт
Теперь авиакомпании предоставляют скидку 50% на внутренние перелеты детей до 12 лет. Вот как определяется стоимость билетов на самолет.
🔹 Возраст до 2 лет
Бесплатно — один ребенок без отдельного места в полетах по России.
Скидка 50% — для второго ребенка до 2 лет, который занимает отдельное место в полетах по России.
🔹 Возраст от 2 до 12 лет
Скидка 50% — на каждого ребенка указанного возраста в полетах по России. Исключение — тарифы первого класса и бизнес-класса.
❗️ Дети должны иметь гражданство РФ.
В остальных случаях размер скидки определяет авиакомпания.
🔹 Дети рядом с родителями
Теперь авиакомпании будут обязаны предоставить ребенку до 12 лет и сопровождающему соседние места, не разделенные проходом. Брать доплату за то, чтобы ребенка посадили рядом с родителями, запрещено.
📌 Основание: Приказ Минтранса от 25.12.2024 № 462
Эти изменения внесены по поручению президента в ходе прямой линии в декабре 2024 года.
Летаете с детьми на самолетах?
👍 — да
❤️ — пока планируем
🤔 — выберу другой транспорт
@gosuslugiforparents
#путешествия #права #любопытный_факт
🔍 Жена в декрете — мужу отпуск
Если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, по желанию в любой момент он может оформить очередной отпуск — до или после родов.
📌 Основание: ст. 123 ТК РФ
🔹 Отпуск может быть вне графика
Работодатель не имеет права отказать сотруднику, даже если отпуск был изначально согласован на другой период.
🔹 Стаж работы не имеет значения
Сотрудник может оформить отпуск при любом времени работы в этой организации — даже если не отработал 6 месяцев после трудоустройства.
🔹 Длительность отпуска — на усмотрение сотрудника
Мужчина может оформить весь неиспользованный отпуск или только его часть.
❗️ Дополнительно сотрудник при рождении ребенка имеет право взять до 5 дней отпуска за свой счет. И в этом праве работодатель тоже не может ему отказать.
Полезные посты:
🟣 Трудовые права отцов
🟣 Какие права есть одновременно у мамы и папы
🟣 6 фактов об отпусках для родителей
Уже запланировали отпуск на 2025 год?
👍 — да
❤️ — пока в процессе
🤔 — не до отпуска
@gosuslugiforparents
#любопытный_факт #отпуск #права #работа
Если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, по желанию в любой момент он может оформить очередной отпуск — до или после родов.
📌 Основание: ст. 123 ТК РФ
🔹 Отпуск может быть вне графика
Работодатель не имеет права отказать сотруднику, даже если отпуск был изначально согласован на другой период.
🔹 Стаж работы не имеет значения
Сотрудник может оформить отпуск при любом времени работы в этой организации — даже если не отработал 6 месяцев после трудоустройства.
🔹 Длительность отпуска — на усмотрение сотрудника
Мужчина может оформить весь неиспользованный отпуск или только его часть.
❗️ Дополнительно сотрудник при рождении ребенка имеет право взять до 5 дней отпуска за свой счет. И в этом праве работодатель тоже не может ему отказать.
Полезные посты:
🟣 Трудовые права отцов
🟣 Какие права есть одновременно у мамы и папы
🟣 6 фактов об отпусках для родителей
Уже запланировали отпуск на 2025 год?
👍 — да
❤️ — пока в процессе
🤔 — не до отпуска
@gosuslugiforparents
#любопытный_факт #отпуск #права #работа
🌡 Оплата, сроки и лимиты: что нужно знать о больничных с ребенком в 2025 году
🔹 Уйти на больничный с ребенком могут не только мама или папа, но и другой родственник. Например, бабушка, тетя и даже троюродная сестра — степень родства законом не ограничивается.
🔹 Если болеют два или более ребенка, оба родителя могут взять больничный одновременно и получать пособия. Если больничный оформил один родитель — он получает одно пособие даже при заболевании нескольких детей.
🔹 Размер пособия по больничному листу зависит от зарплаты и стажа, но в 2025 году не может быть меньше 737,75 ₽ и больше 5 673,97 ₽ в день.
🔹 При болезни ребенка до 8 лет размер больничных не зависит от стажа — всегда выплачивается 100% среднего заработка.
🔹 Родитель может находиться на больничном с ребенком любое количество дней в году, но оплачиваются они только в пределах лимита. Например, на детей от 8 до 15 лет — не более 15 дней по каждому случаю и не более 60 дней в год.
🔹 Если мама вышла на работу до 1,5 лет ребенка, при оформлении больничного она имеет право на два пособия одновременно:
🔵 по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔵 по временной нетрудоспособности
🔹 Если ребенок заболел во время отпуска родителя — отпуск не продлевается.
Полезные посты:
🟣 Как самозанятой маме получать больничные
🟣 Кто платит больничные за детей
🟣 До какого возраста можно быть с ребенком в стационаре
Оформляете больничные для ухода за детьми?
👍 — да, все официально
❤️ — обходимся без больничных
🤔 — нет официальной работы
@gosuslugiforparents
#больничные #права
🔹 Уйти на больничный с ребенком могут не только мама или папа, но и другой родственник. Например, бабушка, тетя и даже троюродная сестра — степень родства законом не ограничивается.
🔹 Если болеют два или более ребенка, оба родителя могут взять больничный одновременно и получать пособия. Если больничный оформил один родитель — он получает одно пособие даже при заболевании нескольких детей.
🔹 Размер пособия по больничному листу зависит от зарплаты и стажа, но в 2025 году не может быть меньше 737,75 ₽ и больше 5 673,97 ₽ в день.
🔹 При болезни ребенка до 8 лет размер больничных не зависит от стажа — всегда выплачивается 100% среднего заработка.
🔹 Родитель может находиться на больничном с ребенком любое количество дней в году, но оплачиваются они только в пределах лимита. Например, на детей от 8 до 15 лет — не более 15 дней по каждому случаю и не более 60 дней в год.
🔹 Если мама вышла на работу до 1,5 лет ребенка, при оформлении больничного она имеет право на два пособия одновременно:
🔵 по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔵 по временной нетрудоспособности
🔹 Если ребенок заболел во время отпуска родителя — отпуск не продлевается.
Полезные посты:
🟣 Как самозанятой маме получать больничные
🟣 Кто платит больничные за детей
🟣 До какого возраста можно быть с ребенком в стационаре
Оформляете больничные для ухода за детьми?
👍 — да, все официально
❤️ — обходимся без больничных
🤔 — нет официальной работы
@gosuslugiforparents
#больничные #права