Забастовка в Исландии – 25 тысяч женщин вышли на протест против гендерного разрыва в оплате труда
По данным национального статистического института Исландии, женщины в стране в среднем зарабатывают на 9% меньше мужчин. В некоторых отраслях, таких как финансы и страхование, разрыв достигает 26%.
Исландию часто называют страной победившего феминизма, она вот уже 14 лет лидирует в рейтинге стран по гендерному равенству. Однако проблема неравной оплаты труда всё ещё существует.
24 октября 1975 года исландские женщины уже выходили на Большой Женский Выходной – и парализовали всю страну. 90% женщин страны отказались одновременно работать, готовить и ухаживать за детьми, протестуя против неравной оплаты труда. В результате заводы встали, в стране практически исчезла связь, а фабрики и офисы наводнили толпы детей, оставленных на попечение мужчин, которые не знали, что с ними делать.
«В магазинах распродали все сосиски: их в панике раскупили исландские папы, внезапно оставшиеся со своими детьми один на один» – вспоминает Вигдис Финнбогадоттир, первая женщина-президент Исландии спустя 5 лет женской забастовки.
Впрочем, мужчины в целом поддержали акцию. Работодатели не преследовали и не налагали на протестующих никаких штрафов, а неумелые папы и мужья вынесли женскую забастовку хоть и с муками, но с соответствующими выводами – дело сдвинулось с мёртвой точки. Стеклянный потолок на тот момент был пробит, а мужчины активнее вовлеклись в родительство.
Тем не менее сегодня в некоторых отраслях женский труд всё ещё оплачивается гораздо ниже мужского – например в здравоохранении, финансах, сфере ухода за детьми.
24 октября 2023 года исландские женщины снова вышли на улицы, чтобы поучаствовать в однодневной забастовке. Бастующих поддержала премьер-министр Исландии Катрин Якобсдоттир. В марше в центре Рейкьявика приняли участие 25 тысяч человек.
#равенство #зарплата #феминизм #забастовка #женщины #исландия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По данным национального статистического института Исландии, женщины в стране в среднем зарабатывают на 9% меньше мужчин. В некоторых отраслях, таких как финансы и страхование, разрыв достигает 26%.
Исландию часто называют страной победившего феминизма, она вот уже 14 лет лидирует в рейтинге стран по гендерному равенству. Однако проблема неравной оплаты труда всё ещё существует.
24 октября 1975 года исландские женщины уже выходили на Большой Женский Выходной – и парализовали всю страну. 90% женщин страны отказались одновременно работать, готовить и ухаживать за детьми, протестуя против неравной оплаты труда. В результате заводы встали, в стране практически исчезла связь, а фабрики и офисы наводнили толпы детей, оставленных на попечение мужчин, которые не знали, что с ними делать.
«В магазинах распродали все сосиски: их в панике раскупили исландские папы, внезапно оставшиеся со своими детьми один на один» – вспоминает Вигдис Финнбогадоттир, первая женщина-президент Исландии спустя 5 лет женской забастовки.
Впрочем, мужчины в целом поддержали акцию. Работодатели не преследовали и не налагали на протестующих никаких штрафов, а неумелые папы и мужья вынесли женскую забастовку хоть и с муками, но с соответствующими выводами – дело сдвинулось с мёртвой точки. Стеклянный потолок на тот момент был пробит, а мужчины активнее вовлеклись в родительство.
Тем не менее сегодня в некоторых отраслях женский труд всё ещё оплачивается гораздо ниже мужского – например в здравоохранении, финансах, сфере ухода за детьми.
24 октября 2023 года исландские женщины снова вышли на улицы, чтобы поучаствовать в однодневной забастовке. Бастующих поддержала премьер-министр Исландии Катрин Якобсдоттир. В марше в центре Рейкьявика приняли участие 25 тысяч человек.
#равенство #зарплата #феминизм #забастовка #женщины #исландия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
12 000 женщин против Apple – сотрудницы подали на компанию иск за неравную оплату труда
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
