«Аморальный поступок» – преподавательницу РГИСИ с 40-летним стажем незаконно уволили после штрафа за «дискредитацию армии»
«Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» – с такой формулировкой причины увольнения столкнулась Марина Дмитревская, главред «Петербургского театрального журнала». В данном случае «аморальный поступок» это пост в соцсетях, а работа – более 40 лет преподавания в институте сценических искусств и театральная критика. Эти вещи, по мнению работодателя, совершенно несовместимы.
Марина Дмитревская совершила стандартный «аморальный поступок» наших дней – выразила собственное мнение. Она опубликовала пост в соцсетях, в котором критиковала действия властей России и сочувствовала людям, объявленным «иноагентами». Марину оштрафовали за «дискредитацию армии» на 30 тыс. рублей.
Российский государственный институт сценических искусств (РГИСИ) в Санкт-Петербурге, где работала Марина, решил избавиться от «неудобной работницы», ведь «как бы чего не вышло». Более 40 лет деятельность преподавательницы и руководительницы «Петербургского театрального журнала» полностью устраивала начальство, но сейчас вдруг «что-то случилось». Нечистая совесть толкает на нечистоплотные поступки – и Марину незаконно уволили. Опытнейшую специалистку, обладательницу многочисленных премий и наград, в том числе «Золотого пера» и премии Станиславского, вызвали в ректорат, где зачитали приказ ректора об увольнении из-за её «поступка».
Марина говорит, что административный штраф она уплатила, при этом никаких «ограничений в роде деятельности в решении суда нет».
Сейчас женщина говорит, что подаст в суд на руководство РГИСИ за незаконное увольнение из учебного заведения. Коллектив театроведческого факультета, на котором работает Марина, встал на её сторону и выступает за продолжение работы преподавательницы в вузе. «Я безмерно горжусь коллегами», – говорит Марина Дмитревская.
#увольнение #культура #солидарность #суд #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» – с такой формулировкой причины увольнения столкнулась Марина Дмитревская, главред «Петербургского театрального журнала». В данном случае «аморальный поступок» это пост в соцсетях, а работа – более 40 лет преподавания в институте сценических искусств и театральная критика. Эти вещи, по мнению работодателя, совершенно несовместимы.
Марина Дмитревская совершила стандартный «аморальный поступок» наших дней – выразила собственное мнение. Она опубликовала пост в соцсетях, в котором критиковала действия властей России и сочувствовала людям, объявленным «иноагентами». Марину оштрафовали за «дискредитацию армии» на 30 тыс. рублей.
Российский государственный институт сценических искусств (РГИСИ) в Санкт-Петербурге, где работала Марина, решил избавиться от «неудобной работницы», ведь «как бы чего не вышло». Более 40 лет деятельность преподавательницы и руководительницы «Петербургского театрального журнала» полностью устраивала начальство, но сейчас вдруг «что-то случилось». Нечистая совесть толкает на нечистоплотные поступки – и Марину незаконно уволили. Опытнейшую специалистку, обладательницу многочисленных премий и наград, в том числе «Золотого пера» и премии Станиславского, вызвали в ректорат, где зачитали приказ ректора об увольнении из-за её «поступка».
Марина говорит, что административный штраф она уплатила, при этом никаких «ограничений в роде деятельности в решении суда нет».
Сейчас женщина говорит, что подаст в суд на руководство РГИСИ за незаконное увольнение из учебного заведения. Коллектив театроведческого факультета, на котором работает Марина, встал на её сторону и выступает за продолжение работы преподавательницы в вузе. «Я безмерно горжусь коллегами», – говорит Марина Дмитревская.
#увольнение #культура #солидарность #суд #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Повелеваю! – все ли хотелки и прихоти начальства должен исполнять сотрудник, имеющий в договоре пункт о необходимости выполнения приказов руководителей
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины взбунтовались и засудили работодателя – Эжвинские дворники выступили против нового приказа начальства
Гендиректор Жилкомхоза в Эжвинском районе Сыктывкара издал приказ, согласно которому эжвинским дворникам вдруг резко (в два раза) увеличили нормы площади обслуживания придомовых территорий. Кто не согласится махать метлой как сумасшедший, будет, по заявлению гендиректора, уволен.
В Эжвинском районе целых пять ЖЭУ, где работают примерно полсотни муниципальных дворников, обслуживающих огромную территорию. Изменение нормативов коснулось всех, но, по традиции, большинство смолчало и проглотило скотское отношение начальства.
Взбунтовались лишь женщины из ЖЭУ-5. Троих из них действительно уволили. Во главе с дворником Викторией Бессоновой женщины отправились во все инстанции, включая прокуратуру.
Встретив совершенно разное отношение инстанций к своей проблеме, работницы взялись судиться с работодателем.
Государственная инспекция труда Республики Коми, куда женщины писали коллективные обращения о нарушениях трудовых прав и приходили на приём лично, самоустранилась из конфликта, написав несколько отписок и заняв в суде «нейтралитет». С ГИТ не согласилась прокуратура, которая встала на сторону женщин.
Нынче, спустя полгода, Эжвинский районный суд признал незаконным увольнение трёх работниц, а заодно и наглый приказ гендиректора. Так группа женщин отстояла помимо своих прав интересы и всех остальных коллег.
Теперь работодатель обязан будет выплатить работницам на троих более 300 тыс. рублей, включая выплаты компенсационного характера.
Тем временем руководство Жилкомхоза собирается опять продавить коллектив дворников и принять новые неадекватные «нормы», издав новый приказ, суть которого аналогична старому. Поднимется ли в следующий раз весь коллектив против наглого начальства или опять спихнёт всю работу на активисток – неизвестно.
#суд #условиятруда #приказ #победа #сыктывкар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гендиректор Жилкомхоза в Эжвинском районе Сыктывкара издал приказ, согласно которому эжвинским дворникам вдруг резко (в два раза) увеличили нормы площади обслуживания придомовых территорий. Кто не согласится махать метлой как сумасшедший, будет, по заявлению гендиректора, уволен.
В Эжвинском районе целых пять ЖЭУ, где работают примерно полсотни муниципальных дворников, обслуживающих огромную территорию. Изменение нормативов коснулось всех, но, по традиции, большинство смолчало и проглотило скотское отношение начальства.
Взбунтовались лишь женщины из ЖЭУ-5. Троих из них действительно уволили. Во главе с дворником Викторией Бессоновой женщины отправились во все инстанции, включая прокуратуру.
Встретив совершенно разное отношение инстанций к своей проблеме, работницы взялись судиться с работодателем.
Государственная инспекция труда Республики Коми, куда женщины писали коллективные обращения о нарушениях трудовых прав и приходили на приём лично, самоустранилась из конфликта, написав несколько отписок и заняв в суде «нейтралитет». С ГИТ не согласилась прокуратура, которая встала на сторону женщин.
Нынче, спустя полгода, Эжвинский районный суд признал незаконным увольнение трёх работниц, а заодно и наглый приказ гендиректора. Так группа женщин отстояла помимо своих прав интересы и всех остальных коллег.
Теперь работодатель обязан будет выплатить работницам на троих более 300 тыс. рублей, включая выплаты компенсационного характера.
Тем временем руководство Жилкомхоза собирается опять продавить коллектив дворников и принять новые неадекватные «нормы», издав новый приказ, суть которого аналогична старому. Поднимется ли в следующий раз весь коллектив против наглого начальства или опять спихнёт всю работу на активисток – неизвестно.
#суд #условиятруда #приказ #победа #сыктывкар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
12 000 женщин против Apple – сотрудницы подали на компанию иск за неравную оплату труда
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тратили больше на свою собаку, чем на прислугу – богатейшую семью Великобритании осудили за эксплуатацию своих слуг
Семья Хиндуджа владеет Hinduja Group, международной группой компаний, имеющей интересы в сфере нефти, газа и банковских услуг, а также владеет отелем Raffles в Лондоне.
При этом прислуга, обеспечивающая роскошный быт богачей, содержалась в скотских условиях, нещадно эксплуатировалась и влачила нищенское существование – это выяснилось в ходе судебного заседания в Швейцарии.
Слугам, привезённым из Индии, редко разрешали покидать дом в богатом районе Женевы Колоньи, вдобавок конфисковали паспорта. Платили им всего 7 фунтов стерлингов (8 долларов США) за работу по 18 часов в день, что составляет менее десятой части минимальной суммы, требуемой по швейцарскому законодательству.
Состояние семьи Хиндуджа при этом оценивается примерно в 37 млрд фунтов стерлингов (почти 47 млрд долларов).
Прокурор Женевы заявил, что миллиардеры потратили больше на свою собаку, чем на прислугу, и призвал к немедленному задержанию членов семьи. Пракаш и Камаль Хиндуджа, а также их сын Аджай и его жена Намрата были признаны виновными в эксплуатации и незаконном найме на работу, однако были оправданы по более серьёзному обвинению в торговле людьми. Суд приговорил четырёх членов богатейшей семьи к тюремному заключению на сроки от четырёх до четырёх с половиной лет за эксплуатацию прислуги. Адвокат семьи заявил, что они намерены обжаловать это решение. Их также обязали выплатить компенсацию в размере 850 тыс. швейцарских франков (950,7 тыс. долларов) и возместить судебные расходы — 270 тыс. (301,9 тыс. долларов).
По данным Bloomberg, швейцарские власти уже конфисковали у Хиндуджа ювелирные изделия, в том числе бриллианты, рубины и платиновое ожерелье, чтобы покрыть судебные издержки и возможные штрафы.
#рабство #суд #великобритания #швейцария #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Семья Хиндуджа владеет Hinduja Group, международной группой компаний, имеющей интересы в сфере нефти, газа и банковских услуг, а также владеет отелем Raffles в Лондоне.
При этом прислуга, обеспечивающая роскошный быт богачей, содержалась в скотских условиях, нещадно эксплуатировалась и влачила нищенское существование – это выяснилось в ходе судебного заседания в Швейцарии.
Слугам, привезённым из Индии, редко разрешали покидать дом в богатом районе Женевы Колоньи, вдобавок конфисковали паспорта. Платили им всего 7 фунтов стерлингов (8 долларов США) за работу по 18 часов в день, что составляет менее десятой части минимальной суммы, требуемой по швейцарскому законодательству.
Состояние семьи Хиндуджа при этом оценивается примерно в 37 млрд фунтов стерлингов (почти 47 млрд долларов).
Прокурор Женевы заявил, что миллиардеры потратили больше на свою собаку, чем на прислугу, и призвал к немедленному задержанию членов семьи. Пракаш и Камаль Хиндуджа, а также их сын Аджай и его жена Намрата были признаны виновными в эксплуатации и незаконном найме на работу, однако были оправданы по более серьёзному обвинению в торговле людьми. Суд приговорил четырёх членов богатейшей семьи к тюремному заключению на сроки от четырёх до четырёх с половиной лет за эксплуатацию прислуги. Адвокат семьи заявил, что они намерены обжаловать это решение. Их также обязали выплатить компенсацию в размере 850 тыс. швейцарских франков (950,7 тыс. долларов) и возместить судебные расходы — 270 тыс. (301,9 тыс. долларов).
По данным Bloomberg, швейцарские власти уже конфисковали у Хиндуджа ювелирные изделия, в том числе бриллианты, рубины и платиновое ожерелье, чтобы покрыть судебные издержки и возможные штрафы.
#рабство #суд #великобритания #швейцария #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отстояла свои права – продавщица в Приморье добилась восстановления на работе, а потом уволилась
Добилась восстановления на работе после незаконного увольнения, а потом сама ушла, хлопнув дверью – отличный манёвр совершила продавщица магазина хозяйственных товаров в Лазовском районе Приморского края.
Владелец магазина незаконно уволил женщину, и та отправилась в суд. Продавщица сумела доказать, что она работала добросовестно, исполняла положенные трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Женщина отстояла свою правоту – суд признал действия начальника незаконными и принял решение о восстановлении продавщицы в ранее занимаемой должности.
Работодатель был страшно разочарован судебной системой, которая поддержала сотрудницу, и по началу отказался восстанавливать её на рабочем месте. За это ему назначили исполнительский сбор в размере 5 тысяч рублей и вынесли постановление о временном ограничении в праве выезда за пределы РФ.
После этого работодатель сразу же издал приказ о восстановлении продавщицы на работе, а также выплатил компенсацию за незаконное увольнение в размере более 80 тысяч рублей.
Женщина вернулась на работу, но, по понятным причинам, задерживаться там не стала. Добившись справедливости, она ушла, уволившись по собственному желанию.
#увольнение #суд #победа #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добилась восстановления на работе после незаконного увольнения, а потом сама ушла, хлопнув дверью – отличный манёвр совершила продавщица магазина хозяйственных товаров в Лазовском районе Приморского края.
Владелец магазина незаконно уволил женщину, и та отправилась в суд. Продавщица сумела доказать, что она работала добросовестно, исполняла положенные трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Женщина отстояла свою правоту – суд признал действия начальника незаконными и принял решение о восстановлении продавщицы в ранее занимаемой должности.
Работодатель был страшно разочарован судебной системой, которая поддержала сотрудницу, и по началу отказался восстанавливать её на рабочем месте. За это ему назначили исполнительский сбор в размере 5 тысяч рублей и вынесли постановление о временном ограничении в праве выезда за пределы РФ.
После этого работодатель сразу же издал приказ о восстановлении продавщицы на работе, а также выплатил компенсацию за незаконное увольнение в размере более 80 тысяч рублей.
Женщина вернулась на работу, но, по понятным причинам, задерживаться там не стала. Добившись справедливости, она ушла, уволившись по собственному желанию.
#увольнение #суд #победа #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На что живёт чиновник? – Какую зарплату и какие взятки получают «слуги народа»
Любовь Кузьменок, бывший вице-прокурор Новосибирской области, была на этой неделе признана судом виновной в получении взятки и приговорена к 8,5 годам колонии. С 2016 по 2018 год высокопоставленная сотрудница прокуратуры ежемесячно брала по 100 тысяч рублей за покровительство от одного из бенефициаров торгового центра «Восток» Дмитрия Башмакова. За «вознаграждение» она обязалась покрывать ООО «Сателит», ООО «Луч» и другие фирмы, связанные с ТЦ «Восток».
Вину свою Кузьменок не признала и была возмущена, почему эти копейки посчитали взяткой. «Мой среднемесячный доход в 2017–2018 годах составлял 250 тыс. рублей. Вместе с супругом получали 500 тыс. рублей» – заявила она. – «Поэтому передаваемые якобы мне 100 тыс. рублей не могли являться для меня обогащением».
Сейчас озвученный ею доход , разумеется, стал выше, поскольку зарплаты чиновников растут постоянно, к тому же их дополнительно повышают.
У коллег Кузьменок тоже дела шли неплохо, пока они где-то не оступились и не позабыли занести копеечку «куда надо». Сведения об официальных доходах, которые госслужащие обязаны были публиковать до 2021 года + размер их взяток, вскрытый во время следствия:
Начальник Любови Кузьменок Владимир Фалилеев тоже активно поддерживал общую тенденцию в органах – его зарплата составляла почти 300 тысяч рублей в месяц, взяток набрал на сумму 11 миллионов рублей.
Председатель районного суда в Ростове-на-Дону Алексей Куделин получал 375 тысяч рублей в месяц. Сейчас он задержан за получение взятки «в особо крупном размере».
Председатель Ростовского областного суда Елена Золотарева получала зарплату больше 400 тысяч рублей в месяц. Сейчас задержана за взятки, в ходе обыска у неё изъяли завалявшиеся на дне сумочки 128 миллионов.
Вице-губернатор Краснодарского края Алексей Власов в 2021 году получал скромную официальную зарплату больше 150 тысяч рублей в месяц. Этой весной его задержали за взятку в размере 1,3 млн рублей. Его перещеголял коллега – заместитель губернатора Алтайского края Иван Кибардин, который набрал взяток в 18 млн рублей.
Зарплата заместителя министра обороны России Тимура Иванова превышала миллион рублей в месяц. Сейчас он задержан за взятку в особо крупном размере. Трудно даже представить размер этой взятки, поскольку Иванов, мягко говоря, не нуждался – помимо астрономической зарплаты, у него имеется особняк на Рублевке, дворянская усадьба на Пречистенке, его жена несмотря на санкции продолжала тратить сотни тысяч евро на отдых на Лазурном берегу, драгоценности и наряды. Покупки и отдых оплачивали другие люди и компании. По версии следствия, Иванов вступил в преступный сговор с третьим лицами и организовал преступную группу. А за взятки заключал договоры подряда и субподряда для нужд Министерства обороны.
#зарплата #взятка #суд #чиновник #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Любовь Кузьменок, бывший вице-прокурор Новосибирской области, была на этой неделе признана судом виновной в получении взятки и приговорена к 8,5 годам колонии. С 2016 по 2018 год высокопоставленная сотрудница прокуратуры ежемесячно брала по 100 тысяч рублей за покровительство от одного из бенефициаров торгового центра «Восток» Дмитрия Башмакова. За «вознаграждение» она обязалась покрывать ООО «Сателит», ООО «Луч» и другие фирмы, связанные с ТЦ «Восток».
Вину свою Кузьменок не признала и была возмущена, почему эти копейки посчитали взяткой. «Мой среднемесячный доход в 2017–2018 годах составлял 250 тыс. рублей. Вместе с супругом получали 500 тыс. рублей» – заявила она. – «Поэтому передаваемые якобы мне 100 тыс. рублей не могли являться для меня обогащением».
Сейчас озвученный ею доход , разумеется, стал выше, поскольку зарплаты чиновников растут постоянно, к тому же их дополнительно повышают.
У коллег Кузьменок тоже дела шли неплохо, пока они где-то не оступились и не позабыли занести копеечку «куда надо». Сведения об официальных доходах, которые госслужащие обязаны были публиковать до 2021 года + размер их взяток, вскрытый во время следствия:
Начальник Любови Кузьменок Владимир Фалилеев тоже активно поддерживал общую тенденцию в органах – его зарплата составляла почти 300 тысяч рублей в месяц, взяток набрал на сумму 11 миллионов рублей.
Председатель районного суда в Ростове-на-Дону Алексей Куделин получал 375 тысяч рублей в месяц. Сейчас он задержан за получение взятки «в особо крупном размере».
Председатель Ростовского областного суда Елена Золотарева получала зарплату больше 400 тысяч рублей в месяц. Сейчас задержана за взятки, в ходе обыска у неё изъяли завалявшиеся на дне сумочки 128 миллионов.
Вице-губернатор Краснодарского края Алексей Власов в 2021 году получал скромную официальную зарплату больше 150 тысяч рублей в месяц. Этой весной его задержали за взятку в размере 1,3 млн рублей. Его перещеголял коллега – заместитель губернатора Алтайского края Иван Кибардин, который набрал взяток в 18 млн рублей.
Зарплата заместителя министра обороны России Тимура Иванова превышала миллион рублей в месяц. Сейчас он задержан за взятку в особо крупном размере. Трудно даже представить размер этой взятки, поскольку Иванов, мягко говоря, не нуждался – помимо астрономической зарплаты, у него имеется особняк на Рублевке, дворянская усадьба на Пречистенке, его жена несмотря на санкции продолжала тратить сотни тысяч евро на отдых на Лазурном берегу, драгоценности и наряды. Покупки и отдых оплачивали другие люди и компании. По версии следствия, Иванов вступил в преступный сговор с третьим лицами и организовал преступную группу. А за взятки заключал договоры подряда и субподряда для нужд Министерства обороны.
#зарплата #взятка #суд #чиновник #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Спойлер: сохраняйте все возможные доказательства трудовых отношений.
Итак, мужчина увидел на сайте вакансию водителя с правами категории C и зарплатой 70 тыс. рублей. Устроившись на работу водителем самосвала в компанию, мужчина обнаружил, что договор с ним заключать не собираются, а зарплату начали выплачивать чёрную – с личного счёта начальника, причём совсем не 70 тыс. рублей, а только 30 тыс.
Водитель проработал без договора целый год. Однако внезапно его уволили, одним днём лишив дохода. Мужчина возмутился и решил взыскать через суд обещанную зарплату в 70 тыс. рублей. Это сложное дело ему удалось выиграть. Этому поспособствовали следующие факторы: 1. всё это время водитель скрупулёзно собирал доказательства трудовых отношений; 2. упорство – проиграв в одном суде, истец не опускал руки и обращался в другой; 3. добросовестный адвокат.
«На моё имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап. Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти» – рассказал водитель. Все накладные, переписки и прочее он аккуратно сохранял. Сохранил и скриншот вакансии с обещанными 70. тыс. руб.
Позиция работодателя была такова: «Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей». В итоге этот спор решали несколько инстанций.
Районный суд отказал истцу, исходя из соображений, что представленные доказательства «не могут безусловно говорить о том, что между водителем и компанией были трудовые отношения, а, например, не подрядные».
Городской суд оставил решение в силе: «Да, истец выполнял определённый вид работ для компании, но это не значит, что работодатель был обязан заключить трудовой договор с водителем. Может быть, они просто договорились перевезти груз по договору подряда. Доказательств обратного не представлено».
Наконец сказал своё слово Верховный суд: Суды должны были внимательно рассмотреть следующие моменты: 1. Была ли между истцом и руководителем компании договорённость о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя? 2. Руководство компании допустило истца к работе? 3. Истец работал водителем в тот период, что указал в иске? 4. Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании? 5. Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере? Все сконцентрировались только на том, что истец не представил трудовой договор. Между тем работник фактически исполнял работу с ведома работодателя и под его управлением. Истец получал зарплату. Это уже однозначно подтверждает факт наличия трудовых отношений.
Все доводы судов, что не было трудового договора, приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, говорят о том, что это КОМПАНИЯ нарушает трудовое законодательство. А не истец.
Суды невнимательно изучили представленные доказательства. В них ясно указано, что накладные на перевозку грузов принадлежат компании, а за рулём автомобиля, который эти грузы перевозит, был именно истец.
Все решения судов по этому делу были отменены, дело отправлено в районный суд на пересмотр.
Районный суд: Истец действительно представил в суд скриншот объявления о работе, выписки с банковского счёта о том, что ему перечисляли деньги со счёта гендиректора, копии товарных накладных с подписью директора компании и её печатью.
Факт работы истца в компании на должности водителя доказан.
Решения суда:
✅ Компания обязана внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу и об увольнении.
✅ Компания должна выплатить истцу задолженность по зарплате — 520 500 рублей, компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 рублей, компенсацию морального вреда — 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей. Всего 919 500 рублей.
Источник: Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.10.2019 N 78-КГ19-30
#суд #победа #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Спойлер: сохраняйте все возможные доказательства трудовых отношений.
Итак, мужчина увидел на сайте вакансию водителя с правами категории C и зарплатой 70 тыс. рублей. Устроившись на работу водителем самосвала в компанию, мужчина обнаружил, что договор с ним заключать не собираются, а зарплату начали выплачивать чёрную – с личного счёта начальника, причём совсем не 70 тыс. рублей, а только 30 тыс.
Водитель проработал без договора целый год. Однако внезапно его уволили, одним днём лишив дохода. Мужчина возмутился и решил взыскать через суд обещанную зарплату в 70 тыс. рублей. Это сложное дело ему удалось выиграть. Этому поспособствовали следующие факторы: 1. всё это время водитель скрупулёзно собирал доказательства трудовых отношений; 2. упорство – проиграв в одном суде, истец не опускал руки и обращался в другой; 3. добросовестный адвокат.
«На моё имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап. Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти» – рассказал водитель. Все накладные, переписки и прочее он аккуратно сохранял. Сохранил и скриншот вакансии с обещанными 70. тыс. руб.
Позиция работодателя была такова: «Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей». В итоге этот спор решали несколько инстанций.
Районный суд отказал истцу, исходя из соображений, что представленные доказательства «не могут безусловно говорить о том, что между водителем и компанией были трудовые отношения, а, например, не подрядные».
Городской суд оставил решение в силе: «Да, истец выполнял определённый вид работ для компании, но это не значит, что работодатель был обязан заключить трудовой договор с водителем. Может быть, они просто договорились перевезти груз по договору подряда. Доказательств обратного не представлено».
Наконец сказал своё слово Верховный суд: Суды должны были внимательно рассмотреть следующие моменты: 1. Была ли между истцом и руководителем компании договорённость о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя? 2. Руководство компании допустило истца к работе? 3. Истец работал водителем в тот период, что указал в иске? 4. Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании? 5. Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере? Все сконцентрировались только на том, что истец не представил трудовой договор. Между тем работник фактически исполнял работу с ведома работодателя и под его управлением. Истец получал зарплату. Это уже однозначно подтверждает факт наличия трудовых отношений.
Все доводы судов, что не было трудового договора, приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, говорят о том, что это КОМПАНИЯ нарушает трудовое законодательство. А не истец.
Суды невнимательно изучили представленные доказательства. В них ясно указано, что накладные на перевозку грузов принадлежат компании, а за рулём автомобиля, который эти грузы перевозит, был именно истец.
Все решения судов по этому делу были отменены, дело отправлено в районный суд на пересмотр.
Районный суд: Истец действительно представил в суд скриншот объявления о работе, выписки с банковского счёта о том, что ему перечисляли деньги со счёта гендиректора, копии товарных накладных с подписью директора компании и её печатью.
Факт работы истца в компании на должности водителя доказан.
Решения суда:
✅ Компания обязана внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу и об увольнении.
✅ Компания должна выплатить истцу задолженность по зарплате — 520 500 рублей, компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 рублей, компенсацию морального вреда — 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей. Всего 919 500 рублей.
Источник: Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.10.2019 N 78-КГ19-30
#суд #победа #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Доказательства не нужны» – очередного учёного упекли в тюрьму
Быть учёным в России – опасная и неблагодарная работа. Власти делают всё возможное, чтобы наука в России не развивалась – вынуждают уезжать за границу, увольняют и даже сажают по-настоящему талантливых учёных, доказавших свой профессионализм на мировом уровне.
Очередной пострадавший на пустом месте учёный получил приговор «за сотрудничество с Китаем». 51-летний Антон Климкин всю жизнь проработал в Институте оптики атмосферы имени В.Е.Зуева. Был рядовым сотрудником лаборатории без доступа к секретным данным. В его «измену» не верят ни коллеги, ни родные, ни даже сами ФСБшники. Однако согласно государственной повестке образцово-показательная порка должна происходить регулярно.
Цель, однако, выбрали неудачно. Все контакты и общение Антона Климкина с китайцами происходило под контролем силовиков, а сотрудничество было едва ли не предметом гордости института. Антон – скромный труженик, который не имеет ни дополнительных квартир, ни дач, ни загородных особняков и всю жизнь прожил в томском Академгородке, посвятив себя науке.
Тем не менее дело против Антона Климкина попало в суд в марте, а уже в июне был вынесен приговор — 2,5 года колонии. Это меньше минимального наказания по статье о «конфиденциальном сотрудничестве с иностранцами». Всё потому, что Антон стратегически решил признать «вину», чтобы не получить 10 лет.
Дело в том, что Антон разговаривал с китайцами. При этом никаких доказательств передачи сведений не существует, но человек сядет в тюрьму. Правозащитники объясняют, почему так произошло:
«Есть задача – показать, что за российскими исследованиями охотятся все разведки мира, чекисты её выполняют, как умеют – сажают невиновных. И «обкатывание» этой статьи на учёных создает опасный прецедент, что может привести к расширению репрессий в их отношении, поскольку не нужно будет устанавливать факт передачи каких-либо сведений, достаточно будет доказать лишь факт общения».
За последние пять лет Россию покинули более 50 тысяч учёных.
#наука #учёные #суд #томская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Быть учёным в России – опасная и неблагодарная работа. Власти делают всё возможное, чтобы наука в России не развивалась – вынуждают уезжать за границу, увольняют и даже сажают по-настоящему талантливых учёных, доказавших свой профессионализм на мировом уровне.
Очередной пострадавший на пустом месте учёный получил приговор «за сотрудничество с Китаем». 51-летний Антон Климкин всю жизнь проработал в Институте оптики атмосферы имени В.Е.Зуева. Был рядовым сотрудником лаборатории без доступа к секретным данным. В его «измену» не верят ни коллеги, ни родные, ни даже сами ФСБшники. Однако согласно государственной повестке образцово-показательная порка должна происходить регулярно.
Цель, однако, выбрали неудачно. Все контакты и общение Антона Климкина с китайцами происходило под контролем силовиков, а сотрудничество было едва ли не предметом гордости института. Антон – скромный труженик, который не имеет ни дополнительных квартир, ни дач, ни загородных особняков и всю жизнь прожил в томском Академгородке, посвятив себя науке.
Тем не менее дело против Антона Климкина попало в суд в марте, а уже в июне был вынесен приговор — 2,5 года колонии. Это меньше минимального наказания по статье о «конфиденциальном сотрудничестве с иностранцами». Всё потому, что Антон стратегически решил признать «вину», чтобы не получить 10 лет.
Дело в том, что Антон разговаривал с китайцами. При этом никаких доказательств передачи сведений не существует, но человек сядет в тюрьму. Правозащитники объясняют, почему так произошло:
«Есть задача – показать, что за российскими исследованиями охотятся все разведки мира, чекисты её выполняют, как умеют – сажают невиновных. И «обкатывание» этой статьи на учёных создает опасный прецедент, что может привести к расширению репрессий в их отношении, поскольку не нужно будет устанавливать факт передачи каких-либо сведений, достаточно будет доказать лишь факт общения».
За последние пять лет Россию покинули более 50 тысяч учёных.
#наука #учёные #суд #томская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).
Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.
Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.
Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.
Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.
Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.
Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.
Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):
В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.
После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.
Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.
Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021
#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).
Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.
Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.
Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.
Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.
Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.
Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.
Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):
В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.
После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.
Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.
Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021
#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Суд восстановил на работе педиатра Надежду Буянову, обвиняемую в «фейках» о ВС РФ
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.
Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.
Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.
Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.
«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.
Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:
1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения
3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой
4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой
5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.
Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.
Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.
Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.
«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.
Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:
1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения
3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой
4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой
5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уральские пожарные борются в суде против беспредела начальства – и побеждают
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Налог на бедных» – В России резко повысят пошлины на обращение в суд
Уже второе чтение предложенных правительством поправок в Налоговый кодекс пройдёт в Госдуме 23 июля. После их принятия государственные пошлины при подаче заявлений в суд увеличатся в несколько раз. К примеру:
Апелляционная жалоба физлица поднимется с 3000 руб. до 15000 руб.
Появится «устранение арифметических ошибок, опечаток и описок, допущенных судом» стоимостью 5000 руб. (сейчас бесплатно).
Заявление о банкротстве теперь будет стоить не 300 руб., а 1000 руб.
Пошлина за расторжение брака вырастет с 600 руб. до 5000 руб.
Обжалование решений военкоматов будет стоить теперь 6000 рублей.
И, наконец, жалоба физлица в Верховный суд поднимется с 3000 руб. до 40000 руб.
Авторы реформы даже объяснили свою «идею»: завышенные пошлины, по их мнению, должны «мотивировать стороны договариваться до подачи исков», ведь российские суды чрезвычайно перегружены.
Здесь мы писали несколько удивительных историй, в которых ни о каких «мирных переговорах» не могло быть и речи: суды нижних инстанций игнорировали закон, проводили заседания с многочисленными нарушениями, вертели дела по второму кругу, а работодатели врали, нарушали ТК и всячески пытались избавиться от работников, которые годами отстаивали в суде свои права и только добравшись до Верховного суда смогли добиться правды:
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Политолог Екатерина Шульман (властями РФ считается иноагентом) назвала реформу «налогом на бедных» и высказалась по этому поводу:
«Нагрузка на судей, как считается, в России в 10 раз выше, чем в Европе, при том, что количество судей на 100 тысяч человек – 21 судья. То есть столько же, сколько в Европе, но нагрузка гораздо выше. Интересно, почему? То ли потому, что граждане России такие сутяжники неисправимые, хлебом их не корми, дай судиться. То ли потому, что это единственный хоть какой-то способ защитить свои интересы и свои права, например, в трудовых отношениях или в отношениях с государственными органами».
#суд #пошлина #трудовыеправа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уже второе чтение предложенных правительством поправок в Налоговый кодекс пройдёт в Госдуме 23 июля. После их принятия государственные пошлины при подаче заявлений в суд увеличатся в несколько раз. К примеру:
Апелляционная жалоба физлица поднимется с 3000 руб. до 15000 руб.
Появится «устранение арифметических ошибок, опечаток и описок, допущенных судом» стоимостью 5000 руб. (сейчас бесплатно).
Заявление о банкротстве теперь будет стоить не 300 руб., а 1000 руб.
Пошлина за расторжение брака вырастет с 600 руб. до 5000 руб.
Обжалование решений военкоматов будет стоить теперь 6000 рублей.
И, наконец, жалоба физлица в Верховный суд поднимется с 3000 руб. до 40000 руб.
Авторы реформы даже объяснили свою «идею»: завышенные пошлины, по их мнению, должны «мотивировать стороны договариваться до подачи исков», ведь российские суды чрезвычайно перегружены.
Здесь мы писали несколько удивительных историй, в которых ни о каких «мирных переговорах» не могло быть и речи: суды нижних инстанций игнорировали закон, проводили заседания с многочисленными нарушениями, вертели дела по второму кругу, а работодатели врали, нарушали ТК и всячески пытались избавиться от работников, которые годами отстаивали в суде свои права и только добравшись до Верховного суда смогли добиться правды:
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Политолог Екатерина Шульман (властями РФ считается иноагентом) назвала реформу «налогом на бедных» и высказалась по этому поводу:
«Нагрузка на судей, как считается, в России в 10 раз выше, чем в Европе, при том, что количество судей на 100 тысяч человек – 21 судья. То есть столько же, сколько в Европе, но нагрузка гораздо выше. Интересно, почему? То ли потому, что граждане России такие сутяжники неисправимые, хлебом их не корми, дай судиться. То ли потому, что это единственный хоть какой-то способ защитить свои интересы и свои права, например, в трудовых отношениях или в отношениях с государственными органами».
#суд #пошлина #трудовыеправа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
