Начальство не отпустило работницу пункта выдачи Wildberries в больницу, в итоге у женщины случился выкидыш
«Ищи замену и договаривайся сама. Если выйдут, то окей» – такой ответ от начальницы получила работница одного из ПВЗ Wildberries, сообщив о сильных болях внизу живота и необходимости ехать в больницу.
Свою историю работница рассказала в тг-канале «Вайлдберриз. Правда сотрудников»: «Я работала на пункте выдачи менеджером. Через какое-то время узнала, что в положении. Сообщить руководству думала после того, как встану на учёт в женскую консультацию».
В один из рабочих дней у женщины начались сильные боли в животе, поэтому она обратилась к начальству с просьбой отпустить её в больницу: «Сообщила руководительнице. Думала, что она всё-таки женщина и войдёт в положение. Посочувствует. Пришлёт кого-то на замену».
В положение страдающей от болей беременной работницы начальство не вошло и велело искать замену самостоятельно. Поиски прошли безуспешно, и женщине пришлось весь день провести на работе в болезненном состоянии. Окончилось всё плохо: «Всё случилось в субботу. Естественно, никто не хотел выходить. Я дождалась конца рабочего дня и отписалась руководителю, что мне стало хуже. Что после работы я поеду в больницу и, скорее всего, меня положат. Сама еле-еле добралась до больницы. В итоге у меня случился выкидыш».
Заставлять сотрудников работать в угрожающем жизни состоянии – давняя традиция и среди руководства Wildberries, и среди прочих работодателей, для которых кроме наживы не существует никаких иных интересов и ценностей. Просить сочувствия у рвачей, одержимых прибылью, бесполезно – вам не помогут ни «по-женски», ни «по-мужски».
«В «Вайлдберриз» нет ни женщин, ни мужчин. В «Вайлдберриз» есть только наёмные работники и начальники, которые блюдут интерес хозяев компании» – пишет тгк «Вайлдберриз. Правда сотрудников». – «На будущее помните: в отношениях с нанимателем у вас есть свой собственный интерес. Его и соблюдайте в первую очередь».
Wildberries не забывает и о тех, кто всё же вовремя попал в больницу и сумел выкарабкаться. Своей историей о «приятном сюрпризе» от работодателя поделилась ещё одна сотрудница ПВЗ: «У меня была ситуация почти один в один, только у меня вышла сменщица, а меня положили с угрозой выкидыша (Слава Богу всё хорошо), а после я узнала, что у меня штрафы на 15000 рублей. Спасибо вб».
#условиятруда #беременность #болезнь #wildberries #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ищи замену и договаривайся сама. Если выйдут, то окей» – такой ответ от начальницы получила работница одного из ПВЗ Wildberries, сообщив о сильных болях внизу живота и необходимости ехать в больницу.
Свою историю работница рассказала в тг-канале «Вайлдберриз. Правда сотрудников»: «Я работала на пункте выдачи менеджером. Через какое-то время узнала, что в положении. Сообщить руководству думала после того, как встану на учёт в женскую консультацию».
В один из рабочих дней у женщины начались сильные боли в животе, поэтому она обратилась к начальству с просьбой отпустить её в больницу: «Сообщила руководительнице. Думала, что она всё-таки женщина и войдёт в положение. Посочувствует. Пришлёт кого-то на замену».
В положение страдающей от болей беременной работницы начальство не вошло и велело искать замену самостоятельно. Поиски прошли безуспешно, и женщине пришлось весь день провести на работе в болезненном состоянии. Окончилось всё плохо: «Всё случилось в субботу. Естественно, никто не хотел выходить. Я дождалась конца рабочего дня и отписалась руководителю, что мне стало хуже. Что после работы я поеду в больницу и, скорее всего, меня положат. Сама еле-еле добралась до больницы. В итоге у меня случился выкидыш».
Заставлять сотрудников работать в угрожающем жизни состоянии – давняя традиция и среди руководства Wildberries, и среди прочих работодателей, для которых кроме наживы не существует никаких иных интересов и ценностей. Просить сочувствия у рвачей, одержимых прибылью, бесполезно – вам не помогут ни «по-женски», ни «по-мужски».
«В «Вайлдберриз» нет ни женщин, ни мужчин. В «Вайлдберриз» есть только наёмные работники и начальники, которые блюдут интерес хозяев компании» – пишет тгк «Вайлдберриз. Правда сотрудников». – «На будущее помните: в отношениях с нанимателем у вас есть свой собственный интерес. Его и соблюдайте в первую очередь».
Wildberries не забывает и о тех, кто всё же вовремя попал в больницу и сумел выкарабкаться. Своей историей о «приятном сюрпризе» от работодателя поделилась ещё одна сотрудница ПВЗ: «У меня была ситуация почти один в один, только у меня вышла сменщица, а меня положили с угрозой выкидыша (Слава Богу всё хорошо), а после я узнала, что у меня штрафы на 15000 рублей. Спасибо вб».
#условиятруда #беременность #болезнь #wildberries #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
После забастовки учителей в Дагестане власти восстановили на работе директора школы
Бывший директор школы в селе Хубар Казбековского района Дагестана Магомедрасул Исаков, которого коллектив требовал вернуть на свой пост, восстановлен в должности.
За последние пять месяцев учителя уже дважды протестовали против увольнения директора и объявляли забастовку, которую активно поддержали местные жители. Исакова «ушли» с должности из-за его позиции против передачи сельских земель в аренду местному муниципальному предприятию – жителям не хватает земли для выпаса скота и заготовки сена.
Хубарцы провели сельский сход, на котором расширили свои цели и решили не только вернуть директора, но и сменить учредителя школы – администрацию Казбековского района. В марте сельчане запланировали выйти на пикеты в Москве.
Глава Дагестана Сергей Меликов назвал происходящее «позорной акцией», обвинил прекративших работу педагогов в попытке сменить власть и принялся запугивать хубарцев. После этого однако выяснилось, кто испугался больше.
22 февраля в хубарскую школу на встречу с учителями приехал премьер-министр Дагестана Абдулмуслим Абдулмуслимов. Присутствовавший на встрече уволенный директор Исаков заявил, что в случае поддержки со стороны коллектива готов вновь приступить к обязанностям директора школы. Учителя единогласно проголосовали за кандидатуру Исакова, и вопрос был решён премьер-министром на месте. Министру земельных отношений поручили подготовить доклад о правовом статусе сельских земель, из-за которых в Хубаре и возник конфликт.
Абдулмуслимов попросил учителей больше «не срывать учебный процесс», «сохранять в селе мир и порядок» и мирно «обсуждать проблемы без вреда для детей». Сами дети вместе с родителями во время забастовки поддерживали учителей и отказывались посещать занятия, которые организовали для них власти с помощью приезжих педагогов. Лишь сообща жители села Хубар смогли добиться справедливости, нарушив «мир и порядок», в котором полагается замалчивать проблемы и запугивать народ.
#протест #солидарность #забастовка #дагестан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бывший директор школы в селе Хубар Казбековского района Дагестана Магомедрасул Исаков, которого коллектив требовал вернуть на свой пост, восстановлен в должности.
За последние пять месяцев учителя уже дважды протестовали против увольнения директора и объявляли забастовку, которую активно поддержали местные жители. Исакова «ушли» с должности из-за его позиции против передачи сельских земель в аренду местному муниципальному предприятию – жителям не хватает земли для выпаса скота и заготовки сена.
Хубарцы провели сельский сход, на котором расширили свои цели и решили не только вернуть директора, но и сменить учредителя школы – администрацию Казбековского района. В марте сельчане запланировали выйти на пикеты в Москве.
Глава Дагестана Сергей Меликов назвал происходящее «позорной акцией», обвинил прекративших работу педагогов в попытке сменить власть и принялся запугивать хубарцев. После этого однако выяснилось, кто испугался больше.
22 февраля в хубарскую школу на встречу с учителями приехал премьер-министр Дагестана Абдулмуслим Абдулмуслимов. Присутствовавший на встрече уволенный директор Исаков заявил, что в случае поддержки со стороны коллектива готов вновь приступить к обязанностям директора школы. Учителя единогласно проголосовали за кандидатуру Исакова, и вопрос был решён премьер-министром на месте. Министру земельных отношений поручили подготовить доклад о правовом статусе сельских земель, из-за которых в Хубаре и возник конфликт.
Абдулмуслимов попросил учителей больше «не срывать учебный процесс», «сохранять в селе мир и порядок» и мирно «обсуждать проблемы без вреда для детей». Сами дети вместе с родителями во время забастовки поддерживали учителей и отказывались посещать занятия, которые организовали для них власти с помощью приезжих педагогов. Лишь сообща жители села Хубар смогли добиться справедливости, нарушив «мир и порядок», в котором полагается замалчивать проблемы и запугивать народ.
#протест #солидарность #забастовка #дагестан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Контрольные закупки абортов и иностранное влияние: в Тюмени и Кургане власти и доносчики вмешиваются в работу гинекологов
В Тюмени гинекологам приходится работать в непростой обстановке. Их деятельностью остро заинтересовался совершенно посторонний предмет – фонд «Женщины за жизнь» под руководством ярой противницы абортов из Общественной палаты Натальи Москвитиной. «Женщины за жизнь» активно вмешиваются в работу медиков и вредят работникам и пациенткам, чтобы отработать полученные на эти цели 3 млн рублей из путинского фонда.
Пролайферши-доносчицы, маскируясь под беременных женщин, начали проводить так называемые «контрольные закупки абортов» и уже совершили набеги на женские консультации № 1, № 12 и женское консультативно-диагностическое отделение при Перинатальном центре. В медучреждениях «активистки» болтаются под ногами у специалисток, без всяких причин занимают очередь, записываясь в регистратуре и отбирая тем самым время у реальных пациенток, пристают в коридорах к беременным и кошмарят врачей, «проверяя», с каким усердием те отговаривают женщин от абортов. Консультациям лжебеременные выдают оценки и фиксируют все «недочёты» в работе конкретных врачей.
Много нового узнали о себе и гинекологи в Курганской области. Местный губернатор Вадим Шумков на днях встретился с Москвитиной и по результатам встречи решил высказать всё, что он думает о курганских врачах. Медики, которые в нынешнее время всё ещё остаются на рабочих местах, получили далеко не лестную оценку от губернатора.
По мнению Шумкова, гинекологи находятся под «иностранным влиянием». Возможно, вы не ощущали, но рука запада добралась до Курганской области и яростно там орудует, к тому же давно – по словам губернатора, врачи ещё в 90-х получали некие иностранные гранты, в том числе от «людоедской лавки ВОЗ», а теперь всё это вылилось в то, что врачи прерывают беременности российских женщин по ОМС.
«Наш народ должен расти и развиваться, а не усыхать и вымирать под рекомендации всякого международного отребья», – сообщил губернатор и предложил направлять на предотвращение абортов часть денег, заложенных в бюджете на прерывание беременности по ОМС.
Врачей он обвинил в «склонении к абортам» и сообщил, что на нынешние пособия вполне можно содержать ребёнка «по минимальному стандарту потребностей».
«Нередко такие специалисты, получая зарплату от государства, сами же выступают ярыми сторонниками и инициаторами проведения абортов и предотвращения зачатия и родов в 100% случаев» – привёл интересную статистику губернатор.
Шумков пообещал продвигать инициативы Москвитиной. Вероятно, местные гинекологи также скоро получат свои «оценки» от лжепациенток.
#донос #здравоохранение #аборт #тюмень #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Тюмени гинекологам приходится работать в непростой обстановке. Их деятельностью остро заинтересовался совершенно посторонний предмет – фонд «Женщины за жизнь» под руководством ярой противницы абортов из Общественной палаты Натальи Москвитиной. «Женщины за жизнь» активно вмешиваются в работу медиков и вредят работникам и пациенткам, чтобы отработать полученные на эти цели 3 млн рублей из путинского фонда.
Пролайферши-доносчицы, маскируясь под беременных женщин, начали проводить так называемые «контрольные закупки абортов» и уже совершили набеги на женские консультации № 1, № 12 и женское консультативно-диагностическое отделение при Перинатальном центре. В медучреждениях «активистки» болтаются под ногами у специалисток, без всяких причин занимают очередь, записываясь в регистратуре и отбирая тем самым время у реальных пациенток, пристают в коридорах к беременным и кошмарят врачей, «проверяя», с каким усердием те отговаривают женщин от абортов. Консультациям лжебеременные выдают оценки и фиксируют все «недочёты» в работе конкретных врачей.
Много нового узнали о себе и гинекологи в Курганской области. Местный губернатор Вадим Шумков на днях встретился с Москвитиной и по результатам встречи решил высказать всё, что он думает о курганских врачах. Медики, которые в нынешнее время всё ещё остаются на рабочих местах, получили далеко не лестную оценку от губернатора.
По мнению Шумкова, гинекологи находятся под «иностранным влиянием». Возможно, вы не ощущали, но рука запада добралась до Курганской области и яростно там орудует, к тому же давно – по словам губернатора, врачи ещё в 90-х получали некие иностранные гранты, в том числе от «людоедской лавки ВОЗ», а теперь всё это вылилось в то, что врачи прерывают беременности российских женщин по ОМС.
«Наш народ должен расти и развиваться, а не усыхать и вымирать под рекомендации всякого международного отребья», – сообщил губернатор и предложил направлять на предотвращение абортов часть денег, заложенных в бюджете на прерывание беременности по ОМС.
Врачей он обвинил в «склонении к абортам» и сообщил, что на нынешние пособия вполне можно содержать ребёнка «по минимальному стандарту потребностей».
«Нередко такие специалисты, получая зарплату от государства, сами же выступают ярыми сторонниками и инициаторами проведения абортов и предотвращения зачатия и родов в 100% случаев» – привёл интересную статистику губернатор.
Шумков пообещал продвигать инициативы Москвитиной. Вероятно, местные гинекологи также скоро получат свои «оценки» от лжепациенток.
#донос #здравоохранение #аборт #тюмень #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Курьеры «Самоката» объявили забастовку. В ответ от компании последовали угрозы и увольнения
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов в Чебоксарах не вышли на смены и предъявили свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку. Об этом сообщил в своём тг-канале «Профсоюз Самоката».
По данным профсоюза, условия труда и зарплата курьеров в Чебоксарах и так одни из самых худших в России, однако зарплата продолжает падать. Бастующие написали обращение к супервайзеру с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц и отсутствие обратной связи с курьерами. Работники намерены бороться за достойную оплату труда и не боятся угроз, которые незамедлительно последовали за объявлением забастовки.
«Некий Евгений Алиев, – представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков» – пишет «Профсоюз Самоката». Однако курьеры держатся вместе и не сдаются даже под угрозой увольнения.
На данный момент профсоюз подводит такие итоги:
Уволено 7 человек;
Угрожали увольнением 2 курьерам;
Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар;
Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.
«Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве? Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива? Вот так вы слушаете курьеров и «заботитесь» о них?
Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить без средств» – обращаются курьеры к компании.
#забастовка #увольнение #курьер #самокат #чувашская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов в Чебоксарах не вышли на смены и предъявили свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку. Об этом сообщил в своём тг-канале «Профсоюз Самоката».
По данным профсоюза, условия труда и зарплата курьеров в Чебоксарах и так одни из самых худших в России, однако зарплата продолжает падать. Бастующие написали обращение к супервайзеру с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц и отсутствие обратной связи с курьерами. Работники намерены бороться за достойную оплату труда и не боятся угроз, которые незамедлительно последовали за объявлением забастовки.
«Некий Евгений Алиев, – представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков» – пишет «Профсоюз Самоката». Однако курьеры держатся вместе и не сдаются даже под угрозой увольнения.
На данный момент профсоюз подводит такие итоги:
Уволено 7 человек;
Угрожали увольнением 2 курьерам;
Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар;
Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.
«Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве? Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива? Вот так вы слушаете курьеров и «заботитесь» о них?
Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить без средств» – обращаются курьеры к компании.
#забастовка #увольнение #курьер #самокат #чувашская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Публично унижает, увольняет, применяет физическую силу»: чеховские медики пожаловались в Минздрав на своего начальника.
Сотрудники Чеховской больницы в подмосковном округе Чехов написали коллективное обращение на имя министра здравоохранения Московской области Максима Забелина с просьбой разобраться в конфликте, который разжигает в медучреждении главврач Андрей Попов.
В своём обращении медики рассказали о регулярных публичных унижениях на планёрках, бездействии главврача в решении наболевших вопросов, о нехватке лекарственных препаратов, необходимых инструментов, а также о принятых на работу главврачом «мёртвых душах» – такие сотрудники получают зарплату, но никто никогда их не видел. Чтобы разместить на рабочих местах своих ставленников и «мёртвые души», Попов при помощи своего заместителя Яшукова П.Ю. различными способами доводит заведующих и опытных врачей до увольнения, пишет коллектив больницы. Из текста обращения также следует, что руководство порой не гнушается и насилием в стенах больницы – среди прочих нарушений значится и «применение физической силы».
«Коллектив ГБУЗ МО «Чеховская больница» обоснованно считает, что за время исполнения своего контракта на посту главного врача Поповым Андреем Валерьевичем приложены все усилия для критического понижения уровня здравоохранения в Чеховском районе», – сделали вывод медики.
Из-за постоянных стрессов и психологического давления врачи не могут работать спокойно и поэтому постоянно увольняются. Разумеется, в больнице наблюдается дефицит кадров – всего за время работы главврача Попова с марта 2024 года уволились около 80 медиков.
Авторы обращения просят главу подмосковного Минздрава приять меры, поскольку есть все предпосылки для заведения уголовного дела на Попова за злоупотребление должностными полномочиями. Обращение подписали 58 работников больницы.
#увольнение #здравоохранение #жалоба #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники Чеховской больницы в подмосковном округе Чехов написали коллективное обращение на имя министра здравоохранения Московской области Максима Забелина с просьбой разобраться в конфликте, который разжигает в медучреждении главврач Андрей Попов.
В своём обращении медики рассказали о регулярных публичных унижениях на планёрках, бездействии главврача в решении наболевших вопросов, о нехватке лекарственных препаратов, необходимых инструментов, а также о принятых на работу главврачом «мёртвых душах» – такие сотрудники получают зарплату, но никто никогда их не видел. Чтобы разместить на рабочих местах своих ставленников и «мёртвые души», Попов при помощи своего заместителя Яшукова П.Ю. различными способами доводит заведующих и опытных врачей до увольнения, пишет коллектив больницы. Из текста обращения также следует, что руководство порой не гнушается и насилием в стенах больницы – среди прочих нарушений значится и «применение физической силы».
«Коллектив ГБУЗ МО «Чеховская больница» обоснованно считает, что за время исполнения своего контракта на посту главного врача Поповым Андреем Валерьевичем приложены все усилия для критического понижения уровня здравоохранения в Чеховском районе», – сделали вывод медики.
Из-за постоянных стрессов и психологического давления врачи не могут работать спокойно и поэтому постоянно увольняются. Разумеется, в больнице наблюдается дефицит кадров – всего за время работы главврача Попова с марта 2024 года уволились около 80 медиков.
Авторы обращения просят главу подмосковного Минздрава приять меры, поскольку есть все предпосылки для заведения уголовного дела на Попова за злоупотребление должностными полномочиями. Обращение подписали 58 работников больницы.
#увольнение #здравоохранение #жалоба #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Водитель самостоятельно принимает решение по обеспечению безопасности»: в Сочи из-за гололёда водители автобусов отказываются выходить на маршрут
На Сочи обрушился обильный снегопад. В результате на дорогах возник страшный гололёд, что весьма затруднило работу транспорта.
Пока местный департамент транспорта с восхищением постит в своих соцсетях красивые фотографии городских автобусов в снегу, водители испытывают не столь радужные эмоции и отказываются выходить на линию. Очевидцы сообщают о локальных забастовках.
Пассажиры настроены ещё более скептически и выкладывают в сеть видео вставшего транспорта – либо застрявшего посреди дороги, либо припаркованного на вокзале. «Вот все автобусы стоят. Водители собрались в одном автобусе и сказали: никто никуда не едет» – сообщают сочинцы. У водителей есть все основания так поступить: ездить по скользким дорогам – значит, подвергать риску жизни пассажиров.
«А как ездить на работу?» – задаются вопросом местные. – «Почему власти не чистят дороги, ведь достаточно пустить технику». «Такси вызвать не смог: никто не едет по опасным дорогам».
Восхищение департамента транспорта разделили далеко не все сочинцы: «Туристы пусть радуются, а мы просто переживаем эти дни. Транспорт еле ходит, на работу сложно добираться. Чему нам радоваться-то?».
Муниципальный центр управления Сочи отреагировал на возмущения в местном СМИ и оставил комментарий, переложив всю ответственность за отказ выходить на маршруты на водителей: «Водитель транспортного средства самостоятельно принимает решение по обеспечению безопасности движения в рамках текущих условий и состояния дорожной ситуации. В данном случае водителем принято решение приостановить движения по маршруту».
#условиятруда #забастовка #водитель #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На Сочи обрушился обильный снегопад. В результате на дорогах возник страшный гололёд, что весьма затруднило работу транспорта.
Пока местный департамент транспорта с восхищением постит в своих соцсетях красивые фотографии городских автобусов в снегу, водители испытывают не столь радужные эмоции и отказываются выходить на линию. Очевидцы сообщают о локальных забастовках.
Пассажиры настроены ещё более скептически и выкладывают в сеть видео вставшего транспорта – либо застрявшего посреди дороги, либо припаркованного на вокзале. «Вот все автобусы стоят. Водители собрались в одном автобусе и сказали: никто никуда не едет» – сообщают сочинцы. У водителей есть все основания так поступить: ездить по скользким дорогам – значит, подвергать риску жизни пассажиров.
«А как ездить на работу?» – задаются вопросом местные. – «Почему власти не чистят дороги, ведь достаточно пустить технику». «Такси вызвать не смог: никто не едет по опасным дорогам».
Восхищение департамента транспорта разделили далеко не все сочинцы: «Туристы пусть радуются, а мы просто переживаем эти дни. Транспорт еле ходит, на работу сложно добираться. Чему нам радоваться-то?».
Муниципальный центр управления Сочи отреагировал на возмущения в местном СМИ и оставил комментарий, переложив всю ответственность за отказ выходить на маршруты на водителей: «Водитель транспортного средства самостоятельно принимает решение по обеспечению безопасности движения в рамках текущих условий и состояния дорожной ситуации. В данном случае водителем принято решение приостановить движения по маршруту».
#условиятруда #забастовка #водитель #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Шестидневная рабочая неделя введена для врачей Приморского края в рамках «повышения доступности медицины»
В Приморье власти решили поработать над «доступностью медицины для населения», поэтому решили добить всех оставшихся врачей в поликлиниках. За отличную работу медикам выдали прибавку – но не к зарплате, а к рабочему времени.
С 1 мая 2025 года во всех поликлиниках Приморского края медики будут переведены на шестидневную рабочую неделю. Теперь врачи всех специальностей будут отдыхать только по воскресеньям. Зарплата медиков при этом не изменится.
Соответствующий приказ выпустил министр здравоохранения региона Евгений Шестопалов. С понедельника по пятницу медики будут работать с 8:00 до 20:00, а по субботам рабочий день будет сокращённым – либо с 7:30 до 13:00, либо с 9:00 до 14:00, либо в иное время в зависимости от организации. Такие кульбиты, по мнению властей, позволят большему числу жителей попасть на приём к специалистам.
У самих специалистов предстоящее самопожертвование вызвало бурные возмущения. В сети медики высказались о шестидневке вполне определённо: «Мы в шоке, это удар по врачам и пациентам». «Как можно перезагрузиться за один день? Где оставить детей, если детские сады в субботу не работают? Кто покроет дополнительные расходы на проезд?» – спрашивает рентгенолог Анастасия из Надеждинского района. «Узкие специалисты просто уйдут в частные клиники, где нормальный график и достойная зарплата», – считает её коллега из Владивостока. – «Будем увольняться! Доступность медуслуг уменьшится».
По словам специалистов из Владивостока, в местном «профсоюзе» на их жалобы ответили, что «в Советском Союзе работали 6 дней в неделю». Минздрав в свою очередь заявил, что переход на шестидневную рабочую неделю «не противоречит Трудовому кодексу РФ».
Врачи опасаются, что новый график вдобавок ко всему сократит их отпуск и обяжет работать в разгар январских и майских праздников. Впрочем, по словам медиков, работать скоро будет и вовсе некому – пойдёт волна увольнений, и власти столкнутся с обратным эффектом: тотальный дефицит кадров в поликлиниках лишь усилится и сделает медицину ещё более недоступной для пациентов.
#здравоохранение #условиятруда #зарплата #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Приморье власти решили поработать над «доступностью медицины для населения», поэтому решили добить всех оставшихся врачей в поликлиниках. За отличную работу медикам выдали прибавку – но не к зарплате, а к рабочему времени.
С 1 мая 2025 года во всех поликлиниках Приморского края медики будут переведены на шестидневную рабочую неделю. Теперь врачи всех специальностей будут отдыхать только по воскресеньям. Зарплата медиков при этом не изменится.
Соответствующий приказ выпустил министр здравоохранения региона Евгений Шестопалов. С понедельника по пятницу медики будут работать с 8:00 до 20:00, а по субботам рабочий день будет сокращённым – либо с 7:30 до 13:00, либо с 9:00 до 14:00, либо в иное время в зависимости от организации. Такие кульбиты, по мнению властей, позволят большему числу жителей попасть на приём к специалистам.
У самих специалистов предстоящее самопожертвование вызвало бурные возмущения. В сети медики высказались о шестидневке вполне определённо: «Мы в шоке, это удар по врачам и пациентам». «Как можно перезагрузиться за один день? Где оставить детей, если детские сады в субботу не работают? Кто покроет дополнительные расходы на проезд?» – спрашивает рентгенолог Анастасия из Надеждинского района. «Узкие специалисты просто уйдут в частные клиники, где нормальный график и достойная зарплата», – считает её коллега из Владивостока. – «Будем увольняться! Доступность медуслуг уменьшится».
По словам специалистов из Владивостока, в местном «профсоюзе» на их жалобы ответили, что «в Советском Союзе работали 6 дней в неделю». Минздрав в свою очередь заявил, что переход на шестидневную рабочую неделю «не противоречит Трудовому кодексу РФ».
Врачи опасаются, что новый график вдобавок ко всему сократит их отпуск и обяжет работать в разгар январских и майских праздников. Впрочем, по словам медиков, работать скоро будет и вовсе некому – пойдёт волна увольнений, и власти столкнутся с обратным эффектом: тотальный дефицит кадров в поликлиниках лишь усилится и сделает медицину ещё более недоступной для пациентов.
#здравоохранение #условиятруда #зарплата #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Правительство РФ поддержало удвоение длительности сверхурочного труда
В Трудовой кодекс, вероятно, внесут очередные изменения. Правительство согласилось с предложением бизнеса «смягчить» установленное ТК РФ ограничение по продолжительности сверхурочных работ. Делается это «для решения проблемы дефицита кадров».
Вопрос ещё предстоит согласовать с администрацией президента РФ, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, но в целом, дело в шляпе.
Сейчас статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. «Смягчение» ограничений означает увеличение продолжительности сверхурочки со 120 до 240 часов в год.
По словам Шохина, осталось утрясти последние трудности и согласовать «смягчение» с ГПУ (Государственно-правовое управление президента РФ): «Они боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся». «Правительство согласовало нам позицию» – уточняет при этом Шохин. – «Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счёт этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда».
ГПУ отвергло часть поправок, которые проталкивает бизнес и Минэкономразвития, из-за того, что сочло их неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан. Перспективы законопроекта назвали туманными. Минэкономразвития помимо прочего предлагает расширить перечень причин для увольнения и снять запрет на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска.
#сверхурочная #ткрф #дефициткадров #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Трудовой кодекс, вероятно, внесут очередные изменения. Правительство согласилось с предложением бизнеса «смягчить» установленное ТК РФ ограничение по продолжительности сверхурочных работ. Делается это «для решения проблемы дефицита кадров».
Вопрос ещё предстоит согласовать с администрацией президента РФ, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, но в целом, дело в шляпе.
Сейчас статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. «Смягчение» ограничений означает увеличение продолжительности сверхурочки со 120 до 240 часов в год.
По словам Шохина, осталось утрясти последние трудности и согласовать «смягчение» с ГПУ (Государственно-правовое управление президента РФ): «Они боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся». «Правительство согласовало нам позицию» – уточняет при этом Шохин. – «Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счёт этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда».
ГПУ отвергло часть поправок, которые проталкивает бизнес и Минэкономразвития, из-за того, что сочло их неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан. Перспективы законопроекта назвали туманными. Минэкономразвития помимо прочего предлагает расширить перечень причин для увольнения и снять запрет на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска.
#сверхурочная #ткрф #дефициткадров #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Совфеде работодателей учат поддерживать демографию, а россиян – экономить на детях
Российские работодатели должны стимулировать своих сотрудников рожать детей, уверены в Минтруде. Для того, чтобы начальство могло эффективно влиять на демографию, Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений был разработан «демографический корпоративный стандарт». Он содержит в основном рекомендации работодателям выдавать сотрудникам с детьми единовременную матпомощь и обговаривать гибкий график до окончания ребёнком начальной школы. Эту идею обсудили на заседании в Совете федерации.
«Вопросы демографии в России – в зоне особого внимания, и нужно искать новые способы для повышения мотивации рожать детей» – сообщила сенатор Галина Карелова. Участники заседания сошлись во мнении, что привлечение к «повышению мотивации» работодателей – отличная мысль. По мнению замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, единовременные выплаты являются сильным стимулирующим фактором для людей.
А член Совета федерации Ольга Епифанова рассказала россиянам, как правильно экономить на детях. К примеру, стоит забыть о дорогостоящих кружках и хобби ребёнка – футбол, танцы, художку, скульптуру, робототехнику вполне можно заменить чем-то попроще. В качестве «прекрасных хобби» Епифанова предложила «мини-архитектуру» из спичек, поделки из пластиковых бутылок, лепку из пластилина, сбор гербария, готовку и огород на подоконнике.
По её словам, «не нужно думать, что дорогостоящие увлечения для ребенка являются лучше всех этих занятий». Не в деньгах счастье для ребёнка, считает Епифанова.
#демография #дефициткадров #дети #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские работодатели должны стимулировать своих сотрудников рожать детей, уверены в Минтруде. Для того, чтобы начальство могло эффективно влиять на демографию, Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений был разработан «демографический корпоративный стандарт». Он содержит в основном рекомендации работодателям выдавать сотрудникам с детьми единовременную матпомощь и обговаривать гибкий график до окончания ребёнком начальной школы. Эту идею обсудили на заседании в Совете федерации.
«Вопросы демографии в России – в зоне особого внимания, и нужно искать новые способы для повышения мотивации рожать детей» – сообщила сенатор Галина Карелова. Участники заседания сошлись во мнении, что привлечение к «повышению мотивации» работодателей – отличная мысль. По мнению замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, единовременные выплаты являются сильным стимулирующим фактором для людей.
А член Совета федерации Ольга Епифанова рассказала россиянам, как правильно экономить на детях. К примеру, стоит забыть о дорогостоящих кружках и хобби ребёнка – футбол, танцы, художку, скульптуру, робототехнику вполне можно заменить чем-то попроще. В качестве «прекрасных хобби» Епифанова предложила «мини-архитектуру» из спичек, поделки из пластиковых бутылок, лепку из пластилина, сбор гербария, готовку и огород на подоконнике.
По её словам, «не нужно думать, что дорогостоящие увлечения для ребенка являются лучше всех этих занятий». Не в деньгах счастье для ребёнка, считает Епифанова.
#демография #дефициткадров #дети #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовые сокращения медработников начались в Красноярском крае
Красноярский омбудсмен Марк Денисов считает, что через 5-7 лет дефицит медицинских кадров в России достигнет 40-45% (в настоящее время дефицит 25-27%). К этому есть все предпосылки – медиков повсеместно вынуждают увольняться, наваливая нагрузку, урезая зарплату, оказывая психологическое давление и т.д. А иногда медики попадают и под массовые сокращения, что и происходит сейчас в Красноярском крае.
В Минусинской межрайонной больнице планируют сократить 146 сотрудников. Так осуществляется кадровая политика, проводимая министерством здравоохранения края. Под сокращение попадают как медработники, так и немедицинский персонал. Часть из них переведут на другие должности, часть – уволят окончательно и отправят «на биржу труда». Об этом сообщил новый главврач Игорь Федин.
Сотрудники Ачинской МРБ также ожидают массовых сокращений. Руководство собирается оптимизировать минимум 35 ставок санитаров, но медики уверены, что следом уволят всех тех врачей, кто работает не на полную загрузку. Один будет работать за двоих-троих, зато укомплектованность будет 100%, говорят работники больницы. «От нас требуют современной медицины высокого уровня, при этом площади палат не соответствуют нормам. Койки в стационарах больше подойдут для пыток, чем для больных. Оборудования нет. А ещё хотят, чтобы больница зарабатывала, но мы же не коммерческая организация» – сообщили ачинские медики.
Повально увольняют медиков и в Балахтинской РБ. «Это уже официально на планёрках объявляют. Уберут медсестёр, которые работают вместе с узкими специалистами. Они могли подписывать что-то, консультировать пациентов. Этого не будет» – сообщили в СМИ работники больницы. – «Санитарок сокращают. Теперь один человек будет должен убирать на 300 квадратов. До этого приблизительно пять человек этим занимались. Они не понимают, что это медицинское учреждение, что здесь надо обеззараживать, кварцевать и так далее. Лабораторию тоже сокращают. Анализы будут возить в Красноярск. Водителей тоже увольняют».
#сокращение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Красноярский омбудсмен Марк Денисов считает, что через 5-7 лет дефицит медицинских кадров в России достигнет 40-45% (в настоящее время дефицит 25-27%). К этому есть все предпосылки – медиков повсеместно вынуждают увольняться, наваливая нагрузку, урезая зарплату, оказывая психологическое давление и т.д. А иногда медики попадают и под массовые сокращения, что и происходит сейчас в Красноярском крае.
В Минусинской межрайонной больнице планируют сократить 146 сотрудников. Так осуществляется кадровая политика, проводимая министерством здравоохранения края. Под сокращение попадают как медработники, так и немедицинский персонал. Часть из них переведут на другие должности, часть – уволят окончательно и отправят «на биржу труда». Об этом сообщил новый главврач Игорь Федин.
Сотрудники Ачинской МРБ также ожидают массовых сокращений. Руководство собирается оптимизировать минимум 35 ставок санитаров, но медики уверены, что следом уволят всех тех врачей, кто работает не на полную загрузку. Один будет работать за двоих-троих, зато укомплектованность будет 100%, говорят работники больницы. «От нас требуют современной медицины высокого уровня, при этом площади палат не соответствуют нормам. Койки в стационарах больше подойдут для пыток, чем для больных. Оборудования нет. А ещё хотят, чтобы больница зарабатывала, но мы же не коммерческая организация» – сообщили ачинские медики.
Повально увольняют медиков и в Балахтинской РБ. «Это уже официально на планёрках объявляют. Уберут медсестёр, которые работают вместе с узкими специалистами. Они могли подписывать что-то, консультировать пациентов. Этого не будет» – сообщили в СМИ работники больницы. – «Санитарок сокращают. Теперь один человек будет должен убирать на 300 квадратов. До этого приблизительно пять человек этим занимались. Они не понимают, что это медицинское учреждение, что здесь надо обеззараживать, кварцевать и так далее. Лабораторию тоже сокращают. Анализы будут возить в Красноярск. Водителей тоже увольняют».
#сокращение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
