Жара. Роспотребнадзор опубликовал перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.
Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:
⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;
⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;
⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.
Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.
Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.
При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.
При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.
Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:
⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;
⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;
⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.
Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.
Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.
При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.
При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помирайте, пожалуйста – «Яндекс» предложил умереть курьеру, страдающему в пекло; машинист башенного крана умер в кабине на дикой жаре
На юге Москвы во время работы на жаре прямо в кабине умер машинист башенного крана. Сначала мужчине стало плохо, и рабочие позвали на помощь. Однако кран был настолько раскалённым, что спасатели не смогли сразу подняться к машинисту. Дело потребовало подготовки.
Когда помощь подоспела, было поздно – машинист умер. Спасательная операция превратилась в эвакуацию тела с огромной высоты.
В то же время «Яндекс» вежливо предложил своему курьеру помереть от жары. Курьер пожаловался на плохое самочувствие из-за жары и вступил в переписку с офисом, который весь утыкан кондиционерами.
Страдающему от перегрева работнику не разрешили закончить работу раньше. По крайней мере бесплатно – сделать это можно только заплатив работодателю штраф.
Менеджеры не разрешили работнику уйти пораньше потому, что до конца рабочего дня осталось менее 60 минут, и, согласно внутренней политике компании, в этот временной отрезок уходить курьерам запрещено в любом случае – хоть потоп, хоть пекло, хоть смерть. Работать нужно до последнего вздоха. Впрочем, если заплатишь работодателю штраф (дань), можешь уходить. Неизвестно, как поступил курьер, но вероятно, заплатил штраф, ведь здоровье дороже.
Компания любезно предложила отчаявшемуся курьеру помереть от жары. Таковы скотские условия труда в «Яндексе». А всё, что должно происходить на рабочем месте во время жары по закону, мы писали здесь – https://yangx.top/Antijobnet/4301
#условиятруда #жара #крановщик #курьер #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На юге Москвы во время работы на жаре прямо в кабине умер машинист башенного крана. Сначала мужчине стало плохо, и рабочие позвали на помощь. Однако кран был настолько раскалённым, что спасатели не смогли сразу подняться к машинисту. Дело потребовало подготовки.
Когда помощь подоспела, было поздно – машинист умер. Спасательная операция превратилась в эвакуацию тела с огромной высоты.
В то же время «Яндекс» вежливо предложил своему курьеру помереть от жары. Курьер пожаловался на плохое самочувствие из-за жары и вступил в переписку с офисом, который весь утыкан кондиционерами.
Страдающему от перегрева работнику не разрешили закончить работу раньше. По крайней мере бесплатно – сделать это можно только заплатив работодателю штраф.
Менеджеры не разрешили работнику уйти пораньше потому, что до конца рабочего дня осталось менее 60 минут, и, согласно внутренней политике компании, в этот временной отрезок уходить курьерам запрещено в любом случае – хоть потоп, хоть пекло, хоть смерть. Работать нужно до последнего вздоха. Впрочем, если заплатишь работодателю штраф (дань), можешь уходить. Неизвестно, как поступил курьер, но вероятно, заплатил штраф, ведь здоровье дороже.
Компания любезно предложила отчаявшемуся курьеру помереть от жары. Таковы скотские условия труда в «Яндексе». А всё, что должно происходить на рабочем месте во время жары по закону, мы писали здесь – https://yangx.top/Antijobnet/4301
#условиятруда #жара #крановщик #курьер #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Давайте устроим забастовку и не будем работать в такую жару?» – Сотрудники склада Wildberries под Тулой изнемогают в раскалённых помещениях
Аномальная жара в Тульской области, а вместе с ней и работодатели, делают обстановку на рабочих местах простых сотрудников просто невыносимой. По словам работников, которые трудятся на складе Wildberries в Алексине, находиться на складах просто невозможно – помещения никак не охлаждаются, нет питьевой воды, жара и духота давят до такой степени, что люди теряют сознание.
Первые жалобы прозвучали от сотрудников ещё 30 июня: «Уважаемый директор, пожалуйста, поставьте кондиционеры в столовой! Там дышать невозможно, не то что кушать! Пришла пообедать и чуть от жары не свалилась. У вас у самих там кабинеты, как там вообще возможно сидеть? Мимо проходила женщина, чуть не упала от такого перепада температуры. Как будто в баню пришли».
Однако, чем яростей разыгрывалась жара, тем упорнее молчало начальство. Дошло до того, что работники склада обратились в СМИ. Они рассказали, что одной из сотрудниц стало плохо от жары во время смены, пришлось вызывать скорую помощь. Люди говорят, что обращаются к руководству о необходимости установить хотя бы вентиляторы в помещениях. Причём, по словам сотрудников, техника есть, но она простаивает без работы.
Вишенкой на адском торте явился факт, что сотрудникам запрещено брать с собой на мезонин (место, где хранятся и собираются товары) простую воду. Чтобы попить в жару, нужно преодолеть несколько этажей, а после — подняться обратно.
«Я собираю на 7-м этаже, мне надо спуститься вниз, чтобы выпить глоток воды», – говорит одна из сотрудниц. – «Почему на 2-м блоке никогда нет стаканов? Такая жара, люди теряют сознание. Нет вентиляции на мезонинах, так ещё и воды попить нет возможности. Бедные люди пьют из крана, что негигиенично».
«Я взяла с собой простую бутылку воды с автомата, развернул старший на 4-м этаже, сказал спускаться и выкидывать, иначе моментально минус 10 тысяч. И это еще поблажка с барского плеча, могут и сразу штрафануть» – рассказывает об условиях труда другая сотрудница.
После лавины жалоб начальство «пошло навстречу» работникам – установило кулеры… с горячей водой. Либо вообще без воды.
Часть работников предложила в соцсетях бороться за свои права: «Давайте устроим забастовку и не будем работать в такую жару? Пусть руководители работают». Однако многие их не поддержали – работники посчитали, что 1) за такое их могут уволить со склада, 2) что это не поможет.
На запрос журналистов Wildberries ответил, что «принимаются все необходимые меры для безопасности сотрудников складов в период аномальной жары». «Настоятельно просим обращаться к руководству склада и специалистам по безопасности при плохом самочувствии и любых симптомах недомогания – исполнителям окажут первую медицинскую помощь на любом объекте, а также при необходимости вызовут скорую помощь» – присоветовали в пресс-службе.
#условиятруда #жара #wildberries #тульская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Аномальная жара в Тульской области, а вместе с ней и работодатели, делают обстановку на рабочих местах простых сотрудников просто невыносимой. По словам работников, которые трудятся на складе Wildberries в Алексине, находиться на складах просто невозможно – помещения никак не охлаждаются, нет питьевой воды, жара и духота давят до такой степени, что люди теряют сознание.
Первые жалобы прозвучали от сотрудников ещё 30 июня: «Уважаемый директор, пожалуйста, поставьте кондиционеры в столовой! Там дышать невозможно, не то что кушать! Пришла пообедать и чуть от жары не свалилась. У вас у самих там кабинеты, как там вообще возможно сидеть? Мимо проходила женщина, чуть не упала от такого перепада температуры. Как будто в баню пришли».
Однако, чем яростей разыгрывалась жара, тем упорнее молчало начальство. Дошло до того, что работники склада обратились в СМИ. Они рассказали, что одной из сотрудниц стало плохо от жары во время смены, пришлось вызывать скорую помощь. Люди говорят, что обращаются к руководству о необходимости установить хотя бы вентиляторы в помещениях. Причём, по словам сотрудников, техника есть, но она простаивает без работы.
Вишенкой на адском торте явился факт, что сотрудникам запрещено брать с собой на мезонин (место, где хранятся и собираются товары) простую воду. Чтобы попить в жару, нужно преодолеть несколько этажей, а после — подняться обратно.
«Я собираю на 7-м этаже, мне надо спуститься вниз, чтобы выпить глоток воды», – говорит одна из сотрудниц. – «Почему на 2-м блоке никогда нет стаканов? Такая жара, люди теряют сознание. Нет вентиляции на мезонинах, так ещё и воды попить нет возможности. Бедные люди пьют из крана, что негигиенично».
«Я взяла с собой простую бутылку воды с автомата, развернул старший на 4-м этаже, сказал спускаться и выкидывать, иначе моментально минус 10 тысяч. И это еще поблажка с барского плеча, могут и сразу штрафануть» – рассказывает об условиях труда другая сотрудница.
После лавины жалоб начальство «пошло навстречу» работникам – установило кулеры… с горячей водой. Либо вообще без воды.
Часть работников предложила в соцсетях бороться за свои права: «Давайте устроим забастовку и не будем работать в такую жару? Пусть руководители работают». Однако многие их не поддержали – работники посчитали, что 1) за такое их могут уволить со склада, 2) что это не поможет.
На запрос журналистов Wildberries ответил, что «принимаются все необходимые меры для безопасности сотрудников складов в период аномальной жары». «Настоятельно просим обращаться к руководству склада и специалистам по безопасности при плохом самочувствии и любых симптомах недомогания – исполнителям окажут первую медицинскую помощь на любом объекте, а также при необходимости вызовут скорую помощь» – присоветовали в пресс-службе.
#условиятруда #жара #wildberries #тульская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жарко в цеху? Уходи! – Суд в Миассе признал обоснованным уход рабочего из цеха во время работы
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Врачи падают, и сёстры падают – в роддоме Зеленодольской ЦРБ стоит невыносимая жара
Часто роддома, в которые власти сейчас активно зазывают российских женщин, напоминают филиалы ада. В них дурно становится не только пациенткам, но и самим работницам. Сотрудницы одного такого роддома (Зеленодольской ЦРБ, Татарстан) решили пожаловаться на отвратительные условия публично.
Воздух в помещениях роддома нагревается до 40 градусов, и ни кондиционеров, ни даже рабочей вентиляции при этом не имеется. Операционная медсестра Эльнара Илларионова говорит, что в обморок падала не раз, и в целом сложно концентрироваться, когда так жарко и душно. А ответственность огромная. Пациентки тоже страдают.
«Мы стоим одетые в халаты стерильные. Не отойдёшь вообще никуда. Поэтому и врачи падают, и сёстры падают. Всем плохо!» – рассказала медсестра.
О падающих у операционного стола врачах и медсёстрах говорит и анестезиолог-реаниматолог Владимир Афанасьев. По его словам, коллектив роддома буквально «варится». «Тут до 40 градусов бывает, а когда вот эти лампы ещё греют, то ещё жарче» – анестезиолог показывает на освещение над операционным столом. – «12 лет у нас уже не работает система вентиляции. Год проработала и всё, больше не работала. Кондиционеры, наверное, уже лет 10 обещают».
Главный врач ЦРБ Рамиль Мухаматдинов защищался от журналистов проверенными заклинаниями: «до 1 июля были санкционированы не первоочередные расходы», «приобретение технических систем не было возможным», «документы будут оформлены, победитель аукциона потом определится», «проводится процедура, проводится процедура».
Никто ничего не понял, но на это, очевидно, и был расчёт. Ясно одно – этим летом кондиционеров в роддоме не дождутся.
Между тем в России продолжается инфернальный «Год семьи». Власти борются с абортами и чайлдфри, призывают рожать как можно больше детей и поднимать демографию, ведь «все условия есть».
#условиятруда #здравоохранение #жара #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часто роддома, в которые власти сейчас активно зазывают российских женщин, напоминают филиалы ада. В них дурно становится не только пациенткам, но и самим работницам. Сотрудницы одного такого роддома (Зеленодольской ЦРБ, Татарстан) решили пожаловаться на отвратительные условия публично.
Воздух в помещениях роддома нагревается до 40 градусов, и ни кондиционеров, ни даже рабочей вентиляции при этом не имеется. Операционная медсестра Эльнара Илларионова говорит, что в обморок падала не раз, и в целом сложно концентрироваться, когда так жарко и душно. А ответственность огромная. Пациентки тоже страдают.
«Мы стоим одетые в халаты стерильные. Не отойдёшь вообще никуда. Поэтому и врачи падают, и сёстры падают. Всем плохо!» – рассказала медсестра.
О падающих у операционного стола врачах и медсёстрах говорит и анестезиолог-реаниматолог Владимир Афанасьев. По его словам, коллектив роддома буквально «варится». «Тут до 40 градусов бывает, а когда вот эти лампы ещё греют, то ещё жарче» – анестезиолог показывает на освещение над операционным столом. – «12 лет у нас уже не работает система вентиляции. Год проработала и всё, больше не работала. Кондиционеры, наверное, уже лет 10 обещают».
Главный врач ЦРБ Рамиль Мухаматдинов защищался от журналистов проверенными заклинаниями: «до 1 июля были санкционированы не первоочередные расходы», «приобретение технических систем не было возможным», «документы будут оформлены, победитель аукциона потом определится», «проводится процедура, проводится процедура».
Никто ничего не понял, но на это, очевидно, и был расчёт. Ясно одно – этим летом кондиционеров в роддоме не дождутся.
Между тем в России продолжается инфернальный «Год семьи». Власти борются с абортами и чайлдфри, призывают рожать как можно больше детей и поднимать демографию, ведь «все условия есть».
#условиятруда #здравоохранение #жара #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«В воде появились черви» – работники предприятия АО «Электроагрегат» в Курске рассказали об условиях труда
По словам работников АО «Электроагрегат» (Курск), сейчас в их регионе стоит аномальная жара, и на предприятии невозможно находиться. В цехах, где целый день вынуждены работать люди, нет ни кондиционеров, ни вытяжек (а они обязаны быть в производственных помещениях), ни даже открывающихся окон (невозможно проветрить). К 9 утра температура в производственных помещениях и отделах шкалит за 30 градусов. Неоднократно в рабочее время людям приходилось вызывать бригаду скорой помощи. При этом рабочее время никому не сокращают, не делают доплат за жару, не выдают сезонную спецодежду.
«Мы, простые работники АО «Электроагрегат», устали от наплевательского отношения высшего руководства нашего предприятия к соблюдению требований норм трудового законодательства, охраны труда, здоровья и жизней обычных тружеников предприятия» – высказались рабочие в местных СМИ.
В довесок к адской жаре и духоте, вода в цехах совершенно непригодна для питья – это рабочие уже прочувствовали на себе:
«Качество питьевой воды в фонтанчиках оставляет желать лучшего: приобрело стойкий запах сероводорода, появились черви, а мы её пили последние недели в большом количестве, теперь медленно, но верно плоды пожинаем».
Некоторые начальники цехов относятся к рабочим с сочувствием – закупают подчинённым воду за свой счёт; отпускают домой без содержания несмотря на возможный срыв плана; советуют делать передышку между работой в неурочный час. Через начальников цехов коллектив рабочих пытается достучаться до руководства предприятия, но там людям выдают классический ответ бессовестного работодателя: «Не нравится – увольняйтесь».
#условиятруда #жара #курск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По словам работников АО «Электроагрегат» (Курск), сейчас в их регионе стоит аномальная жара, и на предприятии невозможно находиться. В цехах, где целый день вынуждены работать люди, нет ни кондиционеров, ни вытяжек (а они обязаны быть в производственных помещениях), ни даже открывающихся окон (невозможно проветрить). К 9 утра температура в производственных помещениях и отделах шкалит за 30 градусов. Неоднократно в рабочее время людям приходилось вызывать бригаду скорой помощи. При этом рабочее время никому не сокращают, не делают доплат за жару, не выдают сезонную спецодежду.
«Мы, простые работники АО «Электроагрегат», устали от наплевательского отношения высшего руководства нашего предприятия к соблюдению требований норм трудового законодательства, охраны труда, здоровья и жизней обычных тружеников предприятия» – высказались рабочие в местных СМИ.
В довесок к адской жаре и духоте, вода в цехах совершенно непригодна для питья – это рабочие уже прочувствовали на себе:
«Качество питьевой воды в фонтанчиках оставляет желать лучшего: приобрело стойкий запах сероводорода, появились черви, а мы её пили последние недели в большом количестве, теперь медленно, но верно плоды пожинаем».
Некоторые начальники цехов относятся к рабочим с сочувствием – закупают подчинённым воду за свой счёт; отпускают домой без содержания несмотря на возможный срыв плана; советуют делать передышку между работой в неурочный час. Через начальников цехов коллектив рабочих пытается достучаться до руководства предприятия, но там людям выдают классический ответ бессовестного работодателя: «Не нравится – увольняйтесь».
#условиятруда #жара #курск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
