«Без трудовых отношений» — Российский Совет цифровых платформ собирается повышать уровень занятости населения
Авито, Газпромнефть, СберМаркет, Яндекс, Ozon, Wildberries и YouDo объединились в саморегулируемый Совет цифровых платформ при Российском союзе промышленности и предпринимателей.
Ими уже подписана Хартия о принципах развития платформенной занятости в России. В связи с этим о платформенной занятости высказался президент РСПП Александр Шохин: «Без саморегулирования обойтись нельзя в силу того, что направление новое, наша задача найти для него нишу, не переводя его в трудовые отношения».
Платформенная занятость определяется в хартии как гибкий формат занятости, предполагающий использование онлайн-платформы юрлицами, физлицами и ИП для получения услуг от поставщиков за плату. По словам Шохина, платформенная занятость даёт «импульс для развития собственного бизнеса», а расширение географии присутствия платформ во всех регионах «повысит уровень занятости населения, откроет новые возможности для развития малого и среднего предпринимательства».
#трудовыеправа #занятость #бизнес #право #россия #antijob
@antijobnet
Авито, Газпромнефть, СберМаркет, Яндекс, Ozon, Wildberries и YouDo объединились в саморегулируемый Совет цифровых платформ при Российском союзе промышленности и предпринимателей.
Ими уже подписана Хартия о принципах развития платформенной занятости в России. В связи с этим о платформенной занятости высказался президент РСПП Александр Шохин: «Без саморегулирования обойтись нельзя в силу того, что направление новое, наша задача найти для него нишу, не переводя его в трудовые отношения».
Платформенная занятость определяется в хартии как гибкий формат занятости, предполагающий использование онлайн-платформы юрлицами, физлицами и ИП для получения услуг от поставщиков за плату. По словам Шохина, платформенная занятость даёт «импульс для развития собственного бизнеса», а расширение географии присутствия платформ во всех регионах «повысит уровень занятости населения, откроет новые возможности для развития малого и среднего предпринимательства».
#трудовыеправа #занятость #бизнес #право #россия #antijob
@antijobnet
«Рабочий коллектив — это не семья». Читайте новый полезный гид о трудовых правах от DOXA и Antijob
Независимое медиа DOXA совместно с Antijob подготовило целый гид о том, какие трудовые права у вас есть и как их защищать.
Гид составлен в формате вопрос-ответ, дополнительную информацию можно прочесть в скрытых блоках.
Какие права гарантирует трудовой договор?
Что делать, если принуждают к самозанятости?
Что делать, если «попросили» уволиться?
Что там с эффективными профсоюзами в России? Они вообще существуют?
Ответы на эти и многие другие вопросы читайте по ссылке на DOXA
или на зеркале без VPN:
#трудовыеправа #doxa #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Независимое медиа DOXA совместно с Antijob подготовило целый гид о том, какие трудовые права у вас есть и как их защищать.
Гид составлен в формате вопрос-ответ, дополнительную информацию можно прочесть в скрытых блоках.
Какие права гарантирует трудовой договор?
Что делать, если принуждают к самозанятости?
Что делать, если «попросили» уволиться?
Что там с эффективными профсоюзами в России? Они вообще существуют?
Ответы на эти и многие другие вопросы читайте по ссылке на DOXA
или на зеркале без VPN:
#трудовыеправа #doxa #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Аргентинские профсоюзы вывели работников на всеобщую забастовку против реформ президента Хавьера Милея
20 декабря президент Аргентины Хавьер Милей выступил с обращением к нации, в котором объявил о подписании чрезвычайного указа, направленного на дерегуляцию экономики. В документе представлено более 300 статей, которые меняют или отменяют действующие законы, в том числе в сфере трудового права.
Также ожидается ликвидация либо снижение ряда государственных пособий, в том числе для малоимущих, ужесточение наказания за перекрытие дорожного движения во время протестов, широкие возможности для приватизации госкомпаний, отмена регулирования цен правительством, закон об аренде, запрещающий сдавать квартиры на срок менее трёх лет, и прочие «интересные» законы.
Против «шоковых» реформ Милея выступили аргентинские профсоюзы. Всеобщая конференция труда объявила о проведении общенациональной забастовки в знак протеста против реформ, принятых президентом. К забастовке присоединились учителя, врачи, рабочие, работники транспортного сектора, государственные служащие, а также работники банковского и авиационного секторов.
Забастовка началась 24 января и длилась 12 часов. На это время в стране прервалось авиасообщение, практически прекратил движение общественный транспорт, прекратили работу различные государственные учреждения и банки. На митинг в центре Буэнос-Айреса у здания Конгресса Аргентины собрались десятки тысяч человек.
Хавьер Милей заявил, что такие инициативы как «забастовка» «тащат страну в прошлое». При этом сам Милей тащит страну «в будущее» не вполне законным образом, о чём ему недавно напомнили в суде: часть его чрезвычайных указов была приостановлена после жалобы Всеобщей конфедерации труда Аргентины. Речь идёт об ограничениях на проведение забастовок в некоторых секторах экономики, включая транспорт, образование, здравоохранение и связь, о возможности для работодателей увеличить максимальный испытательный срок с трёх до восьми месяцев и др. Судьи пришли к выводу, что у правительства не было достаточных оснований для проведения реформ в области трудового законодательства через президентский указ без согласования с профсоюзным объединением страны.
#протест #забастовка #трудовыеправа #образование #здравоохранение #аргентина #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
20 декабря президент Аргентины Хавьер Милей выступил с обращением к нации, в котором объявил о подписании чрезвычайного указа, направленного на дерегуляцию экономики. В документе представлено более 300 статей, которые меняют или отменяют действующие законы, в том числе в сфере трудового права.
Также ожидается ликвидация либо снижение ряда государственных пособий, в том числе для малоимущих, ужесточение наказания за перекрытие дорожного движения во время протестов, широкие возможности для приватизации госкомпаний, отмена регулирования цен правительством, закон об аренде, запрещающий сдавать квартиры на срок менее трёх лет, и прочие «интересные» законы.
Против «шоковых» реформ Милея выступили аргентинские профсоюзы. Всеобщая конференция труда объявила о проведении общенациональной забастовки в знак протеста против реформ, принятых президентом. К забастовке присоединились учителя, врачи, рабочие, работники транспортного сектора, государственные служащие, а также работники банковского и авиационного секторов.
Забастовка началась 24 января и длилась 12 часов. На это время в стране прервалось авиасообщение, практически прекратил движение общественный транспорт, прекратили работу различные государственные учреждения и банки. На митинг в центре Буэнос-Айреса у здания Конгресса Аргентины собрались десятки тысяч человек.
Хавьер Милей заявил, что такие инициативы как «забастовка» «тащат страну в прошлое». При этом сам Милей тащит страну «в будущее» не вполне законным образом, о чём ему недавно напомнили в суде: часть его чрезвычайных указов была приостановлена после жалобы Всеобщей конфедерации труда Аргентины. Речь идёт об ограничениях на проведение забастовок в некоторых секторах экономики, включая транспорт, образование, здравоохранение и связь, о возможности для работодателей увеличить максимальный испытательный срок с трёх до восьми месяцев и др. Судьи пришли к выводу, что у правительства не было достаточных оснований для проведения реформ в области трудового законодательства через президентский указ без согласования с профсоюзным объединением страны.
#протест #забастовка #трудовыеправа #образование #здравоохранение #аргентина #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В знак солидарности с народным протестом против правительства в Финляндии остановились атомные и гидроэлектростанции
В Финляндии проводится февральская серия забастовок и акций протеста, при помощи которых Конфедерация профсоюзов (SAK) намерена парализовать жизнь в стране.
Всенародная забастовка является политической и направлена не против работодателей, а против диктата правительства. Финны выходят протестовать против правительственных реформ в сфере трудовой жизни и социального обеспечения. В частности, власти Финляндии собираются провести пенсионную реформу, сократить размер пособий, упростить увольнения, пересмотреть порядок выплат по больничным листам и безработице, а также ввести запрет на забастовки.
В масштабной забастовке участвуют профсоюзы строителей, электриков, работников сферы обслуживания, работников публичного сектора и сферы социального обеспечения, целлюлозно-бумажной промышленности, профсоюзы медперсонала, преподавателей, а также профсоюз работников автомобильной и транспортной промышленности.
В стране с перебоями работает транспорт, с перебоями поставляется в магазины продовольствие, детские сады не работают вообще.
Одна за другой проходят забастовки на разных предприятиях Финляндии. Их проводят крупнейшие финские профцентры. Об остановках с 14 по 16 числа объявила энергетическая компания Sähköliitto, 14 февраля на 24 часа прекратила работу атомная электростанция государственного энергетического концерна Fortum, 15 февраля встала атомная электростанция компании TVO Oyj, 16 февраля забастовка пройдёт на всех гидроэлектростанциях компаний Kemijoki Oy, Pohjolan Voima Oy и Tornionlaakson Voima Oy.
#забастовка #реформа #трудовыеправа #финляндия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Финляндии проводится февральская серия забастовок и акций протеста, при помощи которых Конфедерация профсоюзов (SAK) намерена парализовать жизнь в стране.
Всенародная забастовка является политической и направлена не против работодателей, а против диктата правительства. Финны выходят протестовать против правительственных реформ в сфере трудовой жизни и социального обеспечения. В частности, власти Финляндии собираются провести пенсионную реформу, сократить размер пособий, упростить увольнения, пересмотреть порядок выплат по больничным листам и безработице, а также ввести запрет на забастовки.
В масштабной забастовке участвуют профсоюзы строителей, электриков, работников сферы обслуживания, работников публичного сектора и сферы социального обеспечения, целлюлозно-бумажной промышленности, профсоюзы медперсонала, преподавателей, а также профсоюз работников автомобильной и транспортной промышленности.
В стране с перебоями работает транспорт, с перебоями поставляется в магазины продовольствие, детские сады не работают вообще.
Одна за другой проходят забастовки на разных предприятиях Финляндии. Их проводят крупнейшие финские профцентры. Об остановках с 14 по 16 числа объявила энергетическая компания Sähköliitto, 14 февраля на 24 часа прекратила работу атомная электростанция государственного энергетического концерна Fortum, 15 февраля встала атомная электростанция компании TVO Oyj, 16 февраля забастовка пройдёт на всех гидроэлектростанциях компаний Kemijoki Oy, Pohjolan Voima Oy и Tornionlaakson Voima Oy.
#забастовка #реформа #трудовыеправа #финляндия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Большой гид по женским трудовым правам от Антиджоба
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть II
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть III
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Налог на бедных» – В России резко повысят пошлины на обращение в суд
Уже второе чтение предложенных правительством поправок в Налоговый кодекс пройдёт в Госдуме 23 июля. После их принятия государственные пошлины при подаче заявлений в суд увеличатся в несколько раз. К примеру:
Апелляционная жалоба физлица поднимется с 3000 руб. до 15000 руб.
Появится «устранение арифметических ошибок, опечаток и описок, допущенных судом» стоимостью 5000 руб. (сейчас бесплатно).
Заявление о банкротстве теперь будет стоить не 300 руб., а 1000 руб.
Пошлина за расторжение брака вырастет с 600 руб. до 5000 руб.
Обжалование решений военкоматов будет стоить теперь 6000 рублей.
И, наконец, жалоба физлица в Верховный суд поднимется с 3000 руб. до 40000 руб.
Авторы реформы даже объяснили свою «идею»: завышенные пошлины, по их мнению, должны «мотивировать стороны договариваться до подачи исков», ведь российские суды чрезвычайно перегружены.
Здесь мы писали несколько удивительных историй, в которых ни о каких «мирных переговорах» не могло быть и речи: суды нижних инстанций игнорировали закон, проводили заседания с многочисленными нарушениями, вертели дела по второму кругу, а работодатели врали, нарушали ТК и всячески пытались избавиться от работников, которые годами отстаивали в суде свои права и только добравшись до Верховного суда смогли добиться правды:
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Политолог Екатерина Шульман (властями РФ считается иноагентом) назвала реформу «налогом на бедных» и высказалась по этому поводу:
«Нагрузка на судей, как считается, в России в 10 раз выше, чем в Европе, при том, что количество судей на 100 тысяч человек – 21 судья. То есть столько же, сколько в Европе, но нагрузка гораздо выше. Интересно, почему? То ли потому, что граждане России такие сутяжники неисправимые, хлебом их не корми, дай судиться. То ли потому, что это единственный хоть какой-то способ защитить свои интересы и свои права, например, в трудовых отношениях или в отношениях с государственными органами».
#суд #пошлина #трудовыеправа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уже второе чтение предложенных правительством поправок в Налоговый кодекс пройдёт в Госдуме 23 июля. После их принятия государственные пошлины при подаче заявлений в суд увеличатся в несколько раз. К примеру:
Апелляционная жалоба физлица поднимется с 3000 руб. до 15000 руб.
Появится «устранение арифметических ошибок, опечаток и описок, допущенных судом» стоимостью 5000 руб. (сейчас бесплатно).
Заявление о банкротстве теперь будет стоить не 300 руб., а 1000 руб.
Пошлина за расторжение брака вырастет с 600 руб. до 5000 руб.
Обжалование решений военкоматов будет стоить теперь 6000 рублей.
И, наконец, жалоба физлица в Верховный суд поднимется с 3000 руб. до 40000 руб.
Авторы реформы даже объяснили свою «идею»: завышенные пошлины, по их мнению, должны «мотивировать стороны договариваться до подачи исков», ведь российские суды чрезвычайно перегружены.
Здесь мы писали несколько удивительных историй, в которых ни о каких «мирных переговорах» не могло быть и речи: суды нижних инстанций игнорировали закон, проводили заседания с многочисленными нарушениями, вертели дела по второму кругу, а работодатели врали, нарушали ТК и всячески пытались избавиться от работников, которые годами отстаивали в суде свои права и только добравшись до Верховного суда смогли добиться правды:
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Политолог Екатерина Шульман (властями РФ считается иноагентом) назвала реформу «налогом на бедных» и высказалась по этому поводу:
«Нагрузка на судей, как считается, в России в 10 раз выше, чем в Европе, при том, что количество судей на 100 тысяч человек – 21 судья. То есть столько же, сколько в Европе, но нагрузка гораздо выше. Интересно, почему? То ли потому, что граждане России такие сутяжники неисправимые, хлебом их не корми, дай судиться. То ли потому, что это единственный хоть какой-то способ защитить свои интересы и свои права, например, в трудовых отношениях или в отношениях с государственными органами».
#суд #пошлина #трудовыеправа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
