В Пермском крае вышли на забастовку рабочие машзавода
Объявили забастовку работники «Александровского машиностроительного завода» (Пермский край), одного из старейших в России предприятий с 200-летней историей. Сотрудники завода перестали выходить на смены, поскольку руководство уже 3 месяца не платит им зарплаты. Александровск – моногород, примерно каждый 13-й его житель работает на машзаводе.
Из-за забастовки производство в некоторых цехах оказалось парализовано. Бастующие заявили, что не вернутся на рабочие места до полной выплаты зарплат.
Руководство завода объясняет ситуацию убытками предприятия, которые за последний год выросли в 5 раз. По словам гендиректора завода Артура Маркаряна, к убыткам машзавод привели трудности с трансграничными платежами, сбой поставок комплектующих, рост процентных ставок и индексация зарплат сотрудников.
Работники «Александровского машиностроительного завода» уже выбивали зарплаты протестами в 2014 и 2019 гг. При этом бывший гендиректор и один из основных акционеров машзавода Геворг Меграбян трижды был признан виновным в уклонении от уплаты налогов в особо крупном размере, каждый раз суд штрафовал его примерно на 1 млн рублей.
#забастовка #зарплата #завод #пермский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Объявили забастовку работники «Александровского машиностроительного завода» (Пермский край), одного из старейших в России предприятий с 200-летней историей. Сотрудники завода перестали выходить на смены, поскольку руководство уже 3 месяца не платит им зарплаты. Александровск – моногород, примерно каждый 13-й его житель работает на машзаводе.
Из-за забастовки производство в некоторых цехах оказалось парализовано. Бастующие заявили, что не вернутся на рабочие места до полной выплаты зарплат.
Руководство завода объясняет ситуацию убытками предприятия, которые за последний год выросли в 5 раз. По словам гендиректора завода Артура Маркаряна, к убыткам машзавод привели трудности с трансграничными платежами, сбой поставок комплектующих, рост процентных ставок и индексация зарплат сотрудников.
Работники «Александровского машиностроительного завода» уже выбивали зарплаты протестами в 2014 и 2019 гг. При этом бывший гендиректор и один из основных акционеров машзавода Геворг Меграбян трижды был признан виновным в уклонении от уплаты налогов в особо крупном размере, каждый раз суд штрафовал его примерно на 1 млн рублей.
#забастовка #зарплата #завод #пермский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Японии самоyбийство менеджера магазина признали несчастным случаем на производстве
В Японии доказан очередной случай кароси – смерти от переработок. Основные причины кароси – инфаркты и инсульты на фоне стресса, переутомления и недоедания в ходе профессиональной деятельности.
В данном случае произошла иная разновидность кароси – кародзисацу, самоyбийство из-за психологического перенапряжения на работе. 38-летний менеджер японской сети супермаркетов 7-Eleven покончил с собой после шести месяцев работы без выходных.
По словам вдовы менеджера, его трудовые обязанности сильно возросли после назначения на эту должность. Работника часто вызывали на замену, не разрешали брать отпуск и отгулы, ему приходилось отвечать на звонки даже после ночных смен. А последние полгода своей жизни он вообще не отдыхал ни одного дня.
В Японии не так-то просто отказаться от подобного уклада жизни – на человека давят традиции и правила. Всё ещё жива культура «труда до последней капли крови», покинуть рабочее место раньше своего начальника считается очень дурным тоном, а уважение к руководству часто выражается в беспрекословном подчинении. Потеря репутации для некоторых японцев всё ещё страшнее смерти.
Несмотря на меры по борьбе с кароси, которые принимает правительство, компании постоянно ищут обходные пути, заставляя сотрудников работать вплоть до могилы, и при этом избегают ответственности. Судебные разбирательства могут длиться годами, как и в этот раз – нужно ещё доказать, что смерть произошла именно от переработок.
Менеджер покончил с собой в 2022 году. И только сейчас комиссия по труду наконец признала, что его самоyбийство это именно кароси. Инспекция по трудовым стандартам отклонила предложение работодателя считать сyицид не связанным с переработками. Было также установлено, что незадолго до самоyбийства у японца из-за стресса развилась тяжёлая депрессия. Процесс ещё идёт. Когда вину компании докажут полностью, работодатель будет обязан выплатить страховую компенсацию семье погибшего и покрыть близким расходы на похороны.
Смерти от переработок – глобальная проблема, актуальная не только для Японии. Выгорание и давление начальства – частые причины стресса, депрессий и прочих болезней, нередко летальных.
#переработка #условиятруда #смерть #япония #antijob
В Японии доказан очередной случай кароси – смерти от переработок. Основные причины кароси – инфаркты и инсульты на фоне стресса, переутомления и недоедания в ходе профессиональной деятельности.
В данном случае произошла иная разновидность кароси – кародзисацу, самоyбийство из-за психологического перенапряжения на работе. 38-летний менеджер японской сети супермаркетов 7-Eleven покончил с собой после шести месяцев работы без выходных.
По словам вдовы менеджера, его трудовые обязанности сильно возросли после назначения на эту должность. Работника часто вызывали на замену, не разрешали брать отпуск и отгулы, ему приходилось отвечать на звонки даже после ночных смен. А последние полгода своей жизни он вообще не отдыхал ни одного дня.
В Японии не так-то просто отказаться от подобного уклада жизни – на человека давят традиции и правила. Всё ещё жива культура «труда до последней капли крови», покинуть рабочее место раньше своего начальника считается очень дурным тоном, а уважение к руководству часто выражается в беспрекословном подчинении. Потеря репутации для некоторых японцев всё ещё страшнее смерти.
Несмотря на меры по борьбе с кароси, которые принимает правительство, компании постоянно ищут обходные пути, заставляя сотрудников работать вплоть до могилы, и при этом избегают ответственности. Судебные разбирательства могут длиться годами, как и в этот раз – нужно ещё доказать, что смерть произошла именно от переработок.
Менеджер покончил с собой в 2022 году. И только сейчас комиссия по труду наконец признала, что его самоyбийство это именно кароси. Инспекция по трудовым стандартам отклонила предложение работодателя считать сyицид не связанным с переработками. Было также установлено, что незадолго до самоyбийства у японца из-за стресса развилась тяжёлая депрессия. Процесс ещё идёт. Когда вину компании докажут полностью, работодатель будет обязан выплатить страховую компенсацию семье погибшего и покрыть близким расходы на похороны.
Смерти от переработок – глобальная проблема, актуальная не только для Японии. Выгорание и давление начальства – частые причины стресса, депрессий и прочих болезней, нередко летальных.
#переработка #условиятруда #смерть #япония #antijob
«Человек с улицы стал математиком за 14 тыс. рублей» – власти недовольны тем, как школы ищут кадры
Председатель Госдумы Вячеслав Володин заявил о тотальной нехватке учителей. В российских сёлах, к примеру, она составляет 30%. Большинство школ, по словам Володина, решают проблему путём совместительства, привлекая к преподаванию работников, прошедших онлайн-курсы дополнительного профобразования в каких-либо частных организациях. Володин сообщил, что при таком подходе в школе можно отыскать и «человека с улицы», который «через объявления стал математиком за 14 тыс. рублей».
«У нас с вами нехватка преподавателей математики порядка 33%, где-то 26% не хватает учителей физики. То же самое, стали решать эту проблему через получение соответствующих дипломов в рамках онлайн-курсов, в частных таких школах», – недоволен председатель. – «За последние восемь лет более 1,3 млн учителей прошли дистанционные платные курсы, получив новую квалификацию, в результате чего физкультурники начали преподавать математику».
В итоге на пленарном заседании Госдумы во втором и третьем чтениях приняли закон, запрещающий учителям получать дополнительное профобразование (ДПО) где-либо кроме государственных учреждений.
Проблему нехватки учителей эти запреты, впрочем, никак не решают.
По данным РАНХиГС, к 2030 году более 30% учителей математики и физики будут уже старше 60 лет. Молодые педагоги, едва устроившись в школу, быстро сбегают оттуда из-за высокой нагрузки и уходят в репетиторство. Молодёжь не устраивает, что помимо преподавания сложных программ на них возлагается ещё воспитательная и административная нагрузка. Оплата труда всем этим обязанностям не соответствует.
По данным за 2024 г., в российских школах сейчас около 733 300 учителей-предметников. Из них молодых специалистов только 6%.
#дефициткадров #образование #нагрузка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Председатель Госдумы Вячеслав Володин заявил о тотальной нехватке учителей. В российских сёлах, к примеру, она составляет 30%. Большинство школ, по словам Володина, решают проблему путём совместительства, привлекая к преподаванию работников, прошедших онлайн-курсы дополнительного профобразования в каких-либо частных организациях. Володин сообщил, что при таком подходе в школе можно отыскать и «человека с улицы», который «через объявления стал математиком за 14 тыс. рублей».
«У нас с вами нехватка преподавателей математики порядка 33%, где-то 26% не хватает учителей физики. То же самое, стали решать эту проблему через получение соответствующих дипломов в рамках онлайн-курсов, в частных таких школах», – недоволен председатель. – «За последние восемь лет более 1,3 млн учителей прошли дистанционные платные курсы, получив новую квалификацию, в результате чего физкультурники начали преподавать математику».
В итоге на пленарном заседании Госдумы во втором и третьем чтениях приняли закон, запрещающий учителям получать дополнительное профобразование (ДПО) где-либо кроме государственных учреждений.
Проблему нехватки учителей эти запреты, впрочем, никак не решают.
По данным РАНХиГС, к 2030 году более 30% учителей математики и физики будут уже старше 60 лет. Молодые педагоги, едва устроившись в школу, быстро сбегают оттуда из-за высокой нагрузки и уходят в репетиторство. Молодёжь не устраивает, что помимо преподавания сложных программ на них возлагается ещё воспитательная и административная нагрузка. Оплата труда всем этим обязанностям не соответствует.
По данным за 2024 г., в российских школах сейчас около 733 300 учителей-предметников. Из них молодых специалистов только 6%.
#дефициткадров #образование #нагрузка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Преподаватели массово уволились из киновуза в Петербурге из-за несогласия с руководством. Студенты поддержали своих профессоров
Сразу девять преподавателей Санкт-Петербургского государственного института кино и телевидения (СПБГИКиТ) уволились, протестуя против действий администрации вуза.
Ведущие режиссёры (Месхиев, Татарский, Сиверс и др.) ушли из института, пожаловавшись на «невыносимое давление со стороны руководства вуза и художественного совета».
«Была попытка замкнуть на худсовете решение абсолютно всех вопросов – какие фильмы допускаются, какие не допускаются. И всё это фактически в обход мастеров, заслуженных мастеров курса. Появилась тенденция через худсовет навязывать какие-то методические указания о том, как должен осуществляться учебный процесс, людьми, которые не работают в институте» – сообщает уволившийся режиссёр Артём Антонов. Бывший ректор Наталья Горина хоть и покинула два года назад свой пост, с полного согласия администрации по сей день продолжает неформально руководить вузом, внедряя абсурдные нововведения.
Режиссёр Дмитрий Месхиев публично выразил своё несогласие с новой политикой руководства, после чего уволился. В поддержку выступления Месхиева уволились его коллеги. Против оставшихся несогласных с администраций последовали репрессии.
Студенты и преподаватели киновуза встали на защиту своих профессоров, обратившись к министру культуры РФ, Ольге Любимовой, с коллективной просьбой провести проверку действий руководства вуза.
Со своими бывшими преподавателями студенты встретились в сквере, чтобы обсудить ситуацию и послушать лекцию художника-постановщика Марии Шеметовой, которая также уволилась из вуза. Преподаватели не хотят бросать своих студентов и собираются продолжить их обучение уже вне стен университета.
#увольнение #образование #культура #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сразу девять преподавателей Санкт-Петербургского государственного института кино и телевидения (СПБГИКиТ) уволились, протестуя против действий администрации вуза.
Ведущие режиссёры (Месхиев, Татарский, Сиверс и др.) ушли из института, пожаловавшись на «невыносимое давление со стороны руководства вуза и художественного совета».
«Была попытка замкнуть на худсовете решение абсолютно всех вопросов – какие фильмы допускаются, какие не допускаются. И всё это фактически в обход мастеров, заслуженных мастеров курса. Появилась тенденция через худсовет навязывать какие-то методические указания о том, как должен осуществляться учебный процесс, людьми, которые не работают в институте» – сообщает уволившийся режиссёр Артём Антонов. Бывший ректор Наталья Горина хоть и покинула два года назад свой пост, с полного согласия администрации по сей день продолжает неформально руководить вузом, внедряя абсурдные нововведения.
Режиссёр Дмитрий Месхиев публично выразил своё несогласие с новой политикой руководства, после чего уволился. В поддержку выступления Месхиева уволились его коллеги. Против оставшихся несогласных с администраций последовали репрессии.
Студенты и преподаватели киновуза встали на защиту своих профессоров, обратившись к министру культуры РФ, Ольге Любимовой, с коллективной просьбой провести проверку действий руководства вуза.
Со своими бывшими преподавателями студенты встретились в сквере, чтобы обсудить ситуацию и послушать лекцию художника-постановщика Марии Шеметовой, которая также уволилась из вуза. Преподаватели не хотят бросать своих студентов и собираются продолжить их обучение уже вне стен университета.
#увольнение #образование #культура #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уехали в отпуск – вернулись уволенными: два московских педагога обратились в суд и доказали неправомерные действия работодателя
Самодурство и юридическая безграмотность работодателя часто являются плодородной почвой для трудовых конфликтов, которые потом приходится месяцами разгребать в суде. С подобным отношением начальства столкнулись две учительницы одной из московских школ, которые в июле 2024 года отправились в отпуск за границу.
Вовремя вернуться в РФ и выйти на работу после окончания основного оплачиваемого отпуска они не сумели, поскольку возникли проблемы со здоровьем у близких родственников, а потом и с выездом. Педагоги направили работодателю уведомление о невозможности выйти на работу и с просьбой предоставить отпуск за свой счёт. Они проинформировали отдел кадров школы и по электронной почте, и через интернет-мессенджеры, а также отправили экспресс-почтой письменное заявление.
Тем не менее администрация школы уволила педагогов за прогул, не приняв во внимание, насколько уважительны были причины отсутствия. Когда одна из учительниц вернулась 28.11.2024 в РФ и приехала в школу, то была проинформирована об увольнении за прогул. На приказе об увольнении учительница увидела «свою» подпись, которую физически не могла там поставить, поскольку находилась в это время за пределами страны. Аналогичная ситуация произошла и у второго педагога.
Работницы обратились в суд. Юридические консультации им оказывал профсоюз «Учитель».
По решению суда, увольнение педагогов было признано незаконным, а приказы о прекращении трудовых договоров отменены. Увольнение является неправомерным, поскольку имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие работника на рабочем месте лишь без уважительных причин. Администрация школы была обязана принять во внимание все обстоятельства отсутствия педагогов. Проигнорировав свои обязанности, работодатель совершил неправомерное увольнение, за что суд взыскал с него в пользу педагогов средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Учительниц восстановили в должностях.
#профсоюз #образование #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Самодурство и юридическая безграмотность работодателя часто являются плодородной почвой для трудовых конфликтов, которые потом приходится месяцами разгребать в суде. С подобным отношением начальства столкнулись две учительницы одной из московских школ, которые в июле 2024 года отправились в отпуск за границу.
Вовремя вернуться в РФ и выйти на работу после окончания основного оплачиваемого отпуска они не сумели, поскольку возникли проблемы со здоровьем у близких родственников, а потом и с выездом. Педагоги направили работодателю уведомление о невозможности выйти на работу и с просьбой предоставить отпуск за свой счёт. Они проинформировали отдел кадров школы и по электронной почте, и через интернет-мессенджеры, а также отправили экспресс-почтой письменное заявление.
Тем не менее администрация школы уволила педагогов за прогул, не приняв во внимание, насколько уважительны были причины отсутствия. Когда одна из учительниц вернулась 28.11.2024 в РФ и приехала в школу, то была проинформирована об увольнении за прогул. На приказе об увольнении учительница увидела «свою» подпись, которую физически не могла там поставить, поскольку находилась в это время за пределами страны. Аналогичная ситуация произошла и у второго педагога.
Работницы обратились в суд. Юридические консультации им оказывал профсоюз «Учитель».
По решению суда, увольнение педагогов было признано незаконным, а приказы о прекращении трудовых договоров отменены. Увольнение является неправомерным, поскольку имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие работника на рабочем месте лишь без уважительных причин. Администрация школы была обязана принять во внимание все обстоятельства отсутствия педагогов. Проигнорировав свои обязанности, работодатель совершил неправомерное увольнение, за что суд взыскал с него в пользу педагогов средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Учительниц восстановили в должностях.
#профсоюз #образование #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Начальство больницы в Лысьве оштрафовали за нарушение трудовых прав работника
Сотрудник ГБУЗ ПК «Городская больница Лысьвенского городского округа» (Пермский край) столкнулся с нарушением своих трудовых прав: он постоянно перерабатывал, ему несвоевременно выплачивали зарплату, включая выплаты при прекращении трудового договора.
Обратившись в Лысьвенскую городскую прокуратуру, сотрудник добился проверки, которая выявила нарушения в оплате труда и установлении продолжительности рабочего времени сотрудника больницы выше нормы, предусмотренной условиями труда по занимаемой им должности.
По итогам проверки главному врачу медучреждения надзорный орган внёс представление. По результатам его рассмотрения нарушения в отношении сотрудника больницы устранили. Кроме того, виновных должностных лиц городской больницы в Лысьве привлекли к административной ответственности в виде штрафов от 1 тыс. до 20 тыс. рублей.
Ранее больницу уже штрафовали за нарушение ТК – местных уборщиц заставляли ухаживать за пациентами, обрабатывать медицинские инструменты и относить анализы в лабораторию. Юрлицо учреждения оштрафовали за это на 35 тыс. рублей.
#трудовоеправо #нарушение #здравоохранение #пермский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудник ГБУЗ ПК «Городская больница Лысьвенского городского округа» (Пермский край) столкнулся с нарушением своих трудовых прав: он постоянно перерабатывал, ему несвоевременно выплачивали зарплату, включая выплаты при прекращении трудового договора.
Обратившись в Лысьвенскую городскую прокуратуру, сотрудник добился проверки, которая выявила нарушения в оплате труда и установлении продолжительности рабочего времени сотрудника больницы выше нормы, предусмотренной условиями труда по занимаемой им должности.
По итогам проверки главному врачу медучреждения надзорный орган внёс представление. По результатам его рассмотрения нарушения в отношении сотрудника больницы устранили. Кроме того, виновных должностных лиц городской больницы в Лысьве привлекли к административной ответственности в виде штрафов от 1 тыс. до 20 тыс. рублей.
Ранее больницу уже штрафовали за нарушение ТК – местных уборщиц заставляли ухаживать за пациентами, обрабатывать медицинские инструменты и относить анализы в лабораторию. Юрлицо учреждения оштрафовали за это на 35 тыс. рублей.
#трудовоеправо #нарушение #здравоохранение #пермский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт