Заседание «круглого стола» Комитета Государственной Думы по охране здоровья на тему: «Актуальные вопросы охраны здоровья сельского населения. Законодательное обеспечение».
Почти треть населения страны живет в сельской местности. И это очень важные люди для страны. Не мне вам про это говорить.
Если ты живешь в селе и тебя нет школы, то у села не будущего. Нет больницы - сложности с настоящим.
Круглый стол открыт Евгением Камкиным, заместителем министра здравоохранения РФ. Чувствуется, что будет дискуссия.
Документы и материалы круглого стола в онлайн доступе.
http://komitet2-2.km.duma.gov.ru/upload/site21/Materialy_FOIV(2).pdf
http://komitet2-2.km.duma.gov.ru/upload/site21/Materialy_regionov.pdf
#Медицина #Село #Россия #Калмыкия #Рязань #Минздрав #ФАП
Почти треть населения страны живет в сельской местности. И это очень важные люди для страны. Не мне вам про это говорить.
Если ты живешь в селе и тебя нет школы, то у села не будущего. Нет больницы - сложности с настоящим.
Круглый стол открыт Евгением Камкиным, заместителем министра здравоохранения РФ. Чувствуется, что будет дискуссия.
Документы и материалы круглого стола в онлайн доступе.
http://komitet2-2.km.duma.gov.ru/upload/site21/Materialy_FOIV(2).pdf
http://komitet2-2.km.duma.gov.ru/upload/site21/Materialy_regionov.pdf
#Медицина #Село #Россия #Калмыкия #Рязань #Минздрав #ФАП
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня день рождения у Дмитрия Анатольевича Хубезова.
Это мой друг и старший наставник в хирургии, онкологии, политике. Имею честь знать его уже более 15 лет.
До весны 2023-го года он возглавлял Комитет по охране здоровья, а потом ушел добровольцем в зону СВО. Решил, что должен поступить именно так - и как врач, и как россиянин, и как офицер.
Поздравляя Дмитрия Анатольевича с днем рождения, наши коллеги по комитету записали такие теплые видеообращения, что можно не сомневаться, - он это тепло обязательно почувствует.
«Вы - пример во всем. И сейчас в первых рядам там, где нужна помощь, где здоровье и жизнь людей находятся под угрозой.
Любим, уважаем, ценим и гордимся. Берегите себя! Ждем вас».
#Россия #Хубезов #ЕР #Рязань #ГосударственнаяДума #КомитетПоОхранеЗдоровья
Это мой друг и старший наставник в хирургии, онкологии, политике. Имею честь знать его уже более 15 лет.
До весны 2023-го года он возглавлял Комитет по охране здоровья, а потом ушел добровольцем в зону СВО. Решил, что должен поступить именно так - и как врач, и как россиянин, и как офицер.
Поздравляя Дмитрия Анатольевича с днем рождения, наши коллеги по комитету записали такие теплые видеообращения, что можно не сомневаться, - он это тепло обязательно почувствует.
«Вы - пример во всем. И сейчас в первых рядам там, где нужна помощь, где здоровье и жизнь людей находятся под угрозой.
Любим, уважаем, ценим и гордимся. Берегите себя! Ждем вас».
#Россия #Хубезов #ЕР #Рязань #ГосударственнаяДума #КомитетПоОхранеЗдоровья
Сегодня день Науки. Это большой праздник для всех, кто изучает, открывает и развивает в нашей научной сфере. Мои искренние поздравления, коллеги.
Встреча в стенах Рязанского государственного медицинского университета с ректором Романом Евгеньевичем Калининым.
ВУЗ с богатой историей. Основан в Великую Отечественную Войну. Сейчас - почти 9000 студентов. Более 1300 сотрудников. Большой медицинский университет с заслугами, с мощным настоящим и большим будущим.
Но знаете, что заслуживает отдельного внимания в работе коллектива и руководства. Это четкая позиция по социальной поддержке коллектива. Нашего научного потенциала.
Руководство понимает социальную ответственность как научного ВУЗа, так и себя как работодателя.
Мы обсуждали студенческий спорт, достижения и Роман Евгеньевич привел цифры, как дополнительно стимулируют студентов и сотрудников на сдачу ГТО.
В Рязанском медицинском - ежемесячная выплата стимулирующего характера за сдачу нормативов физкультурно-спортивного комплекса ГТО:
3500 рублей – золотой значок;
2000 рублей – серебряный значок; 1000 рублей – бронзовый значок.
Когда прозвучала такая интересная информация, мы начали разбираться, как еще ВУЗ помогает своим сотрудникам и студентам.
Осуществляется компенсация расходов. Вот часть из них:
- при посещении работника спортивно-оздоровительных комплексов (бассейн, фитнес-центр и др.);
- занятия ребенком работника до 14 лет бассейна, фитнес-центра и др.;
- компенсируется часть платных лабораторных и медицинских исследований;
- есть помощь в стоматологической службе, покрывающая часть расходов.
И это не все. Есть покрытие затрат командировок на научные конференции с докладами, материальная стимуляция за печатные работы и другие научные достижения. Ведется большая работа по оказанию материальной помощи работникам при болезнях, отдельно отмечают юбилейные даты. Есть выплаты при рождении ребенка, при создании семьи, молодыми работникам университета. Отдельно помогают семьям и ребятам с СВО.
Такая методичная работа Рязанского медицинского по поддержке своих сотрудников не только в стенах ВУЗа, но и за его пределами - добрый пример социальной ответственности. Когда работодатель несет ответственность за здоровье и будущее своих сотрудников. Это искренняя забота и понимание, что люди - это самое важное.
Вместе с Народным фронтом и экспертами у нас идет проработка предложения о том, если работодатель социально-ответственный, обеспечивает возможность работнику пройти вовремя диспансеризацию или обеспечивает ее на рабочем месте, то социальные налоги для компании остаются прежними. Если же нет - есть повод задуматься над выработкой механизмов стимулирования бизнеса к помощи в проведении диспансеризации и спортом.
Дорогие читатели - как вам такое предложение?
И есть ли у вас примеры, как ваш работодатель помогает сохранять здоровье, способствует занятия спортом, формировании и создании семьи?
#Наука #Рязань #РГМУ #Калинин #СоциальнаяОтветственность #Работа
Встреча в стенах Рязанского государственного медицинского университета с ректором Романом Евгеньевичем Калининым.
ВУЗ с богатой историей. Основан в Великую Отечественную Войну. Сейчас - почти 9000 студентов. Более 1300 сотрудников. Большой медицинский университет с заслугами, с мощным настоящим и большим будущим.
Но знаете, что заслуживает отдельного внимания в работе коллектива и руководства. Это четкая позиция по социальной поддержке коллектива. Нашего научного потенциала.
Руководство понимает социальную ответственность как научного ВУЗа, так и себя как работодателя.
Мы обсуждали студенческий спорт, достижения и Роман Евгеньевич привел цифры, как дополнительно стимулируют студентов и сотрудников на сдачу ГТО.
В Рязанском медицинском - ежемесячная выплата стимулирующего характера за сдачу нормативов физкультурно-спортивного комплекса ГТО:
3500 рублей – золотой значок;
2000 рублей – серебряный значок; 1000 рублей – бронзовый значок.
Когда прозвучала такая интересная информация, мы начали разбираться, как еще ВУЗ помогает своим сотрудникам и студентам.
Осуществляется компенсация расходов. Вот часть из них:
- при посещении работника спортивно-оздоровительных комплексов (бассейн, фитнес-центр и др.);
- занятия ребенком работника до 14 лет бассейна, фитнес-центра и др.;
- компенсируется часть платных лабораторных и медицинских исследований;
- есть помощь в стоматологической службе, покрывающая часть расходов.
И это не все. Есть покрытие затрат командировок на научные конференции с докладами, материальная стимуляция за печатные работы и другие научные достижения. Ведется большая работа по оказанию материальной помощи работникам при болезнях, отдельно отмечают юбилейные даты. Есть выплаты при рождении ребенка, при создании семьи, молодыми работникам университета. Отдельно помогают семьям и ребятам с СВО.
Такая методичная работа Рязанского медицинского по поддержке своих сотрудников не только в стенах ВУЗа, но и за его пределами - добрый пример социальной ответственности. Когда работодатель несет ответственность за здоровье и будущее своих сотрудников. Это искренняя забота и понимание, что люди - это самое важное.
Вместе с Народным фронтом и экспертами у нас идет проработка предложения о том, если работодатель социально-ответственный, обеспечивает возможность работнику пройти вовремя диспансеризацию или обеспечивает ее на рабочем месте, то социальные налоги для компании остаются прежними. Если же нет - есть повод задуматься над выработкой механизмов стимулирования бизнеса к помощи в проведении диспансеризации и спортом.
Дорогие читатели - как вам такое предложение?
И есть ли у вас примеры, как ваш работодатель помогает сохранять здоровье, способствует занятия спортом, формировании и создании семьи?
#Наука #Рязань #РГМУ #Калинин #СоциальнаяОтветственность #Работа