Отсудила у работодателя миллион за моральный ущерб – пострадавшая на работе свердловчанка долго боролась в суде с подлым руководством завода
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬49👏19😢8❤3🔥2
В шахте под Североуральском, где регулярно гибнут рабочие, снова погиб шахтёр
В декабре 2024 года прокуратура начала проверку соблюдения законодательства об охране труда на шахте «Ново-Кальинская», которая принадлежит компании СУБР (Североуральский бокситовый рудник, входит в «Русал»). Тогда на шахте из-за обрушения горной породы погиб 25-летний рабочий. Неделей ранее там же на «Ново-Кальинской» без признаков жизни был обнаружен 37-летний машинист буровой установки.
Через 3 месяца на шахте снова погиб рабочий. 2 апреля 2025 года после обрушения горной породы на глубине 1010 метров был найден мёртвым 30-летний шахтёр Валентин Золотарёв.
Сейчас шахта работает в штатном режиме. Следователи опять начали проверку по статье 217 УК РФ (нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов). После следующей гибели рабочего они начнут её снова.
Североуральский бокситовый рудник перемолол уже множество жизней. Год назад на «Кальинской» в результате обрушения горных пород погиб 26-летний шахтёр Кирилл Лоскутов, его напарнику удалось выжить. Тогда также проводилась проверка.
Ранее в ноябре 2019 года там же из-за обрушения пострадал один из рабочих. Этому обрушению предшествовал обвал на «Ново-Кальинской», в результате которого погиб шахтёр. Проводилась проверка.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В декабре 2024 года прокуратура начала проверку соблюдения законодательства об охране труда на шахте «Ново-Кальинская», которая принадлежит компании СУБР (Североуральский бокситовый рудник, входит в «Русал»). Тогда на шахте из-за обрушения горной породы погиб 25-летний рабочий. Неделей ранее там же на «Ново-Кальинской» без признаков жизни был обнаружен 37-летний машинист буровой установки.
Через 3 месяца на шахте снова погиб рабочий. 2 апреля 2025 года после обрушения горной породы на глубине 1010 метров был найден мёртвым 30-летний шахтёр Валентин Золотарёв.
Сейчас шахта работает в штатном режиме. Следователи опять начали проверку по статье 217 УК РФ (нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов). После следующей гибели рабочего они начнут её снова.
Североуральский бокситовый рудник перемолол уже множество жизней. Год назад на «Кальинской» в результате обрушения горных пород погиб 26-летний шахтёр Кирилл Лоскутов, его напарнику удалось выжить. Тогда также проводилась проверка.
Ранее в ноябре 2019 года там же из-за обрушения пострадал один из рабочих. Этому обрушению предшествовал обвал на «Ново-Кальинской», в результате которого погиб шахтёр. Проводилась проверка.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬50😢6🫡3❤🔥1
«Уже сотню человек так выдавили»: рабочий трубного завода пожаловался на принуждение к увольнению
Рабочий Уральского трубного завода Александр Поташев обратился в инспекцию по труду и прокуратуру с требованием остановить произвол на предприятии.
По словам Александра, на заводе в Первоуральске проходят массовые увольнения рабочих, и только за месяц с предприятия ушло около 100 человек – людей заставляют писать заявления по собственному желанию, оставляя при этом без выплат.
«С 3 по 22 апреля я был на больничном из-за плановой операции. 24 апреля я по своему графику вышел на работу, о чём предупредил непосредственного руководителя. Вскоре мне поступил звонок от службы безопасности завода, сказали, чтобы я написал заявление на увольнение в связи с реструктуризацией. Как бы я попадаю под сокращение, но сокращение никто проводить не будет и выплачивать [пособие] тоже», – рассказывает Александр. – «Они [служба безопасности предприятия] вызывают к себе, говорят: Мы не нуждаемся в ваших услугах. В основном это касается тех, кто устроился работать недавно, я попал в этот список [Александр работает с декабря]. Дают "выходное пособие" – пять тысяч рублей, и всё. Уже около сотни человек так выдавили».
Уходить «по своему желанию» Александр отказался. Вместо этого он отправил по инстанциям жалобы о действиях руководства. На самом заводе утверждают, что ничего подобного не происходит, лишь «приостановлен набор кадров в связи с укомплектованностью штата». Однако, по словам Александра, руководство просто хитрит и на самом деле идёт на различные уловки, чтобы избавиться от рабочих: «Например, одному заблокировали пропуск, а потом вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление по собственному желанию. У нас трубная металлургия, заказов на такую трубу, какую мы нарезаем на станках, нет, и, по прогнозам, полгода не будет. Вот они и хотят штат сократить, чтобы люди не сидели просто, ведь деньги-то надо платить».
#сокращение #завод #увольнение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рабочий Уральского трубного завода Александр Поташев обратился в инспекцию по труду и прокуратуру с требованием остановить произвол на предприятии.
По словам Александра, на заводе в Первоуральске проходят массовые увольнения рабочих, и только за месяц с предприятия ушло около 100 человек – людей заставляют писать заявления по собственному желанию, оставляя при этом без выплат.
«С 3 по 22 апреля я был на больничном из-за плановой операции. 24 апреля я по своему графику вышел на работу, о чём предупредил непосредственного руководителя. Вскоре мне поступил звонок от службы безопасности завода, сказали, чтобы я написал заявление на увольнение в связи с реструктуризацией. Как бы я попадаю под сокращение, но сокращение никто проводить не будет и выплачивать [пособие] тоже», – рассказывает Александр. – «Они [служба безопасности предприятия] вызывают к себе, говорят: Мы не нуждаемся в ваших услугах. В основном это касается тех, кто устроился работать недавно, я попал в этот список [Александр работает с декабря]. Дают "выходное пособие" – пять тысяч рублей, и всё. Уже около сотни человек так выдавили».
Уходить «по своему желанию» Александр отказался. Вместо этого он отправил по инстанциям жалобы о действиях руководства. На самом заводе утверждают, что ничего подобного не происходит, лишь «приостановлен набор кадров в связи с укомплектованностью штата». Однако, по словам Александра, руководство просто хитрит и на самом деле идёт на различные уловки, чтобы избавиться от рабочих: «Например, одному заблокировали пропуск, а потом вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление по собственному желанию. У нас трубная металлургия, заказов на такую трубу, какую мы нарезаем на станках, нет, и, по прогнозам, полгода не будет. Вот они и хотят штат сократить, чтобы люди не сидели просто, ведь деньги-то надо платить».
#сокращение #завод #увольнение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬38👍6🔥4👏2🤔1🤣1
Фельдшер уволился из-за зарплаты 20 тысяч – Минздрав объяснил, почему он получал так мало (спойлер: «сам виноват»)
Фельдшер из Екатеринбурга полгода проработал в сельской местности (заведующий ФАП Полевской больницы в посёлке Красная Горка), но в январе 2025 г. уволился из-за низкой зарплаты. Зарплата медика за декабрь 2024 г. составила 22 тыс. рублей.
В сельскую местность фельдшера заманили обещаниями средней по региону зарплаты.
«Мне пообещали зарплату 70 тыс. рублей, 30 из которых – дополнительные выплаты, 40 – основная зарплата, меня это устроило. Но по факту первая зарплата пришла 16 тысяч, я возмутился. Меня успокоили: будет больше», – рассказывает медик. – «Зарплата стала 20 тысяч рублей, это за пятидневку с 8 до 16 часов».
Изначально фельдшер получил единовременную выплату по программе «Земский фельдшер» 750 тыс. рублей и собирался отработать в ФАПе пять лет – но, когда осознал, куда попал, принял решение вернуть деньги и уволиться. Помимо обмана с зарплатой, медик узнал и о махинациях начальства с поддельной диспансеризацией: он обнаружил, что не может направить своих пациентов на обследование, по документам они диспансеризацию уже проходили. Кроме того, начальство отказалось компенсировать медику бензин (по вызовам он ездил на своей машине).
После увольнения медика Полевская ЦГБ разместила в сети вакансию фельдшера с зарплатой от 30 до 80 тыс. рублей. А уволенному фельдшеру в больнице посоветовали разбираться со своей зарплатой самостоятельно.
И вот теперь на вопросы медика, почему он так мало получал, наконец ответили в минздраве, прокуратуре и трудовой инспекции.
Если коротко, позиция Свердловского минздрава и остальных ведомств заключается в том, что фельдшер сам виноват – поверил обещаниям работодателя, а не надо было. Надо было смотреть в трудовой договор. Оклад у фельдшера 20125 рублей плюс доплата за работу в селе 5 тыс., итого зарплата 25 тыс. В декабре он взял 3 выходных, и выплата сократилась до 21 562 рублей. Стимулирующие медика, по решению комиссии, составили 300 рублей (максимум можно получить 3000 рублей, но комиссия остановилась на 300). Вот и сложилась зарплата почти в 22 тыс. рублей вместо обещанных 40. Компенсировать расходы за бензин больница оказалась не обязана – использование личного автомобиля не входит в обязанности фельдшера (нужно было ходить ногами). Фельдшеру также полагалась премия за диспансеризацию пациентов, но как-то не сложилось – махинации начальства с поддельной диспансеризацией подтвердились, за это главврачу внесли представление.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Фельдшер из Екатеринбурга полгода проработал в сельской местности (заведующий ФАП Полевской больницы в посёлке Красная Горка), но в январе 2025 г. уволился из-за низкой зарплаты. Зарплата медика за декабрь 2024 г. составила 22 тыс. рублей.
В сельскую местность фельдшера заманили обещаниями средней по региону зарплаты.
«Мне пообещали зарплату 70 тыс. рублей, 30 из которых – дополнительные выплаты, 40 – основная зарплата, меня это устроило. Но по факту первая зарплата пришла 16 тысяч, я возмутился. Меня успокоили: будет больше», – рассказывает медик. – «Зарплата стала 20 тысяч рублей, это за пятидневку с 8 до 16 часов».
Изначально фельдшер получил единовременную выплату по программе «Земский фельдшер» 750 тыс. рублей и собирался отработать в ФАПе пять лет – но, когда осознал, куда попал, принял решение вернуть деньги и уволиться. Помимо обмана с зарплатой, медик узнал и о махинациях начальства с поддельной диспансеризацией: он обнаружил, что не может направить своих пациентов на обследование, по документам они диспансеризацию уже проходили. Кроме того, начальство отказалось компенсировать медику бензин (по вызовам он ездил на своей машине).
После увольнения медика Полевская ЦГБ разместила в сети вакансию фельдшера с зарплатой от 30 до 80 тыс. рублей. А уволенному фельдшеру в больнице посоветовали разбираться со своей зарплатой самостоятельно.
И вот теперь на вопросы медика, почему он так мало получал, наконец ответили в минздраве, прокуратуре и трудовой инспекции.
Если коротко, позиция Свердловского минздрава и остальных ведомств заключается в том, что фельдшер сам виноват – поверил обещаниям работодателя, а не надо было. Надо было смотреть в трудовой договор. Оклад у фельдшера 20125 рублей плюс доплата за работу в селе 5 тыс., итого зарплата 25 тыс. В декабре он взял 3 выходных, и выплата сократилась до 21 562 рублей. Стимулирующие медика, по решению комиссии, составили 300 рублей (максимум можно получить 3000 рублей, но комиссия остановилась на 300). Вот и сложилась зарплата почти в 22 тыс. рублей вместо обещанных 40. Компенсировать расходы за бензин больница оказалась не обязана – использование личного автомобиля не входит в обязанности фельдшера (нужно было ходить ногами). Фельдшеру также полагалась премия за диспансеризацию пациентов, но как-то не сложилось – махинации начальства с поддельной диспансеризацией подтвердились, за это главврачу внесли представление.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
2🤬67👍7😁6🔥4😱1
Сотрудница «Wildberries» отсудила у работодателя официальное трудоустройство и компенсацию морального вреда
Жительница Верхней Салды (Свердловская область) по имени Алиса Б. устроилась менеджером по работе с клиентами в «Wildberries», однако оформления по трудовому договору так и не дождалась. Работать в пункте выдачи ей пришлось неофициально.
Когда Алиса собралась в отпуск, работодатель ей отказал, не выдал и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Женщина решила добиться для себя трудовых гарантий и обратилась в Верхнесалдинский районный суд с иском к работодателю, требуя признать факт трудовых отношений и взыскать 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
На официальном канале судов Свердловской области указано, что Алиса подала иск к ООО «РВБ» (ранее – ООО «Wildberries») и представила суду доказательства для подтверждения факта трудовых отношений. В частности, истица предоставила переписку с работодателем в мессенджере WhatsApp и свидетелей, подтвердивших факт её работы у ответчика.
Суд полностью удовлетворил исковые требования Алисы: факт её работы в ООО «РВБ» со дня трудоустройства по настоящее время был установлен, ООО «РВБ» обязали заключить с ней трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приёме на работу. Также решением суда с компании взыскано 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
#отпуск #суд #победа #wildberries #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жительница Верхней Салды (Свердловская область) по имени Алиса Б. устроилась менеджером по работе с клиентами в «Wildberries», однако оформления по трудовому договору так и не дождалась. Работать в пункте выдачи ей пришлось неофициально.
Когда Алиса собралась в отпуск, работодатель ей отказал, не выдал и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Женщина решила добиться для себя трудовых гарантий и обратилась в Верхнесалдинский районный суд с иском к работодателю, требуя признать факт трудовых отношений и взыскать 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
На официальном канале судов Свердловской области указано, что Алиса подала иск к ООО «РВБ» (ранее – ООО «Wildberries») и представила суду доказательства для подтверждения факта трудовых отношений. В частности, истица предоставила переписку с работодателем в мессенджере WhatsApp и свидетелей, подтвердивших факт её работы у ответчика.
Суд полностью удовлетворил исковые требования Алисы: факт её работы в ООО «РВБ» со дня трудоустройства по настоящее время был установлен, ООО «РВБ» обязали заключить с ней трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приёме на работу. Также решением суда с компании взыскано 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
#отпуск #суд #победа #wildberries #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍57🔥18🎉6❤4👏2
«Поднимут мне зарплату до 65-70 тысяч, и я вернусь»: работники «Почты России» в свердловском селе увольняются из-за низких зарплат, отделение закрывается
В селе Косулино Свердловской области 21 июня закрывают отделение «Почты России» – заявление об увольнении подписали начальница филиала и единственный оператор, который работает с посетителями.
В итоге без почты останутся около 80 тысяч россиян (это и жители Косулино, и жители всех ближайших населённых пунктов Белоярского района – посёлок Хризолитовый, Рассоха, Прохладный, Чистые росы, Растущий, Алые паруса, Снегири и т.д.).
Начальница филиала Светлана Тимофеева объяснила местным жителям в чате, из-за чего увольняется их крошечный коллектив: «Во-первых, очень низкая заработная плата. У меня почтальоны получают 15 560. Мифическими премиями догоняют им МРОТ. У оператора оклад 19 тысяч. Сейчас она (я на больничном с травмой) одна обрабатывает почту на 80 тысяч человек. [Во-вторых], руководство с 1 июня сделало график работы с 10:00 до 19:00. Я сказала, что у нас нехватка штата, мы работаем с 9:00 до 16:00. У меня девочка увольняется в большей степени из-за того, что многие заходят в отделение и орут, почему вы закрылись в 16:00, а не в 19:00».
В самой «Почте России» как всегда ничего не знают. В пресс-службе уральского филиала «Почты» местным журналистам ответили, что филиал в Косулино работает в обычном режиме, и речи о закрытии отделения не идёт.
Тем временем Светлана Тимофеева предлагает пути решения проблемы: «Например, находят начальника сюда на 35 тысяч. Но даже если до 40 тысяч поднимут, это не та работа. Потому что те, кто не работал на почте, не понимают весь адский труд. Либо мне поднимают зарплату, минимум 65-70 тысяч, и я вернусь».
#увольнение #почта #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В селе Косулино Свердловской области 21 июня закрывают отделение «Почты России» – заявление об увольнении подписали начальница филиала и единственный оператор, который работает с посетителями.
В итоге без почты останутся около 80 тысяч россиян (это и жители Косулино, и жители всех ближайших населённых пунктов Белоярского района – посёлок Хризолитовый, Рассоха, Прохладный, Чистые росы, Растущий, Алые паруса, Снегири и т.д.).
Начальница филиала Светлана Тимофеева объяснила местным жителям в чате, из-за чего увольняется их крошечный коллектив: «Во-первых, очень низкая заработная плата. У меня почтальоны получают 15 560. Мифическими премиями догоняют им МРОТ. У оператора оклад 19 тысяч. Сейчас она (я на больничном с травмой) одна обрабатывает почту на 80 тысяч человек. [Во-вторых], руководство с 1 июня сделало график работы с 10:00 до 19:00. Я сказала, что у нас нехватка штата, мы работаем с 9:00 до 16:00. У меня девочка увольняется в большей степени из-за того, что многие заходят в отделение и орут, почему вы закрылись в 16:00, а не в 19:00».
В самой «Почте России» как всегда ничего не знают. В пресс-службе уральского филиала «Почты» местным журналистам ответили, что филиал в Косулино работает в обычном режиме, и речи о закрытии отделения не идёт.
Тем временем Светлана Тимофеева предлагает пути решения проблемы: «Например, находят начальника сюда на 35 тысяч. Но даже если до 40 тысяч поднимут, это не та работа. Потому что те, кто не работал на почте, не понимают весь адский труд. Либо мне поднимают зарплату, минимум 65-70 тысяч, и я вернусь».
#увольнение #почта #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👏50🔥23❤5😱4💯2