Мужчины в пролёте — каждая вторая компания с сомнением рассматривает соискателей призывного возраста
Согласно опросу специалистов по найму, проведённому экспертами «Актион кадры и HR», 47% российских компаний изменили свою кадровую политику. Значительная часть опрошенных стала обращать внимание на возраст кандидатов-мужчин и их категорию годности к военной службе, почти каждый десятый работодатель (9%) и вовсе отказывает соискателям с востребованной военно-учётной специальностью. 16% опрошенных теперь обращают пристальное внимание именно на кандидатов-женщин.
Впрочем, мужчины призывного возраста и сами стали реже откликаться на открытые вакансии – об этом заявили 53% компаний, изменивших кадровую политику. При этом каждый четвёртый работодатель (24%) отмечает возросший спрос среди мужчин на удалённую работу. Количество увольнений среди сотрудников-мужчин также возросло (5%).
По мнению адвоката юридической фирмы «Юст» Александра Боломатова, всё это вполне закономерно. «Это естественное желание — хотеть нанять тех, кто будет дольше выполнять свою трудовую функцию», — объяснил Боломатов. При этом эксперт отметил, что он не слышал ни об одном споре или жалобе по поводу нарушения прав мужчин-соискателей. Мужчины молчат. «Но они всегда вправе обратиться в государственные органы для защиты своих прав», — уточняет Боломатов.
Главный эксперт сервиса HeadHunter по рынку труда Наталья Данина подтверждает, что количество приглашений женщин на собеседования выросло. По её словам, хорошо заметен рост числа приглашений женщин на собеседования в тех сферах, которые принято относить к «мужским». В целом спрос на женский труд вырос в 21 профессиональной группе из 28.
#HH #headhunter #работа #мобилизация #мужчины #призывнойвозраст #antijob
@antijobnet
Согласно опросу специалистов по найму, проведённому экспертами «Актион кадры и HR», 47% российских компаний изменили свою кадровую политику. Значительная часть опрошенных стала обращать внимание на возраст кандидатов-мужчин и их категорию годности к военной службе, почти каждый десятый работодатель (9%) и вовсе отказывает соискателям с востребованной военно-учётной специальностью. 16% опрошенных теперь обращают пристальное внимание именно на кандидатов-женщин.
Впрочем, мужчины призывного возраста и сами стали реже откликаться на открытые вакансии – об этом заявили 53% компаний, изменивших кадровую политику. При этом каждый четвёртый работодатель (24%) отмечает возросший спрос среди мужчин на удалённую работу. Количество увольнений среди сотрудников-мужчин также возросло (5%).
По мнению адвоката юридической фирмы «Юст» Александра Боломатова, всё это вполне закономерно. «Это естественное желание — хотеть нанять тех, кто будет дольше выполнять свою трудовую функцию», — объяснил Боломатов. При этом эксперт отметил, что он не слышал ни об одном споре или жалобе по поводу нарушения прав мужчин-соискателей. Мужчины молчат. «Но они всегда вправе обратиться в государственные органы для защиты своих прав», — уточняет Боломатов.
Главный эксперт сервиса HeadHunter по рынку труда Наталья Данина подтверждает, что количество приглашений женщин на собеседования выросло. По её словам, хорошо заметен рост числа приглашений женщин на собеседования в тех сферах, которые принято относить к «мужским». В целом спрос на женский труд вырос в 21 профессиональной группе из 28.
#HH #headhunter #работа #мобилизация #мужчины #призывнойвозраст #antijob
@antijobnet
HeadHunter обязали собирать для ФСБ всю информацию о пользователях
По информации проекта «Роскомсвобода», 5 декабря в реестр «организаторов распространения информации» внесли сайт поиска работы HeadHunter, на котором числятся 55 млн. соискателей и 515 тыс. компаний.
Включение в реестр обязывает HeadHunter сотрудничать с ФСБ — собирать, хранить и предоставлять любую информацию о действиях и переписках пользователей. Теперь спецслужбам будут доступны данные соискателей и нанимателей из России, Беларуси и Казахстана.
#headhunter #HH #безопасность #персональные_данные #antijob
@antijobnet
По информации проекта «Роскомсвобода», 5 декабря в реестр «организаторов распространения информации» внесли сайт поиска работы HeadHunter, на котором числятся 55 млн. соискателей и 515 тыс. компаний.
Включение в реестр обязывает HeadHunter сотрудничать с ФСБ — собирать, хранить и предоставлять любую информацию о действиях и переписках пользователей. Теперь спецслужбам будут доступны данные соискателей и нанимателей из России, Беларуси и Казахстана.
#headhunter #HH #безопасность #персональные_данные #antijob
@antijobnet