Можно ли отказать работнику‑донору в дополнительном дне отдыха: позиция Роструда
Работник написал заявление о предоставлении ему дней отдыха в связи со сдачей крови. Работодатель отказался подписать это заявление. Вправе ли сотрудник не выйти на работу в указанные в заявлении дни, несмотря на отсутствие согласия со стороны работодателя? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день необходимого для этого медобследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови ему предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает работника согласовывать с работодателем день сдачи крови и день отгула. В связи с этим работодатель не может ни при каких условиях отказать работнику в предоставлении «донорского» отгула, — заявили в трудовом ведомстве. #доноры
Источник: buhonline.ru
Работник написал заявление о предоставлении ему дней отдыха в связи со сдачей крови. Работодатель отказался подписать это заявление. Вправе ли сотрудник не выйти на работу в указанные в заявлении дни, несмотря на отсутствие согласия со стороны работодателя? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день необходимого для этого медобследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови ему предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает работника согласовывать с работодателем день сдачи крови и день отгула. В связи с этим работодатель не может ни при каких условиях отказать работнику в предоставлении «донорского» отгула, — заявили в трудовом ведомстве. #доноры
Источник: buhonline.ru
Сдача крови сразу после рабочей смены не всегда гарантирует два дня отдыха
Роструд разъяснил, предоставляется ли работнику-донору два дня отдыха, если он сдал кровь сразу после ночной смены.
Ведомство напоминает, что если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Это предусмотрено статьей 186 ТК РФ.
Соответственно, если работник согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании ночной смены, то в этом случае работнику полагается два дня отдыха. Если работник не согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании смены, то за такую сдачу ему полагается один день отдыха. #доноры
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, предоставляется ли работнику-донору два дня отдыха, если он сдал кровь сразу после ночной смены.
Ведомство напоминает, что если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Это предусмотрено статьей 186 ТК РФ.
Соответственно, если работник согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании ночной смены, то в этом случае работнику полагается два дня отдыха. Если работник не согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании смены, то за такую сдачу ему полагается один день отдыха. #доноры
Источник: buh.ru
Разъяснено, должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный «донорский» отгул
Закон не предусматривает выплаты компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении не получится. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Кроме этого, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Что делать, если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения? Обязан ли работодатель заменить неиспользованный отгул денежной компенсацией? Нет, не обязан, поскольку это не предусмотрено законодательством, — ответили в Роструде. Добавим, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057. #доноры #увольнение
Источник: buhonline.ru
Закон не предусматривает выплаты компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении не получится. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Кроме этого, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Что делать, если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения? Обязан ли работодатель заменить неиспользованный отгул денежной компенсацией? Нет, не обязан, поскольку это не предусмотрено законодательством, — ответили в Роструде. Добавим, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057. #доноры #увольнение
Источник: buhonline.ru
Роструд ответил, положен ли отгул за сдачу крови во время работы у прежнего работодателя
Работник просит предоставить ему дни отдыха за сдачу крови во время работы на другом предприятии. Обязан ли новый работодатель принять «донорскую» справку и оплатить отгул? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
Отгулы предоставляет тот работодатель, в период деятельности у которого сотрудник сдавал кровь. То есть если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения, то новый работодатель не обязан предоставлять ему «донорский» отгул. Однако если новый работодатель оплатит дополнительный выходной, это не будет считаться нарушением, отметили в Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Работник просит предоставить ему дни отдыха за сдачу крови во время работы на другом предприятии. Обязан ли новый работодатель принять «донорскую» справку и оплатить отгул? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
Отгулы предоставляет тот работодатель, в период деятельности у которого сотрудник сдавал кровь. То есть если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения, то новый работодатель не обязан предоставлять ему «донорский» отгул. Однако если новый работодатель оплатит дополнительный выходной, это не будет считаться нарушением, отметили в Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Работник не может бесконечно брать отгулы за сдачу крови
Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.
Работодатель обратился с вопросом к экспертам по трудовому праву: «Работник сдал кровь в день отгула за сдачу крови. Считается ли день отгула за сдачу крови выходным днем, чтобы предоставить работнику еще 2 отгула за сдачу крови?».
Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры
Источник: kdelo.ru
Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.
Работодатель обратился с вопросом к экспертам по трудовому праву: «Работник сдал кровь в день отгула за сдачу крови. Считается ли день отгула за сдачу крови выходным днем, чтобы предоставить работнику еще 2 отгула за сдачу крови?».
Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры
Источник: kdelo.ru
⚖️ Вывод суда о том, что донорские дни при работе по графику оплачиваются в размере 8 часов
Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
В законодательстве нет четких правил оплаты указанных дней работникам, которым установлен сменный график. В связи с этим часто возникают споры между работниками и работодателями по порядку оплаты донорских дней.
Недавно Первый КСОЮ принял определение, которым подтвердил, что оплата таким работникам полагается не за 8 часов, а за количество часов смены (см. комментарий).
Шестой КСОЮ пришел к выводу, что оплата должна производиться за 8 часов.
В определении от 11.07.2024 № 88-14150/2024 указано, что статья 186 ТК РФ освобождает сотрудника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Судьи отмечают, что из буквального толкования приведенной нормы права следует вывод, что за сдачу крови и ее компонентов предоставляются календарные дни отдыха (а не смены) и оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности – 8 часов.
Этот вывод, по мнению судей, подтверждают разъяснения Минтруда России в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, согласно которым трудовое законодательство, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Соответственно, и средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день. Если по графику сменности день отдыха совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Никаких указаний относительно иных расчетов продолжительности дополнительного дня отдыха действующее законодательство не содержит.
❗️Отметим, что это первое из известных нам решений кассационной инстанции по этому вопросу в пользу работодателя. Возможно, в судебной практике позиция изменится. #доноры
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14150/2024
Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Такие дни оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
В законодательстве нет четких правил оплаты указанных дней работникам, которым установлен сменный график. В связи с этим часто возникают споры между работниками и работодателями по порядку оплаты донорских дней.
Недавно Первый КСОЮ принял определение, которым подтвердил, что оплата таким работникам полагается не за 8 часов, а за количество часов смены (см. комментарий).
Шестой КСОЮ пришел к выводу, что оплата должна производиться за 8 часов.
В определении от 11.07.2024 № 88-14150/2024 указано, что статья 186 ТК РФ освобождает сотрудника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Судьи отмечают, что из буквального толкования приведенной нормы права следует вывод, что за сдачу крови и ее компонентов предоставляются календарные дни отдыха (а не смены) и оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности – 8 часов.
Этот вывод, по мнению судей, подтверждают разъяснения Минтруда России в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, согласно которым трудовое законодательство, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Соответственно, и средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день. Если по графику сменности день отдыха совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Никаких указаний относительно иных расчетов продолжительности дополнительного дня отдыха действующее законодательство не содержит.
❗️Отметим, что это первое из известных нам решений кассационной инстанции по этому вопросу в пользу работодателя. Возможно, в судебной практике позиция изменится. #доноры
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14150/2024
⚖️ Суды разобрались, когда донор не получает дополнительный день отдыха
Женщина, являясь почётным донором, решила в очередной раз сдать кровь. Предварительно она написала заявление, что берет этот день в качестве дня отдыха за предыдущую сдачу крови. Когда она впоследствии решила взять выходной за этот день, работодатель ей правомерно отказал.
Судьи разъяснили, что дополнительный день за сдачу крови предоставляется, когда работник идёт на процедуру в свой официальный выходной день. Если же человек идет сдавать кровь в день отдыха от предыдущей сдачи, то это не считается его выходным, согласно графику рабочего времени. Следовательно и дополнительный день отдыха за такую сдачу не положен.
Ранее в ответе на вопрос № 201597 от 27.06.2024 чиновники «Онлайнинспекции» приходили к аналогичному мнению. Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры
Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 № 88-13963/2024
Источник: kdelo.ru
Женщина, являясь почётным донором, решила в очередной раз сдать кровь. Предварительно она написала заявление, что берет этот день в качестве дня отдыха за предыдущую сдачу крови. Когда она впоследствии решила взять выходной за этот день, работодатель ей правомерно отказал.
Судьи разъяснили, что дополнительный день за сдачу крови предоставляется, когда работник идёт на процедуру в свой официальный выходной день. Если же человек идет сдавать кровь в день отдыха от предыдущей сдачи, то это не считается его выходным, согласно графику рабочего времени. Следовательно и дополнительный день отдыха за такую сдачу не положен.
Ранее в ответе на вопрос № 201597 от 27.06.2024 чиновники «Онлайнинспекции» приходили к аналогичному мнению. Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры
Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 № 88-13963/2024
Источник: kdelo.ru
Telegram
Кадровику
Работник не может бесконечно брать отгулы за сдачу крови
Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.
Работодатель…
Компания столкнулась с хитрым сотрудником, который пытается войти в рекурсию и накопить себе один бесконечный отгул за счет сдачи крови. Трудинспекторы помогли разобраться в необычной ситуации.
Работодатель…
Роструд сообщил, «сгорают» ли донорские отгулы при увольнении
Сотрудник до момента увольнения не успел использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Должен ли работодатель заменить донорские отгулы денежной компенсацией? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования человек освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме того, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
В Роструде напоминают: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом закон не предусматривает выплату компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении нельзя. #доноры
Источник: buhonline.ru
Сотрудник до момента увольнения не успел использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Должен ли работодатель заменить донорские отгулы денежной компенсацией? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования человек освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме того, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
В Роструде напоминают: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом закон не предусматривает выплату компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении нельзя. #доноры
Источник: buhonline.ru
В течение какого периода работник может взять отгул за сдачу крови
Сотрудник-донор сдавал кровь в 2023 году. Может ли он использовать положенный ему дополнительный день отдыха в 2024 году?
Согласно ст. 186 ТК после каждого дня сдачи крови сотруднику положен дополнительный день отдыха, который по своему желанию он может:
● присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
● использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Соответственно, использовать донорский отгул можно и в календарном году, следующем за годом, в котором сотрудник сдавал кровь. Главное, что с момента сдачи крови еще не прошло 12 месяцев. #доноры
Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2024 № 14-6/ООГ-5602
Источник: glavkniga.ru
Сотрудник-донор сдавал кровь в 2023 году. Может ли он использовать положенный ему дополнительный день отдыха в 2024 году?
Согласно ст. 186 ТК после каждого дня сдачи крови сотруднику положен дополнительный день отдыха, который по своему желанию он может:
● присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
● использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Соответственно, использовать донорский отгул можно и в календарном году, следующем за годом, в котором сотрудник сдавал кровь. Главное, что с момента сдачи крови еще не прошло 12 месяцев. #доноры
Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2024 № 14-6/ООГ-5602
Источник: glavkniga.ru
Можно ли уволить за прогул донора, который в день сдачи крови не вышел на работу в командировке?
Работодатель не вправе уволить за прогул работника-донора, не вышедшего на работу в командировке в день сдачи крови. Такой вывод следует из письма Роструда от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1.
Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно и во время командировки. Сотрудники направляются в командировку по поручению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, место командировки приравнивается к рабочему месту сотрудника.
Однако в такой ситуации необходимо учитывать следующее. При решении вопроса об увольнении за прогул работодатель должен установить, была ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной. Для этого необходимо запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). При наличии у работника оправдательных документов он прилагает их к своим письменным объяснениям отсутствия.
В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств, объяснений и документов, представленных работником, решать вопрос, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О, от 17.10.2006 № 381-О, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда, факт нахождения работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Поэтому невыход сотрудника на работу в месте выполнения служебного задания в этот день является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте (в месте командирования).
Отметим, что факт сдачи крови работник-донор должен подтвердить справкой, которая оформляется медицинской организацией в свободной форме и является основанием для освобождения донора от работы в день сдачи крови (письмо Минздрава России от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492).
Напомним, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). #доноры #командировка
Источник: its.1c.ru
Работодатель не вправе уволить за прогул работника-донора, не вышедшего на работу в командировке в день сдачи крови. Такой вывод следует из письма Роструда от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1.
Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно и во время командировки. Сотрудники направляются в командировку по поручению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, место командировки приравнивается к рабочему месту сотрудника.
Однако в такой ситуации необходимо учитывать следующее. При решении вопроса об увольнении за прогул работодатель должен установить, была ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной. Для этого необходимо запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). При наличии у работника оправдательных документов он прилагает их к своим письменным объяснениям отсутствия.
В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств, объяснений и документов, представленных работником, решать вопрос, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О, от 17.10.2006 № 381-О, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда, факт нахождения работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Поэтому невыход сотрудника на работу в месте выполнения служебного задания в этот день является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте (в месте командирования).
Отметим, что факт сдачи крови работник-донор должен подтвердить справкой, которая оформляется медицинской организацией в свободной форме и является основанием для освобождения донора от работы в день сдачи крови (письмо Минздрава России от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492).
Напомним, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). #доноры #командировка
Источник: its.1c.ru
⚖️ Можно ли предоставить дни отдыха донорам за ночную смену, приходящуюся на один день?
Сотрудник – донор, работает по графику с ночными сменами (12 часов с 19.30 до 7.30). Он обратился с заявлением о предоставлении выходных дней за сдачу крови. Причем выходные сотрудник просил предоставить в дни, на которые пришлись ночные смены.
Работодатель предоставил в качестве дня отдыха только часть ночной смены, приходящейся на один день. Например, сотрудник заступает в смену 4 декабря в 19.30 до 7.30 утра 5 декабря. Работодатель в качестве донорского выходного предоставил 4 декабря в период с 19.30 до 0.00 либо 5 декабря с 0.00 до 7.30. При этом оплату по среднему работодатель произвел не за 12 часов, а только за часть смены (4,5 либо 7,5).
Первый КСОЮ признал действия работодателя незаконными, поскольку они не соответствуют требованиям ст. 186 ТК РФ. Суд указал, что норме нет ограничений в предоставлении и оплате донорских дней в зависимости от того, приходится смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени. Установленная сотруднику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно. Поэтому работнику необходимо предоставить донорский выходной на смену (в том числе приходящуюся на 2 календарных дня). #доноры
Документ: Определения Первого КСОЮ от 15.11.2024 № 88-33638/2024
Источник: its.1c.ru
Сотрудник – донор, работает по графику с ночными сменами (12 часов с 19.30 до 7.30). Он обратился с заявлением о предоставлении выходных дней за сдачу крови. Причем выходные сотрудник просил предоставить в дни, на которые пришлись ночные смены.
Работодатель предоставил в качестве дня отдыха только часть ночной смены, приходящейся на один день. Например, сотрудник заступает в смену 4 декабря в 19.30 до 7.30 утра 5 декабря. Работодатель в качестве донорского выходного предоставил 4 декабря в период с 19.30 до 0.00 либо 5 декабря с 0.00 до 7.30. При этом оплату по среднему работодатель произвел не за 12 часов, а только за часть смены (4,5 либо 7,5).
Первый КСОЮ признал действия работодателя незаконными, поскольку они не соответствуют требованиям ст. 186 ТК РФ. Суд указал, что норме нет ограничений в предоставлении и оплате донорских дней в зависимости от того, приходится смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени. Установленная сотруднику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно. Поэтому работнику необходимо предоставить донорский выходной на смену (в том числе приходящуюся на 2 календарных дня). #доноры
Документ: Определения Первого КСОЮ от 15.11.2024 № 88-33638/2024
Источник: its.1c.ru