Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
@antijobnet
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
@antijobnet
Водительница кировского троллейбуса вышла на одиночный пикет к зданию Министерства транспорта РФ
В Москве у здания Минтранса состоялся одиночный пикет Ирины Павловой – водительницы троллейбуса из Кирова. Кроме того, Ирина возглавляет профсоюзную организацию АО «АТП».
Цель её пикета – обратить внимание министра транспорта РФ на ситуацию с троллейбусами в Кирове. Износ кировских троллейбусов превышает 90%, обновлять их не собираются. Местным властям намного проще вовсе ликвидировать этот вид транспорта.
Активистка призывает заняться обновлением транспорта и сохранить троллейбусы в Кирове. Уже сейчас из-за их ветхого состояния количество рейсов в городе сокращается.
#пикет #профсоюз #транспорт #троллейбус #россия #antijob
@antijobnet
В Москве у здания Минтранса состоялся одиночный пикет Ирины Павловой – водительницы троллейбуса из Кирова. Кроме того, Ирина возглавляет профсоюзную организацию АО «АТП».
Цель её пикета – обратить внимание министра транспорта РФ на ситуацию с троллейбусами в Кирове. Износ кировских троллейбусов превышает 90%, обновлять их не собираются. Местным властям намного проще вовсе ликвидировать этот вид транспорта.
Активистка призывает заняться обновлением транспорта и сохранить троллейбусы в Кирове. Уже сейчас из-за их ветхого состояния количество рейсов в городе сокращается.
#пикет #профсоюз #транспорт #троллейбус #россия #antijob
@antijobnet
Угрозы, шантаж, налоги – какими способами власти вымогают «добровольные пожертвования на нужды «СВО»
В забайкальском посёлке Приаргунск с населением 7 тыс. человек все военнослужащие обязаны перечислять с каждой зарплаты по 2–3 тысячи рублей «на войну».
По словам местных жителей, отказаться от такой «благотворительности» нельзя – людям угрожают отправкой на «СВО», то есть смертью. Никто из военных не возмущается открыто, поскольку командование говорит прямо – «отправишься вслед за посылками с матпомощью». «В среднем на войну каждый переводит 5% от заработка, – цитирует одного из военных Сибирь.Реалии. – Оказаться на фронте здесь боятся больше, чем увольнения. Теперь это самая частая угроза и самая действенная».
В Иркутской области благотворительным вымогательством занимается фонд поддержки общественно-патриотических инициатив «Любимый город», основанный кучкой единоросов во главе с мэром Иркутска. В основном просят выворачивать карманы сотрудников муниципальных предприятий. В том числе работников мэрии: «Не напишешь заявление о переводе средств – будешь писать об увольнении».
В Хабаровске на поборы жалуются работники муниципальных предприятий в сфере ЖКХ и медучреждений. Их заставляют переводить часть зарплаты на счёт «Городской организации ветеранов войны, вооружённых сил и правоохранительных органов». Там же разработали чёткую схему поборов – к примеру, начальник управления в сфере ЖКХ должен переводить от 6 до 6,2 тыс. руб., начальник отдела – от 4,4 до 4,6 тыс., младшие эксперты – от 2,3 тыс. Работники говорят, что таким образом забирают 10% от их зарплат.
В Якутии образовалась своя страна с блэкджеком и налогами – работники добывающего предприятия «СГТ ВОСТОК» пожаловались в СМИ на незаконные поборы, прописанные в зарплатной ведомости. «Говорят – отнеситесь к этому, как к ещё одному налогу. НДФЛ с вас берут, вот теперь будет «налог на СВО», - рассказывают работники.
«Мало того, что мне эта война никуда не упёрлась, так ещё и деньги плати за неё» - цитирует Сибирь.Реалии одного из сотрудников. – «Сколько на нас сама компания нажилась – не сосчитать. А как налог платить – так не собственник конторы, а опять работяги».
#пожертвование #сбор #хабаровск #иркутск #якутия #россия #antijob
@antijobnet
В забайкальском посёлке Приаргунск с населением 7 тыс. человек все военнослужащие обязаны перечислять с каждой зарплаты по 2–3 тысячи рублей «на войну».
По словам местных жителей, отказаться от такой «благотворительности» нельзя – людям угрожают отправкой на «СВО», то есть смертью. Никто из военных не возмущается открыто, поскольку командование говорит прямо – «отправишься вслед за посылками с матпомощью». «В среднем на войну каждый переводит 5% от заработка, – цитирует одного из военных Сибирь.Реалии. – Оказаться на фронте здесь боятся больше, чем увольнения. Теперь это самая частая угроза и самая действенная».
В Иркутской области благотворительным вымогательством занимается фонд поддержки общественно-патриотических инициатив «Любимый город», основанный кучкой единоросов во главе с мэром Иркутска. В основном просят выворачивать карманы сотрудников муниципальных предприятий. В том числе работников мэрии: «Не напишешь заявление о переводе средств – будешь писать об увольнении».
В Хабаровске на поборы жалуются работники муниципальных предприятий в сфере ЖКХ и медучреждений. Их заставляют переводить часть зарплаты на счёт «Городской организации ветеранов войны, вооружённых сил и правоохранительных органов». Там же разработали чёткую схему поборов – к примеру, начальник управления в сфере ЖКХ должен переводить от 6 до 6,2 тыс. руб., начальник отдела – от 4,4 до 4,6 тыс., младшие эксперты – от 2,3 тыс. Работники говорят, что таким образом забирают 10% от их зарплат.
В Якутии образовалась своя страна с блэкджеком и налогами – работники добывающего предприятия «СГТ ВОСТОК» пожаловались в СМИ на незаконные поборы, прописанные в зарплатной ведомости. «Говорят – отнеситесь к этому, как к ещё одному налогу. НДФЛ с вас берут, вот теперь будет «налог на СВО», - рассказывают работники.
«Мало того, что мне эта война никуда не упёрлась, так ещё и деньги плати за неё» - цитирует Сибирь.Реалии одного из сотрудников. – «Сколько на нас сама компания нажилась – не сосчитать. А как налог платить – так не собственник конторы, а опять работяги».
#пожертвование #сбор #хабаровск #иркутск #якутия #россия #antijob
@antijobnet
Forwarded from Профсоюз Курьер
Нужен ли Яндекс и другие монополии курьерам?
Помимо профсоюзного рабочего движения, существует кооператив как форма борьбы за свои права.
Смысл в том, что рабочие сами управляют предприятием, – это называется кооперативом.
- Издержки стоимости становятся даже меньше чем у агрегаторов через упразднение посредников.
- Между рабочим и клиентом прямая связь.
- Прибыль такого предприятия делится поровну между работниками, в соответствии с их вкладом в кооператив.
Клиент получает достойный сервис за те же, если не меньшие, деньги. Также стирается грань между клиентом и рабочим поскольку и тот и другой может участвовать напрямую в работе кооператива. Предлагая свои умения, продукт или инвестируя в кооператив.
Польза для общества
Кооперативы развивают местную экономику на принципах самоуправления и прямой демократии, формируется коллектив. В отличии от корпоративных структур интересы общества и главная его составляющая, – люди, ставятся на первое место. Проще говоря деньги используются как средство достижения целей людей, а не наоборот.
В этой статье описывается опыт кооперативного движения курьеров Европы. Если кого-то заинтересовал такой способ кооперации, или у вас есть успешные примеры в РФ, пожалуйста напишите нам в бот.
Выражаясь более точно кооператив, – это автономная ассоциация людей, добровольно объединившихся для удовлетворения своих общих экономических, социальных и культурных потребностей и чаяний на совместном предприятии, контролируемом демократическим путем.
Помимо профсоюзного рабочего движения, существует кооператив как форма борьбы за свои права.
Смысл в том, что рабочие сами управляют предприятием, – это называется кооперативом.
- Издержки стоимости становятся даже меньше чем у агрегаторов через упразднение посредников.
- Между рабочим и клиентом прямая связь.
- Прибыль такого предприятия делится поровну между работниками, в соответствии с их вкладом в кооператив.
Клиент получает достойный сервис за те же, если не меньшие, деньги. Также стирается грань между клиентом и рабочим поскольку и тот и другой может участвовать напрямую в работе кооператива. Предлагая свои умения, продукт или инвестируя в кооператив.
Польза для общества
Кооперативы развивают местную экономику на принципах самоуправления и прямой демократии, формируется коллектив. В отличии от корпоративных структур интересы общества и главная его составляющая, – люди, ставятся на первое место. Проще говоря деньги используются как средство достижения целей людей, а не наоборот.
В этой статье описывается опыт кооперативного движения курьеров Европы. Если кого-то заинтересовал такой способ кооперации, или у вас есть успешные примеры в РФ, пожалуйста напишите нам в бот.
Выражаясь более точно кооператив, – это автономная ассоциация людей, добровольно объединившихся для удовлетворения своих общих экономических, социальных и культурных потребностей и чаяний на совместном предприятии, контролируемом демократическим путем.
Кто спасёт спасателей? – в Калининграде пожарные выступили против генерала МЧС
Калининградские МЧСники пожаловались на своего руководителя – главу управления МЧС по Калининградской области Романа Емельянова.
По их словам, генерал МЧС Емельянов Р.В. создал в калининградском МЧС преступную группировку и прекрасно себя в ней чувствует, осознавая свою полную безнаказанность. Пожарные обвинили начальника в коррупции, травле несогласных, присваивании премий сотрудников себе, поборах, беспределе с зарплатами и кадрами – многие, не выдерживая давления увольняются.
МЧСники решили, что уж это их обращение в СК точно рассмотрят и примут меры. Однако на Емельянова жаловались и ранее. Поскольку в его коррупционных схемах замешаны многие чиновники, жалобы канули в Лету. Писали их жёны спасателей Пожарной части №5.
Вспоминая опыт иностранных пожарных, которые боролись за достойные зарплаты и улучшения условий труда, прежде всего стоит упомянуть битву французских пожарных с полицией на акции протеста в Париже в 2020 году. Огнеборцы, поджигая самих себя, вышли с транспарантами и столкнулись с водомётами и дубинками полицейских. Но протестующими всё же были не пенсионеры и студенты, а профессиональные спасатели, которые оттеснили полицейских и быстро добились своего – все их требования были удовлетворены.
В 2013 году бельгийские пожарные, добиваясь увеличения финансирования, не стали просить жён писать жалобы, а вышли на акцию протеста, взяли в осаду квартал правительственного здания, где заседают министры, и закрывали дымовой завесой окна кабинета премьер-министра, пока он не выполз к ним для переговоров. Мешающих им полицейских разогнали водой и пеной.
#протест #жалобы #коррупция #пожарные #калининград #россия #antijob
@antijobnet
Калининградские МЧСники пожаловались на своего руководителя – главу управления МЧС по Калининградской области Романа Емельянова.
По их словам, генерал МЧС Емельянов Р.В. создал в калининградском МЧС преступную группировку и прекрасно себя в ней чувствует, осознавая свою полную безнаказанность. Пожарные обвинили начальника в коррупции, травле несогласных, присваивании премий сотрудников себе, поборах, беспределе с зарплатами и кадрами – многие, не выдерживая давления увольняются.
МЧСники решили, что уж это их обращение в СК точно рассмотрят и примут меры. Однако на Емельянова жаловались и ранее. Поскольку в его коррупционных схемах замешаны многие чиновники, жалобы канули в Лету. Писали их жёны спасателей Пожарной части №5.
Вспоминая опыт иностранных пожарных, которые боролись за достойные зарплаты и улучшения условий труда, прежде всего стоит упомянуть битву французских пожарных с полицией на акции протеста в Париже в 2020 году. Огнеборцы, поджигая самих себя, вышли с транспарантами и столкнулись с водомётами и дубинками полицейских. Но протестующими всё же были не пенсионеры и студенты, а профессиональные спасатели, которые оттеснили полицейских и быстро добились своего – все их требования были удовлетворены.
В 2013 году бельгийские пожарные, добиваясь увеличения финансирования, не стали просить жён писать жалобы, а вышли на акцию протеста, взяли в осаду квартал правительственного здания, где заседают министры, и закрывали дымовой завесой окна кабинета премьер-министра, пока он не выполз к ним для переговоров. Мешающих им полицейских разогнали водой и пеной.
#протест #жалобы #коррупция #пожарные #калининград #россия #antijob
@antijobnet
Устраиваешься проводником или почтальоном, а в итоге работаешь продавцом – о своих рабочих трудностях и зарплатах рассказали в СМИ работники РЖД и Почты России
Работники поездных бригад дагестанского отделения РЖД пожаловались в СМИ на отсутствие достойных условий работы и копеечную плату. Труд проводника и без того тяжёл и плохо оплачивается, но теперь ещё работников заставляют выполнять план продаж.
«Зарплата мизерная – от 18 до 23 тысяч рублей», - цитирует проводницу Маржанат Махмудову «АиФ-Дагестан». – «Большая часть зарплаты уходит на питание в пути. Мы проводим целый день на ногах, убираем, туалеты чистим, бельё меняем. А ещё надо продавать».
По словам Маржанат, пакетик чая стоит примерно 3 рубля, но проводники должны продать его за 55 рублей. При этом план продаж должен выполняться на все 100%. Однако люди почти ничего не покупают, ведь всю еду берут с собой.
В поездах нет душевых, а проводники проводят в труде почти 5 дней. Час работы проводника стоит 117 рублей.
«Из месяца в месяц зарплата уменьшается, а рейсы прибавляются», - говорит напарник Маржанат. Он работает проводником уже 13 лет, а его оклад становится всё меньше и меньше.
Проводники говорят, что они готовы даже выйти на забастовку, если ситуация в ближайшее время не изменится.
То же самое утверждают и работники Почты России. Почтальоны Красногорского ОПС написали коллективное письмо, в котором озвучили свои зарплаты и опасения – им собираются сократить и без того микроскопический заработок и рабочее время на 30%, сохранив прежний объём работы.
Помимо приёмки и разгрузки почты из машины в машину, обработки и доставки простых и заказных писем, счёт-квитанций, газет и пенсий, почтальоны обязаны ещё и торговать продуктами и прочими товарами. И всё это за зарплату 15680 рублей. Теперь даже этот заработок хотят урезать на 30%.
Почтальоны в отчаянии и готовы прекратить работу почтового пункта в Красногорском районе.
#ржд #почта #зарплата #план #продавец #дагестан #россия #antijob
@antijobnet
Работники поездных бригад дагестанского отделения РЖД пожаловались в СМИ на отсутствие достойных условий работы и копеечную плату. Труд проводника и без того тяжёл и плохо оплачивается, но теперь ещё работников заставляют выполнять план продаж.
«Зарплата мизерная – от 18 до 23 тысяч рублей», - цитирует проводницу Маржанат Махмудову «АиФ-Дагестан». – «Большая часть зарплаты уходит на питание в пути. Мы проводим целый день на ногах, убираем, туалеты чистим, бельё меняем. А ещё надо продавать».
По словам Маржанат, пакетик чая стоит примерно 3 рубля, но проводники должны продать его за 55 рублей. При этом план продаж должен выполняться на все 100%. Однако люди почти ничего не покупают, ведь всю еду берут с собой.
В поездах нет душевых, а проводники проводят в труде почти 5 дней. Час работы проводника стоит 117 рублей.
«Из месяца в месяц зарплата уменьшается, а рейсы прибавляются», - говорит напарник Маржанат. Он работает проводником уже 13 лет, а его оклад становится всё меньше и меньше.
Проводники говорят, что они готовы даже выйти на забастовку, если ситуация в ближайшее время не изменится.
То же самое утверждают и работники Почты России. Почтальоны Красногорского ОПС написали коллективное письмо, в котором озвучили свои зарплаты и опасения – им собираются сократить и без того микроскопический заработок и рабочее время на 30%, сохранив прежний объём работы.
Помимо приёмки и разгрузки почты из машины в машину, обработки и доставки простых и заказных писем, счёт-квитанций, газет и пенсий, почтальоны обязаны ещё и торговать продуктами и прочими товарами. И всё это за зарплату 15680 рублей. Теперь даже этот заработок хотят урезать на 30%.
Почтальоны в отчаянии и готовы прекратить работу почтового пункта в Красногорском районе.
#ржд #почта #зарплата #план #продавец #дагестан #россия #antijob
@antijobnet
Россия снова в лидерах: страна заняла 8 место в мировом рейтинге современного рабства
Вошла в десятку – но не передовых стран, а аутсайдеров – согласно новому отчёту международной правозащитной группы экспертов Walk Free, Россия находится теперь на 8 месте в рейтинге стран мира по распространённости современного рабства.
Обогнав Афганистан и Кувейт, Россия уверенно движется к лидирующим позициям. Впереди сильные конкуренты – ОАЭ и Таджикистан. Вся десятка самых рабовладельческих стран выглядит так:
1️⃣ Северная Корея
2️⃣ Эритрея
3️⃣ Мавритания
4️⃣ Саудовская Аравия
5️⃣ Турция
6️⃣ Таджикистан
7️⃣ Объединенные Арабские Эмираты
8️⃣ Россия
9️⃣ Афганистан
🔟 Кувейт
Исследователи пишут, что в этих десяти странах наблюдаются некоторые общие политические, социальные и экономические характеристики, включая ограниченную защиту гражданских свобод и прав человека. Многие из этих стран находятся в опасных регионах, переживают политическую нестабильность, конфликты и авторитаризм. В них проживает большое число рабочих-мигрантов, не имеющих трудовых прав, женщин и девочек, состоящих в принудительных браках. Усиливающиеся военные и политические конфликты, ухудшения состояния окружающей среды, нарушения прав женщин, а также экономические и социальные последствия пандемии COVID-19 усугубляют нынешнюю ситуацию с рабством.
Всего в современном рабстве находятся 50 миллионов человек. Большинство из них – женщины и девочки, около 22 миллионов из них состоят в принудительном браке. 27,6 миллионов заняты принудительным трудом.
#рабство #рейтинг #топ10 #россия #antijob
@antijobnet
Вошла в десятку – но не передовых стран, а аутсайдеров – согласно новому отчёту международной правозащитной группы экспертов Walk Free, Россия находится теперь на 8 месте в рейтинге стран мира по распространённости современного рабства.
Обогнав Афганистан и Кувейт, Россия уверенно движется к лидирующим позициям. Впереди сильные конкуренты – ОАЭ и Таджикистан. Вся десятка самых рабовладельческих стран выглядит так:
1️⃣ Северная Корея
2️⃣ Эритрея
3️⃣ Мавритания
4️⃣ Саудовская Аравия
5️⃣ Турция
6️⃣ Таджикистан
7️⃣ Объединенные Арабские Эмираты
8️⃣ Россия
9️⃣ Афганистан
🔟 Кувейт
Исследователи пишут, что в этих десяти странах наблюдаются некоторые общие политические, социальные и экономические характеристики, включая ограниченную защиту гражданских свобод и прав человека. Многие из этих стран находятся в опасных регионах, переживают политическую нестабильность, конфликты и авторитаризм. В них проживает большое число рабочих-мигрантов, не имеющих трудовых прав, женщин и девочек, состоящих в принудительных браках. Усиливающиеся военные и политические конфликты, ухудшения состояния окружающей среды, нарушения прав женщин, а также экономические и социальные последствия пандемии COVID-19 усугубляют нынешнюю ситуацию с рабством.
Всего в современном рабстве находятся 50 миллионов человек. Большинство из них – женщины и девочки, около 22 миллионов из них состоят в принудительном браке. 27,6 миллионов заняты принудительным трудом.
#рабство #рейтинг #топ10 #россия #antijob
@antijobnet
Forwarded from Профсоюз работников IT
Ансистемс: компания-участник проекта «Сколково» получает прибыль от госзаказов, но задерживает зарплату своим сотрудникам
Вы когда-нибудь задумывались о том, какие компании разрабатывают софт для государственных заказчиков? Например, кто разрабатывает проекты для генеральной прокуратуры , МЧС или кто развивает АСУ диспетчерской службы ЖКХ в Москве? Какие условия труда в такой компании? Сегодня мы познакомим вас с одной из таких компаний.
Компания «Ансистемс», она же GOST GROUP, является участником проекта «Сколково». В карточке организации указано, что она является «экспертным поставщиком уникальных передовых технологических решений». Её годовая выручка за 2022 год составила 921 млн. рублей, а чистая прибыль — 40 млн. рублей. Основной заказчик — государственные структуры или компании с гос. участием. Компания живёт за счёт наших налогов, но не платит зарплату своим сотрудникам.
Читать далее
Вы когда-нибудь задумывались о том, какие компании разрабатывают софт для государственных заказчиков? Например, кто разрабатывает проекты для генеральной прокуратуры , МЧС или кто развивает АСУ диспетчерской службы ЖКХ в Москве? Какие условия труда в такой компании? Сегодня мы познакомим вас с одной из таких компаний.
Компания «Ансистемс», она же GOST GROUP, является участником проекта «Сколково». В карточке организации указано, что она является «экспертным поставщиком уникальных передовых технологических решений». Её годовая выручка за 2022 год составила 921 млн. рублей, а чистая прибыль — 40 млн. рублей. Основной заказчик — государственные структуры или компании с гос. участием. Компания живёт за счёт наших налогов, но не платит зарплату своим сотрудникам.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Ансистемс: компания-участник проекта «Сколково» получает прибыль от госзаказов, но задерживает зарплату своим сотрудникам
Вы когда-нибудь задумывались о том, какие компании разрабатывают софт для государственных заказчиков? Например, кто разрабатывает проекты для генеральной прокуратуры , МЧС или кто развивает АСУ диспетчерской службы ЖКХ в Москве? Какие условия труда в такой…
Обманывать работников станет дешевле и проще – предприниматели лоббируют закон, который позволит боссам нарушать ТК без особого ущерба
В Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается сократить размер штрафов для предпринимателей за нарушение трудового законодательства. В общей сложности изменить хотят 17 статей КоАП РФ.
В частности, собираются снизить штрафы за уклонение от заключения трудового договора, невыплату в установленный срок зарплаты, за незаконное привлечение к труду иностранцев или людей без гражданства, недекларирование товаров, нарушение сроков хранения товаров, указание недостоверных сведений в таможенных декларациях, невыполнение в срок предписаний органов государственного надзора, неустранение причин совершения административного правонарушения.
В пояснительной записке говорится, что во всём виноваты санкции: «Снижение штрафов по экономическим нарушениям будет способствовать развитию бизнеса и привлечению инвестиций в экономику России в период беспрецедентного санкционного давления». По мнению авторов законопроекта, предприниматели переживают сейчас «повышенную административную нагрузку», а потому заслужили послабления в незаконной деятельности.
#кодекс #закон #работодатель #штраф #россия #antijob
@antijobnet
В Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается сократить размер штрафов для предпринимателей за нарушение трудового законодательства. В общей сложности изменить хотят 17 статей КоАП РФ.
В частности, собираются снизить штрафы за уклонение от заключения трудового договора, невыплату в установленный срок зарплаты, за незаконное привлечение к труду иностранцев или людей без гражданства, недекларирование товаров, нарушение сроков хранения товаров, указание недостоверных сведений в таможенных декларациях, невыполнение в срок предписаний органов государственного надзора, неустранение причин совершения административного правонарушения.
В пояснительной записке говорится, что во всём виноваты санкции: «Снижение штрафов по экономическим нарушениям будет способствовать развитию бизнеса и привлечению инвестиций в экономику России в период беспрецедентного санкционного давления». По мнению авторов законопроекта, предприниматели переживают сейчас «повышенную административную нагрузку», а потому заслужили послабления в незаконной деятельности.
#кодекс #закон #работодатель #штраф #россия #antijob
@antijobnet
Требование объяснений, объяснительная работника, взыскание
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Неоплачиваемая стажировка = принудительный труд
В России широко распространено такое явление, как «неоплачиваемая стажировка» – бесплатный труд без оформления трудового договора во время ознакомления нового работника с производственным процессом.
Многие российские работодатели безмерно радуются возможности использовать бесплатную рабочую силу, охотно пользуются лазейкой вовсе не платить зарплату и устраивают текучку из кандидатов, отрабатывающих «пробный период» на работе, а затем посылаемых восвояси.
Однако закон однозначно гласит – не существует никаких бесплатных «пробных периодов» для сотрудников, все заверения работодателя, что «у них так положено» не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.
В Трудовом Кодексе РФ определение понятия «неоплачиваемая стажировка» не встречается. За единственным исключением – когда под стажировкой понимается непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. В то же время в ТК РФ есть такое понятие, как «испытание при приёме на работу» — правовое регулирование испытательного срока обеспечивает статья 70. В ней чётко сказано, что такой срок обязательно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Огромное число российских работодателей, устраивающих «бесплатную стажировку», попросту нарушают законодательство, зачастую сознательно, уклоняясь от налогов и ответственности перед работником.
Статья 2 ТК РФ устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
Несмотря на это, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало.
Сотруднику, согласившемуся с предложением «бесплатно постажироваться», скорее всего в дальнейшем придётся столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя. Однако, к сожалению, зачастую альтернативы подобному трудоустройству просто нет, чем и пользуются бесчестные работодатели.
#стажировка #оплата #зарплата #закон #кодекс #россия #antijob
@antijobnet
В России широко распространено такое явление, как «неоплачиваемая стажировка» – бесплатный труд без оформления трудового договора во время ознакомления нового работника с производственным процессом.
Многие российские работодатели безмерно радуются возможности использовать бесплатную рабочую силу, охотно пользуются лазейкой вовсе не платить зарплату и устраивают текучку из кандидатов, отрабатывающих «пробный период» на работе, а затем посылаемых восвояси.
Однако закон однозначно гласит – не существует никаких бесплатных «пробных периодов» для сотрудников, все заверения работодателя, что «у них так положено» не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.
В Трудовом Кодексе РФ определение понятия «неоплачиваемая стажировка» не встречается. За единственным исключением – когда под стажировкой понимается непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. В то же время в ТК РФ есть такое понятие, как «испытание при приёме на работу» — правовое регулирование испытательного срока обеспечивает статья 70. В ней чётко сказано, что такой срок обязательно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Огромное число российских работодателей, устраивающих «бесплатную стажировку», попросту нарушают законодательство, зачастую сознательно, уклоняясь от налогов и ответственности перед работником.
Статья 2 ТК РФ устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
Несмотря на это, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало.
Сотруднику, согласившемуся с предложением «бесплатно постажироваться», скорее всего в дальнейшем придётся столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя. Однако, к сожалению, зачастую альтернативы подобному трудоустройству просто нет, чем и пользуются бесчестные работодатели.
#стажировка #оплата #зарплата #закон #кодекс #россия #antijob
@antijobnet
Зачем нужен профсоюз? Чтобы побеждать: ижевские медики СПИД-центра добиваются доплат за вредные условия труда
Сотрудники СПИД-центра в Ижевске обратились в прокуратуру для защиты своих трудовых прав – им не выплачивали положенные минимально установленные Трудовым кодексом 4% за вредные условия труда.
Прокуратура Устиновского района города Ижевска посчитала, что ничего вредного в работе с пациентами, больными СПИДом, нет, и никаких нарушений в действиях работодателя, который пренебрегал выплатами, обнаружено не было. И это несмотря на то, что Спецоценка условий труда (СОУТ) установила, что условия труда являются вредными.
Только благодаря вмешательству профсоюза медработников «Действие» сотрудникам СПИД-центра удалось выиграть трудовой спор. Профсоюз помог составить юридически аргументированное обращение в Прокуратуру Удмуртии. После этого Устиновская прокуратура Ижевска выявила, что с января 2022 по февраль 2023 года никто из провизоров-технологов и фармацевтов не получал положенные 4 % за вредность.
Вдобавок прокуратурой было вынесено постановление о возбуждении административного дела в отношении бесчестного работодателя.
#профсоюз #победа #действие #врач #медицина #ижевск #россия #antijob
@antijobnet
Сотрудники СПИД-центра в Ижевске обратились в прокуратуру для защиты своих трудовых прав – им не выплачивали положенные минимально установленные Трудовым кодексом 4% за вредные условия труда.
Прокуратура Устиновского района города Ижевска посчитала, что ничего вредного в работе с пациентами, больными СПИДом, нет, и никаких нарушений в действиях работодателя, который пренебрегал выплатами, обнаружено не было. И это несмотря на то, что Спецоценка условий труда (СОУТ) установила, что условия труда являются вредными.
Только благодаря вмешательству профсоюза медработников «Действие» сотрудникам СПИД-центра удалось выиграть трудовой спор. Профсоюз помог составить юридически аргументированное обращение в Прокуратуру Удмуртии. После этого Устиновская прокуратура Ижевска выявила, что с января 2022 по февраль 2023 года никто из провизоров-технологов и фармацевтов не получал положенные 4 % за вредность.
Вдобавок прокуратурой было вынесено постановление о возбуждении административного дела в отношении бесчестного работодателя.
#профсоюз #победа #действие #врач #медицина #ижевск #россия #antijob
@antijobnet
Тёплая рабочая обстановка в социальном доме «Данки»: начальству – премия в 300%, сотрудникам – увольнения, понижения окладов, урезание премий, прессинг и травля
Сотрудники социального дома «Данки» давно жалуются на беспредел начальства. Дом социального обслуживания «Данки» является государственным стационарным учреждением, обеспечивающим уход за пожилыми гражданами, инвалидами и гражданами, страдающими психическими расстройствами.
Начальство интерната «Данки» вместо ухода за пациентами решило заняться истреблением своего коллектива. Сперва некоторым сотрудникам были понижены оклады. Медики не согласились с понижением, поэтому были уволены. Обратившись в суд, они ожидаемо выиграли – суд признал увольнение незаконным и восстановил 9 медиков на работе, а также посчитал недопустимым понижение окладов. Вдобавок в пользу медиков была взыскана зарплата за время вынужденного прогула и денежная компенсация морального вреда.
Руководство интерната решению суда не обрадовалось – поиздержались на компенсациях, да и воровать из бюджета стало сложнее. На общем собрании директор Л.А. Мальковская объявила о том, что из-за 9 восстановленных по решению суда медиков теперь нет средств в бюджете, поэтому работникам будут срезаны все премии и надбавки.
В итоге медики получили сильно уменьшенные зарплаты, против которых столько боролись. Параллельно с этим обнаружилось, что директор Мальковская выписывает себе 300% премии, на это бюджета хватает. Ко всему прочему руководитель с лёгкостью пренебрегает ежегодной индексацией зарплаты сотрудников – да кто её индексирует вообще? Индексации медики не видели уже больше 10 лет.
За компанию пострадали и медики-активисты независимого профсоюза медработников «Голос Медицины». Их поодиночке запирали в кабинете и под сильнейшим прессингом и угрозами заставляли вступить в удобный карманный профсоюз от Департамента труда.
Работники пожаловались в прокуратуру, но спустя положенные по закону 30 дней, ответа не последовало.
Медики интерната «Данки» и члены профсоюза «Голос медицины» просят придать максимальной огласке беспредел и беззаконие ДТСЗН г. Москвы и директора Мальковской.
#зарплата #снижение #профсоюз #голосмедицины #россия #antijob
@antijobnet
Сотрудники социального дома «Данки» давно жалуются на беспредел начальства. Дом социального обслуживания «Данки» является государственным стационарным учреждением, обеспечивающим уход за пожилыми гражданами, инвалидами и гражданами, страдающими психическими расстройствами.
Начальство интерната «Данки» вместо ухода за пациентами решило заняться истреблением своего коллектива. Сперва некоторым сотрудникам были понижены оклады. Медики не согласились с понижением, поэтому были уволены. Обратившись в суд, они ожидаемо выиграли – суд признал увольнение незаконным и восстановил 9 медиков на работе, а также посчитал недопустимым понижение окладов. Вдобавок в пользу медиков была взыскана зарплата за время вынужденного прогула и денежная компенсация морального вреда.
Руководство интерната решению суда не обрадовалось – поиздержались на компенсациях, да и воровать из бюджета стало сложнее. На общем собрании директор Л.А. Мальковская объявила о том, что из-за 9 восстановленных по решению суда медиков теперь нет средств в бюджете, поэтому работникам будут срезаны все премии и надбавки.
В итоге медики получили сильно уменьшенные зарплаты, против которых столько боролись. Параллельно с этим обнаружилось, что директор Мальковская выписывает себе 300% премии, на это бюджета хватает. Ко всему прочему руководитель с лёгкостью пренебрегает ежегодной индексацией зарплаты сотрудников – да кто её индексирует вообще? Индексации медики не видели уже больше 10 лет.
За компанию пострадали и медики-активисты независимого профсоюза медработников «Голос Медицины». Их поодиночке запирали в кабинете и под сильнейшим прессингом и угрозами заставляли вступить в удобный карманный профсоюз от Департамента труда.
Работники пожаловались в прокуратуру, но спустя положенные по закону 30 дней, ответа не последовало.
Медики интерната «Данки» и члены профсоюза «Голос медицины» просят придать максимальной огласке беспредел и беззаконие ДТСЗН г. Москвы и директора Мальковской.
#зарплата #снижение #профсоюз #голосмедицины #россия #antijob
@antijobnet
