Антисанитария и бесправие: сотрудники «Можайского кондитерского дома» пожаловались на невыносимые условия труда.
После испытательного срока почти с каждого сотрудника «Можайского кондитерского дома» требуют медкнижку. А после отправляют людей работать буквально в свинарник. По словам кондитеров, на их рабочих местах царит адская антисанитария, невыносимая вонь. Уборка помещений практически не производится. Повсюду мусор, грязь, продукты валяются на полу, частью начинают гнить.
По словам поваров, руководство на их жалобы не реагирует, а тем, кому не нравятся условия работы, предлагают уволиться. «Условия работы» повара засняли, выложили в сеть и показали на телевидении.
Один из сотрудников рассказал РЕН.ТВ, что он был уволен из-за отказа выйти на смену ночью. Он был просто удалён из чата, а каких-либо официальных договорённостей и оформленных документов у мужчины и не было.
«Бывало, что уборщицы месяцами нет. Очень много техники неисправной у нас, продукты гниют, но чаще всего мы их всё равно перерабатываем. Измельчаем, и это идёт в новую продукцию», – рассказал работник.
Предприятие поставляет продукцию в крупные сети: например, пирожное «Картошка» в «Перекрёсток», а банановый кекс – во «Вкусвилл».
«Перекрёсток» уже сообщил, что приостановил продажи «картошки» от «Можайского кондитерского завода» в связи с информацией, полученной от его работников.
А руководство самого завода назвало видео с антисанитарией и информацию от работников происками конкурентов. «Какие-то кадры напоминают моё производство, а большинство – нет. Это какое-то постановочное видео» – прокомментировал учредитель МКД Сергей Сурмач. Какие кадры «напоминают его производство», остаётся только догадываться. Вот и сами кадры:
#условиятруда #увольнение #жалоба #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
После испытательного срока почти с каждого сотрудника «Можайского кондитерского дома» требуют медкнижку. А после отправляют людей работать буквально в свинарник. По словам кондитеров, на их рабочих местах царит адская антисанитария, невыносимая вонь. Уборка помещений практически не производится. Повсюду мусор, грязь, продукты валяются на полу, частью начинают гнить.
По словам поваров, руководство на их жалобы не реагирует, а тем, кому не нравятся условия работы, предлагают уволиться. «Условия работы» повара засняли, выложили в сеть и показали на телевидении.
Один из сотрудников рассказал РЕН.ТВ, что он был уволен из-за отказа выйти на смену ночью. Он был просто удалён из чата, а каких-либо официальных договорённостей и оформленных документов у мужчины и не было.
«Бывало, что уборщицы месяцами нет. Очень много техники неисправной у нас, продукты гниют, но чаще всего мы их всё равно перерабатываем. Измельчаем, и это идёт в новую продукцию», – рассказал работник.
Предприятие поставляет продукцию в крупные сети: например, пирожное «Картошка» в «Перекрёсток», а банановый кекс – во «Вкусвилл».
«Перекрёсток» уже сообщил, что приостановил продажи «картошки» от «Можайского кондитерского завода» в связи с информацией, полученной от его работников.
А руководство самого завода назвало видео с антисанитарией и информацию от работников происками конкурентов. «Какие-то кадры напоминают моё производство, а большинство – нет. Это какое-то постановочное видео» – прокомментировал учредитель МКД Сергей Сурмач. Какие кадры «напоминают его производство», остаётся только догадываться. Вот и сами кадры:
#условиятруда #увольнение #жалоба #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В одной из больниц Коми медперсонал самостоятельно носит пациентов по лестницам – лифты в здании не работают уже 8 месяцев
В новой больнице в селе Усть-Цильма (Коми) есть все условия для сотрудников и больных, включая лифты для удобства передвижения, ведь недаром на строительство здания был направлен почти 1 млрд рублей, – такова версия руководства медучреждения, озвученная в марте на открытии больницы.
Как на самом деле: медикам больницы приходится таскать пациентов по этажам на носилках, поскольку лифты в здании до сих пор не запустили.
«Операционная находится на четвёртом этаже, после операции медперсонал на носилках несёт пациента на первый этаж, где располагается реанимационное отделение. Также на носилках поступающих пациентов поднимают на четвёртый этаж. На этом же этаже расположен дневной стационар, и больные, в том числе маломобильные граждане, должны каким-то образом добираться на четвертый этаж», – рассказала СМИ депутат Государственного совета республики Татьяна Саладина.
В минздраве Коми разъяснили ситуацию: лифты в больнице нельзя запустить без заключения договора об обслуживании со специализированной организацией. Такой организации в Усть-Цильме нет. Её всё ещё ищут чиновники – на это были выделены дополнительные средства, а пока медикам придётся носить пациентов по лестницам самостоятельно.
#условиятруда #здравоохранение #ремонт #коми #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В новой больнице в селе Усть-Цильма (Коми) есть все условия для сотрудников и больных, включая лифты для удобства передвижения, ведь недаром на строительство здания был направлен почти 1 млрд рублей, – такова версия руководства медучреждения, озвученная в марте на открытии больницы.
Как на самом деле: медикам больницы приходится таскать пациентов по этажам на носилках, поскольку лифты в здании до сих пор не запустили.
«Операционная находится на четвёртом этаже, после операции медперсонал на носилках несёт пациента на первый этаж, где располагается реанимационное отделение. Также на носилках поступающих пациентов поднимают на четвёртый этаж. На этом же этаже расположен дневной стационар, и больные, в том числе маломобильные граждане, должны каким-то образом добираться на четвертый этаж», – рассказала СМИ депутат Государственного совета республики Татьяна Саладина.
В минздраве Коми разъяснили ситуацию: лифты в больнице нельзя запустить без заключения договора об обслуживании со специализированной организацией. Такой организации в Усть-Цильме нет. Её всё ещё ищут чиновники – на это были выделены дополнительные средства, а пока медикам придётся носить пациентов по лестницам самостоятельно.
#условиятруда #здравоохранение #ремонт #коми #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«За чей счёт банкет?» – Магаданских врачей наказали и заставили платить за сломанный томограф
В Магаданской областной больнице сломался аппарат МРТ – по словам местных жителей, это единственный на всю область доступный МРТ в государственных медицинских учреждениях.
Это уже не первая поломка аппарата – он находился в ремонте с мая по август. Пациенты в этот период были вынуждены обращаться в частные клиники за платными обследованиями.
По мнению министра здравоохранения и демографической политики Магаданской области Александра Витько, аппарат сломали врачи. Поэтому и за его ремонт они должны платить из своего кармана. Министр утверждает, что врачи назначали МРТ слишком многим пациентам и предпочитали перебдеть, чем недобдеть – и аппарат не выдержал. По словам Витько, такая забота о пациентах не оправдана, ведь имеется несколько случаев, в которых можно было обойтись и обычной компьютерной томографией.
Витько не отрицает, что одна из причин поломки – чрезмерная загруженность врачей, которым просто некогда досконально разбирать случаи пациентов, из-за чего и могут происходить МРТ-исследования «без объективных показаний». В области наблюдается огромная нехватка медицинских кадров. Однако больше всего Витько волнует вопрос «за чей счёт банкет?». Министр объявил, что платить за поломку врачи будут обязательно.
«Ситуация с МРТ стала буквально лакмусовой бумажкой, выявившей серьёзные организационные проблемы. Ремонт предстоит дорогой. Вопрос: за чей счёт этот банкет? Понятно, что сейчас минздрав найдёт деньги. Кто будет возмещать ущерб? Принято решение о частичном возмещении расходов за счёт работников, по чьей вине произошла ситуация», – сообщил Витько. – «По возникшей ситуации вынесены дисциплинарные взыскания заведующему рентгенологическим отделением, лаборанту и ответственному за технику безопасности. Заведующий и лаборант отстранены от работы».
В 2017 году Витько, уже будучи министром здравоохранения, стал фигурантом уголовного дела. Чиновника заподозрили в злоупотреблении полномочиями при организации госзакупок. Спустя время дело, возбужденное по инициативе компании-поставщика «АльфаМед» и регионального УФСБ, закрыли, но в марте 2018 года возбудили снова. Изначально ущерб оценивался в 5,48 млн рублей, затем сумму снизили до 279,6 тысячи рублей. Дело в итоге всё-таки свернули, а Витько снова стал министром.
#условиятруда #здравоохранение #магадан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Магаданской областной больнице сломался аппарат МРТ – по словам местных жителей, это единственный на всю область доступный МРТ в государственных медицинских учреждениях.
Это уже не первая поломка аппарата – он находился в ремонте с мая по август. Пациенты в этот период были вынуждены обращаться в частные клиники за платными обследованиями.
По мнению министра здравоохранения и демографической политики Магаданской области Александра Витько, аппарат сломали врачи. Поэтому и за его ремонт они должны платить из своего кармана. Министр утверждает, что врачи назначали МРТ слишком многим пациентам и предпочитали перебдеть, чем недобдеть – и аппарат не выдержал. По словам Витько, такая забота о пациентах не оправдана, ведь имеется несколько случаев, в которых можно было обойтись и обычной компьютерной томографией.
Витько не отрицает, что одна из причин поломки – чрезмерная загруженность врачей, которым просто некогда досконально разбирать случаи пациентов, из-за чего и могут происходить МРТ-исследования «без объективных показаний». В области наблюдается огромная нехватка медицинских кадров. Однако больше всего Витько волнует вопрос «за чей счёт банкет?». Министр объявил, что платить за поломку врачи будут обязательно.
«Ситуация с МРТ стала буквально лакмусовой бумажкой, выявившей серьёзные организационные проблемы. Ремонт предстоит дорогой. Вопрос: за чей счёт этот банкет? Понятно, что сейчас минздрав найдёт деньги. Кто будет возмещать ущерб? Принято решение о частичном возмещении расходов за счёт работников, по чьей вине произошла ситуация», – сообщил Витько. – «По возникшей ситуации вынесены дисциплинарные взыскания заведующему рентгенологическим отделением, лаборанту и ответственному за технику безопасности. Заведующий и лаборант отстранены от работы».
В 2017 году Витько, уже будучи министром здравоохранения, стал фигурантом уголовного дела. Чиновника заподозрили в злоупотреблении полномочиями при организации госзакупок. Спустя время дело, возбужденное по инициативе компании-поставщика «АльфаМед» и регионального УФСБ, закрыли, но в марте 2018 года возбудили снова. Изначально ущерб оценивался в 5,48 млн рублей, затем сумму снизили до 279,6 тысячи рублей. Дело в итоге всё-таки свернули, а Витько снова стал министром.
#условиятруда #здравоохранение #магадан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Подмосковье директор школы искусств напала на молодую учительницу
В школе искусств в Лобне директор, городской депутат и глава комиссии по культуре Елена Матросова набросилась на преподавательницу Анну Воронкову – женщина вцепилась девушке в шею и попыталась утащить из коридора прямо на глазах у детей.
По словам Анны, конфликт между ними начался ещё несколько недель назад. Матросова, желая добиться своего, практикует «лишение свободы» работника и попросту запирает в своём кабинете, пока «крепостной» не сдастся.
«В середине октября она позвала меня к себе в кабинет и не выпускала оттуда. Она попросила написать заявление об уходе с поста завуча», – рассказывает Анна Воронкова. – «Всё началось с этого. Ей не нравилось, что я не дружу с остальной администрацией. По работе всё было нормально».
Анна отказалась писать заявление по требованию начальницы. Тогда та пошла другим путём и спустя месяц снова атаковала работницу.
«Она начала придираться. Я работаю ещё и концертмейстером – тем, кто аккомпанирует. Я играю на уроках хореографии. Ходила только на те, которые после обеда. Преподавателю, который играет с утра для малышей, я не всегда нужна. Когда я была нужна – преподаватель мне звонил, и я приходила на эти уроки», – объясняет Анна. – «В этот раз директор заставила меня писать объяснительную. Опять заперла в кабинете. Ушла сама на уроки, надзирала надо мной секретарша».
Анна написала объяснительную, которую должна была лично отдать в руки Матросовой. А потом решила выбраться из заточения – попросила секретаря выпустить её в туалет. Однако снаружи наткнулась на директора.
«[Она] начала говорить: «Что вы себе позволяете. Отдавайте быстрее сюда объяснительную. Пойдёмте в кабинет разбираться». Мне надо было предупредить другого преподавателя, чтобы он начинал урок без меня. А потом директор оттолкнула меня, схватила за руку» – рассказывает Анна.
По словам преподавательницы, Матросова вцепилась в неё так сильно, что Анна вскрикнула. Директриса сообщила девушке, что она плохо ведёт себя при детях.
«Она сказала, чтобы я с ней пошла в кабинет писать заявление об увольнении. Ответила ей: «Я с вами не пойду, вы меня только что ударили». Она посмеялась и сказала, что не ударяла меня» – вспоминает Анна.
После происшедшего Анна отдала объяснительную и написала заявление об уходе. А также сняла побои и написала заявление в полицию. По словам Анны, боль в области затылка настолько сильная, что приходится пить обезболивающие.
Директор Елена Матросова от комментариев и общения с журналистами отказывается. На данный момент её на время расследования отстранили от должности.
«В Сети появилось видео, на котором директор Лобненской школы искусств неподобающим образом общается со своим сотрудником. К виновным будут приняты самые жёсткие меры. Такие ситуации просто недопустимы. О результатах сообщим дополнительно» – пообещала глава Лобни Анна Кротова.
#условиятруда #образование #культура #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В школе искусств в Лобне директор, городской депутат и глава комиссии по культуре Елена Матросова набросилась на преподавательницу Анну Воронкову – женщина вцепилась девушке в шею и попыталась утащить из коридора прямо на глазах у детей.
По словам Анны, конфликт между ними начался ещё несколько недель назад. Матросова, желая добиться своего, практикует «лишение свободы» работника и попросту запирает в своём кабинете, пока «крепостной» не сдастся.
«В середине октября она позвала меня к себе в кабинет и не выпускала оттуда. Она попросила написать заявление об уходе с поста завуча», – рассказывает Анна Воронкова. – «Всё началось с этого. Ей не нравилось, что я не дружу с остальной администрацией. По работе всё было нормально».
Анна отказалась писать заявление по требованию начальницы. Тогда та пошла другим путём и спустя месяц снова атаковала работницу.
«Она начала придираться. Я работаю ещё и концертмейстером – тем, кто аккомпанирует. Я играю на уроках хореографии. Ходила только на те, которые после обеда. Преподавателю, который играет с утра для малышей, я не всегда нужна. Когда я была нужна – преподаватель мне звонил, и я приходила на эти уроки», – объясняет Анна. – «В этот раз директор заставила меня писать объяснительную. Опять заперла в кабинете. Ушла сама на уроки, надзирала надо мной секретарша».
Анна написала объяснительную, которую должна была лично отдать в руки Матросовой. А потом решила выбраться из заточения – попросила секретаря выпустить её в туалет. Однако снаружи наткнулась на директора.
«[Она] начала говорить: «Что вы себе позволяете. Отдавайте быстрее сюда объяснительную. Пойдёмте в кабинет разбираться». Мне надо было предупредить другого преподавателя, чтобы он начинал урок без меня. А потом директор оттолкнула меня, схватила за руку» – рассказывает Анна.
По словам преподавательницы, Матросова вцепилась в неё так сильно, что Анна вскрикнула. Директриса сообщила девушке, что она плохо ведёт себя при детях.
«Она сказала, чтобы я с ней пошла в кабинет писать заявление об увольнении. Ответила ей: «Я с вами не пойду, вы меня только что ударили». Она посмеялась и сказала, что не ударяла меня» – вспоминает Анна.
После происшедшего Анна отдала объяснительную и написала заявление об уходе. А также сняла побои и написала заявление в полицию. По словам Анны, боль в области затылка настолько сильная, что приходится пить обезболивающие.
Директор Елена Матросова от комментариев и общения с журналистами отказывается. На данный момент её на время расследования отстранили от должности.
«В Сети появилось видео, на котором директор Лобненской школы искусств неподобающим образом общается со своим сотрудником. К виновным будут приняты самые жёсткие меры. Такие ситуации просто недопустимы. О результатах сообщим дополнительно» – пообещала глава Лобни Анна Кротова.
#условиятруда #образование #культура #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Очередной обман вахтовиков: ООО ГК «Сварог» вводит соискателей в заблуждение и не платит зарплату
Компания ООО ГК «Сварог» – нечистоплотный работодатель, нарушающий трудовые права вахтовиков и использующий одну из схем обмана при трудоустройстве:
- размещение объявлений о вакансиях от лица другой компании;
- умышленное утаивание информацию о себе, как прямом работодателе;
- введение в заблуждение соискателей – кандидатам не сообщают, что работа носит сезонный характер и к вахтовому методу также не имеет никакого отношения. В предложенном договоре нет «северных», нет других обязательных выплат при вахтовом виде работ;
- принуждение прибывших вахтовиков подписать простой трудовой (НЕ ВАХТОВЫЙ) договор с почасовой оплатой;
- принуждение заранее подписать заявление на увольнение по собственному желанию без даты;
- отказ оплатить обратную дорогу соискателям, которые столкнулись с обманом работодателя и отказываются от работы.
Законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать ЗА СВОЙ СЧЁТ (при вахтовом методе), – напоминает vahta. info (ресурс размещает только проверенные вакансии, вручную модерирует каждого работодателя и ведёт свой рейтинг на основе обсуждений и комментариев в чатах вахтовиков).
О недобросовестной деятельности компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании АЛРОСА), рассказали вахтовики, лично столкнувшиеся с обманом.
«Сварог» изначально при переговорах о вакансиях нигде не фигурировал, представлялся «Алмаздортрансом» и предлагал вахту. На месте перед прибывшими вахтовиками «Сварог» расчехлился и подсунул простой трудовой договор с расплывчатыми формулировками о зарплате, а также бланк приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника с пустой датой. Спустя 2 месяца «Сварог» проставил даты в подписанных работниками заявлениях и уведомил обманутых вахтовиков, что они уволены. Выплатили им за второй месяц только аванс. На данный момент уже больше месяца компания ООО ГК «Сварог» не выплачивает ни зарплату, ни расчётные при увольнении.
#вахта #зарплата #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Компания ООО ГК «Сварог» – нечистоплотный работодатель, нарушающий трудовые права вахтовиков и использующий одну из схем обмана при трудоустройстве:
- размещение объявлений о вакансиях от лица другой компании;
- умышленное утаивание информацию о себе, как прямом работодателе;
- введение в заблуждение соискателей – кандидатам не сообщают, что работа носит сезонный характер и к вахтовому методу также не имеет никакого отношения. В предложенном договоре нет «северных», нет других обязательных выплат при вахтовом виде работ;
- принуждение прибывших вахтовиков подписать простой трудовой (НЕ ВАХТОВЫЙ) договор с почасовой оплатой;
- принуждение заранее подписать заявление на увольнение по собственному желанию без даты;
- отказ оплатить обратную дорогу соискателям, которые столкнулись с обманом работодателя и отказываются от работы.
Законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать ЗА СВОЙ СЧЁТ (при вахтовом методе), – напоминает vahta. info (ресурс размещает только проверенные вакансии, вручную модерирует каждого работодателя и ведёт свой рейтинг на основе обсуждений и комментариев в чатах вахтовиков).
О недобросовестной деятельности компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании АЛРОСА), рассказали вахтовики, лично столкнувшиеся с обманом.
«Сварог» изначально при переговорах о вакансиях нигде не фигурировал, представлялся «Алмаздортрансом» и предлагал вахту. На месте перед прибывшими вахтовиками «Сварог» расчехлился и подсунул простой трудовой договор с расплывчатыми формулировками о зарплате, а также бланк приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника с пустой датой. Спустя 2 месяца «Сварог» проставил даты в подписанных работниками заявлениях и уведомил обманутых вахтовиков, что они уволены. Выплатили им за второй месяц только аванс. На данный момент уже больше месяца компания ООО ГК «Сварог» не выплачивает ни зарплату, ни расчётные при увольнении.
#вахта #зарплата #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Люди хотят работать больше» – министр экономики Решетников выступил за снятие ограничений для сверхурочной работы
Согласно данным Росстата, время, которое россияне тратят на работу, достигло максимума с 2014 г.: средний показатель по России в 2023 г. увеличился до 38 часов 12 минут в неделю, а в пересчете на пятидневную рабочую неделю ежедневный показатель равен 7 часам 38 минутам.
По мнению министра экономического развития РФ Максима Решетникова, россиянам и этого мало – люди хотят трудиться ещё больше. Для того, чтобы исполнить желание народа, Решетников предлагает подкорректировать законодательную базу.
«Нам необходимо снять законодательные ограничения, в том числе для сверхурочной работы, вы знаете, у нас сейчас 120 часов. При этом люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», – сообщил Решетников на съезде министров экономики субъектов РФ.
Он также рассказал, что совместно с Минтрудом уже рассматривается вопрос снятия «излишних ограничений» для женщин, молодёжи, старшего поколения и всех тех, кто «хочет» работать. «Вовлечение и молодёжи, и старшего поколения – это ресурс для рынка труда, особенно учитывая принятые решения по индикации пенсий работающим пенсионерам. Это большой ресурс для нашей экономики», – обрадовался Решетников.
По данным опроса ВЦИОМ, 74% российских пенсионеров идут работать, поскольку не могут выжить на пенсию.
#условиятруда #пенсионеры #министр #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно данным Росстата, время, которое россияне тратят на работу, достигло максимума с 2014 г.: средний показатель по России в 2023 г. увеличился до 38 часов 12 минут в неделю, а в пересчете на пятидневную рабочую неделю ежедневный показатель равен 7 часам 38 минутам.
По мнению министра экономического развития РФ Максима Решетникова, россиянам и этого мало – люди хотят трудиться ещё больше. Для того, чтобы исполнить желание народа, Решетников предлагает подкорректировать законодательную базу.
«Нам необходимо снять законодательные ограничения, в том числе для сверхурочной работы, вы знаете, у нас сейчас 120 часов. При этом люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», – сообщил Решетников на съезде министров экономики субъектов РФ.
Он также рассказал, что совместно с Минтрудом уже рассматривается вопрос снятия «излишних ограничений» для женщин, молодёжи, старшего поколения и всех тех, кто «хочет» работать. «Вовлечение и молодёжи, и старшего поколения – это ресурс для рынка труда, особенно учитывая принятые решения по индикации пенсий работающим пенсионерам. Это большой ресурс для нашей экономики», – обрадовался Решетников.
По данным опроса ВЦИОМ, 74% российских пенсионеров идут работать, поскольку не могут выжить на пенсию.
#условиятруда #пенсионеры #министр #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вахтовики не могут улететь домой после завершения вахты – компания «Севзапэнергомонтаж» не отпускает вовремя работников с объектов НОВАТЭК в ЯНАО
Вахтовики, занятые на объектах ПАО «НОВАТЭК» на месторождении «Утреннее» (Тазовский район ЯНАО), по окончании своей вахты не могут улететь домой. Их не отпускает субподрядчик – строительная компания «Севзапэнергомонтаж» (СК «СЗЭМ»). Работодатель задерживает рабочих до двух недель.
По словам вахтовиков, компания СК «СЗЭМ» выдумывает задержки, чтобы сотрудники работали за копейки до тех пор, пока на месторождение не наберут новый персонал. «Они начинают переносить твой вылет, причем не на день-два, а на две недели, мотивируя это плохими метеоусловиями», – объясняет один из работников в чате «Вахта инфо». – «Заманивают высокой зарплатой, а по факту режут всем КТУ (коэффициент трудового участия) по причине малой выработки. Причем неважно, что ты на своём участке с бригадой сделал выработку в 200%. Бреют всех под одну гребёнку. В трудовом договоре прописана официальная зп в 17000 руб., остальное премии и надбавки».
«Договор надо требовать до трудоустройства, а не после того как прилетел к чëрту на кулички, и нет возможности сдать заднюю, этим и пользуются. Будьте бдительными» – предупреждают вахтовики.
#условиятруда #вахта #обман #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вахтовики, занятые на объектах ПАО «НОВАТЭК» на месторождении «Утреннее» (Тазовский район ЯНАО), по окончании своей вахты не могут улететь домой. Их не отпускает субподрядчик – строительная компания «Севзапэнергомонтаж» (СК «СЗЭМ»). Работодатель задерживает рабочих до двух недель.
По словам вахтовиков, компания СК «СЗЭМ» выдумывает задержки, чтобы сотрудники работали за копейки до тех пор, пока на месторождение не наберут новый персонал. «Они начинают переносить твой вылет, причем не на день-два, а на две недели, мотивируя это плохими метеоусловиями», – объясняет один из работников в чате «Вахта инфо». – «Заманивают высокой зарплатой, а по факту режут всем КТУ (коэффициент трудового участия) по причине малой выработки. Причем неважно, что ты на своём участке с бригадой сделал выработку в 200%. Бреют всех под одну гребёнку. В трудовом договоре прописана официальная зп в 17000 руб., остальное премии и надбавки».
«Договор надо требовать до трудоустройства, а не после того как прилетел к чëрту на кулички, и нет возможности сдать заднюю, этим и пользуются. Будьте бдительными» – предупреждают вахтовики.
#условиятруда #вахта #обман #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Курьер – профессия с определённым риском. В СМИ фиксируются случаи нападения на доставщиков, которых сбивают с ног, грабят или избивают. Человек с большим рюкзаком – действительно лёгкая мишень для грабителей и шаек неонаци, для которых любой курьер=мигрант.
Но иногда и работяги могут дать отпор.
Так в Москве в районе 8-й улицы Соколиной Горы неизвестный в костюме Боярского подкрался к курьеру с перцовым баллончиком и прежде чем напасть несколько раз распылил его доставщику в лицо. Вопреки ожиданиям борца с доставкой курьер не скорчился от боли, а просто отлупил вредителя, который, получив положенное, стремительно удалился.
#курьер #нападение #условиятруда #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Но иногда и работяги могут дать отпор.
Так в Москве в районе 8-й улицы Соколиной Горы неизвестный в костюме Боярского подкрался к курьеру с перцовым баллончиком и прежде чем напасть несколько раз распылил его доставщику в лицо. Вопреки ожиданиям борца с доставкой курьер не скорчился от боли, а просто отлупил вредителя, который, получив положенное, стремительно удалился.
#курьер #нападение #условиятруда #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Хоть прощайся с жизнью»: на строительстве путинской скоростной трассы М-12 месяцами не платят зарплату, рабочие грозят забастовкой
Скоростная трасса М-12, которая должна соединить Москву и Тюмень, строится с 2022 года. В дальнейшем этот отрезок планируют соединить с остальными частями маршрута «Россия» длиной 12 тысяч км – от Санкт-Петербурга до Владивостока.
Контролирует строительство проекта лично Путин. Он же открывает готовые участки и уже катается по ним на КамАЗе. Будущую трассу Путин считает «одним из важных проектов современности» (проезд по М-12 будет платным). Выделенные на проект бюджетные полтриллиона рублей получили друзья Путина – Геннадий Тимченко и Аркадий Ротенберг.
А что получили рабочие, которые строят трассу М-12?
Ни копейки уже четвёртый месяц не платят строителям ключевого отрезка скоростной трассы, который проходит по территории Башкортостана, Пермского края и Свердловской области (Дюртюли – Ачит). По словам рабочих, задержки зарплаты начались ещё в июне, а в сентябре выплаты вовсе прекратились. Это уже не первый эпизод задержек зарплаты на М-12, перебои с оплатой труда начались ещё год назад на отрезке в Нижегородской области, где рабочие объявляли забастовку. Средняя зарплата здесь, по словам рабочих, – 100 тыс. рублей в месяц.
Сейчас и строители трассы М-12 в Башкирии намереваются бастовать. Жить и работать здесь, говорят люди, стало невозможно – компания сокращает расходы на питание и электричество, столовую обещают закрыть, в модульных домах, где живут рабочие, стало холодно, солярки нет, техника стоит, и вообще на объекте царит обстановка полной безнадёги.
Те, кто смог, уже уехали – из 1000 сотрудников уволились 600 человек. По словам оставшихся рабочих, они чувствуют себя «как на зоне» – без денег они не могут покинуть объект. Им не на что купить обратный билет домой, бензин, и даже булку хлеба могут позволить себе далеко не все – рабочие выживают только благодаря столовой (которую обещают закрыть).
«Уже было такое состояние, что хоть прощайся с жизнью. Потому что такая безысходность и обида за то, что я три месяца отработал без выходных. И в итоге что получил от того, что старался и людей возил?» – говорит один из рабочих. – «Я не сидел, но для меня это как зона. Каждый день – модуль, столовая».
Саму стройку курирует «Автодор», а подряд на этом участке выполняет московская компания «РСК». Генподрядчик заявил, что всю необходимую сумму в «РСК» перевёл, а представители «РСК» сложившуюся ситуацию не комментируют.
Рабочие пожаловались в Госинспекцию труда и записали видеообращение к Путину, сообщив ему о своём безденежье и потребовав к себе «человеческого внимания». Приедет ли Путин на белом КамАЗе решать проблемы работяг, неизвестно. А тем временем, по словам дорожников, их платежи по кредитам уже просрочены.
По факту задержки зарплаты на трассе в Башкирии возбуждено уголовное дело, что, конечно, никак не решит проблему в корне. Невыплата зарплаты на строительстве М-12, как и на многих других объектах по стране, имеет уже системный характер.
#зарплата #жалоба #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Скоростная трасса М-12, которая должна соединить Москву и Тюмень, строится с 2022 года. В дальнейшем этот отрезок планируют соединить с остальными частями маршрута «Россия» длиной 12 тысяч км – от Санкт-Петербурга до Владивостока.
Контролирует строительство проекта лично Путин. Он же открывает готовые участки и уже катается по ним на КамАЗе. Будущую трассу Путин считает «одним из важных проектов современности» (проезд по М-12 будет платным). Выделенные на проект бюджетные полтриллиона рублей получили друзья Путина – Геннадий Тимченко и Аркадий Ротенберг.
А что получили рабочие, которые строят трассу М-12?
Ни копейки уже четвёртый месяц не платят строителям ключевого отрезка скоростной трассы, который проходит по территории Башкортостана, Пермского края и Свердловской области (Дюртюли – Ачит). По словам рабочих, задержки зарплаты начались ещё в июне, а в сентябре выплаты вовсе прекратились. Это уже не первый эпизод задержек зарплаты на М-12, перебои с оплатой труда начались ещё год назад на отрезке в Нижегородской области, где рабочие объявляли забастовку. Средняя зарплата здесь, по словам рабочих, – 100 тыс. рублей в месяц.
Сейчас и строители трассы М-12 в Башкирии намереваются бастовать. Жить и работать здесь, говорят люди, стало невозможно – компания сокращает расходы на питание и электричество, столовую обещают закрыть, в модульных домах, где живут рабочие, стало холодно, солярки нет, техника стоит, и вообще на объекте царит обстановка полной безнадёги.
Те, кто смог, уже уехали – из 1000 сотрудников уволились 600 человек. По словам оставшихся рабочих, они чувствуют себя «как на зоне» – без денег они не могут покинуть объект. Им не на что купить обратный билет домой, бензин, и даже булку хлеба могут позволить себе далеко не все – рабочие выживают только благодаря столовой (которую обещают закрыть).
«Уже было такое состояние, что хоть прощайся с жизнью. Потому что такая безысходность и обида за то, что я три месяца отработал без выходных. И в итоге что получил от того, что старался и людей возил?» – говорит один из рабочих. – «Я не сидел, но для меня это как зона. Каждый день – модуль, столовая».
Саму стройку курирует «Автодор», а подряд на этом участке выполняет московская компания «РСК». Генподрядчик заявил, что всю необходимую сумму в «РСК» перевёл, а представители «РСК» сложившуюся ситуацию не комментируют.
Рабочие пожаловались в Госинспекцию труда и записали видеообращение к Путину, сообщив ему о своём безденежье и потребовав к себе «человеческого внимания». Приедет ли Путин на белом КамАЗе решать проблемы работяг, неизвестно. А тем временем, по словам дорожников, их платежи по кредитам уже просрочены.
По факту задержки зарплаты на трассе в Башкирии возбуждено уголовное дело, что, конечно, никак не решит проблему в корне. Невыплата зарплаты на строительстве М-12, как и на многих других объектах по стране, имеет уже системный характер.
#зарплата #жалоба #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Могут просто кабинеты закрыть и не пускать на рабочее место» – российские медики продолжают увольняться, ходить по судам и выбивать у начальства каждую копейку
Российские медики по-прежнему получают ниже МРОТ и не перестают бороться против оптимизаций и закрытия больниц. Власти по-прежнему выдавливают медиков с работы и игнорируют возмущения коллективов и общественности.
Главное в потоке конфликтов за неделю:
⚡️ Сотрудники Тарской центральной районной больницы Омской области протестуют против ликвидации рентгенологического отделения – его планируют закрыть, а имущество, оборудование, помещения и работников передать государственному Клиническому диагностическому центру. «За нас почему-то решают, на кого в дальнейшем мы будем работать. Причём наше мнение не учитывается и не принимается во внимание. Наши попытки найти защиту не привели ни к чему. Все почему-то боятся нам помочь. От лица коллектива я заявляю, что мы категорически против данных мероприятий», – высказал общее мнение на видео врач-эндоскопист. Медики говорят, что начальство запугивает коллектив, в ход пошли угрозы. Сотрудники Тарской ЦРБ от отчаяния уже готовы начать голодовку.
⚡️ В одном из сёл Башкортостана водитель автомобиля скорой помощи попал в аварию, не справившись с управлением на скользкой дороге. Причиной стало отсутствие зимней резины – машину эксплуатируют круглый год на одном и том же комплекте покрышек. По данным регионального Минздрава, изношенность автопарка скорой составляет 55%. Денег на зимнюю резину для скорых нет. Да и работников нет – скоровики в республике повально увольняются. В Уфе 75% бригад скорой помощи не укомплектованы и включают лишь фельдшера.
⚡️ Медработницы Глазовской межрайонной больницы обратились в суд с просьбой признать незаконным постановление регионального правительства об оплате труда работников – согласно ему, оклады медработников не достигают МРОТ. Четыре года назад им назначили оклад в 11 700 рублей, В декабре 2022 года медсёстрам увеличили оклады с 11 700 до 12 168 рублей. Медсёстры попытались оспорить документ, как противоречащий действующему федеральному законодательству, но не вышло – Верховный суд республики постановил, что всё законно, и оклады приемлемы. Медсёстры, которые даже в условиях переработки сейчас получают только МРОТ, намерены бороться дальше и идти выше, до Конституционного Суда.
⚡️ В Копейске массово увольняются сотрудники скорой помощи – они больше не могут терпеть скотское отношение начальства и ужасные условия труда. «На тех, кто просто хочет работать, пишутся докладные, их лишают премий, на них постоянно орут матом, переходят на личности. Могут просто кабинеты закрыть и не впускать на рабочее место, или со стола красть важные документы. Неугодных не отпускают в отпуск. Поэтому сотрудники массово увольняются в 2024 году», – сообщили медики в соцсетях. По их словам, главврач станции скорой помощи города Александр Осипов отстранился от руководства учреждением, а старший фельдшер развязала внутри коллектива острый конфликт.
⚡️ Единственную медработницу в селе Первомайское (Алтайский край) сократили и перевели в райцентр. Ездить между сёлами врач с 40-летним стажем должна будет самостоятельно (19 километров). При этом автобусное сообщение там отсутствует. В Первомайском живёт 830 человек – теперь эти люди остались без медпомощи. Сельчан, протестующих против гибельной для них перемены, взялись унимать местные единороссы. По словам депутатов, ничего страшного не произошло, брошенным без медпомощи жителям просто нужно подождать, когда врач сможет до них добраться.
#протест #здравоохранение #зарплата #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские медики по-прежнему получают ниже МРОТ и не перестают бороться против оптимизаций и закрытия больниц. Власти по-прежнему выдавливают медиков с работы и игнорируют возмущения коллективов и общественности.
Главное в потоке конфликтов за неделю:
⚡️ Сотрудники Тарской центральной районной больницы Омской области протестуют против ликвидации рентгенологического отделения – его планируют закрыть, а имущество, оборудование, помещения и работников передать государственному Клиническому диагностическому центру. «За нас почему-то решают, на кого в дальнейшем мы будем работать. Причём наше мнение не учитывается и не принимается во внимание. Наши попытки найти защиту не привели ни к чему. Все почему-то боятся нам помочь. От лица коллектива я заявляю, что мы категорически против данных мероприятий», – высказал общее мнение на видео врач-эндоскопист. Медики говорят, что начальство запугивает коллектив, в ход пошли угрозы. Сотрудники Тарской ЦРБ от отчаяния уже готовы начать голодовку.
⚡️ В одном из сёл Башкортостана водитель автомобиля скорой помощи попал в аварию, не справившись с управлением на скользкой дороге. Причиной стало отсутствие зимней резины – машину эксплуатируют круглый год на одном и том же комплекте покрышек. По данным регионального Минздрава, изношенность автопарка скорой составляет 55%. Денег на зимнюю резину для скорых нет. Да и работников нет – скоровики в республике повально увольняются. В Уфе 75% бригад скорой помощи не укомплектованы и включают лишь фельдшера.
⚡️ Медработницы Глазовской межрайонной больницы обратились в суд с просьбой признать незаконным постановление регионального правительства об оплате труда работников – согласно ему, оклады медработников не достигают МРОТ. Четыре года назад им назначили оклад в 11 700 рублей, В декабре 2022 года медсёстрам увеличили оклады с 11 700 до 12 168 рублей. Медсёстры попытались оспорить документ, как противоречащий действующему федеральному законодательству, но не вышло – Верховный суд республики постановил, что всё законно, и оклады приемлемы. Медсёстры, которые даже в условиях переработки сейчас получают только МРОТ, намерены бороться дальше и идти выше, до Конституционного Суда.
⚡️ В Копейске массово увольняются сотрудники скорой помощи – они больше не могут терпеть скотское отношение начальства и ужасные условия труда. «На тех, кто просто хочет работать, пишутся докладные, их лишают премий, на них постоянно орут матом, переходят на личности. Могут просто кабинеты закрыть и не впускать на рабочее место, или со стола красть важные документы. Неугодных не отпускают в отпуск. Поэтому сотрудники массово увольняются в 2024 году», – сообщили медики в соцсетях. По их словам, главврач станции скорой помощи города Александр Осипов отстранился от руководства учреждением, а старший фельдшер развязала внутри коллектива острый конфликт.
⚡️ Единственную медработницу в селе Первомайское (Алтайский край) сократили и перевели в райцентр. Ездить между сёлами врач с 40-летним стажем должна будет самостоятельно (19 километров). При этом автобусное сообщение там отсутствует. В Первомайском живёт 830 человек – теперь эти люди остались без медпомощи. Сельчан, протестующих против гибельной для них перемены, взялись унимать местные единороссы. По словам депутатов, ничего страшного не произошло, брошенным без медпомощи жителям просто нужно подождать, когда врач сможет до них добраться.
#протест #здравоохранение #зарплата #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Снова бастуют строители скоростной трассы М-12 – им 4 месяца не платят зарплату
На строительстве платной трассы М-12 снова голодают и бастуют рабочие. Две недели назад о своём бедственном положении заявили строители ключевого отрезка, который проходит по территории Башкортостана, Пермского края и Свердловской области (Дюртюли – Ачит) – им 4 месяца не платили зарплату и бросили на произвол судьбы. Теперь о похожей ситуации заявили их коллеги из Нижегородской области.
Забастовки на объекте отличаются завидной стабильностью: в 2022 году из-за задержки зарплат рабочие перекрывали дорогу в Арзамасском районе, в 2023 с требованием зарплат выходили на протест 1500 работников в Бутурлинском районе Нижегородской области. Сейчас в 2024 г. бутурлинские рабочие снова столкнулись с невыплатой зарплаты.
Сотни человек, со всей России приехавших вахтой в Нижегородскую область на строительство платной трассы М-12 «Восток», оказались обмануты нанявшей их компанией «СиАрСиСи Рус», российским подразделением китайской компании CRCC.
По словам рабочих, им уже четыре месяца не выплачивают зарплату и больничные. Дорожники обратились в прокуратуру и Гострудинспекцию и объявили забастовку.
Рабочие рассказывают, что представители «СиАрСиСи Рус» в ответ на их вопросы и жалобы говорят, что «ничего страшного». Больше работодатель никак с работниками не контактирует. Генподрядчик ГК «Автодор» заявил, что обязательства перед ООО «СиАрСиСиРус» выполняет в полном объёме и не имеет задолженностей.
Сотни рабочих бастуют уже второй день – они остановили все работы по благоустройству прилегающих территорий (сама трасса уже сдана). Сегодня никто из вахтовиков в Бутурлинском районе не вышел на работу. Некоторых из них уже пригласили в Следственный Комитет и взяли со всех объяснения.
#зарплата #жалоба #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На строительстве платной трассы М-12 снова голодают и бастуют рабочие. Две недели назад о своём бедственном положении заявили строители ключевого отрезка, который проходит по территории Башкортостана, Пермского края и Свердловской области (Дюртюли – Ачит) – им 4 месяца не платили зарплату и бросили на произвол судьбы. Теперь о похожей ситуации заявили их коллеги из Нижегородской области.
Забастовки на объекте отличаются завидной стабильностью: в 2022 году из-за задержки зарплат рабочие перекрывали дорогу в Арзамасском районе, в 2023 с требованием зарплат выходили на протест 1500 работников в Бутурлинском районе Нижегородской области. Сейчас в 2024 г. бутурлинские рабочие снова столкнулись с невыплатой зарплаты.
Сотни человек, со всей России приехавших вахтой в Нижегородскую область на строительство платной трассы М-12 «Восток», оказались обмануты нанявшей их компанией «СиАрСиСи Рус», российским подразделением китайской компании CRCC.
По словам рабочих, им уже четыре месяца не выплачивают зарплату и больничные. Дорожники обратились в прокуратуру и Гострудинспекцию и объявили забастовку.
Рабочие рассказывают, что представители «СиАрСиСи Рус» в ответ на их вопросы и жалобы говорят, что «ничего страшного». Больше работодатель никак с работниками не контактирует. Генподрядчик ГК «Автодор» заявил, что обязательства перед ООО «СиАрСиСиРус» выполняет в полном объёме и не имеет задолженностей.
Сотни рабочих бастуют уже второй день – они остановили все работы по благоустройству прилегающих территорий (сама трасса уже сдана). Сегодня никто из вахтовиков в Бутурлинском районе не вышел на работу. Некоторых из них уже пригласили в Следственный Комитет и взяли со всех объяснения.
#зарплата #жалоба #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сгорел вездеход, одежда и средства связи: обмороженных вахтовиков в ямальской тундре спасли оленеводы
Двое работников из Сабетты – вахтового посёлка в Ямальском районе ЯНАО – накануне Нового года чудом избежали смерти.
Вахтовики ехали в посёлок через тундру, когда у них загорелся вездеход «Трэкол». Работники успели выскочить из машины, однако в горящем вездеходе остались их верхняя одежда и средства связи. Так двое мужчин оказались без курток на морозе посреди заснеженной тундры.
Пытаясь спастись, вахтовики отправились в посёлок пешком, но быстро сбились с пути, замерзли и обессилили. Пострадавшим грозила смерть от переохлаждения, однако их спасло неравнодушие местных оленеводов. Тундровики Дмитрий Окотэтто и Денис Вануйто издалека заметили дым от тлеющего вездехода и решили осмотреть место происшествия. Следов людей оленеводы не обнаружили, после чего решили проверить местность на снегоходе.
В результате они нашли обмороженных вахтовиков, которых сразу доставили в тёплый чум. Пока пострадавшие отогревались, тундровики обратились к местному участковому. Вскоре мужчины были доставлены в больницу.
Это не первый случай, когда местные спасают обмороженных вахтовиков из сгоревшего «Трэкола». В 2021 году три человека, оставшиеся посреди тундры без транспорта, смогли выжить благодаря жителям тёплого чума. Спасатели искали вахтовиков несколько дней, хотя те связались с ними из чума и сообщили свои координаты.
#вахта #условиятруда #помощь #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Двое работников из Сабетты – вахтового посёлка в Ямальском районе ЯНАО – накануне Нового года чудом избежали смерти.
Вахтовики ехали в посёлок через тундру, когда у них загорелся вездеход «Трэкол». Работники успели выскочить из машины, однако в горящем вездеходе остались их верхняя одежда и средства связи. Так двое мужчин оказались без курток на морозе посреди заснеженной тундры.
Пытаясь спастись, вахтовики отправились в посёлок пешком, но быстро сбились с пути, замерзли и обессилили. Пострадавшим грозила смерть от переохлаждения, однако их спасло неравнодушие местных оленеводов. Тундровики Дмитрий Окотэтто и Денис Вануйто издалека заметили дым от тлеющего вездехода и решили осмотреть место происшествия. Следов людей оленеводы не обнаружили, после чего решили проверить местность на снегоходе.
В результате они нашли обмороженных вахтовиков, которых сразу доставили в тёплый чум. Пока пострадавшие отогревались, тундровики обратились к местному участковому. Вскоре мужчины были доставлены в больницу.
Это не первый случай, когда местные спасают обмороженных вахтовиков из сгоревшего «Трэкола». В 2021 году три человека, оставшиеся посреди тундры без транспорта, смогли выжить благодаря жителям тёплого чума. Спасатели искали вахтовиков несколько дней, хотя те связались с ними из чума и сообщили свои координаты.
#вахта #условиятруда #помощь #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Кто не хочет работать, тот пусть не работает»: директор котельной в Забайкалье объясняет, почему у работников мизерные зарплаты и плохие условия труда
Работники котельной в посёлке Новокручининск (Забайкалье) рассказали о невыносимых условиях труда и о кошмарном состоянии самой котельной. Директору компании, эксплуатирующей котельную, также нашлось, что сказать.
«Все насосы бегут ручьем, всё в воде» – сообщили рабочие местным журналистам. – «Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно – пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает – дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ – это не ваше дело. Но дело кочегаров – давать тепло. Устраиваться сюда никто не хочет, так как не устраивает зарплата и условия».
Директор компании «Домувид» Елена Широкова посоветовала недовольным уволиться. «Кто не хочет работать, тот пусть не работает. Условия труда мы стараемся исправить, но котельная старая… Котлы стоят с 1992–1993 года, один меняли в 1999 году, то есть всем уже больше 20 лет, хотя они должны работать не больше 10 лет. Но мы их каждый год ремонтируем, перебираем… Если люди жалуются, не хотят работать, то пусть не работают. Мы идём навстречу, платим за каждую смену или по графику» – сообщила Широкова о приятных бонусах в котельной.
Также начальница рассказала о том, кто, по её мнению, виноват в случившейся разрухе: «Жильцы нам должны почти 3 миллиона рублей. Мы подавали в суд на должников, но приставы не могут сразу взыскивать большие суммы. У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня – денег нет».
Впрочем, сама Широкова поёт ту же песню, не забывая и новомодную отговорку для любой непонятной ситуации: «Это вообще дикость какая-то. Люди не понимают, что надо за тепло платить, думают, что нам деньги с неба сыпятся. А не сыпятся – в стране такая ситуация, идёт СВО, надо солдатам помогать».
#жкх #условиятруда #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники котельной в посёлке Новокручининск (Забайкалье) рассказали о невыносимых условиях труда и о кошмарном состоянии самой котельной. Директору компании, эксплуатирующей котельную, также нашлось, что сказать.
«Все насосы бегут ручьем, всё в воде» – сообщили рабочие местным журналистам. – «Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно – пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает – дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ – это не ваше дело. Но дело кочегаров – давать тепло. Устраиваться сюда никто не хочет, так как не устраивает зарплата и условия».
Директор компании «Домувид» Елена Широкова посоветовала недовольным уволиться. «Кто не хочет работать, тот пусть не работает. Условия труда мы стараемся исправить, но котельная старая… Котлы стоят с 1992–1993 года, один меняли в 1999 году, то есть всем уже больше 20 лет, хотя они должны работать не больше 10 лет. Но мы их каждый год ремонтируем, перебираем… Если люди жалуются, не хотят работать, то пусть не работают. Мы идём навстречу, платим за каждую смену или по графику» – сообщила Широкова о приятных бонусах в котельной.
Также начальница рассказала о том, кто, по её мнению, виноват в случившейся разрухе: «Жильцы нам должны почти 3 миллиона рублей. Мы подавали в суд на должников, но приставы не могут сразу взыскивать большие суммы. У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня – денег нет».
Впрочем, сама Широкова поёт ту же песню, не забывая и новомодную отговорку для любой непонятной ситуации: «Это вообще дикость какая-то. Люди не понимают, что надо за тепло платить, думают, что нам деньги с неба сыпятся. А не сыпятся – в стране такая ситуация, идёт СВО, надо солдатам помогать».
#жкх #условиятруда #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды»: врача ямальской санавиации в третий раз уволили за борьбу с произволом работодателя
Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.
Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.
«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.
В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.
Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.
#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.
Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.
«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.
В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.
Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.
#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
