Роструд ответил, может ли работодатель снизить размер премий
Работодатель внес изменения в положение об оплате труда, касающиеся порядка начисления и выплаты премий. По новым правилам, с 1 июля в организации отменяются ежемесячные премии, и увеличивается размер квартальных выплат. В результате общий размер заработка станет ниже. Вправе ли работодатель уменьшить размер премиальных таким способом? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Если премии предусмотрены положением об оплате труда, работодатель может внести в этот документ изменения, касающиеся порядка начисления и выплаты премиальных. В том числе и отменить выплату, заявили в Роструде.
Добавим, что снижение размера ежемесячной премии или ее отмена допускается только в том случае, если в трудовом договоре или локальном акте нет оговорки о том, что она является обязательной частью зарплаты и гарантированной выплатой. Такой вывод следует из определения ВС РФ от 27.11.17 № 69-КГ17-22 (см. «Ежемесячная премия как часть зарплаты: Верховный суд высказался о проблеме»). #премия
Источник: buhonline.ru
Работодатель внес изменения в положение об оплате труда, касающиеся порядка начисления и выплаты премий. По новым правилам, с 1 июля в организации отменяются ежемесячные премии, и увеличивается размер квартальных выплат. В результате общий размер заработка станет ниже. Вправе ли работодатель уменьшить размер премиальных таким способом? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Если премии предусмотрены положением об оплате труда, работодатель может внести в этот документ изменения, касающиеся порядка начисления и выплаты премиальных. В том числе и отменить выплату, заявили в Роструде.
Добавим, что снижение размера ежемесячной премии или ее отмена допускается только в том случае, если в трудовом договоре или локальном акте нет оговорки о том, что она является обязательной частью зарплаты и гарантированной выплатой. Такой вывод следует из определения ВС РФ от 27.11.17 № 69-КГ17-22 (см. «Ежемесячная премия как часть зарплаты: Верховный суд высказался о проблеме»). #премия
Источник: buhonline.ru
June 10, 2024
⚖️ Уволенному сотруднику можно не платить премию по итогам года
Суды поддержали работодателя, с которого бывшая сотрудница пыталась взыскать годовую премию пропорционально отработанному времени. Ключевым фактором в решении судей стали формулировки из Приказа о премировании, утверждённого в организации.
Девушка уволилась из организации 26 августа 2022 года. Несмотря на столь раннее расставание, работница все равно претендовала на годовую премию, пусть и с учётом отработанного времени. Когда 23 декабря 2022 года компания издала приказ о назначении премий, а бывшей сотрудницы в нём не оказалось, девушка решила отстоять свои деньги через суд.
Судьи всех трёх инстанций единогласно встали на сторону работодателя, который в качестве своего основного аргумента представил следующий пункт из Положения о премировании:
В соответствии с пунктом 6.7 Положения о премировании, периодическое премирование работников общества осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования. Основными условиями премирования работников по итогам отчетного периода является выполнение обществом/структурным подразделением/работником плановых показателей за период. Дополнительными условиями премирования работников являются: в случае увольнения работника из офиса - наличие у работника трудовых отношений на дату издания приказа о премировании.
Суды отметили, что выплата стимулирующих премий, например по итогам года, это не обязанность работодателя, а право руководителя, который сам принимает решение исходя из возможностей компании и качества труда работников. #премия
Документ: определение Первого КСОЮ от 10.06.2024 по делу № 88-18580/2024
Источник: tspor.ru
Суды поддержали работодателя, с которого бывшая сотрудница пыталась взыскать годовую премию пропорционально отработанному времени. Ключевым фактором в решении судей стали формулировки из Приказа о премировании, утверждённого в организации.
Девушка уволилась из организации 26 августа 2022 года. Несмотря на столь раннее расставание, работница все равно претендовала на годовую премию, пусть и с учётом отработанного времени. Когда 23 декабря 2022 года компания издала приказ о назначении премий, а бывшей сотрудницы в нём не оказалось, девушка решила отстоять свои деньги через суд.
Судьи всех трёх инстанций единогласно встали на сторону работодателя, который в качестве своего основного аргумента представил следующий пункт из Положения о премировании:
В соответствии с пунктом 6.7 Положения о премировании, периодическое премирование работников общества осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования. Основными условиями премирования работников по итогам отчетного периода является выполнение обществом/структурным подразделением/работником плановых показателей за период. Дополнительными условиями премирования работников являются: в случае увольнения работника из офиса - наличие у работника трудовых отношений на дату издания приказа о премировании.
Суды отметили, что выплата стимулирующих премий, например по итогам года, это не обязанность работодателя, а право руководителя, который сам принимает решение исходя из возможностей компании и качества труда работников. #премия
Документ: определение Первого КСОЮ от 10.06.2024 по делу № 88-18580/2024
Источник: tspor.ru
July 5, 2024
⚖️ Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
❗️Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании. #премия
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
© КонсультантПлюс
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
❗️Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании. #премия
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
© КонсультантПлюс
August 5, 2024
Роструд ответил, можно ли лишить премии за несоблюдение техники безопасности
Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».
В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования. #премия
Источник: buhonline.ru
Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».
В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования. #премия
Источник: buhonline.ru
September 23, 2024
Можно ли отменить приказа о премировании, с которым ознакомлены сотрудники?
Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.
Основаниями для выплаты премий являются:
● приказ руководителя;
● локальный документ компании. Например, Положение о премировании.
Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.
Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.
Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. #премия
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.
Основаниями для выплаты премий являются:
● приказ руководителя;
● локальный документ компании. Например, Положение о премировании.
Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.
Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.
Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. #премия
Источник: buhgalteria.ru
October 7, 2024
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!
📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
💻 Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1️⃣ оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2️⃣ компенсационные выплаты;
☑️ за работу в особых климатических условиях;
☑️ за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️ и т.д.
3️⃣ стимулирующие выплаты:
☑️ доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️ премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
❓За что могут лишить премии?
📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
⚫️ наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️ наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️ увольнение в период премирования;
⚫️ не полностью отработанный период премирования.
❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌ Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте
💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #премия
⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!
📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
💻 Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1️⃣ оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2️⃣ компенсационные выплаты;
☑️ за работу в особых климатических условиях;
☑️ за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️ и т.д.
3️⃣ стимулирующие выплаты:
☑️ доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️ премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
❓За что могут лишить премии?
📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
⚫️ наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️ наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️ увольнение в период премирования;
⚫️ не полностью отработанный период премирования.
❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌ Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте
💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #премия
October 31, 2024
✅ Минтруд России рассказал, в какие сроки выплачивать ежемесячные и годовые премии работникам
📍Как установить выплату премии и основания для лишения премии?
Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Поскольку ТК РФ не определяет правила начисления и выплаты премий, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Это могут быть производственные премии и премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к юбилейным датам и т. п.).
Производственные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда и т. д. Такие премии напрямую связаны с результатами (производственными, финансовыми), которых достиг работник или организация в целом. В коллективном договоре или локальном нормативном акте также можно предусмотреть основания для снижения размера премии или лишения работника премии (например, в связи с несоблюдением трудовой дисциплины работником).
Минтруд России отметил: работодатель вправе определить условия для уменьшения или лишения производственной премии. Например:
● при нарушении трудовой дисциплины;
● при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей;
● при несоблюдении требований Правил внутреннего трудового распорядка;
● при наличии дисциплинарных взысканий (в т. ч. с учетом их периода действия) и др.
❗️Напомним, вопрос лишения сотрудника производственной премии из-за дисциплинарного взыскания рассматривался Конституционным Судом РФ. Судьи КС РФ указали, что до внесения изменений в ст. 135 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
В связи с этим Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, благодаря которым изменится порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание. Указанные поправки пока не вступили в силу. Работодателям следует учитывать это при установлении и выплате премий сотрудникам.
📍Сроки выплаты премий
Минтруд России не ответил на вопрос работодателя о сроках выплаты ежемесячных и годовых премий сотрудникам. При этом в предыдущих письмах ведомства рекомендации были следующие.
При начислении производственных премий работодатель оценивает результаты труда сотрудников и выполнение показателей премирования за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы, работодатель не обязан. Поэтому коллективным договором, Положением о премировании или другим локальным нормативным актом можно установить любые сроки выплаты премий. Например, если Положением о премировании установлено, что премия выплачивается по итогам за определенный период (например, за месяц) в месяце, следующем за отчетным (или в точные даты), а по итогам работы за год – в марте следующего года или в точную дату, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (см. письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). #премия
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100
Источник: its.1c.ru
📍Как установить выплату премии и основания для лишения премии?
Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Поскольку ТК РФ не определяет правила начисления и выплаты премий, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Это могут быть производственные премии и премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к юбилейным датам и т. п.).
Производственные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда и т. д. Такие премии напрямую связаны с результатами (производственными, финансовыми), которых достиг работник или организация в целом. В коллективном договоре или локальном нормативном акте также можно предусмотреть основания для снижения размера премии или лишения работника премии (например, в связи с несоблюдением трудовой дисциплины работником).
Минтруд России отметил: работодатель вправе определить условия для уменьшения или лишения производственной премии. Например:
● при нарушении трудовой дисциплины;
● при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей;
● при несоблюдении требований Правил внутреннего трудового распорядка;
● при наличии дисциплинарных взысканий (в т. ч. с учетом их периода действия) и др.
❗️Напомним, вопрос лишения сотрудника производственной премии из-за дисциплинарного взыскания рассматривался Конституционным Судом РФ. Судьи КС РФ указали, что до внесения изменений в ст. 135 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
В связи с этим Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, благодаря которым изменится порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание. Указанные поправки пока не вступили в силу. Работодателям следует учитывать это при установлении и выплате премий сотрудникам.
📍Сроки выплаты премий
Минтруд России не ответил на вопрос работодателя о сроках выплаты ежемесячных и годовых премий сотрудникам. При этом в предыдущих письмах ведомства рекомендации были следующие.
При начислении производственных премий работодатель оценивает результаты труда сотрудников и выполнение показателей премирования за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы, работодатель не обязан. Поэтому коллективным договором, Положением о премировании или другим локальным нормативным актом можно установить любые сроки выплаты премий. Например, если Положением о премировании установлено, что премия выплачивается по итогам за определенный период (например, за месяц) в месяце, следующем за отчетным (или в точные даты), а по итогам работы за год – в марте следующего года или в точную дату, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (см. письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). #премия
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100
Источник: its.1c.ru
November 18, 2024
⚖️ Работница доказала, что дисциплинарка ошибочна, но всё равно не смогла вернуть премию
В филиале компании одной из работниц 20 декабря 2021 года объявили выговор. Полгода она судилась с работодателем и доказала, что дисциплинарку ей вынесли ошибочно. Поэтому она потребовала выплатить ей 13-ю зарплату за 2021 год, которой её несправедливо лишили. Компания отказалась исполнять это требование и поэтому работница снова пошла в суд, с требованием выплат.
Не с первого раза, но в конечном итоге судьи всё же встали на сторону работодателя. Суды пришли к выводу, что премия – это стимулирующая выплата. По своей природе это мера поощрения сотрудников, которая зависит от усмотрения работодателя, эффективности и прочих условий. Премия не является гарантированной выплатой. Также судьи указали, что одно лишь отсутствие дисциплинарных взысканий ещё не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы. А еще в судах учли и тот факт, что филиал, в котором происходили все события, полностью распределил Фонд годового премирования за 2021 год, который был выделен подразделению. Все деньги распределили между сотрудниками и для новых выплат уже ничего не осталось. Таким образом суды решили, что в данном споре прав работодатель и он не обязан выплачивать годовую премию. #премия
Документ: определение Третьего КСОЮ от 07.10.2024 № 88-20072/2024
Источник: tspor.ru
В филиале компании одной из работниц 20 декабря 2021 года объявили выговор. Полгода она судилась с работодателем и доказала, что дисциплинарку ей вынесли ошибочно. Поэтому она потребовала выплатить ей 13-ю зарплату за 2021 год, которой её несправедливо лишили. Компания отказалась исполнять это требование и поэтому работница снова пошла в суд, с требованием выплат.
Не с первого раза, но в конечном итоге судьи всё же встали на сторону работодателя. Суды пришли к выводу, что премия – это стимулирующая выплата. По своей природе это мера поощрения сотрудников, которая зависит от усмотрения работодателя, эффективности и прочих условий. Премия не является гарантированной выплатой. Также судьи указали, что одно лишь отсутствие дисциплинарных взысканий ещё не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы. А еще в судах учли и тот факт, что филиал, в котором происходили все события, полностью распределил Фонд годового премирования за 2021 год, который был выделен подразделению. Все деньги распределили между сотрудниками и для новых выплат уже ничего не осталось. Таким образом суды решили, что в данном споре прав работодатель и он не обязан выплачивать годовую премию. #премия
Документ: определение Третьего КСОЮ от 07.10.2024 № 88-20072/2024
Источник: tspor.ru
November 25, 2024
⚖️ Когда уволенному работнику не положена премия?
Выплата премии, как правило, не является обязанностью работодателя, это его право, закрепленное в локальных нормативных актах (ЛНА), например, в Положении об оплате труда или премировании.
Если таким документом установлено, что уволенным работникам премия не положена, то работодатель не обязан включать в приказ о назначении премии тех, с кем трудовые договоры расторгнуты. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в определении от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023.
При этом суд отклонил довод уволенного о том, что включение работодателем в Положение о премировании пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, противоречит нормам действующего трудового законодательства. #премия
Документ: Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Источник: its.1c.ru
Выплата премии, как правило, не является обязанностью работодателя, это его право, закрепленное в локальных нормативных актах (ЛНА), например, в Положении об оплате труда или премировании.
Если таким документом установлено, что уволенным работникам премия не положена, то работодатель не обязан включать в приказ о назначении премии тех, с кем трудовые договоры расторгнуты. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в определении от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023.
При этом суд отклонил довод уволенного о том, что включение работодателем в Положение о премировании пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, противоречит нормам действующего трудового законодательства. #премия
Документ: Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Источник: its.1c.ru
December 7, 2024
⚖️ На премии тоже необходимо начислять районный коэффициент
Работник полтора года трудился в крупной торговой сети. Претензий по зарплате никогда не высказывал, но однажды решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он потребовал выдать ему руки все расчётные листки за время его работы. Изучив документы, он обнаружил, что компания не начисляла районный коэффициент на премии, которые он периодически получал. Из-за этого снизилась и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую он получил при увольнении. Мужчина пошёл в суд, чтобы истребовать с компании недоплаченные деньги.
Суды всех инстанций единогласно вставали на сторону работника, но сумму истребованной компенсации снизили. Он пропустил срок обращения в суд по части выплат. Он пытался доказать, что работодатель ущемлял его права и не давал толком ознакомиться с расчётными листками. Ведь этот документ выдавался только после начисления зарплаты, а ознакомиться с ним можно было только с рабочего компьютера. Судей это не убедило, ведь возможность ознакомиться всё же была. Но изучив документы они установили, что нарушение трудовых прав всё же было. Действительно работодатель не начислял районный коэффициент на премиальные выплаты и тем нарушил права сотрудника. Они пересчитали все полагающиеся мужчине выплаты и присудили в его пользу 71 тысячу рублей. #премия
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.01.2025 № 88-390/2025
Источник: kdelo.ru
Работник полтора года трудился в крупной торговой сети. Претензий по зарплате никогда не высказывал, но однажды решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он потребовал выдать ему руки все расчётные листки за время его работы. Изучив документы, он обнаружил, что компания не начисляла районный коэффициент на премии, которые он периодически получал. Из-за этого снизилась и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую он получил при увольнении. Мужчина пошёл в суд, чтобы истребовать с компании недоплаченные деньги.
Суды всех инстанций единогласно вставали на сторону работника, но сумму истребованной компенсации снизили. Он пропустил срок обращения в суд по части выплат. Он пытался доказать, что работодатель ущемлял его права и не давал толком ознакомиться с расчётными листками. Ведь этот документ выдавался только после начисления зарплаты, а ознакомиться с ним можно было только с рабочего компьютера. Судей это не убедило, ведь возможность ознакомиться всё же была. Но изучив документы они установили, что нарушение трудовых прав всё же было. Действительно работодатель не начислял районный коэффициент на премиальные выплаты и тем нарушил права сотрудника. Они пересчитали все полагающиеся мужчине выплаты и присудили в его пользу 71 тысячу рублей. #премия
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.01.2025 № 88-390/2025
Источник: kdelo.ru
January 31
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
❗️Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ. #премия
Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1
© КонсультантПлюс
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
❗️Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ. #премия
Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось…
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось…
February 6
⚖️ Суды: годовую премию бывшего работника не определяют по локальному акту, принятому после увольнения
Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.
Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен. После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения. #премия
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025
© КонсультантПлюс
Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.
Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен. После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения. #премия
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025
© КонсультантПлюс
March 12