Жарко в цеху? Уходи! – Суд в Миассе признал обоснованным уход рабочего из цеха во время работы

‌В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.

Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:

Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.

Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.

Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.

Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).

Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.

Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте

#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Защита человека иногда превратно толкуется»: власти вносят в Трудовой кодекс поправки, поднимающие лимит сверхурочной работы

Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат жизнь работодателям и позволят им максимально выжимать выгоду из работников.

Ранее бизнесом неоднократно выдвигались подобные предложения, прежде всего с целью экономии на зарплатном фонде. Теперь власти на законодательном уровне ужесточают положение трудящихся под предлогом «увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала»:

Лимит по разрешённой сверхурочной работе будет увеличен в два раза (со 120 до 240 часов в год), привлекать сотрудников можно будет по 4 дополнительных часа в день. Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств будет снят. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет расширен.

Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается в двойном размере за каждый час работы (на данный момент первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере от ЗП, остальные в двойном). Впрочем, это нововведение вряд ли кого-то впечатлит. Только по официальным данным, почти треть россиян перерабатывает каждый день и при этом 89% работников не получают никакую дополнительную оплату за переработки.

В Минэкономразвития считают, что это несущественный момент. По словам главы ведомства Максима Решетникова, «люди ХОТЯТ работать больше» (даже если им не платят). И именно чтобы «пойти народу навстречу» снимаются законодательные ограничения на сверхурочную работу.

Антон Данилов-Данильян, сопредседатель «Деловой России» (союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса), очень доволен поправками и рад, что «запреты снимаются»: «Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита».

Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов находит поправки выгодными исключительно для работодателей. Для работников же они будут скорее губительными. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий, говорит профессор. Однако чисто стратегически поправки выглядят проигрышными. Любая сверхнормативная работа в конце концов приводит к выгоранию, болезням и несчастным случаям на производстве. В настоящее время фиксируется рост профессиональных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Расширение рамок сверхурочного труда приведёт к усугублению этих проблем.

По мнению Сафонова, в условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не перерабатывать, а найти работодателя, способного предложить более высокую зарплату без сверхурочного труда. Было бы правильно предложить пути повышения трудовых гарантий для них, считает эксперт.

#трудовойкодекс #закон #сверхурочные #зарплата #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Российские работодатели выступили против установления дополнительных критериев трудовых отношений

Министерство труда подготовило поправки в Трудовой кодекс – предлагается законодательно закрепить дополнительные признаки трудовых отношений:

✅ устойчивый и стабильный характер отношений;

✅ подчинённость и зависимость труда;

✅ наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;

✅ выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

✅ интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

✅ признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

✅ оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

✅ осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

✅ предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

✅ а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Работодатели совсем не оценили инициативу ведомства. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) раскритиковал разработанный в Минтруде законопроект, заявил, что судам и без того «достаточно критериев трудовых отношений, уже определённых в ТК», и вообще поправки грозят поставить крест на предпринимательстве в России. РСПП видит большую опасность в фактическом приравнивании договоров ГПХ к трудовым договорам и настаивает на необходимости подключить работодателей к дальнейшей разработке инициативы.

#трудовыеправа #трудовойкодекс #закон #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт