Forwarded from Четыре на три
Мы уже писали про особенности работы по договору ГПХ и выяснили, что недобросовестным работодателям выгодно заключать именно этот договор.
Сегодня отвечаем в каких случаях это неправомерно и и что делать, если вы согласились на ГПХ ✍️
#база
Сегодня отвечаем в каких случаях это неправомерно и и что делать, если вы согласились на ГПХ ✍️
#база
Зарплата ниже МРОТ – тюменские врачи обращаются в органы и обещают массово уволиться
Врачи снова получают ниже МРОТ. Коллектив Лабытнангской городской больницы (Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ) взбунтовался против руководства и отправился по инстанциям, в частности в Генпрокуратуру и в СК РФ, федеральный комитет по противодействию коррупции.
Медики написали коллективное письмо, в котором рассказали, что им снизили надбавки за интенсивность труда на 20%, и на протяжении четырёх месяцев (с января по апрель 2024 года) некоторые категории сотрудников получали зарплату ниже установленного размера МРОТ.
«Об установленных доплатах, целью которых являлось компенсировать разрыв между действующим окладом и уровнем МРОТ, нам неизвестно. Кроме того, абсолютно все сотрудники получали окладную часть заработной платы ниже установленных правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп», – добавили медики.
Несколькими днями ранее врачи анонимно опубликовали пост-крик души в местном паблике «Лабытнанги Info»: «И снова о нашей больнице, не можем молчать больше! Что за абсурд, что за издевательство вы устраиваете с нами и нашими пациентами дорогой департамент здравоохранения? Прислали к нам кого??? Вы считаете руководителя? Отмена интенсивки, сокращение зарплаты, отмена премий — это просто позор! Продавец в магазине получает больше. Вы думаете, что мы не видим, как топчете наши права? Хорошо хоть ответ уже пришёл о нарушении закона по отказу повысить зарплату с 1 января. Хоть эти деньги придется вернуть нам ну и что через суд ну и что что долго займет время. зато вернете нам все до копейки да еще и пени за каждый упущенный день. Сегодня официально сообщаем, что примерно 100 вакансий будут сразу после дня медработника. Так что «уважаемая» главный РВАЧ начинайте поиски, начиная от грузчиков заканчивая заведующими. Жалко только пациентов, лечиться им придётся у «суперпрофессиональных» докторов. И не нужно нам вашего ответа от больницы, мы его получим из компетентных органов».
На эти жалобы публично ответил Департамент здравоохранения ЯНАО. По мнению ведомства, надбавки за интенсивность труда и премии – необязательная часть зарплаты и совсем необязательно их платить. Эти выплаты зависят от эффективности деятельности больницы, т. е. от объёма финансов, заработанных учреждением за отчётный период, сообщили в депздраве.
Тем временем Минздрав РФ выкатил свою новую нарядную «статистику»: среднемесячная зарплата российских медиков с высшим образованием в 2023 году составила 113 602 руб.
#зарплата #увольнение #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Врачи снова получают ниже МРОТ. Коллектив Лабытнангской городской больницы (Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ) взбунтовался против руководства и отправился по инстанциям, в частности в Генпрокуратуру и в СК РФ, федеральный комитет по противодействию коррупции.
Медики написали коллективное письмо, в котором рассказали, что им снизили надбавки за интенсивность труда на 20%, и на протяжении четырёх месяцев (с января по апрель 2024 года) некоторые категории сотрудников получали зарплату ниже установленного размера МРОТ.
«Об установленных доплатах, целью которых являлось компенсировать разрыв между действующим окладом и уровнем МРОТ, нам неизвестно. Кроме того, абсолютно все сотрудники получали окладную часть заработной платы ниже установленных правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп», – добавили медики.
Несколькими днями ранее врачи анонимно опубликовали пост-крик души в местном паблике «Лабытнанги Info»: «И снова о нашей больнице, не можем молчать больше! Что за абсурд, что за издевательство вы устраиваете с нами и нашими пациентами дорогой департамент здравоохранения? Прислали к нам кого??? Вы считаете руководителя? Отмена интенсивки, сокращение зарплаты, отмена премий — это просто позор! Продавец в магазине получает больше. Вы думаете, что мы не видим, как топчете наши права? Хорошо хоть ответ уже пришёл о нарушении закона по отказу повысить зарплату с 1 января. Хоть эти деньги придется вернуть нам ну и что через суд ну и что что долго займет время. зато вернете нам все до копейки да еще и пени за каждый упущенный день. Сегодня официально сообщаем, что примерно 100 вакансий будут сразу после дня медработника. Так что «уважаемая» главный РВАЧ начинайте поиски, начиная от грузчиков заканчивая заведующими. Жалко только пациентов, лечиться им придётся у «суперпрофессиональных» докторов. И не нужно нам вашего ответа от больницы, мы его получим из компетентных органов».
На эти жалобы публично ответил Департамент здравоохранения ЯНАО. По мнению ведомства, надбавки за интенсивность труда и премии – необязательная часть зарплаты и совсем необязательно их платить. Эти выплаты зависят от эффективности деятельности больницы, т. е. от объёма финансов, заработанных учреждением за отчётный период, сообщили в депздраве.
Тем временем Минздрав РФ выкатил свою новую нарядную «статистику»: среднемесячная зарплата российских медиков с высшим образованием в 2023 году составила 113 602 руб.
#зарплата #увольнение #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Хотим напомнить вам, что у нас на сайте собраны книги по рабочей тематике, которые вы всегда можете свободно скачать или почитать онлайн.
Библиотека Antijob.net
Если вы считаете, что каких-то книг у нас не хватает, пишите нам в "Обратную связь" на сайте, на почту или в бот.
#библиотека #книги #работа #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Библиотека Antijob.net
Если вы считаете, что каких-то книг у нас не хватает, пишите нам в "Обратную связь" на сайте, на почту или в бот.
#библиотека #книги #работа #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Закопали заживо – на Урале погиб рабочий, проверявший в яме стыки труб
Страшной смертью окончилась жизнь 32-летнего рабочего Ильяна Абдрафикова, трудившегося в компании «Феникс» в г. Камышлов (Свердловская область).
30 мая на объекте Ильяну было необходимо перед закапыванием проверить стыки труб на дне ямы, глубина которой была более двух метров, – этим рабочий и занялся.
Никто из всей бригады не удостоверился, выбрался ли рабочий, – траншею просто начали закапывать. Экскаватор, которым управлял бригадир, быстро засыпал яму, в которой находился Ильяс.
После того, как яму закопали, рабочего хватился сварщик. С ужасом осознав произошедшее, бригада бросилась раскапывать траншею, однако та была довольно длинной, и где конкретно закопан Ильян, рабочие не знали. Сначала они раскапывали яму лопатами, после продолжили голыми руками, потому что пошла глина.
Ильяна достали из-под земли почти мёртвым, было слишком поздно – произошла асфиксия. Приехавшая скорая полчаса реанимировала рабочего, в итоге сердце запустилось, а мозг – нет, из-за недостатка кислорода в крови он был поражен на 90%. Уральца увезли в Камышловскую больницу, а позже на вертолете Центра медицины катастроф перевезли в Областную больницу Екатеринбурга, где 6 июня он и скончался, не приходя в сознание.
Ильян работал в «Фениксе» неофициально, без договора. В компании, как и везде, не хватает рабочих рук, и руководство решает проблему традиционно – устраивая рабочим дикие переработки и нанимая на работу людей без договоров. Вся бригада перерабатывала – объект им нужно было сдать до 31 мая, поэтому люди работали сверхурочно с пяти утра.
По словам родных погибшего, начальство никак не сообщило им о случившемся. Семья всё узнала только на следующий день от участкового. Никакой помощи компания семье не предложила, более того – даже зажала зарплату рабочего за месяц работы. На это обычно и делается расчёт боссов, которые устраивают людей «неофициально», обманывая и обкрадывая рабочих при жизни и после смерти.
В Следственном комитете Свердловской области возбудили уголовное дело по статье 143 УК РФ за «Нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности смерть человека».
#гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Страшной смертью окончилась жизнь 32-летнего рабочего Ильяна Абдрафикова, трудившегося в компании «Феникс» в г. Камышлов (Свердловская область).
30 мая на объекте Ильяну было необходимо перед закапыванием проверить стыки труб на дне ямы, глубина которой была более двух метров, – этим рабочий и занялся.
Никто из всей бригады не удостоверился, выбрался ли рабочий, – траншею просто начали закапывать. Экскаватор, которым управлял бригадир, быстро засыпал яму, в которой находился Ильяс.
После того, как яму закопали, рабочего хватился сварщик. С ужасом осознав произошедшее, бригада бросилась раскапывать траншею, однако та была довольно длинной, и где конкретно закопан Ильян, рабочие не знали. Сначала они раскапывали яму лопатами, после продолжили голыми руками, потому что пошла глина.
Ильяна достали из-под земли почти мёртвым, было слишком поздно – произошла асфиксия. Приехавшая скорая полчаса реанимировала рабочего, в итоге сердце запустилось, а мозг – нет, из-за недостатка кислорода в крови он был поражен на 90%. Уральца увезли в Камышловскую больницу, а позже на вертолете Центра медицины катастроф перевезли в Областную больницу Екатеринбурга, где 6 июня он и скончался, не приходя в сознание.
Ильян работал в «Фениксе» неофициально, без договора. В компании, как и везде, не хватает рабочих рук, и руководство решает проблему традиционно – устраивая рабочим дикие переработки и нанимая на работу людей без договоров. Вся бригада перерабатывала – объект им нужно было сдать до 31 мая, поэтому люди работали сверхурочно с пяти утра.
По словам родных погибшего, начальство никак не сообщило им о случившемся. Семья всё узнала только на следующий день от участкового. Никакой помощи компания семье не предложила, более того – даже зажала зарплату рабочего за месяц работы. На это обычно и делается расчёт боссов, которые устраивают людей «неофициально», обманывая и обкрадывая рабочих при жизни и после смерти.
В Следственном комитете Свердловской области возбудили уголовное дело по статье 143 УК РФ за «Нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности смерть человека».
#гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новые рекорды – сфера торговли в России столкнулась с максимальным дефицитом кадров за последние 20 лет
Количество вакансий в продуктовых сетях с 2022 года выросло почти на 60%, и в целом такого кадрового дефицита у российских предприятий торговли не было за последние 20 лет – об этом заявил председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ) Игорь Караваев.
Число вакансий рекордно выросло не только в продуктовых магазинах (на 60%), но и в магазинах одежды и обуви – более чем на 50%, и в магазинах бытовой техники – более чем на 40%. При этом рост числа резюме не достигает и 5%.
Караваев отметил, что крупные ретейлеры пытаются решить проблему дефицита персонала, внедряя технологии автоматизации труда, однако результаты не впечатляют, и высокий спрос на кадры в торговле сохраняется.
Главными вызовами для отрасли Караваев назвал высокие издержки логистики, что связано с санкциями и другими геополитическими тенденциями, и знаменитое импортозамещение.
Тем временем сервис «Работа. ру» и онлайн-платформа «Подработка» провели в мае исследование, из которого следует, что больше половины (56%) россиян регулярно выполняют сверхурочную работу, еще 32% – нечасто, но сталкиваются с этой проблемой, и лишь 12% работников «ценят своё личное время». Практика регулярных переработок наиболее распространена среди сотрудников транспортной сферы и логистики. О постоянной сверхурочной работе заявили 71% из них. Чуть меньше (59%) часто перерабатывающих сотрудников заняты на различных производствах и в агропроме. Среди представителей ретейла регулярно работают сверхурочно 54%, иногда – 32%.
#торговля #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Количество вакансий в продуктовых сетях с 2022 года выросло почти на 60%, и в целом такого кадрового дефицита у российских предприятий торговли не было за последние 20 лет – об этом заявил председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ) Игорь Караваев.
Число вакансий рекордно выросло не только в продуктовых магазинах (на 60%), но и в магазинах одежды и обуви – более чем на 50%, и в магазинах бытовой техники – более чем на 40%. При этом рост числа резюме не достигает и 5%.
Караваев отметил, что крупные ретейлеры пытаются решить проблему дефицита персонала, внедряя технологии автоматизации труда, однако результаты не впечатляют, и высокий спрос на кадры в торговле сохраняется.
Главными вызовами для отрасли Караваев назвал высокие издержки логистики, что связано с санкциями и другими геополитическими тенденциями, и знаменитое импортозамещение.
Тем временем сервис «Работа. ру» и онлайн-платформа «Подработка» провели в мае исследование, из которого следует, что больше половины (56%) россиян регулярно выполняют сверхурочную работу, еще 32% – нечасто, но сталкиваются с этой проблемой, и лишь 12% работников «ценят своё личное время». Практика регулярных переработок наиболее распространена среди сотрудников транспортной сферы и логистики. О постоянной сверхурочной работе заявили 71% из них. Чуть меньше (59%) часто перерабатывающих сотрудников заняты на различных производствах и в агропроме. Среди представителей ретейла регулярно работают сверхурочно 54%, иногда – 32%.
#торговля #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
12 000 женщин против Apple – сотрудницы подали на компанию иск за неравную оплату труда
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Убийца» полгода без зарплаты – Правительство РФ отказалось финансировать портал «Большой российской энциклопедии» в 2024 году. Сотрудники работают бесплатно уже полгода
Как работает российский федеральный проект, инициированный Путиным для снижения влияния «проклятого запада» и процветания «своего родного русского»?
Как обычно – людям полгода не платят зарплату, денег нет, миллиард испарился, а держится всё на исключительном терпении сотрудников, работающих бесплатно.
Речь идёт о «Большой российской энциклопедии» (БРЭ) в электронном виде, которую выдумали на заседании Совета по русскому языку в 2019 году после слов Путина о том, что «Википедии» нужна замена».
Портал громко назвали «убийцей» «Википедии». На развитие проекту выделили почти два миллиарда рублей. Однако вот уже полгода убийца живёт впроголодь – государство отказывается выделять деньги, а выделенные миллиарды уже испарились.
Накануне в официальном канале портала БРЭ появилось обращение к авторам, экспертам и читателям, в котором разъясняется, что в условиях прекращения финансирования проект может свернуться уже в июне 2024.
В редакции сейчас работают более 300 сотрудников и 7 тысяч авторов. Однако работают они без зарплат и гонораров. Не платят людям уже полгода – об этом сами сотрудники рассказали порталу Москва.Онлайн.
«На моей до недавнего времени актуальной работе вот уже почти 5 месяцев не платят зарплату. А это, на минуточку, федеральный проект, некогда позиционировавшийся как «убийца» «Википедии» – онлайн-версия «Большой российской энциклопедии. Я уволилась без денег – на руки мне выдали лишь расчётные листки за январь – май, где указано, сколько мне должна выплатить организация» – рассказала бывшая сотрудница Надежда.
Одна из действующих сотрудниц БРЭ Ирина говорит, что несмотря на полугодовую задержку зарплат, большинство сотрудников продолжают работать: «Работники просто не бросают это дело, потому что попались порядочные и интеллигентные люди. Некоторые приостановили работу, кто-то уволился, потому что действительно есть на что-то надо. Пока работа продолжается, конечно, в сниженных объёмах, но, как ни парадоксально, народ работает. Подавляющее большинство сотрудников осталось».
«При планировании бюджета на 2024 год Правительство РФ отказалось выделять средства на финансирование работ по порталу, при этом деятельность портала «Большая российская энциклопедия» не была остановлена ни учредителем – Правительством Российской Федерации, ни нашим куратором – Министерством цифрового развития связи и массовых коммуникаций. Сложилась парадоксальная ситуация – нас не финансировали, но каждый месяц требовали отчёта о проделанной работе» – рассказали сотрудники в своём публичном обращении в ТГ-канале БРЭ.
Из сведений об организации АНО БРЭ это не первый случай, когда работникам задерживают зарплаты. При этом задержки начались ещё до официального запуска в интернете, в 2021 году на организацию начали поступать иски от недовольных работников.
В БРЭ, в отличие от Википедии, пишут статьи только эксперты и учёные. Вероятно, правительству вся эта затея показалась слишком затратной. Существует и более дешёвый «убийца» Википедии – «Рувики». Принцип работы проекта таков – авторы передирают русскоязычные статьи с Википедии на российские сервера.
Тем временем эксперты и учёные БРЭ сидят без зарплаты. Они «работают и надеются», по их заявлению, «что здравый смысл возобладает над бюрократическими препонами, и Правительство Российской Федерации всё же решит эту проблему и не оставит миллионы наших сограждан без источника достоверного знания».
#зарплата #задержка #импортозамещение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Как работает российский федеральный проект, инициированный Путиным для снижения влияния «проклятого запада» и процветания «своего родного русского»?
Как обычно – людям полгода не платят зарплату, денег нет, миллиард испарился, а держится всё на исключительном терпении сотрудников, работающих бесплатно.
Речь идёт о «Большой российской энциклопедии» (БРЭ) в электронном виде, которую выдумали на заседании Совета по русскому языку в 2019 году после слов Путина о том, что «Википедии» нужна замена».
Портал громко назвали «убийцей» «Википедии». На развитие проекту выделили почти два миллиарда рублей. Однако вот уже полгода убийца живёт впроголодь – государство отказывается выделять деньги, а выделенные миллиарды уже испарились.
Накануне в официальном канале портала БРЭ появилось обращение к авторам, экспертам и читателям, в котором разъясняется, что в условиях прекращения финансирования проект может свернуться уже в июне 2024.
В редакции сейчас работают более 300 сотрудников и 7 тысяч авторов. Однако работают они без зарплат и гонораров. Не платят людям уже полгода – об этом сами сотрудники рассказали порталу Москва.Онлайн.
«На моей до недавнего времени актуальной работе вот уже почти 5 месяцев не платят зарплату. А это, на минуточку, федеральный проект, некогда позиционировавшийся как «убийца» «Википедии» – онлайн-версия «Большой российской энциклопедии. Я уволилась без денег – на руки мне выдали лишь расчётные листки за январь – май, где указано, сколько мне должна выплатить организация» – рассказала бывшая сотрудница Надежда.
Одна из действующих сотрудниц БРЭ Ирина говорит, что несмотря на полугодовую задержку зарплат, большинство сотрудников продолжают работать: «Работники просто не бросают это дело, потому что попались порядочные и интеллигентные люди. Некоторые приостановили работу, кто-то уволился, потому что действительно есть на что-то надо. Пока работа продолжается, конечно, в сниженных объёмах, но, как ни парадоксально, народ работает. Подавляющее большинство сотрудников осталось».
«При планировании бюджета на 2024 год Правительство РФ отказалось выделять средства на финансирование работ по порталу, при этом деятельность портала «Большая российская энциклопедия» не была остановлена ни учредителем – Правительством Российской Федерации, ни нашим куратором – Министерством цифрового развития связи и массовых коммуникаций. Сложилась парадоксальная ситуация – нас не финансировали, но каждый месяц требовали отчёта о проделанной работе» – рассказали сотрудники в своём публичном обращении в ТГ-канале БРЭ.
Из сведений об организации АНО БРЭ это не первый случай, когда работникам задерживают зарплаты. При этом задержки начались ещё до официального запуска в интернете, в 2021 году на организацию начали поступать иски от недовольных работников.
В БРЭ, в отличие от Википедии, пишут статьи только эксперты и учёные. Вероятно, правительству вся эта затея показалась слишком затратной. Существует и более дешёвый «убийца» Википедии – «Рувики». Принцип работы проекта таков – авторы передирают русскоязычные статьи с Википедии на российские сервера.
Тем временем эксперты и учёные БРЭ сидят без зарплаты. Они «работают и надеются», по их заявлению, «что здравый смысл возобладает над бюрократическими препонами, и Правительство Российской Федерации всё же решит эту проблему и не оставит миллионы наших сограждан без источника достоверного знания».
#зарплата #задержка #импортозамещение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Народ возмутился зарплатами, которые предлагают рабочим на Уфимском моторостроительном производственном объединении – туда требуются более 3000 человек
На Уфимском моторостроительном производственном объединении (УМПО) не хватает 3180 работников – этой информацией поделилась мэрия Уфы в списке вакансий на госпредприятиях города, где затесался и другой перечень заводов и организаций с наибольшим дефицитом рабочей силы.
Стали известны и зарплаты, которые предлагают сотрудникам на предприятии с такой жуткой нехваткой рабочих.
Водителям готовы платить от 40 тысяч рублей, ведущему юрисконсульту от 30 тысяч рублей. Это меньше средней зарплаты по Уфе, которая, по данным Башстата, составляет порядка 48 тысяч рублей.
От 50 тысяч рублей обещают платить модельщикам, инженерам-технологам, слесарям, и монтажникам.
У всех вакансий есть одно требование — наличие опыта и квалификации. Предприятие обещает, так и быть, взять на себя расходы на спецодежду и полный соцпакет.
Ближе к 100 тысячам рублей готовы платить оператору станка с программным управлением, слесарю механосборочных работ, полировщику лопаток, сверловщику, шлифовщику и фрезеровщику.
Более 120 тысяч рублей не заплатят никому.
Уфимцы были возмущены озвученными зарплатами и обменялись мнениями в сети:
«Чтобы там норм заработать – нужно пахать по 48 часов в сутки».
«Работаю на заводе почти всю жизнь, но такого беспредела как сейчас не было никогда».
«Все, кто так или иначе сталкивался с данным предприятием, знает всю кухню по поводу переработок и планов. С тем же успехом можно на каждую вакансию писать зарплата до 1 млн. руб.».
«Враньё, нет там даже таких зарплат».
«Работал там, чтобы заработать, надо там жить, начальство не видит людей совсем, главное план, а как его делать их не касается».
«Пусть сами за такую зарплату работают. На всё цены растут, а зарплата падает».
«Инженер-технолог получает меньше станочника, умора».
«Беспредел. Жмоты».
«Люди работают по 12 часов, а то и больше, в надежде заработать, а в конце месяца приходит информация: «плана нет», а зарплата для тех, кто не знает, выплачивается в соответствии с планом, то есть никаких надбавок, никаких премий – шиш с маслом. Зато у руководства всегда и зарплата, и премии хорошие! Удивительные дела творятся на УМПО! Всегда так было, есть и, к сожалению, будет».
«В уютных сытных администрациях, министерствах есть хоть одна вакансия? Нет. А тут 3 тысячи. Делайте выводы».
#зарплата #дефициткадров #завод #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На Уфимском моторостроительном производственном объединении (УМПО) не хватает 3180 работников – этой информацией поделилась мэрия Уфы в списке вакансий на госпредприятиях города, где затесался и другой перечень заводов и организаций с наибольшим дефицитом рабочей силы.
Стали известны и зарплаты, которые предлагают сотрудникам на предприятии с такой жуткой нехваткой рабочих.
Водителям готовы платить от 40 тысяч рублей, ведущему юрисконсульту от 30 тысяч рублей. Это меньше средней зарплаты по Уфе, которая, по данным Башстата, составляет порядка 48 тысяч рублей.
От 50 тысяч рублей обещают платить модельщикам, инженерам-технологам, слесарям, и монтажникам.
У всех вакансий есть одно требование — наличие опыта и квалификации. Предприятие обещает, так и быть, взять на себя расходы на спецодежду и полный соцпакет.
Ближе к 100 тысячам рублей готовы платить оператору станка с программным управлением, слесарю механосборочных работ, полировщику лопаток, сверловщику, шлифовщику и фрезеровщику.
Более 120 тысяч рублей не заплатят никому.
Уфимцы были возмущены озвученными зарплатами и обменялись мнениями в сети:
«Чтобы там норм заработать – нужно пахать по 48 часов в сутки».
«Работаю на заводе почти всю жизнь, но такого беспредела как сейчас не было никогда».
«Все, кто так или иначе сталкивался с данным предприятием, знает всю кухню по поводу переработок и планов. С тем же успехом можно на каждую вакансию писать зарплата до 1 млн. руб.».
«Враньё, нет там даже таких зарплат».
«Работал там, чтобы заработать, надо там жить, начальство не видит людей совсем, главное план, а как его делать их не касается».
«Пусть сами за такую зарплату работают. На всё цены растут, а зарплата падает».
«Инженер-технолог получает меньше станочника, умора».
«Беспредел. Жмоты».
«Люди работают по 12 часов, а то и больше, в надежде заработать, а в конце месяца приходит информация: «плана нет», а зарплата для тех, кто не знает, выплачивается в соответствии с планом, то есть никаких надбавок, никаких премий – шиш с маслом. Зато у руководства всегда и зарплата, и премии хорошие! Удивительные дела творятся на УМПО! Всегда так было, есть и, к сожалению, будет».
«В уютных сытных администрациях, министерствах есть хоть одна вакансия? Нет. А тут 3 тысячи. Делайте выводы».
#зарплата #дефициткадров #завод #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Трое рабочих погибли – в Уфе с 8 этажа сорвалась строительная платформа
11 июня в Уфе произошла трагедия на долгострое ЖК «Элементум» (бывший «Менделеевский») по улице Менделеева, 128/1 – с высоты 8-9 этажа упал фасадный подъёмник, в котором находились четыре человека. Мужчины 43 и 22 лет погибли на месте, ещё двоих госпитализировали, один из них скончался уже в больнице.
Рабочие упали в строительной люльке, когда проверяли качество монтажа утеплителя на строящемся 27-этажном доме. Работы на объекте производит муниципальный застройщик – «Служба заказчика и технического надзора». Генподрядчиком стройки является специализированный застройщик «Гарантстройинвест» – юрлицо, которое было специально учреждено для этого проекта и в котором у «Службы заказчика» также есть доля.
По предварительной информации, люлька со строителями рухнула из-за крепления, которое вылетело из пазов. Падение рабочих попало на видео – оно показало, что платформа внезапно накренилась, на секунду зависла и сорвалась вниз. Сперва выпали люди, следом на них рухнула платформа.
#гибель #условиятруда #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
11 июня в Уфе произошла трагедия на долгострое ЖК «Элементум» (бывший «Менделеевский») по улице Менделеева, 128/1 – с высоты 8-9 этажа упал фасадный подъёмник, в котором находились четыре человека. Мужчины 43 и 22 лет погибли на месте, ещё двоих госпитализировали, один из них скончался уже в больнице.
Рабочие упали в строительной люльке, когда проверяли качество монтажа утеплителя на строящемся 27-этажном доме. Работы на объекте производит муниципальный застройщик – «Служба заказчика и технического надзора». Генподрядчиком стройки является специализированный застройщик «Гарантстройинвест» – юрлицо, которое было специально учреждено для этого проекта и в котором у «Службы заказчика» также есть доля.
По предварительной информации, люлька со строителями рухнула из-за крепления, которое вылетело из пазов. Падение рабочих попало на видео – оно показало, что платформа внезапно накренилась, на секунду зависла и сорвалась вниз. Сперва выпали люди, следом на них рухнула платформа.
#гибель #условиятруда #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Как можно забрать у нас деньги, заработанные потом и кровью?» – Сотрудникам скорой помощи в Биробиджане урезали зарплату. Медики обратились к правительству
11 июня работникам ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в Биробиджане на собрании объявили о существенном сокращении доплат за работу в ночные часы и отмене выплат за стаж – такие реформы в оплате труда медиков решил провести департамент здравоохранения правительства ЕАО.
В ответ возмущённые медики написали властям открытое письмо-обращение, в котором обозначили свои требования.
«Нам хотят дать мизерную заработную плату за тяжёлый и, получается, сейчас (с новой предлагаемой системой оплаты труда) неблагодарный труд» – высказались медики об инициативе депздрава. – «Нас хотят лишить наших заработанных годами и непосильным трудом надбавок. Это и оплата ночных часов, которую со 100% снизили до 20%, хотя именно эти вызовы самые сложные по диагнозам и тяжёлые физически. Это и оплата заработанного годами рабочего стажа – 80%, если он составляет не менее семи лет».
«По информации, озвученной на собрании ведущим экономистом, заработная плата фельдшера городской бригады составит 49 000 рублей минус 13%, а зарплата фельдшера филиала — 37 000 рублей минус 13%. У медицинских сестёр и водителей заработная плата будет ещё меньше» – пишут медики. – «Скажите нам, пожалуйста, как можно у нас забрать наши заработанные потом и кровью, болезнями, инвалидностью доплаты за ночную работу (100%) и медицинский стаж (80%)?»
«Индексация не проводилась более 10 лет. Когда она будет в нашем учреждении? И почему не выполняются условия ТК РФ? Отсутствие индексации является незаконным. Это уже неоднократно доказано Конституционным Судом при рассмотрении аналогичных дел (определения от 17.06.10г. №913 -О-О, от 19.11.15г. №2618-0, от 17.07.17г. №1707-0 и т.д.)» – напоминают скоровики.
Трудовой коллектив Станции скорой медицинской помощи г.Биробиджан и филиалов ЕАО выдвинул властям требования:
вернуть стопроцентную доплату за работу в ночное время;
вернуть доплату от 30% до 80% в зависимости от медицинского стажа работника;
проводить ежегодную индексацию заработной платы.
#зарплата #здравоохранение #еврейская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
11 июня работникам ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в Биробиджане на собрании объявили о существенном сокращении доплат за работу в ночные часы и отмене выплат за стаж – такие реформы в оплате труда медиков решил провести департамент здравоохранения правительства ЕАО.
В ответ возмущённые медики написали властям открытое письмо-обращение, в котором обозначили свои требования.
«Нам хотят дать мизерную заработную плату за тяжёлый и, получается, сейчас (с новой предлагаемой системой оплаты труда) неблагодарный труд» – высказались медики об инициативе депздрава. – «Нас хотят лишить наших заработанных годами и непосильным трудом надбавок. Это и оплата ночных часов, которую со 100% снизили до 20%, хотя именно эти вызовы самые сложные по диагнозам и тяжёлые физически. Это и оплата заработанного годами рабочего стажа – 80%, если он составляет не менее семи лет».
«По информации, озвученной на собрании ведущим экономистом, заработная плата фельдшера городской бригады составит 49 000 рублей минус 13%, а зарплата фельдшера филиала — 37 000 рублей минус 13%. У медицинских сестёр и водителей заработная плата будет ещё меньше» – пишут медики. – «Скажите нам, пожалуйста, как можно у нас забрать наши заработанные потом и кровью, болезнями, инвалидностью доплаты за ночную работу (100%) и медицинский стаж (80%)?»
«Индексация не проводилась более 10 лет. Когда она будет в нашем учреждении? И почему не выполняются условия ТК РФ? Отсутствие индексации является незаконным. Это уже неоднократно доказано Конституционным Судом при рассмотрении аналогичных дел (определения от 17.06.10г. №913 -О-О, от 19.11.15г. №2618-0, от 17.07.17г. №1707-0 и т.д.)» – напоминают скоровики.
Трудовой коллектив Станции скорой медицинской помощи г.Биробиджан и филиалов ЕАО выдвинул властям требования:
вернуть стопроцентную доплату за работу в ночное время;
вернуть доплату от 30% до 80% в зависимости от медицинского стажа работника;
проводить ежегодную индексацию заработной платы.
#зарплата #здравоохранение #еврейская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Авиационный завод Уфы обещает зарплату до 300 тысяч рублей. Можно ли там столько заработать?
Глава Башкирии Радий Хабиров недавно назвал Уфимский завод «Гидравлика» одним из флагманов региональной промышленности. АО «УАП Гидравлика» принадлежит холдингу «Технодинамика» – оно производит детали для авиации и оборонной техники. Конечным владельцем является отраслевой гигант «Ростех».
Предприятие в рекламных целях обещает рабочим зарплаты до 300 тысяч рублей. Но сколько в действительности там получают рабочие?
На платформах по поиску работников «флагман» предлагает следующие вакансии:
За зарплату от 19 тысяч рублей ищут маркировщика, комплектовщика, завхоза и подсобного рабочего. 27 тысяч рублей обещают инженеру по ремонту, ведущему экономисту отдела цен и слесарю по контрольно-измерительным приборам. От 30 тысяч готовы платить специалисту в корпоративный отдел электронщику, оператору измерительных машин, заточнику, сборщикам, каменщикам и ведущим инженерам. От 50-60 на предприятии обещают только шлифовщикам, фрезеровщикам, электрогазосварщикам, операторам и наладчикам станков, а также водителям. Свыше 70% вакансий обещают будущим работникам доход меньше среднего по Уфе, однако есть и зарплатный лидер – токарь. Специалисту такого рода здесь обещают от 130 тысяч рублей.
Так обстоят дела с зарплатами «до 300 тыс. рублей». И 19, и 27, и 40, и 120 действительно располагаются до 300, не обманули.
Рабочие поделились отзывами об этом месте работы:
«Жить надо на работе, чтобы заработать. Токарь 300 тысяч не получит, у него сделка, даже если сутками будет на работе. Оборудование старое очень. Гидравлика врёт всё».
«Низкая зарплата. Старое оборудование. Нет нормального места для обеда, зоны отдыха».
«Вот тут написано двадцать тысяч, это верно».
«Любят заставить работать сверхурочно и в выходные, что для меня неприемлемо. Ещё и уровень зарплаты низкий».
«Как бывший сотрудник гидравлики могу с уверенностью сказать зарплату 230 тысяч там получает всего 5 человек, а основная масса работников работая по 12 часов получает +-70 тысяч (операторы ЧПУ станков точно). Сам по себе завод в 80х остался как будто, отдел кадров и администрация вообще не знает, что происходит в цехах, категорически не рекомендую туда идти работать».
#зарплата #завод #промышленность #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Глава Башкирии Радий Хабиров недавно назвал Уфимский завод «Гидравлика» одним из флагманов региональной промышленности. АО «УАП Гидравлика» принадлежит холдингу «Технодинамика» – оно производит детали для авиации и оборонной техники. Конечным владельцем является отраслевой гигант «Ростех».
Предприятие в рекламных целях обещает рабочим зарплаты до 300 тысяч рублей. Но сколько в действительности там получают рабочие?
На платформах по поиску работников «флагман» предлагает следующие вакансии:
За зарплату от 19 тысяч рублей ищут маркировщика, комплектовщика, завхоза и подсобного рабочего. 27 тысяч рублей обещают инженеру по ремонту, ведущему экономисту отдела цен и слесарю по контрольно-измерительным приборам. От 30 тысяч готовы платить специалисту в корпоративный отдел электронщику, оператору измерительных машин, заточнику, сборщикам, каменщикам и ведущим инженерам. От 50-60 на предприятии обещают только шлифовщикам, фрезеровщикам, электрогазосварщикам, операторам и наладчикам станков, а также водителям. Свыше 70% вакансий обещают будущим работникам доход меньше среднего по Уфе, однако есть и зарплатный лидер – токарь. Специалисту такого рода здесь обещают от 130 тысяч рублей.
Так обстоят дела с зарплатами «до 300 тыс. рублей». И 19, и 27, и 40, и 120 действительно располагаются до 300, не обманули.
Рабочие поделились отзывами об этом месте работы:
«Жить надо на работе, чтобы заработать. Токарь 300 тысяч не получит, у него сделка, даже если сутками будет на работе. Оборудование старое очень. Гидравлика врёт всё».
«Низкая зарплата. Старое оборудование. Нет нормального места для обеда, зоны отдыха».
«Вот тут написано двадцать тысяч, это верно».
«Любят заставить работать сверхурочно и в выходные, что для меня неприемлемо. Ещё и уровень зарплаты низкий».
«Как бывший сотрудник гидравлики могу с уверенностью сказать зарплату 230 тысяч там получает всего 5 человек, а основная масса работников работая по 12 часов получает +-70 тысяч (операторы ЧПУ станков точно). Сам по себе завод в 80х остался как будто, отдел кадров и администрация вообще не знает, что происходит в цехах, категорически не рекомендую туда идти работать».
#зарплата #завод #промышленность #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
