«Медики работают в страшном стрессе» – главврач свердловского онкоцентра не собирается увольняться и продолжает терроризировать коллектив онкологов
В Свердловском областном онкологическом диспансере продолжается нехорошая история с кошмарным главврачом, от которого никак не может избавиться коллектив врачей. Главврач Борис Мейлах засел в онкоцентре как клещ и уходить, по всей видимости, не собирается. Власти при этом никак не реагируют на ситуацию.
Накануне практически весь коллектив онкоцентра в Екатеринбурге объявил местным властям ультиматум: или Мейлаха снимают, или онкологи массово кладут заявления об уходе на стол. «Это всё ключевые фигуры, эксперты каждый в своей области. Диспансер полностью будет разрушен с уходом таких людей», – предупредил один из медиков.
Врачи больше не могут выносить тиранию главврача, который уничтожает медучреждение, не позволяет онкологам работать в человеческих условиях, не закупает базовых лекарств и даже перчаток, в разы увеличил своей эффективной политикой смертность в онкоцентре, занимается только тем, что гребёт деньги и обкладывает своих работников бранью.
После жалобы онкологов губернатору и в минздрав, стало известно что у Мейлаха была достигнута некоторая договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах якобы собирался уволиться по собственному желанию, отгуляв свои неиспользованные отпускные дни.
Однако сами онкологи этому не верят. Договорённость, вполне вероятно, могла быть и другой. Сейчас Мейлах остаётся на своей должности, спокойно ходит на работу, чувствует себя на рабочем месте вольготно и уверенно, и уже начал бурную деятельность – подписывает приказы, назначает встречи и строит далеко идущие планы. По словам врачей онкоцентра, Мейлах пытается оказать давление на взбунтовавшийся коллектив.
Обстановка в медучреждении сейчас накалена до предела. Врачи вынуждены работать в большом напряжении. Главврач начал раскалывать коллектив, чтобы задавить бунт и удержаться на своём посту.
«После разразившегося скандала Мейлах пытается вызывать к себе в кабинет по одному из заведующих. Кто-то отказывается идти, но человек пять сходили. Часть из них подтвердили свои слова, написанные в обращении губернатору и министру, а часть заявили, что их всё устраивает. Говорят, что Мейлах обещает всякие индульгенции, уверяет, что всё будет хорошо, мол, работайте спокойно, вам ничего не грозит», – рассказывают медики.
Главврач даже предпринял попытку сбора подписей в свою пользу в филиалах онкодиспансера Нижнего Тагила и Каменска-Уральского, однако она провалилась. «Люди продолжают стоять на своем, требуя его отставки. Атмосфера в центре очень накалённая. Медики работают в страшном стрессе и не понимают, почему никто из властей до сих пор не дал ответа», – говорят в онкоцентре. – «Есть подозрение, что те, от кого зависит решение, заняли выжидательную позицию. На сегодняшний день ситуация не приблизилась к разрешению, но коллектив не намерен сдавать назад».
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Свердловском областном онкологическом диспансере продолжается нехорошая история с кошмарным главврачом, от которого никак не может избавиться коллектив врачей. Главврач Борис Мейлах засел в онкоцентре как клещ и уходить, по всей видимости, не собирается. Власти при этом никак не реагируют на ситуацию.
Накануне практически весь коллектив онкоцентра в Екатеринбурге объявил местным властям ультиматум: или Мейлаха снимают, или онкологи массово кладут заявления об уходе на стол. «Это всё ключевые фигуры, эксперты каждый в своей области. Диспансер полностью будет разрушен с уходом таких людей», – предупредил один из медиков.
Врачи больше не могут выносить тиранию главврача, который уничтожает медучреждение, не позволяет онкологам работать в человеческих условиях, не закупает базовых лекарств и даже перчаток, в разы увеличил своей эффективной политикой смертность в онкоцентре, занимается только тем, что гребёт деньги и обкладывает своих работников бранью.
После жалобы онкологов губернатору и в минздрав, стало известно что у Мейлаха была достигнута некоторая договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах якобы собирался уволиться по собственному желанию, отгуляв свои неиспользованные отпускные дни.
Однако сами онкологи этому не верят. Договорённость, вполне вероятно, могла быть и другой. Сейчас Мейлах остаётся на своей должности, спокойно ходит на работу, чувствует себя на рабочем месте вольготно и уверенно, и уже начал бурную деятельность – подписывает приказы, назначает встречи и строит далеко идущие планы. По словам врачей онкоцентра, Мейлах пытается оказать давление на взбунтовавшийся коллектив.
Обстановка в медучреждении сейчас накалена до предела. Врачи вынуждены работать в большом напряжении. Главврач начал раскалывать коллектив, чтобы задавить бунт и удержаться на своём посту.
«После разразившегося скандала Мейлах пытается вызывать к себе в кабинет по одному из заведующих. Кто-то отказывается идти, но человек пять сходили. Часть из них подтвердили свои слова, написанные в обращении губернатору и министру, а часть заявили, что их всё устраивает. Говорят, что Мейлах обещает всякие индульгенции, уверяет, что всё будет хорошо, мол, работайте спокойно, вам ничего не грозит», – рассказывают медики.
Главврач даже предпринял попытку сбора подписей в свою пользу в филиалах онкодиспансера Нижнего Тагила и Каменска-Уральского, однако она провалилась. «Люди продолжают стоять на своем, требуя его отставки. Атмосфера в центре очень накалённая. Медики работают в страшном стрессе и не понимают, почему никто из властей до сих пор не дал ответа», – говорят в онкоцентре. – «Есть подозрение, что те, от кого зависит решение, заняли выжидательную позицию. На сегодняшний день ситуация не приблизилась к разрешению, но коллектив не намерен сдавать назад».
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Задавило камнем – подросток погиб на производственной практике
30 мая в Реже (Свердловская область) во время производственной практики в компании, осуществляющей строительство инженерных сетей, погиб 17-летний парень, студент местного техникума.
Подрядная организация проводила работы по прокладке труб газопровода на улице Загородной. Молодой человек по имени Вадим участвовал в работах, проходя свою производственную практику.
У траншеи, вырытой для газовых работ, с подростком произошла трагедия – молодой человек оказался в яме и был раздавлен камнем, который рухнул на него сверху. Парень погиб мгновенно.
Как такое могло произойти, кто отвечает за безопасность этих работ – сейчас выясняют следователи. Возбуждено уголовное дело по статье 216 УК РФ («Нарушение правил безопасности при ведении работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека»). Виновным грозит до пяти лет лишения свободы.
Главный вопрос – каким образом камень мог придавить парня.
По версии компании, подросток сам виноват – он якобы так сильно опёрся на валун, что смог сдвинуть его с места, к краю траншеи, потом упал вместе с валуном в траншею, обогнал огромный камень в полёте, приземлился раньше и таким образом был раздавлен валуном.
Этот валун на участке стоит уже очень давно. Работы велись по соседству с камнем, который, судя по всему, совершенно не волновал подрядчика. Рыли прямо возле валуна.
Вадим учился в техникуме на сварщика. По словам одногруппников, погибший парень учился хорошо и на практике к нему не было нареканий. Вадима описывают как серьёзного и ответственного мальчика, которому нравилась учёба, у него всё получалось. Свою производственную практику будущий сварщик не пережил – его убили раздолбайство и наплевательство взрослых на охрану труда.
#охранатруда #гибель #практика #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
30 мая в Реже (Свердловская область) во время производственной практики в компании, осуществляющей строительство инженерных сетей, погиб 17-летний парень, студент местного техникума.
Подрядная организация проводила работы по прокладке труб газопровода на улице Загородной. Молодой человек по имени Вадим участвовал в работах, проходя свою производственную практику.
У траншеи, вырытой для газовых работ, с подростком произошла трагедия – молодой человек оказался в яме и был раздавлен камнем, который рухнул на него сверху. Парень погиб мгновенно.
Как такое могло произойти, кто отвечает за безопасность этих работ – сейчас выясняют следователи. Возбуждено уголовное дело по статье 216 УК РФ («Нарушение правил безопасности при ведении работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека»). Виновным грозит до пяти лет лишения свободы.
Главный вопрос – каким образом камень мог придавить парня.
По версии компании, подросток сам виноват – он якобы так сильно опёрся на валун, что смог сдвинуть его с места, к краю траншеи, потом упал вместе с валуном в траншею, обогнал огромный камень в полёте, приземлился раньше и таким образом был раздавлен валуном.
Этот валун на участке стоит уже очень давно. Работы велись по соседству с камнем, который, судя по всему, совершенно не волновал подрядчика. Рыли прямо возле валуна.
Вадим учился в техникуме на сварщика. По словам одногруппников, погибший парень учился хорошо и на практике к нему не было нареканий. Вадима описывают как серьёзного и ответственного мальчика, которому нравилась учёба, у него всё получалось. Свою производственную практику будущий сварщик не пережил – его убили раздолбайство и наплевательство взрослых на охрану труда.
#охранатруда #гибель #практика #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Закопали заживо – на Урале погиб рабочий, проверявший в яме стыки труб
Страшной смертью окончилась жизнь 32-летнего рабочего Ильяна Абдрафикова, трудившегося в компании «Феникс» в г. Камышлов (Свердловская область).
30 мая на объекте Ильяну было необходимо перед закапыванием проверить стыки труб на дне ямы, глубина которой была более двух метров, – этим рабочий и занялся.
Никто из всей бригады не удостоверился, выбрался ли рабочий, – траншею просто начали закапывать. Экскаватор, которым управлял бригадир, быстро засыпал яму, в которой находился Ильяс.
После того, как яму закопали, рабочего хватился сварщик. С ужасом осознав произошедшее, бригада бросилась раскапывать траншею, однако та была довольно длинной, и где конкретно закопан Ильян, рабочие не знали. Сначала они раскапывали яму лопатами, после продолжили голыми руками, потому что пошла глина.
Ильяна достали из-под земли почти мёртвым, было слишком поздно – произошла асфиксия. Приехавшая скорая полчаса реанимировала рабочего, в итоге сердце запустилось, а мозг – нет, из-за недостатка кислорода в крови он был поражен на 90%. Уральца увезли в Камышловскую больницу, а позже на вертолете Центра медицины катастроф перевезли в Областную больницу Екатеринбурга, где 6 июня он и скончался, не приходя в сознание.
Ильян работал в «Фениксе» неофициально, без договора. В компании, как и везде, не хватает рабочих рук, и руководство решает проблему традиционно – устраивая рабочим дикие переработки и нанимая на работу людей без договоров. Вся бригада перерабатывала – объект им нужно было сдать до 31 мая, поэтому люди работали сверхурочно с пяти утра.
По словам родных погибшего, начальство никак не сообщило им о случившемся. Семья всё узнала только на следующий день от участкового. Никакой помощи компания семье не предложила, более того – даже зажала зарплату рабочего за месяц работы. На это обычно и делается расчёт боссов, которые устраивают людей «неофициально», обманывая и обкрадывая рабочих при жизни и после смерти.
В Следственном комитете Свердловской области возбудили уголовное дело по статье 143 УК РФ за «Нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности смерть человека».
#гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Страшной смертью окончилась жизнь 32-летнего рабочего Ильяна Абдрафикова, трудившегося в компании «Феникс» в г. Камышлов (Свердловская область).
30 мая на объекте Ильяну было необходимо перед закапыванием проверить стыки труб на дне ямы, глубина которой была более двух метров, – этим рабочий и занялся.
Никто из всей бригады не удостоверился, выбрался ли рабочий, – траншею просто начали закапывать. Экскаватор, которым управлял бригадир, быстро засыпал яму, в которой находился Ильяс.
После того, как яму закопали, рабочего хватился сварщик. С ужасом осознав произошедшее, бригада бросилась раскапывать траншею, однако та была довольно длинной, и где конкретно закопан Ильян, рабочие не знали. Сначала они раскапывали яму лопатами, после продолжили голыми руками, потому что пошла глина.
Ильяна достали из-под земли почти мёртвым, было слишком поздно – произошла асфиксия. Приехавшая скорая полчаса реанимировала рабочего, в итоге сердце запустилось, а мозг – нет, из-за недостатка кислорода в крови он был поражен на 90%. Уральца увезли в Камышловскую больницу, а позже на вертолете Центра медицины катастроф перевезли в Областную больницу Екатеринбурга, где 6 июня он и скончался, не приходя в сознание.
Ильян работал в «Фениксе» неофициально, без договора. В компании, как и везде, не хватает рабочих рук, и руководство решает проблему традиционно – устраивая рабочим дикие переработки и нанимая на работу людей без договоров. Вся бригада перерабатывала – объект им нужно было сдать до 31 мая, поэтому люди работали сверхурочно с пяти утра.
По словам родных погибшего, начальство никак не сообщило им о случившемся. Семья всё узнала только на следующий день от участкового. Никакой помощи компания семье не предложила, более того – даже зажала зарплату рабочего за месяц работы. На это обычно и делается расчёт боссов, которые устраивают людей «неофициально», обманывая и обкрадывая рабочих при жизни и после смерти.
В Следственном комитете Свердловской области возбудили уголовное дело по статье 143 УК РФ за «Нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности смерть человека».
#гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Самые ценные кадры России – в Екатеринбурге чиновникам поднимут зарплаты, чтобы удержать их на рабочих местах
В Екатеринбурге назрела существенная проблема – чиновники не довольны своими зарплатами.
В городской администрации срочно принимают меры, ведь может случиться страшное – как пояснила глава департамента кадровой политики Елена Хазова, расстроенные зарплатами высокопоставленные чиновники могут перейти в частные структуры: «В коммерческих организациях и крупных корпорациях могут предложить зарплаты в разы выше нашим управленцам, нам важно их сохранить».
Поэтому сейчас в администрации Екатеринбурга проходят реформы. Было решено реорганизовать в департаменты три управления (жилищного и коммунального хозяйства, культуры, спорта) и пять комитетов (землепользования, благоустройства, жилищной политики, строительства и транспорта). Переименование комитетов и управлений мэрии в департаменты приведёт к росту зарплат только у начальников и их заместителей, рядовых сотрудников это не коснётся.
«В отношении специалистов в ходе реорганизации комитетов не произойдёт ни увеличения, ни изменений зарплат. Мы говорим про стимулирование и удержание кадров именно управленческой команды» – рассказала Хазова о приоритетах властей.
Таким образом зарплаты чиновников-управленцев вырастут на 15-20 тысяч рублей, в целом зарплатный фонд глав департаментов увеличат на 9 млн рублей в год. Так что переживать не стоит – чиновники остаются, город может спать спокойно.
#зарплата #чиновники #повышение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге назрела существенная проблема – чиновники не довольны своими зарплатами.
В городской администрации срочно принимают меры, ведь может случиться страшное – как пояснила глава департамента кадровой политики Елена Хазова, расстроенные зарплатами высокопоставленные чиновники могут перейти в частные структуры: «В коммерческих организациях и крупных корпорациях могут предложить зарплаты в разы выше нашим управленцам, нам важно их сохранить».
Поэтому сейчас в администрации Екатеринбурга проходят реформы. Было решено реорганизовать в департаменты три управления (жилищного и коммунального хозяйства, культуры, спорта) и пять комитетов (землепользования, благоустройства, жилищной политики, строительства и транспорта). Переименование комитетов и управлений мэрии в департаменты приведёт к росту зарплат только у начальников и их заместителей, рядовых сотрудников это не коснётся.
«В отношении специалистов в ходе реорганизации комитетов не произойдёт ни увеличения, ни изменений зарплат. Мы говорим про стимулирование и удержание кадров именно управленческой команды» – рассказала Хазова о приоритетах властей.
Таким образом зарплаты чиновников-управленцев вырастут на 15-20 тысяч рублей, в целом зарплатный фонд глав департаментов увеличат на 9 млн рублей в год. Так что переживать не стоит – чиновники остаются, город может спать спокойно.
#зарплата #чиновники #повышение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Уволить старых и толстых» – в Новоуральске одиозный главврач-мошенник довёл коллектив медиков, обокрал больницу и уволился. Он действует так уже не в первый раз.
Показательная история о том, что власти прекрасно знают, что посты главврачей повсеместно занимают воры и мошенники, а также о том, что только совместными усилиями коллектива можно вынудить начальника-паразита покинуть рабочее место.
Главврач Центральной медико-санитарной части №31 в Новоуральске (Свердловская область) Гарик Хачатрян был назначен на свой пост в апреле прошлого года. При этом Хачатрян уже имел судимость за мошенничество во время работы в другой больнице. Прежде он работал в нескольких больницах в Московской области, из которых его с позором выгоняли. Такой послужной список не помешал «людям сверху» сознательно пристроить Хачатряна в новое кресло главврача в провинции.
Не столько сознательно, сколько намеренно – подчинённые Хачатряна говорят, что он вместе со своим замом Иваном Петрачковым уже довёл до разрухи три поликлиники. В одной из них год назад начался капремонт, но так и не завершился из-за бюрократических ошибок, хотя срок стоял до декабря. Работать там нельзя: фундамент и несущие стены ненадёжны, поэтому медики ютятся в других зданиях. В аварийном состоянии также отделения психиатрии, гнойной хирургии, паллиативной помощи и женская консультация.
Коллектив в Новоуральске новый главврач решил сразу поразить своим эффектным появлением. «Когда Хачатрян вошёл в клинику, первые слова его были такие: "У вас тут старушьём воняет!". Заведующие были в шоке. Он заявил, что в медперсонале не должно быть старых и толстых», – рассказала фельдшер поликлиники Татьяна Галанова. – «Человек мог сказать: "увольняйтесь, вы мне не нравитесь. Вы работать здесь не будете“. Последнего медика убрали с 1 июня. Теперь не будет заведующего третьей поликлиникой».
Сотрудников Хачатрян унижал, угрожал им и поставил в такое положение, что они были вынуждены работать за трёх-четырёх человек, не получая при этом стимулирующие выплаты. В конце марта 2024 года силовики провели обыски и изъяли документы в ЦМСЧ №31 Новоуральска. Следователи предъявили Хачатряну обвинение по статье «Нецелевое расходование бюджетных средств». Также достоверно известно, что главврач за счёт больницы обслуживает свой Лексус, на котором несколько лет назад сбил мотоциклиста. Машина стоит на балансе медорганизации.
Только огласка и коллективная жалоба буквально во все инстанции помогли сотрудникам избавиться от паразита. Однако даже теперь, после обращения медиков в СК РФ и прокуратуру Хачатряна ласково погладили по головке и позволили ему уволиться по собственному желанию.
Коллективу предстоит ещё не одна битва – сейчас временно исполняющей обязанности назначили замначальника по лечебной работе Марину Андрееву, соратницу Хачатряна.
#условиятруда #увольнение #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Показательная история о том, что власти прекрасно знают, что посты главврачей повсеместно занимают воры и мошенники, а также о том, что только совместными усилиями коллектива можно вынудить начальника-паразита покинуть рабочее место.
Главврач Центральной медико-санитарной части №31 в Новоуральске (Свердловская область) Гарик Хачатрян был назначен на свой пост в апреле прошлого года. При этом Хачатрян уже имел судимость за мошенничество во время работы в другой больнице. Прежде он работал в нескольких больницах в Московской области, из которых его с позором выгоняли. Такой послужной список не помешал «людям сверху» сознательно пристроить Хачатряна в новое кресло главврача в провинции.
Не столько сознательно, сколько намеренно – подчинённые Хачатряна говорят, что он вместе со своим замом Иваном Петрачковым уже довёл до разрухи три поликлиники. В одной из них год назад начался капремонт, но так и не завершился из-за бюрократических ошибок, хотя срок стоял до декабря. Работать там нельзя: фундамент и несущие стены ненадёжны, поэтому медики ютятся в других зданиях. В аварийном состоянии также отделения психиатрии, гнойной хирургии, паллиативной помощи и женская консультация.
Коллектив в Новоуральске новый главврач решил сразу поразить своим эффектным появлением. «Когда Хачатрян вошёл в клинику, первые слова его были такие: "У вас тут старушьём воняет!". Заведующие были в шоке. Он заявил, что в медперсонале не должно быть старых и толстых», – рассказала фельдшер поликлиники Татьяна Галанова. – «Человек мог сказать: "увольняйтесь, вы мне не нравитесь. Вы работать здесь не будете“. Последнего медика убрали с 1 июня. Теперь не будет заведующего третьей поликлиникой».
Сотрудников Хачатрян унижал, угрожал им и поставил в такое положение, что они были вынуждены работать за трёх-четырёх человек, не получая при этом стимулирующие выплаты. В конце марта 2024 года силовики провели обыски и изъяли документы в ЦМСЧ №31 Новоуральска. Следователи предъявили Хачатряну обвинение по статье «Нецелевое расходование бюджетных средств». Также достоверно известно, что главврач за счёт больницы обслуживает свой Лексус, на котором несколько лет назад сбил мотоциклиста. Машина стоит на балансе медорганизации.
Только огласка и коллективная жалоба буквально во все инстанции помогли сотрудникам избавиться от паразита. Однако даже теперь, после обращения медиков в СК РФ и прокуратуру Хачатряна ласково погладили по головке и позволили ему уволиться по собственному желанию.
Коллективу предстоит ещё не одна битва – сейчас временно исполняющей обязанности назначили замначальника по лечебной работе Марину Андрееву, соратницу Хачатряна.
#условиятруда #увольнение #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уральские пожарные борются в суде против беспредела начальства – и побеждают
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рожайте по три электрика – гендиректор фонда капремонта рассказал, как устранить жёсткий дефицит кадров
Женщины опять не рожают рабочих, на этот раз электриков. А ведь уже в следующем году начнутся большие проблемы с невыполнением программы. Женщинам надо бы поторопиться, но никто не хочет войти в положение чиновников. Такой речью разразился на телевидении гендиректор фонда капремонта Свердловской области Станислав Суханов.
Директор рассказал в эфире ОТВ, что в его сфере сильно не хватает электриков. Раньше, по его словам, здорово выручали мигранты из Средней Азии, но сегодня миграционный поток резко сократился, и у Суханова внезапно закончились электрики – выяснилось, что выполнять работы на капремонте некому. ПОЧЕМУ вдруг сократился поток мигрантов из Средней Азии, директор не пояснил. Зато рассказал, кто виноват в отсутствии электриков.
«Электриков, которые могут выполнять работы на капремонте в домах, можно по пальцам пересчитать, их просто не хватает. Надо каким-то образом этот вопрос решать, потому что на следующий календарный год это будет невыполнение программы. Надо, в первую очередь, научиться больше детей создавать семье. Президент же говорит, что нужно три ребенка. Я поддерживаю, надо – три. Тогда у нас и с кадрами проблем не будет», – заявил Суханов.
Ни о повышении зарплат, ни об улучшениях условий труда Суханов ничего не сказал. Зато рассказал, что фонд готовит предложение по увеличению платы за капремонт в следующем году. Семьям нужно научиться создавать по 3 ребёнка-электрика и никогда ничего не есть, ведь деньги всё равно уйдут на разнообразные поборы.
Куда подевались существующие электрики, Суханов тоже не пояснил. По его мнению, электрики ещё просто не родились.
#дефициткадров #электрик #демография #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины опять не рожают рабочих, на этот раз электриков. А ведь уже в следующем году начнутся большие проблемы с невыполнением программы. Женщинам надо бы поторопиться, но никто не хочет войти в положение чиновников. Такой речью разразился на телевидении гендиректор фонда капремонта Свердловской области Станислав Суханов.
Директор рассказал в эфире ОТВ, что в его сфере сильно не хватает электриков. Раньше, по его словам, здорово выручали мигранты из Средней Азии, но сегодня миграционный поток резко сократился, и у Суханова внезапно закончились электрики – выяснилось, что выполнять работы на капремонте некому. ПОЧЕМУ вдруг сократился поток мигрантов из Средней Азии, директор не пояснил. Зато рассказал, кто виноват в отсутствии электриков.
«Электриков, которые могут выполнять работы на капремонте в домах, можно по пальцам пересчитать, их просто не хватает. Надо каким-то образом этот вопрос решать, потому что на следующий календарный год это будет невыполнение программы. Надо, в первую очередь, научиться больше детей создавать семье. Президент же говорит, что нужно три ребенка. Я поддерживаю, надо – три. Тогда у нас и с кадрами проблем не будет», – заявил Суханов.
Ни о повышении зарплат, ни об улучшениях условий труда Суханов ничего не сказал. Зато рассказал, что фонд готовит предложение по увеличению платы за капремонт в следующем году. Семьям нужно научиться создавать по 3 ребёнка-электрика и никогда ничего не есть, ведь деньги всё равно уйдут на разнообразные поборы.
Куда подевались существующие электрики, Суханов тоже не пояснил. По его мнению, электрики ещё просто не родились.
#дефициткадров #электрик #демография #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На хлебозаводе «Реж-Хлеб» из 73 рабочих-мигрантов 31 человек оказался «нелегалом»
В г. Реж (Свердловская область) на крупный хлебокомбинат внезапно нагрянули силовики, которые принялись искать мигрантов, нелегально проживающих на территории РФ.
На хлебозаводе работают 73 мигранта. Раньше к работодателю не возникало никаких вопросов, что они там делают и на каких правах работают. Но нынче руководство хлебозавода где-то перед кем-то сплоховало и нарвалось на рейд.
Вдруг выяснилось, что из 73 иностранцев 31 человек работает и вообще находится на территории РФ нелегально – им грозит выдворение из страны.
Так в один день хлебозавод лишился 31 работника. «Удобных и недорогих» рабочих привезли из Центральной Азии, 9 из них прибыли из Шри-Ланки. Они не только работали на предприятии «Реж-Хлеб», но и, судя по всему, жили там же.
Никакой информации о том, что грозит работодателю, который незаконно допускал людей до производства, на данный момент нет. Сообщается лишь, как собираются наказывать мигрантов, это вызывает бурный отклик у потребителя. Руководство хлебозавода сидит в тени. Вполне вероятно, что, когда утихнет шумиха, на завод наберут новых «нелегалов» и жизнь потечёт по-старому.
#дефициткадров #миграция #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В г. Реж (Свердловская область) на крупный хлебокомбинат внезапно нагрянули силовики, которые принялись искать мигрантов, нелегально проживающих на территории РФ.
На хлебозаводе работают 73 мигранта. Раньше к работодателю не возникало никаких вопросов, что они там делают и на каких правах работают. Но нынче руководство хлебозавода где-то перед кем-то сплоховало и нарвалось на рейд.
Вдруг выяснилось, что из 73 иностранцев 31 человек работает и вообще находится на территории РФ нелегально – им грозит выдворение из страны.
Так в один день хлебозавод лишился 31 работника. «Удобных и недорогих» рабочих привезли из Центральной Азии, 9 из них прибыли из Шри-Ланки. Они не только работали на предприятии «Реж-Хлеб», но и, судя по всему, жили там же.
Никакой информации о том, что грозит работодателю, который незаконно допускал людей до производства, на данный момент нет. Сообщается лишь, как собираются наказывать мигрантов, это вызывает бурный отклик у потребителя. Руководство хлебозавода сидит в тени. Вполне вероятно, что, когда утихнет шумиха, на завод наберут новых «нелегалов» и жизнь потечёт по-старому.
#дефициткадров #миграция #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Низкая зарплата и «показушная пропаганда» – инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области рассказал о причинах роста производственного травматизма
На уральском телеканале ОТВ выступил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов, который рассказал о причинах увеличения количества смертей и травм на предприятиях.
По данным Бикметова, за 7 месяцев 2024 года количество смертельных случаев увеличилось на 17,4%, произошло 114 тяжёлых несчастных случаев, 123 человека получили тяжёлые травмы (по сравнению с 2023 годом рост на 20,6%), по групповым несчастным случаям рост составил 66,7%.
Бикметов объясняет, что при зарплате в 19 тысяч рублей у сотрудников просто нет мотивации соблюдать охрану труда.
«По всем опросам людей, их деньги интересуют. Я всегда веду опрос, каков уровень зарплаты, чтобы мониторить и понимать, можно ли вообще замотивировать человека к охране труда? В область езжу и спрашиваю, какая у вас зарплата? А у них зарплата на уровне МРОТ. И вот какая мотивация может быть у человека, если у него зарплата 19 тысяч рублей? При этом квиток приходит на коммунальные услуги, там 8 тысяч рублей. У него половину съела коммунальная услуга. А ещё и кушать надо, ещё есть дети и так далее. Некоторые на подножном корму живут в саду. Я думаю, что 70-80 тысяч рублей надо, чтобы чувствовать себя более-менее человеком», – высказался Бикметов.
Кроме того, Бикметов заявил, что нынешняя «показушная пропаганда» от властей, восхваляющая труд на производствах и обещающая высокие зарплаты, работает плохо. Ведь те, кто ведёт эту пропаганду на государственном уровне, сами в неё не верят, а ведь должны верить настолько, чтобы безбоязненно отправлять на завод и своих детей.
«Сегодня эта пропаганда, на мой взгляд, недостаточная или показушная, в неё многие не верят. Надо для этого: «А у тебя ребёнок сам куда пошёл учиться? На кого?». Тот, кто пропагандирует, он должен [говорить]: у меня сын работает токарем 6-го разряда или станочником 6-го, или электрогазосварщиком. А электрогазосварщиком работать на корячках с выделением вредностей наверху, на высоте, а может быть, в холоде. Кто хочет в таких условиях? Или пойти монтажником заливать бетонные смеси на холоде, ветер, когда у нас 30 градусов. У нас сейчас лучше всего зарабатывать в соцсетях, сидя на диване», – отметил Бикметов.
#условиятруда #техникабезопасности #дефициткадров #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На уральском телеканале ОТВ выступил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов, который рассказал о причинах увеличения количества смертей и травм на предприятиях.
По данным Бикметова, за 7 месяцев 2024 года количество смертельных случаев увеличилось на 17,4%, произошло 114 тяжёлых несчастных случаев, 123 человека получили тяжёлые травмы (по сравнению с 2023 годом рост на 20,6%), по групповым несчастным случаям рост составил 66,7%.
Бикметов объясняет, что при зарплате в 19 тысяч рублей у сотрудников просто нет мотивации соблюдать охрану труда.
«По всем опросам людей, их деньги интересуют. Я всегда веду опрос, каков уровень зарплаты, чтобы мониторить и понимать, можно ли вообще замотивировать человека к охране труда? В область езжу и спрашиваю, какая у вас зарплата? А у них зарплата на уровне МРОТ. И вот какая мотивация может быть у человека, если у него зарплата 19 тысяч рублей? При этом квиток приходит на коммунальные услуги, там 8 тысяч рублей. У него половину съела коммунальная услуга. А ещё и кушать надо, ещё есть дети и так далее. Некоторые на подножном корму живут в саду. Я думаю, что 70-80 тысяч рублей надо, чтобы чувствовать себя более-менее человеком», – высказался Бикметов.
Кроме того, Бикметов заявил, что нынешняя «показушная пропаганда» от властей, восхваляющая труд на производствах и обещающая высокие зарплаты, работает плохо. Ведь те, кто ведёт эту пропаганду на государственном уровне, сами в неё не верят, а ведь должны верить настолько, чтобы безбоязненно отправлять на завод и своих детей.
«Сегодня эта пропаганда, на мой взгляд, недостаточная или показушная, в неё многие не верят. Надо для этого: «А у тебя ребёнок сам куда пошёл учиться? На кого?». Тот, кто пропагандирует, он должен [говорить]: у меня сын работает токарем 6-го разряда или станочником 6-го, или электрогазосварщиком. А электрогазосварщиком работать на корячках с выделением вредностей наверху, на высоте, а может быть, в холоде. Кто хочет в таких условиях? Или пойти монтажником заливать бетонные смеси на холоде, ветер, когда у нас 30 градусов. У нас сейчас лучше всего зарабатывать в соцсетях, сидя на диване», – отметил Бикметов.
#условиятруда #техникабезопасности #дефициткадров #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Свердловские водители скорой помощи отсудили у работодателя полмиллиона годовых премий
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Неумение воспринимать критику»: в Первоуральске из городской больницы из-за хамства начальства уволилось более 100 медиков
С начала года в городской больнице Первоуральска не прекращаются увольнения врачей и медсестёр. Всё началось с появлением нового заместителя главного врача больницы Юрия Антониади – он получил должность в январе 2024 года.
Антониади сразу начал «строить» коллектив. Он обязал врачей приходить на ежедневные «линейки», где отчитывал подчинённых, переходил на личности и оскорблял их.
«Докторам из моего отделения перед увольнением он откровенно говорил: если они уволятся, он задействует все свои связи в Минздраве, и они в нашей области никуда не устроятся работать», – рассказывает заведующий травматологическим отделением Дмитрий Привалов (собирается уволиться). – «[Антониади] сразу сказал: «Я поменяю систему оплаты, мне нужен рычаг давления на вас».
По словам Дмитрия, зарплаты у травматологов и медсестёр после этого снизились. Люди уволились из отделения.
В общем из больницы из-за политики Антониади уволились 31 врач и 80 человек среднего медперсонала. Это шесть хирургов (в том числе заведующий), шесть травматологов, два рентгенолога (в том числе заведующий), три невролога, а также гинекологи и другие врачи и медсёстры из разных отделений. Из оставшегося коллектива около 80 человек подписали коллективное обращение, в котором рассказали о проблемах.
Заведующий рентгенодиагностическим отделением Иван Белов проработал в больнице 11 лет. С Антониади у него сложились натянутые отношения из-за отказа Ивана посещать «линейки». «Я объяснял, что в это время мне нужно проводить исследования для пациентов перед операциями, что тогда пациенты будут вынуждены ждать, они от этого страдают, поэтому я не могу ходить на эти линейки. Его слова: «Ничего, подождут» – рассказывает Иван. – «Я пытался поговорить с главным врачом, он разговаривать не стал. Мы написали с женой заявление на увольнение, главный врач просто его подписал, и мы ушли».
Главврач Александр Рожин в этой истории полностью поддерживает Антониади. После появления коллективного обращения медиков Рожин в своём официальном комментарии обвинил медиков во лжи, сообщил, что «администрация больницы ничего плохого не делает», а обстановка в больнице замечательная, идёт ремонт и внедряются новые технологии. Главврач призвал жителей Первоуральска «не принимать всё на веру» и заявил, что для руководителя отделения «неумение воспринимать критику стало превыше врачебного долга». Рожин также сообщил, что больница достаточно укомплектована медиками.
Прокомментировал ситуацию и свердловский минздрав. «Основная причина их [медиков] ухода – это их собственный выбор, совершённый после получения предложений от других медицинских учреждений. На сегодня больница полностью укомплектована для оказания квалифицированной помощи» – сообщили в ведомстве.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С начала года в городской больнице Первоуральска не прекращаются увольнения врачей и медсестёр. Всё началось с появлением нового заместителя главного врача больницы Юрия Антониади – он получил должность в январе 2024 года.
Антониади сразу начал «строить» коллектив. Он обязал врачей приходить на ежедневные «линейки», где отчитывал подчинённых, переходил на личности и оскорблял их.
«Докторам из моего отделения перед увольнением он откровенно говорил: если они уволятся, он задействует все свои связи в Минздраве, и они в нашей области никуда не устроятся работать», – рассказывает заведующий травматологическим отделением Дмитрий Привалов (собирается уволиться). – «[Антониади] сразу сказал: «Я поменяю систему оплаты, мне нужен рычаг давления на вас».
По словам Дмитрия, зарплаты у травматологов и медсестёр после этого снизились. Люди уволились из отделения.
В общем из больницы из-за политики Антониади уволились 31 врач и 80 человек среднего медперсонала. Это шесть хирургов (в том числе заведующий), шесть травматологов, два рентгенолога (в том числе заведующий), три невролога, а также гинекологи и другие врачи и медсёстры из разных отделений. Из оставшегося коллектива около 80 человек подписали коллективное обращение, в котором рассказали о проблемах.
Заведующий рентгенодиагностическим отделением Иван Белов проработал в больнице 11 лет. С Антониади у него сложились натянутые отношения из-за отказа Ивана посещать «линейки». «Я объяснял, что в это время мне нужно проводить исследования для пациентов перед операциями, что тогда пациенты будут вынуждены ждать, они от этого страдают, поэтому я не могу ходить на эти линейки. Его слова: «Ничего, подождут» – рассказывает Иван. – «Я пытался поговорить с главным врачом, он разговаривать не стал. Мы написали с женой заявление на увольнение, главный врач просто его подписал, и мы ушли».
Главврач Александр Рожин в этой истории полностью поддерживает Антониади. После появления коллективного обращения медиков Рожин в своём официальном комментарии обвинил медиков во лжи, сообщил, что «администрация больницы ничего плохого не делает», а обстановка в больнице замечательная, идёт ремонт и внедряются новые технологии. Главврач призвал жителей Первоуральска «не принимать всё на веру» и заявил, что для руководителя отделения «неумение воспринимать критику стало превыше врачебного долга». Рожин также сообщил, что больница достаточно укомплектована медиками.
Прокомментировал ситуацию и свердловский минздрав. «Основная причина их [медиков] ухода – это их собственный выбор, совершённый после получения предложений от других медицинских учреждений. На сегодня больница полностью укомплектована для оказания квалифицированной помощи» – сообщили в ведомстве.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Надо рожать сварщиков»: гендиректор свердловского фонда капремонта потребовал от женщин предоставить ему рабочую силу
Глава фонда капитального ремонта Свердловской области Станислав Суханов снова выступил на телевидении с обращением к женщинам, жалуясь на свои кадровые проблемы. Чиновник уже высказывался на канале ОТВ в июле этого года – тогда он призвал женщин срочно рожать электриков, поскольку у него закончились мигранты и больше некому выполнять работы на капремонте в жилых домах.
«Президент же говорит, что нужно три ребенка. Я поддерживаю, надо – три. Тогда у нас и с кадрами проблем не будет», – заявил Суханов этим летом. Он попросил россиянок поднажать, иначе «на следующий календарный год это будет невыполнение программы».
Чиновник прождал полгода, но за это время электрики не родились. Тогда Суханов вернулся с более интересным предложением: теперь он призывает женщин рожать сварщиков, маляров и штукатуров. Нехватку специалистов Суханов объясняет в первую очередь демографическими проблемами – по его мнению, женщины просто не рожают представителей рабочих специальностей.
«В этом году мы столкнулись с проблемой – это отсутствие квалифицированной рабочей силы. То есть подрядчики просто не могут набрать необходимые бригады, укомплектоваться. Надо рожать и сварщиков, и кровельщиков, и штукатуров, маляров. В общем, нужна рабочая сила, которая будет выполнять те виды работ, которые являются капитальным ремонтом», – поставил Суханов женщин перед фактом.
Чиновник не мог снова не упомянуть о своей боли: раньше нехватку кадров закрывали за счёт мигрантов – до 80%, и на фоне ужесточения миграционного законодательства в этом году привлекать на работы стало некого, местные рабочие ещё не родились.
#дефициткадров #сварщик #демография #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Глава фонда капитального ремонта Свердловской области Станислав Суханов снова выступил на телевидении с обращением к женщинам, жалуясь на свои кадровые проблемы. Чиновник уже высказывался на канале ОТВ в июле этого года – тогда он призвал женщин срочно рожать электриков, поскольку у него закончились мигранты и больше некому выполнять работы на капремонте в жилых домах.
«Президент же говорит, что нужно три ребенка. Я поддерживаю, надо – три. Тогда у нас и с кадрами проблем не будет», – заявил Суханов этим летом. Он попросил россиянок поднажать, иначе «на следующий календарный год это будет невыполнение программы».
Чиновник прождал полгода, но за это время электрики не родились. Тогда Суханов вернулся с более интересным предложением: теперь он призывает женщин рожать сварщиков, маляров и штукатуров. Нехватку специалистов Суханов объясняет в первую очередь демографическими проблемами – по его мнению, женщины просто не рожают представителей рабочих специальностей.
«В этом году мы столкнулись с проблемой – это отсутствие квалифицированной рабочей силы. То есть подрядчики просто не могут набрать необходимые бригады, укомплектоваться. Надо рожать и сварщиков, и кровельщиков, и штукатуров, маляров. В общем, нужна рабочая сила, которая будет выполнять те виды работ, которые являются капитальным ремонтом», – поставил Суханов женщин перед фактом.
Чиновник не мог снова не упомянуть о своей боли: раньше нехватку кадров закрывали за счёт мигрантов – до 80%, и на фоне ужесточения миграционного законодательства в этом году привлекать на работы стало некого, местные рабочие ещё не родились.
#дефициткадров #сварщик #демография #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Люди бедны и очень благодарны» – профсоюз вручил учителям из Нижнего Тагила сертификаты на надгробия
Поддержать учителей, которые считают каждую копейку, решили в Нижнем Тагиле – и вручили педагогам сертификаты на надгробия номиналом 5 тыс. рублей.
Такой «подарок» учителя получили от местного профсоюза работников образования. Оценили щедрый жест далеко не все. И от учителей, и от комментаторов в сети поступили отнюдь не лестные отзывы о такой «поддержке». Случай широко осветили в СМИ, вследствие чего разъярилась одна из «благодетелей» – Людмила Кузнецова, председательница местного профсоюза работников народного образования и науки, крупнейшего в Свердловской области.
Теперь Кузнецова яростно оправдывается и рассказывает «как всё было». Во-первых, сертификаты раздают, потому что учителя очень бедны. Профсоюз «всё понимает», поэтому от всего сердца желает помочь похоронить их самих и их близких. Во-вторых, инициатива исходит от местного предпринимателя, который сам пришёл в профсоюз с сертификатами и самыми благочестивыми помыслами – оказать помощь бедным учителям, «из лучших побуждений», от всей души.
«Пришёл молодой человек с предложением о том, что готов предоставлять скидки на надгробия. Такой молодой, энергичный предприниматель» – похвалила Кузнецова владельца бюро ритуальных услуг.
«Люди, которые уже получили сертификаты, нам очень за это благодарны. Люди благодарны, а не возмущены!» – уверяют в профсоюзе. – «Потому что они каждой копеечке рады, это будет хорошая материальная поддержка. Почему не сделать доброе дело? Кому от этого плохо?».
Кое-кому и впрямь хорошо. Бюро ритуальных услуг получило шикарную рекламу. По словам энергичного молодого человека, у него возникла «хорошая идея, когда в стране трудная ситуация». «От нас это абсолютно безвозмездно. Мы из лучших побуждений это сделали» – сообщили в компании. Так же представитель ритуального бюро добавил, что они не хотели оскорбить учителей, и что «им уже звонят» заказчики.
Сами учителя об этой матпомощи высказались в сети: «То есть не сертификат на лечение, на отдых. Сертификат на надгробия. Видимо, с медициной в городе совсем плохо». «Понимаю, если бы их давали во время пандемии. Но сейчас…». «Это НЕ уместно. В наглую проталкивают своё бюро».
Людей, которые критикуют подобную меру поддержки, в профсоюзе назвали «поганцами». При этом в профсоюзе не потрудились объяснить, почему его члены, которые регулярно перечисляют в организацию процент от зарплаты, бедны вплоть до нищеты, не могут закрыть даже своих базовых потребностей, и единственное, чем может помочь профсоюз, это «организовать на что-нибудь скидочку», например, на надгробия. От всего сердца.
#образование #профсоюз #ритуальныеуслуги #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Поддержать учителей, которые считают каждую копейку, решили в Нижнем Тагиле – и вручили педагогам сертификаты на надгробия номиналом 5 тыс. рублей.
Такой «подарок» учителя получили от местного профсоюза работников образования. Оценили щедрый жест далеко не все. И от учителей, и от комментаторов в сети поступили отнюдь не лестные отзывы о такой «поддержке». Случай широко осветили в СМИ, вследствие чего разъярилась одна из «благодетелей» – Людмила Кузнецова, председательница местного профсоюза работников народного образования и науки, крупнейшего в Свердловской области.
Теперь Кузнецова яростно оправдывается и рассказывает «как всё было». Во-первых, сертификаты раздают, потому что учителя очень бедны. Профсоюз «всё понимает», поэтому от всего сердца желает помочь похоронить их самих и их близких. Во-вторых, инициатива исходит от местного предпринимателя, который сам пришёл в профсоюз с сертификатами и самыми благочестивыми помыслами – оказать помощь бедным учителям, «из лучших побуждений», от всей души.
«Пришёл молодой человек с предложением о том, что готов предоставлять скидки на надгробия. Такой молодой, энергичный предприниматель» – похвалила Кузнецова владельца бюро ритуальных услуг.
«Люди, которые уже получили сертификаты, нам очень за это благодарны. Люди благодарны, а не возмущены!» – уверяют в профсоюзе. – «Потому что они каждой копеечке рады, это будет хорошая материальная поддержка. Почему не сделать доброе дело? Кому от этого плохо?».
Кое-кому и впрямь хорошо. Бюро ритуальных услуг получило шикарную рекламу. По словам энергичного молодого человека, у него возникла «хорошая идея, когда в стране трудная ситуация». «От нас это абсолютно безвозмездно. Мы из лучших побуждений это сделали» – сообщили в компании. Так же представитель ритуального бюро добавил, что они не хотели оскорбить учителей, и что «им уже звонят» заказчики.
Сами учителя об этой матпомощи высказались в сети: «То есть не сертификат на лечение, на отдых. Сертификат на надгробия. Видимо, с медициной в городе совсем плохо». «Понимаю, если бы их давали во время пандемии. Но сейчас…». «Это НЕ уместно. В наглую проталкивают своё бюро».
Людей, которые критикуют подобную меру поддержки, в профсоюзе назвали «поганцами». При этом в профсоюзе не потрудились объяснить, почему его члены, которые регулярно перечисляют в организацию процент от зарплаты, бедны вплоть до нищеты, не могут закрыть даже своих базовых потребностей, и единственное, чем может помочь профсоюз, это «организовать на что-нибудь скидочку», например, на надгробия. От всего сердца.
#образование #профсоюз #ритуальныеуслуги #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Раньше нас выручала исправительная колония»: профсоюз просит Путина спасти целлюлозно-бумажный комбинат в Новой Ляле
Новая Ляля – город с демографически воодушевляющим названием, однако по традиции, обстановка там не очень.
Местное градообразующее предприятие ООО «Новолялинский целлюлозно-бумажный комбинат» массово сокращает сотрудников. С 21 декабря на производстве подлежат сокращению 49 человек, ещё порядка 140 – с 13 марта 2025 года. Причиной стал вывод в консервацию целлюлозного цеха из-за нехватки кадров.
Всего на предприятии числятся 520 человек. После сокращений сотни сотрудников столкнутся с большими сложностями в поисках стабильной работы – в Новой Ляле с трудоустройством дела обстоят хуже некуда.
В ноябре текущего года 375 работников НЦБК обратились к губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву с просьбой предотвратить массовые сокращения и спасти предприятие, но со спасением что-то не заладилось. По словам рабочих, сейчас судьба всего комбината в сущности висит на волоске – сокращение сотрудников ключевого производственного подразделения (целлюлозного цеха) неизбежно приведёт к полному его закрытию и, как следствие, к остановке всего предприятия.
Местный «профсоюз» не сидит сложа руки и нынче составил обращение к Путину. Профорганизация предприятия просит президента спасти комбинат. «Раньше нас выручала ИК-54 (исправительная колония), но на 2024 год договор не продлили. С 15 января мы обращаемся в различные инстанции, органы власти, но кроме формальных отписок никакой помощи нет», – рассказывает председательница профсоюзного комитета Новолялинского ЦБК Светлана Титова. После того как колония закрылась, на комбинат обрушился катастрофический дефицит кадров. Профсоюз предложил решение – открыть новый Исправительный центр, который сможет поставлять работников. Но уже получил отказ. «ФСИН мотивирует это тем, что у них у самих 25% сотрудников не хватает» – объясняет Светлана Титова.
Иронично, что сокращения в Новой Ляле коснутся, в первую очередь, многодетных родителей и матерей-одиночек, составляющих две трети от числа увольняемых.
«Всё это уже прошли работники предприятий, закрывшихся в период перестройки. Результат – разрушенные семьи, безнадзорные дети, безработица, алкоголизм, нестабильная обстановка, ухудшение криминогенной ситуации» – написали властям работники НЦБК. – «А с карты Свердловской области исчезнет Новая Ляля как город».
#сокращение #дефициткадров #жалоба #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новая Ляля – город с демографически воодушевляющим названием, однако по традиции, обстановка там не очень.
Местное градообразующее предприятие ООО «Новолялинский целлюлозно-бумажный комбинат» массово сокращает сотрудников. С 21 декабря на производстве подлежат сокращению 49 человек, ещё порядка 140 – с 13 марта 2025 года. Причиной стал вывод в консервацию целлюлозного цеха из-за нехватки кадров.
Всего на предприятии числятся 520 человек. После сокращений сотни сотрудников столкнутся с большими сложностями в поисках стабильной работы – в Новой Ляле с трудоустройством дела обстоят хуже некуда.
В ноябре текущего года 375 работников НЦБК обратились к губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву с просьбой предотвратить массовые сокращения и спасти предприятие, но со спасением что-то не заладилось. По словам рабочих, сейчас судьба всего комбината в сущности висит на волоске – сокращение сотрудников ключевого производственного подразделения (целлюлозного цеха) неизбежно приведёт к полному его закрытию и, как следствие, к остановке всего предприятия.
Местный «профсоюз» не сидит сложа руки и нынче составил обращение к Путину. Профорганизация предприятия просит президента спасти комбинат. «Раньше нас выручала ИК-54 (исправительная колония), но на 2024 год договор не продлили. С 15 января мы обращаемся в различные инстанции, органы власти, но кроме формальных отписок никакой помощи нет», – рассказывает председательница профсоюзного комитета Новолялинского ЦБК Светлана Титова. После того как колония закрылась, на комбинат обрушился катастрофический дефицит кадров. Профсоюз предложил решение – открыть новый Исправительный центр, который сможет поставлять работников. Но уже получил отказ. «ФСИН мотивирует это тем, что у них у самих 25% сотрудников не хватает» – объясняет Светлана Титова.
Иронично, что сокращения в Новой Ляле коснутся, в первую очередь, многодетных родителей и матерей-одиночек, составляющих две трети от числа увольняемых.
«Всё это уже прошли работники предприятий, закрывшихся в период перестройки. Результат – разрушенные семьи, безнадзорные дети, безработица, алкоголизм, нестабильная обстановка, ухудшение криминогенной ситуации» – написали властям работники НЦБК. – «А с карты Свердловской области исчезнет Новая Ляля как город».
#сокращение #дефициткадров #жалоба #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
