Медики самарской скорой помощи пожаловались в СМИ на «нововведения» начальства, среди которых – запрет на жалобы в СМИ
Теперь уйти в отпуск за свой счёт – тот ещё квест для работника скорой помощи в Самаре. Для этого нужно пройти целый виток скандала.
«Врачам и фельдшерам запрещают брать отпуск за свой счёт. Один из наших коллег пытался его получить по семейным обстоятельствам, на что получил от самого Гордона [руководителя Самарской городской станции скорой медицинской помощи] такое требование: „Тогда увольняйтесь!“. Когда сотрудник согласился с этим требованием, отпуск всё-таки подписали», – рассказывают медики. – «Также нам заявили о сокращении бригад. Сейчас на линию их выходит в 1,5 раза меньше».
Чтобы подобных историй просачивалось в интернет поменьше, работников Самарской городской станции скорой медицинской помощи ещё в апреле вынудили подписать Приказ № 531, одним из пунктов которого стал запрет общения со СМИ без предварительного согласования с начальством.
#отпуск #здравоохранение #увольнение #скораяпомощь #самара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Теперь уйти в отпуск за свой счёт – тот ещё квест для работника скорой помощи в Самаре. Для этого нужно пройти целый виток скандала.
«Врачам и фельдшерам запрещают брать отпуск за свой счёт. Один из наших коллег пытался его получить по семейным обстоятельствам, на что получил от самого Гордона [руководителя Самарской городской станции скорой медицинской помощи] такое требование: „Тогда увольняйтесь!“. Когда сотрудник согласился с этим требованием, отпуск всё-таки подписали», – рассказывают медики. – «Также нам заявили о сокращении бригад. Сейчас на линию их выходит в 1,5 раза меньше».
Чтобы подобных историй просачивалось в интернет поменьше, работников Самарской городской станции скорой медицинской помощи ещё в апреле вынудили подписать Приказ № 531, одним из пунктов которого стал запрет общения со СМИ без предварительного согласования с начальством.
#отпуск #здравоохранение #увольнение #скораяпомощь #самара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уволили дважды за день: библиотекарь засудила работодателя за нарушения и добилась восстановления на работе
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Японии работодателей обязали защищать своих сотрудников от жары
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Директрису школы, заработавшую миллион на взятках от учителей, приговорили к 5 годам условно
В Белорецке (Башкортостан) завершилось рассмотрение скандального коррупционного дела: бывшую директрису лицея-интерната суд признал виновной в систематическом вымогательстве у собственных подчинённых. Схема вымогательства была следующей: в течение пяти лет с 2018 по 2023 год директриса искусственно завышала подчинённым премиальные выплаты, после чего заставляла педагогов возвращать часть средств лично ей в обмен на покровительство.
Рэкет внутри школы процветал, поскольку отказ заплатить директору означал угрозу увольнения или давление по службе. Коллектив учителей оказался в положении «финансовых заложников» – с выбором: платить или увольняться с работы.
Следствие установило, что директриса использовала служебное положение в корыстных целях, превратив образовательное учреждение в инструмент личного обогащения. Ущерб бюджету от её действий составил 1 миллион рублей. При этом сама обвиняемая до последнего отрицала вину, цинично называя поборы «добровольной благодарностью».
Суд квалифицировал её действия по статьям 290 и 291.2 УК РФ (получение взяток и мелкое взяточничество) и назначил наказание в виде 5 лет условного срока с испытательным периодом 3 года с полной конфискацией незаконных доходов.
#взятка #образование #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Белорецке (Башкортостан) завершилось рассмотрение скандального коррупционного дела: бывшую директрису лицея-интерната суд признал виновной в систематическом вымогательстве у собственных подчинённых. Схема вымогательства была следующей: в течение пяти лет с 2018 по 2023 год директриса искусственно завышала подчинённым премиальные выплаты, после чего заставляла педагогов возвращать часть средств лично ей в обмен на покровительство.
Рэкет внутри школы процветал, поскольку отказ заплатить директору означал угрозу увольнения или давление по службе. Коллектив учителей оказался в положении «финансовых заложников» – с выбором: платить или увольняться с работы.
Следствие установило, что директриса использовала служебное положение в корыстных целях, превратив образовательное учреждение в инструмент личного обогащения. Ущерб бюджету от её действий составил 1 миллион рублей. При этом сама обвиняемая до последнего отрицала вину, цинично называя поборы «добровольной благодарностью».
Суд квалифицировал её действия по статьям 290 и 291.2 УК РФ (получение взяток и мелкое взяточничество) и назначил наказание в виде 5 лет условного срока с испытательным периодом 3 года с полной конфискацией незаконных доходов.
#взятка #образование #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Люди негодуют, бабушки в панике, посылки – в Ангарске: в Мегете закрылась почта, т.к. все работники уволились
Утром 4 июня жизнь в посёлке Мегет Иркутской области круто изменилась: местная почта, единственная на 13 тысяч человек, внезапно закрылась без всяких предзнаменований. Жители посёлка оказались в обычной российской ситуации: никто ничего не знает, учреждение не работает, двери на замке, на стекле листок бумаги с надписью «всё». Хотя почта для жителей российских деревень – это не просто учреждение. Это инфраструктурный столп, на котором держится весь населённый пункт.
Причина закрытия – уже классическая для последних лет: работники почты дружно перестали терпеть каторжные условия труда, эксплуататорское отношение начальства и игрушечные зарплаты и внезапно массово уволились. Заявления на увольнение они подали ещё две недели назад. А жители, как водится, узнали об этом по факту. Хотя можно было догадаться и раньше: на то, что почте осталось недолго, намекнул ещё губернатор Игорь Кобзев в ходе своего визита в Мегет в октябре прошлого года, лично пообещав решить вопрос с почтой. И ведь не обманул: всё решилось в духе «нет почты – нет проблем».
«Больше всего возмущает абсолютно безразличное, безответственное, можно сказать, хамское отношение к жителям. Неужели нельзя было заранее сообщить о закрытии отделения и прописать алгоритм действий жителям, которые пользуются услугами почты?! Бабушки в панике, люди не понимают, где им сейчас получить заказные письма и посылки по полученным уведомлениям», – негодуют сельчане.
Паникующие бабушки пожаловались в «Почту России», но там ответили, что ничего не знают о ситуации, однако пообещали «разобраться». Зная скорости почтового оператора, жители особо не ждут результатов разбирательств. Пенсии теперь будут доставлять старикам из Ангарска. А за посылками, письмами и уведомлениями придётся прогуляться самим – 16 километров туда, 16 обратно.
#увольнение #почта #условиятруда #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Утром 4 июня жизнь в посёлке Мегет Иркутской области круто изменилась: местная почта, единственная на 13 тысяч человек, внезапно закрылась без всяких предзнаменований. Жители посёлка оказались в обычной российской ситуации: никто ничего не знает, учреждение не работает, двери на замке, на стекле листок бумаги с надписью «всё». Хотя почта для жителей российских деревень – это не просто учреждение. Это инфраструктурный столп, на котором держится весь населённый пункт.
Причина закрытия – уже классическая для последних лет: работники почты дружно перестали терпеть каторжные условия труда, эксплуататорское отношение начальства и игрушечные зарплаты и внезапно массово уволились. Заявления на увольнение они подали ещё две недели назад. А жители, как водится, узнали об этом по факту. Хотя можно было догадаться и раньше: на то, что почте осталось недолго, намекнул ещё губернатор Игорь Кобзев в ходе своего визита в Мегет в октябре прошлого года, лично пообещав решить вопрос с почтой. И ведь не обманул: всё решилось в духе «нет почты – нет проблем».
«Больше всего возмущает абсолютно безразличное, безответственное, можно сказать, хамское отношение к жителям. Неужели нельзя было заранее сообщить о закрытии отделения и прописать алгоритм действий жителям, которые пользуются услугами почты?! Бабушки в панике, люди не понимают, где им сейчас получить заказные письма и посылки по полученным уведомлениям», – негодуют сельчане.
Паникующие бабушки пожаловались в «Почту России», но там ответили, что ничего не знают о ситуации, однако пообещали «разобраться». Зная скорости почтового оператора, жители особо не ждут результатов разбирательств. Пенсии теперь будут доставлять старикам из Ангарска. А за посылками, письмами и уведомлениями придётся прогуляться самим – 16 километров туда, 16 обратно.
#увольнение #почта #условиятруда #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Врачи томского роддома единогласно пожаловались на нарушение своих трудовых прав – в депздраве ответили, что в роддоме всё в порядке
В Томском роддоме №4 родилась общая жалоба на руководство – весь коллектив женской консультации подписал обращение к губернатору Владимиру Мазуру. Суть жалобы – в бесчинствах нового главврача Татьяны Скороходовой.
По словам медработников, главврач разрушает то, что «создавалось коллективом десятилетиями», и превращает работу женской консультации в «полный хаос». Новая руководительница вмешивается в расписание врачей, запрещает акушерам-гинекологам записывать пациенток к себе на повторный приём, задерживает врачам доплаты, а кроме того – установила 39-часовую рабочую неделю вместо положенной 33-часовой.
«Все «антикризисные меры» Скороходовой сводятся к одному – врачи должны работать больше, желательно с восьми утра до восьми вечера и желательно бесплатно. О соблюдении Трудового кодекса РФ и нормативов Минздрава РФ главврач не задумывается», – рассказывают медики в своём письме губернатору. – «Молча наблюдать за уничтожением коллектива с 40-летней историей не имеем морального права, отдавать свой коллектив на растерзание самодуру не собираемся».
Под обращением подписались все 42 сотрудника женской консультации. Они отправили письмо не только губернатору, но и в департамент здравоохранения Томской области. Пока губернатор формулирует ответ, в депздраве решили сработать на опережение и уже отчитались сотрудникам, что провели служебную проверку, которая «не выявила фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства медицинской организации».
Ситуация остаётся прежней: врачи – на пределе, главврач – на своём посту, губернатор – в офлайне, пациентки – в очередях.
#условиятруда #здравоохранение #жалоба #томск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Томском роддоме №4 родилась общая жалоба на руководство – весь коллектив женской консультации подписал обращение к губернатору Владимиру Мазуру. Суть жалобы – в бесчинствах нового главврача Татьяны Скороходовой.
По словам медработников, главврач разрушает то, что «создавалось коллективом десятилетиями», и превращает работу женской консультации в «полный хаос». Новая руководительница вмешивается в расписание врачей, запрещает акушерам-гинекологам записывать пациенток к себе на повторный приём, задерживает врачам доплаты, а кроме того – установила 39-часовую рабочую неделю вместо положенной 33-часовой.
«Все «антикризисные меры» Скороходовой сводятся к одному – врачи должны работать больше, желательно с восьми утра до восьми вечера и желательно бесплатно. О соблюдении Трудового кодекса РФ и нормативов Минздрава РФ главврач не задумывается», – рассказывают медики в своём письме губернатору. – «Молча наблюдать за уничтожением коллектива с 40-летней историей не имеем морального права, отдавать свой коллектив на растерзание самодуру не собираемся».
Под обращением подписались все 42 сотрудника женской консультации. Они отправили письмо не только губернатору, но и в департамент здравоохранения Томской области. Пока губернатор формулирует ответ, в депздраве решили сработать на опережение и уже отчитались сотрудникам, что провели служебную проверку, которая «не выявила фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства медицинской организации».
Ситуация остаётся прежней: врачи – на пределе, главврач – на своём посту, губернатор – в офлайне, пациентки – в очередях.
#условиятруда #здравоохранение #жалоба #томск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
