«Вы уволены за ваши письма»: заведующая столовой нижегородской школы пожаловалась на ужасающие условия труда – в ответ её публично назвали воровкой и выгнали с работы
Находиться в школе №3 г. Заволжье (Нижегородская область) опасно для жизни – об этом в соцсетях сообщила Татьяна Круглова, заведующая школьной столовой (ныне бывшая). По её словам, в пищеблоке творится ужасная антисанитария, потолок покрыт грибком, обваливается кусками, падает на работниц и на еду.
Однако это не единственная её претензия. Татьяна обратилась с жалобой на страшный холод в рабочем помещении: «Мы, работники столовой шк. 3, обращаемся к главе МСУ Городецкого района! Ждём вас сегодня в нашей столовой с вашей комиссией, которая принимала школу и пищеблок. Мы, знаете ли, не пингвины». Всё дело в том, что температура воздуха в пищеблоке колеблется от +2 до +5 градусов. Люди вынуждены работать у плиты в тёплой одежде, в сапогах, шарфах и шапках вместо колпаков. По словам Татьяны, на работе «невозможно разогнуть пальцы» от холода. Кроме того, вентиляция и канализация на кухне находятся в практически нерабочем состоянии. Работать в таких условиях невозможно.
Помимо скотских условий, заведующая и остальные работницы пожаловались на перебои с оплатой труда и серьёзные переработки «за семерых человек».
Работу на таком холоде люди не выдерживают и заболевают. Татьяна ко всему прочему добавляет, что на кухне впору работать в каске – потолок может обвалиться в любую минуту. Ремонт здесь не производился никогда.
На следующий день после призывов Татьяны к местной администрации и прокуратуре посетить её рабочее место, женщину уволили. В своём интервью в новостях на телеканале «Живём в Нижнем» Татьяна сообщила, что ей сразу объявили причину увольнения: «За ваши письма». «У меня забрали ключи и выставили за дверь» – рассказывает женщина.
Журналисты телепрограммы «Кстати» также продемонстрировали, в каком состоянии находится школьный пищеблок – съёмки напоминают кадры из фильма ужасов.
За состояние пищеблока отвечает местная администрация, которая принимала эту школу перед 1 сентября.
По словам Вячеслава Стониса, замглавы администрации Городецкого муниципального округа, комфортные условия в школе администрация создаёт ДЕТЯМ, работников столовой это не касается, в каких условиях они работают, мало кого волнует. Замглавы с гордостью доложил, что в зале, где едят дети, 18 градусов (и это при нормативе 24 градуса). Так что власти обвинять «не в чем».
Когда администрация приехала с проверкой в пищеблок, температура там волшебным образом поднялась до 8 градусов. Журналистам пообещали, что ремонт «будет идти поэтапно, уже вот-вот, скоро, как и планировали».
Подло и нагло уволенную женщину тоже решили «замолчать». По словам организатора питания в школе №3 Григория Штеймана, Татьяну уволили не из-за её жалоб. Татьяна внезапно оказалась… воровкой. Срочно выяснилось, что она якобы не докармливала детей.
То, что увольнение совпало с её жалобами, является потрясающим совпадением.
«Мы её не увольняли, мы предложили с нами расстаться «по-хорошему», иначе мы бы её уволили по всем статьям за воровство» – сообщил Штейман журналистам телеканала. – «Что до состояния пищеблока… бюджетное учреждение, ну вы сами понимаете, обычное дело».
#увольнение #условиятруда #образование #школа #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Находиться в школе №3 г. Заволжье (Нижегородская область) опасно для жизни – об этом в соцсетях сообщила Татьяна Круглова, заведующая школьной столовой (ныне бывшая). По её словам, в пищеблоке творится ужасная антисанитария, потолок покрыт грибком, обваливается кусками, падает на работниц и на еду.
Однако это не единственная её претензия. Татьяна обратилась с жалобой на страшный холод в рабочем помещении: «Мы, работники столовой шк. 3, обращаемся к главе МСУ Городецкого района! Ждём вас сегодня в нашей столовой с вашей комиссией, которая принимала школу и пищеблок. Мы, знаете ли, не пингвины». Всё дело в том, что температура воздуха в пищеблоке колеблется от +2 до +5 градусов. Люди вынуждены работать у плиты в тёплой одежде, в сапогах, шарфах и шапках вместо колпаков. По словам Татьяны, на работе «невозможно разогнуть пальцы» от холода. Кроме того, вентиляция и канализация на кухне находятся в практически нерабочем состоянии. Работать в таких условиях невозможно.
Помимо скотских условий, заведующая и остальные работницы пожаловались на перебои с оплатой труда и серьёзные переработки «за семерых человек».
Работу на таком холоде люди не выдерживают и заболевают. Татьяна ко всему прочему добавляет, что на кухне впору работать в каске – потолок может обвалиться в любую минуту. Ремонт здесь не производился никогда.
На следующий день после призывов Татьяны к местной администрации и прокуратуре посетить её рабочее место, женщину уволили. В своём интервью в новостях на телеканале «Живём в Нижнем» Татьяна сообщила, что ей сразу объявили причину увольнения: «За ваши письма». «У меня забрали ключи и выставили за дверь» – рассказывает женщина.
Журналисты телепрограммы «Кстати» также продемонстрировали, в каком состоянии находится школьный пищеблок – съёмки напоминают кадры из фильма ужасов.
За состояние пищеблока отвечает местная администрация, которая принимала эту школу перед 1 сентября.
По словам Вячеслава Стониса, замглавы администрации Городецкого муниципального округа, комфортные условия в школе администрация создаёт ДЕТЯМ, работников столовой это не касается, в каких условиях они работают, мало кого волнует. Замглавы с гордостью доложил, что в зале, где едят дети, 18 градусов (и это при нормативе 24 градуса). Так что власти обвинять «не в чем».
Когда администрация приехала с проверкой в пищеблок, температура там волшебным образом поднялась до 8 градусов. Журналистам пообещали, что ремонт «будет идти поэтапно, уже вот-вот, скоро, как и планировали».
Подло и нагло уволенную женщину тоже решили «замолчать». По словам организатора питания в школе №3 Григория Штеймана, Татьяну уволили не из-за её жалоб. Татьяна внезапно оказалась… воровкой. Срочно выяснилось, что она якобы не докармливала детей.
То, что увольнение совпало с её жалобами, является потрясающим совпадением.
«Мы её не увольняли, мы предложили с нами расстаться «по-хорошему», иначе мы бы её уволили по всем статьям за воровство» – сообщил Штейман журналистам телеканала. – «Что до состояния пищеблока… бюджетное учреждение, ну вы сами понимаете, обычное дело».
#увольнение #условиятруда #образование #школа #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Психиатрическая бригада не приедет – сотрудники дзержинского психоневрологического диспансера уволились из-за низких зарплат и отвратительных условий труда
В психоневрологическом диспансере г. Дзержинска произошло массовое увольнение. Уволились врачи поликлиники, медсестра и все сотрудники единственной на весь город психиатрической бригады.
Уволившиеся медики говорят, что они обращались с жалобами уже буквально во все инстанции, но их заявления постоянно спускают обратно руководству диспансера, которому наплевать на зарплаты и условия труда своих работников.
«Сотрудники бригады не могут больше работать в таких условиях, когда безобразно платят зарплату, автомобиль используется не по назначению, врача-психиатра на психиатрической бригаде нет, а фельдшер и санитар, чтобы сделать план по вызовам, вынуждены ездить с больными из стационара на консультации в течении дня и только потом обслуживать вызова. Медицинских работников в диспансере стало меньше, чем прочего персонала – бухгалтеров, экономистов. Коллективу очень не хочется увольняться, но сил так работать больше нет», – объяснили медики.
В связи с этими новостями, до сих пор дремавшая Государственная инспекция труда в Нижегородской области начала бурную деятельность и «приступила к проверкам». Активизировался главный инспектор Илья Мошес, который тут же «поставил ситуацию на контроль» и обещает «меры инспекторского реагирования».
#увольнение #жалоба #условиятруда #зарплата #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В психоневрологическом диспансере г. Дзержинска произошло массовое увольнение. Уволились врачи поликлиники, медсестра и все сотрудники единственной на весь город психиатрической бригады.
Уволившиеся медики говорят, что они обращались с жалобами уже буквально во все инстанции, но их заявления постоянно спускают обратно руководству диспансера, которому наплевать на зарплаты и условия труда своих работников.
«Сотрудники бригады не могут больше работать в таких условиях, когда безобразно платят зарплату, автомобиль используется не по назначению, врача-психиатра на психиатрической бригаде нет, а фельдшер и санитар, чтобы сделать план по вызовам, вынуждены ездить с больными из стационара на консультации в течении дня и только потом обслуживать вызова. Медицинских работников в диспансере стало меньше, чем прочего персонала – бухгалтеров, экономистов. Коллективу очень не хочется увольняться, но сил так работать больше нет», – объяснили медики.
В связи с этими новостями, до сих пор дремавшая Государственная инспекция труда в Нижегородской области начала бурную деятельность и «приступила к проверкам». Активизировался главный инспектор Илья Мошес, который тут же «поставил ситуацию на контроль» и обещает «меры инспекторского реагирования».
#увольнение #жалоба #условиятруда #зарплата #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Закрыто, уходите, увольняйтесь – Собственник хлебозавода за ночь разогнал весь коллектив работников
Пришли на работу – а работы больше нет. С такой ситуацией столкнулись десятки работников Кстовского хлебозавода (Нижегородская область) – пекари, упаковщики, кладовщики, мастера производств.
Оказалось, предприятие за ночь успело закрыться, и коллектив завода упёрся носами в запертые двери и охранников. Работники попытались уточнить у охраны, почему их не пускают на работу, то людям просто ответили, что завод не работает.
«Предприятие закрыто. Пришли на работу – никого не пускают. Убирается оборудование, убираются все цеха. У меня семья. Я одна воспитываю ребёнка. У меня кредиты. Я вот сейчас не знаю, что делать» – переживает кладовщица Оксана Коновалова в разговоре с журналистами «Россия.НН».
Никого из сотрудников о внезапном закрытии завода не предупредили. По закону, предупредить должны были за два месяца. Некоторым кстовчанам удалось связаться с руководством, но им предложили только написать заявление на увольнение по собственному желанию.
«А почему мы должны уходить по собственному желанию?» – говорят сотрудники, у которых до сих пор такого желания не возникало. – «Мы здесь работали больше 20 лет. Меня лично касается то, что у меня есть инвалидность, и по карте реабилитации я могу работать только оператором газовой котельной. Предоставят они мне работу в другом предприятии – пожалуйста».
Предприятие ОАО «Кстовский хлеб» работало более 70 лет, в штате завода числятся 140 человек, которые в один миг остались без работы.
По словам работников, с местного завода хлеб развозили не только в магазины, но и в школы, детские садики, больницы. А на закрытых на ключ складах осталось огромное количество нереализованной продукции. Однако руководство завода этот факт не особенно волнует – глава предприятия Сергей Гланев решил за ночь свернуть производство и разогнать работников. Всё дело, вероятно, в том, что собственнику завода захотелось перепрофилировать его под другие нужды.
Судя по данным сервиса «Контур.Фокус», так и есть. Теперь по адресу предприятия находится компания ООО «Глобал солюшн роботекникс», которую возглавляет всё тот же Сергей Гланев. Новая компания будет заниматься производством машин и оборудования для изготовления табачных изделий.
Через своего помощника Гланев пообещал обеспечить людям положенные выплаты, объявив, что он действует согласно законодательству. Однако законодательство не позволяет за ночь в условиях полной таинственности выгонять работников на улицу, поэтому коллектив направил жалобу в прокуратуру. К тому же за последний месяц людям выплатили только 50% зарплаты.
Впрочем, Гланев никого не боится и делает, что хочет. В данный момент он пытается отобрать у одного из местных жителей кусок земли для своего попутного предприятия «Своя пекарня». Местная администрация активно подмахивает Гланеву, никакие мольбы, взывания к совести и обращения в инстанции не действуют.
#увольнение #закрытие #зарплата #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пришли на работу – а работы больше нет. С такой ситуацией столкнулись десятки работников Кстовского хлебозавода (Нижегородская область) – пекари, упаковщики, кладовщики, мастера производств.
Оказалось, предприятие за ночь успело закрыться, и коллектив завода упёрся носами в запертые двери и охранников. Работники попытались уточнить у охраны, почему их не пускают на работу, то людям просто ответили, что завод не работает.
«Предприятие закрыто. Пришли на работу – никого не пускают. Убирается оборудование, убираются все цеха. У меня семья. Я одна воспитываю ребёнка. У меня кредиты. Я вот сейчас не знаю, что делать» – переживает кладовщица Оксана Коновалова в разговоре с журналистами «Россия.НН».
Никого из сотрудников о внезапном закрытии завода не предупредили. По закону, предупредить должны были за два месяца. Некоторым кстовчанам удалось связаться с руководством, но им предложили только написать заявление на увольнение по собственному желанию.
«А почему мы должны уходить по собственному желанию?» – говорят сотрудники, у которых до сих пор такого желания не возникало. – «Мы здесь работали больше 20 лет. Меня лично касается то, что у меня есть инвалидность, и по карте реабилитации я могу работать только оператором газовой котельной. Предоставят они мне работу в другом предприятии – пожалуйста».
Предприятие ОАО «Кстовский хлеб» работало более 70 лет, в штате завода числятся 140 человек, которые в один миг остались без работы.
По словам работников, с местного завода хлеб развозили не только в магазины, но и в школы, детские садики, больницы. А на закрытых на ключ складах осталось огромное количество нереализованной продукции. Однако руководство завода этот факт не особенно волнует – глава предприятия Сергей Гланев решил за ночь свернуть производство и разогнать работников. Всё дело, вероятно, в том, что собственнику завода захотелось перепрофилировать его под другие нужды.
Судя по данным сервиса «Контур.Фокус», так и есть. Теперь по адресу предприятия находится компания ООО «Глобал солюшн роботекникс», которую возглавляет всё тот же Сергей Гланев. Новая компания будет заниматься производством машин и оборудования для изготовления табачных изделий.
Через своего помощника Гланев пообещал обеспечить людям положенные выплаты, объявив, что он действует согласно законодательству. Однако законодательство не позволяет за ночь в условиях полной таинственности выгонять работников на улицу, поэтому коллектив направил жалобу в прокуратуру. К тому же за последний месяц людям выплатили только 50% зарплаты.
Впрочем, Гланев никого не боится и делает, что хочет. В данный момент он пытается отобрать у одного из местных жителей кусок земли для своего попутного предприятия «Своя пекарня». Местная администрация активно подмахивает Гланеву, никакие мольбы, взывания к совести и обращения в инстанции не действуют.
#увольнение #закрытие #зарплата #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гибель и увечья несовершеннолетних рабочих – за лето несколько подростков пострадали на работе
В Красноярске в ТЦ «Атриум» при ремонте букмекерского клуба обрушился навесной потолок. В то время в помещении торгового центра работали трое парней в возрасте 17-19 лет. Они разрушали стены и выносили строительный мусор. После обрушения потолка рабочие оказались под обломками. Все трое получили травмы, но один из них, 17-летний, пострадал больше остальных – от полученных травм он скончался, не дождавшись помощи врачей.
Один из выживших рабочих рассказывает, что они обрушили стену в помещении кувалдами, а после приступили к уборке мусора. Старший взял мешок, а его младший напарник лопату, и в этот момент под ними заработала техника – на объект запустили Bobcat, вследствие чего и обвалился потолок. Несовершеннолетний оказался под завалами глубже всех.
Одному рабочему пробило голову и разорвало ногу кирпичом, другой парень получил рассечение руки. По их словам, их младший напарник кричал под завалами, но, когда его достали и притащили к машине скорой помощи, он уже умер.
За демонтаж стен погибший подросток должен был получить 3 тысячи рублей.
При этом трудились молодые люди без договоров и в отсутствии техники безопасности. Пострадавшие говорят, что никакой инструктаж по ТБ с ними не проводился.
По информации следствия, за ремонт здания отвечала компания ООО «ТПЕ ГРУПП». Рабочих набирали по объявлению. Все они были устроены неофициально. Со слов бригадира, обвал произошёл из-за вибрации заработавшего гидромолота снизу.
Правоохранители завели уголовное дело ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека).
В Тонкинском районе Нижегородской области 15-летнему подростку отсекло три пальца во время работы на лесопилке. Как сообщили в Гострудинспекции в регионе, по поручению руководителя он обрабатывал доски на кромкообрезном станке. При подаче очередной доски перчатка работника зацепилась за заготовку и попала под пилу.
Медицинская экспертиза признала эту травму тяжким вредом здоровью. По факту случившегося возбуждено уголовное дело о нарушении требований охраны труда.
В Белгороде во время вырубки леса погиб 17-летний мальчик – на него упало дерево и раздавило насмерть. Погибший подросток проработал на нанявшего его предпринимателя только 6 дней. Причём работал без трудового договора – начальник не стал оформлять трудовые отношения ни с ним, ни с другими рабочими.
Индивидуальный предприниматель, который нанимал рабочих, отрицал наличие трудовых отношений с погибшим, не стал сообщать об инциденте и не оформил акт о несчастном случае.
Представители городской прокуратуры обратились в суд, чтобы отстоять интересы родителей погибшего подростка. Отношения между ИП и погибшим мальчиком были признаны трудовыми, предпринимателя обязали оформить акт о несчастном случае на производстве. По решению суда, ИП обязали выплатить компенсацию морального вреда в размере одного миллиона рублей каждому родителю.
#детйскитруд #условиятруда #техникабезопасности #белгород #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Красноярске в ТЦ «Атриум» при ремонте букмекерского клуба обрушился навесной потолок. В то время в помещении торгового центра работали трое парней в возрасте 17-19 лет. Они разрушали стены и выносили строительный мусор. После обрушения потолка рабочие оказались под обломками. Все трое получили травмы, но один из них, 17-летний, пострадал больше остальных – от полученных травм он скончался, не дождавшись помощи врачей.
Один из выживших рабочих рассказывает, что они обрушили стену в помещении кувалдами, а после приступили к уборке мусора. Старший взял мешок, а его младший напарник лопату, и в этот момент под ними заработала техника – на объект запустили Bobcat, вследствие чего и обвалился потолок. Несовершеннолетний оказался под завалами глубже всех.
Одному рабочему пробило голову и разорвало ногу кирпичом, другой парень получил рассечение руки. По их словам, их младший напарник кричал под завалами, но, когда его достали и притащили к машине скорой помощи, он уже умер.
За демонтаж стен погибший подросток должен был получить 3 тысячи рублей.
При этом трудились молодые люди без договоров и в отсутствии техники безопасности. Пострадавшие говорят, что никакой инструктаж по ТБ с ними не проводился.
По информации следствия, за ремонт здания отвечала компания ООО «ТПЕ ГРУПП». Рабочих набирали по объявлению. Все они были устроены неофициально. Со слов бригадира, обвал произошёл из-за вибрации заработавшего гидромолота снизу.
Правоохранители завели уголовное дело ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека).
В Тонкинском районе Нижегородской области 15-летнему подростку отсекло три пальца во время работы на лесопилке. Как сообщили в Гострудинспекции в регионе, по поручению руководителя он обрабатывал доски на кромкообрезном станке. При подаче очередной доски перчатка работника зацепилась за заготовку и попала под пилу.
Медицинская экспертиза признала эту травму тяжким вредом здоровью. По факту случившегося возбуждено уголовное дело о нарушении требований охраны труда.
В Белгороде во время вырубки леса погиб 17-летний мальчик – на него упало дерево и раздавило насмерть. Погибший подросток проработал на нанявшего его предпринимателя только 6 дней. Причём работал без трудового договора – начальник не стал оформлять трудовые отношения ни с ним, ни с другими рабочими.
Индивидуальный предприниматель, который нанимал рабочих, отрицал наличие трудовых отношений с погибшим, не стал сообщать об инциденте и не оформил акт о несчастном случае.
Представители городской прокуратуры обратились в суд, чтобы отстоять интересы родителей погибшего подростка. Отношения между ИП и погибшим мальчиком были признаны трудовыми, предпринимателя обязали оформить акт о несчастном случае на производстве. По решению суда, ИП обязали выплатить компенсацию морального вреда в размере одного миллиона рублей каждому родителю.
#детйскитруд #условиятруда #техникабезопасности #белгород #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тонкий намёк. В Нижегородской области на мусорных платёжках рекламируют службу по контракту
В Нижегородской области решили, что настоящие мужчины, глядя на квитанцию с платежами за вывоз мусора, могут взять и задуматься о своей судьбе и размечтаться о службе по контракту в ВС РФ.
Мусорные квитанции с рекламой «настоящей мужской работы» рассылает ООО «ОРБ Нижний».
Также «настоящие мужчины» могут вступить в ВС РФ, посетив сайт того же оператора по транспортировке мусора – там среди информации об отходах размещён огромный баннер с рекламой военной службы «Присоединяйся к своим». В обязанности оператора входит обработка, утилизация, обезвреживание и захоронение коммунальных отходов.
Ещё в обязанности оператора входит соблюдение законов, однако этим решили пренебречь. ФАС РФ запрещает размещать рекламу на платёжках: «В силу части 10.3 статьи 5 Закона о рекламе не допускается размещение рекламы на платёжных документах для внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги, в том числе на оборотной стороне таких документов». Ответственность за данное нарушение лежит на распространителе рекламы, но заказчику обычно тоже достаётся. Так было, к примеру, с ВТБ – банк получил предупреждение от УФАС за размещение рекламы на квитанциях ЖКХ. Впрочем, нынешнему заказчику можно всё.
#работа #реклама #жкх #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Нижегородской области решили, что настоящие мужчины, глядя на квитанцию с платежами за вывоз мусора, могут взять и задуматься о своей судьбе и размечтаться о службе по контракту в ВС РФ.
Мусорные квитанции с рекламой «настоящей мужской работы» рассылает ООО «ОРБ Нижний».
Также «настоящие мужчины» могут вступить в ВС РФ, посетив сайт того же оператора по транспортировке мусора – там среди информации об отходах размещён огромный баннер с рекламой военной службы «Присоединяйся к своим». В обязанности оператора входит обработка, утилизация, обезвреживание и захоронение коммунальных отходов.
Ещё в обязанности оператора входит соблюдение законов, однако этим решили пренебречь. ФАС РФ запрещает размещать рекламу на платёжках: «В силу части 10.3 статьи 5 Закона о рекламе не допускается размещение рекламы на платёжных документах для внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги, в том числе на оборотной стороне таких документов». Ответственность за данное нарушение лежит на распространителе рекламы, но заказчику обычно тоже достаётся. Так было, к примеру, с ВТБ – банк получил предупреждение от УФАС за размещение рекламы на квитанциях ЖКХ. Впрочем, нынешнему заказчику можно всё.
#работа #реклама #жкх #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не обостряйте»: руководство ТЭЦ в Сарове отказалось поднимать зарплаты работникам из-за «СВО»
Сотрудники АО «Саровская Генерирующая Компания» (СГК), единственного поставщика тепловой и электрической энергии для закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) Саров и Российского федерального ядерного центра (РФЯЦ-ВНИИЭФ), обратились в открытом письме к руководству компании и управляющим структурам с требованием повысить заработную плату на 50% и провести реформы в кадровой политике.
По словам работников ТЭЦ, их зарплаты крайне малы и не соответствуют уровню инфляции и росту расходов. Из-за низких зарплат на предприятии сложился дефицит квалифицированных кадров, а на фоне нехватки персонала растёт интенсивность труда, сотрудников изматывают переработки, что создаёт дополнительные риски в работе ТЭЦ. Оплата за сверхурочные при этом включается в расчёт средней заработной платы, искусственно увеличивая показатели.
Работники ТЭЦ уже требовали от начальства увеличить им зарплату. Ответ они получили от временно исполняющего обязанности генерального директора Сергея Андропова, который упрекнул коллектив в таком «кощунственном желании», сославшись на «СВО»:
«Многие наши соотечественники трудятся с огромным напряжением для обеспечения необходимых поставок в зону «СВО», не предъявляя особых требований. Поэтому обострять данный вопрос в текущей ситуации, на мой взгляд, несвоевременно. Наши коллеги и соотечественники, работающие на общую победу, в том числе, на линии боевого соприкосновения нас бы не поняли. В заключение хочу заверить вас и в вашем лице всех работников АО «СГК»: генеральный директор осознает важность задачи роста зарплаты наших работников и прилагает для этого все необходимые усилия. Предлагаю вернуться к данному вопросу по завершению «СВО».
«Усилия» генерального директора работники не оценили. В открытом обращении, которое подписало более половины коллектива, они требуют единовременного увеличения заработной платы на 50% от средней годовой оплаты труда и ежегодной индексации на уровне инфляции плюс 10%.
Сейчас на ТЭЦ в преддверии зимы сложилась предзабастовочная ситуация.
#зарплата #жкх #забастовка #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники АО «Саровская Генерирующая Компания» (СГК), единственного поставщика тепловой и электрической энергии для закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) Саров и Российского федерального ядерного центра (РФЯЦ-ВНИИЭФ), обратились в открытом письме к руководству компании и управляющим структурам с требованием повысить заработную плату на 50% и провести реформы в кадровой политике.
По словам работников ТЭЦ, их зарплаты крайне малы и не соответствуют уровню инфляции и росту расходов. Из-за низких зарплат на предприятии сложился дефицит квалифицированных кадров, а на фоне нехватки персонала растёт интенсивность труда, сотрудников изматывают переработки, что создаёт дополнительные риски в работе ТЭЦ. Оплата за сверхурочные при этом включается в расчёт средней заработной платы, искусственно увеличивая показатели.
Работники ТЭЦ уже требовали от начальства увеличить им зарплату. Ответ они получили от временно исполняющего обязанности генерального директора Сергея Андропова, который упрекнул коллектив в таком «кощунственном желании», сославшись на «СВО»:
«Многие наши соотечественники трудятся с огромным напряжением для обеспечения необходимых поставок в зону «СВО», не предъявляя особых требований. Поэтому обострять данный вопрос в текущей ситуации, на мой взгляд, несвоевременно. Наши коллеги и соотечественники, работающие на общую победу, в том числе, на линии боевого соприкосновения нас бы не поняли. В заключение хочу заверить вас и в вашем лице всех работников АО «СГК»: генеральный директор осознает важность задачи роста зарплаты наших работников и прилагает для этого все необходимые усилия. Предлагаю вернуться к данному вопросу по завершению «СВО».
«Усилия» генерального директора работники не оценили. В открытом обращении, которое подписало более половины коллектива, они требуют единовременного увеличения заработной платы на 50% от средней годовой оплаты труда и ежегодной индексации на уровне инфляции плюс 10%.
Сейчас на ТЭЦ в преддверии зимы сложилась предзабастовочная ситуация.
#зарплата #жкх #забастовка #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
