Груз 200+200 – Путин увеличил до 400 тысяч рублей разовую выплату за подписание контракта. В регионах собирают деньги на мешки для трупов
Путин увеличил единовременную выплату за подписание контракта участникам «СВО» до 400 тыс. рублей (раньше было 195 тыс. рублей). Для получения этой суммы нужно подписать контракт с 1 августа по 31 декабря этого года, следует из путинского указа.
При этом медианная зарплата в России составляет около 50 тыс. рублей в месяц, а в регионах зарплаты зачастую не превышают МРОТ (19 тыс. рублей).
Тюменские медики скорой помощи рассказали, что получают около 20 тыс. рублей, и массово уволились
Пожарные в Свердловской области показали свои расчетки с зарплатами менее 20 тыс. рублей
Оборонный завод в Уфе обещает шлифовщикам, фрезеровщикам, электрогазосварщикам, операторам и наладчикам станков, а также водителям зарплаты 50-60 тыс. рублей
Росстат и Минпросвещения рассказали, сколько получает российский школьный учитель (20-25 тыс. рублей за ставку)
Теперь у обеднённого населения есть шанс «хорошо заработать»: в довесок к увеличению разовой выплаты за заключение контракта до 400 тыс. рублей, Путин рекомендовал регионам выплачивать новоиспечённым контрактникам побольше, пишет РБК. Каждый регион начисляет свои собственные дополнительные выплаты. К примеру, Собянин уже подписал указ, которым установил единовременную дополнительную выплату для заключивших контракт в размере 1,9 млн рублей.
Такие суммы — это буквально попытка скупить для военных нужд народ, у которого на деле не наблюдается никакой «идейности». Зато наблюдаются те, у кого возникает желание убивать за деньги. В условиях нищеты и атомизации общества, вкупе с потерей каких бы то ни было моральных ориентиров и культом насилия таких людей сейчас воспитывается всё больше.
При этом не всем побывавшим на фронте хватает даже чёрных мешков. В Иркутской области жёны мобилизованных собирают деньги на мешки для эвакуации трупов с линии фронта. Об этом рассказали «Люди Байкала».
Владелица чата жён мобилизованных написала, что «обращается для помощи, а не для осуждений». Она объяснила, что деньги на мешки просят военные, которые занимаются «подъёмом тел».
«Необходимо большое количество патологоанатомических мешков для эвакуаций! Ждать пока обеспечат — долго. При выходе на эвакуацию может быть взято по норме, а на деле окажется, что там выше нормы», — написала она в чате.
Деньги на мешки для трупов собирают на банковскую карту иркутского активиста и члена ОНФ Михаила Кудрявцева.
#зарплата #контракт #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Путин увеличил единовременную выплату за подписание контракта участникам «СВО» до 400 тыс. рублей (раньше было 195 тыс. рублей). Для получения этой суммы нужно подписать контракт с 1 августа по 31 декабря этого года, следует из путинского указа.
При этом медианная зарплата в России составляет около 50 тыс. рублей в месяц, а в регионах зарплаты зачастую не превышают МРОТ (19 тыс. рублей).
Тюменские медики скорой помощи рассказали, что получают около 20 тыс. рублей, и массово уволились
Пожарные в Свердловской области показали свои расчетки с зарплатами менее 20 тыс. рублей
Оборонный завод в Уфе обещает шлифовщикам, фрезеровщикам, электрогазосварщикам, операторам и наладчикам станков, а также водителям зарплаты 50-60 тыс. рублей
Росстат и Минпросвещения рассказали, сколько получает российский школьный учитель (20-25 тыс. рублей за ставку)
Теперь у обеднённого населения есть шанс «хорошо заработать»: в довесок к увеличению разовой выплаты за заключение контракта до 400 тыс. рублей, Путин рекомендовал регионам выплачивать новоиспечённым контрактникам побольше, пишет РБК. Каждый регион начисляет свои собственные дополнительные выплаты. К примеру, Собянин уже подписал указ, которым установил единовременную дополнительную выплату для заключивших контракт в размере 1,9 млн рублей.
Такие суммы — это буквально попытка скупить для военных нужд народ, у которого на деле не наблюдается никакой «идейности». Зато наблюдаются те, у кого возникает желание убивать за деньги. В условиях нищеты и атомизации общества, вкупе с потерей каких бы то ни было моральных ориентиров и культом насилия таких людей сейчас воспитывается всё больше.
При этом не всем побывавшим на фронте хватает даже чёрных мешков. В Иркутской области жёны мобилизованных собирают деньги на мешки для эвакуации трупов с линии фронта. Об этом рассказали «Люди Байкала».
Владелица чата жён мобилизованных написала, что «обращается для помощи, а не для осуждений». Она объяснила, что деньги на мешки просят военные, которые занимаются «подъёмом тел».
«Необходимо большое количество патологоанатомических мешков для эвакуаций! Ждать пока обеспечат — долго. При выходе на эвакуацию может быть взято по норме, а на деле окажется, что там выше нормы», — написала она в чате.
Деньги на мешки для трупов собирают на банковскую карту иркутского активиста и члена ОНФ Михаила Кудрявцева.
#зарплата #контракт #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Почему возник дефицит воды, хлеба и круп в ярославских магазинах «Пятёрочка» и «Перекрёсток»
Жители Ярославской области заметили, что в последние недели полки в супермаркетах «Пятёрочка» и «Перекрёсток» опустели – возник ощутимый дефицит воды, хлеба и круп.
Такая же ситуация наблюдается в Рыбинске, Коврове, а также отдельных городах Костромской и Ивановской областей.
В ответ на общественный резонанс, который вызвали пустые полки с водой и хлебом, правительство Ярославской области сослалось на нехватку сотрудников в распределительном центре.
В Министерстве АПК рассказали, что в распределительном центре X5 Group действительно сложная ситуация с кадрами, однако новых работников уже пригоняют из других регионов, и скоро поставки войдут в график.
X5 Group – крупнейший по обороту продуктовый ретейлер в России, который управляет торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», «Красный Яр» и «Слата». В пресс-службе компании пояснили, что причиной нехватки персонала на распределительном центре стал «отъезд мигрантов».
Из-за антимигрантских рейдов штат распределительного центра сократился на 1000 человек. После отъезда мигрантов полки в магазинах опустели моментально. По словам X5 Group, сейчас они решают проблему «привлечением» работников из тех регионов России, «где не наблюдается проблем с комплектацией штата», то есть куда рейды ещё не добрались.
#дефициткадров #продукты #ярославская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жители Ярославской области заметили, что в последние недели полки в супермаркетах «Пятёрочка» и «Перекрёсток» опустели – возник ощутимый дефицит воды, хлеба и круп.
Такая же ситуация наблюдается в Рыбинске, Коврове, а также отдельных городах Костромской и Ивановской областей.
В ответ на общественный резонанс, который вызвали пустые полки с водой и хлебом, правительство Ярославской области сослалось на нехватку сотрудников в распределительном центре.
В Министерстве АПК рассказали, что в распределительном центре X5 Group действительно сложная ситуация с кадрами, однако новых работников уже пригоняют из других регионов, и скоро поставки войдут в график.
X5 Group – крупнейший по обороту продуктовый ретейлер в России, который управляет торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», «Красный Яр» и «Слата». В пресс-службе компании пояснили, что причиной нехватки персонала на распределительном центре стал «отъезд мигрантов».
Из-за антимигрантских рейдов штат распределительного центра сократился на 1000 человек. После отъезда мигрантов полки в магазинах опустели моментально. По словам X5 Group, сейчас они решают проблему «привлечением» работников из тех регионов России, «где не наблюдается проблем с комплектацией штата», то есть куда рейды ещё не добрались.
#дефициткадров #продукты #ярославская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы сделали и распечатали стикеры на английском, сербском и грузинском языках, их можно взять в Сербии и Грузии у наших друзей:
Сербия, Белград
AKAB Okretnica
facebook.com/AKABOkretnica
bulevar Despota Stefana 115u, door between “Pub Lavrint” and the Lav awning, across from the car wash
DC Oktobar
instagram.com/dc.oktobar
Jevrejska 31
Грузия, Тбилиси
Кафе/бар Secret Place
@secrettssssssss
instagram.com/secret.place.tsss
28 Anton Purtseladze St
Книжный магазина Itaka Books
5 Shota Nishnianidze St
@itakabookstbilisi
instagram.com/itakabooks
Кафе Shpana
34 Giorgi Chitaya St
instagram.com/shpana.vegan
Народное кафе Praktika
23 Petre Melikishvili St
instagram.com/praktika.workingclasscafe
facebook.com/Praktika.workingclasscafe
Сербия, Белград
AKAB Okretnica
facebook.com/AKABOkretnica
bulevar Despota Stefana 115u, door between “Pub Lavrint” and the Lav awning, across from the car wash
DC Oktobar
instagram.com/dc.oktobar
Jevrejska 31
Грузия, Тбилиси
Кафе/бар Secret Place
@secrettssssssss
instagram.com/secret.place.tsss
28 Anton Purtseladze St
Книжный магазина Itaka Books
5 Shota Nishnianidze St
@itakabookstbilisi
instagram.com/itakabooks
Кафе Shpana
34 Giorgi Chitaya St
instagram.com/shpana.vegan
Народное кафе Praktika
23 Petre Melikishvili St
instagram.com/praktika.workingclasscafe
facebook.com/Praktika.workingclasscafe
Заблокировали вход в офисы, парализовали работу компании – в Грузии бастуют 5000 сотрудников айти-компании «Evolution Georgia»
Вот уже 21-й день длится одна из самых масштабных забастовок Грузии. Бастуют 5000 сотрудников «Evolution Georgia» – айти-компании, которая разрабатывает онлайн-игры. «Evolution Georgia» является лидером по трудоустройству студентов. В компании работают в основном сотрудники в возрасте 18-25 лет.
Работники заявляют о нарушении их прав и безопасности, а также об оскорбительном обращении со стороны руководства. Сотрудники отмечают, что им приходится работать в условиях стресса и антисанитарии. В здании попросту отсутствует медпункт. Вентиляция едва работает.
«Здесь очень стрессовая обстановка, в здании нет окон, в последнее время распространились кожные заболевания, антисанитария, каждое лето возникает проблема с насекомыми. Руководство не реагирует и не собирается всё это исправлять» – рассказали бастующие.
Местный профсоюз несколько месяцев вёл переговоры с руководством при посредничестве министерства здравоохранения. Поскольку переговоры завершились безрезультатно, профсоюз объявил бессрочную забастовку.
«Evolution Georgia» выпустила официальное заявление, что собирается работать в обычном режиме: «Мы продолжим следовать устоявшемуся процессу и действовать в соответствии с местным законодательством и правилами». Однако не вышло – к забастовке присоединились около 5000 сотрудников. Всего в компании работают 8000 сотрудников.
С требованиями улучшить условия труда и повысить зарплату часть бастующих поставила у офиса компании палатки и остаётся там же ночевать. Ежедневно бастующих приходят поддержать концертами музыканты, кинематографисты, лекторы.
Нынче бастующие и вовсе заблокировали входы в офисы компании и не позволяли заходить в здание сотрудникам, которые продолжают там работать. Тем самым работа компании «Evolution Georgia» была абсолютно парализована.
Цена акций компании уже начала падать и за 5 дней потеряла более 7%.
#забастовка #профсоюз #условиятруда #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вот уже 21-й день длится одна из самых масштабных забастовок Грузии. Бастуют 5000 сотрудников «Evolution Georgia» – айти-компании, которая разрабатывает онлайн-игры. «Evolution Georgia» является лидером по трудоустройству студентов. В компании работают в основном сотрудники в возрасте 18-25 лет.
Работники заявляют о нарушении их прав и безопасности, а также об оскорбительном обращении со стороны руководства. Сотрудники отмечают, что им приходится работать в условиях стресса и антисанитарии. В здании попросту отсутствует медпункт. Вентиляция едва работает.
«Здесь очень стрессовая обстановка, в здании нет окон, в последнее время распространились кожные заболевания, антисанитария, каждое лето возникает проблема с насекомыми. Руководство не реагирует и не собирается всё это исправлять» – рассказали бастующие.
Местный профсоюз несколько месяцев вёл переговоры с руководством при посредничестве министерства здравоохранения. Поскольку переговоры завершились безрезультатно, профсоюз объявил бессрочную забастовку.
«Evolution Georgia» выпустила официальное заявление, что собирается работать в обычном режиме: «Мы продолжим следовать устоявшемуся процессу и действовать в соответствии с местным законодательством и правилами». Однако не вышло – к забастовке присоединились около 5000 сотрудников. Всего в компании работают 8000 сотрудников.
С требованиями улучшить условия труда и повысить зарплату часть бастующих поставила у офиса компании палатки и остаётся там же ночевать. Ежедневно бастующих приходят поддержать концертами музыканты, кинематографисты, лекторы.
Нынче бастующие и вовсе заблокировали входы в офисы компании и не позволяли заходить в здание сотрудникам, которые продолжают там работать. Тем самым работа компании «Evolution Georgia» была абсолютно парализована.
Цена акций компании уже начала падать и за 5 дней потеряла более 7%.
#забастовка #профсоюз #условиятруда #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уйти из айти не получится – Минцифры рассказало о новых условиях ипотеки для IT-специалистов
На официальных аккаунтах Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ появилась информация о продлении программы IT-ипотеки до 2030 года и изменении её условий.
Теперь ипотечная программа действует во всех регионах, кроме Москвы и Санкт-Петербурга. Минцифры объяснили почему это произошло: «Более половины распределённых средств направлялось на покупку жилья в Москве и Санкт-Петербурге, где зарплаты заёмщиков – ИТ-специалистов значительно выше, чем в среднем по стране – 300 тыс. и 230 тыс. рублей». Теперь там айтишникам селиться нельзя.
Максимальная ставка выросла до 6% вместо 5%. Размер льготного кредита урезали с 18 до 9 млн рублей.
Повысился уровень необходимой для одобрения заявки зарплаты – от 150 тысяч в городах-милионниках, от 90 тысяч в остальных (ранее – 120 и 70 тысяч соответственно). Для специалистов младше 36 лет критерий по заработной плате ранее не применялся, теперь критерий действует для всех специалистов независимо от возраста.
Также взявшим ипотеку айтишникам теперь вообще запрещено уходить из отрасли до погашения ипотеки. Раньше они могли работать в айти-компаниях в течение пяти лет с момента оформления кредита. Теперь люди должны работать в айти-компаниях до погашения всего ипотечного платежа, на сколько бы он ни растянулся, причём только в тех компаниях, которые были аккредитованы и получают налоговые льготы, сообщает Минцифры. При увольнении из одной организации есть 6 месяцев, чтобы устроиться в другую.
В среднем россияне оформляют ипотечный кредит на 25 лет.
#ипотека #крепостное #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На официальных аккаунтах Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ появилась информация о продлении программы IT-ипотеки до 2030 года и изменении её условий.
Теперь ипотечная программа действует во всех регионах, кроме Москвы и Санкт-Петербурга. Минцифры объяснили почему это произошло: «Более половины распределённых средств направлялось на покупку жилья в Москве и Санкт-Петербурге, где зарплаты заёмщиков – ИТ-специалистов значительно выше, чем в среднем по стране – 300 тыс. и 230 тыс. рублей». Теперь там айтишникам селиться нельзя.
Максимальная ставка выросла до 6% вместо 5%. Размер льготного кредита урезали с 18 до 9 млн рублей.
Повысился уровень необходимой для одобрения заявки зарплаты – от 150 тысяч в городах-милионниках, от 90 тысяч в остальных (ранее – 120 и 70 тысяч соответственно). Для специалистов младше 36 лет критерий по заработной плате ранее не применялся, теперь критерий действует для всех специалистов независимо от возраста.
Также взявшим ипотеку айтишникам теперь вообще запрещено уходить из отрасли до погашения ипотеки. Раньше они могли работать в айти-компаниях в течение пяти лет с момента оформления кредита. Теперь люди должны работать в айти-компаниях до погашения всего ипотечного платежа, на сколько бы он ни растянулся, причём только в тех компаниях, которые были аккредитованы и получают налоговые льготы, сообщает Минцифры. При увольнении из одной организации есть 6 месяцев, чтобы устроиться в другую.
В среднем россияне оформляют ипотечный кредит на 25 лет.
#ипотека #крепостное #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
У нас на сайте собраны книги по рабочей тематике, которые вы всегда можете свободно скачать или почитать онлайн.
Библиотека Antijob.net
Если вы считаете, что каких-то книг у нас не хватает, пишите нам в "Обратную связь" на сайте, на почту или в бот.
#библиотека #книги #работа #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Библиотека Antijob.net
Если вы считаете, что каких-то книг у нас не хватает, пишите нам в "Обратную связь" на сайте, на почту или в бот.
#библиотека #книги #работа #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Здесь всё прогнило. Это крик души» – работникам обветшалых очистных сооружений в Челябинской области вдвое сокращают зарплату
О своих условиях труда и зарплатах рассказали сотрудники очистных сооружений в Миньяре (Челябинская область).
Сами очистные, по словам сотрудников МУПа, находятся в ужасном состоянии. Прогнило насквозь буквально всё: лотки осыпаются, а отстойники поржавели. При этом сооружения нужно чистить, но нечем – работникам попросту не выдают достаточно хлорки и щёток для очистки.
«Просим помощи и огласки» – говорят сотрудники очистных в своём видеообращении. – «Экология после этого всего будет загажена».
Кроме очевидного вопроса экологии, которой угрожают разваливающиеся очистные, сотрудников волнует вопрос собственной зарплаты. Теперь их лишают не только щёток, но и последних денег: две недели назад сотрудникам объявили, что они переходят на новый режим работы, а зарплату, которая и так составляет голый МРОТ, предложили сократить в два раза. Начальство объяснило своё решение «ухудшением финансовой ситуации на предприятии».
После этого из МУПа уволилась большая часть сотрудников, в результате чего осталось только 3 оператора из 8. Оставшиеся работники, которые теперь вынуждены работать за ничтожную плату, засняли на видео плачевное состояние отстойников и передали запись на местное телевидение. «Здесь всё прогнило. Никому ничего не надо. Это просто крик души» – говорят работники, опасаясь экологического бедствия. Благодаря эффективному решению о сокращении зарплат, скоро работать на очистных будет вообще некому.
Сотрудники МУПа уже написали обращение в прокуратуру и готовы судиться с работодателем и учредителями.
#увольнение #жкх #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
О своих условиях труда и зарплатах рассказали сотрудники очистных сооружений в Миньяре (Челябинская область).
Сами очистные, по словам сотрудников МУПа, находятся в ужасном состоянии. Прогнило насквозь буквально всё: лотки осыпаются, а отстойники поржавели. При этом сооружения нужно чистить, но нечем – работникам попросту не выдают достаточно хлорки и щёток для очистки.
«Просим помощи и огласки» – говорят сотрудники очистных в своём видеообращении. – «Экология после этого всего будет загажена».
Кроме очевидного вопроса экологии, которой угрожают разваливающиеся очистные, сотрудников волнует вопрос собственной зарплаты. Теперь их лишают не только щёток, но и последних денег: две недели назад сотрудникам объявили, что они переходят на новый режим работы, а зарплату, которая и так составляет голый МРОТ, предложили сократить в два раза. Начальство объяснило своё решение «ухудшением финансовой ситуации на предприятии».
После этого из МУПа уволилась большая часть сотрудников, в результате чего осталось только 3 оператора из 8. Оставшиеся работники, которые теперь вынуждены работать за ничтожную плату, засняли на видео плачевное состояние отстойников и передали запись на местное телевидение. «Здесь всё прогнило. Никому ничего не надо. Это просто крик души» – говорят работники, опасаясь экологического бедствия. Благодаря эффективному решению о сокращении зарплат, скоро работать на очистных будет вообще некому.
Сотрудники МУПа уже написали обращение в прокуратуру и готовы судиться с работодателем и учредителями.
#увольнение #жкх #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Они уходят за рубеж. Это факт» – Из-за низких зарплат в России исчезают пилоты. Глава профсоюза предупреждает о дефиците пилотов в 2026-2027 годах
Отток пилотов за границу из-за низких зарплат в России приобретает уже угрожающие масштабы. Через пару лет в стране может начаться острая нехватка опытных специалистов. Об этом предупредил президент Профсоюза лётного состава России Мирослав Бойчук:
«Проблема в том, что мы, скажем так, проигрываем в зарплате, причём нашим коллегам из СНГ, и я уже не говорю о мировом уровне. Если раньше, до пандемии, зарплата пилотов в России в ведущих компаниях составляла около 70% от среднемировой, то сейчас мы и до 40% не дотягиваем. Вот где проблема – многие пилоты уходят за рубеж. Как профсоюз, мы пытаемся эту проблему решить – работаем с работодателем по повышению заработной платы, делаем более привлекательной работу в России. Мы делаем анализ рынка труда и считаем, что если ничего кардинального не будет предпринято, то действительно, с дефицитом пилотов мы столкнёмся где-то в 2026–2027. Из-за того, что они уходят за рубеж. Это факт, и с этим надо считаться. Надо предпринимать конкретные меры для того, чтобы если не остановить, то хотя бы уменьшить этот поток».
#увольнение #авиатранспорт #зарплата #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отток пилотов за границу из-за низких зарплат в России приобретает уже угрожающие масштабы. Через пару лет в стране может начаться острая нехватка опытных специалистов. Об этом предупредил президент Профсоюза лётного состава России Мирослав Бойчук:
«Проблема в том, что мы, скажем так, проигрываем в зарплате, причём нашим коллегам из СНГ, и я уже не говорю о мировом уровне. Если раньше, до пандемии, зарплата пилотов в России в ведущих компаниях составляла около 70% от среднемировой, то сейчас мы и до 40% не дотягиваем. Вот где проблема – многие пилоты уходят за рубеж. Как профсоюз, мы пытаемся эту проблему решить – работаем с работодателем по повышению заработной платы, делаем более привлекательной работу в России. Мы делаем анализ рынка труда и считаем, что если ничего кардинального не будет предпринято, то действительно, с дефицитом пилотов мы столкнёмся где-то в 2026–2027. Из-за того, что они уходят за рубеж. Это факт, и с этим надо считаться. Надо предпринимать конкретные меры для того, чтобы если не остановить, то хотя бы уменьшить этот поток».
#увольнение #авиатранспорт #зарплата #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Профсоюз работников IT
Геймдев наносит ответный удар
В начале года мы писали о тяжёлом положении дел в геймдеве и массовых увольнениях, темпы которых не собираются падать. Не обошла стороной эта участь и некоторые игровые студии, которыми владеет компания Microsoft.
Последние пару недель ознаменовались несколькими важными событиями в мире геймдев-индустрии. Сотрудники двух крупных игровых студий, принадлежащих Microsoft, решили не дожидаться момента, когда их постигнет участь уже уволенных коллег, и организовали первичные профсоюзные ячейки, заручившись поддержкой крупной профсоюзной организации Communication Workers of America (CWA).
Сотрудники компании Bethesda Game Studios, разработчика серий игр Fallout, Elder Scrolls, объявили о создании профсоюза OneBGSUSA и о присоединении к CWA. 241 сотрудник из трёх филиалов компании (Даллас, Роквилл, Остин), включая актёров, инженеров, разработчиков и дизайнеров, подписали соответствующее уведомление для работодателя. Примечательно, что это первый профсоюз, который объединяет в себе сотрудников разных специальностей, а не только тестировщиков, как происходило до этого.
Примерно 500 сотрудников Blizzard Entertainment, известной по сериям World of Warcraft, Diablo, также организовались в профсоюз. Он охватывает все специальности, задействованные в создании игр. Иронично, что одним из поводов для создания профсоюза стало желание до конца следовать ценностям компании Blizzard, одна из которых гласит: «Голос каждого важен».
Главным мотивом для объединения в профсоюз стало желание бороться за улучшение условий труда, за соблюдение работодателем трудового законодательства и за более выгодную позицию за столом переговоров (1, 2). Дополнительный стимул — заключённое между CWA и Microsoft соглашение о трудовом нейтралитете.
В обоих случаях компания Microsoft не стала препятствовать созданию профсоюзов и признала их. Однако такая лояльная политика компании по отношению к профсоюзным организациям обусловлена текущей рыночной конъюнктурой. Поэтому коллегам ни в коем случае не стоит терять бдительность.
Не ждите, пока запахнет жареным, будьте на шаг впереди и готовы к борьбе. Объединяйтесь!
В начале года мы писали о тяжёлом положении дел в геймдеве и массовых увольнениях, темпы которых не собираются падать. Не обошла стороной эта участь и некоторые игровые студии, которыми владеет компания Microsoft.
Последние пару недель ознаменовались несколькими важными событиями в мире геймдев-индустрии. Сотрудники двух крупных игровых студий, принадлежащих Microsoft, решили не дожидаться момента, когда их постигнет участь уже уволенных коллег, и организовали первичные профсоюзные ячейки, заручившись поддержкой крупной профсоюзной организации Communication Workers of America (CWA).
Сотрудники компании Bethesda Game Studios, разработчика серий игр Fallout, Elder Scrolls, объявили о создании профсоюза OneBGSUSA и о присоединении к CWA. 241 сотрудник из трёх филиалов компании (Даллас, Роквилл, Остин), включая актёров, инженеров, разработчиков и дизайнеров, подписали соответствующее уведомление для работодателя. Примечательно, что это первый профсоюз, который объединяет в себе сотрудников разных специальностей, а не только тестировщиков, как происходило до этого.
Примерно 500 сотрудников Blizzard Entertainment, известной по сериям World of Warcraft, Diablo, также организовались в профсоюз. Он охватывает все специальности, задействованные в создании игр. Иронично, что одним из поводов для создания профсоюза стало желание до конца следовать ценностям компании Blizzard, одна из которых гласит: «Голос каждого важен».
Главным мотивом для объединения в профсоюз стало желание бороться за улучшение условий труда, за соблюдение работодателем трудового законодательства и за более выгодную позицию за столом переговоров (1, 2). Дополнительный стимул — заключённое между CWA и Microsoft соглашение о трудовом нейтралитете.
В обоих случаях компания Microsoft не стала препятствовать созданию профсоюзов и признала их. Однако такая лояльная политика компании по отношению к профсоюзным организациям обусловлена текущей рыночной конъюнктурой. Поэтому коллегам ни в коем случае не стоит терять бдительность.
Не ждите, пока запахнет жареным, будьте на шаг впереди и готовы к борьбе. Объединяйтесь!
Направление на вакансию «пехотинец». Безработного новосибирца в центре занятости отправили в военкомат
Интересный случай произошёл с безработным мужчиной в Новосибирской области, который встал на учёт в районный центр занятости.
Мужчина хотел переобучиться на психолога по бесплатной программе подготовки, но вместо этого в ЦЗ ему предложили «занятие» совсем другого рода.
Безработному вручили направление на «работу» пехотинцем . В поле «вакансия» указали должность «пехотинца», а в качестве работодателя — адрес и телефон местного военкомата.
Сотрудники центра занятости сообщили, что выдают такие направления всем мужчинам, которые обращаются за помощью в поиске работы, переобучением или чтобы встать на пособие по безработице. Если не явиться на собеседование по этому направлению (или отказаться от двух вакансий подряд), человека могут лишить статуса безработного, а значит, и пособия.
Об этом случае рассказала Коалиция юристов и экспертов российских правозащитных организаций «Призыв к совести». Правозащитники напоминают, что направлять в военкомат из центра занятости незаконно – это способ завербовать на контрактную службу. Всё меньше людей готовы идти на фронт, поэтому вербовщики изобретают новые хитрости. По направлению не стоит являться, вместо этого можно обжаловать его в прокуратуре.
#центрзанятости #военкомат #вакансия #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Интересный случай произошёл с безработным мужчиной в Новосибирской области, который встал на учёт в районный центр занятости.
Мужчина хотел переобучиться на психолога по бесплатной программе подготовки, но вместо этого в ЦЗ ему предложили «занятие» совсем другого рода.
Безработному вручили направление на «работу» пехотинцем . В поле «вакансия» указали должность «пехотинца», а в качестве работодателя — адрес и телефон местного военкомата.
Сотрудники центра занятости сообщили, что выдают такие направления всем мужчинам, которые обращаются за помощью в поиске работы, переобучением или чтобы встать на пособие по безработице. Если не явиться на собеседование по этому направлению (или отказаться от двух вакансий подряд), человека могут лишить статуса безработного, а значит, и пособия.
Об этом случае рассказала Коалиция юристов и экспертов российских правозащитных организаций «Призыв к совести». Правозащитники напоминают, что направлять в военкомат из центра занятости незаконно – это способ завербовать на контрактную службу. Всё меньше людей готовы идти на фронт, поэтому вербовщики изобретают новые хитрости. По направлению не стоит являться, вместо этого можно обжаловать его в прокуратуре.
#центрзанятости #военкомат #вакансия #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не забастовка, а «сбой». Барнаульские водители автобусов вышли бастовать, но администрация это отрицает
Жить на работе – барнаульские водители автобусов МУП «Горэлектротранс» знают, что это такое, не понаслышке. К тому же, жизнь эта – так себе: к примеру, во многих автобусах не работают кондиционеры, и в жару работа в транспорте превращается в пытку. Руководство самопроизвольно вносит режим работы водителей и меняет график работы смен водителей по своему вкусу, забывая, что водители – живые люди, а не персонажи симулятора жизни, и иногда они хотят есть и спать по-настоящему.
В администрации к жалобам водителей на потребительское и наплевательское отношение к ним и новой технике остались равнодушны.
В итоге часть водителей взбунтовалась – 5 августа не вышли на линию автобусы маршрутов №1 и №10. Несмотря на то, что водители вышли на забастовку, в администрации города ситуацию назвали «сбоем, возникшим из-за перехода на новый режим работы». Позже мэрия Барнаула сообщила, что работа указанных маршрутов полностью восстановлена.
Также мэрия отчиталась, что водители автобусов в «Горэлектротранс» получают в среднем 104 тысячи рублей. Чиновники забыли упомянуть, что такие деньги водитель может получать, только работая за двоих-троих и не появляясь дома. На официальном сайте «Горэлектротранс» размещены вакансии водителей, в которых предлагаемая зарплата варьируется от 40800 до 51000 рублей до вычета налога.
#забастовка #условиятруда #водители #барнаул #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жить на работе – барнаульские водители автобусов МУП «Горэлектротранс» знают, что это такое, не понаслышке. К тому же, жизнь эта – так себе: к примеру, во многих автобусах не работают кондиционеры, и в жару работа в транспорте превращается в пытку. Руководство самопроизвольно вносит режим работы водителей и меняет график работы смен водителей по своему вкусу, забывая, что водители – живые люди, а не персонажи симулятора жизни, и иногда они хотят есть и спать по-настоящему.
В администрации к жалобам водителей на потребительское и наплевательское отношение к ним и новой технике остались равнодушны.
В итоге часть водителей взбунтовалась – 5 августа не вышли на линию автобусы маршрутов №1 и №10. Несмотря на то, что водители вышли на забастовку, в администрации города ситуацию назвали «сбоем, возникшим из-за перехода на новый режим работы». Позже мэрия Барнаула сообщила, что работа указанных маршрутов полностью восстановлена.
Также мэрия отчиталась, что водители автобусов в «Горэлектротранс» получают в среднем 104 тысячи рублей. Чиновники забыли упомянуть, что такие деньги водитель может получать, только работая за двоих-троих и не появляясь дома. На официальном сайте «Горэлектротранс» размещены вакансии водителей, в которых предлагаемая зарплата варьируется от 40800 до 51000 рублей до вычета налога.
#забастовка #условиятруда #водители #барнаул #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Радикальная теория и практика
«Когда корпорации занимаются бессмысленными сокращениями, страдают те люди, которые действительно что-то делают, переносят, ремонтируют и поддерживают в рабочем состоянии.
Путём каких-то особых манипуляций, которые никто толком не может объяснить, число получающих зарплату канцелярских крыс каким-то образом расширяется, и всё больше и больше людей, почти как в Советском Союзе, обнаруживают, что работают 40 или 50 часов в неделю, из которых эффективными являются 15, как и предсказывал Кейнс, так как всё остальное время они заняты организацией или посещением мотивирующих семинаров, обновлением своих страничек ВКонтакте или скачиванием сериалов».
Фрагменты анархистской антропологии. Дэвид Грэбер
Путём каких-то особых манипуляций, которые никто толком не может объяснить, число получающих зарплату канцелярских крыс каким-то образом расширяется, и всё больше и больше людей, почти как в Советском Союзе, обнаруживают, что работают 40 или 50 часов в неделю, из которых эффективными являются 15, как и предсказывал Кейнс, так как всё остальное время они заняты организацией или посещением мотивирующих семинаров, обновлением своих страничек ВКонтакте или скачиванием сериалов».
Фрагменты анархистской антропологии. Дэвид Грэбер
«Я вас всех по одному задавлю»: директор камчатского дома-интерната травит коллектив и пациентов
Классическая ситуация, когда бестолковый паразит возомнил себя царём, произошла в Паратунском доме-интернате (Камчатский край). В государственное социальное учреждение для престарелых и инвалидов пробрался типичный одобряемый властями эффективный менеджер и зажил там на широкую ногу – новый директор Игорь Акчуваков завёл себе в коллективе лизоблюдов, принялся травить и издеваться над неугодными, которые пытаются защищать свои права, начал сыпать угрозами, и всеми силами теперь вынуждает персонал увольняться.
Раньше, по словам сотрудников, в коллективе царил покой и взаимоуважение. Свои обязанности люди выполняли с полной самоотдачей. Теперь в учреждении постоянно происходят разборки и скандалы. «У меня такие связи! Я вас всех по одному задавлю!» – сообщил своим сотрудникам директор Акчуваков. Несколько сотрудниц решили рассказать о самодуре на местном телевидении.
«Я проработала здесь 14 лет. До прихода нового руководителя никогда не было проблем. Ни докладных, ни жалоб. С его приходом на меня идёт давление. Мы стали неугодны как старые работники. Много знаем, много говорим, пытаемся не упасть лицом в грязь, обязанности свои выполняем. Ничего уже не скрывается, я получала предупреждения от каких-то третьих лиц – либо подпиши заявление по собственному желанию, либо уйдёшь по статье. Лично директор ничего не говорит, только ухмыляется. Я не собиралась уходить, одна воспитываю 10-летнего сына, работы в посёлке мало, но возвращаться на эту работу не собираюсь. Была вынуждена уйти в нервном срыве, не доработав до отпуска 2 дня. Сейчас получила по почте 9 актов, на которые должна принести объяснительные. Работаю с адвокатом сейчас. Я на этой работе сгорела» – говорит сестра-хозяйка Оксана Евсеенко.
«У нас работали много лет девочки – грамотные специалистки, юридически подкованные, спокойные, никогда ни мата не услышишь, ни оскорблений. Директор сделал всё, чтобы их не стало. Один человек ушёл с нервным срывом, пришлось выходить в суд доказывать свою правоту. Доказала. Когда я шла сюда на это интервью, я понимала, что это будет мне во вред. Я вас уверяю, отсчитывайте полгода – я работать там уже не буду», – говорит медсестра Марина Голубкова.
Хотя журналисты телеканала «41 регион» имели полное право находиться на территории дома-интерната, директор их выгнал. К репортёрам за забором подходили запуганные старики-постояльцы, которые хотели на что-то пожаловаться, но из страха смолчали.
За инвалидами здесь особого пригляда уже нет – по словам руководительницы елизовского отделения комиссии по противодействию коррупции Полины Асауловой, в учреждении недавно один постоялец остался без ног: упав в сугроб, остался так лежать всю ночь. Никаких попыток отыскать пропавшего руководство не предприняло. Вторая жертва скончалась от насилия прямо в интернате: одного из постояльцев в драке душили, отчего сердце остановилось и мужчина умер, однако директор прислал своих подчинённых, которые «констатировали», что следов насилия нет, после чего Акчуваков принял решение не ставить в известность правоохранительные органы.
Уволившиеся специалистки говорят, что ценные кадры директор заменяет покорными молчаливыми работниками «с предпочтением других национальностей». Женщины направили жалобы в камчатскую инспекцию по труду, в прокуратуру края, в региональное министерство социального благополучия и другие надзорные органы.
#условиятруда #увольнение #угроза #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Классическая ситуация, когда бестолковый паразит возомнил себя царём, произошла в Паратунском доме-интернате (Камчатский край). В государственное социальное учреждение для престарелых и инвалидов пробрался типичный одобряемый властями эффективный менеджер и зажил там на широкую ногу – новый директор Игорь Акчуваков завёл себе в коллективе лизоблюдов, принялся травить и издеваться над неугодными, которые пытаются защищать свои права, начал сыпать угрозами, и всеми силами теперь вынуждает персонал увольняться.
Раньше, по словам сотрудников, в коллективе царил покой и взаимоуважение. Свои обязанности люди выполняли с полной самоотдачей. Теперь в учреждении постоянно происходят разборки и скандалы. «У меня такие связи! Я вас всех по одному задавлю!» – сообщил своим сотрудникам директор Акчуваков. Несколько сотрудниц решили рассказать о самодуре на местном телевидении.
«Я проработала здесь 14 лет. До прихода нового руководителя никогда не было проблем. Ни докладных, ни жалоб. С его приходом на меня идёт давление. Мы стали неугодны как старые работники. Много знаем, много говорим, пытаемся не упасть лицом в грязь, обязанности свои выполняем. Ничего уже не скрывается, я получала предупреждения от каких-то третьих лиц – либо подпиши заявление по собственному желанию, либо уйдёшь по статье. Лично директор ничего не говорит, только ухмыляется. Я не собиралась уходить, одна воспитываю 10-летнего сына, работы в посёлке мало, но возвращаться на эту работу не собираюсь. Была вынуждена уйти в нервном срыве, не доработав до отпуска 2 дня. Сейчас получила по почте 9 актов, на которые должна принести объяснительные. Работаю с адвокатом сейчас. Я на этой работе сгорела» – говорит сестра-хозяйка Оксана Евсеенко.
«У нас работали много лет девочки – грамотные специалистки, юридически подкованные, спокойные, никогда ни мата не услышишь, ни оскорблений. Директор сделал всё, чтобы их не стало. Один человек ушёл с нервным срывом, пришлось выходить в суд доказывать свою правоту. Доказала. Когда я шла сюда на это интервью, я понимала, что это будет мне во вред. Я вас уверяю, отсчитывайте полгода – я работать там уже не буду», – говорит медсестра Марина Голубкова.
Хотя журналисты телеканала «41 регион» имели полное право находиться на территории дома-интерната, директор их выгнал. К репортёрам за забором подходили запуганные старики-постояльцы, которые хотели на что-то пожаловаться, но из страха смолчали.
За инвалидами здесь особого пригляда уже нет – по словам руководительницы елизовского отделения комиссии по противодействию коррупции Полины Асауловой, в учреждении недавно один постоялец остался без ног: упав в сугроб, остался так лежать всю ночь. Никаких попыток отыскать пропавшего руководство не предприняло. Вторая жертва скончалась от насилия прямо в интернате: одного из постояльцев в драке душили, отчего сердце остановилось и мужчина умер, однако директор прислал своих подчинённых, которые «констатировали», что следов насилия нет, после чего Акчуваков принял решение не ставить в известность правоохранительные органы.
Уволившиеся специалистки говорят, что ценные кадры директор заменяет покорными молчаливыми работниками «с предпочтением других национальностей». Женщины направили жалобы в камчатскую инспекцию по труду, в прокуратуру края, в региональное министерство социального благополучия и другие надзорные органы.
#условиятруда #увольнение #угроза #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ноете по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий»: в Волгодонске увольняются водители автобусов – у них нет туалетов
Острая нехватка водителей общественного транспорта наблюдается сейчас везде по России, в том числе, к примеру, и в Волгодонске. Пассажиры утром и вечером ждут автобус по 30-40 минут.
Причины, почему люди не идут работать в сферу общественных перевозок, не ограничиваются только мизерным размером зарплаты. Немаловажную роль играют и ужасающие условия труда. Несколько водителей волгодонского МУП «ГПТ» решили рассказать, в каких условиях им приходится работать. Например, люди не могут по-человечески сходить в туалет. Туалетов просто нет.
А как какать? – спросите вы. В лесу, – ответят водители. По словам сотрудников МУП «ГПТ», на конечных остановках отсутствуют туалеты. Водители вынуждены справлять большую и малую нужды в соседней лесополосе. За несколько лет там выстроились горы фекалий и туалетной бумаги. По словам водителей, если мужчины ещё могут посещать этот фекальный бастион, то женщины-водители терпеть такое не собираются. К тому же у местных появилось настоящее развлечение – шпионить за женщинами, которые пытаются облегчиться в кустах.
Ничего удивительного, что водители быстро увольняются – в таких условиях охотников работать мало. В последнее время женщин всё чаще зазывают работать водителями, особенно на электробусах. В мечтах чиновников именно женщины должны вытащить общественный транспорт из кадрового кризиса. Например, мэр Новокузнецка Сергей Кузнецов рассказал о своих планах создать «женский батальон» водителей, который будет подчиняться лично ему. А первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил вообще заменить массово увольняющихся мужчин-водителей одними только женщинами: «Не хотят в таких условиях работать мужчины, но может захотят женщины?». Не захотят.
«Собираете совещания по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий. Открыли новый маршрут на электробусах, а там работают в основном женщины, и что делать? Осень на носу, листья опадут, кусты голые» – говорят водители, обращаясь к властям. Люди объявили через местные СМИ, что если руководство МУП «ГПТ» и администрация города немедленно не решат проблему со служебными туалетами на конечных остановках и не создадут нормальные условия труда, Волгодонск ждёт полнейший транспортный коллапс. Уйдут последние, самые терпеливые водители.
#дефициткадров #условиятруда #транспорт #водители #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Острая нехватка водителей общественного транспорта наблюдается сейчас везде по России, в том числе, к примеру, и в Волгодонске. Пассажиры утром и вечером ждут автобус по 30-40 минут.
Причины, почему люди не идут работать в сферу общественных перевозок, не ограничиваются только мизерным размером зарплаты. Немаловажную роль играют и ужасающие условия труда. Несколько водителей волгодонского МУП «ГПТ» решили рассказать, в каких условиях им приходится работать. Например, люди не могут по-человечески сходить в туалет. Туалетов просто нет.
А как какать? – спросите вы. В лесу, – ответят водители. По словам сотрудников МУП «ГПТ», на конечных остановках отсутствуют туалеты. Водители вынуждены справлять большую и малую нужды в соседней лесополосе. За несколько лет там выстроились горы фекалий и туалетной бумаги. По словам водителей, если мужчины ещё могут посещать этот фекальный бастион, то женщины-водители терпеть такое не собираются. К тому же у местных появилось настоящее развлечение – шпионить за женщинами, которые пытаются облегчиться в кустах.
Ничего удивительного, что водители быстро увольняются – в таких условиях охотников работать мало. В последнее время женщин всё чаще зазывают работать водителями, особенно на электробусах. В мечтах чиновников именно женщины должны вытащить общественный транспорт из кадрового кризиса. Например, мэр Новокузнецка Сергей Кузнецов рассказал о своих планах создать «женский батальон» водителей, который будет подчиняться лично ему. А первый заместитель премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин предложил вообще заменить массово увольняющихся мужчин-водителей одними только женщинами: «Не хотят в таких условиях работать мужчины, но может захотят женщины?». Не захотят.
«Собираете совещания по поводу нехватки водителей, а сами не можете создать элементарных условий. Открыли новый маршрут на электробусах, а там работают в основном женщины, и что делать? Осень на носу, листья опадут, кусты голые» – говорят водители, обращаясь к властям. Люди объявили через местные СМИ, что если руководство МУП «ГПТ» и администрация города немедленно не решат проблему со служебными туалетами на конечных остановках и не создадут нормальные условия труда, Волгодонск ждёт полнейший транспортный коллапс. Уйдут последние, самые терпеливые водители.
#дефициткадров #условиятруда #транспорт #водители #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Хватит работать на дядю! Обычно так говорят, когда предлагают организовать собственное дело и самому стать этим "дядей". Но на самом деле, чтобы вырваться из цепких лап боссов, не обязательно самому становится таким же. Аргентинские рабочие керамического завода Zanon доказали это на своем примере. Они захватили предприятие, самостоятельно организовали производство и ввели на нем демократичнское управление, когда основные решения принимаются на общих собраниях работников.
Подробнее в нашем совместном с DOXA видео.
Подробнее в нашем совместном с DOXA видео.