Профсоюзы взялись за мировых авиагигантов: в Германии бастует Lufthansa, в США готовится бастовать Boeing
Немецкий профсоюз Verdi надавил на крупнейший авиаконцерн Европы – Lufthansa.
Профсоюз призвал весь наземный персонал различных компаний Lufthansa начать сегодня, 7 февраля, предупредительную забастовку с требованием повышения зарплаты. В результате около 90% рейсов будут отменены. Компания ожидает, что от акции пострадают более 100 тысяч пассажиров.
Verdi требует повышения зарплаты наземному персоналу Lufthansa на 12,5% при двенадцатимесячном сроке контракта, также для работников должна быть предусмотрена премия в размере 3 тыс. евро в качестве компенсации за инфляцию.
«Эта забастовка была бы ненужной, если бы Lufthansa предоставила персоналу наземного обслуживания такие же надбавки, как и другим группам сотрудников. Однако за столом переговоров не было готовности к этому. Поэтому мы надеемся на понимание пассажиров, потому что они, как и работники, тоже хотят положить конец нехватке персонала и улучшить качество обслуживания», – сообщил представитель Verdi Марвин Решински.
Следующий раунд переговоров состоится 12 февраля.
Тем временем в США готовится начать забастовку крупнейший профсоюз Boeing. Если руководство компании не согласится на условия нового соглашения, по которому зарплата работников должна быть увеличена на 40% в течение 3-4 лет, бастующие остановят заводы Boeing в Вашингтоне и Орегоне, включая сборочные линии для самых популярных самолетов 737.
Профсоюз требует пересмотра соглашения, заключённого ещё в 2014 году, и в связи с этим: повышения зарплаты на 40% в течение 3-4 лет, возрождения ранее замороженной пенсионной программы, снижения личных расходов на здравоохранение и большей гибкости в отношении сверхурочной работы.
Сейчас, по мнению аналитиков, компания Boeing не может позволить себе забастовку – слишком много ресурсов уходит на стабилизацию работы заводов и поставщиков, Boeing пытается вернуть производство к стабильному и надежному темпу.
Повышение зарплат и других выплат будет для компании весьма дорогостоящим, однако, говорят эксперты, в нынешних реалиях это будет «выгодная сделка». У профсоюза есть все шансы на победу.
#забастовка #зарплата #профсоюз #германия #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Немецкий профсоюз Verdi надавил на крупнейший авиаконцерн Европы – Lufthansa.
Профсоюз призвал весь наземный персонал различных компаний Lufthansa начать сегодня, 7 февраля, предупредительную забастовку с требованием повышения зарплаты. В результате около 90% рейсов будут отменены. Компания ожидает, что от акции пострадают более 100 тысяч пассажиров.
Verdi требует повышения зарплаты наземному персоналу Lufthansa на 12,5% при двенадцатимесячном сроке контракта, также для работников должна быть предусмотрена премия в размере 3 тыс. евро в качестве компенсации за инфляцию.
«Эта забастовка была бы ненужной, если бы Lufthansa предоставила персоналу наземного обслуживания такие же надбавки, как и другим группам сотрудников. Однако за столом переговоров не было готовности к этому. Поэтому мы надеемся на понимание пассажиров, потому что они, как и работники, тоже хотят положить конец нехватке персонала и улучшить качество обслуживания», – сообщил представитель Verdi Марвин Решински.
Следующий раунд переговоров состоится 12 февраля.
Тем временем в США готовится начать забастовку крупнейший профсоюз Boeing. Если руководство компании не согласится на условия нового соглашения, по которому зарплата работников должна быть увеличена на 40% в течение 3-4 лет, бастующие остановят заводы Boeing в Вашингтоне и Орегоне, включая сборочные линии для самых популярных самолетов 737.
Профсоюз требует пересмотра соглашения, заключённого ещё в 2014 году, и в связи с этим: повышения зарплаты на 40% в течение 3-4 лет, возрождения ранее замороженной пенсионной программы, снижения личных расходов на здравоохранение и большей гибкости в отношении сверхурочной работы.
Сейчас, по мнению аналитиков, компания Boeing не может позволить себе забастовку – слишком много ресурсов уходит на стабилизацию работы заводов и поставщиков, Boeing пытается вернуть производство к стабильному и надежному темпу.
Повышение зарплат и других выплат будет для компании весьма дорогостоящим, однако, говорят эксперты, в нынешних реалиях это будет «выгодная сделка». У профсоюза есть все шансы на победу.
#забастовка #зарплата #профсоюз #германия #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В США и Великобритании 14 февраля превратился из Дня святого Валентина в День бастующего курьера
14 февраля традиционно наблюдается повышенный спрос на услуги курьеров. Работники сервисов такси и доставки в США решили именно в этот день провести масштабную забастовку, чтобы наглядно продемонстрировать, насколько их труд важен и востребован, и напомнить, насколько низко он при этом оплачивается.
К забастовке присоединились работники Uber, Lyft, DoorDash, Deliveroo и Just Eat. Движение Justice for App Workers («Справедливость для работников приложений»), объединяющее около 130 тыс. водителей и курьеров, объявило о забастовке работников сервисов такси на День святого Валентина еще 8 февраля: «Нам надоело работать по 80 часов в неделю только для того, чтобы свести концы с концами, постоянно бояться за свою безопасность и беспокоиться о том, что нас отключат одним нажатием кнопки. По всей стране… мы не будем совершать поездки ни в один аэропорт 14 февраля».
Британские курьеры присоединились к американским коллегам. В День святого Валентина на забастовку вышли участники движения Delivery Job UK. На фоне недавнего снижения оплаты труда протест объявили около 3 тыс. работников, преимущественно Deliveroo, Uber Eats и Just Eat: «Наша просьба проста: мы хотим справедливой компенсации за работу, которую мы выполняем. Мы устали от эксплуатации».
#забастовка #курьер #условиятруда #зарплата #сша #великобритания #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
14 февраля традиционно наблюдается повышенный спрос на услуги курьеров. Работники сервисов такси и доставки в США решили именно в этот день провести масштабную забастовку, чтобы наглядно продемонстрировать, насколько их труд важен и востребован, и напомнить, насколько низко он при этом оплачивается.
К забастовке присоединились работники Uber, Lyft, DoorDash, Deliveroo и Just Eat. Движение Justice for App Workers («Справедливость для работников приложений»), объединяющее около 130 тыс. водителей и курьеров, объявило о забастовке работников сервисов такси на День святого Валентина еще 8 февраля: «Нам надоело работать по 80 часов в неделю только для того, чтобы свести концы с концами, постоянно бояться за свою безопасность и беспокоиться о том, что нас отключат одним нажатием кнопки. По всей стране… мы не будем совершать поездки ни в один аэропорт 14 февраля».
Британские курьеры присоединились к американским коллегам. В День святого Валентина на забастовку вышли участники движения Delivery Job UK. На фоне недавнего снижения оплаты труда протест объявили около 3 тыс. работников, преимущественно Deliveroo, Uber Eats и Just Eat: «Наша просьба проста: мы хотим справедливой компенсации за работу, которую мы выполняем. Мы устали от эксплуатации».
#забастовка #курьер #условиятруда #зарплата #сша #великобритания #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Более 1000 низкооплачиваемых индийских рабочих отдувались за «Искусственный Интеллект» в продуктовых магазинах Amazon Fresh
В знаменитых продуктовых магазинах Amazon Fresh с системой Just Walk Out («Взял и иди») покупатели обходились без контакта с кассиром – кассиров там попросту не было. Покупатель просто брал товары и на выходе из магазина через приложение получал электронный чек. За подсчёт и списание итоговой суммы отвечал якобы искусственный интеллект – камеры со встроенным сканером.
Правда, оказалось, что искусственный интеллект не такой уж и искусственный. Недавно выяснилось, что вместо ИИ товары сканировали 1000 низкооплачиваемых индийских рабочих. Они следили за покупателями через камеры видеонаблюдения и проводили онлайн-покупки.
Рабочие сбивались с ног, стараясь поспеть за покупателями. Люди часто получали неверные чеки, им пробивали посторонние товары, либо чеки приходили спустя несколько часов после покупки, либо не приходили вовсе.
Так Amazon оказался втянут в грандиозный скандал и был вынужден закрыть свои «умные» кассы.
Теперь компания намерена использовать умные тележки Dash Carts для сканирования купленных продуктов. Индийцы напряглись.
#зарплата #увольнение #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В знаменитых продуктовых магазинах Amazon Fresh с системой Just Walk Out («Взял и иди») покупатели обходились без контакта с кассиром – кассиров там попросту не было. Покупатель просто брал товары и на выходе из магазина через приложение получал электронный чек. За подсчёт и списание итоговой суммы отвечал якобы искусственный интеллект – камеры со встроенным сканером.
Правда, оказалось, что искусственный интеллект не такой уж и искусственный. Недавно выяснилось, что вместо ИИ товары сканировали 1000 низкооплачиваемых индийских рабочих. Они следили за покупателями через камеры видеонаблюдения и проводили онлайн-покупки.
Рабочие сбивались с ног, стараясь поспеть за покупателями. Люди часто получали неверные чеки, им пробивали посторонние товары, либо чеки приходили спустя несколько часов после покупки, либо не приходили вовсе.
Так Amazon оказался втянут в грандиозный скандал и был вынужден закрыть свои «умные» кассы.
Теперь компания намерена использовать умные тележки Dash Carts для сканирования купленных продуктов. Индийцы напряглись.
#зарплата #увольнение #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Профсоюз UAW продолжает побеждать – рабочие завода Volkswagen войдут в профсоюз и создадут первую ячейку в автопроме на юге США
Юг США – самый «непрофсоюзный» регион страны. Именно туда нацелился Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW – один из крупнейших американских профсоюзов, имеющий первички в 35 штатах и объединяющий 372 000 работников автомобилестроения.
Во главе со своим пробивным президентом Шоном Фейном UAW уже покорил «Большую тройку» – Ford, General Motors и Stellantis. Благодаря беспрецедентной забастовке рабочих названных компаний, бушевавшей всю осень 2023 года, профсоюз добился увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др.
По словам лидера профсоюза Шона Фейна, UAW удалось одержать «одну из самых ошеломляющих побед». Поэтому Фейн объявил кампанию по объединению рабочих автомобилестроения по всей стране. UAW нацелился объединить в профсоюзную организацию рабочих даже таких компаний как Volkswagen, Toyota и Tesla, особо ярого противника профсоюзов. «Мы организуемся так, как никогда раньше не организовывались», – заявил глава UAW. И ему можно верить – первый этап уже покорён. Volkswagen сдался.
Работники завода германской Volkswagen в Чаттануге (штат Теннесси) проголосовали за присоединение к профсоюзу UAW – создание ячейки поддержали 75% проголосовавших работников. Раньше под давлением руководства рабочие Volkswagen отказывались от объединения. Теперь это первый профсоюз среди автопрома южных штатов и первый, созданный на предприятии зарубежной компании.
В южных штатах власть находится в руках республиканцев. Там не любят профсоюзы и боятся их. После начала кампании UAW губернаторы-республиканцы 6 южных штатов совместно выступили против профсоюза. Но их уже мало кто слушает – после разгромной победы над «Большой Тройкой» репутация UAW впечатляет рабочих больше, чем выступления властей.
Сейчас UAW нацелился на непростого противника – завод Mercedes-Benz всё там же на юге, в Алабаме. На очереди Toyota, Honda, Hyundai, Nissan, BMW, Subaru, Mazda, Rivian, Lucid, Volvo и Tesla.
#профосюз #победа #создание #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Юг США – самый «непрофсоюзный» регион страны. Именно туда нацелился Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW – один из крупнейших американских профсоюзов, имеющий первички в 35 штатах и объединяющий 372 000 работников автомобилестроения.
Во главе со своим пробивным президентом Шоном Фейном UAW уже покорил «Большую тройку» – Ford, General Motors и Stellantis. Благодаря беспрецедентной забастовке рабочих названных компаний, бушевавшей всю осень 2023 года, профсоюз добился увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др.
По словам лидера профсоюза Шона Фейна, UAW удалось одержать «одну из самых ошеломляющих побед». Поэтому Фейн объявил кампанию по объединению рабочих автомобилестроения по всей стране. UAW нацелился объединить в профсоюзную организацию рабочих даже таких компаний как Volkswagen, Toyota и Tesla, особо ярого противника профсоюзов. «Мы организуемся так, как никогда раньше не организовывались», – заявил глава UAW. И ему можно верить – первый этап уже покорён. Volkswagen сдался.
Работники завода германской Volkswagen в Чаттануге (штат Теннесси) проголосовали за присоединение к профсоюзу UAW – создание ячейки поддержали 75% проголосовавших работников. Раньше под давлением руководства рабочие Volkswagen отказывались от объединения. Теперь это первый профсоюз среди автопрома южных штатов и первый, созданный на предприятии зарубежной компании.
В южных штатах власть находится в руках республиканцев. Там не любят профсоюзы и боятся их. После начала кампании UAW губернаторы-республиканцы 6 южных штатов совместно выступили против профсоюза. Но их уже мало кто слушает – после разгромной победы над «Большой Тройкой» репутация UAW впечатляет рабочих больше, чем выступления властей.
Сейчас UAW нацелился на непростого противника – завод Mercedes-Benz всё там же на юге, в Алабаме. На очереди Toyota, Honda, Hyundai, Nissan, BMW, Subaru, Mazda, Rivian, Lucid, Volvo и Tesla.
#профосюз #победа #создание #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
12 000 женщин против Apple – сотрудницы подали на компанию иск за неравную оплату труда
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Трамп и Маск – два клоуна»: крупнейший профсоюз работников автомобильной промышленности США и Канады подал в суд на обоих миллиардеров
Мы много писали об UAW – одном из крупнейших профсоюзов США и Канады – он объединяет работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной промышленности. Сейчас в профсоюз входит более миллиона рабочих.
Прошлый год запомнился серией ошеломляющих побед UAW над гигантами автопрома США – рабочие добились увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др. Кроме того сейчас UAW добивается объединения рабочих всех крупных компаний США и также одерживает победу – профсоюзу уже удалось продавить Volkswagen на создание первой ячейки в автопроме на юге США (https://yangx.top/Antijobnet/4185).
UAW давно хочет прищучить Илона Маска – миллиардера и ярого противника профсоюзов. Компания Tesla известна тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, а сам Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовках UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу (в итоге его предсказания провалились).
В этот раз под горячую руку UAW попался не только Маск, но и Дональд Трамп. Оба миллиардера принялись глумиться над рабочими Tesla в прямом эфире, и в ходе своей публичной беседы Трамп высказал одобрение словам Маска: «Я наблюдаю за тем, что вы [Илон Маск] делаете. Вы приходите и спрашиваете: «Ну что, хотите уйти?» Они выходят на забастовку, и вы им говорите: «Ок, вы уволены. Вы все уволены. Каждый из вас уволен»».
Профсоюзу не понравились насмешки и угрозы обоих миллиардеров, поэтому против обоих UAW выдвинул федеральные обвинения. По мнению лидера профсоюза Шона Фейна, «скандальные миллиардеры» должны ответить за их «незаконные попытки угрожать работникам, которые могут постоять за себя, участвуя в защищённых согласованных действиях, таких как забастовки».
Профсоюз считает, что слова миллиардеров являются угрозами в отношении рабочих и противоречат Национальному акту о трудовых отношениях, в котором говорится, что рабочих, вышедших на забастовку, нельзя не только уволить за это, но и угрожать им увольнением за проведение забастовки.
«Когда мы говорим, что Дональд Трамп – мерзавец, это именно то, что мы хотим сказать. Когда мы говорим, что Дональд Трамп выступает против всего, за что борется наш профсоюз, – это именно так и есть», – прямо высказался лидер UAW Шон Фейн. – «Дональд Трамп всегда будет на стороне таких, как Илон Маск, который каждый месяц выдаёт по 45 млн долларов политических пожертвований, чтобы его [Трампа] выбрали. И Трамп, и Маск хотят, чтобы рабочие только сидели и молчали, а они над ними насмехались. Это отвратительно, незаконно и абсолютно предсказуемо для этих двух клоунов».
#профсоюз #суд #uaw #канада #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы много писали об UAW – одном из крупнейших профсоюзов США и Канады – он объединяет работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной промышленности. Сейчас в профсоюз входит более миллиона рабочих.
Прошлый год запомнился серией ошеломляющих побед UAW над гигантами автопрома США – рабочие добились увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др. Кроме того сейчас UAW добивается объединения рабочих всех крупных компаний США и также одерживает победу – профсоюзу уже удалось продавить Volkswagen на создание первой ячейки в автопроме на юге США (https://yangx.top/Antijobnet/4185).
UAW давно хочет прищучить Илона Маска – миллиардера и ярого противника профсоюзов. Компания Tesla известна тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, а сам Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовках UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу (в итоге его предсказания провалились).
В этот раз под горячую руку UAW попался не только Маск, но и Дональд Трамп. Оба миллиардера принялись глумиться над рабочими Tesla в прямом эфире, и в ходе своей публичной беседы Трамп высказал одобрение словам Маска: «Я наблюдаю за тем, что вы [Илон Маск] делаете. Вы приходите и спрашиваете: «Ну что, хотите уйти?» Они выходят на забастовку, и вы им говорите: «Ок, вы уволены. Вы все уволены. Каждый из вас уволен»».
Профсоюзу не понравились насмешки и угрозы обоих миллиардеров, поэтому против обоих UAW выдвинул федеральные обвинения. По мнению лидера профсоюза Шона Фейна, «скандальные миллиардеры» должны ответить за их «незаконные попытки угрожать работникам, которые могут постоять за себя, участвуя в защищённых согласованных действиях, таких как забастовки».
Профсоюз считает, что слова миллиардеров являются угрозами в отношении рабочих и противоречат Национальному акту о трудовых отношениях, в котором говорится, что рабочих, вышедших на забастовку, нельзя не только уволить за это, но и угрожать им увольнением за проведение забастовки.
«Когда мы говорим, что Дональд Трамп – мерзавец, это именно то, что мы хотим сказать. Когда мы говорим, что Дональд Трамп выступает против всего, за что борется наш профсоюз, – это именно так и есть», – прямо высказался лидер UAW Шон Фейн. – «Дональд Трамп всегда будет на стороне таких, как Илон Маск, который каждый месяц выдаёт по 45 млн долларов политических пожертвований, чтобы его [Трампа] выбрали. И Трамп, и Маск хотят, чтобы рабочие только сидели и молчали, а они над ними насмехались. Это отвратительно, незаконно и абсолютно предсказуемо для этих двух клоунов».
#профсоюз #суд #uaw #канада #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Теперь всё в их руках». Рабочие завода Boeing объявили бессрочную забастовку из-за низких зарплат
Впервые за 16 лет рабочие Boeing Co. вышли на забастовку, требуя увеличения зарплат. Новое соглашение, предложенное корпорацией, не устроило работников завода, который находится в окрестностях Сиэтла, и большинство проголосовало за забастовку.
Бастующие являются членами профсоюза IAM – Международной ассоциации машинистов и аэрокосмических рабочих. Профсоюз представляет порядка 33 тыс. сотрудников завода Boeing. Из их числа 94,6% высказались против соглашения с Boeing, 96% выступили за забастовку.
Первоначальные требования профсоюза включали повышение зарплаты на 40% в течение 3 лет и восстановление пенсионной программы, которая была отменена 10 лет назад. Корпорация предложила повышение только на 25%, а также единовременные выплаты в размере 3 тыс. долларов.
Изначально руководство профсоюза рекомендовало его членам одобрить сделку, «потому что мы не можем гарантировать, что сможем добиться большего в ходе забастовки». Однако рабочие не согласились с позицией профсоюзных лидеров и решили взять дело в свои руки.
«У нас было предложение [компании], которое мы согласовали, и мы рекомендовали его [принять] из-за многих важных моментов в нём, но в нашей системе последнее слово остается за нашими членами. Именно так и должно быть... Теперь всё в их руках», – прокомментировал ситуацию один из профлидеров, член переговорного комитета Джон Холден.
В ответ на объявление о забастовке компания Boeing заявила, что уже «готова вернуться за стол переговоров для достижения нового соглашения».
Протест рабочих приведёт к остановке производства самых продаваемых авиалайнеров компании, поскольку бастующие собирают такие самолёты, как 737 Max, реактивный лайнер Boeing, а также 777, или «три семёрки», и грузовой самолет 767.
В последний раз забастовка на предприятии Boeing проводилась в 2008 году, тогда она длилась 57 дней и стоила компании порядка 100 млн долларов в день. Нынче, по оценке банка TD Cowen, 50-дневная забастовка будет стоить компании 3-3,5 миллиарда долларов.
#зарплата #забастовка #авиастроение #сиетл #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Впервые за 16 лет рабочие Boeing Co. вышли на забастовку, требуя увеличения зарплат. Новое соглашение, предложенное корпорацией, не устроило работников завода, который находится в окрестностях Сиэтла, и большинство проголосовало за забастовку.
Бастующие являются членами профсоюза IAM – Международной ассоциации машинистов и аэрокосмических рабочих. Профсоюз представляет порядка 33 тыс. сотрудников завода Boeing. Из их числа 94,6% высказались против соглашения с Boeing, 96% выступили за забастовку.
Первоначальные требования профсоюза включали повышение зарплаты на 40% в течение 3 лет и восстановление пенсионной программы, которая была отменена 10 лет назад. Корпорация предложила повышение только на 25%, а также единовременные выплаты в размере 3 тыс. долларов.
Изначально руководство профсоюза рекомендовало его членам одобрить сделку, «потому что мы не можем гарантировать, что сможем добиться большего в ходе забастовки». Однако рабочие не согласились с позицией профсоюзных лидеров и решили взять дело в свои руки.
«У нас было предложение [компании], которое мы согласовали, и мы рекомендовали его [принять] из-за многих важных моментов в нём, но в нашей системе последнее слово остается за нашими членами. Именно так и должно быть... Теперь всё в их руках», – прокомментировал ситуацию один из профлидеров, член переговорного комитета Джон Холден.
В ответ на объявление о забастовке компания Boeing заявила, что уже «готова вернуться за стол переговоров для достижения нового соглашения».
Протест рабочих приведёт к остановке производства самых продаваемых авиалайнеров компании, поскольку бастующие собирают такие самолёты, как 737 Max, реактивный лайнер Boeing, а также 777, или «три семёрки», и грузовой самолет 767.
В последний раз забастовка на предприятии Boeing проводилась в 2008 году, тогда она длилась 57 дней и стоила компании порядка 100 млн долларов в день. Нынче, по оценке банка TD Cowen, 50-дневная забастовка будет стоить компании 3-3,5 миллиарда долларов.
#зарплата #забастовка #авиастроение #сиетл #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Американские рабочие подали в суд на компанию TSMC из-за «антиамериканской дискриминации»
Тайваньская компания TSMC попробовала развернуться в США на свой лад, но нарвалась на коллективный иск от работников-американцев.
*TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) – тайваньская компания, занимающаяся изучением и производством полупроводниковых изделий, штаб-квартира находится в Синьчжу.
TSMC начала строительство фабрик в Аризоне в 2020 г., пообещав создать для американцев тысячи рабочих мест. Однако сразу же столкнулась с проблемой – американские рабочие знают свои трудовые права и активно их «качают».
Тайваньские руководители были неприятно удивлены тем, что американцы вовсе не настроены на регулярные переработки, требуют в работе чёткой постановки задач, к тому же ещё и увольняются. Прогнуть под себя местных рабочих оказалось непосильной задачей, поэтому начальство попросту завезло в США всё тех же тайваньцев, с которыми у TSMC обычно «разговор короткий». Обещания создать «тысячи рабочих мест» для граждан США переползли в реальность со значительными потерями – в 2023 году из 2200 сотрудников TSMC в США более 50% уже были тайваньцами.
Нынче американские работники во главе с директором по подбору персонала TSMC Деборой Хоуингтон решили прибегнуть к испытанному средству – и подали в суд на TSMC, обвинив компанию в антиамериканской дискриминации, которая, по их словам, приводит к увольнению работников.
По словам Деборы Хоуингтон, к тайваньским сотрудникам проявляется незаконный фаворитизм. Помимо привлечения тайваньских специалистов на должности в США, компания, в частности, создала медцентр исключительно для сотрудников из Тайваня, а также наняла тайваньского врача без медицинской лицензии США. Кроме того, совещания и деловые встречи часто ведутся TSMC строго на китайском языке, что мешает англоговорящим сотрудникам, которым приходится пользоваться услугами переводчиков.
Адвокат истцов Дэниел Котчен напомнил, что TSMC, пообещав американцам рабочие места, получила более 6 млрд долларов в качестве федерального финансирования, а значит, должна соблюдать антидискриминационные законы и привыкать к местной обстановке.
TSMC на данный момент отказывается комментировать коллективный иск работников.
#права #тайвань #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тайваньская компания TSMC попробовала развернуться в США на свой лад, но нарвалась на коллективный иск от работников-американцев.
*TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) – тайваньская компания, занимающаяся изучением и производством полупроводниковых изделий, штаб-квартира находится в Синьчжу.
TSMC начала строительство фабрик в Аризоне в 2020 г., пообещав создать для американцев тысячи рабочих мест. Однако сразу же столкнулась с проблемой – американские рабочие знают свои трудовые права и активно их «качают».
Тайваньские руководители были неприятно удивлены тем, что американцы вовсе не настроены на регулярные переработки, требуют в работе чёткой постановки задач, к тому же ещё и увольняются. Прогнуть под себя местных рабочих оказалось непосильной задачей, поэтому начальство попросту завезло в США всё тех же тайваньцев, с которыми у TSMC обычно «разговор короткий». Обещания создать «тысячи рабочих мест» для граждан США переползли в реальность со значительными потерями – в 2023 году из 2200 сотрудников TSMC в США более 50% уже были тайваньцами.
Нынче американские работники во главе с директором по подбору персонала TSMC Деборой Хоуингтон решили прибегнуть к испытанному средству – и подали в суд на TSMC, обвинив компанию в антиамериканской дискриминации, которая, по их словам, приводит к увольнению работников.
По словам Деборы Хоуингтон, к тайваньским сотрудникам проявляется незаконный фаворитизм. Помимо привлечения тайваньских специалистов на должности в США, компания, в частности, создала медцентр исключительно для сотрудников из Тайваня, а также наняла тайваньского врача без медицинской лицензии США. Кроме того, совещания и деловые встречи часто ведутся TSMC строго на китайском языке, что мешает англоговорящим сотрудникам, которым приходится пользоваться услугами переводчиков.
Адвокат истцов Дэниел Котчен напомнил, что TSMC, пообещав американцам рабочие места, получила более 6 млрд долларов в качестве федерального финансирования, а значит, должна соблюдать антидискриминационные законы и привыкать к местной обстановке.
TSMC на данный момент отказывается комментировать коллективный иск работников.
#права #тайвань #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Disney заплатит штраф более 43 млн долларов за гендерную дискриминацию при оплате труда – сотрудницы компании получали меньше мужчин
Спустя годы судебных разбирательств компания Disney выплатит 43,25 млн долларов истицам, которые подали коллективный иск о гендерном разрыве в оплате труда.
9 тысяч сотрудниц Disney во главе с менеджером по продуктам компании Ларондой Расмуссен ещё в 2019 году подали иск, в котором указали, что им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом работы. Проведённое исследование показало, что одной категории женщин платили на 2% меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом, а другой — на 0,58% меньше.
Ларонда Расмуссен обнаружила факт неравной оплаты труда в Disney ещё в 2017 году. Тогда компания оперативно подсуетилась и в ответ на жалобу сотрудницы назначила ей прибавку к зарплате в 25 тыс. долларов, но даже эта сумма не смогла уравнять зарплаты. Поэтому претензия Ларонды вылилась в коллективный иск – к ней присоединились другие сотрудницы.
Компания отрицала обвинения и вступила в многолетнее судебное разбирательство. И наконец на этой неделе рассмотрение дела подошло к концу. По условиям соглашения, которое ещё должен одобрить суд, компания обязуется выплатить истицам компенсацию. После урегулирования иска тысячи женщин, работавших в Disney с 1 апреля 2015 года, получат чеки, компенсирующие неравенство в оплате труда.
#зарплата #гендерноеравенство #дисней #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Спустя годы судебных разбирательств компания Disney выплатит 43,25 млн долларов истицам, которые подали коллективный иск о гендерном разрыве в оплате труда.
9 тысяч сотрудниц Disney во главе с менеджером по продуктам компании Ларондой Расмуссен ещё в 2019 году подали иск, в котором указали, что им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом работы. Проведённое исследование показало, что одной категории женщин платили на 2% меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом, а другой — на 0,58% меньше.
Ларонда Расмуссен обнаружила факт неравной оплаты труда в Disney ещё в 2017 году. Тогда компания оперативно подсуетилась и в ответ на жалобу сотрудницы назначила ей прибавку к зарплате в 25 тыс. долларов, но даже эта сумма не смогла уравнять зарплаты. Поэтому претензия Ларонды вылилась в коллективный иск – к ней присоединились другие сотрудницы.
Компания отрицала обвинения и вступила в многолетнее судебное разбирательство. И наконец на этой неделе рассмотрение дела подошло к концу. По условиям соглашения, которое ещё должен одобрить суд, компания обязуется выплатить истицам компенсацию. После урегулирования иска тысячи женщин, работавших в Disney с 1 апреля 2015 года, получат чеки, компенсирующие неравенство в оплате труда.
#зарплата #гендерноеравенство #дисней #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В США курьер, доставивший пиццу в метель, получил слишком маленькие чаевые. Об этом узнали в интернете и собрали ему 40 тыс. долларов
В штате Индиана 20-летний курьер по имени Коннор Стефанофф прошёл почти километр от своей машины через метель и сугробы, чтобы доставить пиццу – дорогу замело снегом, рядом попал в аварию автобус. За долгий путь в непогоду он получил всего два доллара чаевых. Парень и не думал никому жаловаться на жизнь, однако на обратном пути ему встретился разговорчивый полицейский Ричард Крейг, который снимал место аварии на видео.
Крейг попросил курьера сойти с дороги, откуда эвакуировали автобус, и поинтересовался, каким ветром парня занесло в такую глушь. После того как Стефанофф рассказал о своём нелёгком маршруте, полицейский поинтересовался: «Сколько тебе дали чаевых, бро? 2 доллара? Ты, надеюсь, шутишь. А сколько стоил заказ?». Курьер сообщил, что клиент заказал пиццу на 40 долларов.
Обычно курьеру оставляют на чай от 15 до 20% от стоимости заказа, но за большие заказы и в плохую погоду люди часто оставляют больше. В этот раз парню совсем не повезло. Стефанофф рассказал, что живёт с бабушкой и работает доставщиком, чтобы помочь ей оплатить счета. У него нет машины, поэтому во время работы он ездит на старой бабушкиной.
Полицейский возмутился столь маленькой суммой чаевых и отдал парню всё, что нашёл у себя в кошельке. Этим Крейг не ограничился и позвонил работодателю парня, чтобы похвалить курьера за работу. Но и этого полицейскому показалось мало, поэтому он опубликовал историю о курьере в соцсетях и предложил запустить сбор средств для Коннора на GoFundMe.
В итоге за две недели народ собрал для курьера более 40 тыс. долларов.
Использовать эти деньги курьер хочет частью на покупку автомобиля, частью на благотворительность, а также на учёбу в колледже, куда планирует поступить.
#курьер #солидарность #индиана #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В штате Индиана 20-летний курьер по имени Коннор Стефанофф прошёл почти километр от своей машины через метель и сугробы, чтобы доставить пиццу – дорогу замело снегом, рядом попал в аварию автобус. За долгий путь в непогоду он получил всего два доллара чаевых. Парень и не думал никому жаловаться на жизнь, однако на обратном пути ему встретился разговорчивый полицейский Ричард Крейг, который снимал место аварии на видео.
Крейг попросил курьера сойти с дороги, откуда эвакуировали автобус, и поинтересовался, каким ветром парня занесло в такую глушь. После того как Стефанофф рассказал о своём нелёгком маршруте, полицейский поинтересовался: «Сколько тебе дали чаевых, бро? 2 доллара? Ты, надеюсь, шутишь. А сколько стоил заказ?». Курьер сообщил, что клиент заказал пиццу на 40 долларов.
Обычно курьеру оставляют на чай от 15 до 20% от стоимости заказа, но за большие заказы и в плохую погоду люди часто оставляют больше. В этот раз парню совсем не повезло. Стефанофф рассказал, что живёт с бабушкой и работает доставщиком, чтобы помочь ей оплатить счета. У него нет машины, поэтому во время работы он ездит на старой бабушкиной.
Полицейский возмутился столь маленькой суммой чаевых и отдал парню всё, что нашёл у себя в кошельке. Этим Крейг не ограничился и позвонил работодателю парня, чтобы похвалить курьера за работу. Но и этого полицейскому показалось мало, поэтому он опубликовал историю о курьере в соцсетях и предложил запустить сбор средств для Коннора на GoFundMe.
В итоге за две недели народ собрал для курьера более 40 тыс. долларов.
Использовать эти деньги курьер хочет частью на покупку автомобиля, частью на благотворительность, а также на учёбу в колледже, куда планирует поступить.
#курьер #солидарность #индиана #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«У вас есть 1 час»: сантехник засорил трубу из-за отказа оплатить его работу
Ресторан тайской кухни в американском штате Индиана отказался оплатить услуги сантехника, которому пришлось дважды прочищать жироуловитель в заведении. Сантехник не растерялся, отправился в магазин и купил воздушный шарик. Зачем?
Заведение «Thai Bistro & Bar» наняло сантехника из «Heavrin Plumbing», чтобы прочистить трубу жироуловителя, однако спустя три дня после проведённых работ засор образовался снова. Счёт за первую услугу составил 235 долларов, за вторую – 390 долларов, из-за срочности сантехнику пришлось работать сверхурочно.
Администрацию ресторана возмутил тот факт, что труд сантехника нужно оплачивать снова, ещё и дороже. Владелец сантехнической компании «Heavrin Plumbing» напомнил, что компания не предоставляет гарантий на очистку канализации, и платить действительно придётся за каждый засор хоть дважды, хоть трижды. «Платить дважды за одну и ту же услугу» хозяева не захотели и заспорили с владельцем.
Услышав заявление администрации ресторана, сантехник вернулся к прочищенному жироуловителю с воздушным шариком и засунул его в трубу – процесс засняла камера видеонаблюдения. После этого он заявил хозяевам заведения, что даёт им 1 час на оплату его услуг – по истечении этого срока он уедет на выходные.
Эта мера быстро прекратила спор. Ресторан немедленно оплатил услуги сантехника.
«Если бы мы оставили там воздушный шарик, ресторан затопило бы грязью из жироуловителя. По сути, нам пришлось бы закрыться», – пояснил для СМИ представитель ресторана.
В комментариях под новостью нашлись сантехники, которые разъяснили, что первоначальной прочистки трубы действительно недостаточно, если не выполнить тщательную очистку стенок и обезжиривание с помощью соответствующего инструмента или устройства – а это повышает цену услуг сантехника в разы. Вероятно, ресторан решил сэкономить, заказав лишь временное решение проблемы засора, а также утилизировал жир ненадлежащим образом.
#зарплата #сантехник #прямоедействие #индиана #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ресторан тайской кухни в американском штате Индиана отказался оплатить услуги сантехника, которому пришлось дважды прочищать жироуловитель в заведении. Сантехник не растерялся, отправился в магазин и купил воздушный шарик. Зачем?
Заведение «Thai Bistro & Bar» наняло сантехника из «Heavrin Plumbing», чтобы прочистить трубу жироуловителя, однако спустя три дня после проведённых работ засор образовался снова. Счёт за первую услугу составил 235 долларов, за вторую – 390 долларов, из-за срочности сантехнику пришлось работать сверхурочно.
Администрацию ресторана возмутил тот факт, что труд сантехника нужно оплачивать снова, ещё и дороже. Владелец сантехнической компании «Heavrin Plumbing» напомнил, что компания не предоставляет гарантий на очистку канализации, и платить действительно придётся за каждый засор хоть дважды, хоть трижды. «Платить дважды за одну и ту же услугу» хозяева не захотели и заспорили с владельцем.
Услышав заявление администрации ресторана, сантехник вернулся к прочищенному жироуловителю с воздушным шариком и засунул его в трубу – процесс засняла камера видеонаблюдения. После этого он заявил хозяевам заведения, что даёт им 1 час на оплату его услуг – по истечении этого срока он уедет на выходные.
Эта мера быстро прекратила спор. Ресторан немедленно оплатил услуги сантехника.
«Если бы мы оставили там воздушный шарик, ресторан затопило бы грязью из жироуловителя. По сути, нам пришлось бы закрыться», – пояснил для СМИ представитель ресторана.
В комментариях под новостью нашлись сантехники, которые разъяснили, что первоначальной прочистки трубы действительно недостаточно, если не выполнить тщательную очистку стенок и обезжиривание с помощью соответствующего инструмента или устройства – а это повышает цену услуг сантехника в разы. Вероятно, ресторан решил сэкономить, заказав лишь временное решение проблемы засора, а также утилизировал жир ненадлежащим образом.
#зарплата #сантехник #прямоедействие #индиана #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Прокуратура США требует смертной казни для Луиджи Манджоне – популярного в народе стрелка, убившего медстраховщика-миллионера
Власти США будут добиваться смертной казни 26-летнего Луиджи Манджоне, застрелившего главу крупнейшей в мире медицинской страховой компании UnitedHealthcare Брайана Томпсона.
Согласно пресс-релизу на сайте Минюста США, генеральный прокурор Памела Бонди дала распоряжение федеральным прокурорам довести Манджоне до смертной казни ради выполнения «программы президента Трампа по прекращению насильственных преступлений и возвращению Америке безопасности». Также Бонди назвала убийство Томпсона актом «политического насилия» против «невиновного человека и отца двух маленьких детей».
Тем временем «примерный семьянин» Томпсон едва ли вызывает сочувствие у американского народа. Куда сильнее американцы сопереживают радикалу-одиночке Луиджи Манджоне, который оборвал безбедную жизнь миллионера тремя точными выстрелами в спину и ногу. На найденных на месте убийства трёх гильзах были обнаружены надписи – «задерживать, отрицать, защищаться». Это отсылка на популярную книгу «Delay, Deny, Defend», где рассматриваются конкретные примеры того, как американские страховщики намеренно оттягивали или вовсе отказывали людям в оплате лечения.
Ради прибыли медицинские корпорации изводят пациентов долгими судебными тяжбами в попытке отложить на как можно больший срок дорогостоящие операции, намеренно проталкивают самые низкокачественные медуслуги, чтобы клиент чаще возвращался и больше платил. Застреленный Брайан Томпсон превзошёл их всех – на его счету многие тысячи жизней американцев. Его компания UnitedHealthcare отказывала в страховке в 32% случаев – чаще других медицинских корпораций.
Убийство топ-менеджера ужаснуло правящий класс. Страх эксплуататоров перед киллером, показавшим людям, как просто казнить мучителя народа, вылился в жажду расправы и показательные преследования сочувствующих Манджоне. А их в США немало – после задержания Манджоне американцы собрали на оплату адвоката для него более 30 тыс. долларов всего за несколько дней.
Так, к примеру, была арестована женщина, борющаяся с отказом в выплате медицинской страховки, которая во время телефонного разговора со своей страховой компанией произнесла «задерживать, отрицать, защищаться» – эти три слова расценили как угрозу в адрес топ-менеджмента компании. В итоге в суде ей установили залог в размере 100 тыс. долларов.
Сам Манджоне уже обрёл ореол национального героя и огромную популярность в интернете. Старания силовиков окружить его тучей охраны лишь подчеркнули страх властей и силу радикала. Манджоне везде – в ленте новостей, в рилсах, в тиктоках.
Обретают популярность и слова, найденные на гильзах Манджоне, и цитаты из его манифеста: «Эти паразиты сами напросились», «Они продолжают злоупотреблять нашей страной ради огромной прибыли, потому что американская общественность позволила им это сделать». На улицах Нью-Йорка появляются самодельные плакаты с фотографиями глав страховых компаний и надписью «разыскивается», в соцсетях продолжается буря жалоб на страховщиков и восхищения Манджоне. Несколько медицинских страховых компаний уже удалили имена и фотографии топ-менеджеров со своих веб-сайтов. СМИ США запрещено публиковать манифест Манджоне, а кое-где под запретом даже его фотографии. Чиновники опасаются, что всенародная слава мстителя может вдохновить американцев на расправу над классом эксплуататоров.
#суд #здравоохранение #месть #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Власти США будут добиваться смертной казни 26-летнего Луиджи Манджоне, застрелившего главу крупнейшей в мире медицинской страховой компании UnitedHealthcare Брайана Томпсона.
Согласно пресс-релизу на сайте Минюста США, генеральный прокурор Памела Бонди дала распоряжение федеральным прокурорам довести Манджоне до смертной казни ради выполнения «программы президента Трампа по прекращению насильственных преступлений и возвращению Америке безопасности». Также Бонди назвала убийство Томпсона актом «политического насилия» против «невиновного человека и отца двух маленьких детей».
Тем временем «примерный семьянин» Томпсон едва ли вызывает сочувствие у американского народа. Куда сильнее американцы сопереживают радикалу-одиночке Луиджи Манджоне, который оборвал безбедную жизнь миллионера тремя точными выстрелами в спину и ногу. На найденных на месте убийства трёх гильзах были обнаружены надписи – «задерживать, отрицать, защищаться». Это отсылка на популярную книгу «Delay, Deny, Defend», где рассматриваются конкретные примеры того, как американские страховщики намеренно оттягивали или вовсе отказывали людям в оплате лечения.
Ради прибыли медицинские корпорации изводят пациентов долгими судебными тяжбами в попытке отложить на как можно больший срок дорогостоящие операции, намеренно проталкивают самые низкокачественные медуслуги, чтобы клиент чаще возвращался и больше платил. Застреленный Брайан Томпсон превзошёл их всех – на его счету многие тысячи жизней американцев. Его компания UnitedHealthcare отказывала в страховке в 32% случаев – чаще других медицинских корпораций.
Убийство топ-менеджера ужаснуло правящий класс. Страх эксплуататоров перед киллером, показавшим людям, как просто казнить мучителя народа, вылился в жажду расправы и показательные преследования сочувствующих Манджоне. А их в США немало – после задержания Манджоне американцы собрали на оплату адвоката для него более 30 тыс. долларов всего за несколько дней.
Так, к примеру, была арестована женщина, борющаяся с отказом в выплате медицинской страховки, которая во время телефонного разговора со своей страховой компанией произнесла «задерживать, отрицать, защищаться» – эти три слова расценили как угрозу в адрес топ-менеджмента компании. В итоге в суде ей установили залог в размере 100 тыс. долларов.
Сам Манджоне уже обрёл ореол национального героя и огромную популярность в интернете. Старания силовиков окружить его тучей охраны лишь подчеркнули страх властей и силу радикала. Манджоне везде – в ленте новостей, в рилсах, в тиктоках.
Обретают популярность и слова, найденные на гильзах Манджоне, и цитаты из его манифеста: «Эти паразиты сами напросились», «Они продолжают злоупотреблять нашей страной ради огромной прибыли, потому что американская общественность позволила им это сделать». На улицах Нью-Йорка появляются самодельные плакаты с фотографиями глав страховых компаний и надписью «разыскивается», в соцсетях продолжается буря жалоб на страховщиков и восхищения Манджоне. Несколько медицинских страховых компаний уже удалили имена и фотографии топ-менеджеров со своих веб-сайтов. СМИ США запрещено публиковать манифест Манджоне, а кое-где под запретом даже его фотографии. Чиновники опасаются, что всенародная слава мстителя может вдохновить американцев на расправу над классом эксплуататоров.
#суд #здравоохранение #месть #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
