Новости забастовки работников Wildberries: руководство игнорирует требования и морочит головы сотрудникам, борьба продолжается, профсоюз крепнет и призывает к единству
Руководство Wildberries не спешит выполнять требования своих бастующих работников. Об этом сообщил главный рупор забастовки – телеграм-канал «Правда сотрудников». Чтобы имитировать бурную деятельность, руководство лишь заморозило удержания по подменам и уменьшило процент списаний от цены товаров. Эти незначительные уступки, считает «Правда сотрудников», сделаны были лишь для того, чтобы расколоть единое забастовочное движение сотрудников.
Власти продолжают внимательно следить за ситуацией. Кроме слежки от них ждать нечего. Представители «Правды сотрудников» и работники Wildberries хотели принять участие на круглом столе в Госдуме, куда «для поиска компромисса» пригласили «все стороны конфликта» (депутатов, Бакальчук и её партнёров), однако их не допустили на встречу. Интересы и требования бастующих на встрече так и не были представлены.
Более того, участников протестного движения начали «растаскивать по углам» – приглашать в сторонние чаты, предлагать вступить в подозрительные профсоюзы, обещать юридическую помощь, встречи с какими-то депутатами и т.д.
В связи с этим, однако, есть и хорошие новости: 17 марта был организован «Независимый Профсоюз работников Вайлдберриз», рупором которого является телеграм-канал «Правда Сотрудников». Это единственный профсоюз, защищающий исключительно интересы трудящихся. Формирование такого профсоюза – большой шаг для современного российского рабочего движения.
Присоединиться к профсоюзу можно, написав в телеграм-бот @wbunionbot
«Правда Сотрудников» призывает присоединяться к «Независимому Профсоюзу работников Вайлдберриз», объединяться с рабочими на ПВЗ, проявлять солидарность, действовать единым фронтом, сохранять единое движение – ведь только так можно добиться успеха в борьбе с бесчестными боссами.
В понедельник, 20 марта в 11:00 сотрудники Wildberries собираются писать массовые индивидуальные заявления в Генеральную Прокуратуру по факту многочисленных нарушений законодательства компанией Wildberries. Профсоюз призывает всех недовольных условиями труда в компании обращаться в прокуратуру, с подробной инструкцией подачи заявления можно ознакомиться здесь:
Вайлдберриз. Правда сотрудников (https://yangx.top/wb_pravda_sotrudnikov/955)
#wildberries #штраф #зарплата #вайлдберриз #россия #antijob
@antijobnet
Руководство Wildberries не спешит выполнять требования своих бастующих работников. Об этом сообщил главный рупор забастовки – телеграм-канал «Правда сотрудников». Чтобы имитировать бурную деятельность, руководство лишь заморозило удержания по подменам и уменьшило процент списаний от цены товаров. Эти незначительные уступки, считает «Правда сотрудников», сделаны были лишь для того, чтобы расколоть единое забастовочное движение сотрудников.
Власти продолжают внимательно следить за ситуацией. Кроме слежки от них ждать нечего. Представители «Правды сотрудников» и работники Wildberries хотели принять участие на круглом столе в Госдуме, куда «для поиска компромисса» пригласили «все стороны конфликта» (депутатов, Бакальчук и её партнёров), однако их не допустили на встречу. Интересы и требования бастующих на встрече так и не были представлены.
Более того, участников протестного движения начали «растаскивать по углам» – приглашать в сторонние чаты, предлагать вступить в подозрительные профсоюзы, обещать юридическую помощь, встречи с какими-то депутатами и т.д.
В связи с этим, однако, есть и хорошие новости: 17 марта был организован «Независимый Профсоюз работников Вайлдберриз», рупором которого является телеграм-канал «Правда Сотрудников». Это единственный профсоюз, защищающий исключительно интересы трудящихся. Формирование такого профсоюза – большой шаг для современного российского рабочего движения.
Присоединиться к профсоюзу можно, написав в телеграм-бот @wbunionbot
«Правда Сотрудников» призывает присоединяться к «Независимому Профсоюзу работников Вайлдберриз», объединяться с рабочими на ПВЗ, проявлять солидарность, действовать единым фронтом, сохранять единое движение – ведь только так можно добиться успеха в борьбе с бесчестными боссами.
В понедельник, 20 марта в 11:00 сотрудники Wildberries собираются писать массовые индивидуальные заявления в Генеральную Прокуратуру по факту многочисленных нарушений законодательства компанией Wildberries. Профсоюз призывает всех недовольных условиями труда в компании обращаться в прокуратуру, с подробной инструкцией подачи заявления можно ознакомиться здесь:
Вайлдберриз. Правда сотрудников (https://yangx.top/wb_pravda_sotrudnikov/955)
#wildberries #штраф #зарплата #вайлдберриз #россия #antijob
@antijobnet
Telegram
Вайлдберриз. Правда сотрудников
Делегаты от чатов по федеральным округам призвали подавать заявления в прокуратуру на Вайлдберриз
Совет делегатов призывает сотрудников ПВЗ подавать обращения в прокуратуру очно. Сбор состоится в понедельник 20.03 в 11.00 около входа в генеральную прокуратуру…
Совет делегатов призывает сотрудников ПВЗ подавать обращения в прокуратуру очно. Сбор состоится в понедельник 20.03 в 11.00 около входа в генеральную прокуратуру…
Бунт в «Л'Этуаль» — образование профсоюза и «итальянская забастовка»
Бьюти-сеть «Л'Этуаль» своей репутацией ничуть не уступает «Wildberries» — та же потогонная система труда, те же дикие штрафы, те же маленькие зарплаты.
С работниками в компании не церемонятся – на обеденный перерыв или в туалет успевают далеко не все, смена длится 12 часов, при этом за малейшую провинность лишают премий. По словам работников, на выходе их раздевают до трусов, а порой осматривают и без трусов.
Жёсткие переработки и дикие штрафы за просрочку надоели директору одного из магазинов «Л'Этуаль» — 38-летний Абубакар Бешиев объявил своему руководству «итальянскую забастовку». Весь коллектив магазина отказывается впредь выполнять свыше той работы, которая указана в должностных инструкциях.
Также директор помог своим работникам объединиться в профсоюз, который выступает против работы за десятерых без перерывов на обед или туалет и без возможности заработать нормальную зарплату – система штрафов в «Л'Этуаль» развита не хуже, чем в «Wildberries». У самого Абубакара сумма таких штрафных списаний перевалила уже за 600 тыс. рублей.
#лэтуаль #профсоюз #штраф #забастовка #зарплата #россия #antijob
@antijobnet
Бьюти-сеть «Л'Этуаль» своей репутацией ничуть не уступает «Wildberries» — та же потогонная система труда, те же дикие штрафы, те же маленькие зарплаты.
С работниками в компании не церемонятся – на обеденный перерыв или в туалет успевают далеко не все, смена длится 12 часов, при этом за малейшую провинность лишают премий. По словам работников, на выходе их раздевают до трусов, а порой осматривают и без трусов.
Жёсткие переработки и дикие штрафы за просрочку надоели директору одного из магазинов «Л'Этуаль» — 38-летний Абубакар Бешиев объявил своему руководству «итальянскую забастовку». Весь коллектив магазина отказывается впредь выполнять свыше той работы, которая указана в должностных инструкциях.
Также директор помог своим работникам объединиться в профсоюз, который выступает против работы за десятерых без перерывов на обед или туалет и без возможности заработать нормальную зарплату – система штрафов в «Л'Этуаль» развита не хуже, чем в «Wildberries». У самого Абубакара сумма таких штрафных списаний перевалила уже за 600 тыс. рублей.
#лэтуаль #профсоюз #штраф #забастовка #зарплата #россия #antijob
@antijobnet
Хорошая компания и нарушения интересные – в Башкирии снова оштрафовали предприятие по добыче глины, на котором прежде погибли рабочие
В 2021 руководство ЗАО «Баштрансгидромеханизация» уже было оштрафовано за нарушения требований охраны труда – на участке месторождения песчано-гравийной смеси погибли двое работников предприятия. В карьере рядом с селом Алексеевка в Уфимском районе в воду упал экскаватор, в кабине которого и погибли бригадир и главный механик.
Компания была оштрафована за нарушение требований безопасности при эксплуатации экскаватора, а также неудовлетворительную организацию производства работ.
В 2023 году компанию снова оштрафовали. Среди нарушений: отсутствие индексации зарплат сотрудников, утаивание расчётных листков, неправомерное удерживание из зарплаты сотрудников средств за спецодежду, непредоставление в течение двух лет подряд ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплата «отпускных», допуск к работе машинистов без обязательного психиатрического освидетельствования, отказ в выдаче электрогазосварщикам защитных щитков или очков, средств защиты органов дыхания и перчаток, отказ в выдаче машинистам земснаряда противошумных наушников, сигнальных жилетов и перчаток.
Компанию оштрафовали на 40 тыс. рублей.
#гибель #штраф #техникабезопасности #башкирия #россия #antijob
@antijobnet
В 2021 руководство ЗАО «Баштрансгидромеханизация» уже было оштрафовано за нарушения требований охраны труда – на участке месторождения песчано-гравийной смеси погибли двое работников предприятия. В карьере рядом с селом Алексеевка в Уфимском районе в воду упал экскаватор, в кабине которого и погибли бригадир и главный механик.
Компания была оштрафована за нарушение требований безопасности при эксплуатации экскаватора, а также неудовлетворительную организацию производства работ.
В 2023 году компанию снова оштрафовали. Среди нарушений: отсутствие индексации зарплат сотрудников, утаивание расчётных листков, неправомерное удерживание из зарплаты сотрудников средств за спецодежду, непредоставление в течение двух лет подряд ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплата «отпускных», допуск к работе машинистов без обязательного психиатрического освидетельствования, отказ в выдаче электрогазосварщикам защитных щитков или очков, средств защиты органов дыхания и перчаток, отказ в выдаче машинистам земснаряда противошумных наушников, сигнальных жилетов и перчаток.
Компанию оштрафовали на 40 тыс. рублей.
#гибель #штраф #техникабезопасности #башкирия #россия #antijob
@antijobnet
305 детей эксплуатировал McDonald’s в американском штате Кентукки
Министерством труда США было установлено, что сеть ресторанов McDonald’s в Кентукки нелегально использовала труд 305 детей.
Несовершеннолетние работники готовили, раздавали заказы и работали за кассой. Среди них оказались десятилетние дети. Все они были младше минимального возраста для своих должностей. Один из детей готовил еду во фритюрнице, температура масла в которой превышает 165°. Согласно американским законам, минимальный возраст для работы с фритюрницей — 16 лет.
Сообщается, что все дети работали без положенной оплаты труда, при этом обслуживали McDonald’s во время школьных занятий и в поздние смены до двух часов ночи.
McDonald’s заплатит компенсацию в размере 212 тысяч долларов.
#макдональдс #детскийтруд #штраф #работа #сша #antijob
@antijobnet
Министерством труда США было установлено, что сеть ресторанов McDonald’s в Кентукки нелегально использовала труд 305 детей.
Несовершеннолетние работники готовили, раздавали заказы и работали за кассой. Среди них оказались десятилетние дети. Все они были младше минимального возраста для своих должностей. Один из детей готовил еду во фритюрнице, температура масла в которой превышает 165°. Согласно американским законам, минимальный возраст для работы с фритюрницей — 16 лет.
Сообщается, что все дети работали без положенной оплаты труда, при этом обслуживали McDonald’s во время школьных занятий и в поздние смены до двух часов ночи.
McDonald’s заплатит компенсацию в размере 212 тысяч долларов.
#макдональдс #детскийтруд #штраф #работа #сша #antijob
@antijobnet
Обманывать работников станет дешевле и проще – предприниматели лоббируют закон, который позволит боссам нарушать ТК без особого ущерба
В Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается сократить размер штрафов для предпринимателей за нарушение трудового законодательства. В общей сложности изменить хотят 17 статей КоАП РФ.
В частности, собираются снизить штрафы за уклонение от заключения трудового договора, невыплату в установленный срок зарплаты, за незаконное привлечение к труду иностранцев или людей без гражданства, недекларирование товаров, нарушение сроков хранения товаров, указание недостоверных сведений в таможенных декларациях, невыполнение в срок предписаний органов государственного надзора, неустранение причин совершения административного правонарушения.
В пояснительной записке говорится, что во всём виноваты санкции: «Снижение штрафов по экономическим нарушениям будет способствовать развитию бизнеса и привлечению инвестиций в экономику России в период беспрецедентного санкционного давления». По мнению авторов законопроекта, предприниматели переживают сейчас «повышенную административную нагрузку», а потому заслужили послабления в незаконной деятельности.
#кодекс #закон #работодатель #штраф #россия #antijob
@antijobnet
В Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается сократить размер штрафов для предпринимателей за нарушение трудового законодательства. В общей сложности изменить хотят 17 статей КоАП РФ.
В частности, собираются снизить штрафы за уклонение от заключения трудового договора, невыплату в установленный срок зарплаты, за незаконное привлечение к труду иностранцев или людей без гражданства, недекларирование товаров, нарушение сроков хранения товаров, указание недостоверных сведений в таможенных декларациях, невыполнение в срок предписаний органов государственного надзора, неустранение причин совершения административного правонарушения.
В пояснительной записке говорится, что во всём виноваты санкции: «Снижение штрафов по экономическим нарушениям будет способствовать развитию бизнеса и привлечению инвестиций в экономику России в период беспрецедентного санкционного давления». По мнению авторов законопроекта, предприниматели переживают сейчас «повышенную административную нагрузку», а потому заслужили послабления в незаконной деятельности.
#кодекс #закон #работодатель #штраф #россия #antijob
@antijobnet
Невыполнение плана: могут ли уволить/вынести выговор/оштрафовать «неэффективного» сотрудника, который не выполнил план
Казалось бы – да, но не всё так просто. Суды признают незаконными взыскания работодателей к работникам, которые не смогли выполнить поставленный план. Обычно работодатели проигрывают подобные трудовые споры. Суды отказывают им по нескольким причинам:
Во-первых, невыполнение плана не признаётся проступком. Часть судов вообще считает, что работников в принципе нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана, объясняя это тем, что в трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не получение результата. (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу № 33-2809/2020).
Во-вторых, работник признаётся невиновным в невыполнении плана. Проступком можно считать только невыполнение обязанностей по вине работника, без уважительных причин. В случае невыполнения плана не всё зависит от работника – имеет значение воля третьих лиц, экономическая ситуация и прочие факторы, на которые работник не может повлиять, а значит невыполнение плана не свидетельствует о том, что он «плохой работник». (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021 / апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2020 по делу № 33-419086/2020).
В-третьих, план признаётся необоснованным или невыполнимым. Если план выдуман руководителем, взят «с потолка», недостижим или положен лишь одному сотруднику из прочих, работодатель наверняка проиграет суд. К тому же, суды обращают внимание, создал ли работодатель условия для достижения плана – к примеру, предоставил ли сотруднику всю необходимую технику и ПО. (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021 / апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу № 33-2244/2022).
#увольнение #штраф #план #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Казалось бы – да, но не всё так просто. Суды признают незаконными взыскания работодателей к работникам, которые не смогли выполнить поставленный план. Обычно работодатели проигрывают подобные трудовые споры. Суды отказывают им по нескольким причинам:
Во-первых, невыполнение плана не признаётся проступком. Часть судов вообще считает, что работников в принципе нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана, объясняя это тем, что в трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не получение результата. (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу № 33-2809/2020).
Во-вторых, работник признаётся невиновным в невыполнении плана. Проступком можно считать только невыполнение обязанностей по вине работника, без уважительных причин. В случае невыполнения плана не всё зависит от работника – имеет значение воля третьих лиц, экономическая ситуация и прочие факторы, на которые работник не может повлиять, а значит невыполнение плана не свидетельствует о том, что он «плохой работник». (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021 / апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2020 по делу № 33-419086/2020).
В-третьих, план признаётся необоснованным или невыполнимым. Если план выдуман руководителем, взят «с потолка», недостижим или положен лишь одному сотруднику из прочих, работодатель наверняка проиграет суд. К тому же, суды обращают внимание, создал ли работодатель условия для достижения плана – к примеру, предоставил ли сотруднику всю необходимую технику и ПО. (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021 / апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу № 33-2244/2022).
#увольнение #штраф #план #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Профсоюзного активиста избивают и преследуют силовики за комментарии в соцсетях
Бывший шахтёр, кузбасский активист шахтёрских профсоюзов и представитель профсоюза «Действие» Олег Тырышкин давно преследуется властью. Активист помогает людям защищать свои трудовые права – к примеру, в 2019 году он оказал помощь санитаркам и младшим медсестрам, которых заставляли перевестись в уборщицы. Женщины вступили в профсоюз и выиграли дело – их восстановили в должностях и выплатили компенсацию.
Как всякий активист, Олег попал под пристальное внимание спецслужб. Все его посты и комментарии в соцсетях проверяли на экстремизм, в надежде зацепиться хоть за что-нибудь. Недавно на Олега завели дело из-за комментариев за 2021 год. Силовики похищали пожилого мужчину из квартиры, из больницы, где он лечился. За комментарии его штрафовали и запугивали.
Нынче его снова оштрафовали – на этот раз за комментарии в адрес ФСБ, но прежде сильно избили.
«Они меня нашли [полицейские], мол, что ты от нас скрываешься. Обматерили, как могли, унизили. Всякого мне наговорили, такими словами выражались страшными. Сбили с ног, начали бить по голове, затащили в машину, бросили» – рассказывает Олег.
После избиения Олегу пригрозили оружием и отвезли в Анжеро-Судженский суд Кемеровской области, где и оштрафовали на 10 тыс. рублей за комментарии в соцсетях.
В отношении ФСБ Олег писал следующее: «псы они на плешивой молнии», «дебилы», «крутые только горы бывают, а там шваль одна».
Так в чём он не прав?
#активист #профсоюз #штраф #шахтёр #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бывший шахтёр, кузбасский активист шахтёрских профсоюзов и представитель профсоюза «Действие» Олег Тырышкин давно преследуется властью. Активист помогает людям защищать свои трудовые права – к примеру, в 2019 году он оказал помощь санитаркам и младшим медсестрам, которых заставляли перевестись в уборщицы. Женщины вступили в профсоюз и выиграли дело – их восстановили в должностях и выплатили компенсацию.
Как всякий активист, Олег попал под пристальное внимание спецслужб. Все его посты и комментарии в соцсетях проверяли на экстремизм, в надежде зацепиться хоть за что-нибудь. Недавно на Олега завели дело из-за комментариев за 2021 год. Силовики похищали пожилого мужчину из квартиры, из больницы, где он лечился. За комментарии его штрафовали и запугивали.
Нынче его снова оштрафовали – на этот раз за комментарии в адрес ФСБ, но прежде сильно избили.
«Они меня нашли [полицейские], мол, что ты от нас скрываешься. Обматерили, как могли, унизили. Всякого мне наговорили, такими словами выражались страшными. Сбили с ног, начали бить по голове, затащили в машину, бросили» – рассказывает Олег.
После избиения Олегу пригрозили оружием и отвезли в Анжеро-Судженский суд Кемеровской области, где и оштрафовали на 10 тыс. рублей за комментарии в соцсетях.
В отношении ФСБ Олег писал следующее: «псы они на плешивой молнии», «дебилы», «крутые только горы бывают, а там шваль одна».
Так в чём он не прав?
#активист #профсоюз #штраф #шахтёр #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские работодатели штрафуют каждого пятого сотрудника. Большинство сотрудников не знают, что это незаконно
Исследование портала «Работа.ру» показало, что 22% россиян получали на работе денежные штрафы. Больше всех штрафуют сотрудников сферы производства, агропрома и торговли.
При этом почти 60% работников не знали о том, что работодатель не вправе налагать на них штрафы. Такого понятия, как «штраф», в ТК РФ нет. Согласно Трудовому кодексу, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. К примеру, за проступок сотруднику могут снизить премию.
Экономистка Екатерина Самраилова (РУТ МИИТ) прокомментировала новость: «Штраф – это грубое нарушение законодательства. Понижать можно не зарплату, а именно ту часть, которая является вариативной, изменяемой, которая находится в рамках положения о премировании или мотивации, если это есть в организации».
#штраф #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Исследование портала «Работа.ру» показало, что 22% россиян получали на работе денежные штрафы. Больше всех штрафуют сотрудников сферы производства, агропрома и торговли.
При этом почти 60% работников не знали о том, что работодатель не вправе налагать на них штрафы. Такого понятия, как «штраф», в ТК РФ нет. Согласно Трудовому кодексу, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной. К примеру, за проступок сотруднику могут снизить премию.
Экономистка Екатерина Самраилова (РУТ МИИТ) прокомментировала новость: «Штраф – это грубое нарушение законодательства. Понижать можно не зарплату, а именно ту часть, которая является вариативной, изменяемой, которая находится в рамках положения о премировании или мотивации, если это есть в организации».
#штраф #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За оскорбление «социальной группы капиталистов» активистку из Красноярска оштрафовали на 10 тысяч рублей
«Близится праздник классовой борьбы» – под таким названием вышла статья в одном из выпусков газеты «Рабоче-крестьянский СЕРП И МОЛОТ», который красноярская активистка и журналистка Екатерина Фатьянова разместила в своих соцсетях.
В статье приведены рассуждения о значимости праздника 1 Мая и о том, как в эпоху пандемии коронавируса его празднование было «практически свёрнуто». По мнению автора статьи, помешать гражданам отмечать Первомай пытаются капиталисты, а помогают им в этом сотрудники ФСБ и полиции — их автор называет «сторожевыми псами» капиталистов.
Сторожевым псам и их хозяевам такие наименования не понравились. Некие капиталисты, прочитав статью в соцсетях Екатерины, были оскорблены и, наглядно иллюстрируя статью, натравили на активистку полицию.
В материале, который разместила у себя Екатерина, сотрудники правоохранительных органов усмотрели «признаки возбуждения ненависти и вражды в отношении групп лиц, выделенных по признакам принадлежности к социальным группам (лиц, осуществляющих деятельность по извлечению прибыли – «капиталистов» и представителей правоохранительных органов)».
По информации исследовательского центра «Сова», «возбуждение ненависти» к загадочной социальной группе «капиталисты» стоило Екатерине Фатьяновой 10 тысяч рублей – 7 марта 2024 года Ленинский районный суд Красноярска оштрафовал активистку на указанную сумму.
Екатерина вину не признала, «указав, что она не является автором статей в газете, кроме того, полагала, что в её действиях отсутствует субъективная и объективная стороны административного правонарушения, поскольку она не совершала действий, направленных на возбуждение ненависти, вражды в отношении группы лиц, выделенной по признакам принадлежности к социальным группам, умысла на это не имела, лишь только выражала свои политические убеждения». Суд этим доводам не внял и постановил оштрафовать активистку.
Исследовательский центр «Сова» указывает, что ни капиталисты, ни сотрудники ФСБ и полиции не могут считаться уязвимыми социальными группами, нуждающимися в особой защите от проявлений ненависти. С возбуждением ненависти к себе они прекрасно справляются самостоятельно, гражданам не нужно стараться, преследуя эти цели, и никакие газеты не смогут способствовать этому больше, чем сами капиталисты и их «сторожевые псы».
Представители власти должны быть исключительно терпимы к критике, если речь не идёт о реальной угрозе применения насилия (что ранее неоднократно отмечал, в частности, и Европейский суд по правам человека). В статье, размещённой у Екатерины, никаких призывов к насилию не содержалось. Иными словами, силовики должны проявить понимание и потерпеть, быть «выше этого», мудро промолчать, не выносить сор из избы, проанализировать собственное поведение вместо того, чтобы бежать жаловаться в суд.
Капиталистам же надлежит не ныть о своих «правах», если что-то не нравится, а просто уйти куда подальше, ведь никто не держит, у нас таких капиталистов целая очередь за забором.
#суд #штраф #капитализм #оскорбление #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Близится праздник классовой борьбы» – под таким названием вышла статья в одном из выпусков газеты «Рабоче-крестьянский СЕРП И МОЛОТ», который красноярская активистка и журналистка Екатерина Фатьянова разместила в своих соцсетях.
В статье приведены рассуждения о значимости праздника 1 Мая и о том, как в эпоху пандемии коронавируса его празднование было «практически свёрнуто». По мнению автора статьи, помешать гражданам отмечать Первомай пытаются капиталисты, а помогают им в этом сотрудники ФСБ и полиции — их автор называет «сторожевыми псами» капиталистов.
Сторожевым псам и их хозяевам такие наименования не понравились. Некие капиталисты, прочитав статью в соцсетях Екатерины, были оскорблены и, наглядно иллюстрируя статью, натравили на активистку полицию.
В материале, который разместила у себя Екатерина, сотрудники правоохранительных органов усмотрели «признаки возбуждения ненависти и вражды в отношении групп лиц, выделенных по признакам принадлежности к социальным группам (лиц, осуществляющих деятельность по извлечению прибыли – «капиталистов» и представителей правоохранительных органов)».
По информации исследовательского центра «Сова», «возбуждение ненависти» к загадочной социальной группе «капиталисты» стоило Екатерине Фатьяновой 10 тысяч рублей – 7 марта 2024 года Ленинский районный суд Красноярска оштрафовал активистку на указанную сумму.
Екатерина вину не признала, «указав, что она не является автором статей в газете, кроме того, полагала, что в её действиях отсутствует субъективная и объективная стороны административного правонарушения, поскольку она не совершала действий, направленных на возбуждение ненависти, вражды в отношении группы лиц, выделенной по признакам принадлежности к социальным группам, умысла на это не имела, лишь только выражала свои политические убеждения». Суд этим доводам не внял и постановил оштрафовать активистку.
Исследовательский центр «Сова» указывает, что ни капиталисты, ни сотрудники ФСБ и полиции не могут считаться уязвимыми социальными группами, нуждающимися в особой защите от проявлений ненависти. С возбуждением ненависти к себе они прекрасно справляются самостоятельно, гражданам не нужно стараться, преследуя эти цели, и никакие газеты не смогут способствовать этому больше, чем сами капиталисты и их «сторожевые псы».
Представители власти должны быть исключительно терпимы к критике, если речь не идёт о реальной угрозе применения насилия (что ранее неоднократно отмечал, в частности, и Европейский суд по правам человека). В статье, размещённой у Екатерины, никаких призывов к насилию не содержалось. Иными словами, силовики должны проявить понимание и потерпеть, быть «выше этого», мудро промолчать, не выносить сор из избы, проанализировать собственное поведение вместо того, чтобы бежать жаловаться в суд.
Капиталистам же надлежит не ныть о своих «правах», если что-то не нравится, а просто уйти куда подальше, ведь никто не держит, у нас таких капиталистов целая очередь за забором.
#суд #штраф #капитализм #оскорбление #красноярск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Право на отключение» – новый закон запрещает работодателям в Австралии беспокоить сотрудников вне рабочего времени
63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.
В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».
По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».
Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).
#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.
В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».
По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».
Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).
#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
