🧐 Как организация выиграла дело на 217 млн у налоговой. Суд признал компании реально действующими при проверке

https://ppt.ru/art/nalogi/sud-s-nalogovoy-kak-kompaniya-vyigrala-u-nalogovoy-217-mln-rubley

🏛 Основания отвода эксперту после проведения экспертизы в РФ в 2024 году

https://ppt.ru/art/sud/v-kakikh-sluchayakh-vozmozhen-otvod-sudebnogo-eksperta

👍 Образец трехстороннего договора переуступки долга в 2024 году

https://ppt.ru/art/dogovor/trekhstoronniy-dogovor-pereustupki-prav-trebovaniya-dolga

🛠 Группы допуска по электробезопасности и порядок их присвоения 2024

https://ppt.ru/art/kadri/instruktsiya-novye-pravila-polucheniya-gruppy-dopuska-po-elektrobezopasnosti

🧮 Права компании на ознакомление с материалами налоговой проверки в 2024 году. Налоговики и судебная практика в вопросах ознакомления с документами

https://ppt.ru/art/proverki/vprave-li-nalogoviki-zapretit-oznakamlivatsya-s-materialami-nalogovoy-proverki

☝️ Можно ли отозвать посылку обратно на Почте России в 2024 году?

https://ppt.ru/art/buh-budget/instruktsiya-kak-otozvat-posylku-ili-pismo

Сбой в работе электронных сервисов российских судов устранят не раньше 18 октября, сообщили в Судебном департаменте при Верховном суде РФ.

Утвержден ГОСТ на выполнение проектной документации

ГОСТ Р 71658-2024 «Система проектной документации для строительства. Правила оформления проектной документации линейных объектов. Тепловые сети». 

Устанавливает общие требования и правила по разработке, оформлению и обращению проектной и рабочей документации (СПДС).

➡️Вводится с 1 ноября 2024 года. 

@developers_policy 

Сумма индексации определяется за период, предшествующий дню обращения в суд с заявлением о ней, что позволяет учесть конкретное время просрочки исполнения и применить критерии индексации (включая индекс потребительских цен), действующие на момент рассмотрения заявления судом, для исчисления ее размера
 
Суть требования: об индексации присужденных денежных сумм.
 
Решение суда: ходатайство удовлетворено.
 
Обоснование суда: суды не учли, что, исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 183 АПК РФ, за каждый период неисполнения судебного акта индексации подлежат исключительно присужденные судом денежные суммы, то есть суммы, полученные в результате индексации взысканных денежных средств за более ранние периоды неисполнения судебного акта, не подлежат суммированию с присужденной суммой при исчислении размера индексации за последующие периоды, в связи с чем капитализация сумм индексации при применении положений ст. 183 АПК РФ не осуществляется.
 
(Определение ВС РФ от 22.08.2024 № 307-ЭС23-877 по делу № А56-15599/2021)
 
Определение 👉Тут
 
#арбитражныйпроцесс #индексация
@sudpraktik

⚖️ Победитель закупки не приложил доверенность на подписанта банковской гарантии: признавать ли его уклонившимся от заключения контракта?

Победитель закупки направил заказчику проект контракта, подписанный усиленной электронной подписью. Заказчик признал предпринимателя уклонившимся от заключения контракта в связи с предоставлением ненадлежащего обеспечения исполнения. Причиной такого решения стало непредоставление победителем доверенности банка, выданной лицу, подписавшему независимую гарантию в обеспечение исполнения контракта. Предприниматель оспорил действия заказчика.

🔻Какие выводы сделали антимонопольный орган и суды?

● Антимонопольный орган признал заказчика нарушившим ч. 6 ст. 45, ч. 6 ст. 51 Закона № 44-ФЗ и выдал предписание.

● Суды трёх инстанций согласились с такой квалификацией и отметили:
➤ ни Закон №44-ФЗ, ни постановление Правительства РФ № 1005, устанавливая требования к содержанию независимых гарантий, предоставляемых в обеспечение исполнения обязательств по контракту, не содержат обязанности предоставлять документы, подтверждающие полномочия подписанта гарантии;
➤ аукционная документация также не предусматривает обязанности участников прилагать доверенность лица, имеющего право действовать от имени банка;
➤ сведения о гарантии включены в реестр независимых гарантий, который ведёт Федеральное казначейство, поэтому заказчик мог убедиться в подлинности документа;
➤ само по себе включение в реестр означает выражение воли банка на выдачу гарантии, а полномочие подписанта в такой ситуации явствовало из обстановки.

Таким образом, правовых оснований для отклонения гарантии и признания победителя уклонившимся от заключения контракта у заказчика не было. #НГ #заключениеконтракта

Документ: Постановление АС Московского округа от 09.10.2024 по Делу № А40-239341/2023

Источник: ЭТП «Фабрикант»

⚖️ ВС уточнил, что нельзя считать признаком картеля при определении цены контракта

Верховный суд (ВС) России поддержал позицию предыдущих инстанций о том, что снижение начальной (максимальной) цены контракта на 0,5% не является признаком картельного сговора в случае, если к участию в закупке заявились только два оператора. Такие действия участников торгов, по мнению ВС, могут быть обусловлены отсутствием возможности более существенного уменьшения НМЦК из-за изначально низкой рентабельности конкретной закупки.

К такому выводу ВС пришел после того, как в июне 2021 года в УФАС по Иркутской области поступило обращение о нарушении антимонопольного законодательства операторами «Сибирской медицинской компании» и «Сибмедкома» при участии в электронном аукционе. По результатам проведенных проверок установлено, что компании участвовали в трех аукционах: на поставку универсальных систем ультразвуковой визуализации с НМЦК 23,4 млн рублей, наркозо-дыхательных аппаратов в количестве 20 штук с начальной ценой 55,2 млн рублей и расходного материала для отделения УЗД с начальной (максимальной) ценой 2,8 млн рублей.

От обоих участников закупок поступили идентичные ценовые предложения со снижением начальной цены на 0,5%. В результате с ООО «Сибмедком» было заключено два контракта, а с АО «Сибирская медицинская компания» – один.

В ходе антимонопольного расследования УФАС пришло к выводу о нарушении компаниями закона «О защите конкуренции». Кроме прочего, служба привела доказательства в виде подачи заявок и ценовых предложений с одного IP-адреса, идентичности свойств файлов, единого адреса расположения, завершения торгов с наименьшим снижением цены.

Обе компании пытались оспаривать решение УФАС в судах, однако там пришли к выводу, что заключение регулятора не соответствует действующему законодательству, и обязали службу устранить допущенные нарушения прав и законных интересов компаний. Эти решения в итоге поддержал ВС РФ.

В сентябре 2024 года #ВС поддержал нижестоящие инстанции по поводу отмены решений региональных УФАС о картельных сговорах. Служба, как определил ВС, не может указывать на признаки картельного сговора в том случае, если не установлено, кому и какими действиями была ограничена конкуренция, как действия участников повлияли на установление или поддержание цен (с учетом специфики закупок и отсутствия иных возможных участников), а также если не определен уровень рентабельности заключенных договоров. #картель

Документ: Определение ВС РФ от 08.10.2024 № 302-ЭС23-25619 по делу № А19-25129/2022

Источник: vademec.ru и ТГ-канал А.Кулакова

Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?

Да, если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.

За вами будет сохраняться рабочее место у основного работодателя, так как вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! При трудоустройстве по совместительству:

📌 размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;

📌 вместе с пособием по уходу вы сможете получать не только зарплату совместителя, но и все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;

📌 не нужно подавать никаких заявлений основному работодателю или в СФР.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет

⚖️ Суд признал, что заявление о приеме на работу, отправленное на электронную почту компании, не соответствует ТК РФ

Учреждение имело вакантную должность специалист по социальной работе в количестве 5 ставок. На его электронную почту было направлено обращение от физлица с просьбой о приеме на работу.

Организация со своего электронного адреса ответила, что полученное сообщение не позволяет идентифицировать личность отправителя, в связи с чем невозможно расценить его как волеизъявление конкретного лица о приеме на работу. В ответе также было указано, что данное уведомление не является отказом в приеме на работу.

Претендента на вакансию это не удовлетворило и он обратился в суд с требованием оспорить отказ в заключении трудового договора, взыскать оплату за вынужденный прогул и взыскать компенсации морального вреда.

Суды трех инстанций отказались удовлетворить требования истца. Они руководствовались следующим:

● направленное в адрес ответчика с электронного адреса обращение не является надлежащим заявлением о поступлении на работу, поскольку такое заявление не отвечает требованиям трудового законодательства, не подписано электронной подписью, к заявлению не приложены документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, в том числе удостоверяющие личность лица, претендующего на трудоустройство;
● наличие никнейма, отличающегося от имени истца, а также само содержание письма, не соответствующее деловому стилю, не позволило идентифицировать данное обращение как заявление о трудоустройстве, а именно как волеизъявление конкретного лица о приеме на работу;
● истцом не представлено доказательств направления в адрес ответчика заявления о трудоустройстве заказным письмом с уведомлением о вручении;
● прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу. #приемнаработу

Документ: Определение Первого КСОЮ от 20.08.2024 № 88-21554/2024

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Какие вакансии нельзя предлагать при сокращении?

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые последний может занять с учетом квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Предложение вакансий, которые работник не может занять из-за несоответствия квалификационным требованиям, может повлечь признание увольнения незаконным. Так произошло в деле, которое рассмотрел Девятый КСОЮ.

Работодатель при проведении процедуры сокращения численности предложил работнику должность. Работник согласился её занять. После этого на все предложения по работе сотрудник отвечал отказом. Однако когда пришло время перейти на предложенную должность, работодатель отказал сотруднику, сославшись на несоответствие образования сотрудника условиям имеющейся вакансии.

Определением от 12.09.2024 № 88-8354/2024 суд подтвердил незаконность увольнения. В частности, судьи указали следующее. После того как работник согласился занять предложенную работодателем должность, последний не сообщил сотруднику о невозможности перевода ввиду отсутствия необходимой специальности (направления деятельности). Это повлияло на дальнейшее волеизъявление работника при ознакомлении с иными вакансиями с целью продолжения работы в организации. Тем самым работодатель нарушил процедуру увольнения. #сокращение

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-8354/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ В какой срок увольнять по собственному желанию в течение испытательного срока?

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Увольнять такого работника ранее срока, указанного в заявлении, нельзя.

Такой вывод следует из определения Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024, который восстановил работника, уволенного в период испытательного срока. Спор возник при следующих обстоятельствах. Работник на испытательном сроке подал заявление об увольнении по собственному желанию через 3 дня (дата увольнения в заявлении была указана). Однако работодатель уволил его в день подачи заявления.

Суд указал, что трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника, при этом работник должен предупредить работодателя в сроки, установленные ТК РФ (на испытательном сроке – за 3 дня). По соглашению между сторонами увольнение может произойти до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом работник, подавший заявление, вправе передумать и отозвать его до истечения срока предупреждения. А если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, а работник на увольнении не настаивает, он продолжит работать.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения об увольнении. Сокращение срока уведомления об увольнении в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В рассмотренном деле работодатель принял решение о сокращении срока предупреждения в одностороннем порядке, тем самым нарушив право работника на отзыв заявления. #увольнение #испытательныйсрок

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024

Источник: its.1c.ru

Облагается ли НДФЛ выплаченная по решению суда компенсация морального вреда, причиненного физическому лицу (не работнику)?
 
Минфин России в своем письме от 17.09.2024г. № 03-04-05/ 89014 пояснил, что пунктом 1 статьи 217 НК РФ установлено, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено пунктом 1 статьи 217 НК РФ, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
Учитывая изложенное, сумма компенсации морального вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц при соблюдении установленных условий.
 
@persontaxes

Разработаны новые проекты сводов правил

⬩ Изменения №2 к СП 126.13330.2017 «СНиП3.01.03-84 Геодезические работы в строительстве». 

Отражены рекомендации:

- по применению и лазерного сканирования и цифровизации строительного контроля;

- по дистанционному мониторингу с применением беспилотных авиационных систем (БАС) при строительстве, контролю отклонений геометрических параметров возводимых зданий и сооружений от проектных решений с применением БАС;

- по проведению работ по обработке данных аэрофотосъемки для создания ортофотопланов, цифровых моделей рельефа и трехмерных моделей.

⬩ Изменения №4 к СП 156.13130.2014 «Станции автомобильные заправочные. Требования пожарной безопасности». 

Приведены: 

- классификация АЗС, включающая новый класс АЗС;
- общие требований к АЗС;
- дополнительные требований к АЗС с наличием газового моторного топлива;
- требования к минимальным расстояниям 
до КриоАЗС с резервуарами повышенной емкости. 

Введение данных изменений позволит проектировать КриоАЗС, опираясь на разработанные требования пожарной безопасности.

@developers_policy

✍ подпишитесь на канал "Юрист Марат Даянов" и будете в курсе различных ситуаций и методов их разрешения

⚖ Полиции запретят штрафовать бизнесменов с 21 октября

С 21 октября вступает в силу нововведение, согласно которому полиция не сможет наказывать бизнесменов по статьям КоАП, где контролем занимаются какие-то другие ведомства. Таким образом исключается дублирование полномочий. Примечательно, что сейчас в ведении МВД имеется порядка 200 составов административных правонарушений, контролируемых другими надзорными органами.