«Мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО, а другие – шить»: «Глория Джинс» закрывает производства в двух городах Ростовской области
Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.
Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:
«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».
По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.
Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.
Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.
#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.
Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:
«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».
По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.
Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.
Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.
#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
January 27
«Больница как имение с крепостными»: более 20 работников онкодиспансера в Саратове собираются уволиться – их замучил скандальный главврач
Борьба с паразитами может быть успешной, однако при условии, если паразит не успел переползти в новую среду обитания по соседству.
Сотрудники российских онкологических диспансеров столкнулись с подобной проблемой и никак не могут окончательно избавиться от начальника, который кочует по онкоцентрам, разваливая медучреждения и в прямом смысле истребляя пациентов.
В прошлом году с эффективным главврачом Борисом Мейлахом воевал коллектив Свердловского областного онкологического диспансера. Мейлах давил и унижал персонал, срывая на них свой гнев и эмоции, без конца нарушал ТК, развёл в диспансере тиранию и принялся зарабатывать деньги, экономя на каждой иголке. Главврач разломал и уничтожил отличный операционный блок, который проектировали немцы, перестал закупать базовые лекарства и даже перчатки, что вызвало в онкоцентре катастрофический рост инфекционных осложнений. В итоге Мейлах в разы увеличил смертность в медучреждении, к тому же спровоцировал настоящий бунт всего персонала.
После огласки и жалоб онкологов властям главврача Мейлаха аккуратно «ушли» с должности. Но только для того, чтобы бережно переместить эффективного управленца в другую больницу.
Теперь Мейлах «трудится» в саратовском Областном клиническом онкологическом диспансере. По словам работников, Мейлаха назначили исполняющим обязанности главврача в середине декабря 2024 года. За месяц его работы заявления об увольнении написали более 20 человек. Коллектив также написал жалобу властям и лично министру здравоохранения Мурашко.
«Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему «сценарию» Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с «крепостными», работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство», – рассказывают саратовские медики.
Кроме того, Мейлах задерживает сотрудников на работе до ночи и заставляет выходить в нерабочие дни. Многие не стали терпеть подобное и уже начали увольняться. По словам авторов обращения, кроме медиков заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, секретарь главврача, главбух, начальник отдела эксплуатации медоборудования, механик гаража, водитель главврача, инженер-энергетик и др.
#увольнение #условиятруда #здравоохранение #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Борьба с паразитами может быть успешной, однако при условии, если паразит не успел переползти в новую среду обитания по соседству.
Сотрудники российских онкологических диспансеров столкнулись с подобной проблемой и никак не могут окончательно избавиться от начальника, который кочует по онкоцентрам, разваливая медучреждения и в прямом смысле истребляя пациентов.
В прошлом году с эффективным главврачом Борисом Мейлахом воевал коллектив Свердловского областного онкологического диспансера. Мейлах давил и унижал персонал, срывая на них свой гнев и эмоции, без конца нарушал ТК, развёл в диспансере тиранию и принялся зарабатывать деньги, экономя на каждой иголке. Главврач разломал и уничтожил отличный операционный блок, который проектировали немцы, перестал закупать базовые лекарства и даже перчатки, что вызвало в онкоцентре катастрофический рост инфекционных осложнений. В итоге Мейлах в разы увеличил смертность в медучреждении, к тому же спровоцировал настоящий бунт всего персонала.
После огласки и жалоб онкологов властям главврача Мейлаха аккуратно «ушли» с должности. Но только для того, чтобы бережно переместить эффективного управленца в другую больницу.
Теперь Мейлах «трудится» в саратовском Областном клиническом онкологическом диспансере. По словам работников, Мейлаха назначили исполняющим обязанности главврача в середине декабря 2024 года. За месяц его работы заявления об увольнении написали более 20 человек. Коллектив также написал жалобу властям и лично министру здравоохранения Мурашко.
«Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему «сценарию» Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с «крепостными», работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство», – рассказывают саратовские медики.
Кроме того, Мейлах задерживает сотрудников на работе до ночи и заставляет выходить в нерабочие дни. Многие не стали терпеть подобное и уже начали увольняться. По словам авторов обращения, кроме медиков заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, секретарь главврача, главбух, начальник отдела эксплуатации медоборудования, механик гаража, водитель главврача, инженер-энергетик и др.
#увольнение #условиятруда #здравоохранение #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
January 28
Терпеть нельзя увольняться: Россию ждёт волна «увольнений из мести», считают кадровики. Эксперты предлагают методы решения проблемы
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
January 29
Отсудила у работодателя миллион за моральный ущерб – пострадавшая на работе свердловчанка долго боролась в суде с подлым руководством завода
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
January 31
«Нам прямо заявили – денег в бюджете нет»: в Кузбассе начали урезать зарплаты и увольнять с работы «лишних» воспитательниц детских садов
В России выписали первый штраф 50 тыс. рублей за «пропаганду чaйлдфри» (за цитату Тарантино и фото среднего пальца в соцсетях), а тем временем в Кузбассе начались массовые сокращения персонала в детских садах.
По словам заведующей одного из детсадов Кемерова, о необходимости сокращения педагогического состава заявило местное Управление образования.
«Нам прямо заявили, что денег в бюджете нет, зарплатный фонд сократили и педагогов придётся увольнять. Сказали, что нужно оставить по три воспитателя на каждые две группы и не больше. Музыкальных руководителей, хореографов и физруков сокращать будут однозначно», – сообщила заведующая.
Выгонять работниц заведующим поручено разными методами – где-то просто сокращают зарплаты, где-то наваливают нагрузку и вынуждают увольняться «по собственному желанию», где-то намекают прямым текстом, что «пора на выход».
Половину воспитательниц детского сада в Ленинском районе уже заставили уволиться всё по той же причине – «нехватки денег в бюджете области».
«Заведующая назвала конкретно, кого она выгоняет. Сказала: никаких слёз, ничего, чтобы я не слышала. Не важно, что я пенсионер по выслуге лет. У меня почётное звание. У меня стаж 32 года, 30 из которых я отработала в этом детском саду» – рассказывает воспитательница Татьяна. Она уже подыскивает себе работу администратором или репетитором. – «Мы все сидим в ужасе, потому что у людей кредиты и ипотеки. Обидно и больно, потому что ты всю жизнь отдала детскому саду, а тебя бросают. Я хочу и дальше работать, силы и энергия есть. Но воспитателей лишают этой возможности. Мы бессильны».
В детсадах Новокузнецка, Белова и Крапивинского округа Кузбасса подтвердили информацию о сокращениях и сообщили, что в бюджете заложено на 10% меньше, чем в прошлом году, несмотря на легендарный рост МРОТ.
Кемеровская администрация попыталась опровергнуть распоряжение о сокращениях, но вместо этого случайно подтвердила. Заведующим «было рекомендовано своевременно корректировать расходы детских садов и внимательно работать с нагрузкой каждого сотрудника, чтобы достигать целевого показателя по заработной плате» – сообщила администрация в своих соцсетях. Поскольку денег на зарплаты больше нет, «корректировать» расходы начали, избавляясь от воспитателей.
#сокращение #образование #увольнение #кемерово #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России выписали первый штраф 50 тыс. рублей за «пропаганду чaйлдфри» (за цитату Тарантино и фото среднего пальца в соцсетях), а тем временем в Кузбассе начались массовые сокращения персонала в детских садах.
По словам заведующей одного из детсадов Кемерова, о необходимости сокращения педагогического состава заявило местное Управление образования.
«Нам прямо заявили, что денег в бюджете нет, зарплатный фонд сократили и педагогов придётся увольнять. Сказали, что нужно оставить по три воспитателя на каждые две группы и не больше. Музыкальных руководителей, хореографов и физруков сокращать будут однозначно», – сообщила заведующая.
Выгонять работниц заведующим поручено разными методами – где-то просто сокращают зарплаты, где-то наваливают нагрузку и вынуждают увольняться «по собственному желанию», где-то намекают прямым текстом, что «пора на выход».
Половину воспитательниц детского сада в Ленинском районе уже заставили уволиться всё по той же причине – «нехватки денег в бюджете области».
«Заведующая назвала конкретно, кого она выгоняет. Сказала: никаких слёз, ничего, чтобы я не слышала. Не важно, что я пенсионер по выслуге лет. У меня почётное звание. У меня стаж 32 года, 30 из которых я отработала в этом детском саду» – рассказывает воспитательница Татьяна. Она уже подыскивает себе работу администратором или репетитором. – «Мы все сидим в ужасе, потому что у людей кредиты и ипотеки. Обидно и больно, потому что ты всю жизнь отдала детскому саду, а тебя бросают. Я хочу и дальше работать, силы и энергия есть. Но воспитателей лишают этой возможности. Мы бессильны».
В детсадах Новокузнецка, Белова и Крапивинского округа Кузбасса подтвердили информацию о сокращениях и сообщили, что в бюджете заложено на 10% меньше, чем в прошлом году, несмотря на легендарный рост МРОТ.
Кемеровская администрация попыталась опровергнуть распоряжение о сокращениях, но вместо этого случайно подтвердила. Заведующим «было рекомендовано своевременно корректировать расходы детских садов и внимательно работать с нагрузкой каждого сотрудника, чтобы достигать целевого показателя по заработной плате» – сообщила администрация в своих соцсетях. Поскольку денег на зарплаты больше нет, «корректировать» расходы начали, избавляясь от воспитателей.
#сокращение #образование #увольнение #кемерово #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
February 3
«Вы заблокированы»: компания Wildberries избавилась от работника-активиста
Нажатием одной кнопки компания Wildberries избавилась от «неудобного» сотрудника, который пытался отстаивать права работников маркетплейса, – рассказывает тг-канал «Вайлдберриз. Правда сотрудников».
Сотрудник сортировочного центра «Алексин» обнаружил, что компания заблокировала его аккаунт в программе WB Job и расторгла договор ГПХ, указав причиной «собственное желание» работника, хотя такого желания мужчина не выражал.
Ранее работник организовал сбор подписей под обращением в прокуратуру из-за досмотров с принудительным раздеванием работников склада Wildberries – людей заставляют обнажаться перед охранниками.
«Вот вам правда о социальном партнёрстве и классовом мире. Вся до копеечки. Работник решил выступить против произвола и беззакония. Громадная корпорация просто выгнала его на улицу. Нет человека – нет проблемы» – пишет «Вайлдберриз. Правда сотрудников». – «Напоминаем. В России личный досмотр граждан могут осуществлять только специально уполномоченные органы власти и только в определённых случаях».
#увольнение #wildberries #борьба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Нажатием одной кнопки компания Wildberries избавилась от «неудобного» сотрудника, который пытался отстаивать права работников маркетплейса, – рассказывает тг-канал «Вайлдберриз. Правда сотрудников».
Сотрудник сортировочного центра «Алексин» обнаружил, что компания заблокировала его аккаунт в программе WB Job и расторгла договор ГПХ, указав причиной «собственное желание» работника, хотя такого желания мужчина не выражал.
Ранее работник организовал сбор подписей под обращением в прокуратуру из-за досмотров с принудительным раздеванием работников склада Wildberries – людей заставляют обнажаться перед охранниками.
«Вот вам правда о социальном партнёрстве и классовом мире. Вся до копеечки. Работник решил выступить против произвола и беззакония. Громадная корпорация просто выгнала его на улицу. Нет человека – нет проблемы» – пишет «Вайлдберриз. Правда сотрудников». – «Напоминаем. В России личный досмотр граждан могут осуществлять только специально уполномоченные органы власти и только в определённых случаях».
#увольнение #wildberries #борьба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
February 6
«Получала зарплату в 4000 рублей»: в иркутской деревне уволился последний почтальон
Жители деревни Изегол в Иркутской области больше не могут получать пенсию – теперь некому привозить старикам деньги. Последний почтальон отказалась работать за ничтожную плату и уволилась. Занять её место желающих нет и в ближайшее время не предвидится.
По словам женщины, она «получала зарплату в 4000 рублей. Если с доставкой продуктов, то платили 5500». Кроме того, работница почты выполняла разные поручения и просьбы стариков, выживающих в глухой деревне.
В российских деревнях и сёлах действует система получения пенсии деньгами на руки. Одна из причин – отсутствие возможностей оплатить какие-либо местные услуги или товары при помощи карты и при этом полное отсутствие банкоматов. Для выживания старикам Изегола нужна наличность.
Чтобы получить её, пенсионерам приходится теперь ездить за 11 км в соседнее село Едогон или в райцентр Тулун, который находится в 50 км от Изегола. Многие старики не в состоянии даже выйти из дома – не позволяет здоровье, поэтому съездить за пенсией им приходится просить соседей или родню. Автобусы и маршрутки при этом из Изегола не ходят, необходимо нанимать такси.
«Я ходить не могу и я не вижу» – рассказывает одна из местных пенсионерок. – «Ездить на почту я не могу». «Мне пенсию получила соседка. Я ходить не могу, поэтому она мне привезла», – рассказывает другая. Многие старики получили пенсию с задержкой в несколько дней – для обладателей крошечных выплат это ощутимая проблема.
Почтальон в деревнях, подобных Изеголу, – важнейшее лицо, на котором фактически лежит ответственность за выживание местного населения. Взваливать на себя такую ношу за 4 тыс. рублей в месяц охотников находится всё меньше. Ровно такая же проблема с исчезновением почтальона, к примеру, возникла и в соседнем Шерагуле.
Прокуратура обещала провести проверку по факту отсутствия почтальона в Изеголе. Тем временем депутат Мособлдумы Анатолий Никитин подсчитал, что для получения пенсии в размере 110 000 рублей необходимо зарабатывать по 230 000 рублей в месяц на протяжении 64 лет.
#увольнение #почта #пенсия #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жители деревни Изегол в Иркутской области больше не могут получать пенсию – теперь некому привозить старикам деньги. Последний почтальон отказалась работать за ничтожную плату и уволилась. Занять её место желающих нет и в ближайшее время не предвидится.
По словам женщины, она «получала зарплату в 4000 рублей. Если с доставкой продуктов, то платили 5500». Кроме того, работница почты выполняла разные поручения и просьбы стариков, выживающих в глухой деревне.
В российских деревнях и сёлах действует система получения пенсии деньгами на руки. Одна из причин – отсутствие возможностей оплатить какие-либо местные услуги или товары при помощи карты и при этом полное отсутствие банкоматов. Для выживания старикам Изегола нужна наличность.
Чтобы получить её, пенсионерам приходится теперь ездить за 11 км в соседнее село Едогон или в райцентр Тулун, который находится в 50 км от Изегола. Многие старики не в состоянии даже выйти из дома – не позволяет здоровье, поэтому съездить за пенсией им приходится просить соседей или родню. Автобусы и маршрутки при этом из Изегола не ходят, необходимо нанимать такси.
«Я ходить не могу и я не вижу» – рассказывает одна из местных пенсионерок. – «Ездить на почту я не могу». «Мне пенсию получила соседка. Я ходить не могу, поэтому она мне привезла», – рассказывает другая. Многие старики получили пенсию с задержкой в несколько дней – для обладателей крошечных выплат это ощутимая проблема.
Почтальон в деревнях, подобных Изеголу, – важнейшее лицо, на котором фактически лежит ответственность за выживание местного населения. Взваливать на себя такую ношу за 4 тыс. рублей в месяц охотников находится всё меньше. Ровно такая же проблема с исчезновением почтальона, к примеру, возникла и в соседнем Шерагуле.
Прокуратура обещала провести проверку по факту отсутствия почтальона в Изеголе. Тем временем депутат Мособлдумы Анатолий Никитин подсчитал, что для получения пенсии в размере 110 000 рублей необходимо зарабатывать по 230 000 рублей в месяц на протяжении 64 лет.
#увольнение #почта #пенсия #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
February 7
«Это что, простите, генoцид?»: в Карелии задерживают химиотерапию онкобольным – врачи диспансера массово увольняются
Карелия занимает одно из лидирующих мест по количеству онкозаболеваний. И сегодня карельские онкобольные пациенты столкнулись с новым достижением эффективных менеджеров – люди не могут получить химиотерапию из-за нехватки врачей.
В дневном отделении онкологического диспансера на улице Мичуринской, 11 в Петрозаводске сразу несколько врачей написали заявления об увольнении. В Карелии кадровый голод ощутим во всех сферах медицины, но врачей химиотерапевтов в регионе – единицы. Прошлым летом из-за нехватки специалистов в Карелии отменяли даже платные приёмы онкологов. Многие пациенты умерли от рака, так и не дождавшись помощи.
Нынче курсы химиотерапии для пациентов задерживают уже на целый месяц. Минздрав Карелии принёс извинения «за временные неудобства» и объяснил пациентам, что лечить их просто некому. Впрочем, есть и повод для гордости: по информации Минздрава, в дневном стационаре есть ещё целых 2 врача и средний медицинский персонал, к тому же «работа по привлечению кадров проводится диспансером постоянно». Этот факт, однако, нисколько не утешает онкобольных пациентов.
«Я сегодня была в дневном отделении онкологического диспансера на улице Мичуринской, 11. Всё. Здесь полный швaх. Мне рассказали сотрудники, что все врачи написали заявления об увольнении, и 7 февраля у них последний рабочий день. Они ждут действий от администрации больницы» – поделились информацией со СМИ сами пациенты. – «Людям надо делать [химиотерапию] по графику в феврале, а их только на март записывают, так как нет сотрудников!».
«Куда нам обращаться – в ведомства или к кому-то лично, но ведь необходимо очень срочно решать вопросы онкологической помощи!?».
«В поликлиниках города нет физраствора, раствора натрия хлорид чтобы поставить капельницу жизненно необходимого препарата онкопациентам!» – пишут люди в сети. – «Это жесть! В аптеках города такого раствора тоже не наблюдается, в страховую звонишь там тебя отфутболивают на Минздрав и наоборот, никто толком ничего сказать не может, а то и вообще не дозвониться трубку никто не берёт! Это что, простите, Генoцид?».
#увольнение #здравоохранение #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Карелия занимает одно из лидирующих мест по количеству онкозаболеваний. И сегодня карельские онкобольные пациенты столкнулись с новым достижением эффективных менеджеров – люди не могут получить химиотерапию из-за нехватки врачей.
В дневном отделении онкологического диспансера на улице Мичуринской, 11 в Петрозаводске сразу несколько врачей написали заявления об увольнении. В Карелии кадровый голод ощутим во всех сферах медицины, но врачей химиотерапевтов в регионе – единицы. Прошлым летом из-за нехватки специалистов в Карелии отменяли даже платные приёмы онкологов. Многие пациенты умерли от рака, так и не дождавшись помощи.
Нынче курсы химиотерапии для пациентов задерживают уже на целый месяц. Минздрав Карелии принёс извинения «за временные неудобства» и объяснил пациентам, что лечить их просто некому. Впрочем, есть и повод для гордости: по информации Минздрава, в дневном стационаре есть ещё целых 2 врача и средний медицинский персонал, к тому же «работа по привлечению кадров проводится диспансером постоянно». Этот факт, однако, нисколько не утешает онкобольных пациентов.
«Я сегодня была в дневном отделении онкологического диспансера на улице Мичуринской, 11. Всё. Здесь полный швaх. Мне рассказали сотрудники, что все врачи написали заявления об увольнении, и 7 февраля у них последний рабочий день. Они ждут действий от администрации больницы» – поделились информацией со СМИ сами пациенты. – «Людям надо делать [химиотерапию] по графику в феврале, а их только на март записывают, так как нет сотрудников!».
«Куда нам обращаться – в ведомства или к кому-то лично, но ведь необходимо очень срочно решать вопросы онкологической помощи!?».
«В поликлиниках города нет физраствора, раствора натрия хлорид чтобы поставить капельницу жизненно необходимого препарата онкопациентам!» – пишут люди в сети. – «Это жесть! В аптеках города такого раствора тоже не наблюдается, в страховую звонишь там тебя отфутболивают на Минздрав и наоборот, никто толком ничего сказать не может, а то и вообще не дозвониться трубку никто не берёт! Это что, простите, Генoцид?».
#увольнение #здравоохранение #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
February 10
Угрозы, принуждения, цензура – как в Канском районе Красноярского края происходит ликвидация градообразующего предприятия
До сих пор животноводческое предприятие ЗАО «Большеуринское» обеспечивало работой жителей пяти сёл Канского района Красноярского края и входило в десятку краевых передовых аграрных предприятий.
Сейчас предприятию приходит конец. Производство сворачивается под руководством единоросса, бывшего депутата заксобрания Красноярского края и нынешнего директора ЗАО «Большеуринское» Николая Креминского.
Всё случилось внезапно. До нового года предприятие функционировало в штатном режиме, даже проводились закупки запчастей для транспорта. Но после январских каникул Креминский объявил работникам, что компания находится в предбанкротном состоянии, у хозяйства имеется долг почти в 250 миллионов рублей, поэтому всем сотрудникам надо срочно уволиться по собственному желанию.
Высказавшие недовольство работники предприятия сразу же столкнулись с угрозами – всех, кто откажется увольняться «по-хорошему», Креминский пообещал лишить компенсаций.
На прошлой неделе закрыли подразделение в Верх-Амонаше, заставив уволиться весь коллектив. На следующей неделе собираются ликвидировать отделение в Дорожном. В селе Большая Уря предприятие проработает до 31 марта. Повсюду работников под угрозами заставляют писать заявление «по собственному».
Общаться со СМИ и рассказывать о происходящем на предприятии Креминский работникам запретил. Конечно, под угрозами.
«Им сказали так: если будете возникать, пока здесь работаете, мы вас уволим по статье за нарушение условий договора. Либо угрожают под статью [подвести] за то, что они якобы сливают бензин или солярку. Тем, кто молчит, обещают работу на предприятии в селе Бражном, в 60 км от Большой Ури» – рассказывают местные жители, которые, разумеется, обратились в СМИ. Впрочем, не без препятствий: большеуринцы попытались обратиться за помощью в «Канск 5 канал» (провластный), но людей не пустили в сельский клуб, где была запланирована встреча. Журналисты и вовсе не приехали – у них срочно сломалась машина.
Так в условиях глубокой секретности происходит развал ЗАО «Большеуринское». Местные пребывают в отчаянии и тревоге за будущее, ведь с исчезновением рабочих мест под угрозой окажется существование нескольких поселений. Крупный рогатый скот с предприятия уже отправляют на убой.
#увольнение #банкротство #животноводство #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
До сих пор животноводческое предприятие ЗАО «Большеуринское» обеспечивало работой жителей пяти сёл Канского района Красноярского края и входило в десятку краевых передовых аграрных предприятий.
Сейчас предприятию приходит конец. Производство сворачивается под руководством единоросса, бывшего депутата заксобрания Красноярского края и нынешнего директора ЗАО «Большеуринское» Николая Креминского.
Всё случилось внезапно. До нового года предприятие функционировало в штатном режиме, даже проводились закупки запчастей для транспорта. Но после январских каникул Креминский объявил работникам, что компания находится в предбанкротном состоянии, у хозяйства имеется долг почти в 250 миллионов рублей, поэтому всем сотрудникам надо срочно уволиться по собственному желанию.
Высказавшие недовольство работники предприятия сразу же столкнулись с угрозами – всех, кто откажется увольняться «по-хорошему», Креминский пообещал лишить компенсаций.
На прошлой неделе закрыли подразделение в Верх-Амонаше, заставив уволиться весь коллектив. На следующей неделе собираются ликвидировать отделение в Дорожном. В селе Большая Уря предприятие проработает до 31 марта. Повсюду работников под угрозами заставляют писать заявление «по собственному».
Общаться со СМИ и рассказывать о происходящем на предприятии Креминский работникам запретил. Конечно, под угрозами.
«Им сказали так: если будете возникать, пока здесь работаете, мы вас уволим по статье за нарушение условий договора. Либо угрожают под статью [подвести] за то, что они якобы сливают бензин или солярку. Тем, кто молчит, обещают работу на предприятии в селе Бражном, в 60 км от Большой Ури» – рассказывают местные жители, которые, разумеется, обратились в СМИ. Впрочем, не без препятствий: большеуринцы попытались обратиться за помощью в «Канск 5 канал» (провластный), но людей не пустили в сельский клуб, где была запланирована встреча. Журналисты и вовсе не приехали – у них срочно сломалась машина.
Так в условиях глубокой секретности происходит развал ЗАО «Большеуринское». Местные пребывают в отчаянии и тревоге за будущее, ведь с исчезновением рабочих мест под угрозой окажется существование нескольких поселений. Крупный рогатый скот с предприятия уже отправляют на убой.
#увольнение #банкротство #животноводство #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
February 11
670 человек уволились из лесничеств в Забайкалье из-за низких зарплат
За три года из сферы лесного хозяйства в Забайкальском крае уволились 670 человек. Специалисты разбежались из-за низких зарплат. Об этом в своём обращении заявили сотрудники забайкальских лесничеств, которые всё ещё держатся на рабочих местах. Сотрудники потребовали увеличить им зарплату, пригрозив, что иначе всё это плохо кончится.
«Наше терпение не безгранично. Из-за низкой заработной платы за последние три года уволились 670 человек профессиональных, обученных ребят. В противном случае в ближайшее время лесное хозяйство лишится последних работников, лесничества закроются, в лесу будет хозяйничать огонь, «чёрные» лесорубы и процветать теневой бизнес» – такое послание сотрудников лесничеств зачитал коллегам на заседании комитета по аграрной политике краевого Заксобрания депутат Виктор Наделяев.
Наделяев подтвердил, что у 90% сотрудников лесничеств в районах края заработная плата составляет МРОТ.
На заседании проблему обсуждали недолго и решили оставить всё как есть, потому что денег на зарплаты нет – первый замминистра природных ресурсов Валерий Шрейдер сообщил, что в системе распределения бюджетных средств дополнительных средств на повышение зарплат не предусмотрено.
«Обращения и в адрес федерального центра, и на уровне региона по недостатку финансирования мы пишем с периодичностью раз в месяц» – уверяет Шрейдер. – «Но, к сожалению, на 2025 год увеличение финансирования произошло только на рост уровня МРОТ».
Шрейдер вступил в должность недавно – осенью 2024 г. До этого он был замминистра природных ресурсов и экологии Новосибирской области. Оттуда Шрейдер сбежал, уволившись по собственному желанию после скандала и проверки прокуратуры. Местной реке Качимовка был нанесён ущерб в 24 миллиона, а также происходила незаконная вырубка защитных лесов площадью 352 гектара – министерство при этом бездействовало. В итоге два должностных лица из Минприроды региона понесли наказание, а Шрейдер вовремя самоустранился в другую область к новой кормушке.
#увольнение #зарплата #лесничество #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За три года из сферы лесного хозяйства в Забайкальском крае уволились 670 человек. Специалисты разбежались из-за низких зарплат. Об этом в своём обращении заявили сотрудники забайкальских лесничеств, которые всё ещё держатся на рабочих местах. Сотрудники потребовали увеличить им зарплату, пригрозив, что иначе всё это плохо кончится.
«Наше терпение не безгранично. Из-за низкой заработной платы за последние три года уволились 670 человек профессиональных, обученных ребят. В противном случае в ближайшее время лесное хозяйство лишится последних работников, лесничества закроются, в лесу будет хозяйничать огонь, «чёрные» лесорубы и процветать теневой бизнес» – такое послание сотрудников лесничеств зачитал коллегам на заседании комитета по аграрной политике краевого Заксобрания депутат Виктор Наделяев.
Наделяев подтвердил, что у 90% сотрудников лесничеств в районах края заработная плата составляет МРОТ.
На заседании проблему обсуждали недолго и решили оставить всё как есть, потому что денег на зарплаты нет – первый замминистра природных ресурсов Валерий Шрейдер сообщил, что в системе распределения бюджетных средств дополнительных средств на повышение зарплат не предусмотрено.
«Обращения и в адрес федерального центра, и на уровне региона по недостатку финансирования мы пишем с периодичностью раз в месяц» – уверяет Шрейдер. – «Но, к сожалению, на 2025 год увеличение финансирования произошло только на рост уровня МРОТ».
Шрейдер вступил в должность недавно – осенью 2024 г. До этого он был замминистра природных ресурсов и экологии Новосибирской области. Оттуда Шрейдер сбежал, уволившись по собственному желанию после скандала и проверки прокуратуры. Местной реке Качимовка был нанесён ущерб в 24 миллиона, а также происходила незаконная вырубка защитных лесов площадью 352 гектара – министерство при этом бездействовало. В итоге два должностных лица из Минприроды региона понесли наказание, а Шрейдер вовремя самоустранился в другую область к новой кормушке.
#увольнение #зарплата #лесничество #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
February 11