Работу детей в выходные и праздники одобрили в первом чтении

‌Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.

До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».

Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).

Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.

Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:

1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Защита человека иногда превратно толкуется»: власти вносят в Трудовой кодекс поправки, поднимающие лимит сверхурочной работы

Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат жизнь работодателям и позволят им максимально выжимать выгоду из работников.

Ранее бизнесом неоднократно выдвигались подобные предложения, прежде всего с целью экономии на зарплатном фонде. Теперь власти на законодательном уровне ужесточают положение трудящихся под предлогом «увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала»:

Лимит по разрешённой сверхурочной работе будет увеличен в два раза (со 120 до 240 часов в год), привлекать сотрудников можно будет по 4 дополнительных часа в день. Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств будет снят. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет расширен.

Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается в двойном размере за каждый час работы (на данный момент первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере от ЗП, остальные в двойном). Впрочем, это нововведение вряд ли кого-то впечатлит. Только по официальным данным, почти треть россиян перерабатывает каждый день и при этом 89% работников не получают никакую дополнительную оплату за переработки.

В Минэкономразвития считают, что это несущественный момент. По словам главы ведомства Максима Решетникова, «люди ХОТЯТ работать больше» (даже если им не платят). И именно чтобы «пойти народу навстречу» снимаются законодательные ограничения на сверхурочную работу.

Антон Данилов-Данильян, сопредседатель «Деловой России» (союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса), очень доволен поправками и рад, что «запреты снимаются»: «Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита».

Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов находит поправки выгодными исключительно для работодателей. Для работников же они будут скорее губительными. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий, говорит профессор. Однако чисто стратегически поправки выглядят проигрышными. Любая сверхнормативная работа в конце концов приводит к выгоранию, болезням и несчастным случаям на производстве. В настоящее время фиксируется рост профессиональных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Расширение рамок сверхурочного труда приведёт к усугублению этих проблем.

По мнению Сафонова, в условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не перерабатывать, а найти работодателя, способного предложить более высокую зарплату без сверхурочного труда. Было бы правильно предложить пути повышения трудовых гарантий для них, считает эксперт.

#трудовойкодекс #закон #сверхурочные #зарплата #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Правительство РФ поддержало удвоение длительности сверхурочного труда

В Трудовой кодекс, вероятно, внесут очередные изменения. Правительство согласилось с предложением бизнеса «смягчить» установленное ТК РФ ограничение по продолжительности сверхурочных работ. Делается это «для решения проблемы дефицита кадров».

Вопрос ещё предстоит согласовать с администрацией президента РФ, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, но в целом, дело в шляпе.

Сейчас статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. «Смягчение» ограничений означает увеличение продолжительности сверхурочки со 120 до 240 часов в год.

По словам Шохина, осталось утрясти последние трудности и согласовать «смягчение» с ГПУ (Государственно-правовое управление президента РФ): «Они боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся». «Правительство согласовало нам позицию» – уточняет при этом Шохин. – «Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счёт этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда».

ГПУ отвергло часть поправок, которые проталкивает бизнес и Минэкономразвития, из-за того, что сочло их неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан. Перспективы законопроекта назвали туманными. Минэкономразвития помимо прочего предлагает расширить перечень причин для увольнения и снять запрет на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска.

#сверхурочная #ткрф #дефициткадров #закон #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Путин разрешил работодателям привлекать подростков с 14 лет к работе в выходные и праздники

Отправлять несовершеннолетних трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни во время летних каникул теперь смогут российские работодатели. Соответствующий закон подписал Путин в рамках борьбы с дефицитом ничтожнооплачиваемых кадров в стране.

Ранее работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий, например, в формате участия в театральных постановках или в съёмках фильмов, а в выходные детям полагалось отдыхать. Теперь такие детали отходят на второй план.

Закон, позволяющий детям начать работать как можно больше и раньше, вступит в силу 1 сентября 2025 года. Для трудоустройства подростка, достигшего 15-летия, потребуется только его письменное согласие. Если работнику 14 лет – согласие и ребёнка, и одного из родителей. В случае с детьми-сиротами потребуется дополнительно согласие органа опеки и попечительства.

Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев накануне сообщил, что рабочие места для подростков уже готовы предоставить более 400 предприятий, включая крупные оборонные и промышленные, учреждения здравоохранения, образования и культуры. Среди вакансий, доступных для подростков, – помощник инженера, лаборант, бухгалтер, специалист по библиотечно-выставочной работе, оператор связи и многие другие, перечислил Миляев.

Глава комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев уверен, что запрет труда в выходные дни ранее огорчал рвущихся работать подростков. По мнению Метелева, летом у детей и так каждый день – выходной, что слишком жирно, поэтому детям «не нужно мешать зарабатывать».

#детскийтруд #работа #закон #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Российские работодатели выступили против установления дополнительных критериев трудовых отношений

Министерство труда подготовило поправки в Трудовой кодекс – предлагается законодательно закрепить дополнительные признаки трудовых отношений:

✅ устойчивый и стабильный характер отношений;

✅ подчинённость и зависимость труда;

✅ наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;

✅ выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

✅ интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

✅ признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

✅ оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

✅ осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

✅ предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

✅ а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Работодатели совсем не оценили инициативу ведомства. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) раскритиковал разработанный в Минтруде законопроект, заявил, что судам и без того «достаточно критериев трудовых отношений, уже определённых в ТК», и вообще поправки грозят поставить крест на предпринимательстве в России. РСПП видит большую опасность в фактическом приравнивании договоров ГПХ к трудовым договорам и настаивает на необходимости подключить работодателей к дальнейшей разработке инициативы.

#трудовыеправа #трудовойкодекс #закон #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Власти решили установить, кто и почему в России не работает (официально)

Работаете без официального трудоустройства? Тогда государство идёт к вам. Правительство разработало «план для борьбы с нелегальной занятостью в России». Документ составил Минтруд, согласовав с профильными ведомствами и Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Если коротко, то план включает:

- меры по выявлению «нелегальной занятости» и тех, кто не работает вообще (власти пересчитают всех россиян, кто не работает официально);

- меры по «вовлечению вышеуказанных граждан в легальную трудовую деятельность» (сюда относятся в том числе студенты, пенсионеры некоторых категорий и домохозяева);

- борьбу с подменой трудовых отношений иными видами занятости;

- усиление роли региональных властей для борьбы с нелегальным наймом и нарушениями трудового законодательства.

Роструд проанализирует число неработающих граждан трудоспособного возраста, а Минтруд подготовит решения, как вовлечь их в трудовую деятельность. Минтруд даже разработал KPI, по которым будут «обелять теневиков».

«В России есть категория трудоспособных людей, которые ни при каких условиях не хотят выходить из тени» – комментирует инициативу властей кандидат экономических наук Михаил Беляев. – «Даже относительно невысокие ставки налога на профессиональный доход не привели к легализации ими своей трудовой деятельности. Это разного рода гаражные специалисты, люди, оказывающие образовательные услуги в качестве репетиторов, и многие другие. Сколько таких – сказать сложно, но я полагаю, они остаются вне поля зрения контролирующих органов из-за того, что самим этим органам не хватает ресурса, чтобы контролировать армию таких «теневиков» и выводить их в легальное поле». Теперь «ресурс» постараются найти.

Также правительство собирается бороться с оформлением по сути трудовых отношений иными формами, типа гражданско-правовых договоров или самозанятости. И здесь под пристальное внимание властей должно бы попасть трудоустройство курьеров, которые никак не защищены трудовым законодательством и значатся у работодателя как «самозанятые». Курьеры не имеют права на больничный и отпуск и вынуждены соглашаться на постоянно меняющиеся в одностороннем порядке условия работы. Работодатели при этом не перечисляют в бюджет НДФЛ за таких работников, хотя, по сути, речь идёт именно о трудовых отношениях. Попадут ли в поле зрения контролирующих органов крупные компании доставки или для своих властями опять будет организована «слепая зона», станет ясно в течение года.

#роструд #закон #зарплата #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт