История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).
Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.
Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.
Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.
Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.
Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.
Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.
Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):
В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.
После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.
Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.
Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021
#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).
Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.
Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.
Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.
Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.
Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.
Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.
Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):
В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.
После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.
Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.
Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021
#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
