«Люди, помогите!» — сотрудники скорой помощи в Самарской области обратились с открытым письмом к народу, сми, президенту, губернатору, депутатам, генеральному прокурору и премьер министру

Работники Новокуйбышевской станции скорой помощи (Самарская область) в отчаянии написали открытое письмо, обращаясь за помощью во все инстанции одновременно.

В письме медработники подробно описали, как их кошмарит руководство, запрещая жаловаться на маленькую зарплату и невыплаты премий. По словам сотрудников, за любые жалобы на эту тему их грозят уволить, а также запрещают вступать в профсоюз медработников «Действие». Вступивших в него сразу увольняют.

С вопросом о повышении зарплаты и выплате премий сотрудники скорой обращались к главврачу, экономистам и местному профсоюзу, но везде получали один и тот же ответ: «Денег нет, у нас долги».

Люди пытались жаловаться в нужные инстанции через госуслуги напрямую, однако на автора жалобы моментально начинают давить на работе и угрожать увольнением. По словам медработников, увольнение для них – самое страшное. Люди боятся потерять работу.

Медики задаются вопросом, почему игнорировать указы президента РФ можно, если ты – главврач, чиновник, депутат. Ведь согласно указу Путина, зарплаты первичного звена должны были повысить. Однако местный главврач Чернуха Р.С. истолковывает указы на свой лад и самостоятельно решает, кому повышать зарплаты. Сотрудникам скорой помощи было сказано, что они и так много получают.

Медики говорят, что на одной из подстанций готовится забастовка. Вероятно, они готовят крайние меры, предчувствуя, что и президент, и депутаты, и вся королевская конница, и вся королевская рать, прочитав их письмо, подумает – как же… плевать.

#здравоохранение #самара #забастовка #россия #antijob

@antijobnet

Заводы стоят, работы нет – из-за затянувшегося простоя на предприятии «Йура Корпорейшн Рус» было сокращено около 700 человек

Простои на заводах по производству автомобильных комплектующих ООО «Йура Корпорейшн Рус», «дочки» корейской компании Yura, в Ивангороде и Пскове длятся уже почти целый год.

Сейчас, в простое на предприятии в Ивангороде числятся 73 работника. С ноября 2022 года с завода было уволено по соглашению сторон около 700 человек, сейчас рабочие покидают предприятие по собственному желанию.

Корейская компания Yura приостановила работу завода ещё в конце марта 2022 года из-за нехватки комплектующих, а также из-за приостановки работы основного потребителя продукции – завода Hyundai в Санкт-Петербурге. С тех пор простои постоянно продлеваются.

Завод «Йура Корпорейшн Рус» в Пскове также простаивает с марта 2022 года. И увольнения по соглашению сторон также не миновали рабочий коллектив этого завода.

#простой #завод #россия #antijob

@antijobnet

«Мы преподаватели, мы не имеем права плохо говорить про президента» – руководство Дальневосточного института управления вынудило преподавателя уволиться из-за слов о Путине

Цензура нового времени – увольнение за пять слов.

Кандидата социологических наук, преподавателя Дальневосточного института управления – филиала РАНХиГС Виталия Блажевича вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию после его комментария на Радио Свобода об отношении поддержавших экс-губернатора Фургала жителей Хабаровского края к президенту РФ. Блажевич произнёс в эфире, что «хабаровчане отказали в доверии Путину».

После этого преподавателя стали вызывать «на разговоры» к руководству, угрожать административным делом и увольнением «за аморалку», а замдиректора по организационным вопросам и цифровизации Олег Куликов пожурил Блажевича: «Мы преподаватели, мы не имеем права плохо говорить про президента».

«По их логике получается, что иметь своё мнение – это аморально», – прокомментировал ситуацию Блажевич. По словам преподавателя, он никогда не вёл разговоров о политике в рабочее время ни с коллегами, ни со студентами, и никогда никаких претензий к нему по учебной части не было.

Тем не менее, чтобы облегчить себе жизнь, преподаватель уволился по собственному желанию.

#преподаватели #ранхигс #увольнение #россия #antijob

@antijobnet

Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).

Стандартно шлем 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.

Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь

Сразу краткий FAQ по возникающим вопросам:

— Это бесплатно?
Да, мы не даром держим страницу с пожертвованиями. Этих денег нам хватает на печать и рассылку.

— Зачем мне стикеры?
Все просто: если вы размещали на сайте отзыв, вы должны быть заинтересованы в посещаемости портала. Больше юзеров, больше просмотров у сайта, а значит выше ваш отзыв в поисковой выдаче. Если же вы расклеете стикеры по городу, больше ваших земляков смогут узнать о нерадивых боссах, а если налепите на дверь бывшему начальнику, то посетители могут додуматься поискать его контору на нашем сайте.

— Я не получил стикеры. Что делать?
Почти все встречали шутки про «Почту России». В этих шутках много правды. Письма могут идти до трех недель, их могут закинуть не в тот ящик или же вовсе потерять. Если это случилось с вами, пишите нам на ящик [email protected], и мы вышлем вам еще один комплект в надежде, что почта его не посеет.

#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob

P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)

@antijobnet

Встречаются два начальника:
-Ты своим зарплату выдаешь?
- Нет.
- И я нет. А они все равно на работу ходят?
- Ходят.
- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?

Этим начальником была Татьяна Бакальчук.

___

Оформление на склад в Казани стало платным. Вб придумывает всё новые и новые методы отъема денег у трудящихся. Некоторые питают иллюзии "Вот раньше же было хорошо! Сейчас просто неудачная полоса, но когда-нибудь я снова буду зарабатывать много". Нет, динамика односторонняя, поскольку сторона трудящихся не оказывает никакого сопротивления, не имеет силы для коллективного и согласованного выражения общих требований. А вот стороне нанимателя достаточно в офисе пошушукаться. Поэтому, друзья-товарищи, либо объединение, либо обнищание.

#Склад

«Уволить за гнилой базар» - телеграм-канал со сплетнями призвал уволить преподавателя из петербургского РГИСИ за личный пост о Днепре. Преподавателя уволили.

В одном из жёлтых телеграм-каналов, собирающих сплетни и кляузы, опубликовали быдловатый пост, в котором назвали «оппозиционными выскочками» преподавателей РГИСИ – Константина Учителя, Филиппа Вулаха и Анастасию Ким.

Поводом для истеричного поста послужила личная публикация Константина Учителя о разрушенном доме в Днепре, о районе, где раньше жила его семья. По словам Константина, он всегда пишет лишь о том, что касается его семьи и друзей. Сам Константин вырос в Украине, сейчас там находятся его родственники.

Вероятно, власти почитывают желтуху в телеграме, поскольку после обвинений в «оппозиционности», и призывов уволить «за гнилой базар», руководство предложило Константину уволиться «по собственному желанию».

Однако в итоге профессор подписал заявление об увольнении по соглашению сторон, поскольку, по его словам, никакого «собственного желания» покидать рабочее место у него не возникло.

Преподавателей Филиппа Вулаха и Анастасию Ким, которые, согласно сплетням «вливают в младые умы тонны дерьма», всё же «ушли» «по собственному желанию».

#ргиси #преподаватель #увольнение #украина #россия #antijob

@antijobnet

Главный геополитический враг

Уже год как идет война. Война, которая ведет к деградации экономики и обнищанию людей. Война, которая превращает российский рабочий класс в бесправное пушечное мясо. Война, которая заставляет его сражаться за собственное рабство и нести это рабство соседям. Война против свободы, война против здравого смысла, война против будущего.

За весь этот страшный год мы неоднократно пытались донести эту простую мысль в наших статьях. Мы надеемся, что они могут дать людям сомневающимся пищу для размышления и помочь противникам войны убедить своих близких, друзей, коллег в том, что не стоит умирать за дворцы Путина и яхты его олигархов, что Родина - это не жопа президента, и что главным геополитическим врагом российских наемных работников является "свое" "родное" правительство.

Предлагаем вновь почитать на нашем сайте статьи, касающихся войны и её последствий.

За рабочий класс – на стороне Украины

Нужны ли рабочему война, диктатура и «русский мир»?

На амбразуру с голой жопой

Кто умирает на войне?

Мобилизация как радикальный способ устранения неугодных работников

За чей счёт банкет?

Как вы думаете ценит ли вас начальство?

#опрос #antijob

В Мурманске объявили забастовку курьеры «Сбермаркета»

Бастовать работники решили после того, как компания без объяснения причин резко понизила их зарплаты. Ещё две недели назад курьеры получали 500 руб. за заказ, сейчас — 200 руб. Не дождавшись от руководства внятного ответа на вопрос, почему их лишают честно заработанных денег, весь коллектив «Магнита» отказался собирать заказы.

Начальство отреагировало на забастовку своих работников требованием сдать форму и заплатить штрафы за уход со смены.

Однако забастовка лишь набирает обороты – по словам работников, если в понедельник не решится вопрос с оплатой, то к бастующим присоединятся и другие торговые точки – «Окей» и «Лента».

Ситуация с мурманскими курьерами вполне может повторить сценарий забастовки доставщиков «Яндекс.Еды» – в конце декабря 2022 г. к забастовке из-за низких зарплат подключились доставщики еды в 15 городах России, чем привлекли внимание Госдумы и своих сограждан, которые выражали всяческую поддержку курьерам и снизили рейтинг «Яндекса» с 4,2 звёзд до 3,8. В итоге, «Яндекс.Еда» пошла на уступки бастующим, частично выполнив их требования. Курьеры заявляют, что их борьба ещё не окончена, и призывают вступать в их новообразованный профсоюз.

#курьеры #забастовка #себрамаркет #мурманкск #россия #antijob

@antijobnet

Очередной скандал в «Вайлдберриз» – едва не случилась дискредитация компании жёлто-синим листом бумаги

18-летний Вадим устроился в компанию «Вайлдберриз» сотрудником пункта выдачи заказов в Жулебино (Москва). Честно проработав месяц, парень надеялся, что его наконец-то устроят официально, но не тут-то было. Платить белую зарплату Вадиму, как выяснилось, никто не собирался.

Тогда Вадим, прикинув, чем в нынешние дни можно больше всего напугать и разозлить начальство, раскрасил дома альбомный лист наполовину в голубой, наполовину в жёлтый, затем принёс и повесил своё творчество в пункте выдачи на самом видном месте.

Сделав селфи на фоне листа, парень покинул своё рабочее место. Случилось именно то, на что он и рассчитывал – сотрудники пункта выдачи, явившиеся позже, обнаружили страшный лист и заявили о нём в полицию.

#вайлберриз #обман #зарплата #москва #россия #antijob

@antijobnet

Ура трём выходным – 4-дневная рабочая неделя хорошо зарекомендовала себя в ходе полугодового эксперимента в Великобритании

90% компаний-участников эксперимента, который проводился организацией 4 Day Week Global Foundation в Великобритании с июня по декабрь 2022 года, выразили полную готовность продолжать работать четыре дня в неделю.

Более 70 компаний подключились к эксперименту, в рамках которого их сотрудники каждую неделю получали дополнительный оплачиваемый выходной. Некоторые из компаний заявили, что планируют сделать такой график постоянным. Абсолютное большинство компаний отметило, что снижения производительности, которого так опасаются противники инициативы введения сокращённой рабочей недели, не произошло, скорее наоборот – случилось значительное улучшение производительности, в компаниях выросла прибыль, снизились текучесть кадров и выгорание сотрудников.

Подписчики нашего канала, в большинстве своём, хотели бы работать именно 4 дня в неделю вместо 5.

Критики 4-дневной рабочей недели апеллируют к опыту Китая – китайские айтишники, работая с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю выдают бешеную производительность, а значит, именно на них и нужно равняться.

Однако пока что большинство реальных научных исследований, в том числе от Microsoft, показывают, что повышение эффективности работы при 4-дневной рабочей неделе может составлять до 40%.

#неделя #эксперимент #великобритания #antijob

@antijobnet

#мем #antijob