Опоздание из-за плохой погоды — не прогул. Суд восстановил работника в должности и выплатил компенсацию
Кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, согласно которому работодатель не может уволить сотрудника, опоздавшего на работу из-за плохих погодных условий. Решение возникло из-за тяжбы между работодателем и сотрудником, которого уволили из-за опоздания на работу по вине снегопада. Работодатель посчитал, что снегопад и пробки не являются уважительной причиной, а работник должен был предугадать транспортный коллапс и выйти пораньше. В итоге работодатель «пошёл на принцип»: оформил опоздание как прогул, и под этим предлогом расторг трудовой договор.
Работник обратился в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного «прогула», а также компенсацию за моральный ущерб. Он предоставил справку от Департамента транспорта, о низкой скорости движения на пути следования к месту работы в день опоздания, а также переписку с одним из коллег в WhatsApp из которой следует, что истец предупредил о своей задержке. Кроме того, работник обращал внимание на несоответствие строгости взыскания и проступка, а также отсутствие выговоров за аналогичные нарушения в прошлом.
Районный суд встал на сторону работника и постановил работодателя выплатить ему 165 745 руб. в качестве недополученной зарплаты и 20 000 руб. за моральный ущерб.
Работодатель остался недоволен решением суда первой инстанции и подал апелляцию в кассационный суд, который опять встал на сторону работника и вынес свое определение. Теперь на него могут ссылаться суды и юристы в других аналогичных случаях. Шах и мат «принципиальный» босс.
#работа #восстановление_на_работе #опоздание #antijob
@antijobnet
Кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, согласно которому работодатель не может уволить сотрудника, опоздавшего на работу из-за плохих погодных условий. Решение возникло из-за тяжбы между работодателем и сотрудником, которого уволили из-за опоздания на работу по вине снегопада. Работодатель посчитал, что снегопад и пробки не являются уважительной причиной, а работник должен был предугадать транспортный коллапс и выйти пораньше. В итоге работодатель «пошёл на принцип»: оформил опоздание как прогул, и под этим предлогом расторг трудовой договор.
Работник обратился в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного «прогула», а также компенсацию за моральный ущерб. Он предоставил справку от Департамента транспорта, о низкой скорости движения на пути следования к месту работы в день опоздания, а также переписку с одним из коллег в WhatsApp из которой следует, что истец предупредил о своей задержке. Кроме того, работник обращал внимание на несоответствие строгости взыскания и проступка, а также отсутствие выговоров за аналогичные нарушения в прошлом.
Районный суд встал на сторону работника и постановил работодателя выплатить ему 165 745 руб. в качестве недополученной зарплаты и 20 000 руб. за моральный ущерб.
Работодатель остался недоволен решением суда первой инстанции и подал апелляцию в кассационный суд, который опять встал на сторону работника и вынес свое определение. Теперь на него могут ссылаться суды и юристы в других аналогичных случаях. Шах и мат «принципиальный» босс.
#работа #восстановление_на_работе #опоздание #antijob
@antijobnet
Уволенный сотрудник в суде заставил начальство вернуть его на рабочее место и проиндексировать зарплату всем своим коллегам
Попытка уволить рабочего обернулась для начальства судом на четыре инстанции.
Пожилой машинист турбины центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «СибЭнерго», переживший череду менявшихся начальников, не устроил очередное руководство, и его решили срочно уволить по причине сокращения штата.
Поспешность, с которой избавлялись от неугодного машиниста, вышла начальству боком — его уволили, пока он был на больничном, к тому же увольнение сопровождалось и другими многочисленными нарушениями. Рабочий не стал мириться с беззаконием и, заручившись поддержкой профсоюзных юристов, обратился в суд.
Протащив работодателя по четырём инстанциям, машинист добился своего восстановления на рабочем месте, а заодно доказал, что всем работникам предприятия положена индексация зарплаты.
Впрочем, начальство не спешило погасить накопленные перед машинистом зарплатные долги и компенсации, а потому он объявил забастовку, за что его снова уволили, мотивировав тем, что профессия «машинист турбин» не даёт права на самозащиту и забастовку.
При поддержке профсоюза «Запсиб» ГМПР упорный рабочий снова судится с работодателем. ✊
#машинист #новокузнецк #увольнения #забастовка #восстановление_на_работе #суд_с_работодателем #antijob
@antijobnet
Попытка уволить рабочего обернулась для начальства судом на четыре инстанции.
Пожилой машинист турбины центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «СибЭнерго», переживший череду менявшихся начальников, не устроил очередное руководство, и его решили срочно уволить по причине сокращения штата.
Поспешность, с которой избавлялись от неугодного машиниста, вышла начальству боком — его уволили, пока он был на больничном, к тому же увольнение сопровождалось и другими многочисленными нарушениями. Рабочий не стал мириться с беззаконием и, заручившись поддержкой профсоюзных юристов, обратился в суд.
Протащив работодателя по четырём инстанциям, машинист добился своего восстановления на рабочем месте, а заодно доказал, что всем работникам предприятия положена индексация зарплаты.
Впрочем, начальство не спешило погасить накопленные перед машинистом зарплатные долги и компенсации, а потому он объявил забастовку, за что его снова уволили, мотивировав тем, что профессия «машинист турбин» не даёт права на самозащиту и забастовку.
При поддержке профсоюза «Запсиб» ГМПР упорный рабочий снова судится с работодателем. ✊
#машинист #новокузнецк #увольнения #забастовка #восстановление_на_работе #суд_с_работодателем #antijob
@antijobnet