Редчайший случай – забастовка работников универмага в Японии
Около 900 работников крупного универмага Seibu в оживлённом районе Икебукуро объявили о забастовке. Они протестуют против запланированной продажи их компании Sogo & Seibu американскому фонду Fortress Investment Group и объединения с известным розничным продавцом электроники Yodobashi Camera. Работники опасаются, что продажа и объединение в конечном итоге будут стоить им работы.
На забастовку работников вывел профсоюз – его переговоры с Seven & i Holdings (материнской компанией Sogo & Seibu) провалились. Вообще забастовки крайне редки в Японии – переговоры о заработной плате и условиях труда там принято согласовывать полюбовно.
Тем не менее уже сегодня утром работники Seibu провели акцию протеста перед магазином, а представители различных других профсоюзов раздавали листовки в их поддержку. Профсоюзы конкурирующих универмагов Takashimaya, Isetan Mitsukoshi (3099.T), Daimaru Matsuzakaya и Hankyu Hanshin выразили солидарность с коллегами и пришли их поддержать. Несмотря на жару, толпы журналистов, фотографов и телевизионщиков, бастующие продолжают свой протест.
Сейчас ситуация на рынке труда в Японии очень напряжённая – инфляция, достигшая 41-летнего максимума, свела на нет все прежние достижения рабочих в полюбовных переговорах о повышении зарплат.
Магазин Seibu в Икебукуро находится на третьем месте среди универмагов Японии по объёму продаж, однако его владелец компания Sogo & Seibu за последние четыре года поиздержалась и сейчас лидирует также среди должников со своим долгом в 300 миллиардов иен.
#забастовка #профсоюз #зарплата #магазин #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Около 900 работников крупного универмага Seibu в оживлённом районе Икебукуро объявили о забастовке. Они протестуют против запланированной продажи их компании Sogo & Seibu американскому фонду Fortress Investment Group и объединения с известным розничным продавцом электроники Yodobashi Camera. Работники опасаются, что продажа и объединение в конечном итоге будут стоить им работы.
На забастовку работников вывел профсоюз – его переговоры с Seven & i Holdings (материнской компанией Sogo & Seibu) провалились. Вообще забастовки крайне редки в Японии – переговоры о заработной плате и условиях труда там принято согласовывать полюбовно.
Тем не менее уже сегодня утром работники Seibu провели акцию протеста перед магазином, а представители различных других профсоюзов раздавали листовки в их поддержку. Профсоюзы конкурирующих универмагов Takashimaya, Isetan Mitsukoshi (3099.T), Daimaru Matsuzakaya и Hankyu Hanshin выразили солидарность с коллегами и пришли их поддержать. Несмотря на жару, толпы журналистов, фотографов и телевизионщиков, бастующие продолжают свой протест.
Сейчас ситуация на рынке труда в Японии очень напряжённая – инфляция, достигшая 41-летнего максимума, свела на нет все прежние достижения рабочих в полюбовных переговорах о повышении зарплат.
Магазин Seibu в Икебукуро находится на третьем месте среди универмагов Японии по объёму продаж, однако его владелец компания Sogo & Seibu за последние четыре года поиздержалась и сейчас лидирует также среди должников со своим долгом в 300 миллиардов иен.
#забастовка #профсоюз #зарплата #магазин #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥26🤯3👍1
Hyundai, Honda и Toyota испугались: сотрудникам автокомпаний повысят зарплаты из-за сокрушительной победы американского профсоюза UAW
Две недели назад Американский профсоюз рабочих автопромышленности (UAW) заключил сенсационное соглашение с Ford, Stellantis и General Motors, согласно которому зарплаты рабочих поднимутся на 30%.
Лидер профсоюза Шон Фейн сообщил, что UAW удалось одержать «одну из самых ошеломляющих побед», и теперь UAW нацелен объединить в профсоюзную организацию рабочих других автопроизводителей, таких как Tesla, Toyota, Hyundai, Volkswagen и Honda.
Последнее заявление заставило руководство Honda обливаться холодным потом. Компания решила действовать на опережение, поэтому уже сейчас собралась повысить зарплаты всем сотрудникам на 11% начиная с января 2024 года. Кроме того, время, необходимое сотрудникам для достижение максимальной зарплаты будет сокращено с шести до трёх лет.
Представители Honda поспешили отчитаться агентству Reuters, что на эти меры их вдохновила победа профсоюза UAW.
Не отстаёт и Hyundai – почасовая оплата рабочих компании в общей сложности будет повышена на 25%. Время, необходимое сотрудникам для достижение максимальной зарплаты также будет сокращено.
Поджилки затряслись и у Toyota – компания заявила, что повышает почасовую заработную плату на заводе на 9%.
Ни одна из компаний не горит желанием иметь дело с UAW и теперь всячески поощряет своих сотрудников, которые не состоят в профсоюзе.
Tesla, известная тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, пока ничего никому повышать не собирается. Ранее Илон Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовке UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу.
#профсоюз #забастовка #победа #зарплата #япония #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Две недели назад Американский профсоюз рабочих автопромышленности (UAW) заключил сенсационное соглашение с Ford, Stellantis и General Motors, согласно которому зарплаты рабочих поднимутся на 30%.
Лидер профсоюза Шон Фейн сообщил, что UAW удалось одержать «одну из самых ошеломляющих побед», и теперь UAW нацелен объединить в профсоюзную организацию рабочих других автопроизводителей, таких как Tesla, Toyota, Hyundai, Volkswagen и Honda.
Последнее заявление заставило руководство Honda обливаться холодным потом. Компания решила действовать на опережение, поэтому уже сейчас собралась повысить зарплаты всем сотрудникам на 11% начиная с января 2024 года. Кроме того, время, необходимое сотрудникам для достижение максимальной зарплаты будет сокращено с шести до трёх лет.
Представители Honda поспешили отчитаться агентству Reuters, что на эти меры их вдохновила победа профсоюза UAW.
Не отстаёт и Hyundai – почасовая оплата рабочих компании в общей сложности будет повышена на 25%. Время, необходимое сотрудникам для достижение максимальной зарплаты также будет сокращено.
Поджилки затряслись и у Toyota – компания заявила, что повышает почасовую заработную плату на заводе на 9%.
Ни одна из компаний не горит желанием иметь дело с UAW и теперь всячески поощряет своих сотрудников, которые не состоят в профсоюзе.
Tesla, известная тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, пока ничего никому повышать не собирается. Ранее Илон Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовке UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу.
#профсоюз #забастовка #победа #зарплата #япония #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥32👍10🤔1
«Придётся совершить cамoyбийcтвo» – сотрудников японского банка обязали подписать соглашение о совершении сэппуку из-за хищения денег
В Японии своя атмосфера.
Около 1300 работников японского банка Shikoku в договоре с работодателем кровью подписали обещание, что каждый из них, кто будет уличён в хищении денег или махинациях, «покончит жизнь cамoyбийcтвoм».
«Любой служащий банка, кто украдёт денежные средства сам или заставит других, поплатится за это своим имуществом, а затем покончит с жизнью с помощью обряда сэппуку» – говорится в соглашении. Своё имущество виновный должен будет отдать потерпевшему, а затем ему придётся совершить cамoyбийcтвo в ходе средневекового обряда самураев в присутствии свидетелей.
Банк с более чем столетней историей в громком пиаре, собственно, не нуждается, аналитики считают его акции стабильными. Однако своим «соглашением» шум в интернете банк произвёл немалый.
Представители банка объяснили, что обещание совершить сэппуку подчеркивает «этику и чувство ответственности банковского служащего и является ценностью Shikoku Bank».
Подобная риторика – не редкость у японцев. О ритуальном cамoyбийcтве могут заговорить в любой непонятной ситуации, в том числе публично. Например, в 2021 году профессор экономики Йельского университета Юсуке Нарита предложил с помощью массовых сэппуку бороться с проблемой старения населения.
#трудовойдоговор #ритуал #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Японии своя атмосфера.
Около 1300 работников японского банка Shikoku в договоре с работодателем кровью подписали обещание, что каждый из них, кто будет уличён в хищении денег или махинациях, «покончит жизнь cамoyбийcтвoм».
«Любой служащий банка, кто украдёт денежные средства сам или заставит других, поплатится за это своим имуществом, а затем покончит с жизнью с помощью обряда сэппуку» – говорится в соглашении. Своё имущество виновный должен будет отдать потерпевшему, а затем ему придётся совершить cамoyбийcтвo в ходе средневекового обряда самураев в присутствии свидетелей.
Банк с более чем столетней историей в громком пиаре, собственно, не нуждается, аналитики считают его акции стабильными. Однако своим «соглашением» шум в интернете банк произвёл немалый.
Представители банка объяснили, что обещание совершить сэппуку подчеркивает «этику и чувство ответственности банковского служащего и является ценностью Shikoku Bank».
Подобная риторика – не редкость у японцев. О ритуальном cамoyбийcтве могут заговорить в любой непонятной ситуации, в том числе публично. Например, в 2021 году профессор экономики Йельского университета Юсуке Нарита предложил с помощью массовых сэппуку бороться с проблемой старения населения.
#трудовойдоговор #ритуал #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤣33🤯26💊9🔥2⚡1
В Японии самоyбийство менеджера магазина признали несчастным случаем на производстве
В Японии доказан очередной случай кароси – смерти от переработок. Основные причины кароси – инфаркты и инсульты на фоне стресса, переутомления и недоедания в ходе профессиональной деятельности.
В данном случае произошла иная разновидность кароси – кародзисацу, самоyбийство из-за психологического перенапряжения на работе. 38-летний менеджер японской сети супермаркетов 7-Eleven покончил с собой после шести месяцев работы без выходных.
По словам вдовы менеджера, его трудовые обязанности сильно возросли после назначения на эту должность. Работника часто вызывали на замену, не разрешали брать отпуск и отгулы, ему приходилось отвечать на звонки даже после ночных смен. А последние полгода своей жизни он вообще не отдыхал ни одного дня.
В Японии не так-то просто отказаться от подобного уклада жизни – на человека давят традиции и правила. Всё ещё жива культура «труда до последней капли крови», покинуть рабочее место раньше своего начальника считается очень дурным тоном, а уважение к руководству часто выражается в беспрекословном подчинении. Потеря репутации для некоторых японцев всё ещё страшнее смерти.
Несмотря на меры по борьбе с кароси, которые принимает правительство, компании постоянно ищут обходные пути, заставляя сотрудников работать вплоть до могилы, и при этом избегают ответственности. Судебные разбирательства могут длиться годами, как и в этот раз – нужно ещё доказать, что смерть произошла именно от переработок.
Менеджер покончил с собой в 2022 году. И только сейчас комиссия по труду наконец признала, что его самоyбийство это именно кароси. Инспекция по трудовым стандартам отклонила предложение работодателя считать сyицид не связанным с переработками. Было также установлено, что незадолго до самоyбийства у японца из-за стресса развилась тяжёлая депрессия. Процесс ещё идёт. Когда вину компании докажут полностью, работодатель будет обязан выплатить страховую компенсацию семье погибшего и покрыть близким расходы на похороны.
Смерти от переработок – глобальная проблема, актуальная не только для Японии. Выгорание и давление начальства – частые причины стресса, депрессий и прочих болезней, нередко летальных.
#переработка #условиятруда #смерть #япония #antijob
В Японии доказан очередной случай кароси – смерти от переработок. Основные причины кароси – инфаркты и инсульты на фоне стресса, переутомления и недоедания в ходе профессиональной деятельности.
В данном случае произошла иная разновидность кароси – кародзисацу, самоyбийство из-за психологического перенапряжения на работе. 38-летний менеджер японской сети супермаркетов 7-Eleven покончил с собой после шести месяцев работы без выходных.
По словам вдовы менеджера, его трудовые обязанности сильно возросли после назначения на эту должность. Работника часто вызывали на замену, не разрешали брать отпуск и отгулы, ему приходилось отвечать на звонки даже после ночных смен. А последние полгода своей жизни он вообще не отдыхал ни одного дня.
В Японии не так-то просто отказаться от подобного уклада жизни – на человека давят традиции и правила. Всё ещё жива культура «труда до последней капли крови», покинуть рабочее место раньше своего начальника считается очень дурным тоном, а уважение к руководству часто выражается в беспрекословном подчинении. Потеря репутации для некоторых японцев всё ещё страшнее смерти.
Несмотря на меры по борьбе с кароси, которые принимает правительство, компании постоянно ищут обходные пути, заставляя сотрудников работать вплоть до могилы, и при этом избегают ответственности. Судебные разбирательства могут длиться годами, как и в этот раз – нужно ещё доказать, что смерть произошла именно от переработок.
Менеджер покончил с собой в 2022 году. И только сейчас комиссия по труду наконец признала, что его самоyбийство это именно кароси. Инспекция по трудовым стандартам отклонила предложение работодателя считать сyицид не связанным с переработками. Было также установлено, что незадолго до самоyбийства у японца из-за стресса развилась тяжёлая депрессия. Процесс ещё идёт. Когда вину компании докажут полностью, работодатель будет обязан выплатить страховую компенсацию семье погибшего и покрыть близким расходы на похороны.
Смерти от переработок – глобальная проблема, актуальная не только для Японии. Выгорание и давление начальства – частые причины стресса, депрессий и прочих болезней, нередко летальных.
#переработка #условиятруда #смерть #япония #antijob
🤬66😢14🫡5👍4🤯2😱1
17 тысяч японских докеров бастуют из-за отказа работодателей повысить зарплаты
В Японии 17 тысяч портовых работников вышли на 24-часовую забастовку, организованную Общенациональной федерацией профсоюзов докеров и Всеяпонским профсоюзом докеров и транспортных рабочих.
В воскресенье, 20 апреля, во всех морских портах Японии были полностью остановлены погрузочно-разгрузочные работы.
Причиной забастовки послужил отказ работодателей выполнить требования профсоюзов – увеличить докерам зарплату на 30 тысяч иен (около 210 долларов) или на 10% в месяц и поднять стартовый оклад до 220 тысяч иен в месяц (1,545 тысячи долларов).
Бастуют японские докеры уже третий раз (проводили акции 30 марта и 13 апреля), но эффект от забастовок был незначителен, поскольку они проходят по воскресеньям.
Сторона работодателей в лице Японской ассоциации портового транспорта сообщила о своём намерении продолжить диалог с профсоюзными организациями с целью «снижения негативных последствий забастовки».
#забастовка #докер #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Японии 17 тысяч портовых работников вышли на 24-часовую забастовку, организованную Общенациональной федерацией профсоюзов докеров и Всеяпонским профсоюзом докеров и транспортных рабочих.
В воскресенье, 20 апреля, во всех морских портах Японии были полностью остановлены погрузочно-разгрузочные работы.
Причиной забастовки послужил отказ работодателей выполнить требования профсоюзов – увеличить докерам зарплату на 30 тысяч иен (около 210 долларов) или на 10% в месяц и поднять стартовый оклад до 220 тысяч иен в месяц (1,545 тысячи долларов).
Бастуют японские докеры уже третий раз (проводили акции 30 марта и 13 апреля), но эффект от забастовок был незначителен, поскольку они проходят по воскресеньям.
Сторона работодателей в лице Японской ассоциации портового транспорта сообщила о своём намерении продолжить диалог с профсоюзными организациями с целью «снижения негативных последствий забастовки».
#забастовка #докер #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥44👍6🫡3😍1
В Японии работодателей обязали защищать своих сотрудников от жары
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥38👍8🆒3🤨2❤1