«Топовые каникулы»: архангельским подросткам предлагают летом вместо отдыха поработать в трудовом лагере
В Архангельской области стартовал проект для детей от 14 до 18 лет под названием «Топовые каникулы». Можно было бы подумать, что речь идёт об оздоровлении, отдыхе на море, походах в горы или спорте, но на самом деле архангельские власти организовали для подростков трудовой лагерь.
По проекту, более 500 детей будут задействованы в работе 40 трудовых отрядов с 1 июня по 31 августа 2025 года. О зарплате нигде не упоминается, хотя иногда организаторы проекта туманно намекают о некоей возможности в будущем «получить свои первые деньги». Зато, согласно обещаниям организаторов, работающие летом дети смогут «развить ответственность и дисциплину», «получить первый профессиональный опыт» и вообще схлопотать «всестороннее развитие».
Свои «топовые каникулы» работающие подростки проведут под руководством наставников из «Российских студенческих отрядов». Основными работодателями при этом стали АО «Тандер», ООО «Вирс» и одиозная ОЭЗ «Алабуга». Проект получил финансирование в размере 7,8 миллиона рублей по грантовому конкурсу путинского «Движения первых». Организаторами проекта выступают непосредственно «Российские студенческие отряды» и штаб молодёжных трудовых отрядов Архангельской области.
Местные жители в соцсетях уже рассказывают, как проходят «топ-каникулы» на самом деле: «Тысячу раз подумайте, прежде чем отправлять туда своего ребёнка. Всё это красиво подаётся – труд, развитие, команда, патриотизм. А на деле дети вкалывают, как взрослые, без отдыха и нормальных условий».
#детскийтруд #бесплатно #отряд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Архангельской области стартовал проект для детей от 14 до 18 лет под названием «Топовые каникулы». Можно было бы подумать, что речь идёт об оздоровлении, отдыхе на море, походах в горы или спорте, но на самом деле архангельские власти организовали для подростков трудовой лагерь.
По проекту, более 500 детей будут задействованы в работе 40 трудовых отрядов с 1 июня по 31 августа 2025 года. О зарплате нигде не упоминается, хотя иногда организаторы проекта туманно намекают о некоей возможности в будущем «получить свои первые деньги». Зато, согласно обещаниям организаторов, работающие летом дети смогут «развить ответственность и дисциплину», «получить первый профессиональный опыт» и вообще схлопотать «всестороннее развитие».
Свои «топовые каникулы» работающие подростки проведут под руководством наставников из «Российских студенческих отрядов». Основными работодателями при этом стали АО «Тандер», ООО «Вирс» и одиозная ОЭЗ «Алабуга». Проект получил финансирование в размере 7,8 миллиона рублей по грантовому конкурсу путинского «Движения первых». Организаторами проекта выступают непосредственно «Российские студенческие отряды» и штаб молодёжных трудовых отрядов Архангельской области.
Местные жители в соцсетях уже рассказывают, как проходят «топ-каникулы» на самом деле: «Тысячу раз подумайте, прежде чем отправлять туда своего ребёнка. Всё это красиво подаётся – труд, развитие, команда, патриотизм. А на деле дети вкалывают, как взрослые, без отдыха и нормальных условий».
#детскийтруд #бесплатно #отряд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство металлургического комбината в Армении требует миллиарды с уволенных активистов забастовки
Забастовка рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении длилась с 1 по 10 февраля 2025 года. Бастующие требовали повышения зарплат и улучшений условий труда, при этом их требования поддержало более половины всех сотрудников комбината, и в результате предприятие фактически прекратило работу.
Большая часть акций комбината принадлежит российской группе компаний Geopromining Group, с 2024 года находящейся под санкциями США. Хозяева всячески пытались раздавить протест сотрудников, привлекая штрейкбрехеров и увольняя активистов забастовки, а так называемый профсоюз самоустранился от проблемы и не поддержал рабочих.
Руководство комбината в итоге согласилось частично повысить зарплаты сотрудникам, которым, по словам хозяев, якобы мешали вернуться на работу «радикально-настроенные трудящиеся». При этом 8-х активистов показательно выгнали с предприятия. Изначально руководство обещало не преследовать участников забастовки и восстановить на работе уволенных сотрудников, но на самом деле на них решили повесить все издержки.
Компания подала в суд, требуя от 8-х рабочих-активистов компенсировать ущерб, понесённый комбинатом за время забастовки, в размере 4,7 млрд драм (около 980 млн рублей). В отношении уволенных рабочих было возбуждено уголовное дело по подозрению в самоуправстве. На всё их имущество, кроме банковских счетов, наложен арест. Теперь, помимо банкротства, рабочим грозит до года лишения свободы.
#забастовка #условиятруда #суд #ущерб #армения #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении длилась с 1 по 10 февраля 2025 года. Бастующие требовали повышения зарплат и улучшений условий труда, при этом их требования поддержало более половины всех сотрудников комбината, и в результате предприятие фактически прекратило работу.
Большая часть акций комбината принадлежит российской группе компаний Geopromining Group, с 2024 года находящейся под санкциями США. Хозяева всячески пытались раздавить протест сотрудников, привлекая штрейкбрехеров и увольняя активистов забастовки, а так называемый профсоюз самоустранился от проблемы и не поддержал рабочих.
Руководство комбината в итоге согласилось частично повысить зарплаты сотрудникам, которым, по словам хозяев, якобы мешали вернуться на работу «радикально-настроенные трудящиеся». При этом 8-х активистов показательно выгнали с предприятия. Изначально руководство обещало не преследовать участников забастовки и восстановить на работе уволенных сотрудников, но на самом деле на них решили повесить все издержки.
Компания подала в суд, требуя от 8-х рабочих-активистов компенсировать ущерб, понесённый комбинатом за время забастовки, в размере 4,7 млрд драм (около 980 млн рублей). В отношении уволенных рабочих было возбуждено уголовное дело по подозрению в самоуправстве. На всё их имущество, кроме банковских счетов, наложен арест. Теперь, помимо банкротства, рабочим грозит до года лишения свободы.
#забастовка #условиятруда #суд #ущерб #армения #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Медики самарской скорой помощи пожаловались в СМИ на «нововведения» начальства, среди которых – запрет на жалобы в СМИ
Теперь уйти в отпуск за свой счёт – тот ещё квест для работника скорой помощи в Самаре. Для этого нужно пройти целый виток скандала.
«Врачам и фельдшерам запрещают брать отпуск за свой счёт. Один из наших коллег пытался его получить по семейным обстоятельствам, на что получил от самого Гордона [руководителя Самарской городской станции скорой медицинской помощи] такое требование: „Тогда увольняйтесь!“. Когда сотрудник согласился с этим требованием, отпуск всё-таки подписали», – рассказывают медики. – «Также нам заявили о сокращении бригад. Сейчас на линию их выходит в 1,5 раза меньше».
Чтобы подобных историй просачивалось в интернет поменьше, работников Самарской городской станции скорой медицинской помощи ещё в апреле вынудили подписать Приказ № 531, одним из пунктов которого стал запрет общения со СМИ без предварительного согласования с начальством.
#отпуск #здравоохранение #увольнение #скораяпомощь #самара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Теперь уйти в отпуск за свой счёт – тот ещё квест для работника скорой помощи в Самаре. Для этого нужно пройти целый виток скандала.
«Врачам и фельдшерам запрещают брать отпуск за свой счёт. Один из наших коллег пытался его получить по семейным обстоятельствам, на что получил от самого Гордона [руководителя Самарской городской станции скорой медицинской помощи] такое требование: „Тогда увольняйтесь!“. Когда сотрудник согласился с этим требованием, отпуск всё-таки подписали», – рассказывают медики. – «Также нам заявили о сокращении бригад. Сейчас на линию их выходит в 1,5 раза меньше».
Чтобы подобных историй просачивалось в интернет поменьше, работников Самарской городской станции скорой медицинской помощи ещё в апреле вынудили подписать Приказ № 531, одним из пунктов которого стал запрет общения со СМИ без предварительного согласования с начальством.
#отпуск #здравоохранение #увольнение #скораяпомощь #самара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уволили дважды за день: библиотекарь засудила работодателя за нарушения и добилась восстановления на работе
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Японии работодателей обязали защищать своих сотрудников от жары
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Директрису школы, заработавшую миллион на взятках от учителей, приговорили к 5 годам условно
В Белорецке (Башкортостан) завершилось рассмотрение скандального коррупционного дела: бывшую директрису лицея-интерната суд признал виновной в систематическом вымогательстве у собственных подчинённых. Схема вымогательства была следующей: в течение пяти лет с 2018 по 2023 год директриса искусственно завышала подчинённым премиальные выплаты, после чего заставляла педагогов возвращать часть средств лично ей в обмен на покровительство.
Рэкет внутри школы процветал, поскольку отказ заплатить директору означал угрозу увольнения или давление по службе. Коллектив учителей оказался в положении «финансовых заложников» – с выбором: платить или увольняться с работы.
Следствие установило, что директриса использовала служебное положение в корыстных целях, превратив образовательное учреждение в инструмент личного обогащения. Ущерб бюджету от её действий составил 1 миллион рублей. При этом сама обвиняемая до последнего отрицала вину, цинично называя поборы «добровольной благодарностью».
Суд квалифицировал её действия по статьям 290 и 291.2 УК РФ (получение взяток и мелкое взяточничество) и назначил наказание в виде 5 лет условного срока с испытательным периодом 3 года с полной конфискацией незаконных доходов.
#взятка #образование #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Белорецке (Башкортостан) завершилось рассмотрение скандального коррупционного дела: бывшую директрису лицея-интерната суд признал виновной в систематическом вымогательстве у собственных подчинённых. Схема вымогательства была следующей: в течение пяти лет с 2018 по 2023 год директриса искусственно завышала подчинённым премиальные выплаты, после чего заставляла педагогов возвращать часть средств лично ей в обмен на покровительство.
Рэкет внутри школы процветал, поскольку отказ заплатить директору означал угрозу увольнения или давление по службе. Коллектив учителей оказался в положении «финансовых заложников» – с выбором: платить или увольняться с работы.
Следствие установило, что директриса использовала служебное положение в корыстных целях, превратив образовательное учреждение в инструмент личного обогащения. Ущерб бюджету от её действий составил 1 миллион рублей. При этом сама обвиняемая до последнего отрицала вину, цинично называя поборы «добровольной благодарностью».
Суд квалифицировал её действия по статьям 290 и 291.2 УК РФ (получение взяток и мелкое взяточничество) и назначил наказание в виде 5 лет условного срока с испытательным периодом 3 года с полной конфискацией незаконных доходов.
#взятка #образование #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
