Опоздание из-за плохой погоды — не прогул. Суд восстановил работника в должности и выплатил компенсацию

Кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, согласно которому работодатель не может уволить сотрудника, опоздавшего на работу из-за плохих погодных условий. Решение возникло из-за тяжбы между работодателем и сотрудником, которого уволили из-за опоздания на работу по вине снегопада. Работодатель посчитал, что снегопад и пробки не являются уважительной причиной, а работник должен был предугадать транспортный коллапс и выйти пораньше. В итоге работодатель «пошёл на принцип»: оформил опоздание как прогул, и под этим предлогом расторг трудовой договор.

Работник обратился в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного «прогула», а также компенсацию за моральный ущерб. Он предоставил справку от Департамента транспорта, о низкой скорости движения на пути следования к месту работы в день опоздания, а также переписку с одним из коллег в WhatsApp из которой следует, что истец предупредил о своей задержке. Кроме того, работник обращал внимание на несоответствие строгости взыскания и проступка, а также отсутствие выговоров за аналогичные нарушения в прошлом.

Районный суд встал на сторону работника и постановил работодателя выплатить ему 165 745 руб. в качестве недополученной зарплаты и 20 000 руб. за моральный ущерб.

Работодатель остался недоволен решением суда первой инстанции и подал апелляцию в кассационный суд, который опять встал на сторону работника и вынес свое определение. Теперь на него могут ссылаться суды и юристы в других аналогичных случаях. Шах и мат «принципиальный» босс.

#работа #восстановление_на_работе #опоздание #antijob

@antijobnet

❓Ваш вопрос:
Под давлением начальства написал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом передумал. Можно ли отозвать это заявление?

💡Ответ Антифонда:
Краткий ответ: Да!

Работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время до увольнения — до 24:00 14-го дня. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, это право сохраняется вне зависимости от того:
— оформлен приказ об увольнении или нет;
— произведена запись в бумажной трудовой книжке или нет;
— передана форма СЗВ-ТД в ПФР или нет.

Единственное возможное препятствие: если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого работника. После этого в соответствии с ТК этому новому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора. Форма отзыва заявления на увольнение трудовым законодательством не установлена.

♦ Задавайте ваши вопросы по трудовому праву в связи с войной в бот @antifund_bot

#вопросответ

РФ заняла 159 место по справедливости распределения богатств

С 1991 года представители 1% богатейшего населения России нарастили за счёт жителей страны долю своего состояния более чем в 4 раза.

На 1% богатых россиян приходится 58,6% всех личных активов в стране, или $2220 млрд. из $3789 млрд.

Неравномерность распределения богатств показывает высокий коэффициент Джини. В 2021 г. он вырос с 87,8 до 88% (159 место в мире). Соседняя Беларусь с коэффициентом в 67,2% оказалась на 11 строчке рейтинга Global Wealth Report 2022.

В конце 2020 года показатель был 58,2%, то есть концентрация богатств за год выросла. В течение 2022 г. она может снизиться из-за инфляции и санкций, но неравенство остается предельно высоким. Среди 39 крупных стран РФ стабильно на последнем месте. Ее опережает Индия, Африка, Китай, США и так далее.

#неравенство #статистика #россия

@antijobnet

Курьеры «Самоката» в Барнауле требуют лучших условий труда

Барнаульские курьеры «Самоката» уходят с работы посреди смены в знак протеста против плохих условий труда и низких окладов. Наступает зима, а они продолжают работать практически по летним ставкам. Кроме того, рабочие велосипеды находятся в ужасном состоянии и буквально разваливаются при поездке.

Несмотря на грязь со снегом и гололед на дорогах, почасовую курьерскую ставку подняли всего на 10 руб. — до 185. При этом надбавка в 20 руб. за дождь дается, только если отработать более 7 часов за смену. Многие не получают эти бонусы, работая неполные смены из-за учебы или других обстоятельств, однако мокнут под дождем точно так же.
Для сравнения: в Новосибирске оплата при тех же погодных условиях составляет 245 руб./час — больше на 32%.

В сообществе «Самокат Барнаул» опубликованы требования курьеров к компании:
— повысить ставку до 210 руб./час, не считая надбавок;
— отвязать надбавку за дождь и снег от количества отработанных часов;
— начать регулярно и качественно чинить велосипеды.

Алтайская прокуратура заявила, что начала проверку нарушения прав курьеров в «Самокате» после их публикаций в Интернете.

#новости

♦ @antifund_bot бесплатные консультации по трудовому праву в связи с войной
♦ @antifund_strikebot бот для ваших историй о мобилизации на работе и забастовках

Работник поджёг мерседес босса, задолжавшего ему зарплату

В Барнауле полицией был задержан местный житель, подозреваемый в попытке поджога автомобиля своего босса. В полицию с заявлением о повреждениях иномарки Mercedes-Benz обратился 22-летний представитель компании по аренде недвижимости. В результате возгорания у автомобиля пострадало лакокрасочное покрытие, а сумма ущерба составила почти 1,5 млн рублей.

По записям с камер видеонаблюдения удалось установить, что машину при помощи горючей смеси пытался поджечь 52-летний бывший работник компании. При задержании мужчина не стал отрицать вину, а свой поступок объяснил тем, что работодатель отказался выплачивать ему зарплату. Оскорблённый работник решил отомстить жадному руководству, но теперь ему грозит до пяти лет принудительных работ либо лишение свободы на тот же срок.

#невыплатазарплаты #обманутыйработник #барнаул #antijob

@antijobnet

В Секкезе объявлена общая забастовка городских предприятий в память Махсы Амини, убитой за неправильно надетый хиджаб

На родине Махсы Амини, в г. Секкез (иранский Курдистан) проходит масштабная акция протеста. В память о девушке, арестованной и убитой за хиджаб, надетый не в соответствии с исламскими нормами, на волне мощной антиправительственной кампании предприятия города объявили забастовку.

По сообщениям СМИ, в Секкезе закрываются магазины, не работают предприятия сферы услуг. О реакции властей на акцию протеста на данный момент ничего не известно.

#забастовка #иран #исламскиймир #antijob

@antijobnet

«Осваивайте новые профессии» — шахтёров, борющихся против экологической катастрофы и уничтожения шахт, вынуждают объявить голодовку

Компания Highland Gold подвергает золотоносные шахты в Забайкальском крае «мокрой консервации», то есть затоплению.

Так называемая «временная остановка горных работ», которую объявила Highland Gold из-за экономической нецелесообразности добычи золота, на деле оборачивается полным уничтожением золотоносных шахт, — в этом уверены горняки Дарасунского рудника, который также попал под консервацию.

Горняки были уволены, однако они не собираются мириться с преступным разрушением шахт. Речь идёт не только об уничтожении ценнейшего месторождения золота и редкоземельные металлов, таких как вольфрам, кобальт и другие, но и о грозящей посёлку Вершино-Дарасунский экологической катастрофе.

Затопляемые шахты расположены непосредственно под посёлком. Жители опасаются, что их дома просто рухнут под землю с обвалом почвы, к тому же существует опасность, что шахтовое затопление попадёт в водоканал, и в жильё к людям будет поступать отравленная кобальтом и вольфрамом вода.

Ко всему прочему, Дарасунский рудник — градообразующее предприятие, и его разрушение разрушит и жизни сотен семей горняков, для которых эта работа была основным источником дохода.

Местные власти предпочитают не обращать внимания на все эти незначительные, по их мнению, обстоятельства, а заместитель министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края Елена Шаманская посоветовала шахтёрам успокоиться и «осваивать новые профессии».

Профсоюзная организация ООО «Дарасунский рудник» уже объявила руководству компании ультиматум от имени горняков: если консервация шахт не прекратится, голодовку объявит всё население посёлка.

#шахтёры #забайкалье #дарасунскийрудник #голодовка #antijob

@antijobnet

Уволенный сотрудник в суде заставил начальство вернуть его на рабочее место и проиндексировать зарплату всем своим коллегам

Попытка уволить рабочего обернулась для начальства судом на четыре инстанции.

Пожилой машинист турбины центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «СибЭнерго», переживший череду менявшихся начальников, не устроил очередное руководство, и его решили срочно уволить по причине сокращения штата.

Поспешность, с которой избавлялись от неугодного машиниста, вышла начальству боком — его уволили, пока он был на больничном, к тому же увольнение сопровождалось и другими многочисленными нарушениями. Рабочий не стал мириться с беззаконием и, заручившись поддержкой профсоюзных юристов, обратился в суд.

Протащив работодателя по четырём инстанциям, машинист добился своего восстановления на рабочем месте, а заодно доказал, что всем работникам предприятия положена индексация зарплаты.

Впрочем, начальство не спешило погасить накопленные перед машинистом зарплатные долги и компенсации, а потому он объявил забастовку, за что его снова уволили, мотивировав тем, что профессия «машинист турбин» не даёт права на самозащиту и забастовку.

При поддержке профсоюза «Запсиб» ГМПР упорный рабочий снова судится с работодателем. ✊

#машинист #новокузнецк #увольнения #забастовка #восстановление_на_работе #суд_с_работодателем #antijob

@antijobnet

📌 Как никого не отправлять на войну, и чтобы ничего вам за это не было
Вредные советы работодателю

➡ Не вели учет? Не торопитесь начинать

По закону все организации должны регулярно направлять сведения о своих военнообязанных сотрудниках в военкоматы. Небольшие коммерческие организации часто этим пренебрегают, ведь штрафы маленькие, а выставляют их очень редко.

Может, оно и к лучшему?

Учет в системе военкоматов находится в плачевном состоянии: зачастую передача сведений через работодателя может впервые засветить человека, который уже потерян системой. Нет информации о военнобязанных — не будет и повесток. А значит, ваши кадры продолжат спокойно работать в вашей компании.

➡ Что мне будет, если не подавать данные?

Согласно ст. 21.1—21.4 КоАП РФ вам грозит административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей (за каждого работника). Живые и здоровые работники стоят дороже, вам не кажется?

Уголовка за уклонение или содействие уклонению — это миф. Ст. 328 УК РФ относится к срочному призыву, а не к мобилизационному. За неисполнение гражданами обязанностей, предусмотренных законом N31-ФЗ «О мобилизации», все еще не установлено наказания.

➡ Чтобы избавить себя от обязанности подавать на работника сведения в военкомат, предложите:

— перевести его на договор гражданско-правового характера
— работать с ним в качестве самозанятого
— увольнение по собственному желанию с дальнейшей неофициальной работой за черную зарплату
— увольнение по соглашению сторон с опережающей выплатой большой суммы, покрывающей зарплату на предстоящий длительный период

➡ Отправьте сотрудников на удаленку

Все забыли про ковид, а он про нас нет! Предусмотрительный работодатель, который заботится о здоровье коллектива, переведет работников-мужчин на дистанционную работу.

Убедитесь, что в ЛНА и трудовых договорах/доп. соглашениях закреплены корректные положения о дистанционной работе и способах взаимодействия с дистанционным работниками.

➡ Как не вручать повестку?

Отказаться получить от вас повестку сотрудник по факту не может. В этом случае составляется акт об отказе, который должны подписать двое свидетелей. Этот акт = получение повестки.

Но как же вы вручите повестку, когда сотрудника нет на работе?

День вручения был известен вам заранее, и надо же было так случайно совпасть, что сотрудник как раз ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты или на больничный, дата окончания которого в настоящий момент вам неизвестна (в соответствии с таким-то листком нетрудоспособности).

➡ Итак, к вам пришли из военкомата, а сотрудников нет

Согласно п. 1 ст. 9 закона «О мобилизации» компании обязаны обеспечить своевременное оповещение и явку работников в военкомат по повестке.

1) Проверьте полномочия и паспорта представителей военкомата.
2) Составьте и подпишите акт приема-передачи документов (письма от военного комиссариата и повестки для работника).
3) Напишите работнику по корпоративной электронной почте о необходимости явиться в офис для получения повестки, приложив ее скан. То же самое отправьте заказным письмом на указанный в трудовом договоре адрес.

Теперь вы сделали все, что было в ваших силах!
Не забудьте сообщить об этом военкомату.

➡ Напишите в военкомат письмо о том, как вы предприняли все возможные меры, чтобы обеспечить явку сотрудника.

Увы, как назло, он трудится дистанционно / находится в отпуске / на больничном.

Распечатайте ваш отчет вместе с приложениями, сшейте, заверьте подписью и печатью компании. Скан ответа отправьте в военкомат заказным письмом с описью, желательно не позднее суток с момента получения повестки.

Готово, вы великолепны, не стали причиной ничьей смерти и будете крепко спать по ночам. Берегите себя и своих сотрудников!

#инструкция

♦ Рассказывайте ваши истории о мобилизации на предприятиях и задавайте вопросы в @antifund_strikebot.